פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחרי ניתוח גדול

מ 07/08/08

אבי אחרי ניתוח גדול. עבד 16 שנים במקום ציבורי עם ועד עובדים ויש לו קביעות. כנראה לא יוכל לחזור לעבוד באותה מחלקה בה עבד קודם לניתוח בגלל שבאותה מחלקה נדרשת עבודה פיסית. יש מחלקה נוספת באותו מוסד שבה ניתן להעסיק את אבי באותו מקצוע ובאותו שכר שבה לא נדרשת עבודה פיסית, ולשם הוא כן יכול לחזור לעבוד . השאלה: האם יש מצב שבחוזה קיבוצי יש סעיף שמחייב מעביד להעבירו למחלקה יותר קלה פיזית באותו מוסד במצב כזה? אני מבינה שרופא תעסוקתי לא יכול להורות למעביד להעביר עובד למחלקה אחרת , אך בכ"ז מה הן זכויות עובד שלו וכיצד הכי נכון לפעול?
תודה

לעמוד

המלא

פנו לועד העובדים לבירור זכויותיכם

שיר 07/08/08

פיטורין

גלית 07/08/08

האם ניתן לחייב עובד מפוטר לעבוד עד תום תקופת ההתרעה שקיימת בחוזה?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 07/08/08

לא ניתן לכפות עליו, אך ניתן לקנוס אותו אם לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת על פי חוק.

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו 07/08/08

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת עובד לא חייב לתת הודעה מוקדמת ולמעסיק פתוחה האפשרות לקזז את השכר בתקופת ההודעה המוקדמת מהשכר המגיע לעובד. עם זאת, על העובד להתנהל בתום לב ביחסי העבודה ולמנוע נזק ממעסיקו.

תנאי שכר לבכירה

מ 07/08/08

התחלתי באפריל במקום עבודה חדש בתפקיד בכיר (מנהל מקצועי של בית העסק). מיוני התחילו להוריד לי שעות על שעות חוסר. כתבנו בחוזה שעות עבודה 8-16 ושכר חודשי,אך בפועל אני נמצא ב-9-16. האם לגיטימי לבקש שכר גלובלי כלומר לא להעביר כרטיס או שמא אז זה נותן פתח לדרישות של שעות מעבר למה שסוכם. כלומר האם לגיטימי לבקש שכר גלובלי עם תנאי לא יותר מ-8 שעות ביום? לדעתי אפשר להגדיר משרה כמשרת אימון. תודה

לעמוד

המלא

שכר עבודה

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

לגיטימי לקבל כל שכר שאתה חושב שתוכל לקבל. קרי, אתה יכול לבקש שכר גבוה יותר ממה שסוכם. כל עוד המעסיק מוכן לשלם אין עם זה בעיה.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

בר 07/08/08

שלום רב, שמי בר אני בת 22, עבדתי כמלצרית במסעדה מוכרת במשך שנתיים וחצי. בעל המסעדה היה מוציא לנו תלושי שכר מפוברקים שכן לא קיבלנו ממנו שקל. אני שוקלת להגיש תביעה נגדו על כל הניצול של הנקיונות, היו ימים שהרווחנו 40 שקל ואת אף אחד זה לא עניין. מה החוק לגבי שכר מלצרים האם זה נכון שאם בעל מסעדה רוצה לשלם למלצר מהטיפים, הטיפים חייבים לעבור דרך הקופה ומשזה לא נעשה כך הוא חייב לשלם רטרואקטיבית על כל התקופה (הרי הוא הוציא תלושי שכר). מעולם לא קיבלנו החזר נסיעות ושום דבר אחר שמעביד חייב לשלם לעובד. מה הסיכויים של תביעה כזאת להצליח והאם יש לי מה להפסיד? בנוסף, הוא גם היה מחתים אותנו בסוף כל יום על דף שיש בו טבלה המחולקת לס' שעות ולשכר שאנו אמורים לקבל פלוס נסיעות, כאשר השעות היו עגולות ואני יודעת שמשלמים לפי דקות ולא שעות עגולות. בקיצור, המעביד שלי נראה לי עבר על כל המוסכמות ונראה לי שהגיע להעניש מעבידים כאלו המנצלים את עובדיהם.

לעמוד

המלא

עבודה במסעדה

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

באם עברתם את שכר המינימום בקבלת התשלומים הכוללים שאז המעסיק לא חייב בתשלום שכר. באשר לזכויות ניתן לתבוע אותן מהמעסיק. באפשרותך לפנות בעניין זה.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

עדי 07/08/08

שלום רב. רציתי לשאול מה הזכויות של מטפלת/גננת במשפחתון פרטי? האם יש הבדל אם היא מטפלת או גננת מוסמכת? האם חוקי מבחינתה להוציא חוזה בו היא מציינת סעיפים על דעת עצמה, לדוגמה, ימי חופש כפי שהיא רוצה ולא על פי חוק? כל הנושא קצת פרוץ אז אשמח לקבל קצת מידע בנושא. תודה רבה! עדי.

לעמוד

המלא

משפחתון פרטי

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

לא ידוע לי על צו או הסכם מיוחד שחל על משפחתונים פרטיים. בכל מקרה לעובדים מגיעים הזכויות על פי החוק והצווים הכללים. כמובן שהמעסיק לא יכול לפגוע בזכויות אלו מתוף הסכם אישי.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

שיר ורד 07/08/08

המעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה ולכן יכול לקבוע בחוזה או בהודעה לעובד תוך כדי עבודה את מועדי החופשה. אם המעביד לא נותן את מלוא ימי החופשה המגיעים על פי חוק יצטרך לשלם פדיון חופשה בסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב על פי חוק לקבוע חופשה אחת שתמשך לפחות על 7 ימים קלנדריים.

חופשת מלחה

גלית צור 07/08/08

שלום יש לי חופשת מחלה מיום 28.7 ועד 7.8, אני צריכה לחזור לעבודה מחר יום שישי, אך הרופא אמר לי לבוא אליו ביום א' לקחת עוד מחלה כי עדיין לא התרפא לי המקום. כיצד יחשב לי חופשת המחלה שאני חוזרת ליום עבודה אחד?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 07/08/08

אם לא יהיה רצף של ימי מחלה , כל תקופת מחלה תיספר כתקופה נפרדת.

ימי מחלה

עו"ד אריק שלו 07/08/08

ניתן לראות את תקופת המחלה שתקופה אחת חרף העובדה שנגמרו הימים כבר ביום שישי. באם יצטרף היום למניין ימי החופשה ישולמו בגינו 75 אחוזים. באם יחשב היום לחדש לא ישולם שכר בגינו.

מהן שעות העבודה היומיות

מייק 07/08/08

שלוםהיתה לנו מטפלת שנשכרה לחודש אחד בלבד. סוכם עימה על 9 שעות נוכחות ביום ושכר גלובאלי. המטפלת התפטרה לאחר 4 ימי עבודה בלבדמאחר שהתינוק ישן שעות מספר בכל יום, האם שעות עבודתה לחישוב שכרה בפועל היו 9 שעות יומיות או 8.5 (בהנחה, כמובן, שהיו לה הפסקות מספר מעל חצי שעה - ארוחה, מנוחה וכו - במשך היום)?בתודה מייק

לעמוד

המלא

תשובה

שיר 07/08/08

ראשית לדעתי יש לחשב את שכר ע"י חלוקל השכר הגלובאלי במספר ימי העבודה בחודש זה והכפלת התוצאה במספר הימים שבעדה.
לעניין ההפסקות, הפסקות רצופות שמעל חצי שעה לא יחשבו לשעות עבודה אם לעובד מותר לעזוב את מקום עבודתו במהלך ההפסקה.
כלומר, אם במהלך יום העבודה היה לה מותר להשאיר את התינוק בבית (למשל כאשר הוא ישן ואחיו הבוגר משגיח עליו) ולצאת לעיסוקיה הפרטיים.

שעות עבודה

עו"ד אריק שלו 07/08/08

אם סוכם על תשלום של 9 שעות עבודה ביום זה מה שצריך לשלם.

קליטת עובדת חברת כוח אדם לאחר 9 חודשים

שרה 07/08/08

שלום,אני עובדת בחברת הייטק מזה 4 שנים. אני שייכת לחברת בת של מנפאוור שנקראת STM טכנולוגיות ורציתי לדעת האם החוק שאחרי 9 חודשי עבודה החברה חייבת לקלוט אותי כאחת מן המניין חל גם עליי למרות שזאת חברת בת של מנפוואר, כי בפועל זה עוד לא קרה.אציין כי בחברה שבה אני עובדת ישנם עובדים רבים דרך חברת בת זאת.תודה רבה.

לעמוד

המלא

אין קשר בין הדברים

שיר 07/08/08

הבעלות על החברה לא קובעת האם החוק חל או לא.
החוק חל אם את מועסקת בחברה אחת ועובדת בפועל בחברה אחרת.
הסעיף המחייב העברה למעסיק בפועל איננו חל על עובדי מיחשוב.

קבלני כח אדם

עו"ד אריק שלו 07/08/08

החוק חל על קבלני כח אדם. קרי, אם החברה שבה את עובדת מוגדרת כחברת כח אדם שאז יחול החוק.

חברת קבלן (שרותים)

ערן 07/08/08

אינה חברת כ"א והחוק אינו חל עליה

סיכויי תביעת פיצויי הלנת פיצויים

ערן 07/08/08

שלום,
מסמכי שחרור הפיצויים ניתנו לי ע"י המעסיק באיחור של חודשיים . איחור זה מגלם פיצויי הלנת פיצויים בסך של 9000 ש"ח . האיחור נבע ככל הנראה מקושי של המעסיק להשיג נתונים מקופת הגמל/קרן פנסיה אצליהם מופקדים הפיצויים .הקושי של המעסיק נובע מחוסר גמישות/מקצועיות שלו מול קופות הגמל . ברור לי שבמקרה של משפט המעסיק ינסה לגלגל את האשמה לשם . אני התרעתי לאורך כל תקופת האיחור בפני המעסיק על העברה לכאורה.
לאור נסיונך - מה סיכויי תביעה כזאת ? האם תוגדר כקנטרנית ? (עדיין יש לזכור שהיה למעסיק חודש וחצי לסדר את כל העניין הזה - חודש הודעה מוקדמת ועוד שבועיים).
האם יש סיכוי שבמידה ואפסיד השופט יחייב אותי לשלם הוצאות משפט לנתבעת ? אני בטוח לחלוטין בכל העובדות שהצגתי - איחור של המעסיק למסור מסמכי שחרור פיצויים.
בברכה

לעמוד

המלא

הלנה

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנה לטובת העובדים. עם זאת, אין ספק שיש פה רשלנות של המעסיק באופן ההתנהלות באשר לתשלום הפיצויים. לדעתי גם אם ידחו את תביעתך להלנה ספק אם תחוייבי בהוצאות בשל תביעתך לדמי הלנה.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מרצון ודמי אבטלה

מיכל כהן 07/08/08

שלום רב! ראשית תודה רבה על הפורום!
אני עובדת החל ממאי 2007 כשבמהלך התקופה יצאתי לחופשת לידה ולפני כחצי שנה (כעת התינוק בן 10 חוד' +) חזרתי לעבודה. אני מאוד לא מרוצה ומעוניינת להתפטר. יש סיכוי שאקבל משהו מהביטוח הלאומי או שאין כל סיכוי לקבל אבטלה וכו??
יש יתרון כלשהו ללהיות מפוטר או שזה לא משנה אם אתה מפוטר או מתפטר??

לעמוד

המלא

תגובה

שיר ורד 07/08/08

אינך זכאית לפצויי פיטורים.
בנושא דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי

התפטרות ממקום עבודה על מנת לעבוד במקום אחר

ענת 06/08/08

אני עובדת בגן פרטי השנה זה שנה רביעית ביום שישי הקרוב אנו יצאות לחופש ואני יומיים לפני החופש הודעתי שקיבלתי משרה במשרד החינוך הדבר לא מצא חן בעיני המעסיק ואמר לי שיודיע לי את תשובתו בעוד כמה ימים מה זכיותי

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 07/08/08

עלייך לתת הודעה מראש של חודש.בתקופה זו עלייך לעבוד על פי דרישת המעסיק ולקבל שכר כרגיל.אם לא תעבדי בתקופה זו ללא אישור המעסיק רשאי לשלול שכר השווה לשכר שהיית אמורה לקבל באותה תקופה (בנוסף לאי תשלום בגין אותה תקופה).אינך זכאית לפצויי פיטורים.המעסיק לא יכול למנוע ממך לעזוב

התפטרות לפני תקופת חגים

דניאל 06/08/08

שלום.בכוונתי להודיע על התפטרות ממקום העבודה כך שאסיים לאחר החגים (חברת היי-טק, שכר חודשי גלובלי, 5 ימי עבודה בשבוע, הודעה מראש של חודש בשנה הראשונה עפ"י החוזה וחודשיים בשנים שלאחר מכן).האם ניתן לאלץ אותי "להחזיר" את ימי החגים במובן זה שהם לא נספרים במניין ימי ההודעה מראש ? או שמדובר בחודש קלנדרי רגיל שבו כל הימים נספרים לצרכי הודעה מראש על התפטרות ואקבל את כל המגיע לי (פרט לימי חופשה בערבי חג או בחג) ? תודה רבה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 07/08/08

תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא 30 ימים קלנדריים.יש פסיקות סותרות האם תקופת הודעה מראש מוגדלת בחוזה מחייבת את העובד.

פיצוי פיטורין

יעקב מ 06/08/08

שלום
ברצוני לדעת יש בידי מכתב מרופא תעסוקתי האם אני זכאי לפיצוי פיטורין אפילו אם אני עוזב ומגיש מכתב התפטרות???

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מצב בריאות

עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/08

אם בידך אישור רופא תעסוקתי לפיו אינך יכול להמשיך לעבוד, אתה זכאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מצב עובדי פיירול (PAYROLL) בחוק עובדי חברת כח אדם

אמיר 06/08/08

שלום,
האם עובד פיירול נחשב בעיני החוק כעובד חברת כח אדם?
באופן עקרוני עובד פיירול מקבל את מלוא התנאים שעובד ישיר מקבל לרבות תנאים סוציאלים מתנות וכו'
ההבדל היחידי הוא שהתלוש המשכורת מונפק מחברת הפיירול
וכן תוכנית אופציות שניתנת רק לעובדי החברה

לעמוד

המלא

פיירול

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

לא ברור למה אתה קורא פיירול. אם מדובר בחברת כח אדם כהגדרתה בחוק קבלני כח אדם אז חל החוק.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי שימוש ברכב חברה

שרון 06/08/08

שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק מזה כשלוש שנים כאשר שנה וחצי בהיקף של חצי משרה עד כה הייתי בהתדיינות מול המעסיק לגבי פנייה להיתר פיטורי בהריון במשרד התמ"ת. כרגע המעסיק נסוג בו מהפיטורים אך רוצה לשנות את תנאי השימוש ברכב. חלק מתנאי ההעסקה הם רכב, כלומר יש לעובד אפשרות לקבל רכב חברה תמורת הורדה של סכום מסויים מהשכר ברוטו. וכמובן תשלום שווי מס.
האם מעביד יכול להגדיר כי מעתה ואילך תנאי השימוש ברכב הם לכל עובד לפי המרחק שלו ממקום העבודה וכמובן מספר הפעמים שהוא מגיע לעבודה והיקף המשרה? האם הוא יכול להגדיר לכל עובד תנאי תשלום שונים לאחר שמה שהיה נהוג עד כה זה שלא היתה הגבלה במספר הקילומטרים. אציין גם כי אין עובד נוסף שעובד בחצי משרה ושלקח רכב חברה כך שאיני יכולה להשוות ולראות אם השינוי שהמעביד מבצע הוא גלובלי או רק כלפי.
תודה מראש.

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 07/08/08

מדובר בתופעה חדשה שמתפשטת כאש בשדה קוצים בחברות ההיי טק. מעסיקים שונים מפעילים כללים שונים לקיצוץ בהוצאות. מאחר ומדובר בתופעה חדשה אין עדיין תקדימי פסיקה וקשה לדעת מה יהיה פסק הדין אם המעסיק ינכה משכרך, ותתבעי אותו. אני מציע שתמסרי לו מכתב בו את מציינת כי ניכוי מהשכר בגין הוצאות רכב נעשה בניגוד להסכמתך ולכן איננו חוקי על פי חוק הגנת השכר, כמו כן ניכוי זה מהווה הפחתה מהשכר ולכן אין הוא רשאי לעשות זאת ללא אישור המפקחת על עבודת נשים. כאמור, לא ברור עד כמה זה יעזור אך לא יזיק לנסות.

עילה לאי תשלום פיצויים אחרי לידה

יונית 06/08/08

אני עובדת למעלה משלש שנים במקום עבודה.לפני חמשה חודשים ילדתי,והיום הגשתי התפטרות על מנת לטפל בילד מתוך כונה לקבל פיצויים כחוק.המעביד ענה לי שהוא מוכן לתת לי חל"ת לכמה זמן שארצה ואח"כ לחזור לעבודה,ולכן הוא טוען שלא מגיע לי פיצויים כי אני יכולה להתמסר לתינוק גם באופן זה.האם הוא צודק? בתודה מראש.

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/08

המעסיק טועה. זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד מעוגנת בחוק, ואינה נתונה משא ומתן בין המעסיק לבינך. כמובן שהזכות עומדת אם בכוונתך אכן לטפל בילדך ולא לעבור לעבודה אחרת באותו עומס עבודה. עבודה אחרת המאפשרת יותר זמן עם תינוקך גם היא בסדר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי הגדרת משרה מלאה

רחלי 06/08/08

אני עובדת בימים שני עד שישי כל יום 9-9.5 שעות ובשישי 5.5 שעות. משמעות הדבר שעל פי חוק אני אמורה לקבל עבור כל שעה החורגת ביום עבודה מ8.5 שעות 125% עבור השעתיים הראשונות. ביום שישי כל שעה מעבר ל 5.5 גם היא אמורה להחשב כ "שעות נוספות".
האם ניתן לקבוע את המשרה המלאה כשילוב של השעות הנוספות עם השעות הרגילות? אם לא, כיצד ניתן להגדיר את המשרה המלאה מבלי ששכר הבסיס שלי יקבע רק על פי השעות הרגילות של 100%?
תודה...

לעמוד

המלא

משרה מלאה

שיר ורד 07/08/08

משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע שאין משלמים עליהן לפי תעריף שעות נוספות.

המפעל עובר מרחובות לקרית גת

חנה 06/08/08

שזהו מרחק של כ40 קמ". יהיו הסעות.
איני מעוניינת לעבור שכן אני גרה ברחובות.
אני עובדת שנה וחודשיים.האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פיטרו אותי?
אם כן איך נקרא התהליך ומה עלי לעשות ולדרוש?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

המפעל עובר

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

מדובר בהרעת תנאים מוחשית שלחי מכתב התרעה. לאחר התרעה באפשרותך כמובן לעזוב בכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין ולקבל את הפיצויים.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין עקב מעבר מגורים

מיטל 06/08/08

שלום רב,
האם החוק מאפשר פיצויים בגין מעבר מגורים כתוצאה מנישואים? האם הדבר מותנה בסוג העבודה של בן הזוג? (הבנתי שרק בגין עבודה בטחונית או משהו כזה). כמו כן, האם יש תקופת "התיישנות" על זכאות זו (כלומר על מנת להיות זכאי יש להתפטר X חודשים מיום הנישואים או מיום המעבר?)
בתודה מראש,
מיטל

לעמוד

המלא

מעבר מגורים

שיר 06/08/08

מעבר מגורים לרגל נישואים הוא כאשר בן זוג אחד עובר למקום מגוריו של בן הזוג השני ומתקיימים תנאים מתאימים של מרחק.
יש לעבור ולהתפטר סמוך לנישואים. בחוק לא נקבע מה זה סמוך, אך סדר גודל של מספר שבועות זה סביר, מספר חודשים לא סביר.

דמי חופשה והבראה לעוזרת

אלי 06/08/08

אבקש לדעת כמה אני צריכה לשלם לעוזרת דמי חופשה והבראה
היא עובדת אצלי 3 שעות בשבוע שכר עבודה לשעה 40 ש"ח *3 שעות = 120 ש"ח לשבוע (+10 ש"ח נסיעות) .
סה"כ 4 פעמים בחודש = 480 ש"ח.
כמה עלי לשלם לה. תודה

לעמוד

המלא

תשלומים

עו"ד אריק שלו מנהל 07/08/08

לצורך קבלת התייחסות לשאלתך באפשרותך לפנות בעניין בפניה דחופה.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפיצויים

מאיה 06/08/08

מקריאה של אחת התשובות שניתנו בפורום אני מבקשת לדעת אם הבנתי נכון. האם כמעסיקה מותר לי לקזז סכום מסויים מהשכר של העובד לטובת הפרשה לפיצויים? במידה וכן - מה הסכום שמותר לי?

לעמוד

המלא

הפקדת פיצויים

עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/08

לא הבנת נכון. חלק מהתגמולים מופרש לפי חלק החל על המעסיק, הוא אינו נכנס לברוטו ונקי ממס, וחלק הוא על חשבון העובד. חלק העובד מנוכה מהשכר. שיעור ההפרשה והניכוי תלוי באפיק שאליו מופקדים הכספים (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד'). חלק הפיצויים חל על המעסיק בלבד, בשיעור של 8.33% לחודש, והוא משוחרר לידי העובד אם הוא מסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים (או אם יש הסכמה אחרת).
התייעצי גם עם רואה החשבון שלך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה דחופה בעניין פיצויים בחופשת לידה

מתעניין 06/08/08

נא לפרט לי קצת מהם הזכויות של אישה שיצאה לחופשת לידה וברצונה לפרוש מיוזמתה ולהתפטר. מתי יכולה היא לבקש פיצויים ומהם התנאים...
נא דחוף
בברכה ותודה

לעמוד

המלא

התפטרות בחופשת לידה

עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/08

עובדת שילדה רשאית בתוך 9 חודשים מהלידה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. התפטרו כזו אפשרית גם לצורך מעבר לעבודה קלה יותר המאפשרת לשהות יותר זמן על התינוק. יש לתת הודעה מוקדמת לפחות חודש לפני תום חופשת הלידה, ואם תינתן ההודעה מאוחר יותר יש לעבוד בפועל ביתרת הימים אלא אם המעסיק יוותר על העבודה בימים אלה. מעבר לכך זכאית העובדת לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר – היתכן??

מאוכזבת 06/08/08

שלום רב!
אני עובדת מזה 5.5 חודשים בחברה מכובדת. לפי החוזה הדדי לאחר 3 חודשי עבודה הם חודשי נסיון שכרי היה אמור להתעדכן. לפני כשבוע ( כאמור לאחר 5.5 חודשי עבודה) הודיעו לי כי אני מפוטרת. כשביקשתי לדעת מדוע שכרי לא עודכן לא בחודש יוני ולא בחודש הנוכחי, מסרו כי התנאי להעלאת השכר היה עמידה בצפיות לאחר חודשי הנסיון ובגלל שלא כך הם לא מעלים לי את השכר רטרואקטיבית מה שנקרא. זהו אם כן אבסורד כי הם לא פיטרו אותי לאחר 3 חודשים אלא כאשר היה להם נוח ופחות לחוץ רק לאחר כמעט 7 חודשים. האם נכון הדבר כי זוהי הלנת שכר? אם כן כיצד אני צריכה לפעול? תודה מראש

לעמוד

המלא

אי עדכון שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 06/08/08

קשהלענות בלי לראות מה כתוב בחוזה. אם יש בו התחייבות ברורה ובלתי מותנית להעלות את השכר אחרי 3 חודשים ולא כך נעשה, ייתכן שיש עילת תביעה על הפרת חוזה. סוגיית הלנת השכר יותר בעייתית, מה גם שבית הדין לא פוסק פיצויי הלנה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב