פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
לפי שנתיים חתמתי על הסכם עבודה מול המעסיקה ובו נקבע כי השכר יורכב מסכום נטו הששוה לברוטו ומתוכו יופרש ביטוח מנהלים,פיצווים הבראה וכו.. המעסיקה שלימה את הנטו כפי שסוכם אך אינה הפרישה ביטוח מנהלים הבראה פנסיה כפי שסוכם.
פוטרתי וכעת אני מתקשה בחישוב זכויותי בהתאם לסכם ועקב ההפרה של ההסכם.
אשמח לייעוץ בנושא!!
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
יעוץ משפט, לא חישובי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברת שמירה
מי היוזם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת – ניכוי
האם על תשלום הודעה מוקדמת יש לנכות ביטוח לאומי מהעובד?
תודה מראש,
שאל רואה חשבון/חשב שכר/יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כלול בפיצויי פיטורין
בחודש האחרון המעביד הוציא אותי לחופשה של חודש . בעקבות כך לא שילם את תוספת הנסיעות וארוחות. האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי החודש האחרון ואו לפי ממוצע כל שהוא.
נסיעות וארוחות לא כלולות בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24
חברתי אימצה את התיקון לחוק, אני מועסק תחת חוזה גלובלי, החל מ- 1.4 רוצה חברתי כי אחתום על חוזה חדש אשר במסגרתוהשכר הגלובלי שלי יחולק ל- 2
חלק אחד יהיה שכר בסיס (186 שעות חודשיות) וחלק שני יהיה בגין 25 שעות נוספות חודשיות קבועות
בשורה התחתונה החברה מציגה כי השכר לא נפגע, יחד עם זאת בחוזה הישן שלילא מוגדרות שעות נוספות, מה שיוצא זה למעשה זה שבמידה ואעבוד 25 שעות נוספות (חעבר ל- 186 החודשיות) לא אהיה זכאי לתשלום בגינם, החברה ציינה כי גם במידה ולא אבצע אפילו שעה נוספת אקבל את השכר הישן.
עוד הוסיפה סעיף שאומר שאני חותם על כך שאני מבין שאלו לא הרעת תנאים
האם הדבר חוקי?, כמו כן מה ההשפעות על הסוציאליות? אבטלה? וכיו"ב
תודה מראש על התגובה
דיני עבודה - תיקון 24
לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על פיטורים
פיטרתי היום עובד שגרם לי נזק עסקי עצום ורב, שרק ביומיים האחרונים גיליתי את מימדיו.
הוא עובד אצלי 3 חודשים, בשכר שעתי.
האם אני חייבת לשלם לו על ימים נוספים של התראה מוקדמת?
אני לא יודעת מה לעשות. הוא גרם לי להפסיד פרויקט שלם ולצאת חסרת אחריות מול החברה ששכרה את שרותי.
דיני עבודה - שלילת תמורת הודעה מוקדמת
נוסף לכך, אם העובד גרם לנזק ניתן להגיש נגדו תביעה לקבלת פיצוי על הנזק שגרם.יהיה עלייך להוכיח שהוא גרם לנזק, ואת גובה הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד מחויב לשלם את יתרת ימי החופש
האם המעביד מחויב לשלם לי פדיון חופש
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי פרישה
מי אמר לך???
ניתן להבין מדברייך שמדובר בפנסיה תקציבית. אם אכן כך, אחזקת רכב אינה חלק מהשכר לצורך פנסיה תקציבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד יכול להודיע לי בהתראה קצרה על יום חופש
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורים האם נחשב כיום חופש (יום חג)
לא. פורים אינו יום שבתון ואינו יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק אינו מספק לי עבודה
הנני עובד מהבית במשרד העוסק בנדל"ן. עם קבלתי לעבודה, לפני כשלושה חודשים, הוסכם כי היקף העבודה יהיה כחצי משרה. למרות זאת, בחודש האחרון המעסיק שלי אינו מספק לי עבודה כלשהי, ללא מתן הסברים כלשהם. ניסיתי כמה פעמים לדבר איתו על כך, אך הוא טוען כי הוא עסוק מאוד בפרויקטים אחרים של המשרד... בינתיים, הוא מתעלם ממני לחלוטין ומשאיר אותי תלוי באוויר. יש לציין שבשום שלב הוא לא דיבר על חופשה או על סיום ההתקשרות. בקיצור, אני לא מועסק ולא בלתי מועסק... כיצד עליי לנהוג ? האם קיימת פה עילה לתביעה ?
תודה מראש,
דניאל
למעשה אתה בחל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובלי על שעות נוספות
הסבר נוסף
דיני עבודה - שעות נוספות
שימוש ברכב חברה בתקופת הודעה מוקדמת על פיטורים
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי ובסיכום עם המעביד, אושר לי לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה מראש.
בנוסף, בידיעת וברשות המעביד, נשארו רכב החברה והטלפון הנייד ברשותי במשך כל התקופה (30 יום) וכעת, החברה דורשת להתחשבן/להתקזז איתי על עלות הרכב והטלפון במשך התקופה הזאת.
האם זאת דרישה לגיטימית?
תודה מראש
רכב וטלפון בתקופת ההודעה המוקדמ,
לא נראה לי שהחברה יכולה לראות ברכיבים אלה חוב לגיטימי שאותו היא רשאית לקזז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ועוד
אני עובד מזה כ3 שנים בחברת מזון אמריקאית בארץ כשליח.
אני עובד במשמרות בוקר/ערב לפי לו"ז הנקבע בתחילת השבוע.
חוששני שאני לא מקבל את כל התנאים המגיעים לי על פי חוק, ורציתי לברר האם ניתן לעשות משהו בנידון.
אינני מקבל דמי הבראה, ימי חופשה לא נצברים, מסיים בשעות מאוחרות של הלילה (כשאין אוטובוס) אך לא מקבל דמי נסיעה חזור למונית (גם בשישי שבת כאשר אין תחבורה ציבורית).
בנוסף, האם מגיע לי תוספת שכר על עבודה בשעות מאוחרות (משמרת ערב - 18:00-02:00 )?
אם אתפטר מתפקידי מסיבות אלה, האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורים?
האם ישנם דברים נוספים שעלי לתת את הדעת עליהם?
בברכה,
וסילי.
דיני עבודה - זכויות שונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לתושבתך
לפי הקודם: 5, 5, 8.33.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
נא להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והורדת שכר
רציתי לשאול: אם פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה וחוזה מסודר שנחתם, ואני מסיים את עבודתי בסוף חודש אפריל (כולל חודש הודעה מראש). המעביד הודיע כי יש קיצוץ רוחבי בשכר של 10% לכל העובדים. האם מותר למעביד להחיל קיצוץ זה עליי?
תודה,
שגיא
לא. עליך לקבל לפי השכר הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבלות
האם המעביד צריך להוריד לי יום אחד מהחופשה ולא לשלם.
בתודה
השאלה לא מובנת
לא מובן מה אתה שואל. יום חופשה הוא בתשלום והוא מנוכה מיתרת החופשה הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפי חוזה עבודה או לפי חוק
בחוזה העסקה שלי מצויין כי עלי לתת התראה של 30 יום מראש. ועל המעביד לתת הודעה מוקדמת לפי החוק. ברצוני לדעת:
1. האם החוזה עליו חתמתי תקף?
2. האם המעביד יכול להכריח אותי להשאר 30 יום למרות שלא טוב לי במקום העבודה ועבדתי רק חודש?
3. האם הוא יכול להקפיא לי שכר עבור 3 ימים נוספים שמגיעים לי?
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
2. איך? באיומי אקדח? אגב, עבדת 3 חודשים ואת חייבת 3 ימי הודעה מוקדמת.
3. מה פירוש "להקפיא"? אם תעבדי את 3 הימים או שהמעסיק יוותר על עבודתך, את זכאית לתשלום תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
לא. 75% משכר יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה/הסכם עבודה
דיני עבודה - הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
כן. בעת החופשה אתה עובד לכל דבר ועניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
האם זה הרעת תנאים ?
דיני עבודה - שכר ונסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
4 ימי עבודה בשבוע
איך זה מתבטא בתלוש?האם גם הברוטו נפגע או רק הנטו?
מה יקרה אם בעוד שלושה חודשים יפטרו אותי?ישלמו לי דמי אבטלה
לפי 4 ימים שעבדתי או לפי החוזה המקורי?
דיני עבודה - קיצור שבוע העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הועסקתי בחברה במשך 9 חודשים כאשר היה לי רכב צמוד מהחברה רציתי לדעת:
1. האם יש חוק שאני זכאי לקבל התראת פיטורין מסוימת.
העבודה הייתה גלובאלית במשכורת חודשית.
לאחר 9 חודשים אתה זכאי ל-13.5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
