פורום דיני עבודה

שלום רב,
בתאריך 16/01/2009 ילדתי את ביתי הבכורה ויצאתי לחופשת לידה, לאחר מכן הארכתי את חופשת הלידה עד לתאריך 06/09/2009.
כשחזרתי לעבודתי, העבודות השונות אותן ביצעתי (וביצעתי המון) לא חזרו אליי.
מצאתי את עצמי ללא מקום ישיבה פיזית (מאחר שמקומי היה תפוס על ידי המחליפה) וללא עבודה.
כך היה עד לפני כמה ימים, ואז ניתנה לי עבודה זמנית.
רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי לפיטורים או התפטרות.
קראתי את החוק היבש, אך הוא מדבר על התפטרות 9 חודשים מרגע הלידה- וביתי בת 9 וחצי חודשים.
אנא יעצו לי מה לעשות על מנת שאוכל להתפטר ולממש את זכותי לפיצויים.
(רקע: המשרד בו אני עובדת עובר כרגע שינויים מנהלתיים, ומבקשים ממני לחכות עד נובמבר לבוס חדש שיקבע את עבודתי החדשה- אני לא מעוניינת בעבודה חדשה אלא בעבודתי הישנה, מאחר שאני יודעת שאני לא אקבל את העבודה אני שוקלת להתפטר, מה גם שהאמון במקום עבודתי נשבר לי- לאחר שחודשיים שאני פה אני יושבת ללא מעש)

אודה על תשובתכם המהירה.

שלום רב,

אני עובד מנהל משמרת בבית קפה, אני עובד 7 ימים בשבוע (משמע, חודש מלא). לרוב אני עובד משמרת ערב, בין 18 ל-04 לערך.
(אציין, כי אני עובד שעתי)
1. מאיזו שעה במהלך יום עבודה חול אני זכאי לקבל שעות נסופות וכמה?
2. כיצד ישולם לי עבור ימי / ערבי שישי ושבת?
(לרוב אני עובד שישי ערב 18-04 וגם מוצ"ש 18-04)
3. האם אני זכאי לשעות נוספות בשעות שבת (175% ו-200%)?

אציג כאן כמה מקרים מחודש שעבר:
1. עבדתי 7 ימים בשבוע. 5 ימים א'-ה' מ18:00 עד 04:00.
בנוסף, שישי בוקר מ09:00 עד 19:00 , ומוצ"ש מ18:00 עד 04:00

*כיצד יש לחשב את השעות הנ"ל?

במקרה השני, אותו דבר, רק שביום שישי עבדתי מ-18:00 עד 04:00.

*כיצד יש לחשב את השעות הנ"ל?

מודה מראש לכל המגיב לשאלות, תודה רבה.

שלום
חתמתי על חוזה עבודה עם גוף ציבורי גדול כשאני עצמאית ולא שכירה
לשם כך פתחתי תיק עסק זעיר ניהול ספרים וכ"ו
העניין הוא שחלפה כבר חצי שנה והגוף הציבורי לא נתן לי עבודה למרות שפניתים אליהם טלפונית עדיין לא קיבלתי עבודה
לכן אני רוצה לבטל את החוזה ולסגור את התיק עצמאי אלא שבחוזה רשום כדי לבטל את ההתקשרות ביניינו אני צריכה להגיש את זה בכתב בדאר רשום ותוך 30 יום מקבלת המכתב החוזה מבוטל אך בדואר שמו את המכתב בתא דואר שלהגוף הציבורי. נאמר לי שכך הם נוהגים לעשות כשמדובר בגוף ציבור [ הם לא הולכים פיזית לתת את המכתב] בכול מקרה עבר כמעט חודש והמכתב עדיין נמצא בתא דואר אני מאוד רוצה לסגור את התיק עצמאי כי הוא מטרד בשבילי
האם אני יכולה לסגור את התיק עוד לפני שקיבלתי אישור על סיום החוזה ההתקשרות ביני לבין הגוף הציבורי או שאני צריכה לחכות לאישור מהם יש לציין גם אם יתנו לי כעת עבודה אני לא רוצה לעבוד איתם
מבקשת עזרה
תודה מראש

התקבלתי לעבוד כסיעת לגננת בגן פרטי.
כעבור שבועיים פוטרתי באמתלה שנעלמו דברים מהגן וכי אני קלפטומנית.מבייש ומשפיל.
בהסכם ביני לגננת שהיה בע"פ סוכם שבתקופה שאעבוד אוכל להביא את בני הקטן לשהות בגן ללא תמורה.
בעקבות הפיטורין המהירים, התברר לפתע שהחפצים נמצאו בגן.

אני רוצה לדעת מהם זכויותי וחובותיי :
קיבלתי מכתב מהגננת שממתין לי צ'ק עבור השבועיים ניסיון.
כמו כן, אוכל לקבלו רק לידי ולא ע"י צד ג' ורק אחרי שאשלם דמי רישום של בני לגן ודמי שכר לימוד על היותו שם שבועיים. כמו"כ עלי לשלם שכ"ט עו"ד עבור מכתב ההתראה.

1. האם העובדה שהגננת פתאום מגדירה את השבועיים כתקופת ניסיון היא לרעתי. מה משמעותה?
2. האם העובדה שכל ההסכם היה בכתב, אין חוזה עבודה ולא כלום, ושהיא מבקשת עכשיו תשלום עבור דמי הרשמה ושכר לימוד עבור בני, מוצדקת? איך אני יכולה להוכיח שהיא סיכמה איתי בע"פ בשונה ממה שהיא כותבת עכשיו במכתביה?
3. האם אני חייבת לשלם לעו"ד שהיא שכרה?
כל עזרה תועיל לי. אני מרגישה שהיא מנצלת את חוסר הידע שלי.

שלום, אני עובד בחברה דיי גדולה בתחום המחשבים,
בזמן קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו נכתב שעל כל קורס שאני עושה אני מתחייב לתקופה בת 3 חודשים ובסכום של 1500 ש"ח בגין הפרתו,
לאחר הקורס (בן חמישה ימים) החברה החליטה לשנות את החוזה, ולעשות חוזה חדש ובו רשום כי ההתחייבות היא לשנה, וסכום הפרת ההתחייבות הוא 6000 ש"ח (וסכום זה לא יורד עם הזמן).

לדעתי החברה עברה על מספר תנאים בחוזה בחוקי התעסוקה, האם זה גורם לחוזה להיות מבוטל?

התאנים המופרים -
1. החזרי נסיעות - החברה התחייבה להחזרי נסיעות מלאים על הסעים עבור הקורס (סכום העומד על 400 ש"ח), כל חודש המעסיק מבטיח לשלם ועד היום לא קיבלתי את הסכום.
2. העסקה במספר שעות החורגת ממסגרת השעות הקבוע בחוק - אני לא בקיא לגבי הגבלת שעות העבודה המותרת בחוק אך אני עובד נכון להיום מעל 270 שעות חודשיות
3. חיוב בגין חוסרים בסניף - החברה מחייבת אותנו להשלים חוסרים שקיימים בסניף למרות שלא קיים שום סעיף כזה בחוזה.
סכום המסתכם בכ-100~ ש"ח לחודש.
4. הבנתי שזמן הפסקה יומי אמור לעמוד על כ45 דקות לפחות, הזמן המוקצב אצלנו זה חצי שעה רצופה ותו לא, וכמובן לא משלמים על זמן זה.

זהו בגדול, עקב כל מה שסיכמתי, רציתי לדעת אם החוזה עדיין נחשב תקף?

בעלי עזב את העבודה בגלל בעיה רפואית ויש לו אישורים רפואים שמוכיחים זאת. אולם, מקום העבודה שלו לא שילם לו פיצויים. איך הוא יכול לתבוע את הפיצויים שמגיעים לו? האם כדאי לו לקחת עוֿ"ד? שאלה נוספת... בעלי עבד בתור מנהל מסעדה, אך כשהגיע למקום העבודה התחיל כמלצר ועבד על בסיס טיפים בלבד. ידוע לי שעל-פי החוק הוא יכול לתבוע גם את שכר המינימום שלא שלמו במשך השנה שעבד כמלצר. האם הוא יכול לתבוע זאת גם אם עברו כבר שלוש שנים מאז שהיה מלצר (לבנתיים היה מנהל)? אם כן איך מחשבים את הלנת השכר והאם כדאי לקחת עו"ד?

אני מרויחה 5500 נטו כולל נסיעות (נסיעות = 200 ש"ח). יום חופש = 0.83. אם אני רוצה לדעת כמה אני מרויחה נטו ליום, אני מחלקת ב-22 נכון? איך אני מחשבת כמה שווה יום חופש (0.83)?

בפסח מקום עבודתי סגור בגלל כשרות ויצאתי לחופשה ולא היו לי ימי חופש והורידו לי מהשכר אני עובד גלבלי האם זה חוקי?

שלום רב, הרופא שלי גזר עליי מנוחה לאחר מחלה ממושכת של שבועיים רצופים.(משני עד שני שבועיים אחריי).
1. האם עליו לתת לי 14 ימי מחלה כדיי לכסות את השבועיים הללו? אבל בתוך ימי המחלה יש רק 10 ימי עבודה, כמה ימי מחלה ירדו לי??
2. אם הרופא ייתן לי אישור מחלה משני עד חמישי ובשבוע שאחרי מראשון עד חמישי, האם יתייחסו ליום המחלה הראשון שעליו אני לא מקבלתשלום רק כיום שני בהתחלה או שגם ליום הראשון של אישור המחלה השני?

אני מנסה להבין מה עדיף לי והרופא אמר שמבחינתו זה לא משנה העיקר שאהיה במנוחה המתאימה.
אודה לתשובה.יואל

שלום,
רציתי בבקשה לדעת מה שם העורך דין של רוזנשטיין שייצג אותו נגד עורכי הדין קודמים שלו, נהרי.

אני עובדת בתור מוכרת בחנות בגדים באילת כבר 12 חודשים הנני כרגע בהריון בחודש 4 לפני שבוע עבדתי בערב ובמהלכן יצאתי לשירותים ביתר תכיפות לאחר 3 שעות כאשר מש"ר היא 6 ש"ע,החליט המנהל לשחרר אותי הבייתה בטענה שאני הולכת יותר מידי לשירותים האם זו זכותו?,יומיים לאחר מכן ההיתי צריכה לעבוד אך נמסר לי שיש לי יום חופש לאחר מכן חליתי במשך השבוע וההייתי אמורה לחזור שוב לעבודה אך שוב נמסר לי שאין צורך ואני שוב בחופש האין זו הרעה בתנאי העבודה כיצד עליי להתמודד?

אבא שלי פוטר שבוע שעבר עקב גניבת מוצרים ממקום עבודתו יש לציין שהוא עובד שם 11 חודש
שאלתי היא האם מגיע לו פיצויים ומכתב פיטורין
יש לציין שהמעביד אמר לו שיביא לו מכתב בתוספת תביעה האם זה חוקי למנוע ממנו פיצויי פיטורין ומכתב פיטורין ואם לא אז למי פונים לקבלת עזרה?

ברצוני לתבוע את המעסיק על זכויות שונות שלא קבלתי.האם אני צריך להתחייס בכתב התביעה להיקף המשרה (שלא היה מלא) ?

רשום לי בחוזה כי השכר החודשי כולל דמי הבראה ונסיעות לפי מה שבדקתי המעביד יכול לציין זאת
אך איך אני יכולה לדעת כמה מגיע לי נסיעות והבראה?וכתוצאה מכך אדע את המשכורת נטו
אודה לתשובה
ומה הכוונה כשרשום בחוזה כי 3 חודשים ראשונים של העסקה ישולמו על פי שכר יומי?הרי המשכורת שלי היא על בסיס גלובלי

שלום...התחלתי עבודה חדשה ביוני 2009 ומאז אני עובדת רצוף... אימי חולה במצב קשה הודעתי למעסיק שימיה ספורים ושעליו למצוא מחליפה זמנית מכיוון שכולנו במצב של "היכון" הוא לא קיבל את זה יפה ואמר "את לא יכולה לעשות לי את זה " והודעתי לו שממחר לא אגיע לעבודה הוא ענה תעדכני אותי בהמשך מה קורה....הוא יכול לפטר אותי? ואם אני עובדת רק מחודש יוני אני זכאית למשהו במידה ויפטר אותי? ואם יקרה הגרוע מכל ואימי תלך לעולמה אני זכאית לקבל חופש? ואם כן רק למשך השבעה? מה החוק אומר? זה חופשה בתשלום? תודה

בעלי עובד מזב כמה שנים בעמותה. לפני כחודש קיצצו את מישרתו לחצי משרה עקב גזרות תקציביות בעמותה. לאחרונה נודע לו כי ישנם עוד צימצומים ורוצים להפוך אותו לעובד ע"פ שעה. מה נכון לעשות? האם עדיף לא להסכים לקיצוץ ובכך יגרום לפיטוריו וקבלת פיצויים?
תודה. ***צונזר ע"י המערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
ישר כוח על עבודתכם!!

שאלתי אתמול שאלה אבל ברשותך אני רוצה לחדד את שאלתי,קיבלתי מכתב פיטורים לאחר 13 חודשי עבודה,משכורת הברוטו שלי ללא שעות נוספות ונסיעות 7000 ש"ח,בשתי המשכורות האחרונות הורידו לי שלשה וארבעה ימי מחלה סכ"ה7 ימי מחלה כך שהברוטו עמד על פחות מ-7000 ש"ח.פיצויי הפיטורים שקיבלתי הם 5934 ש"ח למרות שכל ששאר המשכורות שקיבלתי עמדו על 7000 ש"ח שאלתי האם זה לפי החוק?

אני עובד בארגון סטטוטורי החל מתאריך 1.9.09. הנני עובד לפי שעה (ארעי). בתאריך 20.10.09 בעקבות שיחה בה ערך לי הממונה הישיר הועלו הטונים של השיחה , לא התאפקתי השבתי בקול רם ואף דפקתי על השולחן תוך כדי דיבור. בשיחה זו הודיע לי הממונה שלי כי הוא מפסיק את העסקתי לאלתר לאור התנהגותי.
שאלתי היא: האם הוא רשאי ו/או חוקי לפטר אותי לאלתר?
האם צריך לבצע לי שימוע?
האם אני זכאית לפיצויי הודעה מוקדמת על פי החוק? ואם כן עבור כמה ימים?

כיצד החוק החדשהתיקון לחוק משפעי על חוזה עבודה אישי

שלום רב.
דבר ראשון רציתי להודות על תשובה מהירה בנוגע ימי חופשה.
אני עבדתי בחברת שמירה כשנתיים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום.
בשכר גילמו לי כל שעה 0.70 אג' הבראה נאמר בחודש 116 ש"ח
אני אמורה לקבל (למיטב ידיעתי) 10 ימים כפול 330 ש"ח שזה בערך 3300 ש"ח.
שאלתי האם אני אמורה לקבל את כל הסכום או שמא רק את ההפרש כי בעצם שולם חלק?
תודה רבה דנה

אני ואישתי עובדים, היא עצמאית ונמצאת כרגע בחופשת לידה האם בעקבות ניתוח שעבר בני (ילד בן 4.5 שנים) אני זכאי לחופשת מחלה עבור הילד? - האם העובדה שהיא בחופשת לידה עם תינוקת בבית מונעת ממני את הטיפול בילד אחר שלנו שעבר ניתוח?

אני עובדת באותו מקום עבודה כ-12 שנים כרגע אני בהריון בחודש 9 השנה המעסיק אינו משלם לי דמי הבראה מזה חודשיים למרות פניות חוזרות ונשנות ואף מאחר לי באופן מתמיד בתשלום שכר (ימים ולפעמים אף שבוע) אני מעונינת לעזוב אחרי הלידה האם ענין זה מהווה הרעת תנאים? האם עלי להזכיר ענין זה במכתב ההתפטרות ע"מ לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום כנהוג בעזיבה מרצון?

המעביד שלי, חברה בינ"ל, החליט לסגור את המשרד בישראל, לפטר את העובדים ולהשאיר רק אותי לעבוד מהבית (באמצעות מחשב נייד, קו אינטרנט וטלפון שישולמו על ידו) אך ללא תוספת כשלהי למשכורתי.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעה בתנאי שכר גם אם לעתים קרובות עבדתי מהבית בעבר?
תודה
א

ברצוני לדעת האם זה בסדר להוריד את חוה"מ מימי החופשה או מהמשכורת, גם בשכר שהוא גלובלי?

אחותי עבדה באולם ארועים...לפני כמה חודשים...והאולם נמכר לבעלים אחר...אך הבעלים הקודם חייב לה כסף ,פיצויי פיטורין...את מיי היא תובעת ..במידה וגם שם האולם הוחלף...אך חלק מהעובדים נשארו שם...??מה עושים?