האם הלנת שכר והפחתת שעות עבודה מהוות עילה להתפטרות כדין מפוטר?

שלום ברצוני לשאול שאלה בנוגע לאבי
אבא שלי עובד דרך חברת שמירה מזה כ 5 שנים
(הץקופה הראשונה עבד 4 שנים , בתקופה השניה עבד שנה)
הוגדר מאז ומתמיד כעובד שעתי
אבי עבד 4 שנים דרך אותה חברת שמירה ואז העבירו אותו למקום אחר המעבר בוצע בשנת 2009
באותה תקופת מעבר אבי ישב בבית כשבוע עד שמצאו לו עבודה אחרת
אבא שלי הוגדר אז במצב של סטנד ביי
ולא קיבל שכר בגין אותה תקופה
כיום בחודש אוקטובר 2009 סיים את העבודה שאליה הועבר ששובץ ע"י חברת השמירה, ושוב החברה טוענת שיחכה בסובלנות עד שימצאו לו עבודה ושוב לא יקבל שכר , יושב בבית כשבוע ללא עבודה

השאלות שלי כלהלן:
1. הלנת שכר כדרך קבע מאז תחילת עבודתו ועד היום יכולה להוות עילה להתפטרות כדין מפוטר
2. האם נחשבת הרעת תנאים כאשר בתקופה הראשונה עבד 8 שעות ולאחר ששיבצו אותו במקום האחר שיבצו אותו לעבוד 7 שעות , כך גם השכר פוחת האם המצב הזה נחשב כהרעת תנאים?
3. האם במהלך התקופה הראשונה שלא שילמו לו נסיעות כ 4 שנים יכול לתבוע היום את הנסיעות עבור 4 שנים שלא קיבל? מהי תקופת התיישנות לעניין זה?
אשח לקבל את הערותך , הינני סטודנטית למשפטים וזה ממש יעזור לי לנסות להגן על זכויות אבי
המון המון תודה