פורום דיני עבודה

שלום
המעביד שלי חייב לפוליסות הביטוח המון כסף לא מעביר תשלומים למרות שמוריד ממני,לא שילם הבראה כבר שנתיים וכשנה המשכורות לא משולמות בזמן,ב 15-18 לחודש.
התראתי בפניו גם בכתב הרבה פעמים לתיקון כל הלנות השכר והרעות התנאים ללא הועיל.
היתה לי שיחה עם המנכ"ל שהוא בעצם גם הבעלים והובטח לי בפרוש כי עד סוף חודש הנוכחי ישולמו כל החובות לחברות הביטוח ואקבל דמיי הבראה ואמר לי בנוסף כי אם הוא לא יעמוד במילה שלו אז מצידו אני יוכל ללכת הביתה .
שאלתי היא:
במידה ולא יעמוד במילתו,האם אמירתו בשיחה כי אני יכול ללכת הביתה היא כמו הודעת פיטורין,או שאתפטר כדין מפוטר.?
כבר חודשם הוא מבטיח ומבטיח ולא מקיים כל התחייבות
תודה

שלום
בתחילת החודש הוצע לי תפקיד בחברה שכבר עבדתי בה בעבר. הגעתי למקום העבודה במשך יומיים ברצף כל פעם להכשרה של 9 שעות ולאחר יומיים החלטתי שהתפקיד אינו מתאים לי. הסיכום שלי מולם היה שאקבל תשלום עבור שבוע של הכשרה כעובדת חברת כח אדם ולאחר מכן אקבל חוזה קבוע. מילאתי טופס 101 שהועבר לחברת כח האדם אך כאשר הודעתי בחברה שהתפקיד אינו מתאים לי לא דובר איתי על תשלום על ההכשרה. שאלתי היא האם אני זכאית לדרוש תשלום על יומיים אלו?

שלום רב יש לי שתי שאלות:
א)האם עובד בשכר שמשמרתו מתחילה בצהריים זכאי לתשלום על ערבי חג?או שהתשלום הוא רק עבור משמרת בוקר?
ב)האם יש איזשהוא חוק שמאפשר להורה של בוגר להשתמש בימי מחלת ילד או שהתוקף למחלת ילד הוא רק למי שמתחת לגיל 16?ומה קורה אם מדובר בניתוח?

שלום למומחים וערב טוב!
הגשתי תביעה נגד המל"ל בנושא שלתחילת זכאות לקבלת קצבת נכות מעבודה,וזאת על פי סעיף 37 א לחוק המאפשר קבלת קצבה גם לפני תאריך הבקשה/התביעה,וזאת בכפוף לסעיף הנ"ל.
קבלתי זימון לישיבה אצל רשם ביה"ד
מהם תפקידיו וסמכויותיו והאם יש לו מעמד של פוסק,או מגשר ,ובקיצור מה אני עומד לעבור בפגישה זו?
אציין שאני מייצג את עצמי
בתודה
פרימור

שלום רב,
כמעט חודשיים חלפו מהיום בו הייתי אמורה לקבל משכורת ממעסיקי הקודם. אני מעוניינת לתבוע אותו ב"דיון מהיר", אולם איני יודעת כיצד יש לחשב את הסכום המגיע לי.
אשמח לעזרה,
יעל

בשנת 2006 עבדתי בסופר דרך כוח אדם.
התחלתי לעבוד ב 08.2006
פיטרו אותי . והתלוש אחרון שבירשותי זה 05.2007
האם אני צריך לקבל מהם פיצויים ?

אני עובדת במקום מסודר כבר שנה וחצי. המעסיק שלנו החליט לפני כחודשיים להעביר את המפעל מיבנה לראש העין. אני גרה באשקלון ומקבלת שכר מינימום (20.70 ש"ח לשעה), לפי המפה ומדידת המרחק יוצא שממקום מגורי עד למקום המפעל החדש ישנו מרחק של 77.8 ק"מ. האים ישנה פה הרעת תנאים? ומהם? ומהם כמובן זכויותיי בנושא הנ"ל?

אני עובד בחברת אספקה לרשתות מזון במהלך העבודה נגרם לי נזק לסחורה בסכום מסוים העם יכולים לחייב אותי בנזק? רק להזכיר שאני מחויב בסחורה מהרגע שאני יוצא מהמחסן כך שאני כבר מחויב עליה

לצורך פתיחת הליך של תביעת פיצויי הלנה על שכר ששולם באיחור ניכר ב-22.9.09 ובהנחה שעומדים לרשותי רק 30 יום, מבקשת לדעת כיצד לחשב את מניין הימים בניכוי ימי חגים ופגרות (יוה"כ + פגרת סוכות) ומה המועד האחרון להגשת התביעה, וכמו כן אם ניתן לשלוח תביעה בפקס ואם ניתן להגיש את טופסי התביעה הסטנדרטיים ולאחר מכן להגיש תביעה מפורטת יותר.

התפטרתי מעבודתי לאחר 7 חודשי עבודה מהסיבות אילו
1.המעסיק נמנע מלעשות חוזה עבודה בניגוד חוק(הודעה לעובד)
ובכך לא קיים הבטחתו בעל"פ בעניין תשלום השכר
2.למרות שתלושי המשכורת מוכיחים תשלום על בסיס חודשי.רשם
לי המעסיק על דעתו בלבד ימי חופש כשלא סיפק לי עבודה באותו היום
3.למרות שהדבר מוכח במיסמכים,העלים לי המעסיק שעות נוספות
4.ביומני העבודה ובטכוגרפים ניתן לראות שעבדתי כנהג מעל ל 12 שעות ביום בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.
להלן שאלותי
1.האם נטל ההוכחה לגבי כל תביעותי היא על המעסיק,וזאת מאחר שהוא
נימנע מלתת הודעה לעובד שבו יוכל לפרט את תנאי השכר ותנאי
העבודה

אך מחושבים פיצויים לאנשי מכירות ש לא כל תקופת עבודתם היו אנשי מכירות וקיבלו תמריצים , רק 5 שנים אחורונות מתוך 20 שנות ותק.
האם שתי תקופות נפרדות , אחת כולל תמריץ ואחת לא או הכל לפי משכורת אחורונה שכוללת ממוצע תמריצים לשנה אחורונה.

אם מעסיק שקבע תאריכים לעבודה ביטל במפתיע ושילם רק חלק ממה שהבטיח בראיון כגון במקום להחשיב התלמדות אחת החשיב 3 אירועים כהתלמדות
ושילם פחות לאירוע בטענה שהסכום עליו סוכם היה במידה וההתקשרות תימשך
יש מה לעשות ??

רופא תורן חוץ עבד כי 16 שנה בב"ח מסויים פעם בשבוע.אך מחושבים לו פיצוי הפרישה (עזב בגיל68).
האם היה מגיע לו הבור כל השנים גם דמי הבראה ונסיעות ?

עבדתי כשלושה חודשים במפעל . במהלך העבודה נפגעתי בתאונת עבודה שהוכרה ע"י הביטוח הלאומי. שהגעתי להודיע למעסיק אמרו לי שאני מפוטר ולא נתנו לי שום מכתב. עד היום אני סובל מכאבים מה הם זכויותי?

במקום העבודה האחרון של בעלי הוא עבד בשכר גלובלי. כאשר הבסיס הינו 5 ימי עבודה. אולם, בעלי עבד לרוב שישה ואף לעיתים 7 ימי עבודה והמעסיק לא שילם לו יותר, אלא צבר את הימים האלו כימי חופשה שבעלי יכל לפדות כל חודש (למשכורתו). העניין לא היה לבקשת בעלי, אלא כך התנהל המקום. האם זה חוקי? האם מדובר בהלנת שכר מתמשכת? איך מחשבים דבר שכזה?

עובד העביר אלי אישור מחלה על יומיים ביום הראשון עבד שעה וחצי ביום השני לא הגיע. האם נכון לקזז יומיים ולשלם עבור היום השני ל לפי חוק. ולשלם עבור שעה וחצי של עבודה

שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשרד עורכי הדין מעל 9 שנים.
בעלי עובד בחב' אגד כנהג אוטובוס, אנו גרים בנתיבות.
בעלי קיבל מכתב ממעסיק שהוא יעובר בחודש הבא לעבוד בסניף אשדוד.
האם אני זו שמתפטרת ממקום עבודתי בו אני עובדת מעל 9 שנים, זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
רחל

שלום,
רציתי לדעת כיצד מחושבות הזכויות השונות לעובד שעובד לפי שעות במשכורת חודשית, ולא משכורת קבועה כל חודש. כמו כן, האם מעביד יכול לשלם עבור ימי חופשה בתוך השכר? (ז"א להוסיף כסף לשכר השעתי ע"ח דמי החופשה).
תודה

אני עובדת במשרד פרטי. הבוס נותן לנו ימי חופשה בהתאם לחוק ונוהג לתת חופשה מרוכזת בקיץ - כשבוע רצוף חופש. אני רוצה לצאת החודש לחופש וביקשתי יומיים חופש האם יכול לנכות את ימי החופש מהשכר כדי שימי החופש, המגיעים עפ"י החוק, ישמרו לחופשת פסח וחופשת הקיץ? האם מותר לו?

לקוח שלי עבד במשך שלוש שני וחצי אצל אותו מעסיק.
הוא עבד במסעדה בתור שוטף כלים או במטבח
התפתח ריב בינו לבין עובד אחר והאשימו אותו בסחיטה באיומים ועדיין מתנהל תיק פלילי נגדו, לאחר הגשת כתב אישום ומעצר של לילה שוחרר למעצר בית לשלושה חודשים לערך, לאחר מכן המעסיק רצה שהוא יחזור לעבוד .
העובד אף קיבל מכתב המלצה מהמעסיק לביהמ"ש על כך שהוא מאוד מרוצה ממנו ומעוניין להחזירו לעבודה.
חזר לעבודה ולאחר מכן עבד במשך 9 חודשים ברצף, לא שובץ לעבודה וביקש מכתב פיטורים בהפרש של חודשיים שלא עבד בהם עקב אי שיבוץ בסידור העבודה למרות שאלותיו למעסיק אך ללא מענה, לאחר פניית העובד לקבל מכתב פיטורים , ניתן לו מכתב פיטורים ביום 19.10.09 אך בראש המכתב מצויין התאריך של 1.7.09 ובגוף המכתב מצויין כי עבודתו תופסק בתאריך 25.7.09, וכול זאת כנראה בגלל התחמקות מחובת ההודעה המוקדמת שגם לו מגיעה.
העובד הינו עובד על בסיס שעות , לפי ס' 2(9) לחוק פיצויי פיטורים הפסקה ארעית אינה מנתקת את הוותק של העובד. האם זה מספיק ואיך עושים קודם שולחים תביעה או שמנסים לשלוח מכתב התראה להגיע להסדר.
לגבי נסיעות בתלוש מופיע 150 ש"ח קבוע, העובד נמצא במרחק של 25 ק"מ בכול כיוון ממקום העבודה.
העובד עבד שישי שבת ואין באף תלוש התייחסות ל150% ו 200% וגם לגבי שעות נוספות.
דמי הבראה ביגוד קרן השתלמות מה קורה עם זה.
לגבי חוק פנסיה חובה החל להפריש לו רק מתאריך מרץ 2009 כמדומני שהוא צריך להתחיל בינואר 2009?
מצ"ב המסמכים הרלבנטים
אני מאמין שישי הרבה בשר בתביעה זו
אני מאוד מתנצל על שהארכתי
לתשובתכם אודה
aslaw

אני זקוק לעזרתכם. במשך החודש האחרון, עבדתי כמעט 30 ימים ברציפות, ללא ימי חופש כלל, משמרות של 10-13 שעות ליום, בתור סו-שף. אתמול "נעזבתי" מעבודתי וברצוני לדעת את זכויותיי. האם אני זכאי לתעריף גבוה לאותם ימי חופש בהם עבדתי ולשעות נוספות? יש לציין שתפקידי כסו-שף הוגדר גם כ"מנהל משמרת" ואני זוכר שהחוק מדבר על ביטול זכויות מסוימות לדרגות ניהול. האם מדובר אכן בדרגת ניהול? תודה רבה.

האם ניתן להגיש תביעה בענייני עבודה ע"י 10 עובדים, בתביעה אחת ובה לפרט לגבי כל עובד?

אודה לתשובתכם.

שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו ולא נחתם בינינו הסכם עבודה, אלא התנאים סוכמו בעל פה? אציין כי התביעה היא על משכורות שלא שולמו לי במשך 3 חודשים והמעסיק מסרב לשלם.
שאלה נוספת, על מי חלה החובה לעשות הסכם? האם אני אשמה בכך שלא התעקשתי שיהיה הסכם עבודה בינינו לפני התחלת עבודתי?
אודה על תשובות עורכי הדין בפורום.
רינת.

אנחנו 3 עובדים שעבדנו אצל אותו מעסיק ומעוניינים לתבוע בבית הדין
האם ניתן לתבוע במשותף?

שלום רב
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה שבשלב של אחרי שנה פוטרתי וחזרתי לעבודה אחרי 3 חודשים כיום אחרי החזרה אני עובדת מחודש אוגוסט 2008 הבוס שלי מחוסר זמן ,וכל מיני עיכובים לא עושה לי ביטוח שהיום זה חוקי לעשות אחרי 9 חודשים מהם הזכויות שלי ?נמאס לי לרדוף שיעשו לי ביטוח מה שמגיע לי
תודה