פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היי
ee
27/10/09
קיבלתי מכתב פיטורים בנוסח הריני מאשר את פיטורייך והכותרת היא מכתב פיטורין האם זה קביל ?דבר שני נאמר לי כי ב3.5 שנים האחרונות לא הורידו לי הפסקה בגלל טעות ועכשיו יקזזו לי את זה מהפיצויים זה אפשרי?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
קיבלת מכתב פיטורים, ואת/ה זכאי/ת לכל הזכויות כמפוטר/ת לרבות פיצויי פיטורים.
אם אכן זו הייתה טעות מותר לקזז. על המעסיק להוכיח את נסיבות הטעות. אם לא הוכחו נסיבות הטעות מדובר בהסכם מיטיב לעומת החוק.
האם מותר היה לך לצאת בעת ההפסקות ממקום העבודה? כי אם לא - ההפסקה היא על חשבון המעסיק ואין טעות.
אם אכן זו הייתה טעות מותר לקזז. על המעסיק להוכיח את נסיבות הטעות. אם לא הוכחו נסיבות הטעות מדובר בהסכם מיטיב לעומת החוק.
האם מותר היה לך לצאת בעת ההפסקות ממקום העבודה? כי אם לא - ההפסקה היא על חשבון המעסיק ואין טעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מצב בריאותי וקבלת פיצויים
אנטולי
27/10/09
ניזוקתי במקום העבודה וכעת אני עובר סדרה של טיפולים. על סמך בדיקה הרפואית
שנערכה לשם בדיקת כושר עבודה נמצא כי לאור מצב בריאותי הנוכחי עדיין אינני כשיר
לעבודה ועל כך קיבלתי גם אישור. על פי דברי הרופא, המצב של אי כושר עבודה
ימשך לכל הפחות חצי שנה. האם המצב שתואר מאפשר התפטרות וקבלת פיצויים?
שנערכה לשם בדיקת כושר עבודה נמצא כי לאור מצב בריאותי הנוכחי עדיין אינני כשיר
לעבודה ועל כך קיבלתי גם אישור. על פי דברי הרופא, המצב של אי כושר עבודה
ימשך לכל הפחות חצי שנה. האם המצב שתואר מאפשר התפטרות וקבלת פיצויים?
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
עובד המתפטר עקב מצב רפאוי שאינו מאפשר לו להמשיך לעבוד זכאי לפיצויים, אלא אם המעסיק מוכן להמתין או מציע עבודה התואמת את מצבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
חיים
27/10/09
אישתי פוטרה לאחר 11 חודשי עבודה ושבוע ימים ללא הודעה מוקדמת.האם מחויבותו לשלם את זמן ההודעה המוקדמת מחייבת אותה לעבוד בזמן זה האם עצם חובת התשלום בגין אי מסירת ההודעה משלים את זמן העבודה לשנה ואז נהיה זכאים לפיצויי פיטוריןהאם אשתי זכאית לדמי הבראה (עובדת בהייטק)תודה מראש
פיטורים
שיר ורד
27/10/09
בתקופת ההודעה מראש על אשתך לעבוד , אלא אם כן המעסיק מוותר על עבודתה בתקופה זו.במקרה שהפיטוריםפ היו לפני תום שנה והמעסיק לא משלם פצויים ואשתך תגיש תביעה, על המעסיק יהיה להוכיח שהפיטורים לא נעשו כדי להתחמק מתשלום פצויים.אם תום יחסי עובד מעביד יהיה לפני פחות משנה, אז לא מגיע לה דמי הבראה.
עוזרת בית
קינלי עדין
27/10/09
שלום -עבדתי כעוזרת בית במשך 8.5 חודשים--ללא תלוש משכורת--פעמיים בשבוע באותו בית בכל פעם 4 שעות -שכר לשעה 45 ש"ח +10 ש"ח עבור נסיעה בכל פעם--ופוטרתי מעכשיו לעכשיו--מהם זכויותיי? הודעה מוקדמת? כמה?דמי הבראה? חופשה שנתית? כמה? פיצויים? כמה?ביטוח פנסיה? כמה?אשמח לקבל תשובה--תודה
פיטורי עוזרת
שיר ורד
27/10/09
1. הודעה מראש - 8 ימים קלנדריים,לפי ימי העבודה שהיו צריכים להיות בתקופה זו.2. פצויים - לא.3. דמי הבראה - לא.4 פנסיה 5% מהשכר - לא כולל נסיעות, שליש מזה על חשבונך.5. תמורת חופשה - 4% מהשכר לא כולל נסיעות.
האם מותר לי לבקש ממקום העבודה שיפתרו אותי?
יורם
27/10/09
שלום,
האם מותר לי להגיד למקום העבודה משהו בסגנון:
"אני לא רוצה להתפטר, ואני לא אעשה זאת ואמשיך לעבוד כרגיל, אבל אני מבקש מכם שתפטרו אותי"
האם יש משהו שהם יכולים לעשות נגדי? אם אני עושה זאת בכתב, האם דיני יהיה כמתפטר?
האם מותר לי להגיד למקום העבודה משהו בסגנון:
"אני לא רוצה להתפטר, ואני לא אעשה זאת ואמשיך לעבוד כרגיל, אבל אני מבקש מכם שתפטרו אותי"
האם יש משהו שהם יכולים לעשות נגדי? אם אני עושה זאת בכתב, האם דיני יהיה כמתפטר?
להתפטר אני מתכוון :) (עם ט)
יורם
27/10/09
אתה יכול לבקש
שיר ורד
27/10/09
הם לא חייבים להענות לבקשתך וכל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד כחוק, עליך לעבוד כרגיל ולמלא את כל חובתיך בשקידה.
הפחתת שכר חד צדדית
ענת
27/10/09
המעביד שלי (חברה בת 15 עובדים) הודיע לכל עובד באופן אישי כי בגלל המצב יפחית מחודש הבא 15% מהשכר. אני לא מסכימה להורדה זו. מה עליי לעשות? מה זכויותיי? האם יש לי את הזכות לומר למעסיק שאני לא מוכנה ושאם לא הוא מעוניין בי אז שיפטר אותי וישלם לי את הפיצויים כדבעי? אציין כי בשנה האחרונה היתה גם הלנת שכר של עד חודש ימים.
הפחתת שכר חד צדדית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עלייך להודיע מיד על התנגדותך ולדרוש את תיקון ההרעה, שאם לא כן תתפטרי בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים, אם עבדת מעל שנה. אינך יכלה לדרוש שהמעסיק יפטר אותך, והוא אינו חייב לעשות זאת. לגבי הלנת השכר, אם הוא שולם קטן הסיכוי לקבל פיצוי על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חנן
27/10/09
אני עובד בחברה כ - 23 שנה.לפני 5,5 שנים קיבלתי עם עובד נוסף רכב חברה צמוד ( חצי חצי ) כשכמובן יורד לי מס בעבור בכנסה זקופה.לאחרונה החליט המעביד לקחת לי את מחצית הרכב ולהעביר הכל לשותפי.האם דבר זה ניכנס לקטגוריה של הרעת תנאים ? ומה באפשרותי לעשות?.ממתין לתשובתכם
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
לפי תיאורך מדובר בחלק מתנאי העבודה שלך. נטילת מחצית הרכב היא הרעה מוחשית של תנאי העבודה והפרת חוזה העבודה של. עליך להודיע מיד שאתה מתנגד לכך.
עליך לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה,ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
עליך לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה,ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום מנוחה שבועי
שי
27/10/09
עו"ד קריב שלום רב ,
הנני עובד במשמרות כאשר הסכם העבודה הינו חוזה קיבוצי.
השבוע הודיע לי מנהלי הישיר כי אתייצב למשמרת ביום המנוחה השבועי שלי כאשר את ההודעה על ביטול המנוחה השבועית שלי קבלתי כ 72 שעות טרם יום המנוחה.
האם זו התנהלות תקינה ?האם יש לי מה לעשות בנושא?
תודה.
הנני עובד במשמרות כאשר הסכם העבודה הינו חוזה קיבוצי.
השבוע הודיע לי מנהלי הישיר כי אתייצב למשמרת ביום המנוחה השבועי שלי כאשר את ההודעה על ביטול המנוחה השבועית שלי קבלתי כ 72 שעות טרם יום המנוחה.
האם זו התנהלות תקינה ?האם יש לי מה לעשות בנושא?
תודה.
ביטול יום מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
אם מקום העבודה עובד באופן סדיר ביום המנוחה השבועי, ולא התקבלת לעבודה כעובד שומר מצוות שאינו עובד ביום המנוחה השבועי, קשה למצוא פגם בכך.
אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי יש לראות את ההסכם, רצוי גם שתתייעץ עם ועד העובדים.
אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי יש לראות את ההסכם, רצוי גם שתתייעץ עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי תלוש משכורת
חן
27/10/09
שלום ברצוני לקבל ייעוץ ממך אם אפשר בקשר לכמה שאלות :
אני עובדת במקום עבודה כ 10 שנים משכורת גלובלית עד לפני שנתיים הייתי עובדת במשרה מלאה .היום כבר שנתיים שאני עובדת רק חצי משרה חמש שעות והשאלה היא כזאת
1.בתלוש משכורת רשום לי עדיין %100 האם זה לא טוב לי לפיצויים בעתיד?
2.רשום לי בתלוש סעיף של נסיעות אבל לא רשום לי כמה כסף יורד נסיעות האם זה בסדר כי בעצם המשכורת היא גלובלית?
3.רשום לי גם שאני במינוס 45 ימי מחלה ?
4. הכי חשוב זה ש... כ6 שנים כמעט הוא עשה לי קרן השתלמות שעומדת להפתח לי והוא אמר לי שבגלל המצב הוא לא יכול להמשיך לי אותה האם מותר לו לעשות זאת מבלי שאני יסכים האם זה נקרא הרעת תנאים? אם אני אתפטר אהיה זכאית לתנאי פיטורים?
אשמח אם תענה לי זה יעשה לי קצת סדר תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה כ 10 שנים משכורת גלובלית עד לפני שנתיים הייתי עובדת במשרה מלאה .היום כבר שנתיים שאני עובדת רק חצי משרה חמש שעות והשאלה היא כזאת
1.בתלוש משכורת רשום לי עדיין %100 האם זה לא טוב לי לפיצויים בעתיד?
2.רשום לי בתלוש סעיף של נסיעות אבל לא רשום לי כמה כסף יורד נסיעות האם זה בסדר כי בעצם המשכורת היא גלובלית?
3.רשום לי גם שאני במינוס 45 ימי מחלה ?
4. הכי חשוב זה ש... כ6 שנים כמעט הוא עשה לי קרן השתלמות שעומדת להפתח לי והוא אמר לי שבגלל המצב הוא לא יכול להמשיך לי אותה האם מותר לו לעשות זאת מבלי שאני יסכים האם זה נקרא הרעת תנאים? אם אני אתפטר אהיה זכאית לתנאי פיטורים?
אשמח אם תענה לי זה יעשה לי קצת סדר תודה רבה.
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
1. התלוש צריך לשקף את המצב האמיתי. אם תפוטרי את עלולה להסתבך בסכסוך על גובה הפיצויים כי למעשה התלוש אינו משקף את המצב האמיתי.
2. על המשכות יש להוסיף החזר הוצאות נסיעה.
3. האם היית חולה? האם ניצלת 45 ימי מחלה? האם אינ מזוכה בימי מחלה מדי חודש?
4. לא, זו הרעה בתנאי העבודה. עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון, ואם לא תפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.אם לא תעשי זאת מייד תיתפסי המסכימה לשינוי.
2. על המשכות יש להוסיף החזר הוצאות נסיעה.
3. האם היית חולה? האם ניצלת 45 ימי מחלה? האם אינ מזוכה בימי מחלה מדי חודש?
4. לא, זו הרעה בתנאי העבודה. עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון, ואם לא תפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.אם לא תעשי זאת מייד תיתפסי המסכימה לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת התפטרות
מיטל
27/10/09
שלום רב בעלי עובד כ7.5 שנים במקום עבודה לאחר קיצוצים משמעותיים בשעות העבודה המתבטא באופן דרסטי בירידת השכר ( כ2500 ש"ח ) מצא בעלי עבודה אחרת הבוס הנוכחי לא מוכן שבעלי יתן רק התרעה של שבועים אלא חודש לפי חוק אבל בעלי קיבל אולטימטום ממקום העבודה החדש כי עליו להתחיל תוך שבועיים אם לא יאבד את מקום העבודה החדש. מה בעלי בעצם יכול לעשות ????? בעלי הציע לבוס כי ינכה שבועים ממשכורתו או אפילו חודש שלם הבוס לא מוכן לשמוע על כך האם ובמידה ובעלי לא יופיע לעבודה לאחר ההתרעה של שבועיים האם הבוס הנוכחי יכול לתבוע אותו???? איך נפסיד מקור פרנסה? האם בעלי כבול כאסיר לבוס הנוכחי??? בנוסף הבוס הנוכחי דורש מכתב התפטרות לאלתר נא תשובתכם המהירה תודה רבה.....
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
בעלך חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש. זו חובתו על פי החוק.
בעלך יכול שלא לתת הודעה מוקדמת או חלקה, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרו האחרון את שכר התקופה שבעלך לא נתן, ואם בעלך גרם נזק בעזיבתו המוקדמת, המעסיק יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזק.
כמובן שבעלך אמור לתת מכתב התפטרות, הרי הוא התפטר ולא פוטר.
בעלך יכול שלא לתת הודעה מוקדמת או חלקה, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרו האחרון את שכר התקופה שבעלך לא נתן, ואם בעלך גרם נזק בעזיבתו המוקדמת, המעסיק יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזק.
כמובן שבעלך אמור לתת מכתב התפטרות, הרי הוא התפטר ולא פוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הורדת שעות העבודה
נועה
28/10/09
מציעה לך לשאול שוב האם עצם העובדה שהורידו לו משמעותית את השכר לא מהווה הרעת תנאים שתאפשר לו להתפטר בגין מפוטר ולקבל ע"פ חוק את הפיצויים. יכול להיות שזה כבר מאוחר מדי כי הוא כבר הודיע על עזיבה, אבל שווה לברר את הנקודה הזו.
רוצה לדעת מה זכויותי, עובדת אצל רופא
דורית
27/10/09
אני עובדת בקליניקה של רופא בכיר, מזה 8 חודשים.
הכל נקבע בע"פ ביננו - עובדים 3 ימים בשבוע באופן קבוע אחה"צ החל כ-6 שעות כל פעם - והשכר 30 ש"ח לשעה (למרות שנהוג לשלם מעל 40 כשמדובר במעמדו הרם של המעסיק דנן), מקבלים חופשה שנתית, והוא יעשה מה שהחוק מחייב. העבודה אינה גלובאלית אלא עפ"י שעות ובכ"ז זה לא עבודה של פועל יומי או משהו כזה כי 3 פעמים קבועות בקליניקה התייצבתי מדי שבוע ולא החסרתי יום אחד.
התברר שהוא קמצן חולני ואדם קטנוני. היחס היה מתנשא, כל הזמן העיר וביקר, "חיפש אותי", אף פעם לא מילה טובה, מקנטר ונהנה כל פעם שמצא אצלי טעות קטנה ואני בגלל הלחץ והאווירה העכורה הייתי לפעמים טועה (כמו נבואה מראש). הוא רצה שלא אהיה נחמדה למטופלים, קינא כשהפציינטים שיבחו את היחס והשירות החם שלי. בקיצור אני די סובלת שם ונראה שהגיעו מים עד נפש מצד שני הצדדים...
אציין שאני אקדמאית ועבדתי בתפקידים בכירים בעבר אך בשל תפנית בחיי נאלצתי לקחת עבודות מסוג זה.
היו גם שעות נוספות שבהן הוצאתי דואר, קניתי ציוד משרד, מכולת וכו' וסידורים בקליניקה וזה הוסיף טיפה לשכר - והוא עשה זאת בחוסר חשק למרות שממש העבודה מחייבת זאת.
מעולם לא קיבלתי ממנו חוזה למרות שהחוק מחייב.
שאלותי:
הוא לא הפריש לי לפנסיה. האם מגיע לי וכמה?
במידה ויהיו פיטורין - האם אני ראויה לפיצויים בגין 8 חודשי עבודה וכמה? ובמידה והחוק אינו מחייב אלא כעבור שנה - האם יש נוהג שבכ"ז כן נהוג לשלם לפני חלוף שנה? (בד"כ אף מזכירה לא מחזיקה אצלו שנה ואני חושדת גם שהוא חותך קודם כדי לא לשלם פיצויים וכו').
מאז תחילת עבודתי לא לקחתי יום חופשה. האם מגיעה לי וכמה?
בערב פסח ובחג עצמו וגם בחג השני, בשבועות ובעצמאות שנפלו ב 2009 בימי העבודה של הקליניקה - הוא לא שילם בגין ימים אלה. האם מגיעים לי? אמרו לי רופאים אחרים שיש ימי חג קבועים (3 ה"רגלים" - ראש השנה, סוכות, פסח וכן יום כיפור ויום העצמאות שחובה לשלם עבורם).
מה לגבי הבראה?
מה לגבי הודעה מוקדמת על פיטורין? כמה מגיע?
אודה לכם על קבלת תשובה. דורית
הכל נקבע בע"פ ביננו - עובדים 3 ימים בשבוע באופן קבוע אחה"צ החל כ-6 שעות כל פעם - והשכר 30 ש"ח לשעה (למרות שנהוג לשלם מעל 40 כשמדובר במעמדו הרם של המעסיק דנן), מקבלים חופשה שנתית, והוא יעשה מה שהחוק מחייב. העבודה אינה גלובאלית אלא עפ"י שעות ובכ"ז זה לא עבודה של פועל יומי או משהו כזה כי 3 פעמים קבועות בקליניקה התייצבתי מדי שבוע ולא החסרתי יום אחד.
התברר שהוא קמצן חולני ואדם קטנוני. היחס היה מתנשא, כל הזמן העיר וביקר, "חיפש אותי", אף פעם לא מילה טובה, מקנטר ונהנה כל פעם שמצא אצלי טעות קטנה ואני בגלל הלחץ והאווירה העכורה הייתי לפעמים טועה (כמו נבואה מראש). הוא רצה שלא אהיה נחמדה למטופלים, קינא כשהפציינטים שיבחו את היחס והשירות החם שלי. בקיצור אני די סובלת שם ונראה שהגיעו מים עד נפש מצד שני הצדדים...
אציין שאני אקדמאית ועבדתי בתפקידים בכירים בעבר אך בשל תפנית בחיי נאלצתי לקחת עבודות מסוג זה.
היו גם שעות נוספות שבהן הוצאתי דואר, קניתי ציוד משרד, מכולת וכו' וסידורים בקליניקה וזה הוסיף טיפה לשכר - והוא עשה זאת בחוסר חשק למרות שממש העבודה מחייבת זאת.
מעולם לא קיבלתי ממנו חוזה למרות שהחוק מחייב.
שאלותי:
הוא לא הפריש לי לפנסיה. האם מגיע לי וכמה?
במידה ויהיו פיטורין - האם אני ראויה לפיצויים בגין 8 חודשי עבודה וכמה? ובמידה והחוק אינו מחייב אלא כעבור שנה - האם יש נוהג שבכ"ז כן נהוג לשלם לפני חלוף שנה? (בד"כ אף מזכירה לא מחזיקה אצלו שנה ואני חושדת גם שהוא חותך קודם כדי לא לשלם פיצויים וכו').
מאז תחילת עבודתי לא לקחתי יום חופשה. האם מגיעה לי וכמה?
בערב פסח ובחג עצמו וגם בחג השני, בשבועות ובעצמאות שנפלו ב 2009 בימי העבודה של הקליניקה - הוא לא שילם בגין ימים אלה. האם מגיעים לי? אמרו לי רופאים אחרים שיש ימי חג קבועים (3 ה"רגלים" - ראש השנה, סוכות, פסח וכן יום כיפור ויום העצמאות שחובה לשלם עבורם).
מה לגבי הבראה?
מה לגבי הודעה מוקדמת על פיטורין? כמה מגיע?
אודה לכם על קבלת תשובה. דורית
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
שאלתך מורכבת מאד וכוללת סעיפים רבים. היא אינה מתאימה למתכונת של פורום. את יכולה לפנות לייעוץ משפטי פרטני, אפשר גם באמצעות הכלי של ייעוץ אישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על רקע יחסים אישיים בעבודה
מיטל
27/10/09
שלום רב,
ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובדת שמסתובבת כל היום עם עובד אחר, הרבה מעבר לשעות ההפסקה המקובלות (יציאה לסיגריה, קפה , נמצא אצלה במקום ) , דבר הפוגם בתהליך העבודה ובהתנהלות תקינה במקום העבודה. חשוב לציין כי נערכו עם העובדת שיחות רבות בעניין זה - ללא כל שינוי בהתנהגותה
ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובדת שמסתובבת כל היום עם עובד אחר, הרבה מעבר לשעות ההפסקה המקובלות (יציאה לסיגריה, קפה , נמצא אצלה במקום ) , דבר הפוגם בתהליך העבודה ובהתנהלות תקינה במקום העבודה. חשוב לציין כי נערכו עם העובדת שיחות רבות בעניין זה - ללא כל שינוי בהתנהגותה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
אם עובד או עובדת מפגינים התנהגות המפריעה למהלך העבודה הסדיר ומסרבים לתקן את דרכיהם - מותר לפטר אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין מחלת נפש
אדריאן
27/10/09
שלום רב
בגלל קיצוצים בחברה, העבירו אותי מתפקידי שאהבתי לעבוד כעוזרת של המנכ"ל - בן אדם שמאד קשה לעבוד איתו, ומחליף מזכירה כול שישה חודשים! אני באמת השתדלתי, אבל הוא החליט שאני לא מספיק טובה והתייחס אליי בזלזול (הוא עושה את זה מידי פעם לכולם, אבל בגלל שהייתי שם 8 שעות ביום, קיבלתי את זה כול היום). הוא הביא אותי למצב של שחיקה ודיכאון (אני סובלת מדיכאון אבל אני בטיפול ועד שעבדתי איתו היה לגמרי בשליטה). בסוף הייתי צריכה לקחת שבועיים חופשת מחלה. הסברתי הכול לבוס הקודם והנחמד שלי, ואמרתי שאני לא מסוגלת לעבוד עם המנכ"ל כי זה משפיע על הבריאות שלי (הכול גם רשום אצל רופא ופסיכיאטר שלי) אז אני רוצה או לחזור לתפקיד הקודם שלי, או שהמנכ"ל יפתר אותי.
בינתיים החזירו לי לעבוד בתפקיד הקודם אבל המנכ"ל אמר לי שאם הוא זקוק לפתר אותי בשבועות הקרובות עקב בעיות כספיות אני לא אקבל חודש מראש. (יש גם סיכוי שיפתרו את הבעיות ואני אוכל להמשיך בתפקיד הקודם שלי) כשאמרתי שהוא חייב לתת לי חודש מראש אם הוא מפטר אותי, הוא נהיה מאד לא נחמד (הוא מאמין שהוא עושה לי טובה לא לפתר אותי כבר היום.).
אני מאד רוצה להישאר לעבוד בתפקיד הקודם שלי. הוא רוצה סיכום של השיחה ואני לא רוצה להסכים לוותר על חודש מראש. אין לי שום ספק שאם אני לא אסכים הוא יפתר אותי היום ולא יחכה לראות אם הכול מסתדר מבחינת כספי. אני יודעת שהחלק הזה הוא החלטה שלי, אבל השאלה שלי היא: האם יש לי איזשהו זכאות בגין העובדה שלעבוד איתו משפיע על הבריאות שלי? האם מותר לו לפתר אותי בגלל עניין של בריאות כזה?
בגלל קיצוצים בחברה, העבירו אותי מתפקידי שאהבתי לעבוד כעוזרת של המנכ"ל - בן אדם שמאד קשה לעבוד איתו, ומחליף מזכירה כול שישה חודשים! אני באמת השתדלתי, אבל הוא החליט שאני לא מספיק טובה והתייחס אליי בזלזול (הוא עושה את זה מידי פעם לכולם, אבל בגלל שהייתי שם 8 שעות ביום, קיבלתי את זה כול היום). הוא הביא אותי למצב של שחיקה ודיכאון (אני סובלת מדיכאון אבל אני בטיפול ועד שעבדתי איתו היה לגמרי בשליטה). בסוף הייתי צריכה לקחת שבועיים חופשת מחלה. הסברתי הכול לבוס הקודם והנחמד שלי, ואמרתי שאני לא מסוגלת לעבוד עם המנכ"ל כי זה משפיע על הבריאות שלי (הכול גם רשום אצל רופא ופסיכיאטר שלי) אז אני רוצה או לחזור לתפקיד הקודם שלי, או שהמנכ"ל יפתר אותי.
בינתיים החזירו לי לעבוד בתפקיד הקודם אבל המנכ"ל אמר לי שאם הוא זקוק לפתר אותי בשבועות הקרובות עקב בעיות כספיות אני לא אקבל חודש מראש. (יש גם סיכוי שיפתרו את הבעיות ואני אוכל להמשיך בתפקיד הקודם שלי) כשאמרתי שהוא חייב לתת לי חודש מראש אם הוא מפטר אותי, הוא נהיה מאד לא נחמד (הוא מאמין שהוא עושה לי טובה לא לפתר אותי כבר היום.).
אני מאד רוצה להישאר לעבוד בתפקיד הקודם שלי. הוא רוצה סיכום של השיחה ואני לא רוצה להסכים לוותר על חודש מראש. אין לי שום ספק שאם אני לא אסכים הוא יפתר אותי היום ולא יחכה לראות אם הכול מסתדר מבחינת כספי. אני יודעת שהחלק הזה הוא החלטה שלי, אבל השאלה שלי היא: האם יש לי איזשהו זכאות בגין העובדה שלעבוד איתו משפיע על הבריאות שלי? האם מותר לו לפתר אותי בגלל עניין של בריאות כזה?
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
מותר לעובד להתפטר עקב אם הוא אינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. הוא זכאי בנסיבות כאלה לפיצוייי פיטורים. עליו להביא אישור מרופא תעסוקתי.
מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי, וזא רק לאחר מיצוי יתרת ימי המחלה שנצברו לו.
אינך יכול הלוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, היא מתחייבת מהחוק.
מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי, וזא רק לאחר מיצוי יתרת ימי המחלה שנצברו לו.
אינך יכול הלוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, היא מתחייבת מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת, מחלה
רונ
27/10/09
האם מניין ימי הודעה מוקדמת כוללים גם את שבת ושישי? האם ניתן לפטר בתקופת ימי מחלה? כיצד אני יכול לקחת את מה שנצבר בקופת הפנסיה, אינני יודע אפילו לאיזו קופה הפרישו? תודה
פיטורים ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
כן, ההודעה המוקדמת היא קלנדארית.
כן, אבל רק לאחר סיום מיצוי יתרת ימי המחלה הצבורים.
שאל את המעסיק. אם יש לך קרן פנסיה אתה אמור לקבל ממנה דו"ח כל רבעון.
כן, אבל רק לאחר סיום מיצוי יתרת ימי המחלה הצבורים.
שאל את המעסיק. אם יש לך קרן פנסיה אתה אמור לקבל ממנה דו"ח כל רבעון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
נטע
27/10/09
אני עובדת במקום עבודתי 8 שנים וברצוני להתפטר
האם יש חוק חדש לגבי פיצויי פיטורים גם כאשר העובד מתפטר ?
האם אני אהיה זכאית לקבל את כל פיצויי מהמעביד ?
האם יש חוק חדש לגבי פיצויי פיטורים גם כאשר העובד מתפטר ?
האם אני אהיה זכאית לקבל את כל פיצויי מהמעביד ?
לא ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
אין חוק כזה ואינך זכאית לפי תיאורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת הטיפול בילד
תותית
27/10/09
האם תקופת ההודעה המוקדמת 30 יום כלולה בתוך 9 החודשים ?
בני נולד ב- 21.2.2009 ו9 החודשים מסתיימים ב- 21.11.2009 האם אני עדיין יכולה להודי על התפטרות ולקבל את כל הפיצויים כאילו פוטרתי ?
בני נולד ב- 21.2.2009 ו9 החודשים מסתיימים ב- 21.11.2009 האם אני עדיין יכולה להודי על התפטרות ולקבל את כל הפיצויים כאילו פוטרתי ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
המועד הקובע הוא מועד הודעת ההתפטרות, ואותה יש למסור בתוך 9 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רון
27/10/09
שלום עד לא מזמן עבדתי בכמאבטח, לאחר תרגיל ביטחוני שנכשלתי בו הוחלט להשהות אותי משיבוץ עד לבירור עם האחראי עליי.
לאחר 7 ימים! היה לי בירור עם האחראי עליי שהחליט שצריך עוד בירור עם המנהל.
הבירור עם המנהל נעשה רק לאחרי 5 ימים (סה"כ 12 יום מרגע ההשהייה שאיני עובד).
בבירור אמרו לי שיחזירו לי תשובה בערב, לאחר אין ספור טלפונים למזכירה של המנהל היא ענתה לי ואמרה שהיא תחזיר לי תשובה יום למחרת, עמדתי על שלי וביקשתי תשובה היום כי אני כשבועיים כבר לא עובד, היא אמרה שהיא תברר וכאשר חזרה אליי אמרה שלפי מה שהאחראי שלי הבין מהשיחה שהתנהלה בין המנהל לבין הקב"ט אני לא ממשיך בעבודתי במקום(כאמור היא לא אמרה שפוטרתי סופית) היא ביקשה שאני יתקשר יום למחרת והיא תחתים את המנהל על מכתב הפיטורים.
התקשרתי יום למחרת 4 פעמים ופשוט לא ענו לי ולא חזרו אליי.
מאז אני לא עובד במקום וכבר עברו 4 שבועות ואף אחד לא יצר איתי קשר.
עבדתי במקום 6 חודשים ולפי מה שאני מבין אני אמור לקבל פיצויים כי פוטרתי ללא התראה של 6 יום..
השאלה שלי האם כל התהליך שקרה חוקי?
והאם המעסיק יכול לרשום על מכתב הפיטורים את התאריך של אותו יום שהוא מביא לי אותו ולא את התאריך המקורי שפוטרתי (בשיחת הטאלפון לפני שבועיים)?.
האם המעסיק צריך לשלם לי על הזמן שהייתי מושהה?
אשמח אם תעזרו..תודה
לאחר 7 ימים! היה לי בירור עם האחראי עליי שהחליט שצריך עוד בירור עם המנהל.
הבירור עם המנהל נעשה רק לאחרי 5 ימים (סה"כ 12 יום מרגע ההשהייה שאיני עובד).
בבירור אמרו לי שיחזירו לי תשובה בערב, לאחר אין ספור טלפונים למזכירה של המנהל היא ענתה לי ואמרה שהיא תחזיר לי תשובה יום למחרת, עמדתי על שלי וביקשתי תשובה היום כי אני כשבועיים כבר לא עובד, היא אמרה שהיא תברר וכאשר חזרה אליי אמרה שלפי מה שהאחראי שלי הבין מהשיחה שהתנהלה בין המנהל לבין הקב"ט אני לא ממשיך בעבודתי במקום(כאמור היא לא אמרה שפוטרתי סופית) היא ביקשה שאני יתקשר יום למחרת והיא תחתים את המנהל על מכתב הפיטורים.
התקשרתי יום למחרת 4 פעמים ופשוט לא ענו לי ולא חזרו אליי.
מאז אני לא עובד במקום וכבר עברו 4 שבועות ואף אחד לא יצר איתי קשר.
עבדתי במקום 6 חודשים ולפי מה שאני מבין אני אמור לקבל פיצויים כי פוטרתי ללא התראה של 6 יום..
השאלה שלי האם כל התהליך שקרה חוקי?
והאם המעסיק יכול לרשום על מכתב הפיטורים את התאריך של אותו יום שהוא מביא לי אותו ולא את התאריך המקורי שפוטרתי (בשיחת הטאלפון לפני שבועיים)?.
האם המעסיק צריך לשלם לי על הזמן שהייתי מושהה?
אשמח אם תעזרו..תודה
השעיה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
אין להשעות עובד ללא הליך משמעתי, לכן אתה זכאי לשתום שכרך עבור תקופת אי העבודה.
לא פוטרת לפני שבועיים. מה שאמרה לך פקידה על מה שמישהו הבין ממישהו אינו הודעת פיטורים.
עם זאת אתה יכול לראות את עצמך כמפוטר, אלא שאינך זכאי לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי עבודה.
מאחר וטרם פוטרת המעסיק חייב לכתוב במכתב הפיטורים את התאריך הנכון, שהוא מועד מסירת המכתב לך.
לא פוטרת לפני שבועיים. מה שאמרה לך פקידה על מה שמישהו הבין ממישהו אינו הודעת פיטורים.
עם זאת אתה יכול לראות את עצמך כמפוטר, אלא שאינך זכאי לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי עבודה.
מאחר וטרם פוטרת המעסיק חייב לכתוב במכתב הפיטורים את התאריך הנכון, שהוא מועד מסירת המכתב לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני לבדוק האם מגיעים לי פיצויים בהתחשב במרחק
אילנה
27/10/09
אשמח אם משהו יוכל לכוון אותי למקור הבא:
מרחק בין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
תודה רבה מראש!!
מרחק בין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
תודה רבה מראש!!
או גוגל או לפנות אליהם.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קרן
27/10/09
שלום רב,
אני עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו 8 שנים. קיבלתי מהם את פיצויי הפיטורין מביטוח מנהלים שהיה לי.
יש לי שתי שאלות:
1. בשנה הראשונה שעבדתי לא היה לי ביטוח מנהלים האם אני זכאית לקבל על שנה זו פיצויי פיטורין?
2. עזבתי בסוף דצמבר 2007 וקיבלתי את הפיצויים במאי 2008 האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר או שיש חוק התיישנות?
תודה מראש
קרן
אני עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו 8 שנים. קיבלתי מהם את פיצויי הפיטורין מביטוח מנהלים שהיה לי.
יש לי שתי שאלות:
1. בשנה הראשונה שעבדתי לא היה לי ביטוח מנהלים האם אני זכאית לקבל על שנה זו פיצויי פיטורין?
2. עזבתי בסוף דצמבר 2007 וקיבלתי את הפיצויים במאי 2008 האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר או שיש חוק התיישנות?
תודה מראש
קרן
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
לא ציינת באילו נסיבות התפטרת ומדוע שולמו לך פיצויי פיטורים. לכן תשובתי תינתן בהנחה שהתשלום נעשה מרצון ובהסכמה.
1. לא.
2. לא, הפיחצויים לא הולנו כי תשלומם לא נעשה מכוח החוק.
1. לא.
2. לא, הפיחצויים לא הולנו כי תשלומם לא נעשה מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת כספי פיצויים
יניב
27/10/09
עבדתי בחברת שמירה, בתאריך 09.08.09 הודיעו לי שאני מפוטר תוך חודש, ב 09.09.09 הסתיימו יחסיי עם המעביד ועד להיום לא קיבלתי את כספי הפיצויים . האם אני זכאי לפיצויי בגין ההלנה? ואם כן כיצד הוא מחושב ? תודה .
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
פיצויי הלנה פוסק בית הדין לעבודה. אתה יכול לחשב אבל זה חישוב ריק מתוכן, כי בתי הדין כמעט ולא פוסק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בעת העדרות ממחלה לעובד משק של ועד בית
רמי
27/10/09
שלום
ועד הבית מעסיק עובד משק בניקיון על בסיס חודשי 3 פעמים בשבוע.
העובד מתוכנן להעדר מהעבודה לאור טיפול ואשפוז רפואי שיעבור בחודש הבא.
הועד משלם כחוק למוסד לביטוח לאומי עבורו.
רציתי לדעת האם הוא זכאי למלוא שכרו מועד הבית.
ועד הבית מעסיק עובד משק בניקיון על בסיס חודשי 3 פעמים בשבוע.
העובד מתוכנן להעדר מהעבודה לאור טיפול ואשפוז רפואי שיעבור בחודש הבא.
הועד משלם כחוק למוסד לביטוח לאומי עבורו.
רציתי לדעת האם הוא זכאי למלוא שכרו מועד הבית.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
לא, הוא זכאי לדמי מחלה עד תום יתרת ימי המחלה הצבורה שלו. דמי מחלה הם 75% מהשכר, ומשולמים:היום הראשון 0, 2-3 - 50% מדמי המחלה ומהיום הרביעי מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו"ח נוכחות
איציק
27/10/09
אני עובד ברמן במסעדה, אני מועסק 7 ימים בשבוע במשמרות ערב בין 19 ל5 בבוקר. בדו"ח נכוחות שקיבלתי עבור חודש זה ישנם דברים לא ברורים ונראה לי שלא חוקיים. קודם לכן, אציין שאני עובד שעתי (24 לשעה)
מס' דברים שלא נראים לי כדין על פי הדו"ח:
1. השעה הנוספת מתחילה רק לאחר 08:36 שעות עבודה
2. משולם לי על ערב שישי 19 עד 06 (11 שעות) 150% על כל השעות גלובלי, ללא נוספות.
3. מוצ"ש עבדתי 19 עד 04 (9 שעות) ותמורתן קיבלתי 100% ולאחר השעה 08:36 קיבלתי 125% בעבור 00:24
באותו שבוע עבדתי 70 שעות (כולל רגילות ,נוספות ושעות שבת)
אשמח לדעת האם הדו"ח מפורט כדין, ובמידה ולא, האם אני זכאי לתשלום אחר ו/ נוסף?
תודה רבה.
מס' דברים שלא נראים לי כדין על פי הדו"ח:
1. השעה הנוספת מתחילה רק לאחר 08:36 שעות עבודה
2. משולם לי על ערב שישי 19 עד 06 (11 שעות) 150% על כל השעות גלובלי, ללא נוספות.
3. מוצ"ש עבדתי 19 עד 04 (9 שעות) ותמורתן קיבלתי 100% ולאחר השעה 08:36 קיבלתי 125% בעבור 00:24
באותו שבוע עבדתי 70 שעות (כולל רגילות ,נוספות ושעות שבת)
אשמח לדעת האם הדו"ח מפורט כדין, ובמידה ולא, האם אני זכאי לתשלום אחר ו/ נוסף?
תודה רבה.
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
קודם כל אין להעסיק עובד 7 ימים בשבוע. אם העובד עובד במנוחה השבועית יש לתת לו יום מנוחה במקומה.
1. לא תקין, אחרי 22:00 המשמרת מתקצרת בשעה כך שיש לשלם שעות נוספות שעה קודם.
2. לא תקין. החל מ-22:00 יש להתחיל לשלם שעות נוספת שעה אחת לפני סוף המשמרת הרגילה.
3. לא תקין, ראה לעיל.
1. לא תקין, אחרי 22:00 המשמרת מתקצרת בשעה כך שיש לשלם שעות נוספות שעה קודם.
2. לא תקין. החל מ-22:00 יש להתחיל לשלם שעות נוספת שעה אחת לפני סוף המשמרת הרגילה.
3. לא תקין, ראה לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחלף הודעה מוקדמת
יובל
27/10/09
בחוזה העסקתי קיים סעיף "תקופת הודעה מוקדמת" של 30 יום. קיבלתי הודעה בכתב מהמעסיק על סיום העסקתי חודש מראש. כמו כן, לאחר חפיפה (יום אחד) המעסיק אמר לי שאין לו צורך שאגיע למשרד.
המעסיק החליט לשלם חלף הודעה מוקדמת במקום שכר מלא, כולל כל הזכויות, עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מה שאני מבין חלף הודעה מוקדמת חל רק אם לא היתה הודעה כזו. האם אני זכאי לדרוש את השלמת הזכויות (הוצאות רכב, סוציאליות וכד')?
המעסיק החליט לשלם חלף הודעה מוקדמת במקום שכר מלא, כולל כל הזכויות, עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מה שאני מבין חלף הודעה מוקדמת חל רק אם לא היתה הודעה כזו. האם אני זכאי לדרוש את השלמת הזכויות (הוצאות רכב, סוציאליות וכד')?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/09
המעסיק רשאי לוותר על המשך עבודת העובדבתקופת ההודעה המוקדמת, וכן לסיים את יחסי העבדה לאלתר, ובלבד שישלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת. יש להפרשי סוציאליות כרגיל, את זכאות לרכב א להחזרי הוצאות בתקופה זו, שכן העובד אינו עובד יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי חופש במשרה חלקית
אביגדור
26/10/09
שלום רב,על פי דיני העבודה, לכמה ימי חופש חודשיים זכאית מטפלת המועסקת ארבעה ימים בשבוע? שאלה נוספת, לכמה ימי מחלה זכאית מטפלת זו? ואיך מחושב שכרה בהתאם?תודה רבה לעונים
ימי חופשה וימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/10/09
תלוי מה הותק של העובדת. עקרונית יש לחשב לפי 80% משרה. ימי מחלה- זכאות ליום וחצי לחודש עבודה.
פיצויי פיטורים-התפטרות
אורן
26/10/09
התפטרי מעבודתי לאחר חמש שנים וידוע לי במקום העבודה שלי
שנותנים פיצויי פיטורים לכולם גם לאלה שעוזבים מרצונם.
בפגישה שלי מול הבוס שלי הוא הודיע לי שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויי פיטורים(שזה אישית כלפי) האם בגלל שהוא שילם לכולם גם לאלא שעזבו אני יכולה גם לתבוע ממנו פיצויי פיטורים?
האם ההוכחה היא עלי? ואיך אני יכולה להוכיח?
האם יש אפשרות להוכיח בדרך אחרת חוץ מלדבר עם חברים שעזבו מרצונם וקבלו פיצויי פיטורים?
שנותנים פיצויי פיטורים לכולם גם לאלה שעוזבים מרצונם.
בפגישה שלי מול הבוס שלי הוא הודיע לי שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויי פיטורים(שזה אישית כלפי) האם בגלל שהוא שילם לכולם גם לאלא שעזבו אני יכולה גם לתבוע ממנו פיצויי פיטורים?
האם ההוכחה היא עלי? ואיך אני יכולה להוכיח?
האם יש אפשרות להוכיח בדרך אחרת חוץ מלדבר עם חברים שעזבו מרצונם וקבלו פיצויי פיטורים?
התפטרות ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/10/09
אם התפטרותך אינה בנסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים המעסיק לא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים גם אם כך מקובל בחברה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
