פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגביי פיצויים כשהקיף העבודה ירד הדרגתית
דיאנה
10/11/09
שלום לכולם...
כיצד יחושבו פיצוי הפיטורין שלי אם אני עובדת 3 וחצי שנים
כששנתים מתוכם היו במשרה מלאה ולאחר מכן הקיף המשרה החל לרדת בהדרגתיות ,
ז"א חודש 75% אחר כך 65% עד שהגעתי ל 20% משרה.
אני עובדת בשכר שעתי,עבודה במשמרות לכן המשכורת לא קבוע. (לפעמים 5 משמרות בשבוע ולפעמים 2)
בהתחלה עבדתי שנתיים 100% משרה-נגיד שכר בסיסי 4500 ש"ח(שגם הוא משתנה מעט מחודש לחודש) חודש לאחר מכן 3700 חודש לאחר מכן 3200
כיצד ניתן לחשב את הפיצויים המגיעים לי? האם ניתן לעשות ממוצע לפי כול חודש?
אשמח על העזרה ,תודה :)
כיצד יחושבו פיצוי הפיטורין שלי אם אני עובדת 3 וחצי שנים
כששנתים מתוכם היו במשרה מלאה ולאחר מכן הקיף המשרה החל לרדת בהדרגתיות ,
ז"א חודש 75% אחר כך 65% עד שהגעתי ל 20% משרה.
אני עובדת בשכר שעתי,עבודה במשמרות לכן המשכורת לא קבוע. (לפעמים 5 משמרות בשבוע ולפעמים 2)
בהתחלה עבדתי שנתיים 100% משרה-נגיד שכר בסיסי 4500 ש"ח(שגם הוא משתנה מעט מחודש לחודש) חודש לאחר מכן 3700 חודש לאחר מכן 3200
כיצד ניתן לחשב את הפיצויים המגיעים לי? האם ניתן לעשות ממוצע לפי כול חודש?
אשמח על העזרה ,תודה :)
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
השכר האחרון מחושב על פי שיעורי המשרה. אם 50% חצי, רבע משרה 25% וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב ליסינג
עדי
10/11/09
שלום רב,
בסיום עבודתי בחברה החזרתי את הרכב שהיה ברשותי,ברכב היו מספר מכות,התקשרו אליי מחברת הליסינג ואמרו שעליי לשלם סכום שנראה לי לא הגיוני,לא חתמתי על שום דבר שמאשר את הנזקים לרכב אך בכל זאת הורידו לי את סכום הכסף מהמשכורת האחרונה בטענה שאני לא חייבת לחתום על דו"ח הנזק כי זה רשום לי בחוזה שאני אצטרך לשלם על הנזקים.
בחוזה רשום כך:
" במקרה שהחברה תצטרך לשלם בגין נזק לרכב או בגין השתתפות עצמית,ינוכה הסכום ממשכורתך בגובה סכום ההשתתפות העצמית."
"עם סיום עבודתך בחברה יבדק מצב תקינותו של הרכב וכל תיקון לשם החזרתו לתקינות מלאה יחול על חשבון העובד ואין הדבר מתייחס לבלאי טבעי".
שאלתי היא,מי מגדיר מהו הסכום להשתתפות עצמית?זה לא רשום בחוזה....
מי מחליט מהו בלאי טבעי???גם זה לא מפורט בחוזה...
האם כדאי לי להתווכח לגבי הסכום שניכו לי מהמשכורת?
תודה :)
בסיום עבודתי בחברה החזרתי את הרכב שהיה ברשותי,ברכב היו מספר מכות,התקשרו אליי מחברת הליסינג ואמרו שעליי לשלם סכום שנראה לי לא הגיוני,לא חתמתי על שום דבר שמאשר את הנזקים לרכב אך בכל זאת הורידו לי את סכום הכסף מהמשכורת האחרונה בטענה שאני לא חייבת לחתום על דו"ח הנזק כי זה רשום לי בחוזה שאני אצטרך לשלם על הנזקים.
בחוזה רשום כך:
" במקרה שהחברה תצטרך לשלם בגין נזק לרכב או בגין השתתפות עצמית,ינוכה הסכום ממשכורתך בגובה סכום ההשתתפות העצמית."
"עם סיום עבודתך בחברה יבדק מצב תקינותו של הרכב וכל תיקון לשם החזרתו לתקינות מלאה יחול על חשבון העובד ואין הדבר מתייחס לבלאי טבעי".
שאלתי היא,מי מגדיר מהו הסכום להשתתפות עצמית?זה לא רשום בחוזה....
מי מחליט מהו בלאי טבעי???גם זה לא מפורט בחוזה...
האם כדאי לי להתווכח לגבי הסכום שניכו לי מהמשכורת?
תודה :)
רכב מליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
קודם כל, חתמת בחוזה העבודה שאת מתיה לנכות משכרך נזקים והשתתפות עצמית. ההשתתפות העצמית קבועה בפוליסת הביטוח. בלאי טבעי פטור, ולא ראיתי בשאלה שדרשו ממך בלאי טבעי אלא מכות. מכות אינן בלאי טבעי.
החזה נראה כמכסה ולא נראה שיש טעם בויכוח.
החזה נראה כמכסה ולא נראה שיש טעם בויכוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה
מיטל
10/11/09
הנני נמצאת בחל"ת לאחר הלידה. לרגע זה הצטברו לזכותי כשלושים ימי חופש. האם במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודה הנוכחי אוכל לקבל תשלום עבור ימי החופש האלה . האם מגיעים לי עוד תשלומים נוספים במקרה ההתפטרות( פיצויים וכו')?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. עלייך לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לאב בעקבות לידת האם
אלון
10/11/09
שלום רב,
אישתי ילדה בן בשעה טובה.
רציתי לדעת מהי החופשה המגיעה לי כאב.
כמו כן, האם יש תלות במועד הצירים, במועד הכניסה לבית החולים, ביום בשבוע, בשעת הלידה וכדו' ?
תודה מראש,
אלון.
אישתי ילדה בן בשעה טובה.
רציתי לדעת מהי החופשה המגיעה לי כאב.
כמו כן, האם יש תלות במועד הצירים, במועד הכניסה לבית החולים, ביום בשבוע, בשעת הלידה וכדו' ?
תודה מראש,
אלון.
חופשה לאב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אתה יכול לקחת חופשה על חשבון יתרת החופשה הצבורה שלך. אין לך זכות לחופשה מיוחדת מעבר ליתרת החופשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לילך
10/11/09
לפני שבוע התחלתי לעבוד במקום מסויים, כברירת מחדל. במקביל אני מחפשת עבודה במקומות אחרים.
במידה ואתקבל, ייתכן שאאלץ להתחיל את העבודה החדשה מיידית.
בהסכם עליו חתמתי אין שום התיחסות לתקופת הודעה מוקדמת.
האם אצטרך להודיע מראש למעביד שאני עוזבת?
במידה ואתקבל, ייתכן שאאלץ להתחיל את העבודה החדשה מיידית.
בהסכם עליו חתמתי אין שום התיחסות לתקופת הודעה מוקדמת.
האם אצטרך להודיע מראש למעביד שאני עוזבת?
כן, לפי חוק הודעה מוקדמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאים
שירילי
10/11/09
חייבת עזרה... אני עובדת בחברת תוכנה מזה שנה ו-4 חודשים. ביום ראשון (שלשום), הודיעו לי כי מורידים לי את היקף המשרה בשלישי ואת השכר בהתאם. כמו כן, צויין בפניי כי עליי לעבוד בתנאים החדשים כבר מיום ראשון הבא.
האם מותר להם לתת לי התראה של שבוע בלבד על הרעה מוחשית וכה משמעותית בתנאי העבודה שלי??
האם מותר להם לתת לי התראה של שבוע בלבד על הרעה מוחשית וכה משמעותית בתנאי העבודה שלי??
תיקון קטן של נוסח השאלה שלי
שירילי
10/11/09
ביום ראשון השבוע הודיעו לי כי מורידים לי את היקף המשרה והשכר בשליש (לא שלישי כפי שרשמתי בטעות...), החל מיום ראשון הבא. האם זה הגיוני לעשות הרעב כה משמעותית בטווח התראה כ"כ קצר, ולא צריך חודש כמו בפיטורים?
התרעה מוקדמת
הילה
10/11/09
עובדת שפוטרה ועל פי חוזה אנו מחוייבים לתת לה התרעה מוקדמת של 30 יום, האם אנו מחוייבים בתקופה זו להשאיר לה את הרכב. הרכב הינו רכב לצרכי עבודה בלבד (אשת מכירות) שבתקופת ההתרעה לא נדרשת לעבוד כלל.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אם הרכב משמ לעבודה ובתקופת ההודעה המוקדמת העובדת אינה נדרשת לעבוד, אין חובה להשאיר לה את הרכב. אם הרכב הוא חלק מתנאי העבודה יש להשאירו כל עודיש יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
שירה
10/11/09
אני עובדת בכל יום 8 שעות שהן 93% משרה.
יש לי תינוק בן 4 חודשים ומעסיקי טוען שאינו חייב לשלם על שעת הנקה משום שאיני מועסקת במשרה מלאה.
האם אני יכולה לעבוד רק 7 וחצי שעות ולבקש השלמה ל- 8 שעות?
לו הייתי מועסקת במשרה מלאה הייתי עובדת 7 וחצי שעות בלבד ומקבלת השלמה של שעה. האם יתכן שאעבוד יותר ממה שהייתי עובדת לו הייתי מועסקת במשרה מלאה?
יש לי תינוק בן 4 חודשים ומעסיקי טוען שאינו חייב לשלם על שעת הנקה משום שאיני מועסקת במשרה מלאה.
האם אני יכולה לעבוד רק 7 וחצי שעות ולבקש השלמה ל- 8 שעות?
לו הייתי מועסקת במשרה מלאה הייתי עובדת 7 וחצי שעות בלבד ומקבלת השלמה של שעה. האם יתכן שאעבוד יותר ממה שהייתי עובדת לו הייתי מועסקת במשרה מלאה?
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אכן, לשעת הנקה זכאית עובדת העובדת במשרה מלאה. בקשי להגדיל את משרתך ל-100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק בסכום עד 5000 ש"ח
משה
10/11/09
מעסיק הקודם שלי לא שילם פיצויים אחרי פיטורין כל המכתבים ובקשות והתראות לא עזרואיזה עו"ד יסכים לטפל בתביעה של 5000 ש"ח כאשרעלות שירות עו"ד יכול להגיעה לסכומין גבוהים מזההאם יש אירגונים -עו"ד שיכולים לעזור במקרים כאלו
שי"ל, קו לעובד, עמותת הל"ב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום. האם יש התיישנות לגבי תביעה הלנת-שכר קבועה
גלי
10/11/09
שלום רב
כחודשיים לאחר פיטורי דרשתי מהמעביד (במכתב רשום) פיצוי על הלנת-שכר כל חודש באופן קבוע ושיטתי במשך כמה שנים
בכתב-התביעה לא צויינה הלנת-השכר (ע''פ המלצת סטודנט למשפטים שעזר לי להגיש את התביעה ואשר המליץ לי לבקש את הפיצוי רק בדיון עצמו)
קראתי את חוק הגנת-השכר שאומר:
אם תוך שנה מהשכר המולן האחרון (החודש האחרון?) לא הוגשה תובענה (תובענה - זה תביעה?) חלה התיישנות על התביעה
העו''ד שלי טוען שאין התיישנות כי ניתן לתבוע הלנת-שכר במכתב ולא רק בכתב-תביעה
האם העו''ד שלי הטעה אותי? (חשוב לי מאוד לדעת אם הוא מתרשל - שילמתי לו מראש את כל השכ''ט)
האם ניתן עכשיו (או בכל עת) להוסיף לכתב-התביעה את הלנת-השכר?
הרבה תודה
כחודשיים לאחר פיטורי דרשתי מהמעביד (במכתב רשום) פיצוי על הלנת-שכר כל חודש באופן קבוע ושיטתי במשך כמה שנים
בכתב-התביעה לא צויינה הלנת-השכר (ע''פ המלצת סטודנט למשפטים שעזר לי להגיש את התביעה ואשר המליץ לי לבקש את הפיצוי רק בדיון עצמו)
קראתי את חוק הגנת-השכר שאומר:
אם תוך שנה מהשכר המולן האחרון (החודש האחרון?) לא הוגשה תובענה (תובענה - זה תביעה?) חלה התיישנות על התביעה
העו''ד שלי טוען שאין התיישנות כי ניתן לתבוע הלנת-שכר במכתב ולא רק בכתב-תביעה
האם העו''ד שלי הטעה אותי? (חשוב לי מאוד לדעת אם הוא מתרשל - שילמתי לו מראש את כל השכ''ט)
האם ניתן עכשיו (או בכל עת) להוסיף לכתב-התביעה את הלנת-השכר?
הרבה תודה
רק תביעה עוצרת התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
הסטודנט טועה. מה שלא נתבע בכתב התביעה אי אפשר לקבל אלא אם נתבקשה וניתנה רשות לתיקון כתב התביעה הוגש כתב תביעה מתוקן.
העו"ד טועה. רק הגשת תביעה עוצרת את מירוץ ההתיישנות. ודבריו מוזרים כי דיני ההתיישנות הם כלליים ולא ספציפיים לדיני עבודה.
העו"ד טועה. רק הגשת תביעה עוצרת את מירוץ ההתיישנות. ודבריו מוזרים כי דיני ההתיישנות הם כלליים ולא ספציפיים לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ומהי עלות תיקון כתב-התביעה. שלב ההליך: לאחר דיון
גלי
12/11/09
ראשון מאוד קצר - התיק הועבר למותב לצורך הוכחות
דיון שני לפני כחצי שנה אשר בעצם נדחה לצורך זימון עד מצידי
דיון שלישי לפני כמה חודשים - בעצם לא היה כי נדחה לצורך הבאת ייצוג לנתבע
הרבה תודה
דיון שני לפני כחצי שנה אשר בעצם נדחה לצורך זימון עד מצידי
דיון שלישי לפני כמה חודשים - בעצם לא היה כי נדחה לצורך הבאת ייצוג לנתבע
הרבה תודה
חלקיות בתשלום פיצויים
spiderstav
10/11/09
רכשתי דירה באוגסט 2008 בבניין מגורים - בחוזה הרכישה קיים סעיף המנוסח ומנקה אותי מכל חובות עבר של הדירה לכל מוסד גוף או ועד בית עד למסירת הדירה לידי. כעת לאחר שנה וקצת בה אני מתגוררת בדירה התפטרה המנקה בשל בעיות רפואיות והיא זכאית לפיצויים על 13 שנים בהם עבדה בבניין. האם אני כדיירת חדשה צריכה לשלם את החלק היחסי בו אני מתגוררת בדירה? היות ואני לא הייתי במהלך כל השנים שבהם הבניין העסיק אותה
החבות היא של ועד הבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
ואם הדיירים צריכים להשתתף, היה עלייך לברר את העניין ולהסדיר אותו מול המוכר בחוזה המכירה. אם לא עשית זאת - too bad...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נגררת
ניר
10/11/09
היי שלום
היום נכנסה לי משכורת אשר חסר בא חלק מהכסף זה משהו
שנגרר זאת אומרת חודש שעבר הו חסרים לי 700 שקלים שהיו אמורים
להכנס לי יחד אם המשכורת הבא אך זה לא התבצע וגם החודש חסר לי
600שקלים נוספים מה אני צריך לעשות
תודה
היום נכנסה לי משכורת אשר חסר בא חלק מהכסף זה משהו
שנגרר זאת אומרת חודש שעבר הו חסרים לי 700 שקלים שהיו אמורים
להכנס לי יחד אם המשכורת הבא אך זה לא התבצע וגם החודש חסר לי
600שקלים נוספים מה אני צריך לעשות
תודה
לדרוש מהמעסיק הסבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת בונוס שנתי
הרווי
10/11/09
שלום רב,
עבדתי בחברה קרוב לשנה וחצי. חודשיים לפני קבלת מענק שנתי של למעלה מ - 10,000 ש"ח הוחלט לפטרי ללא שימוע למרות שהייתי עובד טוב ללא בעיות משמעת ולא גרמתי נזק וכו'.
סיום ההודעה המוקדמת היה חודש לפני חלוקת המענקים וכמובן שלא קיבלתי דבר על חשבון המענק שכן החברה כיסתה עצמה ורשמה בחוזר כלשהו כי עובד שיפוטר לפני מועד קבלת המענק לא יהיה זכאי למענק.
האם אני זכאי למענק או חלק ממנו? אני יודע שמענק הוא זכות שמוקנית למעביד אם הוא רוצה לתת, אבל בהתחשב בזה שהייתי עובד יעיל, האם אין פה טעם לפגם מטעם החברה? מה אפשר לעשות?
אודה לתשובתכם המקצועית!
עבדתי בחברה קרוב לשנה וחצי. חודשיים לפני קבלת מענק שנתי של למעלה מ - 10,000 ש"ח הוחלט לפטרי ללא שימוע למרות שהייתי עובד טוב ללא בעיות משמעת ולא גרמתי נזק וכו'.
סיום ההודעה המוקדמת היה חודש לפני חלוקת המענקים וכמובן שלא קיבלתי דבר על חשבון המענק שכן החברה כיסתה עצמה ורשמה בחוזר כלשהו כי עובד שיפוטר לפני מועד קבלת המענק לא יהיה זכאי למענק.
האם אני זכאי למענק או חלק ממנו? אני יודע שמענק הוא זכות שמוקנית למעביד אם הוא רוצה לתת, אבל בהתחשב בזה שהייתי עובד יעיל, האם אין פה טעם לפגם מטעם החברה? מה אפשר לעשות?
אודה לתשובתכם המקצועית!
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
בונוס שנתי נתון בדרך כל לשיקול דעת המעסיק אלא אם יש חוזה עבודה הקובע אחרת. חוזר אינו יכול לגבור על חוזה עבודה.
אם פוטרת לא שימוע ייתכן שיש לך עיל תביעה נגד המעסיק בעניין פיטוריך.
אם פוטרת לא שימוע ייתכן שיש לך עיל תביעה נגד המעסיק בעניין פיטוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מסתיימים יחסי העובד מעביד
רז
09/11/09
1. יחסי עובד מעביד מסתיימים בתחילת או בסוף תקופת ההודעה המוקדמת.
כלומר האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק מחוייב להפריש הפרשות סוציאליות ולשלם עבור תוספות?
2. האם יש הבדל מבחינת התגמול בין מצב בו המעביד מוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה לבין מצב בו הוא דורש את נוכחותו?
3ץ האם המעסיק יכול לדרוש ממני לעבוד בעיסוק שונה מהותית (ונחות) מהעיסוק בו עבדתי עד פיטורי בתקופת ההודעה המוקדמת?
כלומר האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק מחוייב להפריש הפרשות סוציאליות ולשלם עבור תוספות?
2. האם יש הבדל מבחינת התגמול בין מצב בו המעביד מוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה לבין מצב בו הוא דורש את נוכחותו?
3ץ האם המעסיק יכול לדרוש ממני לעבוד בעיסוק שונה מהותית (ונחות) מהעיסוק בו עבדתי עד פיטורי בתקופת ההודעה המוקדמת?
תקופת ההודעה המוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
1. יחסי העבודה מסתיימים עם סיום תקופת ההודעה המוקדמת אך זאת רק אם העובד עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. לא עבד העובד בתקופה זו מסתיימים בפועל יחסי העבודה במועד סיום העבודה הפיזי. בתקופת הודעה מוקדמת שבה העובד עובד הוא זכאי לכל התנאים הסוציאליים כפי שהיה עובד רגיל. אם המעסיק משלם חלף הודעה מוקדמת ולא מעסיק את העובד בפועל העובד לא יהיה זכאי לתשלומים סוציאליים בתקופה זו.
2. אם המעסיק מוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא עדיין צריך לשלם לעובד עבור תקופה זו כאילו עבד.
3. לא. בתקופת ההודעה המוקדמת אתה עדיין עובד לכל דבר ועניין ולא ניתן להרע את תנאי עבודתך חד צדדית.
2. אם המעסיק מוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא עדיין צריך לשלם לעובד עבור תקופה זו כאילו עבד.
3. לא. בתקופת ההודעה המוקדמת אתה עדיין עובד לכל דבר ועניין ולא ניתן להרע את תנאי עבודתך חד צדדית.
הודעה מוקדמת – כמה זמן | נשלח מאתר
עומרי
09/11/09
שלום, אני עובד חצי שנה בחברת תרופות. הם טוענים שאם אני מתפטר עליי להודיע להם חודשיים מראש, אחרת אני עובר על ההסכם שחתמנו עליו. האם אני מחויב לתקופה שעליה חתמתי בהסכם או שדי במה שהחוק קובע ?
תקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
תלוי בנסיבות ההעסקה ובתנאי החוזה שלך. עקרונית זה ייתכן אם גם החברה מחוייבת להודעה מוקדמת של חודשיים ואם עברת איזושהיא הכשרה מטעם החברה, ובתנאים נוספים. יש לבחון את הנסיבות ולראות את החוזה.
גובה החזר הוצאות דלק לעובד שכיר
גדי
09/11/09
תוכן הפניה:כשכיר העובד במסגרת עמותה מלכ"ר למען הקשיש אני מקבל החזר הוצאות דלק ע"פ דיווח ק"מ. כעת מקבל לפי .75 אגורות לק"מ.
האם יש מקום לדרוש ערך גבוה יותר?
האם יש מקום לדרוש ערך גבוה יותר?
החזר הוצאות דלק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך, ומה עלות חשב לק"מ. עקרונית המעסיק לא חייב לשלם הוצאות דלק אלא יכול להסתפק בהחזר הוצאות נסיעה בלבד.
הסעות ארוכות
יובל
09/11/09
שלום.
החברה בה אני עובד מפעילה מערך הסעות . בעקבות צעדי התייעלות היא החליטה לאחד הסעות של כמה איזורים להסעה אחת , מה שמאריך זמן הנסיע משמעותית מ-35 דקות לשעה וחצי נסיעה לכיוון אחד . וכמו כן זה מצריך הליכה עד מקום האיסוף שהוא מעל 2 תחנות אוטובוס (הליכה של כ-20 דקות).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
1) האם קיים איזשהו מקסימום של זמן הנסיע ושמעבר לכך על החברה לשלם על זמן זה (בייחוד אם היא הגורם הראשי לזמן נסיעה ארוך זה ואינה מסכימה להישתתף בהוצאות על תחבורה ציבורית או רכב פרטי שבעזרתם ניתן לצמצם זמני הגעה משמעותית)
2) ידוע לי שמהלך כזה של החברה מרע את תנאי העסקתי , אך מכיוון שאני חדש בעבודה , אני חושש שאם אתריע על כך להנהלה ו"אעשה בעיות" , ייפטרו אותי . לכן אם אני אשתוק כרגע , האם אח"כ אחרי שאסיים את עבודתי שם (נניח זה יהיה בעוד כמה שנים) , האם אוכל לתבוע את ה"זמן המבוזבז" על ההסעות ? אם כן , אלו מהלכים עליי לעשות כרגע בכדי ששתיקתי עכשיו לא תתפרש מעין "הסכמה " להרעת תנאים אלה?
תודה רבה
יובל
החברה בה אני עובד מפעילה מערך הסעות . בעקבות צעדי התייעלות היא החליטה לאחד הסעות של כמה איזורים להסעה אחת , מה שמאריך זמן הנסיע משמעותית מ-35 דקות לשעה וחצי נסיעה לכיוון אחד . וכמו כן זה מצריך הליכה עד מקום האיסוף שהוא מעל 2 תחנות אוטובוס (הליכה של כ-20 דקות).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
1) האם קיים איזשהו מקסימום של זמן הנסיע ושמעבר לכך על החברה לשלם על זמן זה (בייחוד אם היא הגורם הראשי לזמן נסיעה ארוך זה ואינה מסכימה להישתתף בהוצאות על תחבורה ציבורית או רכב פרטי שבעזרתם ניתן לצמצם זמני הגעה משמעותית)
2) ידוע לי שמהלך כזה של החברה מרע את תנאי העסקתי , אך מכיוון שאני חדש בעבודה , אני חושש שאם אתריע על כך להנהלה ו"אעשה בעיות" , ייפטרו אותי . לכן אם אני אשתוק כרגע , האם אח"כ אחרי שאסיים את עבודתי שם (נניח זה יהיה בעוד כמה שנים) , האם אוכל לתבוע את ה"זמן המבוזבז" על ההסעות ? אם כן , אלו מהלכים עליי לעשות כרגע בכדי ששתיקתי עכשיו לא תתפרש מעין "הסכמה " להרעת תנאים אלה?
תודה רבה
יובל
הסעות ארוכות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
1. לא, כל עוד זה סביר. זמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב לשעות עבודה והמעביד אינו מחוייב בתשלום עבור זמן זה. יחד עם זאת אם השינוי הוא לרעת העובדים המעסיק צריך לשלם על הזמן העודף שהעובד נוסע בהסעה עקב השינוי או לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה .
2. אם לא תתלונן כעת תאבד את זכאותך בעתיד להתלונן על כך בסבירות גבוהה.
2. אם לא תתלונן כעת תאבד את זכאותך בעתיד להתלונן על כך בסבירות גבוהה.
התארגנות עובדים
בלונדינית
09/11/09
אנחנו שלשה עובדים בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי בו עובדים כ-60 איש. כל העובדים מלבדנו כפופים להסכם הקיבוצי. אנחנו נטע זר ואפילו אין לנו זכות לבחור או להבחר לועד העובדים. לועד העובדים אין זכות לייצג אותנו. שלושתינו מעוניינים להכנס כעובדים קבועים ואנו בעלי ותק של 3 עד 6 שנים במקום אולם המעביד לא מסכים לכך. אנו רוצים לברר את זכותינו להתארגן בכדי לשמור על זכויותינו ולבחור ועד עובדים שייצג את שלושתינו. האם זה אפשרי וכיצד עושים את זה?
פונים לועד ומבקשים להצטרף. המעסיק לא יכול למנוע את זה.
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
יחד עם זאת לא בטוח שתוכלו לשנות את תנאי החוזים האישיים עליהם חתמתם.
האם ביטוח לאומי משלם את תקופת השיקום בפציעה בבית?
רון
09/11/09
אדם בן 60 שנפגע בביתו, נפל ושבר את מהפרק
עבר ניתוח קשה ועכשיו הרופאים טוענים שיזדקק לשיקום של חצי שנה.
הוא עבד במקום העבודה האחרון כ6 שנים
האם זכאי לתשלום כלשהוא מביטוח לאומי על התקופה בה לא יוכל לעבוד?
עבר ניתוח קשה ועכשיו הרופאים טוענים שיזדקק לשיקום של חצי שנה.
הוא עבד במקום העבודה האחרון כ6 שנים
האם זכאי לתשלום כלשהוא מביטוח לאומי על התקופה בה לא יוכל לעבוד?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
תביעת מעסיק
לירון
09/11/09
לחברי הפורום שלום.
אני תובע את המעסיק הקודם שלי רוצה לשאול שאלה. נניח ואקבל את כל הסכום של התביעה או חלקו (התביעה היא על כ70 אלף). סיכמתי עם עוה"ד שלי שיקבל 20%. נניח והתביעה תתקבל בחלקה ואזכה ב50,000 לאחר התשלום לעוה"ד, כמה מתוך ה40,000 אצטרך לשלם למס הכנסה? (אני יודע שרכיב פיצויי הפיטורין פטור ממס אך מה לגבי כל השאר ? (שעות נוספות, נסיעות, ימי חופשה, חגים וכו'...)
יש אפשרות לבקש ממס הכנסה הקלה כלשהי? נתון לשק"ד?
תודה רבה
אני תובע את המעסיק הקודם שלי רוצה לשאול שאלה. נניח ואקבל את כל הסכום של התביעה או חלקו (התביעה היא על כ70 אלף). סיכמתי עם עוה"ד שלי שיקבל 20%. נניח והתביעה תתקבל בחלקה ואזכה ב50,000 לאחר התשלום לעוה"ד, כמה מתוך ה40,000 אצטרך לשלם למס הכנסה? (אני יודע שרכיב פיצויי הפיטורין פטור ממס אך מה לגבי כל השאר ? (שעות נוספות, נסיעות, ימי חופשה, חגים וכו'...)
יש אפשרות לבקש ממס הכנסה הקלה כלשהי? נתון לשק"ד?
תודה רבה
תביעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
תלוי ברכיבי התביעה שלך. לתשובה יותר מקיפה נא פנה לפורום מיסים.
התפטרות לצורך לימודי בן הזוג
רון
09/11/09
עובדת הודיעה למעסיק בתום חופשת הלידה שהיא אינה חוזרת לעבודה
(בת"א) משום שהיא עוברת עם בעלה לחיפה לצורך המשך לימודי הבעל.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? אם בעקבות המעבר היא לא תעבוד
ותטפל בתינוק האם אז היא תהיה זכאית?
(בת"א) משום שהיא עוברת עם בעלה לחיפה לצורך המשך לימודי הבעל.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? אם בעקבות המעבר היא לא תעבוד
ותטפל בתינוק האם אז היא תהיה זכאית?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
עובדת זכאית להתפטר מעבודתה תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד. במקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אם סיום העבודה אינו קשור לטיפול בילד אלא למעבר של בן זוג, אין עילה לתשלום פיצויי פיטורים. מעבר של הבעל לצורך לימודים לא מקנה זכאות לפיצויי פיטורים לאישה.
עבודה נוספת
בר
09/11/09
אני עובדת במשרה מלאה בתור מנהלת בית בדיור מוגן ציבורי בהסכם העבודה שלי כתוב "בתקופת ההסכם יקדיש את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה, כפי שייקבע על ידה, והוא לא יעסוק, במישירין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים".
פניתי למעסיק בכתב כדי לאשר לי עבודה נוספת בשעות שאינן מתנגשות עם שעות העבודה שלי, בתגובה היא אמרה שאני צריכה להתחייב בכל מקרה חירום להגיע מיד לעבודה העיקרית שלי, ועל כך שהעבודה הנוספת תהיה גמישה.
השאלות שלי: האם המעסיק שלי יכול לתת לי תשובה שלילית ולא יאפשר לי לעבוד בעבודה נוספת על אף שהוא מודע לכך שאני בקשיים כלכליים ויש מישהי בחברה, שעובדת אמנם בחצי משרה, בעבודה נוספת?
האם יש צורך להוסיף משהו חשוב לבקשה שלי? וכמו כן אם עבודה נוספת יכולה להשפיע על פיטורין?
פניתי למעסיק בכתב כדי לאשר לי עבודה נוספת בשעות שאינן מתנגשות עם שעות העבודה שלי, בתגובה היא אמרה שאני צריכה להתחייב בכל מקרה חירום להגיע מיד לעבודה העיקרית שלי, ועל כך שהעבודה הנוספת תהיה גמישה.
השאלות שלי: האם המעסיק שלי יכול לתת לי תשובה שלילית ולא יאפשר לי לעבוד בעבודה נוספת על אף שהוא מודע לכך שאני בקשיים כלכליים ויש מישהי בחברה, שעובדת אמנם בחצי משרה, בעבודה נוספת?
האם יש צורך להוסיף משהו חשוב לבקשה שלי? וכמו כן אם עבודה נוספת יכולה להשפיע על פיטורין?
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
המעסיק יכול לסרב לאשר לך עבודה נוספת, ויכול להתנות אותה בתנאים, במיוחד לאור חשיבות תפקידך. על כן המעסיק יכול לתת לך תשובה שלילית. עבודה נוספת בהחלט יכול להשפיע על פיטורים בנסיבות תפקידך.
חישוב פיצויי פיטורין
איתי
09/11/09
עבדתי בחברה 3.8 שנים. איך מחושבים פיצויי הפיטורין אם אני חתום על סעיף 14? האם זו משכורת אחרונה X השנים? או שזה מה שהופרש לקופה ללא קשר לשכר האחרון? האם העובד מחוייב להשלים את ההפרש?
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
המשמעות של סעיף 14 היא שהמעסיק לא יהא מחוייב בתשלום נוסף על מה שהופרש לפיצויים.
התפטרות
אייל
09/11/09
שלום רב, ברצוני להתפטר ממקום העבודה לאחר שנתיים וחצי.יש לי קופת פנסיה שמחולקת לחלק תגמולים וחלק פיצויים. מבירור מול חברת הפנסיה אני זכאי לכספי הפיצוים. אך צריך לבקש מהמעסיק טופס העברת בעלות,טופס עזיבת עבודה,וטופס 161 טופס פיצויים. שאלתי?האם המעסיק יכול לשלול ממני את הטפסים הנ"ל? לאור העובדה שאני רוצה להתפטר מיוזמתי?תודה
העברת בעלות בפוליסה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
אם אתה זכאי לפיצויי הפיטורים שהופרשו לך גם במקרה בו התפטרת המעסיק לא יוכל למנוע ממך את קבלת הכספים והוא מחוייב באספקת הטפסים הרלבנטים.
בנוגע לחיוב עובד להתחסן
דינה
09/11/09
החיוב להתחסן זה משהו חדש שעכשיו נכנס לתוקף. אני כבר 10 שנים עובדת שם ובשום תנאי קבלה לא דרשו ממני להתחסן. הטיסות הללו לניגריה הן קצובות בזמן וכלל לא בטוח שאבצע אותן. האם עדיין אני בסכנת פיטורין אם אסרב להתחסן?
מה הועילו חוקי יסוד על כבוד האדם וזכותו לגופו...אם מוטל איום פיטורין במידה ואני דורשת שיכבדו את אמונותיי ורצונותיי ולא ייחסנו אותי בניגוד לרצוני? הרי ברור שאם אני מסכנת את מקום עבודתי אני לא אתנגד אך הדבר מנוגד לכל עקרון בו אני מאמינה.מעולם לא נאמר לי שאצטרך להתחסן כשהתקבלתי לעבודה.
מה הועילו חוקי יסוד על כבוד האדם וזכותו לגופו...אם מוטל איום פיטורין במידה ואני דורשת שיכבדו את אמונותיי ורצונותיי ולא ייחסנו אותי בניגוד לרצוני? הרי ברור שאם אני מסכנת את מקום עבודתי אני לא אתנגד אך הדבר מנוגד לכל עקרון בו אני מאמינה.מעולם לא נאמר לי שאצטרך להתחסן כשהתקבלתי לעבודה.
חיסונים- חלק ב'
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
המעסיק יוכל לפטר אותך באם תסרבי להתחסן. זאת לא שאלה של כבוד האדם וזכות האדם לגופו מכיוון שלא מכריחים אותך להתחסן, לא כופי זאת עלייך, אלא נותנים לך גם את האפשרות שלא להתחסן, ואז את בסכנה לאבד את מקום עבודתך. יחד עם זאת בכל מקרה- הן אם תפוטרי והן אם תתפטרי בעקבותה דרישה הזאת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים (שכן המדובר בשינוי תנאי העסקה שאת אינך חייבת להסכים להם). אגב, דרישת המעסיק בנסיבות אלו להתחסן נשמעת סבירה בהחלט ויכול להיות שהוא אף מחויב לזה על פי חוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
