כיצד שינוי תפקיד לאחר חופשה מאושרת נחשב להרעת תנאים?

שלום רב,
אני מעריך מאוד את כל העונים, על זמנכם ועל השליחות החשובה מאוד שאתם עושים, תודה רבה רבה.
גם אני אשמח להתייחסותכם במספר שאלות שיש לי ואודה לכם מאוד על זמנכם ונכונותכם:
קצת רקע- אני עובד בחברה ייעוץ פרטית שעובדת עבור משרד ממשלתי (לקוח של חברתנו) על בסיס שעות קרוב ל 4 שנים וחצי בשנתיים וחצי הראשונות עבדתי במשרת סטודנט ובשנתיים האחרונות במשרה מלאה - אני עובד חרוץ מאוד ואני עובד בממוצע 210 שעות כל חודש.
בשנתיים אלו אני עובד בתפקיד ניהולי זוטר.
אנו מקבלים שעות נוספות בהסתכלות חודשית (125% על כל שעה מעל 186 שעות ו 150% עבור כל שעה מעל 230 שעות).
אני יוצא בשבועות הקרובים לחופשה מאושרת של חודשיים ואחזור חודש אחרי כניסה לתפקיד של סמנכל חדש- הודעה שהתקבלה לאחר אישור נסיעתי לחו"ל.
שאלותיי:
1) הובטח לי על ידי הסמנכל היוצא כי לא יכול שינוי בתפקידי למרות חופשתי הארוכה יחסית- אני חופף כרגע מחליף לחלק מתחומי האחראיות שלי לתקופה שלא אהיה.
במידה וכשאחזור יגרעו ממני מספר תחומי אחראיות או ישנו את אופי תפקידי למרות שהובטח לי על ידי הסמנכל היוצא- האם זו הרעת תנאים ? וכיצד אוכל לדעת אם שינוי כלשהו בתפקידי נחשב כהרעת תנאים ?
2) כיצד מחושבים פיצויי פיטורין למצבי (שינוי אופי התפקיד לאחר שנתיים) ולאור חופשה של חודשיים כאשר חודש מזה חל"ת ?
3) האם הפיצויים כוללים שעות נוספות ונסיעות בלבד ?
4) אין הגבלה במספר שעות הנוספות, האם הפחתתן/הגבלתן נחשבת כהרעת תנאים ?
5) האם פיטורין בשל מספר טעויות הנובעות מחוסר תשומת לב, אך ללא כוונה ימנעו ממני פיצויים במידה ויחליטו לפטר אותי ?
6) האם המעסיק רשאי לחייב על הופעה פורמלית המחייבת ברכישת בגדים לצורך כך ולא לשלם אש"ל ? - עד כה לא הינו מחויבים בהופעה רשמית.
מי זכאי לקבלת אש"ל ?

אודה לכם שוב מקרב לב על זמנכם ונכונותכם
דוד