פורום דיני עבודה

כיצד מחושבים דמי הלידה?

במידה ושכרי נמוך באחד משלושת החודשים שלפני חופשת הלידה עקב מחלה, האם אני זכאית שיחשיבו לי חודש אחר במקום החודש הזה(שבו השכר היה נמוך במיוחד)?

במידה ועבדתי במהלך ה- 10 חודשים שלפני חופשת הלידה אצל 5 מעסיקים שונים, האם אני צריכה לרשום על גבי טופס הבקשה את הפרטים של כולם?

האם החוק שקובע איסור על פיטורים במהלך חופשת הלידה או 60 יום אחריה, האם הוא חל רק על מי שעבדה אצל מעסיקה 6 חודשים לפחות? או שמא גם מי שעבדה פחות מזה זכאית שלא יפטרו אותה לאחר חופשת הלידה? מה קורה במקרה שבו המעסיק מחליט לפטר בכל זאת?

שלום לכם,

לפני מס' חודשים התקבלתי לעבודה חדשה (לא סיימתי את כל תקופת הזכאות לדמי אבטלה, ניצלתי רק חלק קטן ממנה).
בעבודה החדשה מבקשים ממני לבצע פעולה לא חוקית .
בעל החברה התנה לי את המשך עבודתי במקום בבצוע הפעולה הלא חוקית.
שאלתי היא: האם אני רשאי לקבל את המשך האבטלה ממקום העבודה הקודם שלי או שזכויותיי נשללות לאחר שהתחלתי לעבוד במקום חדש?

אני לומדת שיעור פרטי פעם בשבוע. הסיכום שלנו הוא שכל עשרה שיעורים אני משלמת. מרגע השלמת השיעור העשירי, תוך כמה זמן אני צריכה לשלם כדי שלא אגרום להלנת שכר המורה?

תודה.

שלום!
אני מתכוונת להתפטר לאחר הלידה ב"ה. אני מעוניינת להישאר בבית עם הילדה ולהתקיים בינתיים מהפיצויים, מדמיי חופשת הלידה ולאחר מכן מהאבטלה (עד כמה שאוכל לפני שאשלח את הילדה לגן...). אם כן, מה הפרוצדורה על-מנת לקבל אבטלה, איזו סיבה אני אמורה לתת להם? לאן לפנות ומתי? (אני גם לא יודעת את ההבדל בין הביטוח הלאומי לבין לשכת התעסוקה). כמה חודשי אבטלה מגיעים לי לאחר 5 שנות עבודה? איך הולך התשלום? האם אני חייבת לקבל את העבודות שיציעו לי ישר מההתחלה? אודה לכם אם תענו לי על כל השאלות בצורה כמה שיותר מפורטת כי זה כמו סינית בשבילי :) תודה!

האם מעסיק יכול מתי שבא לו לקחת את קרן הפיצויים או שהוא צריך אישור מיוחד?

הנני בן 42. (כלכלן בהשכלתי ובעל תואר שני במנהל עסקים). במהלך השנים התברגתי בתפקידים בכירים ועבדתי בחברות שונות פרקי זמן שונים. הסיפור הוא שמוניתי לסמנכ"ל לאחת מהחברות הגדולות בארץ ועבדתי שם שנה וחצי. החליטו לפטר אותי על בסיס שיקולים זרים תוך שמנכ"ל החברה מינה תחתי מישהו מקורב לו. הוא קרא לי יום אחד לחדרו ואמר לי שאני מפוטר, ובדיעבד אחרי כמה ימים עשה לי "שימוע" כביכול שכמובן לא שינה דבר. בהנחה שאני יכול להוכיח שהפיטורין שלי נעשו שלא כדין (לא בשל סיבות מקצועיות- שכן מצבה של החברה מאז רק התדרדר וכל הביצועים שלה ירדו) רציתי לשאול האם עומדת לי עילת תביעה בבית הדין לעבודה בגין ראשי הנזק הבאים:
1. פיצויי פיטורין שלא כדין (לידיעתי אפשר לתבוע עד 12 חודשים)
2. עגמת נפש
3. הפסד השתכרות - לא הצלחתי למצוא עבודה כבר חצי שנה. אני שרוי בדיכאון עמוק ולא מצליח להתקבל לשום מקום למרות שהייתי בעשרות ראיונות (דבר שלא קרה לי מעולם).

כמובן ששאלתי היא כללית ולא ירדתי לכל הפרטים הקטנים במטרה שלא להכביד... האם יש חשיבות בכלל לכך שהודיעו לי שאני מפוטר עוד לפני שנערך לי שימוע ?

תודה!

היי,
נאמר לי שמי שמתפטר ממקום עבודה בכדי להיהפך לעובד מדינה זכאי לפיצויי פיטורין ממעסיקו (למשל, חייל בסדיר שמועסק במקום עבודה יהיה זכאי לפיצויים מאותו מקום עבודה באם יתפטר מעבודתו בכדי לחתום קבע).
שאלתי היא האם התפטרות ממקום עבודה לצורך סטאג' בפרקליטות המדינה מקנה זכות כזו לפיצויי פיטורין? אם כן, מה המקור לזכות זו?

לבקשתו של עו"ד בן נתן שי אני מספק נתונים נוספים: תפקידי הוא מהנדס כימיה באיגוד ערים לכבאות נתניה. קיים תקן לתפקידי.
אני עובד משנת 2003 בחוזה אישי שמתחדש מידי שנה.
התקבלתי לעבודה בשנת 2003 עפ"י מכרז חיצוני מ"ס 8/2003 לתפקיד הנדסאי כימיה בדרגה עפ"י התקן המאושר.
דרגת שכר: בהתאם להסכמים הארציים הקיבוציים שקיבלו את אישורו של הממונה במשרד האוצר.
לאחר קבלתי לעבודה בשנת 2003 אני חותם מידי שנה על חוזה אישי.
האם לאור הנתונים האלו אני זכאי לקבלת קביעות בעבודה? ואם כן מה עלי לעשות כדי לממש את זכאותי זו?

האם מעביד יכול להעביר עובד שעבד עד כה כעובד במשכורת חודשית לעובד שעתי? האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים

שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה גדולה באיזור המרכז במשרת סטודנט. עד היום המשרה שלנו הוגדרה כמינימום 40% משרה ללא מקסימום מוגדר. בפועל עבדנו במשך השנתיים הללו יותר מ50% משרה ובחודשים האחרונים (סיימנו תואר ראשון) אפילו 100%.
שבוע שעבר פתאום הודיעו לנו שהחל מהחודש הזה אחוז המשרה שאנחנו יכולים לעבוד הוא מקסימום 50% (לטענתם זה חידוד הנוהל שקיים למרות שתמיד עבדנו יותר) כאשר "באו לקראתינו" ויתנו לנו לעבוד עד סוף השנה (נובמבר, דצמבר) עד 70% משרה.
האם זה תקין לעשות זאת מעכשיו לעכשיו? האם זה נכנס בגדר הרעת תנאים?
אציין שמבחינתינו זה שווה ערך לפיטורין כי ברור מאליו שלא נוכל להמשיך לעבוד פה.
בתודה מראש,
תומר

אני עובד במקום עבודה ציבורי משנת 2003 .אני עובד בחוזה אישי שמתחדש מידי שנה. לאחר כמה שנים של עבודה אני נחשב עפ"י החוק כעובד קבוע?

אני עובדת בתחום המכירות בחברה כארבע וחצי שנים , היקף המשרה הוא - 5 פעמים בשבוע 8 שעות בכל יום , לאחרונה נשמתי ללימודים לאחר שקיבלתי אישור בעל פה מהמנהל לקצר את יום א' בלבד ל- 6 שעות יומיות , השבוע המנהל פניה אלי לאחר שנרשמתי ללימודים והחליט שאני לא אעבוד בכלל בימי א' ושאני אחתום על מכתב שאני זו שמבקשת לא לעבוד בגלל שעליי להעדר וכמובן שזה לא המצב , בנוסף עליי לחתום על כך שאני אתחייב למכור בכל שבוע X כסף בכדי להשאר ולעבוד בימי א' .
האם זה חוקי , עליי לחתום ? האם הורדת יום עבודה נחשב להרעת תנאי עבודה , האם אני יכולה לדרוש את זכויותיי?(פיצויים)

מצ"ב מכתב

שלום ,קיבלתי תפקיד ראש צוות הדרכה בביה"ס לעיצוב שיער והיתה עובדת שלא מילאה הוראות בסיסיות מינימליות ממני ודיברה אלי בטון מזלזל מול שאר הצוות ובנוכחות תלמידים שלי והרגשתי מאוד מושפל ,העלתי את הבעיה מול הבוסים שלי והתרעתי בפניהם כמה פעמים שאני מתקשה מאוד עם העובדת הנ"ל נאמר לי שהעניין יטופל ובמשך כשלושה חודשים זה לא עזר, הודעתי על סיום עבודתי כולל הודעה מוקדמת ישנם שלושה עדים שראו ושמעו את ההשפלות והעלבונות (1 -עובד מתוך הצוות ועוד 2 תלמידים שלי ושלה שיהיו מוכנים להעיד במשפט ) האם אני זכאי לפיצויים ?

אם המעביד בכלל לא משלם לא את המשכורות ופיצויי הלנת שכר ולא דמי הבראה ולא חופשה ולא פיצויי פיטורין ולא את הפנסייה האם בתביעה נגדו אני צריך לפרט את החישוב או רק לדרוש

שלום

זקוק לעזרתכם באוגוס התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, ולאחר חודשיים עשיתי ניתוח בעמוד השדרה(הניתוח לא בגלל תאונת עבודה, זה משהו שהתפתח בצבא, וכרגע מתנהל מאבק על זכויותיי להכרה כנכה צה"ל אבל זה עוד בהתחלה)
המנתח רשם לי שלושה חודשים חופשת מחלה, ולי בעבודה החדשה יש אולי יומיים מחלה, רציתי לדעת מאיפה אני יכול לקבל שכר ממקום העבודה אמרו שהם לא יודעים למי אני צריך לפנות, פניתילביטוח לאומי שהם אמרו לי רק אם תגיש בקשה לנכות כללית אז אולי ואני אקבל מהם.(אני לא יכול להגיש להם תביעה לנכות כי הגשתי כבר למשרד הביטחון) בבקשה האם יש פתרון לנושא זה יש לי המון הוצאות כמו הניתוח



תודה לעוזרים
אלירן

שלום רב,
ילדתי את בני ב-13.09.09 ואני אומורה לחזור לעבודתי (מזה 3 שנים) ב-20.12.09 ויש לי מס' שאלות:
1.במסגרת עבודתי יש יום בשבוע בו אני עובדת מ-8.30 ועד 19 האם לאור העובדה שיש לי תינוק יש חוק האוסר להעסיק אותי בשעות אלו?מה לגבי שעת ההנקה האם תקפה גם ליום זה?
2.שמעתי שניתן להגיש התפטרות בגין רצון לטפל בילד שדינה יהיה כדין פיטורין,האם נכון? תוך כמה זמן מיום הלידה ניתן להגיש התפטרות זו? במידה וארצה לאחר ההתפטרות להחתים בלשכה האם סיבה זו מהווה לי סיבה לכך שלא ישלחו אותי לעבודות?? או לעבודות מסוימות ?
3.מהו מספר הימים שהמעסיק מחוייב להעסיק אותי לאחר חזרתי מחל"ד והאם אח"כ חוקית ניתן לפטר אותי???
אודה על תשובתכם בהקדם.
תודה ויום טוב.

שלום רב,
אני צריך עזרה לגבי מקרה שקרה לי לפני מס' חודשים בנוגע לנושא הנ"ל.
בחודש ספט' 2008 התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, לאחר 11 חודשים פוטרתי מסיבת קיצוץ בכח אדם. קיבלתי פיצויי פיטורין בגובה 2150 שח.
לפי החוזה עליו חתמתי לאחר 6 חודשים ממועד תחילת העבודה יפריש המעביר לקופת גמל או מנהלים סכום שיקבע ביני לבינו.
בשל עיכובים כלשהם, עד ליום בו פוטרתי לא הספקתי לטפל בפתיחת קופת הפנסיה בשל עיניניים מנהלתיים.

לי ידוע כי, הפרשתי לקופת פנסיה התחלתית צריכה לעבודה על 2.5% משכרי החודשי והפרשת המעביד על 7.5% מהכנסתי החודשית.
לאחר פיטורי ממקום העבודה המדובר, מסרב המעביד לשלם, וכך כתב במייל ששלח כתגובה לטענתי כלפיו:

"העובד התחיל לעבוד בחברה ונפתחה לו קופת פנסיה אך לא הופרשו לקופה זו כספים, בגלל עזיבת החברה לכן קופה זו מתבטלת."

"לפי החוק יש לפתוח לעבוד לאחר שישה חודשי עבודה ביטוח פנסיה וכך נעשה , לא הופרשו כספים לקופה כי עדיין לא התקבל אישור של חברת ביטוח העובד עזב לכן לא הופרשו כספים לקופה."

המעביד מסרב לשלם, בטענה להעיל, האם עלי לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה???

תודה רבה!

שי

יש לי שאלה
פוטרתי באופן מיידי מהיום להיום ואני עדיין מקבל משכורת על החודש הנוכחי.
הלכתי להרשם בלשכת התעסוקה כבר עכשיו למרות שיש לי עוד חודש.
רק בסוף החודש אלך להרשם בביטוח לאומי ולבקש דמי אבטלה ברגע שאקבל את התלוש שכר האחרון.
השאלה שלי האם הספירה של התשעים יום של הזכאות לדמי אבטלה התחילה כבר עכשיו שנרשמתי בלשכה?
או שהספירה תתחיל רק מהרגע שאגיש את הבקשה לדמי אבטלה?
תודה

אני עבדתי במקום יותר מ3 שנים עקב ויכועך קשה ביני לבין הבעלים
ביקשתי יום חופש ביכדי לצנן את עצמי כעבר כ3 דקות הבעלים היתקשר ואודיעה לי שאני מיתפטר חשוב לצין כי אני אב ל2 ילדים ואני לא יכול לארשות לעצמי להיתפטר ממקום העבודה אני צינתי כי יש לי ימי חופש וכי ילדי חולה אז אין לי ברירה למחורת כשביקשתי לחזור לעבודה נעמר לי כי אני בחופש עד יום ראשון שזה 4ימים חופש על חשבון הבעלים. כשחזרתי יום ראשון נעמר לי שאני מפוטר ושאני יחזור לקחת את המכתב מחר למחורת קיבלתי מכתב שרשום שאני איתפטרתי אני לא לקחתי את המכתב וביקשתי שיחליפו. כעבור ימיים חזרתי אך הבעלים רצה לתת לי מכתב.אבל רק עם אני יחותם על מיסמך שאני נותן לו 4.000 מסכום הפיצויים. כמובן שלא חתמתי כי אני חושב שמנסים לנצל אותי ביגלל שני זקוק לכסף והם יודעים את זה מה לעשות כל יום שעובר ואני בלי המכתב אני לא יכול לאיתקדם לא ללישכה ולא לביטוח לעומי זקוק לתשובה

לפני ארבעה חודשים פרקתי את הכתף במשחק כדורסל. המשחק מתקיים על מגרש אותו שוכר מקום העבודה שלי בשעות הערב פעם בשבוע למטרת משחק שבועי של עובדי החברה. הפציעה חייבה פינוי באמבלונס ופיזיותרפיה.ככל הנראה, נגרמה לי פציעה קשה באותה תאונה, שתחייב אותי לעבור ניתוח בשנים הקרובות.מקום העבודה שלי טוען שהפציעה אינה תאונת עבודה. האם הם צודקים ?

שלום רב,
במהלך יום כיפור עשיתי משמרת של 32 שעות בתפקיד מבצעי (לא אבטחה). היינו מס' עובדים במשמרת, כך שיכולנו להתחלף ביננו ולישון בחדר הסמוך, אך אסור היה לנו לעזוב את הבניין.
רציתי לדעת כיצד אני אמורה להשתכר עבור אותו יום, והאם העובדה שיכולתי לנוח צריכה למנוע בעדי מלקבל תעריף של שעות נוספות.
תודה, נטע

התפטרתי במהלך חופשה ללא תשלום. המעסיק הבהיר לי שעלי לתת לו 30 יום הודעה מוקדמת והחופשה לא נחשבת.
הצעתי לחזור לעבודה אבל המעסיק טען שבגלל שאני בחופשה ללא תשלום אין לו עבודה לתת לי ושהוא רוצה להחזיר אותי אחרי החופשה.
אחרי החופשה אני צריכה להתחיל לעבוד במקום החדש.
האומנם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת בתום חופשה ללא תשלום למרות שהצעתי לחזור מיידית?

שלום, אני סטודנטית ועובדת חצי משרה בתור קופאית. האם מגיעות לי ימי חופשה מתאם המעביד ?
נ.ב בתלוש משכורת כתוב שיש לי ימי חופשה