איך מחושבים פיצויי פיטורין לעובד שעתי עם תאונות עבודה ואי-עסקה?
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי
גלי
27/11/09
אחרי כשנה וחצי בה העסיקו אותי בתנאים מחפירים חלק מהזמן (בחודשים האחרונים) אני שוקל להתפטר בדין מפוטר.
לא ברור לי איך יחושבו הפיצויים אם היו 2 תאונות עבודה במהלך ההעסקה . סך הכל אורכן כ-4 חודשים ביחד. וכן אם היו תקופות אי-העסקה שלא באשמתי. הכוונה לביטולי משמרות ברגע האחרון ,והעסקה בשכר מתחת למינימום.
אז במקרה של עובד "שעתי" האם תקופת התאונה או המחלה נחשבת כתקופת אי-עבודה, ומכאן , שאינה נכנסת לתקופת החישוב? או שכן נכנסת ולכן מורידה למעשה את הממוצע החודשי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?
לא ברור לי איך יחושבו הפיצויים אם היו 2 תאונות עבודה במהלך ההעסקה . סך הכל אורכן כ-4 חודשים ביחד. וכן אם היו תקופות אי-העסקה שלא באשמתי. הכוונה לביטולי משמרות ברגע האחרון ,והעסקה בשכר מתחת למינימום.
אז במקרה של עובד "שעתי" האם תקופת התאונה או המחלה נחשבת כתקופת אי-עבודה, ומכאן , שאינה נכנסת לתקופת החישוב? או שכן נכנסת ולכן מורידה למעשה את הממוצע החודשי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?
ושכחתי-פ.פטורין-אם לקחתי אבטלה וחזרתי, איך יחושבו
גלי
28/11/09
איך יחושבו פיצויי פיטורין לעובד בשכר שעתי אשר עבד שנתיים לא רצופות אצל מעסיק, חלק מהזמן היה באבטלה , חלק בתאונה, חלק במחלה, איך נכנסות התקופות האלה לחישוב הפיצויים? (במקרה כזה - כמובן יורד מאוד הממוצע) ואולי לא נכנסות?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?