פורום דיני עבודה

בעלי התקבל לעבודה ביולי 2009 בגן ילדים.
הוסכם מראש בעל פה על שכר של 27 שח לשעה ועוד 200 שח לחודש נסיעות.
המעסיקה ביקשה להכניס אותו "לתלוש" רק מספטמבר, שכן עליה היה להסדיר קודם הנושא מול רואה החשבון שלה.
לכן, עבור חודש יולי הוציא בעלי חשבונית בחישוב שכלל את כל הזכויות (לפי 35 שח לשעה), והסכום שולם.
בחודש אוגוסט הוא לא עבד שם (חופשה) ובספטמבר חזר לעבוד "בתלוש".
המעסיקה ביקשה ממנו לעבוד כמה שיותר שעות צהריים (12 שעות בשבוע) והשאר שעות בוקר (עוד 10 שעות בשבוע)
בסוף ספטמבר הודיעה לו המעסיקה בדיעבד שהחליטה שהתשלום עבור שעות הצהריים (בין אחת לארבע) הוא רק 22 שח לשעה, ושהתשלום לשעה כן כולל נסיעות. התשלום עבור ספטמבר היה בהתאם נמוך יותר - בדיעבד. (ההחלטה התקבלה בדיעבד עבור חודש שכבר הסתיים!)
בסוף אוקטובר יצא בעלי לשבוע חופשה (ללא תשלום כמובן) שסוכם עליו מראש, ותוך כדי החופשה נדרש לשוב. כשסירב - פוטר.
כמובן שגם התשלום על אוקטובר היה לפי החישוב החדש שעליו החליטה המעסיקה על דעת עצמה (שכר נמוך יותר לצהריים, ובלי נסיעות).
האם בעלי יכול לתבוע בגין הלנת שכר, למרות שאין בידו הסכם כתוב?
יש בידו את החשבונית של יולי שכן שולמה (לפי שכר אחיד לכל שעה - בוקר או צהריים), וגם נוכל לקבל תצהיר מהחברה שקישרה בינו לבין הגן - ואמרה לו במקור שמדובר בתשלום של 27 שח לשעה. (הסיכום הסופי ביולי בוצע כמובן מול המעסיקה, אבל החברה תוכל להצהיר שכשמסרה את הפרטים לבעלי - לא אמרה לה המעסיקה דבר או חצי דבר על כך שמתכוונת לשלם סכום שונה לשעות הצהריים).
תודה מראש, אנא עזרתכם הדחופה - אני מבינה שהזמן נגדנו.

שלום רב,
אני בשבוע 33 להריוני, ובהוראת רופאי עלי לעבוד עד 5 שעות ביום, למרות שאני מוגדרת במשרה מלאה. האם מוטל על המעסיק להשלים את שכרי למשרה מלאה? האם זוהי חובתו?
יצויין כי השכר הגלובלי שניתן לי לחודש הוא תלוי דיווח שעות בתום כל חודש (עלי להגיע למכסת השעות ע"מ שלא יקזזו לי בשכר).
לתשובתכם אודה,
ש.

האם מגיע לו 150% נוספים לעבודה

שלום רב,רציתי לברר האם אדם שעבד כששכיר בחברה בה יש לו אחוזים זכאי לקבל דמי אבטלה באם פוטר מתפקידו.בתודה מראש

אז כחה אני שוכרת דירה מפרטי ב15.08 הייתי צריכה לשלם על השכירות ושכחתי יום אחרי זה בעל הדירה שאותה אנ ישוכרת הגיע עם אמו למקום עבודתי והרביץ לי אבל בנוסף לזה הוא גם נשך אותי ביד מכיוון שניסיתי לסגור אותו בחנות ולהזמין משטרה , למזלי הבת שלי בידיוק הייתה איתי בחנות ומהר חייגה למוקדי החירום כשבעל החנות הפרטית שאני עובדת בא הגיע בעקבות שצלצלתי אליו הוא ישר פיטר אותי ועכשיו אני תקועה בלי עבודה ובלי כסף כדי לעבור דירה יש לי את כל המסמכים מהמהשטרה וממד"א ויש לי גם מסמכים של חופשת מחלה ותאונת עבודה אבל בעל החתנות שעבדתי בא לא רוצה לתת לי מכתבת פיטורין .
וכם זאת בעל הדירה שהשכרתי הוריד ברחוב את המצלמות שתיעדו את המקרה והוא שילם לכל מי שראה את זה כדי שהם יהיו נגדי , מה אני יכולה לעשות עם זה אני גרושה עם שני ילדים קטנים ועכשי גם מובטלת אני מקבלת עזרה ממשרד השיכון ומביטוח לאומי .

אני עובד 9 שנים במשרד פרטי לעיצוב פנים. הבוס שלי הפך להיות חברה בע,מ האם הוא מחוייב לתת לי פיצויים למרות שאני נשאר לעבוד במשרד? האם בהסכם העבודה עליו חתמתי אל מול החברה החדשה שבה כתוב כי המעסיק מחוייב להמשיך את זכויותי, פוטר אותו מתשלום פיצויים אם אני מתפטר מיוזמתי? תודה

1. האם איחורים יכולים למנוע פיצויי פיטורין?
2. האם לאחר תאונה עם משאית ששייכת לעבודה והמעביד טוען שהתאונה נגרמה בשל רשלנות של הנהג האם זו עילה שלא לשלם את המשכורת בשל טענת המעסיק שהמשכורת מכסה את ההשתתפות העצמית לכיסוי נזק של המשאית בנוסף בעל המשאית זכה לכיסוי ביטוחי מחברת הביטוח אך רק השתתף עצמאית בסכום מסויים לכיסוי הנזק.
בקיצור האם המעסיק יכול להלין את שכרי ולא לשלמו בעקבות השתתפות זו בהחלטה שלו בלבד??

עברתי תאונת עבודה לפני כ 3 שבועות. התאונה היתה חדירת גוף זר לעין ואישפוז בבי"ח ומנוחה בבית ס"כ שבועיים מחלה מאושרת ע"י רופא המשפחה.
אולם במקום לחזור לעבודה בתום השבועיים של המחלה התפטרתי בתום ימי המחלה עקב החשש מליקויי בטיחות בעבודה. האם אני זכאי להחזרים מביטוח לאומי עבור כל ימי המחלה?
תודה מראש

האם "גילום" התנאים הסוציאליים כגון' ימי הבראה וימי חופשה ודמי חגים ,האם גילומם בתוך המשכורת הגלובאלית (שכר חודשי) מותר עפ"י חוק? בנוסף היכן ניתן למצוא על כך פסיקה גם אם מותר לגלם וגם אם אסור.
האם איחורים מהווים עילת פיטורין של עובד?

והאם עובד שמקבל שכר חודשי זכאי לקבל גם ימי חגים?

שלום רב,
אני עובד המועסק בחוזה סטודנט באחד ממשרדי הממשלה,
לפי החוזה אני מוגבל ל96 שעות עבודה בחודש.
בהוראת הבוס שלי, ובניגוד להנחייה של משאבי אנוש, נאמר לי להשאר מעבר ל96 שעות החודשיות שלי. טענתו הייתה שהשכר ישולם לי.
שאלתי היא האם יכולה להיות אפשרות שבה לא ישולם לי על שעות עבודה בפועל, על פי הנחיית מעביד?

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה וחודשיים, במהלכם עבדתי  11חודשים במשרה מלאה ושלושה חודשים בחצי משרה. כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורין?

המעביד שלי אינו מפריש לי מידי חודש קרן השתמות אך מוריד משכרי את חלקי בקרן האם הוא מחוייב על פי חוק להפריש מידי חודש או שהוא יכול להפקיד עד סוף שנה בבת אחת. האם זו עילה להפרת הסכם ביני לבין המעסיק שלי

שלום רב,
אני יצאתי לעבודה חדשה אחרי הודעה מראש ולא התיצבתי בלשכת תעסוקה כי התחלתי לעבוד ,האם אני יכולה לעזוב מקום עבודה חדש וללכת ללשכת בעבודה ,האם אני זכאית לדמי אבטלה עם מכתב פיטורין ממקום הקודם או עלי לחכות 3 חודשים ?
תודה מראש,
המשך יום טוב
ריטה

בחודש יולי השנה פוטרתי ממקום עבודתי ובידי מכתב מהמעסיק.
למזלי מצאתי עבודה אחרת ומייד התחלתי לעבוד במקום החדש.
לעבודה החדשה התקבלתי למשרה זמנית עם אופציה לקבוע, לאחר תקופה של 4.5 חודשים הודיעו לי שהאישה שהחלפתי לא חוזרת ואני יכולה להישאר, מכמה סיבות אין אני מעוניינת, האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שמהפיטורין עברו כמה חודשים?

עובדת משק בית התפטרה בגין מחלת בן זוגה, יש בידה אישר הביטוח הלאומי כי לבעלה נכות 75% קבועה בגין אלכוהליזם. (נכות זו היתה גם לפני 10 שנים אך זמנית) אין במסצכי הביטח הלאומי אשור כי האדם סיעודי. העובדת צרפה מכתב רופא משפחה המציין את תחלואי הבעל ומציין כי הוא צריך השגחה.
1. האם האמור כאן אכן מהווה עילה להתפטרות / פיטורין.?
תודה מראש.
2. האם הרופא המוסמך לאשר זאת חייב להיות רופא תעסוקתי?

שלום

הנני עובדת בחברה פרטית כ-4.5 שנים. עקב מריבה עם אחת העובדות הטחתי בפניה דברים שנאמרו לי עליה ע"י מעבידתנו. עקב כך קבלתי איום טלפוני ממעבידתנו כי במידה ואצוטט אותה פעם נוספת אפוטר לאלתר.
האם דבר זה הינו חוקי? ומה עלי לעשות בנדון או לאן לפנות?
בתודה מראש אורית

דרישת עוזרת בית לפיצויים בגין הקטנת מס שעות עבודה לפני 8 שנים, העובדת לא התפטרה בזמנו והיום דורשת את הפיצויים. האם יש התישנות בסוגייה זו.
תודה מראש OTY

שלום
הנני עובדת בחברה פרטית כ-4.5 שנים. עקב מריבה עם אחת העובדות הטחתי בפניה דברים שנאמרו לי ע"י מעבידתנו. עקב כך קבלתי איום טלפוני ממעבידתנו כי אצוטט אותה פעם נוספת אפוטר לאלתר.
האם דבר זה הינו חוקי? ומה עלי לעשות בנדון או לאן לפנות?
בתודה מראש אורית

לאחר שפוטרתי (עבדתי 6.5 שנים בחברה)הסתבר לי שאני בהריון הוחזרתי לעבודה.(ולא שולם לי חודש ההודעה המוקדמת בגלל שבאמצע גילתי את ההריון) המעסיק דורש שאני אגיע כל יום לעבודה ולא אעשה כלום אלא אשב בחדר תצוגה מבודד משאר המשרדים(שמעולם לא היה משרד) ו"העביר" את היום עד שהוא יקבל אישור ממשרד התמ"ת על הפיטורים. רציתי לשאול כמה דברים: א. האם מותר למעסיק להתעלל בי בצורה כזאת בינתיים? ב. כמה זמן עד שמקבלים תשובות ממשרד התמ"ת? ג. אם משרד התמ"ת מוצא שפוטרתי ולא בגלל ההריון(מן הסתם כי אני לא עובדת חדשה בחברה ,ככה שההריון לא אמור להיות הבעיה) בטוח שהמעסיק יקבל אישור לכך?(למרות שקיים חשד מבחינתי שאולי הבוס קיבל מידע שאני מנסה להכנס להריון בחודשים האחרונים מהבחורה שיושבת איתי במשרד,שגם יודעת שבחצי שנה האחרונה עברתי הפלה) ד.אם אני מפוטרת בהריון האם אני צריכה לקבל חודש הודעה מוקדמת(מה שלא קיבלתי קודם,כי באמצע החודש הזה גילתי שאני בהריון והוא לא שולם לי בסוף),פיצויים וזכות לחתום בלישכה? נורא מבולבלת וחסרת אונים תודה מראש

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, אם אני נעלצת לעזוב בעצמי בגלל מעבר דירה לעיר אחרת?
מה המרחק בקילומטרים שאליו "צריך" לעבור, על מנת להיות זכאי לפיצויים?

חוזה העסקה בעבודה חדשה, מחייב אותי, באחד הסעיפים, להפריש פיצויי פיטורין בשיעור 8.333%. פיצויים שישולמו, רק אם תהא חובה על פי דין. סכום זה ינוקה מהברוטו.
האם אני יכולה לא להסכים להפריש את הסכום?
במידה והם יהיו חייבים לשלם לי פיצויים על פי דין, האם אינם חייבים לשלם אותם על פי חוק, גם אם לא הפרשתי מהמשכורת?

פעם ראשונה שאני נתקלת בסעיף מהסוג הזה, האם זה משהו קבוע עבור כל העובדים בארץ?
האם אני אמורה להסכים לסעיף זה ?

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי מחודש 06/2009- אני עובדת 9 שעות במשך 5 ימים בשבוע. בחודש 11/2009 יצאתי לחופשה למשך 4 ימים. שאלתי היא האם אני זכאית לימי חופשה ? האם ימי החופשה מתחילים מהשנה השנייה לעבודה? האם המעביד יקזז מהמשכורת את הימים בהם הייתי בחופשה?
אודה לקבלת תגובתך.

לגבי תביעה שמוגשת נגד שני נתבעים 1. חברת עורכי דין 2. עורך הדין שהוא הבעלים היחיד של החברה.

האם צריך להמציא את כתב התביעה + הזמנות לדין פעמיים - פעם לחברה ופעם לעו"ד (שניהם נמצאים באותו משרד רשום) ?

שלום רב! ברצוני לדעת מה החובות של המעסיק בהעסקת עובד שתפקידו הוא נהג חלוקה מבחינת שעות העבודה הוא יוצא כל בוקר מהבית האם אני יכול להגדיר לו שעה שהוא יוצא מהבית והוא יתחיל לקבל תשלום משעה זאת, האם אני מחוייב לשלם לו את זמן הנסיעה עד לתחילת העבודה בפועל? האם יש אפשרות בהסכם משותף בנינו לשלם לו רק חצי מזמן הנסיעה? מה החוקים במקרה זה ואיך יש אפשרות לאכוף את הדיווח של אותו עובד שבאמת יצא בשעה זאת מהבית?

אם קיבלתי את הפיצויים אתמול וחתמתי שאין לי תביעות נגד בית העסק
היום בדק לי את התלושים רואה חשבון ואמר לי שחייבים לי הפרשי נסיעות והבראה האם אני יכול לתבוע את זה מהם? אם הם לא ישלמו בית משפט יקבל את זה?