האם ניתן לתבוע מעביד על שינוי תנאי עבודה בעקבות הריון?
הריון
שיר
06/12/09
שלום,
רציתי לדעת האם ניתן לתבוע מעביד שלא פיטר אותי בעקבות ההריון מכיוון שמכיר את החוק אך מרגע הודעתי על ההריון, נלקח לי תפקידי הקודם ומאותו רגע אין לי תפקיד קבוע/ מקום ישיבה קבוע ונטתנים לי ל"סתום חורים" היכן שצריך.
אני רוצה לציין שאני עובדת מעל לשנתיים באותו מקום העבודה
תודה
רציתי לדעת האם ניתן לתבוע מעביד שלא פיטר אותי בעקבות ההריון מכיוון שמכיר את החוק אך מרגע הודעתי על ההריון, נלקח לי תפקידי הקודם ומאותו רגע אין לי תפקיד קבוע/ מקום ישיבה קבוע ונטתנים לי ל"סתום חורים" היכן שצריך.
אני רוצה לציין שאני עובדת מעל לשנתיים באותו מקום העבודה
תודה
הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/12/09
גם שינוי של תנאי ההעסקה מצריך אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. על כן ניתן להגיש תלונה כנגדו במשרד התמ"ת וכן לתבוע בבית הדין לעבודה את הפסדי ההשתכרות שנגרמו לך עקב שינוי תנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
חישוב ימי חופשה