הנסיבות שתיארת אינן מהוות נסיבות להרעה מוחשית בתנאי עבודה ואינן נסיבות שבהן יש לראות את ההתפטרות כפי
להתפטר ולהחשב מפוטר
עובד הייטק מתוסכל
06/12/09
במקום עבודתי (חברת הייטק) נהוג כי עובד שרכבו הגיע לגיל 3 מקבל רכש חדש (מניילונים). בשל סכסוך ביני לבין מנהל המחלקה - הוא החליט באופן חד צדדי כי אני אקבל רכב משומש ולא רכב חדש.
בנוסף, מזה זמן רב, אני זוכה ליחס משפיל - תלונות על חדר מחניק לא קיבלו מענה, אותו מנהל אף הוציא סיכום שבו תוכן של דברים שמעולם לא נאמרו, אחרי שהשיחה הוגדרה כשיחה אישית, ולא פורמלית...הסיכום נשלח לכל מיני גורמים ופגע בי.
השאלה - האם אני יכול להתפטר ולהחשב מפוטר? איפה עובר הקו...
תודה!
בנוסף, מזה זמן רב, אני זוכה ליחס משפיל - תלונות על חדר מחניק לא קיבלו מענה, אותו מנהל אף הוציא סיכום שבו תוכן של דברים שמעולם לא נאמרו, אחרי שהשיחה הוגדרה כשיחה אישית, ולא פורמלית...הסיכום נשלח לכל מיני גורמים ופגע בי.
השאלה - האם אני יכול להתפטר ולהחשב מפוטר? איפה עובר הקו...
תודה!
הנסיבות שתיארת אינן מהוות נסיבות להרעה מוחשית בתנאי עבודה ואינן נסיבות שבהן יש לראות את ההתפטרות כפי
עו"ד שי בן נתן
07/12/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
שעות נוספות
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?