פורום דיני עבודה

אני עובד היי-טק לשעבר שאינו מועסק כרגע ושניצל את כל דמי האבטלה שלו . בחודש שעבר פנתה אלי חברה שלפני 6 שנים הקמתי לה מערכת, וביקשה אותי להגיע דחוף ולתקן אותה. מכיוון שאינני עוסק מורשה (עצמאי) בקשתי הייתה פיצוי חד פעמי עבור תיקון המערכת (ללא תלוי שעות עבודה בפועל) שישולם לי בתלוש שכר. כעת הגורם שהזמין אותי טוען שהשכר ישולם לי דרך קבלן חיצוני שאני לא קשור אליו והוא זה שישלם לי רק ברגע שיקבל את הכסף מהחברה בתנאי שוטף + 30.
שאלתי היא: האם נוצרו יחסי עובד-מעביד ביני לבין החברה ברגע שגורם בכיר בחברה פנה אלי באופן ישיר לבוא למשרדי החברה ולטפל בבעיה גם אם מדובר בפועל בעבודה של מספר שעות?
אם כן,האם חובת החברה לשלם לי החודש על העבודה שעשיתי עבורה בחודש שעבר בלי קשר לכל התהליכים הפנימיים בחברה?
האם האנלוגיה לפועל שנאסף ברחוב לעבודה של מספר שעות ואמור לקבל את שכרו במיידי ולא בתנאי "שוטף + 30" דרך גורם אחר , מתאימה למקרה שלי?

לפני חצי שנה נפגעתי בתאונת דרכים בשובי מהעבודה.
האורטופד שלי לא היה מוכן לתת לי ימי מחלה מעבר ל- 3 חודשים אשר תקפים לביטוח לאומי, מאז אני עדיין בבית, מחכה לועדה רפואית.
מי אמור לתת לי ימי מחלה על 3 החודשים הנותרים שבהם אני בבית?

בס"ד
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד מכבי שרותי בריאות.
מכבי מסרבים לאשר לי המשך טיפול עד שיסתיים ההלך המשפטי.
האם זה חוקי?
למי אפשר לפנות כדי לחייב את מכבי לאשר לי טיפול?
מדובר בטיפול MLD ניקוז לימפאתי ידני לחולה לימפדמה.
הפסקת הטיפול תגרום להחמרת מצב. עד כדי אישפוז ונזק בלתי הפיך.
בברכה
ניב

שלום,

עבדתי 12 שנה בבית אבות. 9 שנים ראשונות במחלקה סיעודית.
אח"כ חליתי בסכרת וביקשתי העברה למחלקה קלה יותר. תמכתי את בקשתי באישור מרופא תעסוקתי שכתב שאסור לי להרים את הקשישים וכו'.
מאז, נראה לי שהעניין לא מצא חן בעיני מעסיקיי וכל הזמן חיפשו אותי.
לאחורנה נתבקשתי להגיש אוכל לקשישים במחלקה הסיעודית בגלל היעדרה של עובדת. וכך עשיתי.
לצערי, צולמתי כשאני לוקח מגש אוכל ומניח במקום מסויים במקום להציע לקשישים. (דרך אגב כך היו עושים עוד עובדים, רק שהם לא צולמו).
נעשה לי שימוע ופוטרתי מיד.

מאז עברה חצי שנה. ביקשתי פיצויים ולא קיבלתי כלום.

1. האם יכול להיות שיש איזה הסכם קיבוצי שמאפשר למעסיק שלי לא לשלם לי פיצויי פיטורים? האם בכלל יש מצב כזה שמי שמפוטר לא יקבל פיצויי פיטורים.

2. פוטרתי ב- 15 לאפריל. כמה ימים בלבד אח"כ חולקו מתנות חג פסח. אני לא קיבלתי. האם זכותי לקבל את המתנה, הרי שילמתי דמי חבר כל שנה בסך 50 ש"ח לכל המתנות האלה? או את ההחזר של דמי החבר?

3. פוטרתי ב- 15.04.09. איזה משכורת תיחשב לחישוב הפיצויים. 1/2 משכורת אפריל או משכורת מלאה של מרץ?

4.האם מגיע לי הודעת מוקדמת?
תודה על הכל
מה עלי לעשות?

אני מועסקת וגרה כשנה במקום עבודה בחיפה.
אני מעוניינת להתפטר ולעבור לגליל לתקופה של חצי שנה.
כנראה לישוב "אמירים" או "לבון" או אחר -עדיין פתוח.
ברשותך, 6 שאלות:

1. האם אחד מהישובים ו/או שניהם יחשבו לי כפיטורים(מבחינת המרחק וסוג הישוב)?

2. היכן יש טבלה המכסה את כל הישובים המזכים בדמי פיטורים? (בחיפושיי ברשת, נתקלתי רק בטבלאות חלקיות)

3. מה המרחק שצריך להיות בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש. יש מקומות בהם כתוב 40 ק"מ ויש 60ק"מ?

4. איך נמדד המרחק בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש? האם אווירי או שמא כבישים או אחר?

5.מה עליי לכתוב במכתב ההתפטרות (האם עליי לציין את הסיבה ולכתוב שאני דורשת פיצויי פיטורים)?

6. האם אקבל דמי אבטלה מייד עם התפטרותי?

7. במידה ואקבל פיצויי פיטורים, מתי אקבל? האם מייד או אחרי חצי שנה? ואיך עליי לדורשם?

8. ובספציפי- האם מושב אמירים נחשב? לפי מרחקו מחיפה וסוג ההתישבות?


תודה מראש,

מעיין

עובד היה חולה ולא העביר אישור מחלה, אלא רשם בדוח מחלה , האם החוק מחייב להביא אישור מרופא כדי לשלם לעובד דמי מחלה לפי חוק? בהנחה שכן האם מותר לי לקזז לעובד את העדרותו מיתרת ימי חופשה או בערך כספי של יום עבודה שלו?

מה החוק בנוגע לשעת הנקה?
למי מגיעה שעת הנקה? האם רק לעובדת שעבדה במשרה מלאה?
האם מותר למעסיק לקצר את שעות העבודה מתחילת היום ולא מסופו?

בכמה שעות או ימים מחלקים את השכר החודשי (במשרה מלאה 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע) כדי לחשב את עלות השעה הבודדת (לצורך חישוב שעה נוספת)? תודה.

יש ברשותי רכב מהעבודה ואני משלם עליו שווי רכב.עברתי  תאונת עבודה ולכן אני בבית במשך 26 יום סה"כ.האם יש חוק המאפשר לקחת ממני את הרכב אע"פ שאני משלם עליו?תודה.

שלום,אחותי בת 15 וחצי והיא מעוניינת לעבוד אך בלשכת התעסוקה לא נתנו לה פנקס עבודה אמרו לה שאפשר לתת פנקס עבודה רק לגיל 16 ומעלה בגלל חוק חדש עד עכשיו הבנתי שהיה מספיק לקחת ספח תעודת זהות של הורים מתחת לגיל 16 ונתנו את הפנקס.רציתי לשאול האם מה שאמרו הוא נכון ומה ניתן לעשות כדי שהיא תוכל לעבוד?תודה רבה.

ראשית תודות על מענה מהיר וענייני , תבורכו... בהמשך לתשובתך על זכאות לימי המחלה משאלתי הקודמת לטענת המעביד הוא רכש את המפעל ללא חובות מן העבר ולכן סרב להעביר את התשלום עבור ימי המחלה . האם גם במצב זה ימי המחלה שלי הם ברי מימוש ?

הנה מס' סעיפים שיש לי לגביהם שאלות והאם הם נכונות..

1. אני מתחייב בזאת כי במשך 6 חודשים מיום סיום עבודתי אצלכם בין אם מיוזמתי ובין אם מיוזמתכם לא אעסוק בין במישורין ובין בעקיפין בין באמצעות תאגיד ובין באמצעות צד ג' בין מסחרית ובין שלא מסחרית - בעבודה מסוג שהעבודה שעבדתי אצלכם וכן לא אהיה קשור/ה בכל דרך שהיא וכל צורה שהיא עם גוף כלשהו העוסק באותו סוג עיסוק שלכם - וזאת לתקופה הנקובה לעיל.

עכשיו השאלה פה היא האם 6 חודשי זה חוקי (תקופה כה ארוכה)..ואם המעסיק החליט שלפטר אותי אני עדיין צריך להמתין 6 חודשים?..כי לפי מה שכתוב זה גם אם הוא מפטר אותי.

2. בכל מקרה שאפר התחייבותי זו - או חלק ממנה - אהיה חייב/ת לפצותכם בגין כל נזק שיגם לכם כתוצאה מכך וללא כל צורך בהוכחות נזק הנני מתחייב/ת לפצותכם בסכום פיצוי מוסכם בסך של 100,000 ש"ח, וזאת מבלי לגרוע מכל סעד ו/או תרופה אחרת שיש לכם עפ"י כל חוק ו/או דין כדי לתת תוקף להתחייבותי זו הנני מפקיד בידכם שטר חוב ע"ס 100,000 ש"ח , עם הוראות בלתי חוזרות למלא בשטר תאריך ולהציגו לפירעון - אם אפר התחיבות מהתחייבויותיי עפ"י כתב התחייבות זה.
אין בהצגת השטר לפירעון וגבייתו כיד לחסום אתכם מלהגיש תביעה נוספת ו/או אחרת באם נזקיכם יעלו על סכום השטר.

פעם ראשונה אני רואה סעיף כזה...מזה?, איך אני אמור להבין אותו..? והאם לחתום עליו?

3. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה כפי שיקבעו על ידה, והוא לא יעסוק, במישורין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם כן קיבל את אישור החברה לכך בכתב ומראש.

בעיקרון החברה עובדת 5 ימים בשבוע מא' עד ה' שעות פעילות 09:00 -18:00 אבל לא רשום בחוזה את הפרטים האלו..וכן לפעמים נוצר מצב שנשארים 1-2 שעות יותר בגלל עבודה שיש לסיים.
האם הסעיף הזה אומר שהחברה יכולה להעסיק אותי מתי שבה לה וכמה שבה לה?

4. תמורת עבודותו תשלם החברה לעובד שכר של **** ש"ח ברוטו לחודש, משכורת נטו תקבע לאחר גילום רכב (קב' 2).

אני בעיקרון אמור לקבל רכב מהחברה. הרכב משמש כרכב עבודה (טכנאי שטח) בזמן שעות העבודה ולאחר מכן הרכב נשאר צמוד אצלי.
כפי שאני יודע מוסיפים לברוטו תוספת עבור תשלום ואז מגלמים את זה..
איך אני מתקן סעיף זה שיהיה רשום נכון לגבי שהרכב הוא רכב עבודה ופנאי לאחר שעות העבודה ושהם מוסיפים לי לפי החוק את השווי מס בברוטו ואז מגלמים לאחר מכן?

תודה אלי.

שלום רב. פיטרו אותי מעבודתי לאחר 8 חודשים. באותו היום הודיעו לי ובאותו היום פיטרו אותי. האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין? ידוע לי כי אני זכאי לקבלת פיצויי בגין אי הודעה מוקדמת אבל לפי כמה ימים אני ממש לא יודע. אשמח לדעת זכויותיי.

שלום רב.
הגשתי תביעה באמצעות עו"ד נגד המעסיק בגין שכר של חודש אחרון שלא שולם,פיצויים וייתרת התנאים .סוכם בחוזה שעו"ד יקבל- x- סכום בגין התביע ואחוז מסויים מפסק דין או פשרה. היום מעסיק מעוניין שאחזור לעבוד אצלו ואקבל תנאיים טובים .אני מעוניינת לבטל את התביעה. את ה-x- סכום כבר שילמתי לעו"ד.האם אני חייבת לשלם עוד משהו אם לא היה בית משפט ואני חוזרת לעבוד אצל אותו מעסיק.
תודה מראש

אני עובדת כל יום 7 שעות במחלקת תמיכה נתבקשתי ליסוע ללקוח , האם זמן הנסיעה הלוך ושוב נחשב לשעות עבודה יצאתי מהבית וחזרתי הביתה , לא הגעתי למקום העבודה באותו יום.

שלום
אני עובד מדינה של משרד הבריאות מועסק בחצי משרה מרוויח בסביבות 3200 ש"ח
נתקלתי בבעיה עם המשכורת של החודש דצמבר, משום מה המשכורת שנכנסה לבנק החודש היא אפס ש"ח
מעיון מתלוש השכר,הופיע סעיף של הפרשים, ממנו עולה שאני חייב להחזיר פי שניים וחצי ממשכורתי למעביד ככל הנראה בשל תשלומים מיותרים ששולמו לי בחודשים קודמים החל מחודש יולי 2009.
לציין שלא קבלתי כל הודעה מוקדמת מהמעסיק על כך שאני חייב להחזיר כספים על תשלומים שקבלתי בטעות
פשוט חכיתי למשכורת החודשית ולא קבלתי כלום, ואני כיום בבעיה רצינית כי גם חודש הבא אני לא אקבל משכורת וגם בחודש שאחריו יקחו לי חצי משכורת.
שאלתי היא האם זה חוקי ?האם המעביד פעל באופן חוקי?האם אני צריך לסבול בשל טעויות של אחרים?
מה עליי לעשות בנידון?

היי,
אני חייל עובד, וממלצר במקום עבודתי כ-6-7 פעמים בשבוע. את שכרי אני מקבל מהטיפים בלבד, כך שתלוש המשכורת שלי הינו מייצג בלבד (פיקטיבי). נוסף על כך, לא קיבלתי מעולם תוספת על ימי חג שבהם המסעדה סגורה ובד"כ הייתי עובד בהם. החל מדצמבר האחרון אני עובד במקום זה שנה, ורציתי לדעת - פרט לדמי הבראה, האם מגיעים לי דמי חופשה/מחלה? (מעולם לא לקחתי חופשה או יום מחלה בתשלום). בנוסף, האם עליי לחכות לסיום יחסי עובד - מעביד על מנת לקבלם (הבראה,חופשה,מחלה), או שזכותי לדרוש זאת קודם באמצעות מכתב?

תודה מראש,

שלום רב
אני מועסקת בהייטק כעובדת עם שכר גלובלי
ומבקשת לשאול
אם יום אחד עבדתי מעל 9:15 שעות עבודה(זה יום העבודה המוגדר כאן) -לא משלמים את השעות כמובן -ומצד שני אם חסרות לי שעות יום אחר באותו שבוע מורידים לי את השכר
האם זה חוקי?
האם ניתן לתבוע מעביד על כך ששעות נוספות לא משלם על כך שהוא לא מקזז מיום ליום?
תודה
אורית

אני עובדת בחברה 15 חודשים. אני יודעת שאחרי שנה מגיעים דמי הבראה. היום קיבלתי את התלוש של חודש דצמבר וראיתי שיש לי שם 4.83 ימי הבראה במצטבר. אני עובדת גלובלית .
טרם קיבלתי אפילו יום הבראה אחד בתלוש.
השאלה שלי, כמה ימי הבראה מגיעים לי על התקופה שעבדתי ?
האם מה שמצוין לי בתלוש הינו סביר?
ומתי אני אמורה לקבל אותם?

עבדתי במקום עבודה 30 שנה ברצף , בפברואר 2009 התחלפו הבעלים אולם אני המשכתי לעבוד באותו המקום. במסגרת זו קיבלתי את זכויותי באמצעות כונס שייצג את העברת המפעל לבעלים החדשים למעט ימי המחלה שנצברו לזכותי. לחר כחצי שנה מיום כניסת הבעלים החדשים חליתי למשך 45 ימים. הגשתי כנדרש אישור על ימי המחלה והמעביד סרב להעבירם לתשלום למרות שבתלוש השכר נכתב שעמדו לזכותי כ- 50 ימי מחלה. האם אני זכאי לקבלם ? בתודה למענה , אני

יצאתי לחופשת לידה בסוף חודש אוקטובר 09 .אצלנו בחברה נהוג לחלק לעובדים בונוסים בסוף השנה שהם בעצם הרווחים של החברה. בשנה שעברה קיבלתי בונוס זה והשנה טוענים שאני לא מקבלת בגלל שאני בחופשת לידה שאלתי היא האם אני זכאית לקבל ובאיזה אופן תשלום?

עובדת שהתחילה עבודתה ב - 1/2/2009
קיבלה הודעה על סיום עבודה לאחר 60 יום מיום חזרתה
כמה צריך להיות ההודעה המוקדמת
והאם היא צריכה לעבוד בפועל בתקופה זו

שלום
אני סטודנטית ועובדת בחברת היי טק. המשכורת שאני מגיעה אליה היא בסביבות 2000 ש"ח. בחודש האחרון חלה טעות בחישוב המשכורת ושולם לי 3000 ש"ח יותר ממה שהגיעה לי. דיווחתי למחלקת שכר על כך והחודש לא קיבלתי משכורת כלל. לפי רישומים שלהם גם חודש וחצי הבאים אני נשארת בלי משכורת. ביקשתי מהם לפרוס לי את התשלום ותשובתם הייתה שהם לא חברת אשראי. השאלה שלי היא, האם זה חוקי להשאיר אותי בלי משכורת במשך יותר מחודשיים?

אני חזרתי נחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה.
המשרה המוגדרת שלי כרגע היא 8:00 - 16:00 , אין באפשרותי לצאת בשעה 15:00 מהעבודה עקב שיטת עבודה של הסרט הנע.
הצגתי את הטענה בפניי הבוס ונאמר לי שאם מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק אז אני רשאית לקבל אותה.
שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש מהבוס לשלם לי כביכול עד השעה 17:00? במידה ויענה בחיוב (רב הסיכויים שכן)האם הוא צריך לשלם לי על השעה הזו כשעה נוספת או שעה רגילה?
אודה על תשובתך.

מורה רוצה לצאת לשנת שבתון.
רובץ עיקול על קרן ההשתלמות,.
האםאוכל לממש יציאה לשנת שבתון למרות העיקול?
או מה קודם למה, זכותי לשנת שבתון? או זכות העיקול לממש את החיסכון ,ולמנוע מימוש זכות זו.?