פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מראש על 4 חודשי עבודה?
סיגל
02/02/10
האם עלי לתת הודעה מראש על 4 חודשי עבודה במשרת טלמרקטינג?
אני גם לא חתומה על שום חוזה.
תודה.
אני גם לא חתומה על שום חוזה.
תודה.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
כן, של 4 ימים ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניתי בחניית נכים בתחנת דלק שהחניה לא חוקית
פיליפ סימון
02/02/10
חניתי ל2 דקות בחניית נכים בתחנת דלק וקיבלתי קנס משטרה, בדקתי ברשות המקומית על חוקיות החנייה, ויש אישור ל 3 חניות נכים ובפועל יש 6 חניות נכים. האם ניתן ואיך לביטול הקנס?
פיליפ
פיליפ
חנייה בחניית נכים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
עם כל הכבוד - הקנס מגיע לך
גם אם גילית שחניית הנכים לא חוקית נראה אותך מגיש על זה תביעה לבית משפט - השופט יגיד שהחנייה עליה חנית היא אחת מה-3 המותרות
לא צריך לומר לך מה הסבל שנגרם לנכה כשחנייה המיועדת לו נתפסה ולא סתם זו העבירה עם הקנס הגבוה יותר בין עבירות החנייה
נכון שתפקידי לא להטיף לך מוסר אבל עצתי היא - שלם את הקנס כי לא תצליח לבטלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם גילית שחניית הנכים לא חוקית נראה אותך מגיש על זה תביעה לבית משפט - השופט יגיד שהחנייה עליה חנית היא אחת מה-3 המותרות
לא צריך לומר לך מה הסבל שנגרם לנכה כשחנייה המיועדת לו נתפסה ולא סתם זו העבירה עם הקנס הגבוה יותר בין עבירות החנייה
נכון שתפקידי לא להטיף לך מוסר אבל עצתי היא - שלם את הקנס כי לא תצליח לבטלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה תעסוקה לא עדכני
גל
02/02/10
שלום,
חתמתי על חוזה העסקה לפיו מועד תחילת העבודה שלי הינו 24.01.10 אולם טרם התחלתי לעבוד פיזית עקב הליכים ביורוקרטים ממושכים בחברה שאין לדעת מתי יסתיימו. בינתיים- כבר שבועיים אני ממתינה בבית ללא הכנסה. מהו הדין במקרה כזה? האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? האם אני זכאית לדבר מה מהמעסיק מתוקף המועד המצוין בחוזה וזאת למרות שטרם התחלתי לעבוד בפועל?
בתודה מראש,
חתמתי על חוזה העסקה לפיו מועד תחילת העבודה שלי הינו 24.01.10 אולם טרם התחלתי לעבוד פיזית עקב הליכים ביורוקרטים ממושכים בחברה שאין לדעת מתי יסתיימו. בינתיים- כבר שבועיים אני ממתינה בבית ללא הכנסה. מהו הדין במקרה כזה? האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? האם אני זכאית לדבר מה מהמעסיק מתוקף המועד המצוין בחוזה וזאת למרות שטרם התחלתי לעבוד בפועל?
בתודה מראש,
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
מקרה בעייתי
מהרגע בו חתמת על החוזה ונקבע תאריך תחילת עבודה 24.1.10 את עובדת וזכאית לשכר בין אם מעסיקך נותן לך עבודה או לא
אם לא ניתנת לך עבודה אכן החוזה מופר
יחד עם זאת לא ציינת מהם אותם עיכובים בירוקרטיים והאם הם גם קשורים אלייך שכן אז זה משנה את התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מהרגע בו חתמת על החוזה ונקבע תאריך תחילת עבודה 24.1.10 את עובדת וזכאית לשכר בין אם מעסיקך נותן לך עבודה או לא
אם לא ניתנת לך עבודה אכן החוזה מופר
יחד עם זאת לא ציינת מהם אותם עיכובים בירוקרטיים והאם הם גם קשורים אלייך שכן אז זה משנה את התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
חישוב שעות
02/02/10
בשבוע עבודה של חמישה ימים, האם משולמות שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות או אם יש לעובד הסכם לשמונה שעותיומיות (כלומר 40 שבועיות), לאחר שעות אלה? האם החישוב נעשה שבועית או חודשית?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
בתחילה בודקים על בסיס יומי - האם העובד עבד יותר מ-9 שעות ביום (יום מלא לשבוע עבודה של 5 ימים) - אם עבד - זכאי לש"נ
בהמשך החישוב על בסיס שבועי - האם עבד יותר מ-43 שעות
רק אח"כ בודקים חודשי (משרה מלאה 186 שעות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהמשך החישוב על בסיס שבועי - האם עבד יותר מ-43 שעות
רק אח"כ בודקים חודשי (משרה מלאה 186 שעות)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא דמי הבראה ודמי אבטלה למתמחה במשפטים
חסוי 1
02/02/10
אני בשירות קבע בצה"ל ובמסגרת חופשה ללא תשלום מצה"ל אליה יצאתי באישור להשלמת התמחות במשפטים אני מבצע התמחות בלשכה משפטית של גוף ציבורי, להבנתי אני יכול לחתום אבטלה בזמן הלימוד עד שאכנס שוב למעגל העבודה. שאלתי: בחודש האחרון להתמחות אני לוקח חופשה ללא תשלום (אין לי מספיק חופשה) במטרה להתחיל ללמוד לבחינת ההסמכה של הלשכה,שאלותי:
האם החופשה ללא תשלום משמעה ניתוק יחסי עובד מעביד או שהניתוק יהיה בסיום חופשה זו כלומר אקבל שכר רק על חצי פברואר כששנת ההתמחות מסתיימת ב7.3.10?
מתי אוכל לחתום אבטלה ביום היציאה לחופשה בפועל 14.2.10 או ב7.3.10 והאם יחשיבו לי את משכורת פברואר (שהיא חצי ממה שקיבלתי בחודשים עברו) לחישוב דמי האבטלה?
האם מקום ההתמחות חייב לשלם לי דמי הבראה או שהחופשה ללא תשלום (של כ10 ימים) תפגע לי בזכות לדמי הבראה?
אודה לתשובה כדי שאדע איך להתנהל ואולי כדאי לסיים את יחסי העבודה ב14.2.10 כשאני יוצאת לחופשה בפועל?
תודה
חסוי 1
האם החופשה ללא תשלום משמעה ניתוק יחסי עובד מעביד או שהניתוק יהיה בסיום חופשה זו כלומר אקבל שכר רק על חצי פברואר כששנת ההתמחות מסתיימת ב7.3.10?
מתי אוכל לחתום אבטלה ביום היציאה לחופשה בפועל 14.2.10 או ב7.3.10 והאם יחשיבו לי את משכורת פברואר (שהיא חצי ממה שקיבלתי בחודשים עברו) לחישוב דמי האבטלה?
האם מקום ההתמחות חייב לשלם לי דמי הבראה או שהחופשה ללא תשלום (של כ10 ימים) תפגע לי בזכות לדמי הבראה?
אודה לתשובה כדי שאדע איך להתנהל ואולי כדאי לסיים את יחסי העבודה ב14.2.10 כשאני יוצאת לחופשה בפועל?
תודה
חסוי 1
חופשה ללא תשלום
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
חופשה ללא תשלום כפופה להסכמת שני הצדדים
אם תצאי לחופשה ללא תשלום ללא העסקת מעסיקך מדובר למעשה בנטישת העבודה בפועל ובסיום יחסי עובד מעביד
כמו כן תקופת החל"ת אינה נחשבת לוותק ולפיכך ימים אלו לא נמנים לצורך חישוב הזכאות להבראה
לגבי דמי האבטלה נא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תצאי לחופשה ללא תשלום ללא העסקת מעסיקך מדובר למעשה בנטישת העבודה בפועל ובסיום יחסי עובד מעביד
כמו כן תקופת החל"ת אינה נחשבת לוותק ולפיכך ימים אלו לא נמנים לצורך חישוב הזכאות להבראה
לגבי דמי האבטלה נא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
Ronit
02/02/10
שלום,
ילדתי ילד פג בתאריך 02/07/09
חזרתי לעבודה מלפני חודש.
רציתי לשאול האם שנת הנקה מסתיימת כשהילד מגיע לגיל 7 חודשים
או מתום חופשת הלידה.
ומאחר שקיבלתי הארכת חופשת לידה דרך ביטוח לאומי של 35 ימים
האם מגיעה לי תוספת של 35 ימים לזמן הנקה.
תודה
ילדתי ילד פג בתאריך 02/07/09
חזרתי לעבודה מלפני חודש.
רציתי לשאול האם שנת הנקה מסתיימת כשהילד מגיע לגיל 7 חודשים
או מתום חופשת הלידה.
ומאחר שקיבלתי הארכת חופשת לידה דרך ביטוח לאומי של 35 ימים
האם מגיעה לי תוספת של 35 ימים לזמן הנקה.
תודה
שעת הנקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
שעת ההנקה היא למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה - זה נוסח החוק
אם חופשת הלידה הוארכה ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י העובדת כמו למשל חופשה ללא תשלום אז לפי לשון החוק אכן יש להוסיף את אותם 35 ימים
החוק מדבר על 4 חודשים מתום חופשת הלידה ואותם 35 ימים נחשבים כחופשת לידה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חופשת הלידה הוארכה ע"י ביטוח לאומי ולא ע"י העובדת כמו למשל חופשה ללא תשלום אז לפי לשון החוק אכן יש להוסיף את אותם 35 ימים
החוק מדבר על 4 חודשים מתום חופשת הלידה ואותם 35 ימים נחשבים כחופשת לידה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תזמון למשיכת כספי פיצויים
תומר
02/02/10
שלום,ברשותי 2 קופות של כספי פיצויים ממעסיקי הקודמים.1) האם יש להגיש למס הכנסה את טפסי 161 בסמוך לסיום העסקתי בחברות הנ"ל או שאין חשיבות לזמן הגשת הטפסים?2) הבתני שתשלום המס עבור כספי הפיצויים הוא תלוי שכר, האם השכר הוא של מקום העבודה הקודם (בו הועסקתי בשכר נמוך יחסית כסטודנט) ? 3) מה קורה במידה והמעביד הגיש אלי את טפסי 161 ומזה שנתיים הם אצלי ולא העברתי אותם למס הכנסה ?תודה!
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
1. כעקרון רצוי להגיש בסמוך למועד ההעסקה כדי לקבל את הפיצויים מהר ככל הניתן. אין חובה אך נדירים המקרים בהם זה מעוכב דווקא ע"י העובד.
2.חישוב המס ייעשה לפי השכר הקובע באותה עבודה.
3.תגיש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.חישוב המס ייעשה לפי השכר הקובע באותה עבודה.
3.תגיש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה לצורך שעת הנקה
רחלי
01/02/10
עו"ד שלום.
אני גננת במעון, המעון פעיל5 ימי השבוע בין 7:30 עד 16:00
ויום שישי בין 7:30 עד 11:30
חלק מהגננות עובדות משעת הפתיחה, ואני וכמה נוספות עובדות משעה מאוחר יותר-מ 8:30. סה"כ 41.5 שעות שבועיות.
האם היקף המשרה שלי נחשב משרה מלאה???
הבוסית טוענת שלא ולא נותנת לי אפשרות לשעת הנקה. אודה לתשובתך.
אני גננת במעון, המעון פעיל5 ימי השבוע בין 7:30 עד 16:00
ויום שישי בין 7:30 עד 11:30
חלק מהגננות עובדות משעת הפתיחה, ואני וכמה נוספות עובדות משעה מאוחר יותר-מ 8:30. סה"כ 41.5 שעות שבועיות.
האם היקף המשרה שלי נחשב משרה מלאה???
הבוסית טוענת שלא ולא נותנת לי אפשרות לשעת הנקה. אודה לתשובתך.
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות. על כן את אינך עובת משרה מלאה.
שימוע לפני פיטורין
אורח
01/02/10
המעסיק שלי אמר לי בתחילת השימוע כי הוא החליט לפטר אותי ורוצה שנגיע לידי הסכמה על האופן שבו "ניפרד כידידים" וזאות עוד לפני ששמע מה יש לי לומר. כלמור הוחליט מה תהיה תוצאת השימוע עוד לפני שהחל.
האם ניתן לבטל את הודעת הפיטורין ?
מה הגורמים אשר יכולים להביא לידי בטול הפיטורין או קבלת פיצוי כספי ?
האם ניתן לבטל את הודעת הפיטורין ?
מה הגורמים אשר יכולים להביא לידי בטול הפיטורין או קבלת פיצוי כספי ?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה נגד הפיטורים או לפיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.
הפרת חוזה לקוח ומתכנת
משה
01/02/10
שלום לכולם
אני עוסק בשירותי תוכנה ויש לי מספר מתכנתים מזדמנים שאני מחבר אותם ללקוחות שלי. המתכנתים מקבלים ממני את השכר ואני גובה מהלקוח על פי כמות שעות עבודת התכנות שנעשו עבורו. כדי למנוע מלקוחות לעבוד ישירות מול המתכנת אני מחתים אותם על טופס שאומר שהם מתחייבים לא לעבוד ישירות מול המתכנת ולחסוך את התיווך
הנוסח הוא : 1. אני מתחייב שלא לעבוד באופן ישיר מול מתכנתים שחברת X קישרה ביני וביניהם וכן שלא לדון עמהם בעניין כספיים שלא בידיעת ובהסכמת החברה.
2. כמו כן אני מתחייב שלא להפנות לקוחות אחרים אל מתכנתים החברה או להפנות מתכנת ממתכנתי החברה אל לקוחות ללא אישור מפורש בכתב מחברת X במידה ואמצא לנכון להפנות לקוח ההפניה תהיה אך רק אל חברת X.
3. התחייבות זו איננה כוללת מתכנתים אשר עמדתי עימם בקשר מקצועי לפני תחילת פעולתי מול חברת X או מתכנתים אשר חברת X הביעה את הסכמתה לעבודתי הישירה מולם גם בעניינים כספיים.
4. אני מודע לכך שהפרה של סעיפים אלה תחייב אותי בתשלום פיצויים לחברת X על סך 20 שעות עבודת תכנות.
ושאלה - נוצר עכשיו מצב שבו התברר שלקוח ומתכנת שלי תיאמנו בניהם לא לעבוד דרכי - שאלתי היא אם אני יכול באמצעות חוזה זה שחתום רק על ידי הלקוח לחייב את המתכנת להפסיק את העבודה מולו למרות למתכנת אין הסכם מולי ? כרגע מסיבות מסויימות אינני יכול לעבוד מול הלקוח ולחייב אותו להפסיק
בתודה מראש
אני עוסק בשירותי תוכנה ויש לי מספר מתכנתים מזדמנים שאני מחבר אותם ללקוחות שלי. המתכנתים מקבלים ממני את השכר ואני גובה מהלקוח על פי כמות שעות עבודת התכנות שנעשו עבורו. כדי למנוע מלקוחות לעבוד ישירות מול המתכנת אני מחתים אותם על טופס שאומר שהם מתחייבים לא לעבוד ישירות מול המתכנת ולחסוך את התיווך
הנוסח הוא : 1. אני מתחייב שלא לעבוד באופן ישיר מול מתכנתים שחברת X קישרה ביני וביניהם וכן שלא לדון עמהם בעניין כספיים שלא בידיעת ובהסכמת החברה.
2. כמו כן אני מתחייב שלא להפנות לקוחות אחרים אל מתכנתים החברה או להפנות מתכנת ממתכנתי החברה אל לקוחות ללא אישור מפורש בכתב מחברת X במידה ואמצא לנכון להפנות לקוח ההפניה תהיה אך רק אל חברת X.
3. התחייבות זו איננה כוללת מתכנתים אשר עמדתי עימם בקשר מקצועי לפני תחילת פעולתי מול חברת X או מתכנתים אשר חברת X הביעה את הסכמתה לעבודתי הישירה מולם גם בעניינים כספיים.
4. אני מודע לכך שהפרה של סעיפים אלה תחייב אותי בתשלום פיצויים לחברת X על סך 20 שעות עבודת תכנות.
ושאלה - נוצר עכשיו מצב שבו התברר שלקוח ומתכנת שלי תיאמנו בניהם לא לעבוד דרכי - שאלתי היא אם אני יכול באמצעות חוזה זה שחתום רק על ידי הלקוח לחייב את המתכנת להפסיק את העבודה מולו למרות למתכנת אין הסכם מולי ? כרגע מסיבות מסויימות אינני יכול לעבוד מול הלקוח ולחייב אותו להפסיק
בתודה מראש
סעיף אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
העובד שלך אינו חתום על הסכם אי תחרות ועל כן לא תוכל למנוע ממנו לעבוד ישירות מול לקוחותיך. טוב היית עושה אם את ההתחייבות שלא לעבוד עם הלקוחות שלך היית חותם עם העובדים ולא עם הלקוחות.
האם מכתב פיטורים חייב להנתן בסמוך לשימוע?
הילה
01/02/10
שלום רב,
בתאריך 17.1.2010 נערך לי שימוע והוחלט על פיטוריי . (אחרי 3 שנות עבודה). עדיין לא ניתן לי מכתב פיטורים. לשאלתי, האם מכתב הפיטורים חייב להינתן בסמיכות לשימוע או שהמעביד יכול לתת אותו בכל זמן שהוא. כרגע אני לא יודעת מתי מועד הפסקת העבודה בגלל שלא קיבלתי מכתב פיטורים עובדה המקשה עליי להערך בהתאם . האם זו זכותי לדרוש את המכתב מיידית? )כרגע אני עובדת כרגיל , כנראה עד שתמצא לי מחליפה.)
בתאריך 17.1.2010 נערך לי שימוע והוחלט על פיטוריי . (אחרי 3 שנות עבודה). עדיין לא ניתן לי מכתב פיטורים. לשאלתי, האם מכתב הפיטורים חייב להינתן בסמיכות לשימוע או שהמעביד יכול לתת אותו בכל זמן שהוא. כרגע אני לא יודעת מתי מועד הפסקת העבודה בגלל שלא קיבלתי מכתב פיטורים עובדה המקשה עליי להערך בהתאם . האם זו זכותי לדרוש את המכתב מיידית? )כרגע אני עובדת כרגיל , כנראה עד שתמצא לי מחליפה.)
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
המעסיק מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת בכתב על סיום העסקתך. כל עוד לא נתן לך מכתב על סיום העסקתך את ממשיכה לעבוד כרגיל. הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר קבלת הודעה מוקדמת בכתב.
חוזה עבודה
אריאלה
01/02/10
לאחרונה הוגש לי חוזה עבודה לאחר שהיני עובדת במקום כשנתיים
(וכך גם כל שאר העובדים במקום) עם סעיפים שלדעתי הרעת תנאים כמו למשל, הגדרת התפקיד שאליו מתלווה סעיפים שהם רשאים לשנות זאת עפ"י דעתם האישית הבלעדית ללא הסכמתי כמו כן והגבלת אפשרות עבודה במקום אחר ללא אישור בכתב מהם באופן גורף ולא רק במקום מתחרה להם או שמהווה איום לקיומם(למרות שעד היום ידעו שעובדים במקום נוסף אחר מפאת שעות המשרה במקום)כמו כן במקרה של סיום עבודה בין בפיטורים מצד ההנהלה ובין התפטרותי בין שניתנה לי הודעה מוקדמת ובין שלא נחזיר באופן מיידי את כל הקשור לעבודה ,האין בזאת פתח לפיטורים ללא הודעה מוקדמת?מה אומר הדבר1.המקרה שלא אי התאמה בין חוזה זה לבין האמור במקורות אחרים יגבר האמור בחוזה זה והוראותיוהם שיקבעו. 2.הכותרות לסעיפי החוזה נועדו לנוחות הצדדים בלבד ואין להיעזר בהן בפירוש חוזה זה.האם העובדה שאנחנו אגודה משנה באיזה אופן? האם הם יכולים להלחיץ לחתום מהר ולא לתת לנו זמן לבדוק להבין או להגיש להם את מה שמפריע לנו כדי שהדבר יהיה גם להסכמתנו? מה קורה אם מסרבים לחתום עליו מפאת אי הסכמה? האם העובדה שעבדנו עד היום ללא חוזה יכולה להוות לנו פתח להמשיך לעבוד כמו עד היום? האם הם יכולים לפטר אותנו ללא פיצויים אם נסרב לחתום?
(וכך גם כל שאר העובדים במקום) עם סעיפים שלדעתי הרעת תנאים כמו למשל, הגדרת התפקיד שאליו מתלווה סעיפים שהם רשאים לשנות זאת עפ"י דעתם האישית הבלעדית ללא הסכמתי כמו כן והגבלת אפשרות עבודה במקום אחר ללא אישור בכתב מהם באופן גורף ולא רק במקום מתחרה להם או שמהווה איום לקיומם(למרות שעד היום ידעו שעובדים במקום נוסף אחר מפאת שעות המשרה במקום)כמו כן במקרה של סיום עבודה בין בפיטורים מצד ההנהלה ובין התפטרותי בין שניתנה לי הודעה מוקדמת ובין שלא נחזיר באופן מיידי את כל הקשור לעבודה ,האין בזאת פתח לפיטורים ללא הודעה מוקדמת?מה אומר הדבר1.המקרה שלא אי התאמה בין חוזה זה לבין האמור במקורות אחרים יגבר האמור בחוזה זה והוראותיוהם שיקבעו. 2.הכותרות לסעיפי החוזה נועדו לנוחות הצדדים בלבד ואין להיעזר בהן בפירוש חוזה זה.האם העובדה שאנחנו אגודה משנה באיזה אופן? האם הם יכולים להלחיץ לחתום מהר ולא לתת לנו זמן לבדוק להבין או להגיש להם את מה שמפריע לנו כדי שהדבר יהיה גם להסכמתנו? מה קורה אם מסרבים לחתום עליו מפאת אי הסכמה? האם העובדה שעבדנו עד היום ללא חוזה יכולה להוות לנו פתח להמשיך לעבוד כמו עד היום? האם הם יכולים לפטר אותנו ללא פיצויים אם נסרב לחתום?
יש לבחון את נוסח החוזה.
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
שעות נוספות
שירן
01/02/10
שלום, לאחרונה נקלטתי כעובדת זמנית בבנק גדול. במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני אמורה לעבוד 40.5 שעות בשבוע. אולם מכיוון שאני במרכז שבו עובדים פעמיים בשבוע גם עד הערב, אני חייבת להישאר. משכורת המינימום אותה אני מרוויחה כוללת בתוכה את השעות הנוספות אותם מחייבים אותי לעבוד,
אולם אם הייתי עובדת בתפקיד אחר בבנק, (שלא מחוייבים להישאר) הייתי מרוויחה אותה משכורת בדיוק כמו עכשיו - ( עם אקסטרא 20 שעות חודשיות במינימום, עליהן לא משלמים לי).
פעם בחודש באישור מיוחד מקצים לי במרכז כמה שעות עליהן אני מקבלת כסף. בשורה תחתונה אני לא מקבלת שכר על כל השעות בפועל שמחייבים אותי לעבוד. כשדיברתי עם הממונים עלי ועם משאבי אנוש נאמר לי : אלה תנאי העבודה, קבלי את זה או לא. (העובדים הוותיקים כמובן מקבלים, תוספת על השעות הארוכות, תוספת שעות נוספות גלובלי וכו')
האם זה חוקי? ובמידה ולא מה ניתן לעשות? אשמח לתשובה או הפניה לגורם שיוכל לעזור לי. תודה
אולם אם הייתי עובדת בתפקיד אחר בבנק, (שלא מחוייבים להישאר) הייתי מרוויחה אותה משכורת בדיוק כמו עכשיו - ( עם אקסטרא 20 שעות חודשיות במינימום, עליהן לא משלמים לי).
פעם בחודש באישור מיוחד מקצים לי במרכז כמה שעות עליהן אני מקבלת כסף. בשורה תחתונה אני לא מקבלת שכר על כל השעות בפועל שמחייבים אותי לעבוד. כשדיברתי עם הממונים עלי ועם משאבי אנוש נאמר לי : אלה תנאי העבודה, קבלי את זה או לא. (העובדים הוותיקים כמובן מקבלים, תוספת על השעות הארוכות, תוספת שעות נוספות גלובלי וכו')
האם זה חוקי? ובמידה ולא מה ניתן לעשות? אשמח לתשובה או הפניה לגורם שיוכל לעזור לי. תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
עובד זכאי לתשלום עבור כל שעות עבודתו, לרבות שעות נוספות. אם נוצר מצב בו את אינך מקבלת שכר עבור כל שעות עבודתך, הרי המעסיק נמצא בהפרה של הוראות חוק. פני לייעוץ אצל עו"ד.
הריון
חגית
01/02/10
אני עובדת בחברה של כלבנים אופן העבודה שלי הוא על פי מישמרות. אני עובדת בחברה כבר שנה ובנוסף אני גם בחודש הרבעי להריון. (המעסיק יודע שאני בהריון) אני עובדת בין 5 ל6 משמרות בשבוע, לפחות 8 שעות לפעמים יותר. אנחנו 4 כלבנים. והוא עכשיו החליט להוריד לי ל-4 משמרות בשבוע מפני שהוא הביא כלבן חמישי והוא החליט להוריד רק לי ל-4 מישמרות. שבכול תקופת עבודתי לא עבדתי פחות מ-5. מה עלי לעשות? ומה עלי להגיד למעסיק?. בתודה חגית.
הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
המעסיק אינו יכול לשנות חד צדדית את תנאי עבודתך בין אם את בהריון ובין אם לא. עלייך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את המצב לקדמותו ואם לא פני לבית הדין לעבודה.
וותק בעבודה
שי יצחק
01/02/10
אני עובד במלון בים המלח שלושה חודשים ראשונים עבדתי דרך חברת השמה או כוח אדם איך שתרצו לכנות את זה האם חודשים אלה נכנסים לי לוותק או שלא
נכנסים לותק.
עו"ד שי בן נתן
02/02/10
פנסיה חובה
שירי
01/02/10
בהתאם לחוק הפנסיה החדש-
האם נכון כי משנת 2010 על המעביד להפריש 5% והעובד 2.5%, זאת בניגוד לשנת 2009 שבה היה נהוג להפריש 2.5% כל צד? וכן אם התחלתי לעבוד בשנת 2009 על העובד לשלם לפי שנת 2009, קרי 2.5% או לפי שנת 2010 קרי 5%? האם מדובר בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים ומי בוחר? תודה.
האם נכון כי משנת 2010 על המעביד להפריש 5% והעובד 2.5%, זאת בניגוד לשנת 2009 שבה היה נהוג להפריש 2.5% כל צד? וכן אם התחלתי לעבוד בשנת 2009 על העובד לשלם לפי שנת 2009, קרי 2.5% או לפי שנת 2010 קרי 5%? האם מדובר בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים ומי בוחר? תודה.
טבלת הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
עבודה במוצ"ש ושעות נוספות
אבי
01/02/10
עובד הועסק בשבוע 90 שעות במשך 7 ימים.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.
1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?
2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?
3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?
4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
תודה מראש על התשובה.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.
1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?
2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?
3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?
4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
תודה מראש על התשובה.
המשך
אבי
01/02/10
בכל מקרה העבודה לא הסתיימה יותר מאוחר מאשר בשעה 24:00, והתחילה לא יותר מוקדם משעה 06:00. כלומר ביום של 18 שעות עבדתי משעה 06:00 עד שעה 24:00.
גם במוצ"ש מדובר על סיום בשעה 24:00.
גם במוצ"ש מדובר על סיום בשעה 24:00.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
1. כן, בהנחה שעד אותו יום לא עבד העובד למעלה מ- 43 שעות שבועיות.
2. לא בהכרח. הם יכולות להיות גם כולן שעות נוספות.
3. כשעות עבור יום מנוחה כלומר כ- 150%.
4. השאלה לא ברורה.
2. לא בהכרח. הם יכולות להיות גם כולן שעות נוספות.
3. כשעות עבור יום מנוחה כלומר כ- 150%.
4. השאלה לא ברורה.
הורדת קנס ממשכורת
אלעד
01/02/10
רציתי לשאול באופן כללי על הורדה של קנס (בגין החזרת רכב ליסינג לפני מועד סיום עסקה),האם קנסות יורדים מהברוטו של העובד או מהנטו?
קנסות אסורים על פי חוק הגנת השכר אלא אם כן העובד הסכים להם בכתב.
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תביעת חברה
נעמה אביטל
01/02/10
תבעתי חברה בע"מ וזכיתי במשפט. יש בידי פסק דין. פניתי להוצאה לפועל. בכתובת החברה ברשם החברות אין איש. ידועים לי שמות בעלי המניות וכתובתם. בהוצאה לפועל טוענים שמכיוון שלא ניתן לאתר את המיקום האמיתי של החברה, אין מה לעשות (גם לא ניתן לתבוע את הבעלים). זה נשמע לי לא הגיוני. אבקש את עצתכם! תודה, נעמה
פני לפורום הוצאה לפועל.
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
האם לסעיף מחוזה ההעסקה המצוטט למטה יש תוקף חוקי?
חנה
01/02/10
השכר ויתר הזכויות המפורטות בנספח א' להסכם, נקבעו, בין היתר, בהתבסס על ההנחה שהעובד אינו זכאי לגמול שעות נוספות. לכן, במידה ויקבע בכל עת בעתיד על ידי כל רשות או גוף, לרבות גוף שיפוטי, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקת העובד וכי העובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, או אם תידרש החברה, על ידי כל רשות מוסמכת, לשלם לעובד גמול שעות נוספות בעקבות קביעה כאמור, יועמד שכרו של העובד ויתר הזכויות וההטבות האמורות בהסכם זה על נספחיו על 70% מהאמור בהסכם זה וזאת רטרואקטיבית החל מתחילת עבודתו בחברה ומבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו. במקרה כזה תיערך בין העובד והחברה התחשבנות כמתחייב מביצוע העדכון כאמור. במידה ויתברר, כי החברה שילמה לעובד סכומים כלשהם ביתר, יהיה על העובד לשפות את החברה ולהשיב לה סכומים אלו כשסכומי ההחזר צמודים במלואם למדד המחירים לצרכן ממועד תשלומם לו ועד למועד ההחזר בפועל. החברה תהא זכאית לקזז את הסכומים המגיעים לה עקב ההפחתה מכל סכום שהעובד יהיה זכאי לו כאמור לעיל.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
הסעיף חוקי כל עוד ה- 70%המדוברים אינם נופלים משכר המינימום.
העלאת שכר
שרון
01/02/10
האם יש חובה בחוק להעלאת שכר (למשל שחוז מסויים בשנה או לפי המדד) האם מעסיק יכול להשאיר את השכר קבוע לעובד מסויים למשך תקופה ארוכה (כמה שנים)?
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
העלאת השכר היחידה הנדרשת על פי חוק היא במקרה של שכר בגובה שכר מינימום אשר צריך להתעדכן עם ההעלאות בשכר המינימום. העלאה נדרשת על מנת להשוות לשכר מינימום אולם מעבר לכך אין כל חובה בחוק.
הכנת קפה
lulu
01/02/10
האם חוקי לדרוש ממזכירה להכין קפה? מילא ללקוחות...אבל לעובדי המשרד. וגם אם לא נאמר לה כלום רואים זאת בעין לא יפה. במי האשמה? בה? על סירובה להיות עבד נרצע? לדרוש מעובד לעשות כלים זה נורמלי? גם הדרישה לא בע"פ אבל השתרשה עם הזמן ונופלת רק על אחת כהסכמה שבשתיקה?
קפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תלוי מהי הגדרת העבודה של המזכירה. בכל מקרה זה חוקי להגדיר הכנת קפה כחלק מדרישות העבודה.
חישוב שעות עבודה
יהודה
01/02/10
אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
האם יש הטבות לעובד מחוץ למשרד מול עובד משרד?
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
האם יש הטבות לעובד מחוץ למשרד מול עובד משרד?
חישוב שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
ערוך רישום של שעות עבודתך מחוץ למשרד.
הטבות לעובד מחוץ למשרד תלויות בענף בו אתה עובד, ובהסכמים החלים עלייך.
הטבות לעובד מחוץ למשרד תלויות בענף בו אתה עובד, ובהסכמים החלים עלייך.
הרעת תנאים בתקופת הודעה מוקדמת
ערן
01/02/10
עקב הרעת תנאים (הפחתה של שעתיים בשעות העבודה היומיות) החלטתי להתפטר, מגיעה לי הודעה מוקדמת של 30 ימים, האם בתקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק שלי להעסיק אותי לפי התנאים עד להרעה או שעלי לעבוד בתקופת ההודעה לפי הדרישות החדשות(פחות שעתיים ביום) שבגללן התפטרתי?
תודה מראש.
תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
מדוע אתה זכאי להודעה מוקדמת אם התפטרת? אולי התכוונת שאתה צריך לתת הודעה מוקדמת כזו. בתקופה זו תשלום השכר הוא לפי השכר שהיית זכאי לו לו היית עובד רגיל באותה תקופה. אם המעסיק ישלם לך פחות מזכאותך תוכל לתבוע אותו לאחר מכן.
שאלת התיישנות
א.ב
01/02/10
עד לפני שנתיים עבדתי אצל המעסיק שלי כ-10 שנים. ברצוני לתבוע עבור זכויות שלא שולמו לי כדין כמו חופשה והבראה אולם חלק ניכר מן התביעה התיישן. כשהסתיימו יחסי העבודה המעסיק נתן לי סכום כסף כפיצוי. השאלה האם סכום הכסף שניתן שולם עבור התקופה שנתיישנה או עבור החוב שקיים כיום (לאחר ניכוי ההתיישנות)?
תשלומים שהתיישנו- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תלוי באיזה רכיב. הפסיקה קבעה שתשלום עבור חופשה נזקף לזכות הזכאות מתחילת העבודה. אין פסיקה דומה לעניין הבראה. ניתן לטעון שהתשלומים ששילמו לך עם סיום העבודה נזקפים אחורה ובית הדין יכריע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
