פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
אבי
10/02/10
עבדתי 11 חודשים אצל מעביד מ 16.8.08 ועד 16.7.09
כאשר יום אחד ללא סיבה נראת לעין פוטרתי וניתנו לי שבועיים הודעה מוקדמת שכלולים בתוך ה 11 חודשים (אני רוצה לציין שעברו 5 חודשים מאז שפוטרתי) רציתי לדעת מהם הסיכויים שלי והאם אני יכול לתבוע?
ובנוסף ברצוני לשאול מהו סכום הפיצויים שאני צריך לרשום על 11 חודשים כאשר המשכורת האחרונה חודש 7 הייתה חצי חודש משכורת 2196 ש.נוס 125% - 193 150%- 77 נסיעות- 181 סהכ 2647 נטו ברוטו- 2647
חודש לפני חודש 6 הנתונים היו משכורת- 5100 נסיעות- 445 ש.נוס125%- 902 ש.נוס 150%- 336 ש.נוס 200%- 132 סהכ- נטו 5703 ברוטו- 6337 הודה לכם מאוד על תשובה מהירה כיוון שברצוני כבר ללכת ולתבוע בהקדם בתודה מראש אבי
כאשר יום אחד ללא סיבה נראת לעין פוטרתי וניתנו לי שבועיים הודעה מוקדמת שכלולים בתוך ה 11 חודשים (אני רוצה לציין שעברו 5 חודשים מאז שפוטרתי) רציתי לדעת מהם הסיכויים שלי והאם אני יכול לתבוע?
ובנוסף ברצוני לשאול מהו סכום הפיצויים שאני צריך לרשום על 11 חודשים כאשר המשכורת האחרונה חודש 7 הייתה חצי חודש משכורת 2196 ש.נוס 125% - 193 150%- 77 נסיעות- 181 סהכ 2647 נטו ברוטו- 2647
חודש לפני חודש 6 הנתונים היו משכורת- 5100 נסיעות- 445 ש.נוס125%- 902 ש.נוס 150%- 336 ש.נוס 200%- 132 סהכ- נטו 5703 ברוטו- 6337 הודה לכם מאוד על תשובה מהירה כיוון שברצוני כבר ללכת ולתבוע בהקדם בתודה מראש אבי
תביעת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
מצטער אך איננו עורכים חישובים בפורום - תצטרך לפנות לעו"ד פרטי
לגבי סיכויי התביעה - מעסיק המפטר עובד בסמוך לתום שנת עבודה (כמו אצלך) צריך להוכיח בבית המשפט שעשה זאת ממניעים כשרים ולא לצורך התחמקות מפיצויים
איננו יכולים להעריך סיכויים על סמך המידע החלקי שניתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי סיכויי התביעה - מעסיק המפטר עובד בסמוך לתום שנת עבודה (כמו אצלך) צריך להוכיח בבית המשפט שעשה זאת ממניעים כשרים ולא לצורך התחמקות מפיצויים
איננו יכולים להעריך סיכויים על סמך המידע החלקי שניתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
דני
10/02/10
שלום רב. תלוש המשכורת שלי מורכב ממשכורת, נסיעות, שעות שבת ובונוסים. ברצוני לדעת עם הסכום שמשולם לי בשעות שבת (150%) אמור להיות כלול בחישוב הסכום המופרש לפנסיה? וכמו כן הבונוסים שהם על בסיס חודשי אך לא קבועים כל חודש אמורים להיות גם מחושבים כחלק מהסכום לפנסיה?
תודה
תודה
לא לשתי השאלות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן המתנה לתחילת דיון משפטי
אריאלי
10/02/10
המעסיק שלי פיטר אותי שלא לפי החוזה האישי
המעסיק אמר לי שמאוד כדאי לי להתפשר על התנאים היות ומשפט יקח שנים רבותי - למעלה מ 7 שנים- ומי יודע מה יוליד יום.
הגשתי תביע לבית הדין לעבודה לפמי 25 חודשים
טרם הוזמן אפילו דיון ראשון
האם זמן התנה זה הגיוני?
מה ניתן לעשות על מנת לזרז את תחילת המשפט?
המעסיק אמר לי שמאוד כדאי לי להתפשר על התנאים היות ומשפט יקח שנים רבותי - למעלה מ 7 שנים- ומי יודע מה יוליד יום.
הגשתי תביע לבית הדין לעבודה לפמי 25 חודשים
טרם הוזמן אפילו דיון ראשון
האם זמן התנה זה הגיוני?
מה ניתן לעשות על מנת לזרז את תחילת המשפט?
זמן המתנה לדיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
יותר משנתיים המתנה לדיון - לא סביר ולא הגיוני
נשמע לי תמוה מאד ומעולם לא נתקלתי בכך
אני מציע שתגיש בקשה לבית הדין לקביעת מועד דיון
אם לא תיעתר תגיש תלונה לנציבות על השופטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נשמע לי תמוה מאד ומעולם לא נתקלתי בכך
אני מציע שתגיש בקשה לבית הדין לקביעת מועד דיון
אם לא תיעתר תגיש תלונה לנציבות על השופטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
בר שחר
10/02/10
שלום רב. אנ עובד כשליח עם קטנוע בחברת שליחויות קרוב לשנה.אני עובד 7 ימים בשבוע בין 10 ל 12 שעות ביום. הפקידה בחברה מעדכנת את שעת הכניסה והיציאה שלי כל יום. הבעיה שמחייבים אותי לקחת הפסקה באמצע היום של חצי שעה עד שעה ולהוציא אותי ממערכת הנוכחות בזמן הזה. כלומר גם לא משלמים לי על ההפסקה(שזה בסדר) וגם הטענה שלהם היא שלא מגיע לי שעות נוספות כי לא עבדתי רצוף.
האם זה חוקי?
האם אני זכאי לשעות נוספות?
תודה רבה.
האם זה חוקי?
האם אני זכאי לשעות נוספות?
תודה רבה.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אתה זכאי לשעות נוספות - חד וחלק
כל שעה אחרי ה-8 הראשונות + ההפסקה מזכה אותך בגמול שעות נוספות
הטענה לפיה אין רצף היא קשקוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל שעה אחרי ה-8 הראשונות + ההפסקה מזכה אותך בגמול שעות נוספות
הטענה לפיה אין רצף היא קשקוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה
אורי
10/02/10
אני עובד בחברת אבטחה לאחר 8 חודשים עברתי ניתוח (אפדניצט)
כעת אני שנה בעבודה (כולל המחלה) אני מרגיש שאיני יכול להמשיך את העבודה האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים?
כעת אני שנה בעבודה (כולל המחלה) אני מרגיש שאיני יכול להמשיך את העבודה האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים?
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
כן, עובד זכאי להתפטר מעבודתו עקב מצבו הבריאותי ולקבל פיצויים כאילו פוטר
התנאי לכך הוא אישור מרופא תעסוקתי שאכן אינו יכול להמשיך בעבודתו
קבע תור אצל רופא כזה דרך קופ"ח וקבל את האישור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי לכך הוא אישור מרופא תעסוקתי שאכן אינו יכול להמשיך בעבודתו
קבע תור אצל רופא כזה דרך קופ"ח וקבל את האישור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להישפט על דו"ח חניה עירוני
מיכאל
10/02/10
(ללא נימוק) למרות השילוט השגוי במקום- אמרו לי שאני צריך לשלוח להם בקשה
להישפט תוך 30 יום והם מעבירים עניין לבית משפט
שאלה האם אני צריך לשלם אגרה במקרה שאני מפסיד והאם סכום הכנס יגדל במקרה
שאני מפסיד?
להישפט תוך 30 יום והם מעבירים עניין לבית משפט
שאלה האם אני צריך לשלם אגרה במקרה שאני מפסיד והאם סכום הכנס יגדל במקרה
שאני מפסיד?
פנייתך אינה מתאימה לפורום זה - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ישראל
10/02/10
בדתי כ10 שנים במקום עבודה כשעה ביום משהו קבוע, שלחו לי מכתב פיטורין וגם הודיעו בע"פ ואמרו לי שאני מפוטר לאלתר בלי שום הודעה מראש מאותו יום של המכתב. האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או שאני יכול לתבוע רק שכר של עוד חודש. מה אומר החוק. אם אני מבקש והם מסכימים לשלם לי חודש נוסף זה מספיק או שאני יכול לבקש יותר.
פיטורים לאלתר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אם יתנו לך חודש אחד בנוסף לחודש ההודעה המוקדמת - זה מספיק ואתה יכול להסתפק בזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
נ.יחזקאל
10/02/10
שלום, ילדתי לפני 3 וחצי חודשים , חזרתי לעבוד השבוע , כמה זמן אני מוגנת מפיטורים ? ועד מתי אני יכולה להתפטר בגלל טיפול בילד עדיין לקבל פיצויים ?
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
במשך 60 הימים מאז חזרתך אסור לפטר אותך
תוך 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוך 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא מורידים לי מס הכנסה???
נגה
10/02/10
שלום,
השתחררתי מהצבא לפי 3 וחצי שנים ביוני 2006 ,
אני עובדת באותו המקום כבר קרוב לשלוש שנים ועדיין לא הורידו
אפילו פעם אחת מס הכנסה, אני מפחדת שיצטבר לי איזשהו חוב...
מורידים לי בתלוש ביטוח לאומי ומס בריאות ,
השכר המצטבר לשנת 2009 הוא 71479 ש"ח
האם יש אפשרות לבדוק את העניין?
בתודה מראש
נגה
השתחררתי מהצבא לפי 3 וחצי שנים ביוני 2006 ,
אני עובדת באותו המקום כבר קרוב לשלוש שנים ועדיין לא הורידו
אפילו פעם אחת מס הכנסה, אני מפחדת שיצטבר לי איזשהו חוב...
מורידים לי בתלוש ביטוח לאומי ומס בריאות ,
השכר המצטבר לשנת 2009 הוא 71479 ש"ח
האם יש אפשרות לבדוק את העניין?
בתודה מראש
נגה
ניכוי מס הכנסה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
מאד מוזר
אולי יש לך נקודות זיכוי (ישוב פיתוח, נכות וכו') בגינן יש לך פטור ממס? תסתכלי בתלוש השכר ותראי כמה נקודות זיכוי רשומות לך
שכרך גבוה משכר המינימום ולכן חייב במס הכנסה
כדאי שתבדקי את העניין כדי לא לצבור באמת חוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי יש לך נקודות זיכוי (ישוב פיתוח, נכות וכו') בגינן יש לך פטור ממס? תסתכלי בתלוש השכר ותראי כמה נקודות זיכוי רשומות לך
שכרך גבוה משכר המינימום ולכן חייב במס הכנסה
כדאי שתבדקי את העניין כדי לא לצבור באמת חוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מיכל
10/02/10
שלום רב. מה המשמעות של הגדרת המשרה מבחינת החלקיות? כאשר המשרה היא מלאה אך רשום היה בטעות במשך תקופה של שנתיים שהמשרה היא חלקית. מה ההשלכות של זה?
אשמח לתשובה
אשמח לתשובה
חלקיות משרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אין שום משמעות למה שרשום
מה שקובע זה כמה שעות עבדת בפועל
אם עבדת בחודש 186 שעות זו משרה מלאה גם אם בתלוש כתוב חצי משרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שקובע זה כמה שעות עבדת בפועל
אם עבדת בחודש 186 שעות זו משרה מלאה גם אם בתלוש כתוב חצי משרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור נגינה
טלי
10/02/10
שלום, אני נגנית קלרינת ונגנתי לפני 10 חודשים עם תזמורת. מאז ועד היום לא קיבלתי תשלום עבור עבודתי למרות שהעברתי להם 3 פעמים דרישה לתשלום, הגשתי להם פעמיים אישורים ממס הכנסה על עבור גובה הניכויים (גם על 2009, ואחר שזה לא בוצע, הגשתי אישור חדש ל- 2010), ועדיין לא קיבלתי תשלום. חשוב לציין שזו הופעה חד פעמית ואין לי הסכם כתוב איתם אלא רק התחייבות בע"פ בעבור גובה התשלום. כל פעם שפניתי אליהם, הם לא מתכחשים לתשלום, אלא רק אומרים שזה בטיפול או שהאחראית התחלפה, או שרואה החשבון שלהם מטפל בזה. האם כדאי לי להגיש תביעה? אם כן היכן? האם אני יכולה לבקש פיצוי על הלנת השכר למרות שאני לא שכירה שלהם?
חוב בגין שכר עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אין קשר לדיני עבודה
את לא עובדת של התזמורת אלא נונת שירות שזכאית לתשלום כמו כל ספק אחר (אם אכן סוכם שתקבלי תשלום)
תגישי נגדם תביעה בבימ"ש לתביעות קטנות
אינך זכאית להלנת שכר אבל לריבית והצמדה כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא עובדת של התזמורת אלא נונת שירות שזכאית לתשלום כמו כל ספק אחר (אם אכן סוכם שתקבלי תשלום)
תגישי נגדם תביעה בבימ"ש לתביעות קטנות
אינך זכאית להלנת שכר אבל לריבית והצמדה כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מיכאלה
10/02/10
שלום,
ראיתי כי ניתן לצבור ימי מחלה עד 90 יום. האם זה אומר שגם אדם העובד 6 שנים וגם אדם העובד 13 שנה, לדוגמה, זכאי ל-90 ימי מחלה, בלי קשר לוותק?
והאם ברגע שעברו 5 שנים וצברתי 90 ימים, מרגע זה מפסיקים לצבור לי מדי חודש בחודשו?
תודה.
ראיתי כי ניתן לצבור ימי מחלה עד 90 יום. האם זה אומר שגם אדם העובד 6 שנים וגם אדם העובד 13 שנה, לדוגמה, זכאי ל-90 ימי מחלה, בלי קשר לוותק?
והאם ברגע שעברו 5 שנים וצברתי 90 ימים, מרגע זה מפסיקים לצבור לי מדי חודש בחודשו?
תודה.
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
כן, גם אדם שעבד 5 שנים וגם כזה שעבד יותר יכולים להגיע למקסימום צבירה של 90 ימי מחלה
את בכל שנה צוברת עוד ימי מחלה חדשים ומצד שני ימים שלא ניצלת מעבר ל-90 ימים מתיישנים עקב אי ניצולם, והיתרה לניצול (כל עוד את לא חולה) נשארת 90
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את בכל שנה צוברת עוד ימי מחלה חדשים ומצד שני ימים שלא ניצלת מעבר ל-90 ימים מתיישנים עקב אי ניצולם, והיתרה לניצול (כל עוד את לא חולה) נשארת 90
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי
אבי
10/02/10
שלום,
עבדתי כשומר במשך שנתיים, 10-12 שעות ביום (בעיקר בלילה) ועבדתי 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה שבועי.
אני יודע שמעסיק חייב לתת יום מנוחה שבועי, השאלה מהי הסנקציה אם לא נתן מנוחה שבועית?
עבדתי כשומר במשך שנתיים, 10-12 שעות ביום (בעיקר בלילה) ועבדתי 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה שבועי.
אני יודע שמעסיק חייב לתת יום מנוחה שבועי, השאלה מהי הסנקציה אם לא נתן מנוחה שבועית?
אי מתן יום מנוחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
הסנקציה באה לידי ביטוי במישור הכספי והפלילי
הכספי - כל השעות בהן עבדת בשבת הינן למעשה גם שעות נוספות וגם שעות במנוחה השבועית ואתה זכאי עבורן לגמול משמעותי, כמעט כפול מהתעריף הרגיל
במישור הפלילי זו עבירה על החוק ואם תגיש תלונה למשרד התמ"ת הם יטפלו בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכספי - כל השעות בהן עבדת בשבת הינן למעשה גם שעות נוספות וגם שעות במנוחה השבועית ואתה זכאי עבורן לגמול משמעותי, כמעט כפול מהתעריף הרגיל
במישור הפלילי זו עבירה על החוק ואם תגיש תלונה למשרד התמ"ת הם יטפלו בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אורנה
10/02/10
שלום ותודה
עבדתי יותר מ13 שנה. שנתיים לפני שפיטרו אותי החתימו אותי על סעיף 14, והתחילו להפריש עבורי 8.3% לפיצויים. האם המעביד מחוייב בדיעבד לתת לי 8.3% כפיצויים על כל תקופת העבודה? (לקראת סוף תקופת העבודה עבדתי מעט כך שחישוב לפי עבודה בתקופה שלפני הפיטורין כפול שנות הוותק יניב הרבה פחות.)
עבדתי יותר מ13 שנה. שנתיים לפני שפיטרו אותי החתימו אותי על סעיף 14, והתחילו להפריש עבורי 8.3% לפיצויים. האם המעביד מחוייב בדיעבד לתת לי 8.3% כפיצויים על כל תקופת העבודה? (לקראת סוף תקופת העבודה עבדתי מעט כך שחישוב לפי עבודה בתקופה שלפני הפיטורין כפול שנות הוותק יניב הרבה פחות.)
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
עבור השנתיים האחרונות אתה זכאי למה הופרש עפ"י סעיף 14 ונמצא בקופת הפיצויים
עבור התקופה שקדמה לכך אתה זכאי לשכר האחרון כפול הוותק
אם במסגרת חתימתך על סעיף 14 בוצעה הפקדה רטרואקטיבית והסכמת לכך אתה זכאי למה שהופרש ותו לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה שקדמה לכך אתה זכאי לשכר האחרון כפול הוותק
אם במסגרת חתימתך על סעיף 14 בוצעה הפקדה רטרואקטיבית והסכמת לכך אתה זכאי למה שהופרש ותו לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת דמי הבראה לשכר גלובלי
נעם
10/02/10
שלום, עובד המקבל משכורת גלובלית החל את עבודתו בחודש ה-13 ומגיעה לו הפרשת דמי הבראה. האם מותר להכלילה בתוך המשכורת העכשווית, או שיש צורך להעלות לו עכשיו את השכר הגלובלי בהתאם להוספת רכיב דמי ההבראה? הלא בכדי להשאר בתוך מסגרת השכר שהייתה נהוגה עד כה יהיה צורך לשנות את שכר היסוד, ובכך תהיה הרעה בתנאי שכר. יש לציין כי לא נחתם דבר בנושא זה בחוזה העבודה
בתודה, נעם
בתודה, נעם
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
יש להעלות את השכר אם משולמים דמי ההבראה מראש מדי חודש
בשום אופן אין להקטין את שכר היסוד כדי לדחוף לתוך השכר הגלובלי גם את דמי ההבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשום אופן אין להקטין את שכר היסוד כדי לדחוף לתוך השכר הגלובלי גם את דמי ההבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר עבודה
ורד.ע.
10/02/10
בעלי עובד כמנהל עבודה בחברה. במהלך אחד הימים נשכח ונגנב כלי עבודה שלטענת המעסיק שוויו נאמד בכ- 3000 ש"ח. יום למחרת הובהר לבעלי כי יצטרך לשאת בעלות הכלי עבודה שנשכח/נגנב. המעסיק הגיע לאתר ביום למחרת החתים את בעלי על מסמך שמאשר למעסיק לקזז מהמשכורת סכום השווה ל- 2880ש"ח בגין הגניבה. האם זה חוקי לקזז משכר עבודה גם אם אולץ לחתום???
קיזוז מהשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
לא חוקי לקזז משכר עובד אלא אם הסכים לכך ובתנאי שלא מדובר ביותר מרבע משכרו באותו חודש
אני לא מבין מה זה אולץ לחתום - עם אקדח לרקה?
אם אכן אולץ שיוציא מכתב עכשיו למעסיק ויודיע לו שהסכמתו ניתנה תחת לחץ, היא מבוטלת והוא דורש את החזרת הכסף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
.
אני לא מבין מה זה אולץ לחתום - עם אקדח לרקה?
אם אכן אולץ שיוציא מכתב עכשיו למעסיק ויודיע לו שהסכמתו ניתנה תחת לחץ, היא מבוטלת והוא דורש את החזרת הכסף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי חופשה??
אורלי
10/02/10
הנני עוסקת בתחום הכושר ומלמדת בסטודיו פעמיים בשבוע כל פעם שיעור של שעה {סה"כ כ-8 שעות בחודש} + 2 שבתות בחודש מס' שאלות:
1. כמה ימיי חופשה מגיע בשנה?
2. מה לגביי דמיי הבראה וכמה?
3.מה החישוב לגביי ימיי מחלה?
4. האם המעביד חייב להפריש לי לקרן פנסיה?
תודה מראש
1. כמה ימיי חופשה מגיע בשנה?
2. מה לגביי דמיי הבראה וכמה?
3.מה החישוב לגביי ימיי מחלה?
4. האם המעביד חייב להפריש לי לקרן פנסיה?
תודה מראש
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
איננו עורכים חישובים בפורום, מצטער
לעניין זכאותך לפנסיה - את זכאית לאחר חצי שנה של עבודה וזאת בהתאם לאחוזים הנקובים בחוק (כיום 2.5% מהשכר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין זכאותך לפנסיה - את זכאית לאחר חצי שנה של עבודה וזאת בהתאם לאחוזים הנקובים בחוק (כיום 2.5% מהשכר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב מעסיק למסור טופס 161 והעברת בעלות פוליסת מנה
פאדי יוניס
10/02/10
עבדתי אצל המעביד משנת 1997, ופוטרתי ב2000 ע"י הודעה בעל פה ע"י המנהל שלי.
כאמור, המעביד מסרב מאז למסור לי טופס 161 לרבות העברות בעלות לפוליסת מנהלים.
האם אני זכאי להלנת פיצויים? האם ניתן לחייב את המעביד למסור טופס 161 כולל העברת בעלות לפוליסה??
כאמור, המעביד מסרב מאז למסור לי טופס 161 לרבות העברות בעלות לפוליסת מנהלים.
האם אני זכאי להלנת פיצויים? האם ניתן לחייב את המעביד למסור טופס 161 כולל העברת בעלות לפוליסה??
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
המעסיק חייב למסור טופס 161 אם הוא משלם פיצויי פיטורים לעובד
אם הוא מכחיש שפיטר אותך אין הוא חייב למסור טופס זה
כספים שהועברו לפנסיה צריכים לעבור על שמך ועל המעסיק לשלוח הודעה לחברת הביטוח
אני לא מבין מדוע חיכית 10 שנים תמימות - תביעתך כבר התיישנה ואתה לא יכול היום לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא מכחיש שפיטר אותך אין הוא חייב למסור טופס זה
כספים שהועברו לפנסיה צריכים לעבור על שמך ועל המעסיק לשלוח הודעה לחברת הביטוח
אני לא מבין מדוע חיכית 10 שנים תמימות - תביעתך כבר התיישנה ואתה לא יכול היום לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוסי
10/02/10
אם עזבתי את מקום העבודה לאחר פחות משנה מיום תחילת עבודתי בו האם מגיעים לי דמי הבראה בגין החלק היחסי מתוך השנה שעבדתי או שמא לא מגיעים לי דמי הבראה כלל?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי והמעסיק רוצה שאחתום על טופס ויתור זכויות
רינת
10/02/10
במחלקת הנהח"ש נאמר לי כי לא ניתן יהיה לשלם לי את הכספים המגיעים לי אם לא אחתום על טופס של ויתור זכויות ושאומר שגם קיבלתי כבר את כל הכספים למרות שטרם קיבלתי. הודעתי להם לאין לי כוונה לחתום על זה כי זה לא חוקי. מה קורה במקרה כזה?
ויתור זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אינך חייב לחתום על כתב ויתור ואין למעסיקך זכות להתנות תשלום שמגיע לך עפ"י חוק בחתימתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דמי מחלה
אתי
10/02/10
שלום, אני עובדת חודש בעבודה, נעדרתי 4 ימים בשל מחלה, אני יודעת שעל כל חודש עבודה מגיע לי יום וחצי מחלה, ברצוני לדעת האם מחשבים את הזכאות על היום השני והשלישי קרי 35% + חצי מ 35% או מחשבים את השלישי והרביעי קרי 35%+ חצי מ 75% אודה על תושבתכם.
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
יום ראשון - ללא תשלום
שני + שלישי - 37.5% מהשכר היומי
רביעי והלאה - 75% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שני + שלישי - 37.5% מהשכר היומי
רביעי והלאה - 75% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס 'שאלות לעניין חופשת לידה
אידית
10/02/10
שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה, בידיעה כמעט וודאית שהמעסיק מעוניין לפטר אותי בהזדמנות הראשונה. שאלותיי: האם ניתן לפטר לאחר החזרה מן החופשה? בכמה זמן באפשרותי להאריך את החופשה? האם עליי לבקש זאת ממנו או פשוט להודיע לו? באיזה נוסח עליי להודיע לו זאת? אני עובדת במקום מזה 15 שנים. בנוסף- בזמן היותי בחופשת לידה הועלתה המשכורת לשאר העובדים מלבדי- האם יש בכך הרעת תנאים? מהי זכותי לעניין זה? מתנצלת על השאלות הרבות ואודה מאוד על התשובות!
חזרה מחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
1. אסור לפטר אותך ב-60 הימים שלאחר חזרתך מהחופשה
2. את יכולה להאריך אותה בהודעה מראש עד לרבע מתקופת הוותק שצברת , כלומר אם עבדת שנה - להאריך ב-3 חודשים
3.להודיע בכתב שאת מאריכה בכך וכך זמן
4. אם הועלתה המשכורת לכולם יש להעלותה גם לך - אסור בשום מקרה שבגלל הריונך זכויותייך ייפגעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. את יכולה להאריך אותה בהודעה מראש עד לרבע מתקופת הוותק שצברת , כלומר אם עבדת שנה - להאריך ב-3 חודשים
3.להודיע בכתב שאת מאריכה בכך וכך זמן
4. אם הועלתה המשכורת לכולם יש להעלותה גם לך - אסור בשום מקרה שבגלל הריונך זכויותייך ייפגעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד
DDRR
10/02/10
מכובדי שלום,
עובד ייצור העובד 6 ימים בשבוע, הגיע לעבודה ביום חמישי והלך לרופא בתחילת אותו יום לאחר שלא הרגיש טוב.
מתי נחשב יום המחלה ה-1 לצרכי חישוב התשלום האם ביום חמישי (יום עבודה חלקי) או שישי? היכן נאמר בחוק?
ובמידה והעובד עובד מדי פעם בשבת (כפעמיים בחודש) האם מגיע לו גם תשלום על מחלה בשבת?
עובד ייצור העובד 6 ימים בשבוע, הגיע לעבודה ביום חמישי והלך לרופא בתחילת אותו יום לאחר שלא הרגיש טוב.
מתי נחשב יום המחלה ה-1 לצרכי חישוב התשלום האם ביום חמישי (יום עבודה חלקי) או שישי? היכן נאמר בחוק?
ובמידה והעובד עובד מדי פעם בשבת (כפעמיים בחודש) האם מגיע לו גם תשלום על מחלה בשבת?
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
יום המחלה הראשון הוא היום הראשון שרשום באישור המחלה - בו הלך העובד לביתו
עם זאת - תלוי כמה עבד באותו יום - אם עבד מספר שעות יש לשלם לו
אם מדי חודש עובד פעמיים בשבת וימי המחלה נפלו על שבת - יש לשלם לו כי בהיעדרו הפסיד עבודה ושכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת - תלוי כמה עבד באותו יום - אם עבד מספר שעות יש לשלם לו
אם מדי חודש עובד פעמיים בשבת וימי המחלה נפלו על שבת - יש לשלם לו כי בהיעדרו הפסיד עבודה ושכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה-
א.
10/02/10
התחלתי לעבוד בחודש אוקטובר 2009 כמורה מן החוץ במכללה אקדמית.
בהסכם עבודה מופיע סעיף בו כתוב "לא יהיה זכאי לזכויות פנסיוניות".
ביררתי במחלקת סגל האקדמי ונמסר לי שהמכללה לא מפרישה ב-6 חודשים הראשונים.
נוסף לכך, קיבלתי שני חוזים נפרדים. החוזה הראשון לסמסטר א;- השני לסמסטר ב. כל אחד ל-4 חודשים. ביניהם שבועיים ללא כיסוי על ידי החוזים. כמובן, ל- 4 חודשי הקייץ, אין חוזה העסקה.
האם הדברים מתיישבים עם זכויות העובד בכלל, ועם חוק פנסיה חובה בפרט?
האם אני זכאי להפרשות לפנסייה מתחילת העבודה? אם לא ממתי?
מהי המשמעות לשבועיים הלא מכוסים בחוזה?
תודה על כל תגובה.
בברכה,
א.
בהסכם עבודה מופיע סעיף בו כתוב "לא יהיה זכאי לזכויות פנסיוניות".
ביררתי במחלקת סגל האקדמי ונמסר לי שהמכללה לא מפרישה ב-6 חודשים הראשונים.
נוסף לכך, קיבלתי שני חוזים נפרדים. החוזה הראשון לסמסטר א;- השני לסמסטר ב. כל אחד ל-4 חודשים. ביניהם שבועיים ללא כיסוי על ידי החוזים. כמובן, ל- 4 חודשי הקייץ, אין חוזה העסקה.
האם הדברים מתיישבים עם זכויות העובד בכלל, ועם חוק פנסיה חובה בפרט?
האם אני זכאי להפרשות לפנסייה מתחילת העבודה? אם לא ממתי?
מהי המשמעות לשבועיים הלא מכוסים בחוזה?
תודה על כל תגובה.
בברכה,
א.
הפרשה לקרן פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
השבועיים הלא מכוסים מהווים תקופה בה לא מתנתקים יחסי עובד מעביד
רק הפסקה של למעלה משלושה חודשים מנתקת אותם
לכן, מלכתחילה ההפרדה לשני חוזים מלאכותית ומיותרת
את השבועיים הללו רואים כחופשה ללא תשלום
הבעייה היא שבין תקופות עבודתך יש הפסקה של 4 חודשים וזה מנתק את רצף הזכויות
אתה זכאי להפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק הפסקה של למעלה משלושה חודשים מנתקת אותם
לכן, מלכתחילה ההפרדה לשני חוזים מלאכותית ומיותרת
את השבועיים הללו רואים כחופשה ללא תשלום
הבעייה היא שבין תקופות עבודתך יש הפסקה של 4 חודשים וזה מנתק את רצף הזכויות
אתה זכאי להפרשה לפנסיה אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה
שני
10/02/10
שלום רב. ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממקום עבודתי למרות שבכוונתי להתפטר. הנסיבות הן הללו: תחילה, מקום עבודתי מעתיק את מקומו מדרום ת"א לצפון ת"א, בעוד שאני גרה בחולון. בעבודתי טוענים שאיני זכאית לפיצויים מכיוון שההעברה היא פחות מ40 ק"מ. סיבה זאת אינה נראית לי הגיונית משום מזמן הנסיעה מוארך מרבע שעה ברכב ל45 דקות. כמו כן במקום הקודם היתה חנייה חינם, וכעת, לא רק שאצטרך לשלם על הדלק, אלא אצטרך לשלם עבור חנייה יומית. נסיעה באוטובוס היא אפשרית, ואני זקוקה רק לקו אחד, אך זמן הנסיעה וההמתנה הוא בערך שעה וחצי. הבהירו לי בפרוש שאין בכוונתם לשלם עבור זמן הנסיעה. שנית- העבודה היא במשמרות, והודיעו לנו כי עם המעבר יקצצו לנו בשעה את שעות העבודה (לא שעות נוספות, אלא פחות מ8 שעות יומיות). לטענתם אין הם חייבים לתת פיצויים מכיוון שבחוזה העבודה הראשוני שנחתם הובטחו רק 15 שעות שבועיות, אמנם מאז שהתחלתי לעבוד שם (3 שנים) לא עבדתי ולו פעם אחת 15 שעות שבועיות אלא בערך 8-9 שעות ביום, ואף לעיתים קרובות מאד גם שעות נוספות (שהודיעו לנו שגם מהם נוכל לשכוח). האם אוכל להתפטר ולטעון להרעה בתנאים, למרות טענתם של מקום עבודתי כי אין הרעה מוחשית בתנאים? תודה רבה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אכן נראה שמדובר בהרעת תנאים
ההארכה המשמעותית של זמן ההגעה וההוצאות הנלוות לכך מהוות שינוי מוחשי לרעה של תנאי עבודתך
המרחק אינו מה שקובע
עלייך לכתוב למעסיקך מכתב התראה ולציין בו את הרעת התנאים ואת כוונתך להתפטר אם לא תבוטל או ישולם לך כראוי בגינה (אם זה מתאים לך)
עלייך לתת למעסיק התראה של 30 ימים ולא להתפטר כך סתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההארכה המשמעותית של זמן ההגעה וההוצאות הנלוות לכך מהוות שינוי מוחשי לרעה של תנאי עבודתך
המרחק אינו מה שקובע
עלייך לכתוב למעסיקך מכתב התראה ולציין בו את הרעת התנאים ואת כוונתך להתפטר אם לא תבוטל או ישולם לך כראוי בגינה (אם זה מתאים לך)
עלייך לתת למעסיק התראה של 30 ימים ולא להתפטר כך סתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
