פורום דיני עבודה

עובד שיצא לעבודה בחו"ל לתקופה של חודש, במהלך תקופה זו המעביד נאלץ להוציא את העובד לחופשה של 5 ימים עקב שלגים, לא היה ניתן לעבוד בכלל. לעובד אין ימי חופש. האם ניתן להכניס עובד למינוס ימי חופש?

שלום,
האם אכן הכנסת העבירה בהצבעה טרומית הצעת חוק בה מגיע לעובדים 2 ימי בחירה בשנה לפי רשימה קבועה.
האם חוק זה חל רק על אלו העובדים לפי הסכם קיבוצי או גם לשכירים בחברות?
אשמח לקבל תשובה במהירות

בעלי ואני יוצאים לשליחות בחו"ל מטעם מקום העבודה של בעלי - משרד החוץ.
נאמר לי כי אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה הנוכחי שלי (מועסקת כ- 3 שנים) עקב העובדה שהשליחות היא מטעם המדינה.
שאלותיי:
א. האם נכונה השמועה?
ב. מתי עליי להתפטר על מנת לקבל את הפיצויים האלו?
ג. אם אני מתפטרת3 חודשים לפני היציאה לשליחות, אני יכולה עדיין לקבל את הפיצויים?

יש לי סיטואציה מאוד לא נעימה. אני ועוד שני עובדים בחברת אבטחה נכנסו למקום שאותו אנו מאבטחים והשתמשנו (רק שימוש, ללא נזק או גניבה) בציוד שהיה שם. אותו מקום שלח קנס ותשלום על השימוש הלא מאושר בציוד לחברה שמעסיקה אותנו - חברת האבטחה (הוא לא שלח לנו את התשלום אלא אמר במפורש כי שלח למעביד ולא איכפת לו מי ישלם - אנו או המעביד). עכשיו חברת האבטחה (מעבידינו) דורשת מאיתנו לשלם את הקנס הזה (שסכומו כמה אלפי שקלים - שאין לנו!) ושוקלת לפטר אותנו ללא פיצויים. אנו עובדים בחברה מעל שנתיים.
האם המעביד יכול לדרוש מאיתנו לשלם סכום שנשלח אליו לתשלום? לגבי הפיטורין ללא פיצוי - מובן לי שהוא יכול... :(

היהארכתי את החופשת לידה שלי בכחודש כאשר הוסבר לי על ידי המנהל שלי שאינני חוזרת לאותו תפקיד (מנהלת מחלקה) אלא לתפקיד אחר למחלקה שונה מאחר מאחר ויש לי מחליפה. דיברתי איתו לפני כחודש והודעתי שאני חוזרת באמצע פברואר. היום, כשחזרתי-פיטרו אותי בטענה שאין להם תפקיד בשבילי. השאלה שלי: א) את הנסיעות נהגו לשלם לי בש'יק חודשי של כ-500 ש"ח. האם הם מחויבים לעשות כך בתקופה שמגיע לי מהם משכורת?ב) הילד שלי בגן מה-1/2 מאחר וידעתי שיש לי עבודה לחזור אליה. האם אני יכולה לתבוע מהם את התשלום החודשי עבור הגן אד שאמצע עבודה כי ברור שלא הייתי שמה את התינוק בגן אם הייתי יודעת שאני מפוטרתתודה, קארין

חודשיים אחרי שניפצעתי בברך חזרתי לעבודה.מאז אינני מסוגלת לעבוד שעות נוספות,לטפס על סולם או כיסא ולעמוד עמידה ממושכת.את החמש השעות של הבוקר אני עושה בקושי.תלוי כמה אנשים יש בחנות.הבוס כועס ומפעיל עלי לחץ סמוי ולא סמוי איים בפיטורין תלה מודעה ואמר שעוד לא החליט.אני מאוד סובלת נפשית בגלל הלחץ ופיזית. יש דרך להיתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים ואבטלה עד שאני יבריא.הטיפול בי עוד לא הסתיים.

אני צריכה לבפק statutory declaration בשביל להגיש מסמכים למדינה אחרת. מי יכול לחתום לי על מסמך זה? מה הפרוצדורה?

תודה!

שלום,ב-2004 סיימתי עבודתי אצל מעביד לאחר כחצי שנה. לא הייתי חתום על סעיף 14 אך גם לא היה לי שום הסכם עם המעביד שמותיר לו למשוך את כספי הפיצויים שלי מקרן הפנסיה.בשנת 2005 לא קיבלתי שום דיווח מקרן הפנסיה -למרות שהתלוננתי וביקשתי לקבל. לפני מספר חודשים, לאחר שפניתי לממונה על שוק ההון, התברר לי ממכתב שקיבלתי מהקרן שהקרן החזירה למעסיק את כספי הפיצויים ע"פ דרישתו. לא ידעתי על כך קודם כי הקרן לא טרחה לידע אותי והסתירה ממני מידע זה. בעקבות זאת הקרן פנתה למעסיק אך זה סרב להחזיר את הכסף בטענה שחוקית זה כסף שלו.הנושא תקוע אצל המפקח על הביטוח יותר משנה ובינתיים אפילו לא קיבלתי את הדיווח השנתי של הקרן ל-2005.לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, סכומים ששולמו והופרשו לקופת גמל לקצבה (במקום פיצויי פיטורים) לא יושבו למעביד, אפילו אם החוזה לא נחתם לפי סעיף 14, אלא אם כן ההסכם מתיר למעביד לעשות כן.כיוון שקרן פנסיה מוגדרת כקופת גמל לקצבה וכיוון לא היה בינינו הסכם שמתיר לו למשוך אז להבנתי לפי סעיף זה אסור היה לו למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.מה עלי לעשות כדי לקבל כספים אלו בחזרה?1.את מי אני צריך לתבוע את הקרן או את המעסיק? 2.באיזה בית משפט?

היי
במצב וב אדם עובד 15 שנה במקום עבודה ורוצה להתפטר. האם יש לו זכאות מאיזשהיא סיבה לקבל פיצויי פיטורין?
תודה

שלום,
לפני למעלה מעשר שנים עברתי תאונת דרכים קטלנית שקטפה חיי נערה.רק לפני כחצי שנה ניתן גזר הדין והשופט קבע לי פסילת רשיון למשך 10 שנים. יצוין כי, עוד בטרם סיום תקופת הפסילה המינהלית התיק נגדי נסגר וקיבלתי את רשיון הנהיגה בחזרה. בעקבות ערר התיק נפתח שוב. במהלך כל השנים הללו החזקתי ברשיון נהיגה. כרגע תלוי ועומד ערעור על גזר הדין ובית משפט מחוזי הורה על עיכוב ביצוע הפסילה עד לשמיעת הערעור. כיום אני עובד בעירייה ועובר למתן גזר הדין נהגתי על רכב בתוקף תפקידי. בעקבות גזר הדין ועל אף שהעונש עוכב, בכירים בעיירייה שללו ממנו את התפקיד בו הייתי כיון שאינם מוכנים שאמשיך לנהוג למרות שאני מחזיק ברשיון נהיגה כדין. מאז מתן גז"ד אני עובד בתפקיד טכני משרדי. האם התנהלות זו סבירה והאם יש לי עילה כנג המעסיק ?

עבדתי כחודש וחצי בחברת פרסום קטנה. בתפקידי עבדתי כמתאמת פגישות וסוכנת שטח.כל יום עבדתי כ8 שעות,לפעמים גם 9 וגם בימי שישי. השכר שהובטח לי הוא שכר בסיס של 2000 בלבד,ובונוסים קטנים במידה ואצליח לסגור עיסקאות.בסוף עבודתי לא קיבלתי שום שכר.שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע שכר המינימיום המגיע לי כחוק או רק את שכר הבסיס כולל הבונוסים שמגיע לכ2700 שח בלבד?

שלום
תוך כמה זמן בית דין לעבודה יותר נכון השופטת במשפט צרכה להוציא פסק דין ?
יש לנו משפט בבית הדין , ניגמר כל הדיונים כולל הגשת סיכומים מ2 הצדדים ועברו כבר 30 יום וכבוד השופט לא הוציא פסק דין - מה יש לעשות?
עוד דבר מה קורה עם בית המשפט עובר על החוק ?

שלום רב,פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -במרץ 2009, כ-67 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 67 יום? או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). אגב זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09.   א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09.   ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק בפברואר 09 (כ-35 יום לאחר סיום יחסי העבודה).  ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר בגין תתי הסעיפים א,ב,ג ?תודה מראש!

שלום
קיבלתי מימון חלקי לקורס ע"י המעסיק זאת בתנאי שאשאר בעבודה מס' שנים לאחר סיום הקורס, עתה לכשפוטרתי קיזזו לי את כל ההטבה בטענה שקורס זה יועיל לי בעתיד לא לחברה, בזמן שביקשתי מימון לקורס, טענתי שלאחר ההסמכה אוכל להועיל יותר לחברה בדברים שאינני מוסמך להם היום.
האם המעסיק רשאי לקזז לי את ההטבה שנתן לי?

תודה מראש

שלום רב, פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -בפברואר 2009, כ-40 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 40 יום או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09.  א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09.  ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק ב-16 לפברואר 09 (כ-## יום לאחר סיום יחסי העבודה). ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר?תודה מראש!

שלום
אני עובדת כמדריכת חוגים זו השנה השלישית.
העבודה מספט' עד יוני, 8 ש"ש, בימים ב', ג', ד'.
מקבלת תלוש שכר, נסיעות, דמי הבראה ומופרשת פנסיה כחוק.
כל שנה מחתימים אותי על טופס 101.
שאלותי:
א. מה זה אומר החתימה מחדש?
ב. לאחרונה חליתי ונעדרתי מיום ד' עד יום ה' שלאחר מכן (4 ימי עבודה שלי). האם אני זכאית לדמי מחלה? כמה? כיצד נעשה החישוב?
תודה
קארן

שלום רב.הנני עובד בחברה מעל לשנה.לפני כמה חדשים חשתי בכאב גב תוך כדי עבודה שריתק אותי למספר ימים למיטה.לא אבחנתי את הכאב ,קבלתי את ימי המחלה וחזרתי לעבוד כרגיל.לאחרונה חזרו הכאבים באופן מחוזק,במהלך יום חופשה שלי ולא במהלך העבודה,בגינם אושפזתי בי"ח ואובחנה לי בעיית גב כרונית.עדיין לא סיימתי את ההליכים הרפואיים כגון רופא תעסוקתי וכו..כרגע אני מושבת בבית לאחר שמיציתי את ימי המחלה שלי.כמובן שעדכנתי את המעסיק שלי בדבר הפציעה,ולאחר ששוחחנו הובהר לי שלא יימצא לי תפקיד אחר בחברה פרט לתפקיד שבצעתי ואותו איני יכול לבצע כעת.ששאלתי את המעסיק שלי  מי נושא בנטל הימים שאיני עובד או במקרה שאאלץ לעזוב את מקום העבודה הוא ענה לי שביטוח לאומי נושא בנטל זה ועליי לפנות אליהם.בהנחה שרופא תעסוקתי ייקבע לי איני כשיר לעבוד בעבודה מהסוג שעבדתי יש לי מספר שאלות:1.האם על המעסיק להמציא לי מכתב פיטורין ופיצויים?2.אם הוא ייסרב מה עליי לעשות?3.האם ביטוח לאומי יישא בהוצאות התקופה בהן לא עבדתי עד שאמצא עבודה ראוייה?תודה מראש

השכר החודשי שלי הוא 3900. בחודש ינואר בשנת2010 היו 23 ימי עבודה בזה 207 שעות עבודה. התעריף לשעה שלי מחושב ע"י חישוב שכר הבסיס חלקי 186 שעות שזה 20.97. בחודש ינואר עבדתי 107 שעות בפועל מתוך 207. השכר שחושב לי הוא כך: נתנו לי את שכר הבסיס והורידו לי השעות החסרות שזה 100 שעות כפול השכר לשעה 20.79. כלומר רשום בתלוש שכר יסוד 3900 פחות 100*20.97=2097, כלומר נשאר לי 1803 ש"ח עבור 107 שעות עבודה שזה פחות משכר המינימום. רציתי לדעת אם זה מותר וחוקי ולמה לא משלמים עבור השעות שעבדתי בפועל....

שלום רב,
הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי?
תודה מראש.

התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי , מסרתי הודעה מוקדמת, אני חתום על סעיף 14. האם על פי החוק המעסיק צריך לשלם לי תוך 15 יום? מה אני עושה ובמידה והמעסיק מתעלם מפניתי לפיצויים

שלום רב,
זקוקה לתשובה בדחיפות, ככל שמתאפשר.
האם חישוב פיצויי פיטורין נעשה על בסיס משכורת אחרונה ברוטו לא כולל נסיעות?ז"א רק הסכום שמופיע כמשכורת בתלוש לפני הניכויים?
תודה רבה.

שלום רב,
פוטרתי. היום האחרון בפועל היה 31.12.09.
קיבלתי המחאה להשלמת הפיצויים (סכום חלקי) אבל את היתרה טרם קיבלתי. לאחר שרדפתי אחרי המעביד, לפני שבוע קיבלתי פרטי קשר של הסוכן ביטוח ולאחר שפניתי אליהם, קיבלתי טופס לפדיון פיצויים שעלי למלא, לחתום ולהחזיר והפיצויים יועברו אלי אחרי בערך 30 יום.
1. אני מבינה שלפי החוק, המעביד חייב להעביר פיצויים תוך 15 יום. למה זה לא קורה? הם טוענים שהתהליך ארוך מידי והחוק של 15 יום לא מתאים למציאות. האם התירוץ הזה מוצדק בעיני ביה"מ?
2. אם אני חותמת על טופס לפדיון פיצויים, האם אני מוותרת על סכומים אחרים שאולי לא קיבלתי מהמעביד כי טרם גיליתי אותם?

תודה מראש.

שלום, עבדתי כמלצרית, תחילת העבודה הייתה כיומיים לפני סוף החודש. סוכם על שכר X לאחר ההתלמדות (ששכרה מינימום). לא נחתם הסכם כלשהו ביני לבין המעסיק.
כשקיבלתי את משכורתי, גיליתי שבתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד חודש אחרי (כלומר הוא התעלם מיומיים ראשונים לעבודה). כמו כן המשכורת כולה שולמה כשכר מינימום ולא כפי שסוכם בע"פ. יתר על כן הוא לא שילם דמי נסיעות.
איך באפשרותי לתבוע אותו על הלנת שכר, והאם העובדה שההסכם ביננו נעשה בע"פ מהווה בעיה?
שאלה נוספת- הוא משלם את משכורתי מהטיפים שאני מקבלת, ואותם הוא כביכול משלים לשכר שסוכם ביננו. האם זה חוקי?

שלום אשתי עובדת בתור מטפלת בתינוקת  כ 6 חודשים כבר יום יום בהתמדה ,השבוע היא חלתה במשך 3 ימים ונשארה בבית ,שאלתי היא האם לישלמו לה על הימים שהייתה חולה , והאם זה עלול לפגוע בחופשה השנתית.תודה לעונים . 

עפי חוק כמה ימים או שעות מותר לעובד להעדר בזמן
הודעה מוקדמת והאם צריך לדווח למעביד לאן