פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר עבור חודש חלקי
נועה
05/03/10
אני עובדת במשכורת גלובלית, התחלתי לעבוד במהלך חודש שבו היו 20 ימי עבודה כאשר בזמן שהצטרפתי נותרו עוד עשרה ימי עבודה.בסוף החודש קיבלתי משכורת שחושבה כאילו היו 22 ימי עבודה. כלומר במקום לקבל 50% מהשכר המגיע לי קיבלתי כ-45%. לאחר פניה להנהלת חשבונות נאמר לי שאצלם כל חודש הוא חודש של 22 יום ואין בכוונתם לתקן זאת. רציתי לדעת האם החישוב הזה הוא חוקי?תודה
שכר עבודה עבור חלקי חודש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
כן. עובד במשכורת חודשית שעובד על פי חמישה ימים, חודש עבודה מלא ייחשב ל- 22 ימי עבודה (גם אם בפברואר יש פחות ימי עבודה בפועל).
פגיעה קשה בשכר במשך שנתיים בתחנת דלק
ירון
05/03/10
שלום,
עבדתי במשך שנתיים כמתדלק בתחנת דלק, לפני כשלושה חודשים התפטרתי משם, כי נמאס לי כל הזמן שפגעו לי בשכר והמנהל תחנה המציא לי תירוצים ("אין תקציב" לדוג').
להלן הרשימה בה לדעתי לא קיבלתי שכר כחוק והן פגעו בי:
דמי נסיעות - אני מקבל 8 ש"ח ליום עבודה, והמנהל תחנה טען שזה לפי חופשי חודשי, אז לא מובן לי שגם העלו את תעריפי הנסיעות עדיין קיבלתי אותם דמי נסיעות במשך שנתיים
שעות נוספות - אם עבדתי מעל 8 שעות, הוא המשיך לתת 21 לשעה ולא נתן 125% וכו', לטענתו אין לתחנה תקציב, וזה החוק בתחנות דלק
חוסרים - הרבה פעמים הורד לי במשכורת חוסרים על מוצרים, לא הסביר לי מה נעלם, איפה נעלם, במשמרת של מי. השיא היה שגנבו מהתחנה מערכת רדיו בשווי 500 ש"ח, והוא הוריד לי במשכורת אפילו שלא עבדתי באותו יום!
דמי הבראה - עבדתי שנתיים שם, קיבלתי על שנה וקצת, את ההפרש לא קיבלתי עד היום.
עיגול שעות - בסיום משמרת הייתי מחתים כרטיס שוב פעם למשך 15 דק' כדי להפקיד את הכסף, שהינו חלק מהעבודה, לטענתו אין תקציב ואין דבר כזה, ולכן פעמים רבות היה מעלים לי את השעות הללו.
ישנם עוד דברים שאני אישית לא בטוח לגביהם ולכן אני לא רושם אותם.
***צונזר ע"י המערכת***
חשוב לציין, כל מי שעבד בתחנה או עובד, נפגע בצורה כמו שלי, ולדעתי חייבים לשים סוף לפגיעה בעובדים שם.
עבדתי במשך שנתיים כמתדלק בתחנת דלק, לפני כשלושה חודשים התפטרתי משם, כי נמאס לי כל הזמן שפגעו לי בשכר והמנהל תחנה המציא לי תירוצים ("אין תקציב" לדוג').
להלן הרשימה בה לדעתי לא קיבלתי שכר כחוק והן פגעו בי:
דמי נסיעות - אני מקבל 8 ש"ח ליום עבודה, והמנהל תחנה טען שזה לפי חופשי חודשי, אז לא מובן לי שגם העלו את תעריפי הנסיעות עדיין קיבלתי אותם דמי נסיעות במשך שנתיים
שעות נוספות - אם עבדתי מעל 8 שעות, הוא המשיך לתת 21 לשעה ולא נתן 125% וכו', לטענתו אין לתחנה תקציב, וזה החוק בתחנות דלק
חוסרים - הרבה פעמים הורד לי במשכורת חוסרים על מוצרים, לא הסביר לי מה נעלם, איפה נעלם, במשמרת של מי. השיא היה שגנבו מהתחנה מערכת רדיו בשווי 500 ש"ח, והוא הוריד לי במשכורת אפילו שלא עבדתי באותו יום!
דמי הבראה - עבדתי שנתיים שם, קיבלתי על שנה וקצת, את ההפרש לא קיבלתי עד היום.
עיגול שעות - בסיום משמרת הייתי מחתים כרטיס שוב פעם למשך 15 דק' כדי להפקיד את הכסף, שהינו חלק מהעבודה, לטענתו אין תקציב ואין דבר כזה, ולכן פעמים רבות היה מעלים לי את השעות הללו.
ישנם עוד דברים שאני אישית לא בטוח לגביהם ולכן אני לא רושם אותם.
***צונזר ע"י המערכת***
חשוב לציין, כל מי שעבד בתחנה או עובד, נפגע בצורה כמו שלי, ולדעתי חייבים לשים סוף לפגיעה בעובדים שם.
תגיש תביעה
איילת
06/03/10
אני מבהירה מראש שאני סטודנטית ולא עו"ד. במקומך הייתי פונה לעו"ד ומגישה תביעה לבה" לעבודה אין ספק שפגעו בזכויות שלך. מקריאה פשוטה של החוק אתה יכול אפילו להבין זאת בעצמך. אין ספק שיש לך כאן קייס רציני. מומלץ אפילו להוסיף תובעים נוספים כדי לחזק את עמדתך ואת האמינות שלך.
בהצלחה!
בהצלחה!
הפרת זכויות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
עלייך לפנות לעו"ד לשם הגשת תביעה.
הודעה מוקדמת
אינה
05/03/10
בהמשך לשאלתי חודש אני עובדת אמרת שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של יום כלומר אני יכולה לבוא בבוקר לעבודה להגיד לו שאני מטפתרת וזה נחשב יום או יום למחרת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
תוכלי להגיע לעבודה, למסור בכתב על התפטרותך ולא להגיע לעבודה כבר למחרת.
קורס בחצי תשלום
שי
05/03/10
לפני כחודש נשלתי לקורס של שבועיים על ידי חברת ביטחון. הקורס היה בנוי מלימודים של 12 שעות כל יום חמש ימים בשבוע למשך שלוש שבועות . לאחר שבוע וחצי של הקורס עשו לנו שיחה ובה נאמר "שלפי החוק בשבוע הראשון של הקורס לא מגיע לנו תשלום "אבל בגלל שהחברה הנ"ל מתחשבת וכו" הם יחשבו לנו את המשכורת לפי 8 שעות ביום ולא 12 . ( לפי שכר מינימום). האם זה חוקי? מה לי נותר לעשות נגד זה מאחר ולא סיימתי את הקורס.
קורס בחצי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
זה לא חוקי. ניתן לתבוע את הפרש התשלום שלא שולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
14/03/10
ניתן לפנות גם לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
הודעה מוקדמת
אינה
05/03/10
שלום....
התחלתי לעבוד מ-1210 עבר חודש ועכשיו התחלתי חודש חדש ...ברצוני להתפטר אחרי חודש ו-5 ימים האם אני נדרשת להודיע למעסיק על התפטרותי מראש ואם כן כמה ימים לפני?
תודה רבה ושבת שלום
התחלתי לעבוד מ-1210 עבר חודש ועכשיו התחלתי חודש חדש ...ברצוני להתפטר אחרי חודש ו-5 ימים האם אני נדרשת להודיע למעסיק על התפטרותי מראש ואם כן כמה ימים לפני?
תודה רבה ושבת שלום
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
שלמה
05/03/10
האם סעיף בהסכם העבודה שאומר שאני לא יכול בזמני החופשי לעבוד בעוד עבודה חוקי?
האם סעיף בהסכם העבודה לפיו כל עבודה שאעשה, גם בזמני החופשי שייכת למעביד חוקית?
האם סעיף בהסכם העבודה לפיו כל עבודה שאעשה, גם בזמני החופשי שייכת למעביד חוקית?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
באופן עקרוני אין בעיה עם סעיפים אלה , אלא אם תוכל להראות שאין קשר בין העבודות ושאין בעבודה אחת בכדי לפגוע בשנייה או להשפיע עליה ואז תוכללטעון לאי חוקיות הסעיפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
מאור
05/03/10
למעביד שלי יש פטנט מוכר, הוא מצמצמם לעובדים במשמרות וכך גורם להם להתפטר בעצמם. זה מאפשר לו להתחמק מפיטורים ופיצויים. האם אני יכול להתפטר ועדיין לדרוש פיצויים?
יובהר כי הנני סטודנט שעובד בממוצע שני משמרות בשבוע וגם את זה מורידים לי בשל "צמצומים והתייעלות".
תודה רבה
יובהר כי הנני סטודנט שעובד בממוצע שני משמרות בשבוע וגם את זה מורידים לי בשל "צמצומים והתייעלות".
תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
ניתן לטעון להרעת תנאים, הוצא למעסיק מכתב כי באם לא ישיבך למשמרות שעבדת לפני כן תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מקבלת פנסיה
גיא
05/03/10
אשתי עובדת מזה שלוש שנים ולמרות הבטחות חוזרות ונשנות לקבלת תנאים מינימלים כגון פנסיה ,נסיעות. זה לא יוצא לפועל ולכן אני רוצה שהיא תעזוב ,האם עזיבה בעקבות חוסר תנאים המחוייבים בחוק אני יכול לתבוע פיצויים ?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
כן. אבל עליה להתריע בכתב כי באם לא ישלמו לה בתוך _ ימים את כל שמגיע לה תאלץ להתפטר בדין מפוטר וכן לאחר חלוף התקופה ליתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
תמי
05/03/10
אני מנהלת סניף בחברה . מזה כ- 6 שנים הועמד לרשותי רכב כחלק מהשכר. הרכב הינו ברשותי כלשעות היום ואני משתמשת בו כדי להגיע לעבודה ולחזור ממנה ובשאר השעות לשימושי הפרטי. יום בשבוע אני מגיעה עמו כחלק מהעבודה למקומות מרוחקים יותר בשאר הזמן אני במשרד. כשהייתי בחופשת לידה התבקשתי להחזירו וקיבלתי אותו חזרה כשחזרתי מהחופשה. כמו כן לעיתים רחוקות אני מתבקשת להעבירו לנהגים אחרים בחברה למשך יום או כמה שעות . אני משלמת על הרכב שוי למס. מס' שאלות- האם החוק מגביל אותי מבחינת מי נוהג ברכב? האם מותר לי לתת לבעלי לנהוג ברכב? הן בשעות שאחר העבודה והן בשעות העבודה (אני במשרד כל שעות העבודה ואינני נזקקת לו ולעיתים אהן מעבירה את הרכב לבעלי והוא מביא ומחזיר אותי מהעבודה. בשעות אלו הוא עושה שימוש ברכב). האם למעסיק מותר להגביל אותי מבחינת השימוש בשעות שאחרי העבודה ובמי שנוהג ברכב? האם למעסיק מותר להגביל אותי מביחנות אחרות בשעות שאחרי העבודה - לדוגמא לאן אני נוסעת ? תודה על התשובות
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
כן. הרכב צמוד אלייך לצרכי עבודה והמעסיק יכול להטיל מגבלות. את משלמת רק שווי מס אם היית משתתפת באחזקה וכו' אז אולי ניתן היה לטעון אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
nir
05/03/10
ברצוני לדעת כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לעובד בשכר שעתי?
בנוסף, במידה והפיטורים נעשים לפני ה- 10 לחודש, כלומר, לפני תשלום המשכורת הבאה, על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורים?
זו הבאה לבוא או זו שכבר קיבלתי?
תודה
בנוסף, במידה והפיטורים נעשים לפני ה- 10 לחודש, כלומר, לפני תשלום המשכורת הבאה, על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורים?
זו הבאה לבוא או זו שכבר קיבלתי?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
אם אחוז המשרה זהה בכל חודש אז שכר אחרון כפול התקופה, אם יש שינוי במשרה אז ממוצע שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת זמני עישון במקומותעבודה
אייל
05/03/10
שלום רב,
במקום עבודתי ישנם עובדים מעשנים שיוצאים להפסקות סיגריה מרובות (ומעשנים באיזור המוגדר כאיזור עישון). לדעתי זמני ההפסקות האלו מרובים ומפלים לרעה עובדים שאינם מעשנים ויוצאים להפסקות מוגדרות בזמנים קצובים. האם ניתן להגביל את העובדים מלעשן בזמן העבודה, ולאפשר להם לעשן בזמן ההפסקה בלבד?
בברכה,
אייל
במקום עבודתי ישנם עובדים מעשנים שיוצאים להפסקות סיגריה מרובות (ומעשנים באיזור המוגדר כאיזור עישון). לדעתי זמני ההפסקות האלו מרובים ומפלים לרעה עובדים שאינם מעשנים ויוצאים להפסקות מוגדרות בזמנים קצובים. האם ניתן להגביל את העובדים מלעשן בזמן העבודה, ולאפשר להם לעשן בזמן ההפסקה בלבד?
בברכה,
אייל
הגבלת עישון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
ניתן אך זוהי פעולה שעל המעסיק להחליט לפעול בגינה, זה בדיוק כמו שהמעסיק יגיד לך אל תדבר בטלפון וכו' אולי בזמן שהם מעשנים אתה מדבר בטלפון, זו לא הפלייה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בילאל
04/03/10
בדוח ריכוז זכויות פנסיה מופיעות המספרים האלה:משכורת מובטחת :3718חלק העובד:204.49חלק המעביד: 223.08חלק המעביד ע"ח פיצויים :223.08עם סיום יחסי עובד מעביד,האם הכסף הנצבר בקופה (בהתאם לסכומים לעי"ל ) מהווה את הפיצויים או על המעסיק לשלם פיצויים נוספים ? בידיעה שלא חתמתי על שום מסמך אחר,ואין חוזה העסקה שיגדיר את הזכויות שלי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
אם אתה לא חתוחם על סעיף 14 שמה שיש בקופה זה מה שיש ולא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו אז על המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
אבי
04/03/10
1. האם עובד שהחל לעבוד בשעה 12 בצהריים ועובד עד 12 בלילה, צריך לקבל תוספת שכר של עוד שעה עבור שעת לילה?
2. האם השעה הנוספת היא לפי ערך שעה בסיסית או לפי חישוב שעות נוספות ?
בתודה מראש
2. האם השעה הנוספת היא לפי ערך שעה בסיסית או לפי חישוב שעות נוספות ?
בתודה מראש
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
לא. לא משלמים על עוד שעה, גם כך העובד זכאי לשעות נוספות ולכן יש לשלם לו בגין כל השעות הנוספות בהתאם לחוק. שעתים ראשונות 125% אח"כ 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפיצויים
סגיא
04/03/10
הבעלים משכיר את העסק לחברת ניהול .העובדים בעסק מקבלים הבטחה להמשכיות ורציפות בזכויותיהם.תלוש המשכורת החדש מופק ע"י
החברה החדשה בשם חדש.האם לעובדים זכות לדרוש פצויי פטורין?
החברה החדשה בשם חדש.האם לעובדים זכות לדרוש פצויי פטורין?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
אם העבודה ממשיכה בפועל כפי שהיא והזכויות ממשיכות ורק הבעלים והחברה משתנה אז אין לעובד זכות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אדר
04/03/10
היי, התפטרתי מעבודתי לפני מעל לחודש ובו בזמן ביקשתי מהם ש"יפטרו" אותי ולקבל מכתב פיטורים על מנת שאוכל לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה. נתתי להם תאריך אחרון אך בימי האחרון לעבודה התבשרתי כי לא הוציאו לי מכתב פיטורים והדרך היחידה היא להוציא אותו היום ולהשאר עוד חודש, או שאכתוב מכתב בו אני מוותרת על התקופה של ההודעה המוקדמת (חודש) וכך עשיתי. מיליתי טופס 161א וקיבלתי מכתב פיטורים בו רשום לי כי לא הייתי מוכנה להופיע בתקופת ההודעה המוקדמת מבחירתי. האם המכתב הזה תקין וקביל בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי?
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
ביטוח לאומי לא ישלם לך על החודש הזה של ההודעה המוקדמת כי זה חודש שעל המעסיק לשלם עליו באופן עקרוני. את גם חשופה לתביעה מהמעביד כי עזבת ללא הודעה מוקדמת ולניכוי תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר, חבל כי פעלת לפני ששאלת. שאלי בפורום ביטוח לאומי אולי יש דרכים לעקוף זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
ענבל
04/03/10
האם קיים זמן המוגדר בחוק להגשת טופס תביעה למפרק שמונה לחברת הייטק???
השאלה עבור עובדת שכירה של חברה שפורקה לפני שנה וחצי.
באם יש ציטוט לחוק בנידון אודה אם אוכל לדעת היכן אוכל לראות זאת
השאלה עבור עובדת שכירה של חברה שפורקה לפני שנה וחצי.
באם יש ציטוט לחוק בנידון אודה אם אוכל לדעת היכן אוכל לראות זאת
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
הכל תלוי באיזה מצב מצוי הפירוק. באשר לתביעה לביטוח לאומי לאחר שהמפרק נתן אישורו פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בשל חשד לגניבה
אורן
04/03/10
שלום רב, הייתי מעוסק תקופה של חצי שנה במינימרקט. המעסיק שלי מצא עובדים חדשים ולאחר שמצא אותם האשים אותי בגניבה. מיותר לציין כי במקום מצלמות רבות והמעסיק שלי לא הראה לי שום דבר המראה על גניבתי לכאורה. הוא לא מעוניין לשלם לי את שכרי בטענה כי גנבתי אותו. האם זה חוקי ? מה עלי לעשות ?
קיזוז בשל חשד בגניבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אסור למעסיק לקזז לך מהשכר אפילו שקל אם אין לו אישור בכתב ממך שמסכים לקיזוז. המעסיק חייב לשלם לך הכל ואם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך ואז שיוכיח את טענותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסיבה רפואית
מור
04/03/10
אני עובדת במרתף כבר שנתיים, לאחרונה הרגשתי קשיים בנשימה ולאחר בדיקה רפואית מקיפה ע"י רופא מומחה הוסבר לי שעליי לעזוב את העבודה במרתף מכיוון שזה לא בריא עבורי כי באמת הוא גילה שיש לי בעייה כרונית. קיבלתי מהרופא אישור על כך והעברתי את האישור למנהל שלי. לאחר שהוא בדק את הנושא (כך הוא אומר) הוא חזר אליי עם תשובה שאין לי אפשרות לקבל פיצויים עבור סיבה כזו. הרופא שנתן לי את האישור טוען שאני אמורה לקבל פיצויים. מה באמת אומר החוק??? אשמח לקבל תשובה..
התפטרות מסיבה רפואית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
את זכאית לפיצויים. הפני את המעסיק לסע' 6 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ממשרה שנייה/נוספת
א
04/03/10
אני מועסק בחברה גדול כ-7 שנים במשרה בהיקף משתנה, בתשלום שעתי.
בשנים הראשונות היית מועסק בכ-60% משרה בפרוייקטים שונים אשר פעלו בעיקר בסופי שבוע ולילות, בהם הייתי זמין
(במקביל להיותי סטודנט ולא זמין במהלך השבוע)
לפני כשנתייים הסתיימו הפרוייקטים אשר פעלו בסופש.
המשכתי להיות מועסק בחברה, והייתי מגיע לעיתים רחוקות.
(בחודשים בהם לא הייתי מגיע, לא קיבלתי כמובן משכורת)
במקביל, אני סטודנט וכן מועסק כיום בעבודה אחרת (בשעות סטנדרטיות).
החברה מעוניינת לסיים את העסקתי (בפועל לא הגעתי מעל חצי שנה - אין עבודה בסופש, ואני לא זמין לעבוד במהלך השבוע)
האם אני זכאי לדמי פיטורין (בהתאם לאחוז המשרה השנתי בכל שנה?)
בשנים הראשונות היית מועסק בכ-60% משרה בפרוייקטים שונים אשר פעלו בעיקר בסופי שבוע ולילות, בהם הייתי זמין
(במקביל להיותי סטודנט ולא זמין במהלך השבוע)
לפני כשנתייים הסתיימו הפרוייקטים אשר פעלו בסופש.
המשכתי להיות מועסק בחברה, והייתי מגיע לעיתים רחוקות.
(בחודשים בהם לא הייתי מגיע, לא קיבלתי כמובן משכורת)
במקביל, אני סטודנט וכן מועסק כיום בעבודה אחרת (בשעות סטנדרטיות).
החברה מעוניינת לסיים את העסקתי (בפועל לא הגעתי מעל חצי שנה - אין עבודה בסופש, ואני לא זמין לעבוד במהלך השבוע)
האם אני זכאי לדמי פיטורין (בהתאם לאחוז המשרה השנתי בכל שנה?)
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
כן. יש לערוך חישוב של כל תקופה בהתאם לאחוז המשרה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
קרין
04/03/10
שלום..אני אלמנה +ילדים קטנים ואני עובדת חצי משרה שמעתי שיש מענק לאמהות חד הוריות עובדות איך מבררים ולמה אני זכאית? תודה.
פני למשרד התמ"ת/ לשכת אבטלה/ רווחה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
או עשי חיפוש באינטרנט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני
04/03/10
היי
1.תוך כמה זמן מרגע הודעת הפיטורין אני אמורה לקלב את הפיצויים , ימי החופש שנצברו לי , דמי ההבראה וכו' ?
2.במידע ורכשתי כרטיס חופשי חודשי בתחילת החודש(לא ידעתי שיפטרו אותי ) ובפועל נסעתי רק שבוע (עבדתי שבוע מיום ההודעה המוקדמת )האם המעסיק אמור לשלם לי על כל החופשי חודשי ?
1.תוך כמה זמן מרגע הודעת הפיטורין אני אמורה לקלב את הפיצויים , ימי החופש שנצברו לי , דמי ההבראה וכו' ?
2.במידע ורכשתי כרטיס חופשי חודשי בתחילת החודש(לא ידעתי שיפטרו אותי ) ובפועל נסעתי רק שבוע (עבדתי שבוע מיום ההודעה המוקדמת )האם המעסיק אמור לשלם לי על כל החופשי חודשי ?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
המעסיק אמור לשלם לך תוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד. באשר לחופשי חודשי- לא. המעסיק צריך לשלם רק על הימים בפועל. אגב- מגיע לך גם חודש הודעה מוקדמת אם עבדת מעל שנה כך שאין סיבה שתיפגעי ואם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל עליו לשלם על תקופה זו כך שהרווחת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע – פיצויים
אנונימי
04/03/10
האם למי שמתפטר עקב מחלה ( מחלת מקצוע ) זכאי לפיצויי פיטורים ?
מחלת מקצוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם יש לך אישור תעסוקתי והמעסיק לא יכול להתאים לך עבודה בהתאם למגבלות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חגית
04/03/10
שלום רב
אני עובדת בחברת תעופה בחוזה ל5 שנים. החוזה תם אך עקב הריון קבלתי הארכה. לקחתי חל"ת והארכתי את חופשת הלידה לשנה. הם הודיעו לי שהם מחוייבים להחזיר אותי ל3 חודשים (בתום החל"ת) שלאחריהם אני מפוטרת עקב סיום החוזה. אם לא אחזור כלל לעבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה? לחלופין, אם אחזור האם אני זכאית לדמי אבטלה? יש לציין שלפני הלידה עבדתי שנים באופן רצוף
תודה
אני עובדת בחברת תעופה בחוזה ל5 שנים. החוזה תם אך עקב הריון קבלתי הארכה. לקחתי חל"ת והארכתי את חופשת הלידה לשנה. הם הודיעו לי שהם מחוייבים להחזיר אותי ל3 חודשים (בתום החל"ת) שלאחריהם אני מפוטרת עקב סיום החוזה. אם לא אחזור כלל לעבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה? לחלופין, אם אחזור האם אני זכאית לדמי אבטלה? יש לציין שלפני הלידה עבדתי שנים באופן רצוף
תודה
דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנקה אחרי חופשת לידה
סבטה
04/03/10
אני יודעת ששעת הנקה
כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני עובדת מאבטחת בבנק המשרה שלי לא מלאה( לפי דעתי) 7 שעות ובימי שני וחמישי יש פיצול אז אני נמצאת בסניף 11 שעות . בחודש יוצא לי פחות מי 186 שעות כי ימי שישי אני לא עובדת .האם מגיע לי במקרה הזה שעת הנקה?
כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני עובדת מאבטחת בבנק המשרה שלי לא מלאה( לפי דעתי) 7 שעות ובימי שני וחמישי יש פיצול אז אני נמצאת בסניף 11 שעות . בחודש יוצא לי פחות מי 186 שעות כי ימי שישי אני לא עובדת .האם מגיע לי במקרה הזה שעת הנקה?
שעת הנקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם את עובדת משרה מלאה לפי שעות המקום אז כן אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי שכר גלובאלי ונעדרתי בשל מחלה
שירה
04/03/10
האם המעביד יכול להוריד לי מהשכר הגלובלי את 4 ימי היעדרות בשל מחלה הילד ובעלי עובד
למשל השכר הגלובלי שלי הוא 4400 שקל לחודש ויומי זה יוצא 200 שקל
אז הוא הוריד לי 800 שקל מהשכר הגלובלי
ושילם לי ימי מחלה כפי שמגיע לי 75 על יום רביעי ויום שני ושלישי 37.5% כלומר שילם לי 300 שקל
הם זה חוקי?
האם מותר להוריד משכר גלובלי עקב היעדרות ימי המחלה של הילד שלי שבעלי עובד
למשל השכר הגלובלי שלי הוא 4400 שקל לחודש ויומי זה יוצא 200 שקל
אז הוא הוריד לי 800 שקל מהשכר הגלובלי
ושילם לי ימי מחלה כפי שמגיע לי 75 על יום רביעי ויום שני ושלישי 37.5% כלומר שילם לי 300 שקל
הם זה חוקי?
האם מותר להוריד משכר גלובלי עקב היעדרות ימי המחלה של הילד שלי שבעלי עובד
תשלום דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
כן. המעסיק פעל כפי שצריך הוא הוריד לך את הימים שנעדרת בהם ושילם לך בגין ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
