פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סמכות עניינית
שירן
11/03/10
אני מעוניינת לתבוע עובד על גניבה ממעביד. איפה כדי להגיש בבימ"ש שלום או עבודה ? למי הסמכות?
תודה
תודה
סמכות עניינית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
השאלה היא מה הסעד שאת מבקשת אם זה לא לתת לו פיצויים או כל דבר הקשור לזכויות עבודה בבית דין לעבודה אם זו תביעה נזיקית רגילה אז בבימ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת חדשה לחוק – נדרש הסבר,תודה
שי
11/03/10
קבלן שירות
לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, התווספה הגדרת קבלן שירות, לפיה קבלן שירות הינו מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
התוספת השניה אשר התווספה לחוק קובעת שני ענפים, כדלקמן:
1. שמירה ואבטחה;
2. ניקיון.
החוק מטיל על קבלן שירות חובת רישוי. כמו כן, התווספו הוראות עונשין בנוגע להפרת הוראות החוק ע"י קבלן שירות.
ההוראות המפורטות לעיל תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2010 (ט"ו בטבת התש"ע).
שלום
נא להסביר האמור לעיל ואיך זה יכול לעזור לעובד, העובד במלון מטעם חברה, הנותנת שירותי ניקיון
תודה
לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, התווספה הגדרת קבלן שירות, לפיה קבלן שירות הינו מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
התוספת השניה אשר התווספה לחוק קובעת שני ענפים, כדלקמן:
1. שמירה ואבטחה;
2. ניקיון.
החוק מטיל על קבלן שירות חובת רישוי. כמו כן, התווספו הוראות עונשין בנוגע להפרת הוראות החוק ע"י קבלן שירות.
ההוראות המפורטות לעיל תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2010 (ט"ו בטבת התש"ע).
שלום
נא להסביר האמור לעיל ואיך זה יכול לעזור לעובד, העובד במלון מטעם חברה, הנותנת שירותי ניקיון
תודה
קבלן שירות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
פשוט זה אומר שהחוק יחול גם עליו לרבות כל הנובע ממנו כגון קליטה כעובד במקום, השוואת תנאים וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת בביתה בנושא חופשות
אושרת
11/03/10
המטפלת של ביתי עובדת בביתה (ומעוניינת לדווח לביטוח לאומי בעצמה), היא באה אליי בדרישה שהיא עובדת חודש גלובלי ולא מעניין אותה אם היו ימים שאני מיוזמתי לא שכרתי את שירותיה כמטפלת כגון חול המועד, חגים, חופשות וכד' מכיוון שזה בא מיוזמתי והיא עובדת על בסיס חודשי ולכן אשלם לה כל חודש שכר מלא גם אם היו ימים שלא עבדה. ברצוני לדעת מבחינה משפטית האם היא צודקת ואני חייבת לשלם לה על החופשות ועל ימי החג עצמם? תודה מראש
זכויות מטפלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
הכל תלוי בהסכמים שלכם ובחוזה שלכם. אם אכן את משלמת לה גלובאלי אז זה לא משנה כמה ימי עבודה היו בחודש מצד שני יש לראות כי סיכמת עמה כי החגים וכו' יורדים מימי החופשה המגיעים לה וכיו"ב.אין פה ענין של נכון או לא נכון הכל תלוי מה סיכמתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בימי עבודה
קארין
11/03/10
שלום,
אני עובדת בחברה כבר 5 חודשים במשרה חלקית- 5 שעות ביום 4 ימים בשבוע.
לאחרונה הודיעו לנו כי בשל קיצוצים אני יאלץ לעבוד שבוע אחד 3 פעמים בשבוע ושבוע שני 4 פעמים בשבוע. כך שבפועל מורידים לי 2 משמרות בחודש.. בראיון עבודה סוכם איתי בבירור על 4 משמרות בשבוע.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אני עובדת בחברה כבר 5 חודשים במשרה חלקית- 5 שעות ביום 4 ימים בשבוע.
לאחרונה הודיעו לנו כי בשל קיצוצים אני יאלץ לעבוד שבוע אחד 3 פעמים בשבוע ושבוע שני 4 פעמים בשבוע. כך שבפועל מורידים לי 2 משמרות בחודש.. בראיון עבודה סוכם איתי בבירור על 4 משמרות בשבוע.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
כן. אך אם תעזבי לא יצא לך מזה כלום את לא זכאית לפיצויים ממילא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות וזכויות עובדי שמירה
שמעון
11/03/10
אני עובד בשמירה יותר מחמש שנים.במשך הזמו הזה ביקשתי לפדות את בית ההבראה והחופשה המגיעים לי.אך תמיד נתנו לי פחות מכפי המגיע לי.למשל 8 ימי חופשה בשנה בממוצע ו 3 ימי הבראה.נכנסתי לכל מיני אתרים לזכויות עובדים,ושם היה כתוב,שאם אני עדיין עובד בחברה יש 7 שנות התיישנות לתביעת ימי ההבראה החסרים ו 3 שנות התיישנות לגבי החופשה.ואם אני לא עובד בחברה,יש רק שנתיים התיישנות על בית ההבראה.התייעצתי עם עו"ד,אך הוא אמר לי שבכל מקרה יש רק שנתיים התיישנות על בית ההבראה.השאלה מי צודק?
כמו כן.אני משלם דמי חבר להסתדרות כל חודש.באתר שלהם רשום ששכר המינימום לעובדי שמירה הועלה ב-2.5% יחסית לשכר המינימום הכללי.אני עדיין מקבל 20.7 ש"ח לשעה (ליתר דיוק 20.8 ש"ח לשעה).האם אני לא אמור לקבל 21.21 ש"ח לשעה.
כמן כן כתוב ששעות המנוחה השבועית הם 36 שעות ברציפות.מה דין עבודה במוצאי שבת?האם יש תוספת של 50%?
מה דין תוספת וותק? הרי עברו יותר מחמש שנים.
כמו כן.אני משלם דמי חבר להסתדרות כל חודש.באתר שלהם רשום ששכר המינימום לעובדי שמירה הועלה ב-2.5% יחסית לשכר המינימום הכללי.אני עדיין מקבל 20.7 ש"ח לשעה (ליתר דיוק 20.8 ש"ח לשעה).האם אני לא אמור לקבל 21.21 ש"ח לשעה.
כמן כן כתוב ששעות המנוחה השבועית הם 36 שעות ברציפות.מה דין עבודה במוצאי שבת?האם יש תוספת של 50%?
מה דין תוספת וותק? הרי עברו יותר מחמש שנים.
שמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם אתה עדין עובד - 7 שנים אם אתה לא עובד שנתים. יש לבחון את ההסדר הקיבוצי הרלונטי ואת שנת העבודה באשר לסכום השכר אך באופן כללי יש צדק בדבריך. עבודה במוצ"ש לא מזכה בתוספת אלא אם זה שעות נוספות ממילא. המלצתי היא כי תיכנס לאתר של משרד התמ"ת ותקרא את ההסדר הקיבוצי החל על ענף זה וזה יענה על כל שאלותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה!
יוסי
11/03/10
אני עובד בחברת אבטחה כ- 5 שנים
מקום העבודה ראש העין
התגוררתי באריאל, לאחרונה העתקתי את מגורי לאחר נישואי - ליבנה
והמשכתי לעבוד באותו מקום
כיום אני עובר דירה לאשקלון וברצוני להפסיק את עבודתי בעקבות המרחק
האם אני זכאי לפיצויים כמפוטר ?
מקום העבודה ראש העין
התגוררתי באריאל, לאחרונה העתקתי את מגורי לאחר נישואי - ליבנה
והמשכתי לעבוד באותו מקום
כיום אני עובר דירה לאשקלון וברצוני להפסיק את עבודתי בעקבות המרחק
האם אני זכאי לפיצויים כמפוטר ?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אשקלון לא נכללת ברשימת הישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויים. אם העברת את מקום המגורים לאחר הנישואים ליבנה כי שם התגןורה בת זוגתך אז תוכל לטעון כי אתה זכאי בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
רוני
11/03/10
שלום רב!
אבקש את עזרתכם בנושא חישוב צבירה של ימי מחלה
עובד, העובד בשכר יומי ובמשרה חלקית. שכרו אמור להיות מחושב עפ"י החוק מס ימי העבודה בפועל לפי חודש חלקי 25 כפול 1.5.
לפי חישוב שערכנו, הוא זכאי ל1.2 ימי מחלה בחודש.
האם הוא יכול לצבור עד 90 ימי מחלה, או שלפי חלקיות משרתו הוא זכאי רק לצבירה של 72 יום?
(העובד עובד במשך 10 שנים ולא ניצל שום יום מחלה)
תודה,
אבקש את עזרתכם בנושא חישוב צבירה של ימי מחלה
עובד, העובד בשכר יומי ובמשרה חלקית. שכרו אמור להיות מחושב עפ"י החוק מס ימי העבודה בפועל לפי חודש חלקי 25 כפול 1.5.
לפי חישוב שערכנו, הוא זכאי ל1.2 ימי מחלה בחודש.
האם הוא יכול לצבור עד 90 ימי מחלה, או שלפי חלקיות משרתו הוא זכאי רק לצבירה של 72 יום?
(העובד עובד במשך 10 שנים ולא ניצל שום יום מחלה)
תודה,
צבירת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
לא ברור איך הגעתם לחישוב הזה כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה וזה לא משנה מה אחוז המשרה. בכל מקרה ניתן לצבור עד 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
אייל מאריאל
11/03/10
שלום
לאחר 4.5 שנים בחברת אבטחה ברשותך 3 שאלות
1, פוטרתי ( החברה הפסידה במכרז ) והם חישבו לי פיצויים לפי שכר בסיס , שהוא נמוך משמעותי מהשכר ברוטו . האם זה חוקי ?
2. בנוסף שולמו ליהפרשי חופשה הבראה ומחלה אבל הורידו לי 50% מס ( נטו 1400 במקום 2800 ) זה בסדר ?
3. על 6 ימי מחלה באישור רופא שולמו לי 120 ש"ח. אם זה לא היה עצוב זה הייתי צוחק . האם זה בסדר ? כי גם אם לא משלמים על הימים הראשונים ויום עבודה שלי נע בסביבות 250 ש"ח הייתי אמור לקבל יותר .
תודה מראש אייל
לאחר 4.5 שנים בחברת אבטחה ברשותך 3 שאלות
1, פוטרתי ( החברה הפסידה במכרז ) והם חישבו לי פיצויים לפי שכר בסיס , שהוא נמוך משמעותי מהשכר ברוטו . האם זה חוקי ?
2. בנוסף שולמו ליהפרשי חופשה הבראה ומחלה אבל הורידו לי 50% מס ( נטו 1400 במקום 2800 ) זה בסדר ?
3. על 6 ימי מחלה באישור רופא שולמו לי 120 ש"ח. אם זה לא היה עצוב זה הייתי צוחק . האם זה בסדר ? כי גם אם לא משלמים על הימים הראשונים ויום עבודה שלי נע בסביבות 250 ש"ח הייתי אמור לקבל יותר .
תודה מראש אייל
חישובים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
באשר למס פנה לפורום מיסים ובכל מקרה אם יש בעיה ניתן לפנות לרשויות להחזרים. אם חישבו לך רק לפפי שכר הבסיס ברוטו בלי תוספות ושעות נוספות אז זה בסדר. על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50% ועל שאר הימים 75% כך שאכן נראה שמגיע לך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אתי
11/03/10
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ 3.5 שנים בכחצי משרה.
צברתי עד דצמבר 2009 35 ימי מחלה. בינואר השנה הופתעתי לגלות כי ימי המחלה נוקו כולם מתלוש המשכורת שלי והתחלתי לצבור מחדש ימים.
האם חוקי? הימים לא אמורים לעבור איתי משנה לשנה?
שאלה נוספת בנושא אחר:
יציאה לשמירת הריון (בהמלצת גניקולוג כמובן) נעשית "על חשבון" ימי המחלה או שלא קשורה אליהם.
תודה מראש
צברתי עד דצמבר 2009 35 ימי מחלה. בינואר השנה הופתעתי לגלות כי ימי המחלה נוקו כולם מתלוש המשכורת שלי והתחלתי לצבור מחדש ימים.
האם חוקי? הימים לא אמורים לעבור איתי משנה לשנה?
שאלה נוספת בנושא אחר:
יציאה לשמירת הריון (בהמלצת גניקולוג כמובן) נעשית "על חשבון" ימי המחלה או שלא קשורה אליהם.
תודה מראש
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
ראשית על ימי המחלה להמשיך ולהצבר. באשר לשמירת הריון אם מדובר בשמירה של מעל ל14 יום אז זו בחירה שלך אם לנצל ימי מחלה או לפנות לביטוח לאומי. בררי גם בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בטיפולי פוריות בהסכמה – מותר?
דניאל
11/03/10
האם מותר להגיע להסכם עם עובדת לפיו היא תפוטר למרות שהיא בטיפולי פוריות (הפיטורים לא קשורים לטיפולים)?
פיטורים בהסכמה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
באופן עקרוני לא. אסור לפטר בלי אישור . אם זה בהסכמה אז משרד התמ"ת יתן אישור בלי בעיה ע"מ לכסות אותך כדאי שתפנה אליהם עם הסכמת העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רומן
11/03/10
שלום רב , התקבלתי למקום עבודה ע"י כ"א ועבדתי במקום במשך חצי שנה , לאחר מכן הועברתי למעסיק ישירות ( אותו מקום ותפקיד ) והמשכתי לעבוד עוד 9 חודשים , ואחר כך פוטרתי ללא סיבה מוצדקת ( כנראה כדי לא לשלם פיצויים ) , האם יש לכך פיתרון לקבל פיצויים ?
בתודה מראש ,
בתודה מראש ,
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
יש לראות את תלוש השכר אך באופן עקרוני אתה יכול לטעון לרצף במקום וכי המעסיק קלט אותך להמשך העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה- בעלים אחרים
א
11/03/10
הי,
החברה נמכרה לחברה אחרת. שם החברה יהיה שונה. האם ניתן לדרוש פיצויים ולהתחיל בחברה החדשה כדף חלק?מה החוקים במקרה שכזה ?
תודה מראש
החברה נמכרה לחברה אחרת. שם החברה יהיה שונה. האם ניתן לדרוש פיצויים ולהתחיל בחברה החדשה כדף חלק?מה החוקים במקרה שכזה ?
תודה מראש
מכירת חברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם החברה מוכנה לקחת אותך עם כל הפיצויים ובפועל החברה נשארת אותו דבר רק השם משתנה אז זה בסדר אם החברה לא מוכנה לקחת אותך עם כל התנאים הישנים הותק וכו' אז על החברה הישנה לשלם פיצויים ובחברה החדשה תתחיל כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/03/10
אם בפועל הדברים נשארים כפי שהם ורק שם משתנה והחברה מוכנה לקחת אותך עם כל הזכויות והתק אז זה בסדר אם החברה לא מוכנה אז יש לקבל פיצויים מהמעסיק הישן להתחיל דף חדש.
פיצויים לעובדת משק בית
ליאת
11/03/10
עובדת משק בית שעבדה אצלי במשך כ-7 שנים, פעם בשבוע, 3 שעות כל פעם.
כמה פיצויי פיטורין מגיעים לה?
תודה.
ליאת
כמה פיצויי פיטורין מגיעים לה?
תודה.
ליאת
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
משכורת חודש אחרונה כפול 7.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת!עזרה דחוף!
יפית
11/03/10
היום ה11.3 ועדיין לא קיבלתי משכורת מה אני יכולה לעשות במצב כזה?
זה לא פעם ראשונה שזה קורה גם פעם שעברה הביאו לי רק ב17 לחודש ..אני לא יודעת מה לעשות אני נמצאת כרגע בעבודה רציתי כל כך לא ללכת ולהודיע להם שאם אין משכורת אני לא באה לעבודה.
אני נמצאת בחודש חמישי ואני לא רוצה להתעצבן ולעשות שרירים אין לי כוח לזה ..מה אני עושה?התשובה שלהם בטוח תהיה עוד כמה ימים צריכים לקבל כסף כמו פעם שעברה אני תמיד שותקת אבל הפעם נמאס לי אני לא במצב של יכולה לא לקבל משכורת יותר.יש לי מלא הוצאות ועוד במיוחד לפני פסח.לא שזה צריך לעניין אני יודעת שזו הזכות שלי לקבל משכורת לא משנה מה וזה לא קורה מה אני עושה כרגע לא בא לי להיות בעבודה!!עזרה!
זה לא פעם ראשונה שזה קורה גם פעם שעברה הביאו לי רק ב17 לחודש ..אני לא יודעת מה לעשות אני נמצאת כרגע בעבודה רציתי כל כך לא ללכת ולהודיע להם שאם אין משכורת אני לא באה לעבודה.
אני נמצאת בחודש חמישי ואני לא רוצה להתעצבן ולעשות שרירים אין לי כוח לזה ..מה אני עושה?התשובה שלהם בטוח תהיה עוד כמה ימים צריכים לקבל כסף כמו פעם שעברה אני תמיד שותקת אבל הפעם נמאס לי אני לא במצב של יכולה לא לקבל משכורת יותר.יש לי מלא הוצאות ועוד במיוחד לפני פסח.לא שזה צריך לעניין אני יודעת שזו הזכות שלי לקבל משכורת לא משנה מה וזה לא קורה מה אני עושה כרגע לא בא לי להיות בעבודה!!עזרה!
אי קבלת משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
את יכולה להודיע להם כי באם לא ישלמו את השכר בזמן את תתפטרי בדין מפוטר אבל כרגע בשל החודש בו את נמצאת אני חושבת כי נכון יותר להמתין. הוציאי להם מכתב כי זה לא בסדרא ואף מנוגד לחוק וזה מהווה הלנת שכר , משכי כמה שתוכלי וחשבי על לעזוב לחופשת לידה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה בטראמפ בתשלום
אסנת
11/03/10
לאחרונה נאלצתי למכור את הרכב שלי כדי לממן ניתוח יקר. אחד מהעובדים הציע להסיע אותי לעבודה ובחזרה בטראמפ (אנחנו מחתחילים ומסיימים משמרות באותו הזמן), אך ביקש שאני אשלם לו סכום סמלי פעם בחודש עבור "טובה" זו.
אחד העמיתים לעבודה אמר שזה לא רק לא חוקי, אלה שאני גם מסכנת את כיסוי הביטוחי שלי.האם זה נכון? תודה מראש אסנת
אחד העמיתים לעבודה אמר שזה לא רק לא חוקי, אלה שאני גם מסכנת את כיסוי הביטוחי שלי.האם זה נכון? תודה מראש אסנת
נזיעה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אין עם זה כל בעיה אם אתם מתחלקים בדלק. כמובן שעל המעסיק לשלם לך החזר בגין הוצאות נסיעה אך אין עם זה כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת התר לפיטורין של עובדת בהריון
ג.ד
11/03/10
בוקר טוב ,
אם הבקשה להתר פיטורים אינה מתקבלת ע"י התמ"ת , ואני אמשיך לקבל משכורת מהחברה שלי
מה דיני מבחינת עבודה ? האם מותר לי לעבוד בעבודה חלקית , זמנית , שלא במקצוע שלי ( תוך תאום מס בסוף שנה , כמובן ) ? עד הלידה
או שמותר לי לעבוד רק בהתנדבות ?
תודה
יום טוב
ג.ד
אם הבקשה להתר פיטורים אינה מתקבלת ע"י התמ"ת , ואני אמשיך לקבל משכורת מהחברה שלי
מה דיני מבחינת עבודה ? האם מותר לי לעבוד בעבודה חלקית , זמנית , שלא במקצוע שלי ( תוך תאום מס בסוף שנה , כמובן ) ? עד הלידה
או שמותר לי לעבוד רק בהתנדבות ?
תודה
יום טוב
ג.ד
היתר לפיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם תעבדי בשעות העבודה עליהם את מקבלת כסף ממעסיקך את עלולה להיות בבעיה המעסיק יטען כי אין עליו לשלם לך. אם תעבדי בשעות אחרות אז תוכלי לטעון כי בכל מקרה היית מוסיפה עבודה זו. בכל מקרה, אם הבקשה להיתר לא מתקבלת באופן עקרוני על המעסיק להחזירך גם לעבודה בפועל ולא רק לשלם לך תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה מוקדמת
ריקי
10/03/10
אבי בן 62 והוא עבר ארוע מוחי על ידי הרופא התעסוקתי הוא לא חוזר לעבודה הוא 7 חודשים בימי מחלה.
מהעבודה שלו הציעו לו לצאת לפנסיה מוקדמת ולקבל 66%.
מביטוח לאומי הוא קיבל 100% נכות כללית האם בעקבות הביטוח הלאומי מגיע לו 70% מהפנסיה?
מהעבודה שלו הציעו לו לצאת לפנסיה מוקדמת ולקבל 66%.
מביטוח לאומי הוא קיבל 100% נכות כללית האם בעקבות הביטוח הלאומי מגיע לו 70% מהפנסיה?
פנסיה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אין כאן שאלה של מגיע או לא
ההצעה שהוא קיבל מהעבודה לאו דווקא צריכה לחפוף עם אחוזי הנכות שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי
אם לאביך יש ביטוח בקרן פנסיה היא זו שתבדוק אותו ע"י רופא מטעמה ותקבע מהם אחוזי נכותו
בכל מקרה הדברים האלו ניתנים גם למו"מ ולשיפור הצעת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההצעה שהוא קיבל מהעבודה לאו דווקא צריכה לחפוף עם אחוזי הנכות שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי
אם לאביך יש ביטוח בקרן פנסיה היא זו שתבדוק אותו ע"י רופא מטעמה ותקבע מהם אחוזי נכותו
בכל מקרה הדברים האלו ניתנים גם למו"מ ולשיפור הצעת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר בשל הפחתת תפקיד
פיני
10/03/10
אני סטודנט שעובד במשרה חלקית ומשתכר כ2500 ש"ח בחודש. המעסיק שלי הודיע לי כי תפקידי כאחראי (מעין אחמ"ש) מבוטל וע"כ התוספת החודשית בגובה 500 ש"ח שקיבלתי על תפקיד זה יורדת. ברצוני לדעת האם זה מהווה הרעת תנאים ומאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים כמפוטר (עובד שם כבר שנתיים), מאחר וזהו קיצוץ משמעותי (חמישית) ממשכורתי.
תודה מראש
תודה מראש
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
שלום רב
זו אכן הרעת תנאים מוחשית
עם זאת, אינך יכול לקום ולהתפטר כך סתם
עליך להתריע בפני המעסיק ובכתב כי אם שכרך לא יוחזר לקדמותו תוך 30 ימים תתפטר עקב הרעת התנאים ותדרוש פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו אכן הרעת תנאים מוחשית
עם זאת, אינך יכול לקום ולהתפטר כך סתם
עליך להתריע בפני המעסיק ובכתב כי אם שכרך לא יוחזר לקדמותו תוך 30 ימים תתפטר עקב הרעת התנאים ותדרוש פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
אורלי
10/03/10
שלום רב! אני עובדת בתור נציגה טלפונית , פניתי לרופא תעסוקתי שקבע כי עליי לעבוד 4.3 שעות שאלתי הינה האם אהיה זכאית כמו כולם לבונוס השנתי במידה ואפוטר הואיל ולא ימצאו לי עבודה מתאימה, ושאלה נוספת האם המעסיק צריך לנמק מדוע אינו יכול להעסיקני כפי האישור הרפואי, שאלה נוספת יש לי 180 ימי מחלה מה אני צריכה לעשות איתם?
בונוס שנתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם את עובדת בחברה את זכאית לבונוס כמו כולם
אם בעת חלוקת הבונוס כבר לא תעבדי בחברה לא תהיי זכאית
ימי המחלה לא רלוונטיים כי הרופא עצמו אומר שאת יכולה לעבודה, זאת לעומת אישור רפואי שמצווה עלייך להישאר בביתך
אם רופא היה נותן לך ימי מחלה יכולת לנצל אותם
המעסיק צריך לנמק מדוע הוא אינו יכול להעסיקך אבל גם נימוק של היעדר משרה לכ"כ מעט שעות עשוי להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בעת חלוקת הבונוס כבר לא תעבדי בחברה לא תהיי זכאית
ימי המחלה לא רלוונטיים כי הרופא עצמו אומר שאת יכולה לעבודה, זאת לעומת אישור רפואי שמצווה עלייך להישאר בביתך
אם רופא היה נותן לך ימי מחלה יכולת לנצל אותם
המעסיק צריך לנמק מדוע הוא אינו יכול להעסיקך אבל גם נימוק של היעדר משרה לכ"כ מעט שעות עשוי להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי לאחר חופשת לידה
נ.יח
10/03/10
בהמשך לשאלתי הקודמת ...
אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה ולא חוזרת בגלל טיפול בילד האם אני צריכה לתת ימים מראש על מנת לקבל פיצויים מהעבודה ? אם לא אתן את הימים אז הם לא חייבים לתת לי פיצויים ? הם לא ביקשו ממני ימים ... אבל גם לא דיברו על פיצויים ...
אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה ולא חוזרת בגלל טיפול בילד האם אני צריכה לתת ימים מראש על מנת לקבל פיצויים מהעבודה ? אם לא אתן את הימים אז הם לא חייבים לתת לי פיצויים ? הם לא ביקשו ממני ימים ... אבל גם לא דיברו על פיצויים ...
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
פיצויים חייבים לתת לך בכל מקרה ולא ניתן לפגוע בהם
מה שכן ניתן הוא לקזז לך את החודש שאת חייבת לתת בו הודעה מוקדמת
מקרה כזה הוא נדיר ולא נתקלתי בו מעולם - הרי ממילא עובדת לאחר לידה שמתפטרת לצורך טיפול בילד אינה יכולה לעבוד, גם בחודש ההודעה המוקדמת - אז מה הטעם להביא אותה בכל לעבודה?
בדרך כלל מעסיקים לא דורשים מהעובדת לתת הודעה מוקדמת, מאחלים לה מזל טוב ובזה זה נגמר
כמו כן את ההודעה המוקדמת אפשר לתת עוד בחופשת הלידה ובכך למלא את הדרישה
בכל מקרה אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שכן ניתן הוא לקזז לך את החודש שאת חייבת לתת בו הודעה מוקדמת
מקרה כזה הוא נדיר ולא נתקלתי בו מעולם - הרי ממילא עובדת לאחר לידה שמתפטרת לצורך טיפול בילד אינה יכולה לעבוד, גם בחודש ההודעה המוקדמת - אז מה הטעם להביא אותה בכל לעבודה?
בדרך כלל מעסיקים לא דורשים מהעובדת לתת הודעה מוקדמת, מאחלים לה מזל טוב ובזה זה נגמר
כמו כן את ההודעה המוקדמת אפשר לתת עוד בחופשת הלידה ובכך למלא את הדרישה
בכל מקרה אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה..
אורית
10/03/10
אני עובדת במשרה חלקית כ3 פעמים בשבוע כ6 שעות... 1) האם מגיעים לי ימי חופשה בשכר וכמה? 2) האם אני יכולה לדרוש רטרו? עד כמה זמן?
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אם את עובדת כבר שנה מלאה מחלקים את מספר ימי עבודתך בשנה (לדברייך 150) במספר 200.
התוצאה היא 75%
את התוצאה מכפילים במספר ימי החופש לו זכאי עובד במשרה מלאה ב-4 השנים הראושונת (14) ובמקרה שלך -10.
כלומר את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה
אם המעסיק מוציא אותך לחופשה רצופה של 10 ימים לא כולם יהיו בשכר אלא רק 6 שכן ממילא מתוך שבוע של 7 ימים את עובדת רק ב-3
התשלום הוא עבור ימים שבהם את בחופש ולכאורה בגינם הפסדת יום עבודה
שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה רגיל שלך
אפשר לדרוש רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התוצאה היא 75%
את התוצאה מכפילים במספר ימי החופש לו זכאי עובד במשרה מלאה ב-4 השנים הראושונת (14) ובמקרה שלך -10.
כלומר את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה
אם המעסיק מוציא אותך לחופשה רצופה של 10 ימים לא כולם יהיו בשכר אלא רק 6 שכן ממילא מתוך שבוע של 7 ימים את עובדת רק ב-3
התשלום הוא עבור ימים שבהם את בחופש ולכאורה בגינם הפסדת יום עבודה
שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה רגיל שלך
אפשר לדרוש רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
נ. יח
10/03/10
שלום
ילדתי לפני כ4 חודשים , אני לא מעונינת לחזור למקום עבודתי, ולהישאר בבית עם התינוק , אני יודעת שאני יכולה להגיש התפטרות מסיבת טיפול הילד , איך הנוסחה של קבלת הפיצויים ?
ומה התאריך שאני כותבת על מכתב ההתפטרות שלי ? היום? או את התאריך שסיימתי חופשת לידה ?
אשמח לתגובה
תודה
ילדתי לפני כ4 חודשים , אני לא מעונינת לחזור למקום עבודתי, ולהישאר בבית עם התינוק , אני יודעת שאני יכולה להגיש התפטרות מסיבת טיפול הילד , איך הנוסחה של קבלת הפיצויים ?
ומה התאריך שאני כותבת על מכתב ההתפטרות שלי ? היום? או את התאריך שסיימתי חופשת לידה ?
אשמח לתגובה
תודה
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
התאריך על המכתב הוא התאריך בו את מודיעה על התפטרותך (לצורך העניין היום)
במכתב לציין שאת מתפטרת מעבודתך לצורך טיפול בילד ואת מבקשת שישולמו לך פיצויי פיטורים מלאים עפ"י חוק
הנוסחה של הפיצויים היא שכר אחרון ברוטו כפול שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במכתב לציין שאת מתפטרת מעבודתך לצורך טיפול בילד ואת מבקשת שישולמו לך פיצויי פיטורים מלאים עפ"י חוק
הנוסחה של הפיצויים היא שכר אחרון ברוטו כפול שנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוףףף בבקשה עזרה
ניש
10/03/10
שלום רב
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה , יצאתי לפני 4 חודשים לחופשת לידה , לפני כחודש חזרתי למקום עבודה , רק ששינו לי את התפקיד ,ובמקום לעשות את כל העבודה שהייתי עושה החליטו שאני אעשה רק תפקיד קטן מאוד ופשוט, כיום אני מבצעת את ה"תפקיד הקטן" , לא החתימו אותי על כלום, אני ממש לא מרוצה , ואפילו חוששת שהם מחכים ל60 יום כדי לפטר אותי , למרות שאמרו לי שהם רוצים אותי איתם ...
האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים?
תודה על התייחסותך..
ניש
אני עובדת כשנתיים במקום עבודה , יצאתי לפני 4 חודשים לחופשת לידה , לפני כחודש חזרתי למקום עבודה , רק ששינו לי את התפקיד ,ובמקום לעשות את כל העבודה שהייתי עושה החליטו שאני אעשה רק תפקיד קטן מאוד ופשוט, כיום אני מבצעת את ה"תפקיד הקטן" , לא החתימו אותי על כלום, אני ממש לא מרוצה , ואפילו חוששת שהם מחכים ל60 יום כדי לפטר אותי , למרות שאמרו לי שהם רוצים אותי איתם ...
האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים?
תודה על התייחסותך..
ניש
הרעת תנאים לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד - אסור לפגוע בתנאייך
אם היית מנהלת בכירה והוחזרת לתפקיד מזכירה - זה אסור
אם פשוט שינוי את נטל עבודתך והקלו עלייך אותו (לדברייך) - כלל לא בטוח שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
השינוי בתפקיד צריך להיות מוחשי ולהוות הרעה בתנאי העבודה - לא רק שינוי שלהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית מנהלת בכירה והוחזרת לתפקיד מזכירה - זה אסור
אם פשוט שינוי את נטל עבודתך והקלו עלייך אותו (לדברייך) - כלל לא בטוח שזו הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
השינוי בתפקיד צריך להיות מוחשי ולהוות הרעה בתנאי העבודה - לא רק שינוי שלהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בסגירת קופה.
אורית
10/03/10
אני קופאית בסופר... כל סוף יום עושים ספירה של הכסף ומאמתים זאת עם המחשב... אתמול בסוף עבודתי לאחר הספירה התברר שחסר 100 ש"ח.. המנהל של אותו סניף הוריד את החוסר הנ"ל מהמשכורת שלי... האם מעשה זה חוקי?
לא חוקי
תמר
11/03/10
אם הוא מוכיח שאת גנבת אז שזה סיפור אחר אם את טעית בספירה כאשר נתת עודף או משהו אחר נגע בתוכן הקופה שעבדת אליה אז זה בעיה של מעסיק ואין לו זכות לחייב אותך לשלם את החוסרגם במצב הפוך אם יש עודף בקופה שלך האם הוא נותן לך את העודף שיש בקופה או שהוא לוקח אותו לעצמו ? שיגיד לך תודה שיש לו חוסר בקופה ולא עודף של 100 שקל כי אם הייתה ביקורת של מס הכנסה ויש עודף של 100 שקל אז מעסיק יהיה בצרות רבות
קיזוז חוסר בקופה מהשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
קיזוז החוסר בקופה משכרך אינו חוקי ואסור עפ"י חוק הגנת השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סיוע
דודי
14/03/10
ניתן לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
פיצוי פיטורין
אפרת
10/03/10
פוטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים. וקיבלתי מכתב פיטורים. השאלה שלי היא מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים שלי. תוך כמה זמן מסיום עבודתי. סיימתי לעבוד היום 10/3/10. אודה לכם אם תענו לי בדחיפות.
מועד תשלום פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
את הפיצויים את אמורה לקבל ביום סיום עבודתך - היינו 10.3.10
עד 15 ימי איחור - אין קנס או ריבית
15-30 ימי איחור - ריבית רגילה
מעל חודש איחור - הלנת פיצויים
זה החוק היבש - בפועל פיצויים משולמים בין חודש ל-3 לאחר הפיטורים, וזאת מפני שהכספים מופקדים בחברות ביטוח או קרנות פיצויים ואורך זמן רב מבחינה בירוקרטית לשחרר אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עד 15 ימי איחור - אין קנס או ריבית
15-30 ימי איחור - ריבית רגילה
מעל חודש איחור - הלנת פיצויים
זה החוק היבש - בפועל פיצויים משולמים בין חודש ל-3 לאחר הפיטורים, וזאת מפני שהכספים מופקדים בחברות ביטוח או קרנות פיצויים ואורך זמן רב מבחינה בירוקרטית לשחרר אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
