האם פיטורים ללא שימוע מקנים זכאות לפיצויים לעובד?
פיטורים ללא שימוע
איתי
14/03/10
לפני כחודשיים הודיעו לי בשיחה טלפונית, כי בעקבות צמצומים נאלצים לפטר אותי מעבודתי, בה אני מועסק שנתיים, למחרת היום אף הוציאו לי מכתב פיטורים בו הודיעו לי כי לאחר 30 ימים תסתיים תקופת ההעסקה.
מבירורים שערכתי נאמר לי שלא נערך לי שימוע לפני פיטורים ולכן מגיעים לי פיצויים.. מה משמעות הדבר?.
כמו כן, בחוזה העבודה שלי רשום כי כל צד יכול לסיים יחסי העובד מעביד בין הצדדים בהתראה של 30 ימים מראש, אני עשיתי שימוש בסעיף זה ונתתי הודעת התפטרות לפני כשנה (ואחרי זה חזרתי בי) ועכשיו פוטרתי. האם למרות הסעיף זה אני יכול לדרוש פיצויים בגין אי שימוע?
אודה לתשובה
איתי
מבירורים שערכתי נאמר לי שלא נערך לי שימוע לפני פיטורים ולכן מגיעים לי פיצויים.. מה משמעות הדבר?.
כמו כן, בחוזה העבודה שלי רשום כי כל צד יכול לסיים יחסי העובד מעביד בין הצדדים בהתראה של 30 ימים מראש, אני עשיתי שימוש בסעיף זה ונתתי הודעת התפטרות לפני כשנה (ואחרי זה חזרתי בי) ועכשיו פוטרתי. האם למרות הסעיף זה אני יכול לדרוש פיצויים בגין אי שימוע?
אודה לתשובה
איתי
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
אין קשר בין שני הדברים. כל עובד זכאי לשימוע טרם פיטוריו על מנת שיוכל להביא את דבריו בפני המעסיק. לשם כך המעסיק צריך להעביר לעובד לפני קיום השימוע את ריכוז טענותיו בעניין הפיטורים על מנת שהעובד יוכל להיערך לשימוע. החובה חלה הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?