פורום דיני עבודה

שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כבר מזה חודש ימים.
אני מעוניינת להביא ילד לעולם בקרוב ב"ה.
השאלות שלי הן:
1. ע"פ חוק, כמה זמן עליי לעבוד בעבודה חדשה כדי שבמידה ואכנס להריון אוכל בעתיד לקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
2. בהנחה שאעמוד בתקופת הזמן הנדרשת בשאלה 1, מה קורה במקרה של פיטורין, האם אקבל את הזכויות המגיעות לי?

אודה לתשובה,

במידה וביה"ד הארצי לעבודה מקבל את הערעור של בעל הדין לאחריות המעביד שנדחה באזורי. בפס"ד הצהרתי. האם העובד לשעבר מגיש כתב תביעה חדש לצורך הערכאת גובה הנזק ?

הם מותר לי לתת תמיכה ללקוחות של החברה לאחר שפורקה ולא שלמה את שכרי ? אמרו לי שהחברה אצל מפרק ? אז מתי מותר לי לתת תמיכה ללקוחות החברה ?

האם חייל שיוצא ללון בביתו אחרי השעה 23:00 וחוזר לבסיס בשעה 07:00, כי אין לו מגורים בבסיס, נחשב בחופשה?
על מה ביססת את תשובתך?

שלום רב
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת מי מבין שני הצדדים צודק ומה נכון וחוקית לעשות ?
תודה .

שלום,

התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בתינוק לפני כמעט 3 שנים, לאחר דין ודברים שבסופם לא הסכמתי לפשרה העלובה שהוגשה אני רוצה להגיש השבוע תביעה בבית הדין לעבודה-
לאחר ההתפטרות גם ביקשתי תשלום של דמי הבראה ופדיון ימי חופשה שמעולם לא קיבלתי.
כיצד אני תובעת את זה? האם בטופס התביעה לתשלום פיצויי פיטורים להוסיף לגבי זה, או בטופס נוסף או בטופס "כתב תביעה" לתבוע את הפיצויים + הבראה וחופשה?
במהלך תק' עבודתי עזבתי לצורך טיפול בתינוק, אך חזרתי אחרי 3 חודשים- כך שאני תובעת בעבור שתי תקופות, כיוון שבפעם הראשונה לא ידעתי על זכותי לפיצויים.
ידוע לי שיש התיישנות לדמי הבראה ופדיון חופשה, אך האם בכל זאת ניתן בכתב התביעה לדרוש את הכל?
והאם על פיצויי הפיטורין ושאר התשלומים אני יכולה להוסיף פיצויי הלנה, או הפרשי הצמדת ריבית?

תודה רבה וסליחה על האריכות.
ללי.

שלום רב,
כבר שנתיים וחצי שאני עובדת כמנהלת מובילה באחת היחידות הייחודיות של ארגון ציבורי ענק ומוערך. מנהל היחידה שלנו, הפועלת כמשק עצמאי, נחשב למוערך מאד בארגון מעלה (כך לפחות נדמה לי). הוא מבריק וחכם ויש הרבה מה ללמוד ממנו, מצד שני, הוא אינו חדל להתעלל בי בצורה מתוחכמת ביותר. מחמיא פעם ועולב בצורה נוראית אל מול קהל עשרים פעם וחוזר חלילה. אני לא מפונקת ולא רגישה מדי, אבל יש לו התנהגויות שאפילו כבר עובדים סביבי אומרים לי שזה ממש מכוער ובלתי נסלח. מקום העבודה הוא גם מקום המגורים ואין ממש לאן לברוח. אני אוהבת את עבודתי - מאד, אך כבר החלטתי לעזוב. יחד עם זאת, החלטתי גם שלא ראוי לו להמשיך ולנהל את המקום המדהים הזה והייתי מעוניינת להביאו למשפט - האם לעשות זאת בתביעה נגד הארגון ונגדו או בתביעה מולו? יש נגדו כבר טענות עבר על יחסי אנוש לקויים. אני חוששת שבארגון שלי הרוב יהיהו פחדנים ולא יתייצבו לצדי, על אף שגם כלפיהם הוא נוהג לא אחת בצורה עולבת ומשפילה, מחקה אותם בזלזול, מכנה אותם בשמות גנאי ועוד. הוא ממש מיסטר ג'קיל ומר הייד ואני רואה כאן בעיה אמיתית. מה עצתכם? תודה

שלום.
אני בשבוע ה19 להריוני השני עם תאומים ,בשעה טובה .
כמובן שמעסיקתי לא קיבלה את הבשורה בחן,במאי אני אהיה בעלת וותק של שנתיים במקום עבודתי.שכרי מורכב מבסיס + עמלות שהעמלות מהוות את המרכיב העיקרי במשכורתי.בעקבות ההריון אני נידרשת מידיי פעם להחסיר על מנת להגיע לבדיקות , מעסיקתי טוענת שבעקבות זה אין לי רצף עבודה תקין ולכן לא נותנת לי עבודה נוספת דבר שפוגע לי בצורה ישירה על משכורתי,למרות שעד עכשיו לא החסרתי יותר מ7 שעות בגין בדיקות ( אני יודעת שיש לי זכות ל40)
שאלתי אים זו הרעה בזכויותיי ?האם אני יכולה לתבוע בגין זה ? ואם כן האים אני יכולה לתבוע אותה אחריי שאצא לחופשת לידה ?
מה זכויותיי לגביי הריון בסיכון ? מה הקריטריונים ליצאה לחופשת הריון בסיכון?

אני עובד במקום עבודה 9 חודשים ופוטרתי, כמה ימים הודעה מוקדמת על המעסיק לתת לי על פי החוק?

אני עובד בחברה מסוימת.
לפני מספר חודשים נפצעתי קשה בתאונה. עקב תאונה נקבעו לי אחוזי נכות גבוהים.
כרגע אני עובד אבל מתקשה עקב הנכות בעבודתי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי ?
מה אני יכול לעשות כדי לעקב פיטורים ?


יש לציין שעד התאונה עבדתי בצורה תקינה בחברה. יש לי חוות דעת כתובות המעידות על כך.

ערב טוב.אני עובדת כאחות בבית חולים סיעודי פרטי.העבודה שלי במשמרות.האים מותר מבחינת החוק להעסיק אותי אחרי שעבדתי משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:30 ישר למחרת במשמרת צהריים שמתחילה בשעה 14:40.וזה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע.תודה

ערב טוב.אני עובדת כאחות בבית חולים סיעודי פרטי.העבודה שלי במשמרות.האים מותר מבחינת החוק להעסיק אותי אחרי שעבדתי משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:30 ישר למחרת במשמרת צהריים שמתחילה בשעה 14:40.וזה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע.תודה

ערב טוב.אני עובדת כאחות בבית חולים סיעודי פרטי.העבודה שלי במשמרות.האים מותר מבחינת החוק להעסיק אותי אחרי שעבדתי משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:30 ישר למחרת במשמרת צהריים שמתחילה בשעה 14:40.וזה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע.תודה

בעוד פחות מחודש אני צפויה לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת לידה. רציתי לברר האם במידה ואני מעוניינת להתפטר האם אני נדרשת לתת את ההתראה של חודש בכל מקרה - כלומר לחזור למקום עבודתי בפועל למספר ימים (כדי שבסה"כ אכן תתאפשר התראה של חודש ימים) או שניתן לתת התראה של פחות מחודש ולא לחזור בכלל למקום העבודה. חשוב להדגיש שאינני מעוניינת שתקופת ההתראה תקוצץ מכספי הפיצויים וחשוב לי לקבל אותם במלואם.

אני עובדת במקום עבודה 8 חודשים, ואינני מרוצה מהעבודה, מעסיקי יודע זאת וככל הנראה אקבל מכתב פיטורים בקרוב. בכל חודש המעסיק מפריש לי לביטוח מנהלים, במידה והוא מפטר אותי, האם הוא יכול למשוך חזרה את ההפקדה? יש לציין שאני זאת שמעבירה את הצ'ק של המעביד כיוון שזה ביטוח שהולך איתי כבר כמה שנים ולא החברת ביטוח שהמעסיק עובד איתה. שאלה נוספת- לגבי הזכויות- האם זה משנה מבחינתי אם אני מפוטרת בצדק או לא? או שכל מפוטר הוא בעל אותן זכויות

שלום רב,
זקוקה לעזרתכם הדחופה -

בחודש הבא אני אמורה לצאת לחופשת לידה, וזאת לאחר 9 חודשים שאני עובדת אצל אותו מעסיק, ו5 שנים באותו מקום עבודה (לפני 8 חודשים עברתי ממעמד של עובדת קבלן לעובדת חברה).
לא הצלחתי להבין עד תום את משמעות התיקון החדש לחוק עבודת נשים שחל מה22.3, במיוחד לגבי התיקון הבא שמתייחס למי שעבדה פחות מ-12 חודשים (מתוך עדכון לספר החוקים של משרד המשפטים מיום 22.3):
"...בסעיף 7 לחוק העיקרי -
(1) בסעיף קטן (ד) בפסקה (1), המילים "שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים," - יימחקו, במקום "כאמור" יבוא "אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה" ובסופה יבוא "ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות";
(2) בסעיף קטן (ד1), המילים "שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים עד יום הולדת ילדו" - יימחקו;
(3)(בסעיף קטן (ד3), במקום "בסעיפים קטנים (ד) ו–(ד1)" יבוא "בסעיף קטן (ד1)".
..."

1. בתכלס, לא הצלחתי להבין - כמה שבועות חל"ת מגיעים לי, במקרה הספציפי שלי, אם בכלל, בתום 14 שבועות חל"ד?
2. א. במצבי הספציפי, שבו החל"ד הינו רק 14 שבועות - האם מגיעה לי שעת הנקה ליום מהרגע בו אני חוזרת לעבודה ועד שהתינוק בן 14 שבועות + 4 חודשים?
ב. במידה והייתי עובדת מעל 12 חודשים, והייתי יכולה לצאת לחל"ד של 26 שבועות - האם המשמעות שהייתי יכולה לקבל שעת הנקה ליום מהיום בו חזרתי לעבוד ועד שהתינוק בן 26 שבועות + 4 חודשים?

תודה רבה,
ליה

אני עובד ברשות המיסים כ- 20 שנים , לפני כ-4 שנים התחלתי לעבוד כחוקר ברשות המיסים , הובטח לי כי לאחר סיום קורס חוקרים אקבל כוננויות חול ושבת , לאחר סיום הקורס הרשות טענה שמגיע לי רק כוננויות חול ולא שבת ואת הכוננות השבת אקבל לאחר שלוש שנים מיום שהוסמכתי כחוקר , עברו 3 שנים,פניתי שוב לרשות המיסים והם טענו כי אין כסף לתשלום כוננויות שבת וציינו לפניי שאינם חייבים לשלם לי דבר ושחוק התקציב גובר על הכל , אני רוצה לציין שבמקום בו אני מועסק ישנם כ- 40 חוקרים נוספים שכן מקבלים כוננות שבת ,אשר מבצעים בדיוק אותו עבודה שאני מבצע , אני לא לבד בהקשר של אי קבלת כוננויות שבת ,ישנם עוד 30 חוקרים שהוסמכו איתי וגם הם אינם מקבלים כוננות שבת , (כוננות שבת מסתכמת ב- 1000 ש"ח לחודש ) ,האם ניתן לעשות משהו כנגד הרשות כדי לחייבה כן לשלם את אשר הבטיחה.

שלום רב,

אני עו"ד צעיר אשר מתעתד להתחיל לעבוד במשרד בזמן הקרוב.
נרשמתי ללימודי מנהל עסקים בתואר שני בתחילת שנת הלימודים הקרובה.
ידוע שמשרדי עו"ד לא מקבלים "באהבה" עו"ד צעיר ומוסמך אשר ייאלץ להיעדר מעבודתו עקב לימודי תואר שני.

השאלה האם בראיונות עבודה אני מחוייב לציין את העובדה שנרשמתי או שאני עתיד להתחיל לימודי תואר שני בשנה הקרובה או לא?

במידה ולא - האם כשהמעביד יגלה מאוחר יותר כי נרשמתי ללימודים ושאני עלול להיעדר פה ושם מהעבודה האם הוא יכול לפטר אותי מהעבודה בשל סיבה זו ?

העם בזמן הודעה מוקדמת מגיע לי רכב שהיה צמוד אלי במסגרת העבודה

ביקשתי חל"ת של חודש מהעבודה, הבהרתי כי אם לא יוכלו להעתר לבקשה שלי, נאלץ לסיים את דרכנו ביחד. אני והחברה בה אני מועסק לא חתומים על חוזה כבר למעלה משנה.  האם אני זכאי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את הפיצוי?  ההודעה שלי לקבלת החל"ת היא פחות מחודש.כמו כן יש עוד סוגיה, נשארו לי ימי חופש אשר לא ניצלתי.בתחילת השנה שוחתתי עם אחראית שכר שלנו לגבי כמה ימי חופש עלי לנצל מכיוון שהודיעו לנו כי אם לא ננצל את ימי החופשה הם ימחקו לנו בסוף הרבעון הראשון של 2010.הודיעו לי על ימי חופשה קטן יותר במס' ממה שהיה רשום בתלוש משכורת, ואמרו לי שאני צריך לנצל את הימי חופש של 2009 וכי ימי החופש של שנת 2008 עדין יחשבו לי.אז השאלות, האם אני אכן זכאי לקבל את ימי החופשה שהובטחו לי על שנת 2008?האם אני יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה האלה לפני העזיבה שלי ולקבל את היתרה בכסף לאחר עזיבתי?

שלום רב,
עבדתי כמה פעמים בתור מלצר.
לאחר שהוציאו לי את הנשמה, כולל מכתב דרך עו"ד, שילמו לי את המגיע לי, אבל לא מוכנים להעביר לי תלושי שכר בעבור חודשיים.
הבנתי שלפי חוק הגנת השכר מדובר בעבירה פלילית וכי עבור כל תלוש שכר שלא מוסר המעסיק אפשר לדרוש פיצוי לדוגמא של 5,000 ש"ח.

מה אפשר לעשות בשביל לקבל את תלושי השכר?
האם חייבים להגיש תביעה בבית דין לעבודה ?

תודה מראש!

אני עובד בחוזה אישי אצל מעסיק פרטי זה 9 שנים.המעביד מפריש 8.33% מהשכר לפיצויים מידי חודש משכר הברוטו הנוכחי לעומת זאת ההפרשות לגמל ולהשתלמות מבוססות על המשכורת שבה התחלתי לעבוד כלומר על משכורת נמוכה יותר בכ 10%.התרעתי בפני המעביד בכתב כי ההפרשות אינן מבוססות על משכורת מעודכנת.מה הדין במקרה זה?

מחפש עורך דין, או יעוץ משפטי.
לפני למעלה משנה תאגיד בינלאומי ענק בתחום ייצור הזרעים ודשנים רכש חברה ישראלית במסגרת רכישת חברה הולנדית. דרישת התאגיד הייתה גיוס ממונה בטיחות מקצןעי להעלאת רמת הבטיחות באתר החממות. לאחר שנת עבודה מאומצת במהלכה העלתי את רמת הבטיחות מעבר למצופה כשאני זוכה להמלצות של מנכ"ל החברה הישראליתף המלצת מנהל הבטיחות האזורי של התאגיד באירופה והמזרח התיכון ומפקח עבודה אזורי בדרום מנהל התפעול קרא לי לשימועי.
בשימוע נטענו נגדי האשמות מופרכות הנוגדות את מה שביקשתי לבצע על פי חוזה העסקה, נוגד את חוק ארגון פיקוח על העבודה ונראה כמו משפט דרייפוס. המעסיק לא רצה להשקיע יותר משאבים בשמירה על רמת הבטיחות, איים עלי להפסיק לדווח לחברת האם על כל תאונה עבודה וכמעט תאנונת עבודה, והבהיר לי כי אם אני לא יכול להתעלם מהפרות הבטיחות אז הדלת פתוחה. דיווחתי על כך לחברת האם והובטח לי כי חקירה בנידון תעשה אך אין הם יכולים לעצור את תהליך הפיטורים הלא צודק.
צוות חקירה של התאגיד בליווי יועצת משפטית שלו באירופה אכן הגיע לארץ ולפני 3 חודשים נפגשו עמי וביקשו שלא אדווח לאף גורם על הפגישה עמהם. הבטיחו כי תוצאות החקירה ידווחו לי בהקדם. מאז לא שמעתי מהם.
לפני השימוע והפוטורים הפתאומיים היה מצד הנהלת האתר בארץ להרע את תנאי העסקה שלי. ברשותי מסמכים בנידון. מיעוץ ראשוני סמוך להתרחשות הארועים מעורך דין לדיני עבודה הלה המליץ לי לא לגשת לבית משפט לעבהודה כדי למנוע את הפיטורים אלא להמתין לקבלת הפיצויים ובמידה שלא אקטל במקום עבודה אחר, לאחר שייגרם לי נזק להגיש תביעה להגדלת הפיצויים ועגמת הנפש שנגרמה לי. יש לציין שהתאגיד האמריקאי ידוע בהפרות הבוטו שלו בנושא איכות הסביבה והנדסה גנטית. ניתן גם ללמוד מדרך פעולתו האגרסיבית ברחבי העולם בסרט הדוקומנטרי Food. מי יכול לעזור לי במלחמתי? אני כבר למעלה מארבע חודשים בלי עבודה. הכסף אוזל ומעשה הנבלה שנעשה זועק לשמיים.

התפטרתי לאחר עבודה של 3 שנים אצל אותו מעסיק במהלך חופשת הלידה וכחודש לאחר סיומה התחלתי לעבוד בחברה חדשה.
בחודש האחרון המעביד הקודם שלי ואני הסתכסכנו בגלל כעסו על עזיבתי ולכן אני רוצה בבקשה לברר את זכויותיי:
1. עזבתי לפני חודש ימים. עד כה לא קיבלתי שום מכתב סיום, טופס שחרור קרנות פנסיה והשתלמות. עד מתי המעביד צריך להעביר לי זאת ומה בדיוק אני אמורה לקבל?
2. עברתי לעבודה חדשה הן מתוך שיקולים מקצועיים והן מהסיבה שבעבודה הקודמת הייתי צריכה לעבוד תשע שעות ביום במשרד וגם לנסוע ללקוחות רחוקים ובעבודה החדשה אני יכולה לעבוד מהבית ואין לי מגבלת שעות עבודה וכך אני יכולה להיות עם התינוק. בסיכום ביני לבין הבוס הקודם הוא יישלם לי את כל כספי הפיצויים שנמצאים כבר בקופה. האם הוא יכול לחזור בו? האם אני צודקת שהכספים מגיעים לי כי שיניתי עבודה שמאפשרת לי להיות עם הבן שלי?
תודה מראש.
מיקי

שלום , הרופא הפחית לי בשעות העבודה ל 4 שעות
הייתי עובדת 8 שעות רגיל ומקבלת 4500 נטו.
הבנתי שביטוח לאומי לא מכיר בשמירת היריון חלקית.
כמה כסף אני אקבל האם לפי שעה ?