פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזיבת מקום עבודה בשל מעבר דירה
גיא
25/03/10
לפני 3 חודשים עזבתי את מקום עבודתי בנתב"ג לאחר שנה וחצי בשל מעבר דירה מתל אביב לדירה חדשה במושב אשר ממנו אין באפשרותי להגיע בנוחות אל מקום העבודה.נודע לי שקיים חוק שלפיו ניתן לתבוע פיצויים ממקום העבודה אם עברתי למושב חקלאי או למושב מרוחק ממקום עבודתי. האם זה נכון? או האם קיים חוק כלשהוא המאפשר לי לתבוע פיצויים ?תודה
עזיבת מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
אם הסיבה לעזיבה היא מעבר למושב או יישוב חקלאי אז לאחר שתגור שם חצי שנה אכן תהיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות
שרון
25/03/10
האם מותר להוריד לי מהמשכורות 6000ולהשאיר לי משכורת של 420 ש"ח עקב הורדה פתאומית של קרן השתלמות
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
מה ז"א הורדה פתאומית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צעקה על עובד
אלמונית
25/03/10
האם יש חוק שאוסר על מעביד לצעוק על עובד? האם העובד יכול לתבוע את המעביד בגין צעקות?
צעקה על עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
לא. מותר למצעביק להרים את הקול כמובן שאם לטענתך מדובר בהשפלה או בהלבנה ברבים אז הדבר אסור מכויח חוקי לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב פסח לעובד שעתי
יורי
25/03/10
אני עובד לפי שעות, ברצוני להיעדר מהעבודה בערב החג, כמה שעות חופש על המעסיק לנקות משכרי?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
כמו יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג
נורית
25/03/10
שלום רב, אני עובדת לפי שכר גלובלי, ברצוני לא להגיע לעבודה בערב פסח. האם יורד על זה יום חופש שלם או חצי יום? תודה
שעות עבודה בערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
באופן עקרוני אלא אם יש הסכם אחר במקום העבודה אז יום שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכנוע עובדים לעבור לחברה מתחרה
איציק
25/03/10
ידוע לי שאם אני עובר לחברה מתחרה יש עליי איסור לשכנע עובדים נוספים לעבור יחד איתי.
הייתי מעוניין לקבל פרטים נוספים לגבי אותו שכנוע וממתי הדבר נחשב שכנוע ואסור.
אם לדוגמא מתקשר אליי עובד מהחברה הקודמת ושואל האם אני מרוצה ואני עונה שמאד זה נחשב שכנוע? אם אני מדבר אם אחד העובדים ואומא לו שיש אצלינו תנאים ואנשים טובים ואני מאד מרוצה אבל לא עשיתי שום דבר אקטיבי כמו שליחת קורוחת חיים וכדומ' זה עדיין נחשב שכנוע?
כיצד ניתן להוכחי כי באמת שכנעתי מישהו ועל מה בדיוק ניתן לתבוע אותי?
תודה רבה מראש,
איציק.
הייתי מעוניין לקבל פרטים נוספים לגבי אותו שכנוע וממתי הדבר נחשב שכנוע ואסור.
אם לדוגמא מתקשר אליי עובד מהחברה הקודמת ושואל האם אני מרוצה ואני עונה שמאד זה נחשב שכנוע? אם אני מדבר אם אחד העובדים ואומא לו שיש אצלינו תנאים ואנשים טובים ואני מאד מרוצה אבל לא עשיתי שום דבר אקטיבי כמו שליחת קורוחת חיים וכדומ' זה עדיין נחשב שכנוע?
כיצד ניתן להוכחי כי באמת שכנעתי מישהו ועל מה בדיוק ניתן לתבוע אותי?
תודה רבה מראש,
איציק.
מעבר לחברה מתחרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
כל עוד אתה לא עושה משהו אקטיבי אז באופן כללי זה בסדר מה שתיארת על פניו נראה תקין אבל יש לבדוק כל דבר לגופו של עניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שעובד מהבית על עמלות בלבד וללא שכר בסי
מיכאל
25/03/10
שלום רב.יש לי מקרה שאני מבקש לשאול לגביו:אני מעוניין להעסיק עובדות כסוכנות מכירות של מיזם בתחום הפרסום. העבודה לא תהיה מתוך האתר שלנו אלא תהיה בבית העובדת.אני לא מעוניין מצד אחד לשלם שכר בסיס + עמלות משום שאני לא יודע ואין לי אפשרות לדעת כיצד יתנהל מוסר העבודה של אותו עובד. הוא הרי בביתו, יכול תוך כדי עבודה לעשות שיחות אישיות, לאכול, לצפות בטלוויזיה או כל דבר אחר ללא שתהיה לי כל אפשרות לפקח על כך.אני מעוניין לסכם עם העובדת הפוטנציאלים שהם מקבלים שכר על עמלות בלבד. אני גם מתכוון לתגמל בעמלות גבוהות שמי שיעבוד כפי שנדרש ממנו בוודאי יעבור את שכר המינימום לשעה בשעות העבודה שלו. אני לא מתכוון לדרוש מן העובד לעבוד מס' שעות מסויים ביום, מצדי שיעבוד שעתיים בשבוע וימכור כמה שימכור וירוויח מזה את העמלה שלו לפי האחוזים.שאלת השאלות הינה: האם זה חוקי...אני יודע שבמקרה שלי היה מאוד אידיאלי לבקש מהמועמדים לתפקיד לפתוח תיק של עוסק פטור, שיוציאו לי קבלה על הרווחים וככה אין יחסי עובד מעביד, הם יקבלו כסף רק על מה שמכרו.הבעיה היא שאנו צופים היענות מאוד נמוכה לתנאי הזה, של פתיחת העוסק הפטור כתנאי לעבודה איתנו.תודה מראש!-
תשלום לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
אם העובד יראה שהוא עבד X שעות והוא לא קיבל בעבורם לכל הפחות שכר מינימום תהיה בבעיה. לרוב מסכמים על כמות שעות עבודה מינימאליות שבהם אמורים להגיע לתפוקה _ שעליהם מקבלים שכר ___וכל מכירה מעבר במהלך שעות אלה תתוגמל בעמלות של _ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון מס' 24 לחוק השכר-הבהרה
אלמונית
25/03/10
שלום,
אשמח לקבל ייעוץ במקרה הבא:
בעקבות תיקון מס' 24 לחוק השכר, מעסיקתי פיצלה את משכורתי ל-80% משכורת יסוד ו-20% שעות נוספות ללא אישור קודם ממני. בנוסף, מעסיקתי החליטה כי שעות הנסיעה במסגרת העבודה לא תחשבנה יותר כשעות עבודה. מעסיקתי ביקשה כי אחתום לה על מסך המאשר את הנ"ל. סירבתי לחתום בטוענה של הרעת תנאי עבודה (מאחר ועבודתי דורשת שעות נוספות מרובות וידעתי שאם אחתום על המסמך, דינו יהיה כצ'ק פתוח לשעות נוספות) ואוימתי, בשיחה בע"פ, בפיטורין.
במקביל, אבי חלה. בשל מצבו שהיה קשה דאז ובגלל האווירה העכורה שנוצרה עקב אי החתימה על המכתב, הגשתי מכתב התפטרות. סיבת ההתפטרות הייתה "בעטיו של המצב הרפואי הקשה של אבי ובניגוד לרחשיי לבי...". לא ציינתי את נושא הרעת התנאים על מנת לסיים כמה שיותר יפה. נכון להיום, אבי נפטר. מאחר והחברה מאוד מרוצה מעבודתי, סמנכ"ל החברה ביקש ממני בע"פ למשוך את מכתב ההתפטרות אך סירבתי מאחר וידעתי כי המעסיקה כועסת עליי שכן לא חתמתי לה על המכתב. ידעתי כי בלאו ההכי הפיטורין יגיעו.
יש לציין כי המעסיקה מאוד מרוצה מעבודתי. היא ציינה זאת בפניי בשיחתנו, אך אמרה לי כי "אם לא אחתום על המכתב אני לא יכולה להישאר בחברה".
בנוסף, המעסיקה מחוייבת עפ"י החוזה בינינו לשחרר לי את דמי הפיצויים לאור התפטרותי. היא מתנה קבלתם בחתימה על מסמך שעיניינו תביעות עתידיות וכן שלא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים.
האם אוכל לתבוע את דמי הפיצויים במלואם על בסיס של הרעת תנאי עבודה ו/ או מצבו הרפואי של אבי (דאז), במידה והיא תחליט לא לשחרר לי את דמי הפיצויים? האם אוכל לתבוע את השעות הנוספות לאור התיקון לחוק החדש? האם היא יכלה להחתים אותי בחוזה כי לא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים (שהרי ישנו חוק חופש העיסוק)?
רב תודות מראש,
אלמונית
אשמח לקבל ייעוץ במקרה הבא:
בעקבות תיקון מס' 24 לחוק השכר, מעסיקתי פיצלה את משכורתי ל-80% משכורת יסוד ו-20% שעות נוספות ללא אישור קודם ממני. בנוסף, מעסיקתי החליטה כי שעות הנסיעה במסגרת העבודה לא תחשבנה יותר כשעות עבודה. מעסיקתי ביקשה כי אחתום לה על מסך המאשר את הנ"ל. סירבתי לחתום בטוענה של הרעת תנאי עבודה (מאחר ועבודתי דורשת שעות נוספות מרובות וידעתי שאם אחתום על המסמך, דינו יהיה כצ'ק פתוח לשעות נוספות) ואוימתי, בשיחה בע"פ, בפיטורין.
במקביל, אבי חלה. בשל מצבו שהיה קשה דאז ובגלל האווירה העכורה שנוצרה עקב אי החתימה על המכתב, הגשתי מכתב התפטרות. סיבת ההתפטרות הייתה "בעטיו של המצב הרפואי הקשה של אבי ובניגוד לרחשיי לבי...". לא ציינתי את נושא הרעת התנאים על מנת לסיים כמה שיותר יפה. נכון להיום, אבי נפטר. מאחר והחברה מאוד מרוצה מעבודתי, סמנכ"ל החברה ביקש ממני בע"פ למשוך את מכתב ההתפטרות אך סירבתי מאחר וידעתי כי המעסיקה כועסת עליי שכן לא חתמתי לה על המכתב. ידעתי כי בלאו ההכי הפיטורין יגיעו.
יש לציין כי המעסיקה מאוד מרוצה מעבודתי. היא ציינה זאת בפניי בשיחתנו, אך אמרה לי כי "אם לא אחתום על המכתב אני לא יכולה להישאר בחברה".
בנוסף, המעסיקה מחוייבת עפ"י החוזה בינינו לשחרר לי את דמי הפיצויים לאור התפטרותי. היא מתנה קבלתם בחתימה על מסמך שעיניינו תביעות עתידיות וכן שלא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים.
האם אוכל לתבוע את דמי הפיצויים במלואם על בסיס של הרעת תנאי עבודה ו/ או מצבו הרפואי של אבי (דאז), במידה והיא תחליט לא לשחרר לי את דמי הפיצויים? האם אוכל לתבוע את השעות הנוספות לאור התיקון לחוק החדש? האם היא יכלה להחתים אותי בחוזה כי לא אעבוד בחברה דומה במשך 12 חודשים (שהרי ישנו חוק חופש העיסוק)?
רב תודות מראש,
אלמונית
תיקון 24- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
אם לא הסכמת להרעה בתנאים את יכולה לדרוש בחזרה את כל שמגיע לך. באשר לפיצויים אם מגיע לך עפם"י חוזה גם אם התפטרת אז בכל מקרה היא מחויבת לתת לך והיא לא יכולה להתנןץ זאת בכלום. זכותה להחתים אותך על העדר תחרות באשר לתקופה ומשכה יש לבחון זאת לגופו של עניין אך את לא חייבת לחתום על כך אם לא חתמת כבר בעת החתימה על הסכם ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
זלמי
25/03/10
האם תביעה שכנגד חייבת להיות מוגשת יחד עם כתב הגנה?
מהו הזמן המקסימאלי בו ניתן להגיש תביעה שכזו?
מהו הזמן המקסימאלי בו ניתן להגיש תביעה שכזו?
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
באופן עקרוני כן. אבל אצה יכול להגיש תביעה נפרדת ולבקש לאחד התיקים או לחלופין לבקש ארכה להגשת תביעה שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אמירם
25/03/10
ברצוני להודיע על התפטרות.כידוע לי צריך להודיע חודש לפני.(אני עובד 17 שנה).במניין ימי החופש המגיעים לי יש 70.מה עליי לעשות?להודיע ולצאת לחופש?איך זה מתנהל?
הודעה מוקמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
לא. עליך להודיע ולתת חודש הודעה מוקדמת ובסיום התקופה יערכו לך פדיון לימי החופשה וישלמו לך אותם בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה עבור עובדי קבלן במשמרות
א
25/03/10
עובד קבל כ"א שעובד שמשמרות, הוציא ימי 5 ימי מחלה וקיבל תשלום עבור שלושה בטענה שהיה אמור לעבוד רק שלוש משמרות במשך החמישה ימים האלה. האם חוקי??
הערה קטנה
א
25/03/10
רק רוצה להוסיף הערה קטנה, השכר שאני מקבל עבור כל משמרת הוא גלובאלי ולא לפי שעות (12 שעות משמרת, X ש"ח, לא משנה יום לילה חג שבת).
האשמות שקריות
שרון
25/03/10
שלום רב, לאחר פיטורים שלא היו כדין (אי מתן שימוע), קיימו שיחת "מערב" שלא היה בתיאום איתי (הלכתי למפעל לקבל את מכתב הפיטורים ומצאתי "קבלת פנים" מורכבת ממנהלי החברה ועו"ד חברה, והאשימו אותי בחבלה בתיקיות במחשב ומסירת מידע למתחרים. בהמשך ל"שיחה" זו, ובעקבות בקשה שלי לקבל כמה מסמכים ששייכים לעבודתי במפעל, המנכ"ל שלח אימייל בו מבקש להחזיר חומר שלקחתי. אין לי מה להחזיר כי לא לקחתי כלום. לא עשיתי את המעשים האלה. לדעתי הם מנסים להפחיד אותי כדי שלא אתבע אותם על פיטורים ללא כדין, אבל לא משנה מה הסיבה - הם פוגעים בשם הטוב שלי (נחשבתי לעובדת מצויינת ויש לי הוכחות לכך). חשוב לי לטהר את השם שלי. אשמח לשמוע את דעתכם, בבקשה.
האשמות שווא- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
רשמי להם באופן חד משמעי כי לא לקחת כלום ומשכך אין לך מה להחזיר וכי במעשיהם הם פוגעים בשמך הטוב ואת דורשת כי יחדלו ושומרת על זכותך לתבוע בגין פגיעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה-מניין ימי הלוח בתקופת אכשרה לעובד שכר חודשי?
רונן
25/03/10
פוטרתי לאחר שנה וחודש כעובד בשכר חודשי ולא ברור לי אם אני זכאי לדמי אבטלה מאחר והדרך לחישוב תקופת האכשרה (360 יום מתוך 540 יום) מסובכת לי:
אם אספור רק את ימי העבודה המצויינים לי בכל תלוש משכורת- זה מחושב לפי 22 יום.
ואם הולכים לפי מה שרשום באתר המוסד לביטוח לאומי :" לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש"-זה כבר אומר שזה מחושב לפי 30 יום בחודש אם אני מבין נכון לא?
לפי הגרסה הראשונה אני לא זכאי ולפי הגרסה השניה אני כן....אז מה נכון לגבי המקרה שלי?
אם אספור רק את ימי העבודה המצויינים לי בכל תלוש משכורת- זה מחושב לפי 22 יום.
ואם הולכים לפי מה שרשום באתר המוסד לביטוח לאומי :" לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש"-זה כבר אומר שזה מחושב לפי 30 יום בחודש אם אני מבין נכון לא?
לפי הגרסה הראשונה אני לא זכאי ולפי הגרסה השניה אני כן....אז מה נכון לגבי המקרה שלי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי סעיף 14 – האם חל על כל המשכורת?
המתפטר
24/03/10
הי,
לאחרונה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
הנני חתום על סעיף 14.
השכר שלי לאורך השניים בעבודה התחלק בין 80% שכר ל-20% "תוספת".
בתחשיב הפיצויים שעשו לי נוכחתי לגלות שהפיצויים מחושבים רק על ה-80% של השכר.
כששאלתי לפשר הדבר, הסבירו לי שמאחר ואני התפטרתי, הפיצויים מחושבים לפי 80%, בעוד שאם הייתי מפוטר הם היו מחושבים לפי 100%.
האם הצדק עימם?
תודה רבה
לאחרונה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
הנני חתום על סעיף 14.
השכר שלי לאורך השניים בעבודה התחלק בין 80% שכר ל-20% "תוספת".
בתחשיב הפיצויים שעשו לי נוכחתי לגלות שהפיצויים מחושבים רק על ה-80% של השכר.
כששאלתי לפשר הדבר, הסבירו לי שמאחר ואני התפטרתי, הפיצויים מחושבים לפי 80%, בעוד שאם הייתי מפוטר הם היו מחושבים לפי 100%.
האם הצדק עימם?
תודה רבה
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
קודם כל אסייג את תשובתי למקרה בו קיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע כי לסעיף 14 יופרש רק עבור השכר הרגיל ולא עבור התוספת וכי יש הבדל בין פיטורים להתפטרות
במקרה בו אין הסכם קיבוצי על המעסיק להפריש מדי חודש לפי סעיף 14 8.33% מהשכר הקובע לפיצויים
העובד זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו גם אם התפטר - מצד שני המעסיק לא צריך להשלים לפי המשכורת האחרונה
אני מבין ממך שהמעסיק הפריש 8.33% מ-80% מהשכר בלבד.
בכך הוא לא קיים את תנאי סעיף 14 ואם היה מפטר אותך היה עליו להשלים את ההפרש. עם זאת אתה זה שהתפטר ולכן תקבל רק את מה שהצטבר בקופה. סעיף 14 משמעותו שהמעסיק מקבל פטור מהשלמת פיצויי פיטורים עבור השכר בגינו הפריש, כלומר במקרה שלך המעסיק מקבל פטור עבור 80% מהשכר. אם היה מפטר היה עליו להשלים עבור החלק שלא קיבל בגינו פטור אבל זהו לא המקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה בו אין הסכם קיבוצי על המעסיק להפריש מדי חודש לפי סעיף 14 8.33% מהשכר הקובע לפיצויים
העובד זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו גם אם התפטר - מצד שני המעסיק לא צריך להשלים לפי המשכורת האחרונה
אני מבין ממך שהמעסיק הפריש 8.33% מ-80% מהשכר בלבד.
בכך הוא לא קיים את תנאי סעיף 14 ואם היה מפטר אותך היה עליו להשלים את ההפרש. עם זאת אתה זה שהתפטר ולכן תקבל רק את מה שהצטבר בקופה. סעיף 14 משמעותו שהמעסיק מקבל פטור מהשלמת פיצויי פיטורים עבור השכר בגינו הפריש, כלומר במקרה שלך המעסיק מקבל פטור עבור 80% מהשכר. אם היה מפטר היה עליו להשלים עבור החלק שלא קיבל בגינו פטור אבל זהו לא המקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
זוהר
24/03/10
שלום
התחלתי מקום עבודה חדש
המעביד מחייב אותי לחתום ולהצטרף לביטוח מנהלים מטעם העבודה
אני לא מעוניין בביטוח זה מכוון שיש לי ביטוח שאני משלם באופן עצמאי ואפילו כולל אובדן כושר עבודה ואני לא מעוניין שירד לי עוד 5% עבור ביטוח דרך המעביד
האם אני חייב לעשות גם אצל המעביד?
תודה
התחלתי מקום עבודה חדש
המעביד מחייב אותי לחתום ולהצטרף לביטוח מנהלים מטעם העבודה
אני לא מעוניין בביטוח זה מכוון שיש לי ביטוח שאני משלם באופן עצמאי ואפילו כולל אובדן כושר עבודה ואני לא מעוניין שירד לי עוד 5% עבור ביטוח דרך המעביד
האם אני חייב לעשות גם אצל המעביד?
תודה
ביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
אתה בפירוש לא חייב לערוך ביטוח בשני מקומות שונים
נסה לשכנע את המעסיק להפריש לביטוח הקיים שלך
עפ"י חוק אתה זה שזכאי להחליט בעניין אבל אף אחד לא אוהב לריב עם הבוס, בטח במקרה בו אתה מקבל הטבה כי אין הוא חיב להפריש לך לביטוח מנהלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נסה לשכנע את המעסיק להפריש לביטוח הקיים שלך
עפ"י חוק אתה זה שזכאי להחליט בעניין אבל אף אחד לא אוהב לריב עם הבוס, בטח במקרה בו אתה מקבל הטבה כי אין הוא חיב להפריש לך לביטוח מנהלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות כלפי מעביד
תמיר
24/03/10
שלום,אני נמצא במו"מ מול המעסיק שדורש שאתחייב לפרק זמן של 4 שנים. בכדי לאכוף דרישה זו הוא מתנה את העבודה בכך שרבע מהשכר החודשי (שכר מכובד) ישולם בסוף כל שנה ובמידה ואעזוב טרם תקופת 4 השנים סכום זה יחולט בהיבט שנתי. אני חושש מהקלעות לקשייםפשיטת רגל של החברה (בע"מ) שתוביל לכך שאפסיד את אותו הסכום ללא יכולת אמיתית להתמודד עם המצב. שאלותיי הן : א. האם זה חוקי ? ב.האם יש דרך להגיע למצב שאתחייב כלפי המעביד אך אותו סכום חודשי יופקד בחשבון נאמנות שלא קשור לחברה אצל גוף נייטרלי ויחולט אך ורק במידה ואעזוב לפני הזמן או יועבר אליי בסוף כל שנה?ברכות.
עיכוב שכר כבטחון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
לא חוקי, לא רצוי ועצם הדרישה מקוממת
אם יעכבו לך רבע מהשכר מדי חודש לבטחון אתה עשוי למצוא את עצמך בעתיד בלי הכסף
אל תסתנוור מהשכר הגבוה - זה מריח רע מאד וזה בוודאי לא חוקי
למה שבהסכם ביניכם לא תצהיר כי במידה ותעזוב בטרם תקופה מסויימת אתה תשלם קנס שתסכימו עליו מראש? אם המעסיק כל כך חושש שיסכים לזה ולא יחזיק אצלו כספים עבורם עבדתך ומגיע לך תשלום
יש אפשרות להקים את מנגנון הנאמנות שתיארת אבל עליך לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יעכבו לך רבע מהשכר מדי חודש לבטחון אתה עשוי למצוא את עצמך בעתיד בלי הכסף
אל תסתנוור מהשכר הגבוה - זה מריח רע מאד וזה בוודאי לא חוקי
למה שבהסכם ביניכם לא תצהיר כי במידה ותעזוב בטרם תקופה מסויימת אתה תשלם קנס שתסכימו עליו מראש? אם המעסיק כל כך חושש שיסכים לזה ולא יחזיק אצלו כספים עבורם עבדתך ומגיע לך תשלום
יש אפשרות להקים את מנגנון הנאמנות שתיארת אבל עליך לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בלילה בשינה
איתן
24/03/10
לפי מה שאני יודע אם עובדים בלילה מקבלים 150%. לפי היגיון זה, אם העבודה בלילה מתבצעת בשינה, אני צריך לקבל 150% גם. אני יודע שמקומות רבים נותנים 100%, ושמעתי שמצב זה הוא חוקי. יש לציין כי השינה היא על בסיס כוננות, כלומר אם קורה משהו בעבודה אתה צריך לתפעל את האירוע, כלומר אתה כן עובד, ויכול להיות מצב שאתה ער זמן מסוים בלילה. האם לפי חוק יש לשלם לעובד 100% או 150%? תודה מראש על התשובה!
עבודת לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
עבור עבודה בלילה משלמים 100% - אין שום תוספת
אמנם, יש מקומות רבים אשר כן מעניקים תוספת, באחוזים משתנים, אבל זה רלוונטי לאותם מפעלים/מקומות עבודה
החוק הבסיסי החל על כל מי שאין לו הסכם כזה אינו קובע כל תוספת עבור עבודת לילה
מה שכן במשמרת לילה השעות הנוספות מתחילות להיספר כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם, יש מקומות רבים אשר כן מעניקים תוספת, באחוזים משתנים, אבל זה רלוונטי לאותם מפעלים/מקומות עבודה
החוק הבסיסי החל על כל מי שאין לו הסכם כזה אינו קובע כל תוספת עבור עבודת לילה
מה שכן במשמרת לילה השעות הנוספות מתחילות להיספר כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
חסוי
24/03/10
האם עליי לשלם למטפלת עבור ערבי חג שאינה עובדת ?
מה לגבי חופש שהיא יוזמת ?
מה לגבי חופש שאני מוציאה אותה?
במידה והיא מקצרת את החוזה בע"פ שעשינו משנה לפחות - מה מגיע לה ?
היא עובדת 7 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, חצי שנה
מה לגבי חופש שהיא יוזמת ?
מה לגבי חופש שאני מוציאה אותה?
במידה והיא מקצרת את החוזה בע"פ שעשינו משנה לפחות - מה מגיע לה ?
היא עובדת 7 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, חצי שנה
זכויות מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
1. עובד זכאי לתשלום רק עבור ימי חג - לא עבור ערב חג. בפסח הקרוב עלייך לשלם לעובדת עבור היעדרותה ביום החג ולא בערב החג בו עובדים כרגיל (7 שעות)
אם היא לא עובדת בערב החג מסיבותיה - אין תשלום
2. אם היא במשרה מלאה מגיע לה יום חופשי מדי חודש (פחות או יותר) בתשלום, בין אם היא יוזמת או את - מעבר לכך החופש על חשבונה.
3. אם את שואלת מה מגיע מבחינת פיצויים? כלום, הבראה? כלום, חופשה? אם לא קיבלה אז 6 ימים (על חצי שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא לא עובדת בערב החג מסיבותיה - אין תשלום
2. אם היא במשרה מלאה מגיע לה יום חופשי מדי חודש (פחות או יותר) בתשלום, בין אם היא יוזמת או את - מעבר לכך החופש על חשבונה.
3. אם את שואלת מה מגיע מבחינת פיצויים? כלום, הבראה? כלום, חופשה? אם לא קיבלה אז 6 ימים (על חצי שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס עבודה בימי עופרת יצוקה
יניב
24/03/10
פוטרתי לפני כשנה מעבודה בת 10 שנים עקב מחלת מקצוע
עבדתי בתקופת עופרת יצוקה עבדתי בקיבוץ כפר עזה
לאחרונה שמעתי מעובדים לפני כחודשיים שהם קיבלו בונוס גדול על זה שעבדו
בימי עופרת יצוקה ועל זה שעבדו ומימנו חומרים שנפלו עליהם קסאמים
שאלתי היא האים אני זכאי לפיצוי זה למרות שפורטתי כבר מהמפעל
יש לציין שלא מדובר בפצוי על ימי היעדרות מהעבודה עקב החטלת
פיקוד העורף.
עבדתי בתקופת עופרת יצוקה עבדתי בקיבוץ כפר עזה
לאחרונה שמעתי מעובדים לפני כחודשיים שהם קיבלו בונוס גדול על זה שעבדו
בימי עופרת יצוקה ועל זה שעבדו ומימנו חומרים שנפלו עליהם קסאמים
שאלתי היא האים אני זכאי לפיצוי זה למרות שפורטתי כבר מהמפעל
יש לציין שלא מדובר בפצוי על ימי היעדרות מהעבודה עקב החטלת
פיקוד העורף.
עופרת יצוקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
חסרים פרטים רבים להשיב כמו האם כל העובדים ללא יוצא מהכלל קיבלו את הבונוס? מי שילם אותו - המדינה כמענק?
הרי המעסיק לא התעורר שנתיים אחרי עופרת יצוקה והתחיל לשלם בונוסים לעובדים רטרואקטיבית - אולי הוא קיבל פיצוי מיוחד על זה.
קשה מאד להשיב לשאלתך בפירוט שניתן - אני מציע שתפנה לעו"ד לייעוץ עם שאלתך והאסמכתאות שבידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי המעסיק לא התעורר שנתיים אחרי עופרת יצוקה והתחיל לשלם בונוסים לעובדים רטרואקטיבית - אולי הוא קיבל פיצוי מיוחד על זה.
קשה מאד להשיב לשאלתך בפירוט שניתן - אני מציע שתפנה לעו"ד לייעוץ עם שאלתך והאסמכתאות שבידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שיקרי של מעביד לצורך התחמקות מפיצויי פיטורין
שרון
24/03/10
רקע - אני עובדת בחברה קטנה כשנתיים. לאחרונה המעביד דרש ממני לבצע משימה שלא בתחום עיסוקי כמזכירה - סירבתי מהסיבה שגם כך אני עמוסה מאד בעבודה מאז המעביד מנסה לפטר אותי ללא פיצויים. דבר זה מתבטא בביצוע הצעדים הבאים מצידו
1. הוצאת מכתב אזהרה לפני נקיטת אמצעים שבו הוא מציין שהוא רואה בחומרה את סירובי לבצע עבודות המוטלות עלי.
2. כעת, קיבלתי מכתב נוסף על ביצוע פעולות שאינן בתחום עבודתי, כגון: גלישה באינטרנט, ביצוע שיחות פרטיות, חיפוש ושליחת קורות חיים שימוש בציוד משרדי ועוד דברים שאין להן כל שחר במציאות
כל זאת, עדיין באזהרה כפי שנכתב במכתב הראשון.
האם פעילות זו יביא לבסוף לדבר שהוא מצפה להגיע - פיטורין ללא פיצויים
1. הוצאת מכתב אזהרה לפני נקיטת אמצעים שבו הוא מציין שהוא רואה בחומרה את סירובי לבצע עבודות המוטלות עלי.
2. כעת, קיבלתי מכתב נוסף על ביצוע פעולות שאינן בתחום עבודתי, כגון: גלישה באינטרנט, ביצוע שיחות פרטיות, חיפוש ושליחת קורות חיים שימוש בציוד משרדי ועוד דברים שאין להן כל שחר במציאות
כל זאת, עדיין באזהרה כפי שנכתב במכתב הראשון.
האם פעילות זו יביא לבסוף לדבר שהוא מצפה להגיע - פיטורין ללא פיצויים
תשלחי במהרה מכתב תשובה
עזרה
24/03/10
חשוב שזה יהיה בכתב ולא בעל פה.במכתב את מכחישה את מה שנאמר וכי לא היו דברים מעולם. ואם אין לו הוכחות את דורשת שיחזור בו (גם ככה אין לך מה להפסיד אם הואיפטר אותך בכל מקרה).ואז אם זה לא יעבוד ותאלצי לתבוע בבית הדין לעבודה תוכלי להגיש את המכתב בבית הדין ואם לא יהיו לו הוכחות הוא יהיה חייב לשלם את פיצויי הפיטורים
הכנה לפיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
כנראה שהמעסיק מכשיר את הקרקע לפיטורייך ומנסה להתחמק מתשלום פיצויים והודעה מוקדמת
בדרך כלל הניסיונות הללו לא מצליחים ובית הדין מחייב את המעסיק לשלם פיצויים
השיבי למעסיק בכתב ועני על טענותיו - כתבי שאת ככה וככה... ומה שכתב אינו נכון... וצייני כי את עושה את עבודתך נאמנה ומוכנה להמשיך ולעבוד בחברה ככל שתידרשי
ותזכרי - בסופו של יום זכותו לפטר אותך, גם אם תתנגדי. מה שכן - עליו לשלם את זכויותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל הניסיונות הללו לא מצליחים ובית הדין מחייב את המעסיק לשלם פיצויים
השיבי למעסיק בכתב ועני על טענותיו - כתבי שאת ככה וככה... ומה שכתב אינו נכון... וצייני כי את עושה את עבודתך נאמנה ומוכנה להמשיך ולעבוד בחברה ככל שתידרשי
ותזכרי - בסופו של יום זכותו לפטר אותך, גם אם תתנגדי. מה שכן - עליו לשלם את זכויותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחלת מקצוע
יעקב
24/03/10
שלום
אני מקווה שאני בפורום הנכון ישבתי בבית 4 חודשים עקב בירור תפקודי כבד ותסמינים נוירולוגיים הכבד התגלה ככבד שומני מאוד,עברתי עשרות רופאים וצילומים חזרתי לעבודה לפני כשבועיים עם הגבלה מרופא תעסוקתי שאסור לי להחשף לחומרים כימיים אני עובד כמפעיל בתחום הכימייה והמשכתי לברר את העניין הנוירולוגי לאחרונה הנוירולוג נתן לי צילום mri צווארי +סי טי גב והתגלה לי שני בלטי דיסק בצוואר ובקע דיסק בגב התחתון.
האם בעקבות המקרה עליי לתבוע מישהו ?
הרופא תעסוקתי מגלה אטימות כלפיי כאילו אני משקר לו בקשר למצבי האם הוא מוכרח לתת לי מגבלות/העברה מהתפקיד מכיוון שאני עובד עם משקלים כבדים?
לגביי הכבד הרופא שערך לי ביופסייה טוען שיש קשר לסולבנטים שאני עובד איתם אך אין לו הוככחה לכך ובעקבות זה קיבלתי פטור לשלושה חודשים מחשיפה לחומריים מה יהיה אח"כ ויחזרו לי בעיות הכבד?
אודה על העזרה.
אני מקווה שאני בפורום הנכון ישבתי בבית 4 חודשים עקב בירור תפקודי כבד ותסמינים נוירולוגיים הכבד התגלה ככבד שומני מאוד,עברתי עשרות רופאים וצילומים חזרתי לעבודה לפני כשבועיים עם הגבלה מרופא תעסוקתי שאסור לי להחשף לחומרים כימיים אני עובד כמפעיל בתחום הכימייה והמשכתי לברר את העניין הנוירולוגי לאחרונה הנוירולוג נתן לי צילום mri צווארי +סי טי גב והתגלה לי שני בלטי דיסק בצוואר ובקע דיסק בגב התחתון.
האם בעקבות המקרה עליי לתבוע מישהו ?
הרופא תעסוקתי מגלה אטימות כלפיי כאילו אני משקר לו בקשר למצבי האם הוא מוכרח לתת לי מגבלות/העברה מהתפקיד מכיוון שאני עובד עם משקלים כבדים?
לגביי הכבד הרופא שערך לי ביופסייה טוען שיש קשר לסולבנטים שאני עובד איתם אך אין לו הוככחה לכך ובעקבות זה קיבלתי פטור לשלושה חודשים מחשיפה לחומריים מה יהיה אח"כ ויחזרו לי בעיות הכבד?
אודה על העזרה.
ייתכן שפורום ביטוח לאומי יהיה יותר רלוונטי
ש
24/03/10
נא להעביר פנייתך לפורום נזיקין/ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
פגישה בחוק יסוד חופש העיסוק?
יוסי
24/03/10
שלום רב,אני סטודנט לרפואה באוניברסיטה בישראל. אני מסיים השנה את לימודי. חלק מן החובות שמוטלות עלי כדי לקבל את התואר שלי הוא לבצע שנה מעשית אחת (סטאז'). בניגוד למשפטים שם מיקום הסטאז' נקבע ע"פ מצויינות (או פרוטקציות) המצב הקיים כיום הוא שמדי שנה מתבצעת הגרלה לקביעת מיקום קיום הסטאז'. למעשה, הכל תלוי בגורל והסטאז'ר הצעיר יכול להשלח לבצע את הסטאז' שלו בבית חולים שנמצא רחוק מאוד ממקום מגוריו, ולעיתים אף ידרוש ממנו להעתיק את מקום מגוריו למשך שנה. כך למשל אם אני מתגורר בחיפה וקיבלתי בהגרלה לבצע את הסטאז' שלי בבית החולים סורוקה בב"ש, מן הסתם שאצטרך לנתק את חיי למשך אותה שנה, לשכור דירה בב"ש וכדומה.במידה והסטאז'ר ייסרב לבצע את הסטאז' הוא לא יקבל את התואר ד"ר לרפואה וכל ההשלכה שלו במשך 6 שנים תרד לטמיון.אני רציתי לשאול אם יש בכך הפרה של חוק יסוד חופש העיסוק? או הפרה של כל חוק אחר (חופש התנועה? לא יודע...). אני פשוט לא מבין מדוע ניתן לכפות עליי להשלח למקום מרוחק מביתי מבלי שיש לי אף אמירה בעניין.האם יש לי סיכוי אם אפנה לבג"צ?מה אני יכול לעשות בנידון?כל שאני רוצה הוא לא לעבור דירה. אני לא מדבר על לקבל את הבית חולים הכי נחשק או הכי טוב, פשוט אני רוצה להמשיך להתגורר איפה שאני גר בלי שייכפה עליי לעבור דירה!אני אודה לעזרתכם, עצתכם.תודה רבה!!יוסי
סטאז' ברפואה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
עצתי הבסיסית היא לעבור לבאר שבע ולקיים שם את הסטאז'
עד שתגיש בג"צ ויינתן פסק דין כבר תהיה רופא 4 שנים - מיותר ובלתי נחוץ
הגרלה זו הגרלה - יש לה סיבות רבות, בין היתר כדי שרופאים לא יעבירו התמחות היכן שנוח להם, אצל אבא שלהם וכו'
ישנם בתי חולים לא אטרקטיביים שאיש לא רוצה להתמחות בהם וההגרלה מחייבת שליחת מתמחים, גם טובים ומוכשרים, לבתי חולים אלו
עם כל הכבוד לכך שתצטרך לעבור לשנה ממקום מגוריך - ידעת שהאפשרות קיימת לפני שהתחלת ללמוד רפואה ולדעתי סיכוייך, אל מול היתרונות שבהגרלה, פשוט אפסיים
הרי רוב הסטודנטים באים מהמרכז - מי יתמחה בבית החולים בנהריה או בצפת אם משם לא באים מתמחים רבים?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עד שתגיש בג"צ ויינתן פסק דין כבר תהיה רופא 4 שנים - מיותר ובלתי נחוץ
הגרלה זו הגרלה - יש לה סיבות רבות, בין היתר כדי שרופאים לא יעבירו התמחות היכן שנוח להם, אצל אבא שלהם וכו'
ישנם בתי חולים לא אטרקטיביים שאיש לא רוצה להתמחות בהם וההגרלה מחייבת שליחת מתמחים, גם טובים ומוכשרים, לבתי חולים אלו
עם כל הכבוד לכך שתצטרך לעבור לשנה ממקום מגוריך - ידעת שהאפשרות קיימת לפני שהתחלת ללמוד רפואה ולדעתי סיכוייך, אל מול היתרונות שבהגרלה, פשוט אפסיים
הרי רוב הסטודנטים באים מהמרכז - מי יתמחה בבית החולים בנהריה או בצפת אם משם לא באים מתמחים רבים?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לפטר במהלך חופשת הלידה
אפריל
24/03/10
אני עובדת בחברה כ שנתיים ו 4 חודשים ,בחודש 8 הוציאו אותי לשמירת הריון וההיתי באישפוזים ואף נעשתה הכנה ללידה מושגחת.בעבודתי ההיתי מעורכת מאוד עד ליום יציאתי לשמירת הריון ,בו ביום נימצא לי מחליף גבר בלבד נדרש לתפקיד,ואף נותק עימי הקשר לחלוטין .
כאשר נסתי ליצור קשר לא נענתי כלל,ולבסוף בפניתי במייל נאמר לי כי"ידברו עימי כאשר יגיע הזמן המתאים"
היום כאשר אני בחופשת הלידה המעביד הודיע כי פונה לקבל אישור מיוחד לפטר אותי ממשרד התמ"ת בו הוא טוען לחוסר מקצועיות ושזו סיבת הפיטורין כביכול ,ואף הוכן עלי "תיק מקצועי"שמוכיח את ה"טעיות הרבות שנעשו ע"י.
כרגע המעביד שלח לי עם שליח חומר זה .
מה החוק אומר לגבי כך ?
זה שמצא גבר בלבד ,ואף ניתק איתי קשר עוד במהלך הריוני אומר משהו?
אודה על יעוץ מהיר
כאשר נסתי ליצור קשר לא נענתי כלל,ולבסוף בפניתי במייל נאמר לי כי"ידברו עימי כאשר יגיע הזמן המתאים"
היום כאשר אני בחופשת הלידה המעביד הודיע כי פונה לקבל אישור מיוחד לפטר אותי ממשרד התמ"ת בו הוא טוען לחוסר מקצועיות ושזו סיבת הפיטורין כביכול ,ואף הוכן עלי "תיק מקצועי"שמוכיח את ה"טעיות הרבות שנעשו ע"י.
כרגע המעביד שלח לי עם שליח חומר זה .
מה החוק אומר לגבי כך ?
זה שמצא גבר בלבד ,ואף ניתק איתי קשר עוד במהלך הריוני אומר משהו?
אודה על יעוץ מהיר
ריטה
סתם עצה
24/03/10
אני לא עורכת דין ולא יודעת מה החוק אומר בעניין אבל ממליצה לך לתת לבעלך לטפל בזה או לאמא שלך או לכל קרוב משפחה אחר את בשמירת הריון והעצבים האלה או לחץ עקב מצבך בעבודה - זה לא משהו בכללתנסי להרחיק את עצמך מבחינה רגשית ונפשית מהמצב הזה - כאילו זה קורה למשהי אחרתתדאגי רק לעצמך עכשיו שתהיה רגועה תבקשי עזרה מקרובי משפחה או חברים שיקחו על עצמם את הנטל הזה לטפל במעביד
פיטורים בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
קודם כל מזל טוב
מדובר בהליך שגרתי - המעסיק הגיש בקשה לפטר אותך לתמ"ת
בקרוב תקבלי הודעה מהתמ"ת לפיה יש לך אפשרות להגיב בכתב על טענותיו - תוכלי לעשות זאת ולטעון את כל אשר על לבך - גם ישירות וגם ע"י עו"ד
התמ"ת יזמין אתכם לשימוע ויחליט האם הפיטורים קשורים להריון
בכל מקרה, כל עוד לא ניתן אישור (הבקשה לבד לא מספיקה) אסור לפטר אותך ומייד לאחר חופשת הלידה חובה להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בהליך שגרתי - המעסיק הגיש בקשה לפטר אותך לתמ"ת
בקרוב תקבלי הודעה מהתמ"ת לפיה יש לך אפשרות להגיב בכתב על טענותיו - תוכלי לעשות זאת ולטעון את כל אשר על לבך - גם ישירות וגם ע"י עו"ד
התמ"ת יזמין אתכם לשימוע ויחליט האם הפיטורים קשורים להריון
בכל מקרה, כל עוד לא ניתן אישור (הבקשה לבד לא מספיקה) אסור לפטר אותך ומייד לאחר חופשת הלידה חובה להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיטורים או התפטרות?
מעיין
24/03/10
שלום,
לפני שלושה חודשים התחלתי ללמוד לפסיכומטרי והודעתי למעסיקה שלי שאני עוזבת לתקופה של חודשיים ללימודים. במהלך הלימודים קיבלתי זימון למילוים (יצא יום אחרי הבחינה) שרציתי לחזור לעבודה אחרי המילואים המעסיקה שליכל פעם אמרה לי "שבוע הבא.. שבוע הבא"עד שהיא אמרה שכבר עברו 3 חודשים מאז שעזבתי והיא לא חייבת להחזיר להעסיק אותי.
רציתי לדעת אם יש חוק לכך, ומהו.
חשוב לי לציין שעבדתי בעבודה הזו שלוש שנים ולא הייתה בכוונתי להתפטר
תודה.
לפני שלושה חודשים התחלתי ללמוד לפסיכומטרי והודעתי למעסיקה שלי שאני עוזבת לתקופה של חודשיים ללימודים. במהלך הלימודים קיבלתי זימון למילוים (יצא יום אחרי הבחינה) שרציתי לחזור לעבודה אחרי המילואים המעסיקה שליכל פעם אמרה לי "שבוע הבא.. שבוע הבא"עד שהיא אמרה שכבר עברו 3 חודשים מאז שעזבתי והיא לא חייבת להחזיר להעסיק אותי.
רציתי לדעת אם יש חוק לכך, ומהו.
חשוב לי לציין שעבדתי בעבודה הזו שלוש שנים ולא הייתה בכוונתי להתפטר
תודה.
פיטורים או התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
מקרה לא פשוט
אם הייתי המעסיק הייתי טוען שיצאת על דעת עצמך ללימודים, ללא אישור או הסכמה ובכך התפטרת - הייתי מכחיש כל אישור או הסכמה לחופשה ללא תשלום
אם לא דאגת לקבל הסכמה בכתב - אתה בבעייה
אם יש לך הסכמה כזו אז המעסיק חייב להחזירך לעבוד
מה גם שסיימת מילואים ואסור לפטר אותך ב-30 הימים שלאחריהם
הייתי מציע לך לפנות דחוף לעו"ד כדי לקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הייתי המעסיק הייתי טוען שיצאת על דעת עצמך ללימודים, ללא אישור או הסכמה ובכך התפטרת - הייתי מכחיש כל אישור או הסכמה לחופשה ללא תשלום
אם לא דאגת לקבל הסכמה בכתב - אתה בבעייה
אם יש לך הסכמה כזו אז המעסיק חייב להחזירך לעבוד
מה גם שסיימת מילואים ואסור לפטר אותך ב-30 הימים שלאחריהם
הייתי מציע לך לפנות דחוף לעו"ד כדי לקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב היריון
יונית
24/03/10
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רנטגן. כשלושה חודשים לאחר תחילת עבודתי גיליתי כי אני בהיריון. המעביד ביקש אישור רופא כי אני יכולה לעבוד, ואישור כזה הועבר אליו ובו נאמר כי אני יכולה להיחשף לרמה מסוימת של קרינה וזאת בהתאם לקבוע בתקנות עבודה נשים.
לפני מס' ימים קיבלתי מכתב מעורכת הדין של המעביד, שבו היא אומרת לי שהמעביד לא יכול להתחייב לכך שלא אחשף לקרינה מעל המותר ועל כן הם מפטרים אותי.
האם הדבר חוקי? מה אני יוכלה לעשות?
לפני מס' ימים קיבלתי מכתב מעורכת הדין של המעביד, שבו היא אומרת לי שהמעביד לא יכול להתחייב לכך שלא אחשף לקרינה מעל המותר ועל כן הם מפטרים אותי.
האם הדבר חוקי? מה אני יוכלה לעשות?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
לא חוקי בעליל
פוטרת חד משמעית בשל הריונך ולא משום סיבה אחרת והמעסיק אפילו מודה בכך
אמנם לכאורה מתוך דאגה לבריאותך אבל הרי הצגת לו אישור רפואי ולכן תמוהה החלטתו
את זכאית לתבוע אותו ולקבל פיצוי בגין הפרת חוק שוויון ההדמנויות בעבודה האוסר על פיטורי אדם, בין היתר מסיבה זו
את פוטרת רק בשל הריונך
פני לעו"ד העוסק בתחום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פוטרת חד משמעית בשל הריונך ולא משום סיבה אחרת והמעסיק אפילו מודה בכך
אמנם לכאורה מתוך דאגה לבריאותך אבל הרי הצגת לו אישור רפואי ולכן תמוהה החלטתו
את זכאית לתבוע אותו ולקבל פיצוי בגין הפרת חוק שוויון ההדמנויות בעבודה האוסר על פיטורי אדם, בין היתר מסיבה זו
את פוטרת רק בשל הריונך
פני לעו"ד העוסק בתחום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בעניין
דודי
25/03/10
מהם הפרטים של מקום העבודה?
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו את העניין.
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו את העניין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
