פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת עובדים בשבת
קטי
08/04/10
קיבלתי קנס על העסקת עובדים בשבת בסך 100000 ש"ח
החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.
א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.
ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.
ג. האם יש אופציה אחרת.
תודה מראש על התשובה
קטי
החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.
א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.
ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.
ג. האם יש אופציה אחרת.
תודה מראש על התשובה
קטי
הקנס שקיבלת הוא קנס פלילי, פני לפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תנאים סוציאלים לשעות עודפות
רונית
08/04/10
האם המעסיק צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין שעות עודפות
תנאים סוציאליים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
דני
08/04/10
התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני כחצי שנה. סוכם כי אקבל משכורת בסיס של 5000 ש"ח, המבוססת על 185 שעות עבודה חודשיות.
עם תחילת העבודה, התברר שהיקף העבודה גבוה מהצפוי, ולכן אני עובד שעות נוספות כמעט כל יום, כך שבכל חודש אני מגיע לבערך 220 שעות עבודה ומקבל 125% לשעה נוספת.
בחודש מרץ, עבדתי 210 שעות, כך שמטבע הדברים אקבל את כל שכר הבסיס וגם 25 שעות נוספות, אך לא ברור לי אם מגיע לי גם תשלום עבור יום החג? ואם כן, האם התשלום לפי שעות רגילות או בתוספת 25%?
ומה דין ערב החג - בערב החג עבדתי (כמו שאר העובדים במשרד) 6 שעות. האם מגיע לי תשלום כאילו עבדתי ביום הזה 9 שעות רגילות?
עם תחילת העבודה, התברר שהיקף העבודה גבוה מהצפוי, ולכן אני עובד שעות נוספות כמעט כל יום, כך שבכל חודש אני מגיע לבערך 220 שעות עבודה ומקבל 125% לשעה נוספת.
בחודש מרץ, עבדתי 210 שעות, כך שמטבע הדברים אקבל את כל שכר הבסיס וגם 25 שעות נוספות, אך לא ברור לי אם מגיע לי גם תשלום עבור יום החג? ואם כן, האם התשלום לפי שעות רגילות או בתוספת 25%?
ומה דין ערב החג - בערב החג עבדתי (כמו שאר העובדים במשרד) 6 שעות. האם מגיע לי תשלום כאילו עבדתי ביום הזה 9 שעות רגילות?
תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם שכר הבסיס שסוכם הוא בגין 185 שעות אז עליך לקבל תשלום גם בגין יום החג וכנ"ל בגין ערב חג אבל יש לבחון היטב את החוזה או את התנאים החלים על מקום העבודה ע"מ לענות,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מימי
08/04/10
שלום,
האם אזרח בעל אזרחות כפולה העובד בשגרירות זרה בארץ ושילם מיסים של אותה מדינה. האם החוק הישראלי חל עליו?
תודה.
האם אזרח בעל אזרחות כפולה העובד בשגרירות זרה בארץ ושילם מיסים של אותה מדינה. האם החוק הישראלי חל עליו?
תודה.
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
יש לבחון הנתונים אך אם המעסיק הוא ישראלי והוא מקבל תלוש בארץ ממנו מנוכים כל התשלומים הנדרשים בארץ יש לנכות לו גם לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצפון שלי והתנהגות המלון
רינה
07/04/10
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון.מטבע הדברים אני משתמשת בכל מיני חומרים לניקוי.מלון מקבל את החומרים בג'ריקנים גדולים וכל עובד שופך לעצמו חומר בבקבוק רק שלא מיועד לחומר הניקוי. המלון לא מספק בקבוקים מיועדים לחומר והאחראית אומרת לבנות למצוא בקבוק רק ולהשתמש בו.לי היה מיקרה לא מיזמן
ושכחתי כזה בקבוק עם מעט חומר בחדר וילד קטן קצת לגם ממנו ולמזלי הגדול הכל ניגמר בטוב , הילד נבדק בבית חולים, הכל בסדר ואני מרגישה לא טוב
המלון מאשים אותי בלבד ולא רוצהלהבין שקודם כל הוא צריך לספק לעובדים שלו כלי עבודה מתאימים ללא צורך באילתורים של עובדים
דבר שני , המלון מטיל עלי כנס שכביכול הוא שילם להורים את הבדיקה בבית חולים
האם זה נכון לעשות כך ? האם החוק מרשה לעשות כך?
אני עובדת כחדרנית במלון.מטבע הדברים אני משתמשת בכל מיני חומרים לניקוי.מלון מקבל את החומרים בג'ריקנים גדולים וכל עובד שופך לעצמו חומר בבקבוק רק שלא מיועד לחומר הניקוי. המלון לא מספק בקבוקים מיועדים לחומר והאחראית אומרת לבנות למצוא בקבוק רק ולהשתמש בו.לי היה מיקרה לא מיזמן
ושכחתי כזה בקבוק עם מעט חומר בחדר וילד קטן קצת לגם ממנו ולמזלי הגדול הכל ניגמר בטוב , הילד נבדק בבית חולים, הכל בסדר ואני מרגישה לא טוב
המלון מאשים אותי בלבד ולא רוצהלהבין שקודם כל הוא צריך לספק לעובדים שלו כלי עבודה מתאימים ללא צורך באילתורים של עובדים
דבר שני , המלון מטיל עלי כנס שכביכול הוא שילם להורים את הבדיקה בבית חולים
האם זה נכון לעשות כך ? האם החוק מרשה לעשות כך?
קנס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
המלון לא יכול להטיל עליך קנס ולנכות כלום מהשכר ללא הסכמתך ואישורך בכתב. אם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך אבל ממה שאת מתארת אכן האחריות היא של המלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דודי
11/04/10
באיזה מלון את עובדת?
התפטרות לאחר חופשת לידה, איך ומתי?
חני
07/04/10
אני עובדת במשרד ביטוח 3 שנים, היום סיימתי חופשת לידה, לפני שבועיים לערך התקשרתי להודיע שאני רוצה להאריך, והבוס אמר לי שנפגש ונדבר אחרי החג (לא אמרתי לכמה זמן...) אני שוקלת אולי לעזוב את העבודה...(יש לי תחושה מכל מיני רמזים והתנהגיות מתקופת ההריון, שאני בדרך החוצה.... אך בגלל ההריון- לא פיטרו אותי) כמובן שלא אמרתי לו, כי זה לא בוודאות.
השאלה שלי היא, כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות? יש מצב כרגע להאריך ולחשוב על זה עוד קצת, ושאני אגיע להחלטה אני אודיע? האם כדאי (במקרה שהחששות שלי נכונים) להתפטר או לשמוע מה התוכניות שלו לגבי ?(הוא ביקש שנפגש, והיה די בשוק שהודעתי לו שבכוונתי לחזור מתישהו...) מה לגבי פיצויים, או הטבות וכו'? מה מגיע לי???
השאלה שלי היא, כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות? יש מצב כרגע להאריך ולחשוב על זה עוד קצת, ושאני אגיע להחלטה אני אודיע? האם כדאי (במקרה שהחששות שלי נכונים) להתפטר או לשמוע מה התוכניות שלו לגבי ?(הוא ביקש שנפגש, והיה די בשוק שהודעתי לו שבכוונתי לחזור מתישהו...) מה לגבי פיצויים, או הטבות וכו'? מה מגיע לי???
התפטרות לאחר חל"ד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
את יכולה להתפטר לצורך גדיול הילד עד 9 חודשים מהלידה ולהיות זכאית לפיצויים כמו שפוטרת. עליך לתת לו חודש הודעה מוקדמת בין אם את מאריכה את חופשת הלידה וזה בתוכה ובין אם זה בעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חלף
אור בר
07/04/10
מהי המוטיבציה של מעסיק לבחור בשכר חלף במקום בהודעה מוקדמת ?
האם יש פגיעה בעובד ( כאשר מדובר בחלף ) מבחינת מס , פיצויים , משהו אחר ?
תודה
רבה
אור
האם יש פגיעה בעובד ( כאשר מדובר בחלף ) מבחינת מס , פיצויים , משהו אחר ?
תודה
רבה
אור
שכר חלף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
המעסיק זכאי לבחור בכך. מבחינת העובד אם נסתיימו יחסי עובד מעביד בתקופה זו העובד לא צובר זכויות ובעצם הוא רק מקבל שכר בסיס עבור חודש זה אבל בפועל סיים עבודתו לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת לפי שעה
חסוי
07/04/10
מה מגיע למטפלת שעובדת לפי שעה?
בכל הקשור לדמי הבראה, חופשה, ביטוח לאומיף, פנסיה, וכו'
תודה
בכל הקשור לדמי הבראה, חופשה, ביטוח לאומיף, פנסיה, וכו'
תודה
מטפלת לפי שעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אותו הדבר כמו כל השאר, בהנחה שהיא עובדת משרה מלאה לפי שעה. דמי הבראה לאחר שנה, ימי חופשה, מחלה, פנסיה וכו'. אם יש שאלה ספציפית יותר אשמח לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר בצורה שירורתית כקנס
שרון
07/04/10
לאחרונה אני נמצאת בעימות עם המעביד הטוען שאני לא מבצעת את כל המטלות שהוא מבקש.
תשובתי הייתה שאני עושה את כל מה שביכולתי לעשות במסגרת עבודתי.
במשכורת האחרונה ראיתי שהוא קזז משכרי קנס בגובה של כ - 700 ש"ח
שאולתי
1. האם יש לו זכות לבצע זאת, בפועל קיבלתי שני מכתבים על טענות שלו כלפי שבפועל אינן נכונות.
2. באם אין לו זכות, האם זו עילה להתפטרות עם קבלת פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה.
בתודה מראש
תשובתי הייתה שאני עושה את כל מה שביכולתי לעשות במסגרת עבודתי.
במשכורת האחרונה ראיתי שהוא קזז משכרי קנס בגובה של כ - 700 ש"ח
שאולתי
1. האם יש לו זכות לבצע זאת, בפועל קיבלתי שני מכתבים על טענות שלו כלפי שבפועל אינן נכונות.
2. באם אין לו זכות, האם זו עילה להתפטרות עם קבלת פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה.
בתודה מראש
הורדת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אין למעסיק זכות לקזז שכר מהמשכורת אם אין ול אישור לכך בכתב ( בדקי בחוזה האם נתת אישורך מראש וגם אז לא בטוח שזה תקף) אם אין לו אישור בכתב אסור לו לקזז מהשכר אם יש לו טענות כנגדך הוא יכול לתבוע ולהוכיח טענותיו מה שבד"כ לא מצליח.
בכל מקרה עליך לרשום למעסיק כי את מבקשת לקבל את כל השכר שלך בחזרה בתוך__ ימים אחרת תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר. כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
בכל מקרה עליך לרשום למעסיק כי את מבקשת לקבל את כל השכר שלך בחזרה בתוך__ ימים אחרת תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר. כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור חג בחודש ראשון לעבודה
מיכל ש
07/04/10
התחלתי לעבוד בשבוע השני של חודש מרץ, המשכורת שלי גלובלית, כיוון שאני בחודש ראשון לעבודה ולא השלמתי חודש מלא, לא קיבלתי תשלום על חגים אלא רק על ימי עבודה בפועל. כמו כן לא נצבר לי יום חופש. האם זה חוקי? אינני עובד לפי שעות.
תשלום יום חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק צודק
עבור 3 חודשי העבודה הראשונים לא זכאים לתשלום עבור חגים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור 3 חודשי העבודה הראשונים לא זכאים לתשלום עבור חגים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
רן
07/04/10
היי,התחלתי לעבוד במקום חדש וכעבור חודש קיבלתי רכב,את הרכב קיבלתי שבוע לפני סוף חודש כאשר בעצם נהנתי ממנו רק שבוע מתוך אותו חודש שלם שעבדתי ללא רכב,למרות זה הרידו לי שווי רכב כאילו היה אצלי כל החודש,האם זה תקין?
שווי רכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
זה כמובן לא תקין
אתה משלם מס הכנסה וביטוח לאומי עבור כל ההטבה ולא רק עבור מה שקיבלת בפועל
אמור למעסיק שיתקן את התלוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה משלם מס הכנסה וביטוח לאומי עבור כל ההטבה ולא רק עבור מה שקיבלת בפועל
אמור למעסיק שיתקן את התלוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות- עובד קבלן?
תמי
07/04/10
שלום רב, אני בעלת עסק לעיצוב. חברה מסוימת יצרה קשר איתי על מנת שאני אשלח את אחד מהעובדים שלי אליהם, העובד יצטרך לשבת במקום העבודה שלהם במשך כמה חודשים, כאשר עיקר עבודתו תהיי אצלם. האם אני צריכה רישיון בשביל זה? האם אני אחשב לקבלן כוח אדם?.
בתודה מראש,
תמי
בתודה מראש,
תמי
קבלן כח אדם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אתה לא נחשב לקבלן כח אדם אלא למעסיק של אותו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הופעה בדיון
נרי
07/04/10
הנתבעים לא הופיעו לדיון מוקדם שנקבע (הם הגישו בזמנו כתב הגנה)וגם בתחילה לא התייחסו ל2 מכתבים שהגיש העו"ד, לא הסכמתי בפגישת הגישור להצעה שלהם, מה דינם לאחר שהרשם שלח בקשת הכרעת דין לחתימת שופט
אי התייצבות לדיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
או שהשופט יקבע מועד דיון חדש ויקנוס אותם בגין אי ההתייצבות או שיפסוק נגדם את מלוא סכום התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לבעל מניות בחברה
דני
07/04/10
משך 3 שנים ניהלתי את פעילות החברה לרבות סידור עובדים, הזמנות, ניהול משמרות, לקיחת הזמנות,קבלה והדרכת עובדים. לקראת סוף התקופה שימשתי כמנהל יחיד השכיר בחברה.הנני בעל 14.5 מניות בחברה בה יש 6 בעלי מניות.כעת פוטרתי, אין בי צורך יותר שכן העסק הפחית משמעותית את פעילותו ויפורק בסוף 2010.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? יצויין כי במשך התקופה הופרשו דמי ביטוח לאבטלה (משכורתי כ 11,000 נטו מאז שפוטר המנהל שעבד עימי).
האם אני זכאי לדמי אבטלה? יצויין כי במשך התקופה הופרשו דמי ביטוח לאבטלה (משכורתי כ 11,000 נטו מאז שפוטר המנהל שעבד עימי).
נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבתון-חג
רם להב
07/04/10
ברצוני לדעת אם יום המימונה שונה משאר הימים לגבי תשלום שכר אם כן כמה.עבודה ביום העצמאות ובערב יום העצמאות על בסיס איזה שכר הוא משולם?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
יום המימונה הוא יום עבודה רגיל
ערב עצמאות - 7 שעות תעריף רגיל, השאר תעריף 150%
יום העצמאות - 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ערב עצמאות - 7 שעות תעריף רגיל, השאר תעריף 150%
יום העצמאות - 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
אורן
07/04/10
שלום רב
אשתי בחודש השמיני להריונה ועובדת בבנק מסוים
לאחרונה פנו אליה מהבנק ואמרו לה שאין להם עוד צורך בה( אין תקן) ולפיכך נתנו לה 2אפשרויות.
1 שהיא תתפטר ופיטוריה יכנסו לתוקף לאחר 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה.
2. שיפנו לוועדה בתמ"ת ויבקשו את אישורם לפטרם כאשר אז הם לא ימליצו עליה בפני מעביד פוטנציאלי במידה ויתקשר.
האם זה חוקי מה שהם עושים? האם זה יכול לפגוע לה בקבלת דמי הלידה
אשתי בחודש השמיני להריונה ועובדת בבנק מסוים
לאחרונה פנו אליה מהבנק ואמרו לה שאין להם עוד צורך בה( אין תקן) ולפיכך נתנו לה 2אפשרויות.
1 שהיא תתפטר ופיטוריה יכנסו לתוקף לאחר 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה.
2. שיפנו לוועדה בתמ"ת ויבקשו את אישורם לפטרם כאשר אז הם לא ימליצו עליה בפני מעביד פוטנציאלי במידה ויתקשר.
האם זה חוקי מה שהם עושים? האם זה יכול לפגוע לה בקבלת דמי הלידה
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
פשוט חוצפה שלא תאומן
שיפנו לתמ"ת - ההחלטה ממילא תהיה הרבה אחרי הלידה וכבר לא תהיה רלוונטית כי ממילא אסור לפטרה עד שיש החלטה
האיום שלהם הוא שערורייתי וכדאי שאשתך תספר עליו לתמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שיפנו לתמ"ת - ההחלטה ממילא תהיה הרבה אחרי הלידה וכבר לא תהיה רלוונטית כי ממילא אסור לפטרה עד שיש החלטה
האיום שלהם הוא שערורייתי וכדאי שאשתך תספר עליו לתמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בגין עיכוב החזרת מכשיר
אבישג
07/04/10
צהריים טובים,עבדתי חודש במקום עבודה ופוטרתי ביום חמישי לפני כ3 שבועות.סיכמתי שאת מכשיר הסלולרי מטעם המקום אחזיר ביום ראשון, כעבור יומיים.חליתי והחזרתי אותו כעבור שבועיים. במהלך תקופה זו יצרתי קשר פעמיים ועדכנתי בדבר המחלה ועיכוב החזרת המכשיר.כעת, הם מעכבים לי את המשכורת והיא לא תיכנס עד ה-9 לחודש, לפי החוק, בגין עיכוב החזרת המכשיר.בין היתר, לדבריהם, משום שהם היו צריכים לרכוש מכשיר חדש ומספר טלפון חדש וכמו שהם רדפו אחריי, שארדוף אחריהם כעת.מספר שאלות:1. האם יש באפשרותי לתבוע על הלנת שכר במקרה דנן? האם ניתן לעכב משכורת ולהלינה בגלל הסיבה שפירטתי כאן?2. האם הם יוכלו לתבוע אותי בחזרה בגין ההוצאות שנגרמו להם על העיכוב בהחזרת המכשיר?3. הם קוראים לעיכוב זה "גניבת מכשיר". האם זה מעוגן בחוק?תודה רבה,אבישג.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
ההתנהגות של שניכם במקרה זה ילדותית וקטנונית
שאלות של חוקי או לא חוקי לא רלוונטיות במחלוקת שניתנת לפתרון הגיוני ומיידי
אסור למעסיק לקזז משכרך או לקזז ממנו
מצד שני לתבוע בגין הלנת שכר של כמה ימים זה מטופש
תחזירי להם את המכשיר וקחי את שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלות של חוקי או לא חוקי לא רלוונטיות במחלוקת שניתנת לפתרון הגיוני ומיידי
אסור למעסיק לקזז משכרך או לקזז ממנו
מצד שני לתבוע בגין הלנת שכר של כמה ימים זה מטופש
תחזירי להם את המכשיר וקחי את שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
חגית
07/04/10
האם לעובדים שעתיים משולמים ימי חג לדוג' פסח ר"ה?
ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
כן, כמו לכל עובד ובתאם לזכאותם (וותק מעל 3 חודשים, עבודה יום לפני ויום אחרי החג וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדגות מהפרשות לפיצויים ותגמולים בגין חופשת מחלה
יוסי
07/04/10
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה במשך חודשיים, המעביד מעבר לקיזוז בשכרי קיזז גם בהפרשות לפיצויים ותגמולים. ברצוני לציין שאני עובד על פי שכר חודשי
קיזוז בהפרשות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק צודק
ההפרשה היא משכרך בפועל באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היא משכרך בפועל באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר
סיף
07/04/10
שלום רב,
אני עובדת כשנה וחצי אם חד הורית. כבר בתחילת עבודתי ילדתי חלתה ונזקקתי לחופשה על מנת לשהות במחיצתה בבי"ח. חופש המחלה לא היה רצוף מאחר והאישפוזים לא היו רצופים. המעביד קיזז את כל ימי המחלה שהיו לי- והיתר לקח מחופש. היום אני במינוס של כ-5 ימים חופש ו-3.5 מחלה. המעביד החליט להוריד בבת אחת את כל הימים ממשכורתי הקרובה כ"עונש" על כך מאחר ואני עדכנתי כי אין להוריד ימי חופשה עבור ערבי חג למי שנמצא במאזן חופשה שלילי.
שאלותי:
1. האם המעביד יכול להחליט על כך שקיזז ממשכורתי את כל הסכום בבת אחת ולהשאיר אותי כמפרנסת יחידה כמעט ללא שכר?
2. האם ימי חופש ומחלה הם נצברים כל חודש והמעביד לא יכול ל"תת" בתחילת שנה את כל הימים המגיעים ולקזז כל חודש את מה שנוצל?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכה,
סיף
אני עובדת כשנה וחצי אם חד הורית. כבר בתחילת עבודתי ילדתי חלתה ונזקקתי לחופשה על מנת לשהות במחיצתה בבי"ח. חופש המחלה לא היה רצוף מאחר והאישפוזים לא היו רצופים. המעביד קיזז את כל ימי המחלה שהיו לי- והיתר לקח מחופש. היום אני במינוס של כ-5 ימים חופש ו-3.5 מחלה. המעביד החליט להוריד בבת אחת את כל הימים ממשכורתי הקרובה כ"עונש" על כך מאחר ואני עדכנתי כי אין להוריד ימי חופשה עבור ערבי חג למי שנמצא במאזן חופשה שלילי.
שאלותי:
1. האם המעביד יכול להחליט על כך שקיזז ממשכורתי את כל הסכום בבת אחת ולהשאיר אותי כמפרנסת יחידה כמעט ללא שכר?
2. האם ימי חופש ומחלה הם נצברים כל חודש והמעביד לא יכול ל"תת" בתחילת שנה את כל הימים המגיעים ולקזז כל חודש את מה שנוצל?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכה,
סיף
קיזוז יתרת חופש שלילית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק לא יכול להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופש
במקרה הגרוע הוא זכאי שלא לשלם לך שכר עבור ימים בהם את יוצאת לחופש וכבר אין לך ימי חופשה לנצל
את הקיזוז בגין ניצול יתר של ימים עושים בעת גמר חשבון יחסי העבודה ולא כך סתם באחת המשכורות
ימי חופש ומחלה הם נצברים
המעסיק אכן קובע מתי תצאי לחופש ועליו לתת לך את ימי החופש במרוכז, הן באמצעות יציאה לחופשה מרוכזת או בתשלום אלו שלא נוצלו בעת סיום יחסי העבודה
נסי להעביר לו את מצוקתך - אני מקווה שזה יעזור
כניסה לעימות בסגנון של מגיע/לא מגיע או חוקי/לא חוקי היא לא טובה לשני הצדדים ומי שתיפגע זו את בהתחשב בלחץ שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה הגרוע הוא זכאי שלא לשלם לך שכר עבור ימים בהם את יוצאת לחופש וכבר אין לך ימי חופשה לנצל
את הקיזוז בגין ניצול יתר של ימים עושים בעת גמר חשבון יחסי העבודה ולא כך סתם באחת המשכורות
ימי חופש ומחלה הם נצברים
המעסיק אכן קובע מתי תצאי לחופש ועליו לתת לך את ימי החופש במרוכז, הן באמצעות יציאה לחופשה מרוכזת או בתשלום אלו שלא נוצלו בעת סיום יחסי העבודה
נסי להעביר לו את מצוקתך - אני מקווה שזה יעזור
כניסה לעימות בסגנון של מגיע/לא מגיע או חוקי/לא חוקי היא לא טובה לשני הצדדים ומי שתיפגע זו את בהתחשב בלחץ שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לצורך בדיקות הריון
דלית
07/04/10
שלום רב, אני עובדת 7.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. כמה שעות מגיע לי בתשלום על העדרות לצורך בדיקות? ידוע לי כי לשבוע עבודה מלא מגיע 40 שעות ולמי שעובדת עד 4 שעות מגיע 20 שעות,אבל אני לא יודעת כמה לי מגיע לפי שעות עבודתי.
תודה מראש
תודה מראש
בדיקות הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אין בחוק התייחסות למצב ביניים כמו שתיארת
את עובדת 87% משרה
משרה מלאה (43 שעות) מזכה ב-40 שעות בדיקות
לפי הגיון זה את זכאית ל34 שעות בדיקה
אני לא חושב שהמעסיק יתווכח איתך על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת 87% משרה
משרה מלאה (43 שעות) מזכה ב-40 שעות בדיקות
לפי הגיון זה את זכאית ל34 שעות בדיקה
אני לא חושב שהמעסיק יתווכח איתך על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה מדרגות
הילי
07/04/10
שלום וברכה,
העסקנו מנקה לבניין משנת 92 עד ל- 10/2009 במשכורת של 500 ש"ח לחודש.
העובדת פוטרה. כעת היא תובעת פיצויים +פידיון ימי חופשה עבור 3 שנים + הבראה.
את כתב התביעה היא שלחה לגב' שאחראית על ועד הבית.
כל השכנים מתעלמים מהמצב כאילו לא קורה דבר.
סכום התביעה עומד על 9,000 ש"ח.
נשמח לקבל עצה טובה בנוגע לשכנים ואיך להמשיך הלאה בכלל . . .
תודה רבה ויום טוב
הילי
העסקנו מנקה לבניין משנת 92 עד ל- 10/2009 במשכורת של 500 ש"ח לחודש.
העובדת פוטרה. כעת היא תובעת פיצויים +פידיון ימי חופשה עבור 3 שנים + הבראה.
את כתב התביעה היא שלחה לגב' שאחראית על ועד הבית.
כל השכנים מתעלמים מהמצב כאילו לא קורה דבר.
סכום התביעה עומד על 9,000 ש"ח.
נשמח לקבל עצה טובה בנוגע לשכנים ואיך להמשיך הלאה בכלל . . .
תודה רבה ויום טוב
הילי
תביעה נגד ועד בית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אכן מקרה קצת מסובך
זה שהשכנים מתעלמים זה לא הוגן - הרי ניתן לתבוע את כולם ולא רק את נציגות הבית המשותף
יש לגבות מכל דייר את חלקו ולשלם לעובדת
אם את נתקלת בקשיים מול הדיירים פני לאגודה לתרבות הדיור - הם גם יתנו לך ייעוץ משפטי וגם ינחו אותך כיצד לפעול מול הדיירים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שהשכנים מתעלמים זה לא הוגן - הרי ניתן לתבוע את כולם ולא רק את נציגות הבית המשותף
יש לגבות מכל דייר את חלקו ולשלם לעובדת
אם את נתקלת בקשיים מול הדיירים פני לאגודה לתרבות הדיור - הם גם יתנו לך ייעוץ משפטי וגם ינחו אותך כיצד לפעול מול הדיירים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה המשך -רינת
רינת
07/04/10
אני עובדת במקום העבודה כמעט 4 שנים ילדתי 18/1/10 החוק להארכת חופשה היא גם לגבי?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
בלי קשר לחוק החדש את יכולה להאריך את חופשת הלידה (ללא תשלום) עד לתקופה של רבע מכל וותק עבודתך אצל המעסיק (למקסימום של שנה)
פשוט צריך להודיע למעסיק - לא חייבים לקבל את הסכמתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פשוט צריך להודיע למעסיק - לא חייבים לקבל את הסכמתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עדי
07/04/10
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים וחצי. משכורתי התבססה בעיקר על עמלות והייתה משתנה. האם אני מחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין ו/או ימי חופשה לפי 12 החודשים האחרונים או לפי שלושת החודשים המלאים הרצופים בשנה החולפת?כיצד אני מחשב עלות יום חופשה בודד? באיזה מספר מחלקים? (עקרונית הועסקתי חמישה ימים בשבוע + שישי פעם בשבועיים).
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
החישוב הוא משכורת ממוצעת ב-12 חודשים לחלק ב-12
יום חופש - את השכר החודשי הממוצע חלקי ב-23
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום חופש - את השכר החודשי הממוצע חלקי ב-23
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה-חזרה לאחר חופשת לידה
רינת
07/04/10
אני אמורה לחזור לאחר חופשת לידה בסוף החודש אני רוצה להמשיך את החופשה בחודש, השאלה הראשונה אם אני צריכה להודיע ביכתב או בעל פה, וכשאני מודיעה אני יכולה שוב להודיע לאחר חודש ולהמשיך בעוד חודש.
שאלה שניה -אני עובדת מהשעה 9.00-16.00 וכולל יום שישי עד שעה 15.00 כשאני יחזור לעבודה אני לא יוכל לחזור לשעות אלו אני יוכל לעבוד מ 9.00-15.00 וימי שישי אני לא יוכל לעבוד ביכלל ,מותר לי לעבוד בשעות האלו ואם לא יסכימו אז לפי החוק יפטרו אותי לאחר 45 יום עם הודעה של חודש מראש {אני עובדת 4 שנים במקום העבודה} או שהמעסיק יכול לא להסכים לשעות האלו ואני אהיה חייבת לחזור לשעות הרגילות?
שאלה שניה -אני עובדת מהשעה 9.00-16.00 וכולל יום שישי עד שעה 15.00 כשאני יחזור לעבודה אני לא יוכל לחזור לשעות אלו אני יוכל לעבוד מ 9.00-15.00 וימי שישי אני לא יוכל לעבוד ביכלל ,מותר לי לעבוד בשעות האלו ואם לא יסכימו אז לפי החוק יפטרו אותי לאחר 45 יום עם הודעה של חודש מראש {אני עובדת 4 שנים במקום העבודה} או שהמעסיק יכול לא להסכים לשעות האלו ואני אהיה חייבת לחזור לשעות הרגילות?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
צריך להודיע בכתב למען הסדר
אחרי הארכה אחת תוכלי להאריך עוד - עד למה שמותר עפ"י חוק
אם המעסיק יסכים לשעות אלו - תוכלי לחזור אליהן
אם יתנגד, וזו זכותו, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
החובה להחזירך היא ל-60 ימים ולא רק ל-45
בכל מקרה המעסיק חייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחרי הארכה אחת תוכלי להאריך עוד - עד למה שמותר עפ"י חוק
אם המעסיק יסכים לשעות אלו - תוכלי לחזור אליהן
אם יתנגד, וזו זכותו, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
החובה להחזירך היא ל-60 ימים ולא רק ל-45
בכל מקרה המעסיק חייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
