מהן זכויותיי בחופשת הלידה לפי התיקון החדש לחוק עבודת נשים?

שלום רב,
זקוקה לעזרתכם הדחופה -

בחודש הבא אני אמורה לצאת לחופשת לידה, וזאת לאחר 9 חודשים שאני עובדת אצל אותו מעסיק, ו5 שנים באותו מקום עבודה (לפני 8 חודשים עברתי ממעמד של עובדת קבלן לעובדת חברה).
לא הצלחתי להבין עד תום את משמעות התיקון החדש לחוק עבודת נשים שחל מה22.3, במיוחד לגבי התיקון הבא שמתייחס למי שעבדה פחות מ-12 חודשים (מתוך עדכון לספר החוקים של משרד המשפטים מיום 22.3):
"...בסעיף 7 לחוק העיקרי -
(1) בסעיף קטן (ד) בפסקה (1), המילים "שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים," - יימחקו, במקום "כאמור" יבוא "אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה" ובסופה יבוא "ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות";
(2) בסעיף קטן (ד1), המילים "שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים עד יום הולדת ילדו" - יימחקו;
(3)(בסעיף קטן (ד3), במקום "בסעיפים קטנים (ד) ו–(ד1)" יבוא "בסעיף קטן (ד1)".
..."

1. בתכלס, לא הצלחתי להבין - כמה שבועות חל"ת מגיעים לי, במקרה הספציפי שלי, אם בכלל, בתום 14 שבועות חל"ד?
2. א. במצבי הספציפי, שבו החל"ד הינו רק 14 שבועות - האם מגיעה לי שעת הנקה ליום מהרגע בו אני חוזרת לעבודה ועד שהתינוק בן 14 שבועות + 4 חודשים?
ב. במידה והייתי עובדת מעל 12 חודשים, והייתי יכולה לצאת לחל"ד של 26 שבועות - האם המשמעות שהייתי יכולה לקבל שעת הנקה ליום מהיום בו חזרתי לעבוד ועד שהתינוק בן 26 שבועות + 4 חודשים?

תודה רבה,
ליה