דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

תשלום עבור נסיעה ברכב פרטי בעבודה

ב 14/04/10

מהו התשלום (אם בכלל) שהמעסיק צריך לשלם לי על נסיעות לצורך עבודה ברכבי הפרטי?

לעמוד

המלא

החזר נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

התשלום המעודכן הוא 23.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד) או חופשי חודשי - לפי הנמוך מביניהם

גם אם בפועל הרכב עולה לך יותר - המעסיק מחוייב עד לתקרה זו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי

אסף 14/04/10

אני מקבל שכר גלובלי,ומחוייב לעבוד 9 שעות ביום,יצא שעבדתי כמה פעמים עד 2-3 לפנות בוקר או לפעמים כ 20 שעות יותר בחודש
האם מבחינת החוק המעביד צריך לפצות אותי כספית על שעות אלו ?
מה הגבול של שעות עבודה בתוך שכר גלובלי ?

לעמוד

המלא

שכר גלובלי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

שכר גלובלי אין משמעותו "עבד" לכל היום

אם אין בו הפרדה בין שכר יסוד לשעות נוספות הכוונה ל-43 שעות בשבוע במשרה מלאה

מעבר לכך על המעסיק לשלם לך גמול נוסף - 125% על השעתיים הראשונות מעבר ל-8 או 9 הראשונות באותו יום (8 לעובדי 6 ימים בשבוע ו-9 לעובדי 5 ימים), ולאחר אותן שעתיים 150% עבור כל שעה נוספת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דודי 14/04/10

איפה אתה עובד?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חישוב החזר נסיעות

א 13/04/10

אני עובד בירושלים וגר מחוץ לעיר. בבוקר אני נוסע מהבית לעבודה ואחרי הצהריים אני נוסע מהעבודה ללימודים בתוך העיר. אחרי הלימודים נוסע הבייתה.
א. האם המעסיק צריך לשלם לי החזר נסיעות הלוך וחזור מירושלים לביתי ? (או שמא רק הלוך בלבד)

ב. בנוסף חלק (ניכר) מהנסיעות אני עושה בטרמפים. האם הוא חייב לשלם עבור כל הנסיעות או שצריך להוריד מהחישוב את הנסיעות שעשיתי בטרמפים? (יש אוטובוסים רק לא תמיד בזמן שאני צריך)

ב. לגבי נסיעות בתוך העיר, יש לי כרטיס חופשי סטודנט שנתי שהוא יותר זול מחופשי חודשי רגיל. לפי מה המעסיק צריך לשלם ?

בתודה

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

א. על המעסיק לשלם עבור ההגעה לעבודה ועזיבתה - אין קשר לכך שאתה נוסע ללימודים

ב. בימים בהם לקחת טרמפים אין חובת תשלום - רק על ימים בהם הוצאת מכיסך בפועל

ג. לפי הזול יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים – חישוב שווי רכב ועמלות

גלית 13/04/10

עבדתי במשך 3 שנים כמתאמת מכירות, במהלכן היה לי רכב צמוד ושכרי היה מורכב מבסיס ועמלות.
פוטרתי כחצי שנה לאחר ששבתי מחופשת לידה.
המעביד שילם לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה - בסיס ועמלה (שהיתה נמוכה יחסית לשנה שחלפה).
האם נכון שבמסגרת הפיצויים יש לחשב את העמלה הממוצעת של 12 משכורות אחרונות / 12 חודשים אחרונים?
ומה בנוגע לשווי רכב- לא צריך להוסיף גם רכיב זה לחישוב הפיצויים?
אשמח לדעת אם יש פסיקה מחייבת בנושא.

לעמוד

המלא

חישוב שכר לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אכן יש לערוך חישוב של ממוצע העמלה ב-12 החודשים האחרונים

שווי רכב לא נכנס לחישוב השכר לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ישנה חובת התקשרות בין מעביד לבין יועץ פנסיוני?

זיו 13/04/10

שלום לכולם.
מקום העבודה שלי מעונין להתקשר עם יועץ ביטוח פנסיוני עבור העובדים.
היועץ שפנו אליו, דורש מעין כתב מינוי מטעם מקום העבודה, כי "כך נהוג".
השאלה שלי היא אם אכן דבר שכזה נהוג, וכן האם קיימת בחוק חובה על המעביד להתקשר עם יועץ, או שהוא יכול רק להמליץ על יועץ?

לעמוד

המלא

ייעוץ פנסיוני - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אין חובה להתקשר עם יועץ פנסיוני

ניתן לרכוש ביטוח פנסיוני ישירות מחברת הביטוח או באמצעות סוכן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום מחלה ראשון

גידי 13/04/10

שלום,
אני מקבל ימי מחלה עפ"י החוק. הייתי חולה יום אחד, ועפ"י חוק, אני לא זכאי לתשלום עבור יום זה.
בהנחה שעובד מקבל ימי מחלה עפ"י חוק, מה הטעם בהצהרה על יום מחלה בודד? אם העובד יצהיר על יום מחלה בודד, ירדו לו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה שלו והוא לא יקבל עליו תשלום.
לא עדיף שיצהיר על יום חופש וכך לא יפסיד יום מחלה?

לעמוד

המלא

יום מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

בעקרון מה שאמרת נכון

יחד עם זאת עובד לא יכול לקחת יום חופש מתי שהוא רוצה אלא המעסיק קובע זאת ובמידה ועובד ייעדר מעבודתו ויצהיר שהוא לוקח יום חופש ללא אישור המעסיק יוכל להוריד אותו משכרו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום המחלה הראשון

שי 13/04/10

עבדתי 3 שעות ולאחר מכן הלכתי הביתה. שהיתי בבית יומיים נוספים עקב מחלה. הבאתי 3 ימי מחלה מהרופא כנדרש, כשהיום הראשון הוא אותו יום שעבדתי 3 שעות. מה נחשב יום המחלה הראשון? היום בו עזבתי את העבודה מוקדם או למחרת יום זה?
אם זהו יום העזיבה, מה היה קורה אם הייתי יוצא שעה לפני סוף יום העבודה? המעסיק שלי לא היה יכול לומר שזהו לא יום מחלה כי עבדתי בו וכד'?
כיצד יש לנהוג במקרים אלו? מה החוק אומר?
תודה!

לעמוד

המלא

יום מחלה ראשון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

היום הראשון הוא זה שרשום באישור המחלה

הרי באישור מצויין מפורשות מאיזה יום עד איזה יום אינך יכול לעבוד

מעסיק הוגן ישלם לך עבור אותן 3 שעות בהן עבדת ביום המחלה הראשון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת אפשרות העבודה מהבית

אלי 13/04/10

האם כאשר מעביד קובע כי לא ניתן לעבוד מהבית, לאחר שנים שבהן הדבר התאפשר, הדבר מהווה הרעת תנאים ועילה להתפטרות עם פיצויים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

זה נשמע כמו הרעת תנאים כי יש הבדל מהותי בין עבודה מהבית לעבודה במשרד המעסיק

יחד עם זאת לפני נקיטת צעד כלשהו אני ממליץ לקבל ייעוץ משפטי לגבי נסיבות המקרה, כיצד להתפטר בצורה נכונה וכו'

לא להתפטר בשום מקרה על סמך עיצה בפורום הניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה פוגעני

מור 13/04/10

יש לי הסכם עבודה המחייב אותי שע"מ לעזוב עליי להודיע חודש מראש לפחות. אלא שמעסיקיי לא מאפשרים לי לעזוב עד שימצא לי מחליף (על אף שזהו זמן התראה ארוך ביותר מראש) ובינתיים מלינים את שכרי. האם חלה עליי החובה להישאר עד אשר ימצא לי מחליף (מה שיכול לקחת שבועות נוספים..), וכיצד אוכל להוכיח הלנת שכר (משלמים לי בצ'ק)?

לעמוד

המלא

הסכם עבודה פוגעני - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אין דבר כזה
אתה יכול לתת הודעה מראש של חודש בכתב ואחריה לעזוב בלי תנאים, בלי מחליף ובלי להישאר בן ערובה בידיהם

אסור להם לעכב את שכרך עקב זאת
איך תוכיח - תציג את דף החשבון בו רואים מתי הופקד השיק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עקב מעבר דירה

זיו 13/04/10

אהלן,יש לי שאלה בנוגע לזכאות לפיצויים. אני מתכוון להתפטר מעבודתי בעיר במרכז ולעבור לגור במושב ליד ב"ש. להבנתי, הדבר מזכה אותי בפיצויי פיטורין. האם מדובר בפיצויים שאני מקבל בעת ההתפטרות או שרק לאחר שיעברו 6 חודשים בהם גרתי במושב אני אקבל את הכסף?אם כך הדבר, האם עלי לפנות למעסיק רק עוד חצי שנה ולהזכיר לו שעליו לפצות אותי?תודה מראשזיו

לעמוד

המלא

מעבר למושב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

רק לאחר 6 חודשי מגורים במושב תהיה זכאי

מומלץ להודיע למעסיק כבר כעת ובכתב שאתה מתפטר בשל מעברך למושב וכי בעוד 6 חודשים תהיה זכאי לפיצויים כדי שיהיה תיעוד לפנייתך בזמן אמת

עוד חצי שנה תפנה שוב בתזכורת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסייה…

קשת 13/04/10

עבדתי לא מזמן אצל מעסיקה אשר הפרישה לי,לאחר עזבתי פחות מחודש עברתי למעסיק אחר, האם המעסיק החדש רק כעבור שלושה חודשים משלם פנסייה או מרגע התחלת העבודה?
שאלה נוספת נאמר לי שעכשיו משלמים פנסיה אחרי חצי שנה
ואם יש סיכום בכתב לקבל פנסייה אחרי שלושה חודשים לפני יצאת החוק החדש אז מה תקף חצי שנה או שלושה חודשים?

לעמוד

המלא

פנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

על המעסיק החדש להפריש כבר אחרי 3 חודשים ולעשות זאת רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך אצלו

זהו החוק לגבי מי שהתחיל לעבוד וכבר הפרישו לו אצל המעסיק הקודם

לגבי שאלתך השנייה - התנאי שמיטיב איתך יותר - הוא זה שיחול, כלומר 3 חודשים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר מינימום לעובד זר

חיים 13/04/10

אימי העסיקה עובדת זרה ולפי ההסכם עם החברה שולמה לה משכורת של 3400 ש"ח. עו"ד של העובדת טוענת כעת כי יש לשלם לה שכר מינימום העומד על 3800 ש"ח. בחברה נמסר לי כי השכר ששולם לה תקין וכי ההפרש נובע מכך שעל העובדת לשלם את חלקה בחשבונות המים והחשמל. העו"ד אומרת שאני צריך לשלם לה את ההפרש עד לשכר המינימום ואח"כ לתבוע את החברה. האם אני יכול לטעון כי שילמתי את מה שכתוב בהסכם ואין מה לתבוע אותי?

לעמוד

המלא

שכר מינימום - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אתה חייב לשלם שכר מינימום לפחות אחרת תהיה חשוף לתביעה

רק אם יש לך אישור בכתב מהעובדת הזרה לפיו היא מרשה לך לקזז משכרה את חשבונות המים והחשמל אתה זכאי לעשות זאת

אתה יכול לטעון כי שילמת עפ"י ההסכם אבל עפ"י הוראות חוק שכר מינימום זה לא פוטר אותך

מה שכן פנה בכתב לחברת כח האדם ודרוש מהם לשלם לעובדת את שכרה ואיים בתביעה נגדם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורים

מיכל 13/04/10

שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל ל3 שנים אך ללא חוזה מאחר ובהתחלה הייתה עבודנ זמנית והפכה לקבועה ואף פעם לא חתמתי על חוזה. כעת אני מתפטרת. מה חל עלי מבחינת הודעה מוקדמת? אם אין חוזה האם אני חייבת לתת ימים כחוק?

לעמוד

המלא

קיים חוזה בהתנהגות

ש 14/04/10

חוזה במקרים מסוימים יכול להיות בעל פה ואף בהתנהגות ולכן הוראות החוק חלות.במקרה שלך עליך לתת חודש התראה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 14/04/10

את מחוייבת לתת חודש התראה מראש ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קיצוץ שעות עבודה

מורן 13/04/10

שלום רב, שאלתי היא כזואני בהריון וקיבלתי אישור מהרופא להקל עלי בשעות העבודה היומיות, אני מקבלת כרגע משכורת גלובלית ולא שעתית, רציתי לדעת באם המעסיק רשאי לקצץ לי במשכורת בעקבות הקיצוץ בשעות,אני יודעת שאסור לפגוע בהיקף משכורתה של אישה בהיריון האם גם במקרה הזה? אשמח תשובה.מורן

לעמוד

המלא

קיצוץ בשכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

הוא זכאי לקצץ בשכרך כי את עובדת פחות שעות - זו לא שאלה בכלל

בדיוק כפי שהוא זכאי לקצץ משכרך אם את לא באה לעבודה

האיסור לקצץ בשכר רלוונטי אם את ממשיכה לעבוד את אותן שעות
אני מציע שתפני לביטוח לאומי לראות אם את יכולה לקבל בעקבות אישור הרופא גימלת שמירת הריון חלקית כי משכורתך נפגעת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיקול משכורת

מיכל 13/04/10

קיבלתי עיקול של אחד העובדים, ממשכורותו יורדות הלוואות לוועד העובדים ולמגורים, האם עלי להתייחס להלוואות כמפרעה, זאת אומרת להוריד מהמשכורת את הסכום האסור לניכוי,מהיתרה את הסכום לעיקול וממה שנשאר את ההלוואות?
תודה

לעמוד

המלא

עיקול שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

הדרך הבטוחה ביותר - פנה לקבלת הנחיות מההוצאה לפועל עצמה, כתוב להם מה יורד מהשכר ולמה ובקש הוראות כמה לנכות וכמה לשלם לעובד

אני לא רוצה להסתכן ולערוך לך חישובים בפורום כי במידה ותמסור לעובד (או לוועד וכו') כספים שאסור לך - אתה חושף את עצמך לתשלום כפול גם לנושה של העובד

שלם בינתיים להוצאה לפועל את הסכום שאינו שנוי במחלוקת ולגבי השאר תשאל ובכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלה לעבודה על רקע מין

אדם 13/04/10

שלום רב,
לפני כשלושה חודשים ניסיתי להתקבל לרשת מועדוני כושר יוקרתית מעצם היותי מדריך חדר כושר בהסמכתי. מייד לאחר סיום הקורס הגשתי מועמדות לאותה רשת המדוברת וזומנתי למיונים וועדת הערכה. לאחר מעבר הוועדה בהצלחה, שבא השקעתי הן מזמני (כ-7 שעות) והוכחתי את התאמתי לתפקיד על פני השאר, בושר לי ע"י מנהלת הוועדה, כשבוע לאחר מעבר הוועדה כי יש העדפה למדריכה ולא למדריך זכר. הרגשתי כי אני מופלה לרעה ושלא התקבלתי מתוך שיקולים שאינם מקצועיים כלל.
ברצוני לשאול האם לא מאוחר מדי להגיש תביעה והאם ישנו קייס לטענתי.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
בברכה,
אדם

לעמוד

המלא

אפלייה בקבלה לעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

לא מאוחר להגיש תביעה - עפ"י חוק שוויון ההזדמנויות יש התיישנות לאחר שנה

לגבי השאלה האם כדאי? איני בטוח שמוצדק להוציא על זה אנרגיה, הוצאות רבות וזמן

נכון שלא היה חכם מצידם לומר זאת אבל יהיה לך קשה להוכיח זאת בהמשך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר כספי

סתיו 13/04/10

שלום, אני פוטרתי לפני כחודשיים מעבודה בה עבדתי במשך 6 שנים בערך. במהלך כל השנים הללו נגבה ממני כל חודש סכום קבוע בגין "קופת וועד". לא נעשה כל שימוש בכסף הזה. אך עתה שעזבתי וביקשתי את החלק היחסי שלי בחזרה, קיבלתי סירוב מצד ההנהלה. אין התייחסות לנושא בחוזה העסקתי אך קיים סעיף בתלוש המשכורת עבור סכום זה. נראה לי די טבעי והגיוני כי הסכום שירד מהמשכורת האישית שלי ולא נעשה בו כל שימוש אמור לחזור אלי ולא להישאר כעת בקופת החברה.
האם יש דברים בגו ?

לעמוד

המלא

החזר כספי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

השאלה היא עבור מה שילמת - לא משנה אם נעשה בו שימוש או לא

אם שילמת עבור וועד העובדים וכלל אין ועד עובדים - את בהחלט זכאית לדרוש את הכסף בחזרה

אם הוועד לא ניצל את הכספים כמו שצריך - ספק אם תוכלי לדרוש החזר כי זה כבר נתון לפרשנות

את גם יכולה לטעון שמס הכנסה לא עושה עם הכספים שאת משלמת לו שום דבר...

יש לחדד יותר מהו בדיוק תשלום זה, עבור מה בוצע ומדוע 6 שנים לא עשית עם זה דבר כי זו שאלה שבית המשפט בהחלט ישאל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב חופשה שנתית

אנבל 13/04/10

ברצוני לבקש הבהרה בקשר לאופן חישוב הזכאות שלי לימי חופש, שכן אופן העסקתי מעט יוצא דופן:
אני עובדת שבוע מלא- יום כן ויום לא, מתוך שבוע מלא בן 7 ימים כולל שבתות.
השכר משולם לפי שעה.
בצורה כזאת יוצא לי לצבור 15-16 ימים בחודש, וכ140 שעות בחודש בממוצע. בשנה יוצא לי לצבור כ180-185 ימי עבודה. אני עובדת במקום זה 8 חודשים נכון להיום.
איך מחשבים נכון את ימי החופש שיש לצבור לי בתלוש המשכורת, במקרה הזה, לפי חוק? עד לפני חודש פשוט לא רשמו כלום, והחודש רשמו משהו שלא נראה הגיוני בכלל.
תודה מראש!

לעמוד

המלא

חישוב ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

לעובד כמוך, שעובד פחות משנה, מחלקים את ימי העבודה בפועל במספר 240. אחרי שתשלימי שנה מחלקים במספר 200.

אם נצא מהנחה שאת עובדת 15 ימים בחודש, כפול 12 (מדובר על 180 ימים בשנה).

180 חלקי 200 זה - 90%

כלומר את זכאית ל-90% מימי החופש להם זכאי עובד שמשלים 200 ימי עבודה בשנה, כלומר משרה מלאה
עפ"י חוק

משרה מלאה מזכה ב-14 ימי חופש מהם 10 בתשלום לעובדי 5 ימים בשבוע ו-12 בתשלום לעובדי 6 ימים

אבקש להזכיר - טרם השלמת שנה ולכן אצלך עדיין יש לחלק ב-240

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה – החוק החדש

שח 13/04/10

היי,בעבר שאלתי איך נחשבים החודשיים וחצי האחרונים (השלמה לחצי שנה) של חופשת הלידה עקב החוק החדש . האם זה חל"ת כמו בעבר או חל"ד . קיבלתי תשובה כי זה חל"ד כלומר חופשת לידה.יש לי 2 שאלות:1. האם חופשים,הבראה וכו' נצברים במהלך החודשיים וחצי .2. מה לגבי תשלומים לפנסיה ,השתלמות וכו'.כמו כן אשמח לקבל איזה לינק שאומר אכן כי הזמן הנוסף נחשב כחל"ד ולא חל"ת מכיוון שבמקום העבודה של אשתי (מקום עם 800 עובדים) מחלקת השכר טוענת כי ע"פ חוזרים שהם קיבלו התקופה עדיין נחשבת כחל"ת. והם ביקשו ממני אם יש מסמך שאומר אחרת.תודה מראש,שח

לעמוד

המלא

חופשת לידה - החוק החדש

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

חופשים לא, מחלה והבראה כן נצברים בחופשת הלידה וכן וותק לפיצויים

לגבי הפרשות לפנסיה - החוק מחייב להפריש בתקופה בה זכאית העובדת לדמי לידה, כלומר לא לכל חופשת הלידה החדשה והארוכה יותר כי כרגע רק במחציתה העובדת מקבלת דמי לידה ולכן ההפרשה היא עבור 14 השבועות הראשונים

אין מסמך כמבוקש על ידך - מה שנאמר ע,י המעסיק זו שטות מוחלטת - חופשת לידה היא לא חל"ת, גם לא חלקה השני והחדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד מיקטר חוץ והפסקת עבודה אצל הלקוח

ב.ע 13/04/10

שלום
אני עובד דרך מיקור חוץ של חברה (out sourcing) בחברה מסויימת אחרת (כביכול הלקוח של מיקור החוץ).
נניח שהלקוח מפסיק את שירותי ומחזיר אותי לחברת מיקור החוץ.
האם אני חייב לקבל עבודה אחרת מהם אצל לקוח אחר (נניח שאין הרעת תנאים) או שמבחינתי זה כאילו פוטרתי?
חשוב לציין שלחברת מיקור החוץ וללקוח אין שום תקשורית טכנית מלבד העובדה שאני אצל הלקוח ולשירותו כאילו אני עובד הלקוח
תודה

לעמוד

המלא

מיקור חוץ - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

זה לא נחשב שפוטרת ועליך לקבל את העבודה שמעסיקך נותן לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות ופיצויים

ע.ב 13/04/10

שלום,
אני עובד בחברה כמעט 3 שנים
אם אני מתפטר, האם אני זכאי למלוא סכום הפיצויים באותו אופן אילו פוטרתי?
לדעתי הפרשות לקופה מורכבות מתגמולים (לא פיצויים).
החברה בעבר הייתה מפרישה לקמ"פ
תודה

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

אינך זכאי לפיצויים כלל
לא מקמ"פ ולא מההפרשות שבוצעו עבורך (ולדבריך לא כללו פיצויים)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

שרית 13/04/10

אדם שעובד 6 שע' ביום (08:00-14:00) . במידה ועבד ביום מסויים יותר בשעה /שעתיים הוא מקבל גמול לפי תעריף רגיל? זה לא נחשב כשעות נוספות 125% וכו (אשר מקבלים במשרה מלאה)?
נכון?!

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

לא, הוא מקבל תעריף של שעה רגילה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

ברק 13/04/10

אני עבדתי בחברת השקעות עפ"י חוזה גלובלי(3500)+בונוסים
לא רק שהמעסיק פיטר אותי בגין סירובי לעבוד בימי חוה"מ
הוא עדיין לא שילם לי משכורת(היום זה ה13 לחודש)
האם יש בידי להגיש תביעה כלשהיא?
אם כן עד כמה הסכום שניתן?
איך אני מגיש את הביעה במידה וכן?
תודה

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

הייתי מציע לך לחכות עם התביעה

בסך הכל מאחרים בתשלום שכרך 3 ימים - לא כל כך מהר רצים ותובעים

אתה זכאי ממעסיקך לפיצויים (אם עבדת שנה), הודעה מוקדמת לפיטורים עפ"י חוק או תשלום עבורה וכן לתשלום שכרך באופן מיידי

בשלב ראשון שלח לו דרישה בכתב

תוכל לתבוע עצמאית בבית הדין לעבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- הודעה מוקדמת

ש.ל 13/04/10

שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים. כעת אני על סף להתקבל לעבודה אחרת. אני מעוניינת להתפטר אך עליי לתת חודש מראש הודעה מוקדמת. האם יש דרך לבטל זאת? בעבודה החדשה רוצים שאתחיל לעבוד כמה שיותר מהר. לא הייתי רוצה לפספס את הזדמנות העבודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

את יכולה להתפטר ללא הודעה מוקדמת אבל המעסיק יהיה זכאי לקזז את התמורה בגין תקופה זו משכרך, גם אם לא תעבדי בפועל

את תחליטי האם זה שווה לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשוב

אדם 13/04/10

שלום,
אני נמצא בתקופת הודעת פיטורים וקיבלתי הצעת עבודה חדשה.
האם אוכל להתחיל לעבודה בה עוד בתקופת הודעת הפיטורים?
האם זה יכול לאפשר למעסיק שפיטר אותי, לא לשלם לי פיצויי פיטורים?

לעמוד

המלא

הודעת פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/04/10

פיצויים הוא מחוייב לשלם בכל מקרה
אתה יכול להתחיל לעבוד בעבודה החדשה אבל השאלה היא האם אתה עדיין עובד אצל הישן
אם כן והוא מוכן שתעזוב כבר עתה - קבל את הסכמתו ועבור לעסק החדש (רק אם יש לך אכן מכתב פיטורים ביד שמוכיח כי פוטרת ומחר לא יטענו כי עזבת מרצונך)

אם הוא דורש שתמשיך לעבוד אצלו עד תום תקופת ההודעה המוקדמת (או הודעת הפיטורים כדבריך) - רק אז תוכל להתחיל במקום החדש ואם תתחיל לפני קח שבחשבון שהוא עשוי לנכות משכרך האחרון את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1872
1873
1874
1875
1876
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל