פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בשכר לאישה בהריון
מיכל
14/04/10
אני בהריון עובדת כמעט שנה, קנו את החברה, ועכשיו הבעלים רוצה לעשות חוזה חדש של שכר, כלומר להוריד לי בשכר, אין ברצוני לעזוב ולקבל את הפיצויים כי אני בהריון ואין סיכוי שאמצא עבודה, האם המעסיק החדש יכול לעשות איתי חוזה חדש למרות שאיני מעוניינת ולהוריד לי בשכר השעתי?
הרעת תנאים לעובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
המעסיק לא יכול לעשות זאת, לא לשנות את שכרך, לא לפגוע בתנאי עבודתך, לא להעבירך משעתית לגלובלית ולהיפך - ללא אישור משרד התמ"ת
אל תסכימי ואל תחתמי - הוא לא יכול לגעת בך ואת מוגנת עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תסכימי ואל תחתמי - הוא לא יכול לגעת בך ואת מוגנת עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד שחלה
שגית
14/04/10
במפעלינו מועסק עובד החל מתאריך 14/12/07, בתאריך 14/2/10 עבר ניתוח בעקבותיו לא חזר לעבודה בשל ימי מחלה שברשותו.
בנוסף קיבל העובד מכתב מרופא תעסוקתי שאין הוא יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג.האם ניתן לפטרו מכיוון שאין למפעל עבודה התואמת את דרישת הרופא התעסוקתי מבלי להיות חשוף לתביעה?כמו כן, המפעל לא מעוניין לשאת באחריות למצבו והבריאותי של העובד ולכן מבקש לפטר את העובד.
בנוסף קיבל העובד מכתב מרופא תעסוקתי שאין הוא יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג.האם ניתן לפטרו מכיוון שאין למפעל עבודה התואמת את דרישת הרופא התעסוקתי מבלי להיות חשוף לתביעה?כמו כן, המפעל לא מעוניין לשאת באחריות למצבו והבריאותי של העובד ולכן מבקש לפטר את העובד.
פיטורי עובד מוגבל בריאותית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם אין עבודה עבורו - מותר לפטר אותו אלא שיש צורך לציין זאת במכתב הפיטורים
מובן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים
אתם לא מפטרים אותו בחופשת מחלה כי הוא כשיר לעבודה (חלקית). בכל מקרה כל עוד יש לו ימי מחלה שצבר אסור לפטר אותו ויש לאפשר לו להשלימם
יכו להיות שהוא יבחר לתבוע אתכם, אין לכם שליטה על מעשיו, אבל איני רואה כי סיכוי לתביעה זו. זה מקביל לאדם שנשלל רשיונו ופוטר מעבודתו כנהג - אין עבודה אחרת בשבילו וצודק המעסיק שמפטר אותו.
אם אכן אין עבודה בגלל ההגבלה שיש לו - אין ברירה אלא לפטרו
בכל מקרה מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שהעובד יהיה זכאי לפיצויים
אתם לא מפטרים אותו בחופשת מחלה כי הוא כשיר לעבודה (חלקית). בכל מקרה כל עוד יש לו ימי מחלה שצבר אסור לפטר אותו ויש לאפשר לו להשלימם
יכו להיות שהוא יבחר לתבוע אתכם, אין לכם שליטה על מעשיו, אבל איני רואה כי סיכוי לתביעה זו. זה מקביל לאדם שנשלל רשיונו ופוטר מעבודתו כנהג - אין עבודה אחרת בשבילו וצודק המעסיק שמפטר אותו.
אם אכן אין עבודה בגלל ההגבלה שיש לו - אין ברירה אלא לפטרו
בכל מקרה מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור ממס על פיצויי פיטורין
מנחם
14/04/10
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה, ובנוסף למעביד צורפו 2 חברות נוספות (כח אדם), אחת החברות בפירוק והופסק נגדה ההליך, ואף אחד לא הודה שהוא המעביד.
החברה בפירוק הוציאה לי את התלושים.
כעת התפשרתי עם המעביד האמיתי על פיצויי הפיטורין, אך אינו מסכים לשלם בלי אישור ממס הכנסה על הפטור, אבל לא מוכנים לתת לי טופס 161 וגם אין לי תלושים.
השאלה היא מי צריך לתת לי 161, ואיך מסדירים את התשלום?
החברה בפירוק הוציאה לי את התלושים.
כעת התפשרתי עם המעביד האמיתי על פיצויי הפיטורין, אך אינו מסכים לשלם בלי אישור ממס הכנסה על הפטור, אבל לא מוכנים לתת לי טופס 161 וגם אין לי תלושים.
השאלה היא מי צריך לתת לי 161, ואיך מסדירים את התשלום?
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
מי שמשלם לך את הפיצויים צריך לתת לך טופס 161 ואיתו לקבל את הפטור ממס הכנסה
אם המעביד שמשלם לא מוכן אז אל תתפשר איתו ואחרי שיינתן פסק דין הם יהיו מחוייבים לשלם לך את הפיצויים גם בלי טופס
כמו כן אתה יכול לגשת למס הכנסה ולשאול אותם כיצד לנהוג במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעביד שמשלם לא מוכן אז אל תתפשר איתו ואחרי שיינתן פסק דין הם יהיו מחוייבים לשלם לך את הפיצויים גם בלי טופס
כמו כן אתה יכול לגשת למס הכנסה ולשאול אותם כיצד לנהוג במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בחזרה מרילוקיישן
פולי
14/04/10
שלום רב,
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק.
כעבור כשנתיים נשלחתי ע"י החברה לאנגליה. עם המעבר חתמתי לשנה עם אופציה להאריך במידה והלקוח האנגלי ירצה בכך.
כעבור שנה הלקוח הסכים לחתום לשנה נוספת ואני הארכתי את החוזה לשנה נוספת.
כעבור שנה וחצי (מיום המעבר לאנגליה) הודעתי למעסיק שברצוני לסיים את הרילוקיישן ולחזור לארץ כשיסתיימו שנתיים.
כשעזבתי את ישראל קיבלתי פיצויים עבור השנתיים שקדמו למעבר, אולם כעת כשחזרתי המעסיק מסרב לשלם לי פיצויים עבור התקופה באנגליה בטענה שאני התפטרתי.
אני זוכר בבירור שהבטיחו לי בהצעת המעבר שאני אפוצה על כל איבוד וותק כתוצאה מהרילוקיישן, אך זה לא תועד בחוזה כיוון שבתמימותי הנחתי שזה הנוהל ושהדין במקרה הזה ברור.
אני יודע שמבחינת החוק האנגלי אני לא זכאי לפיצויים, אבל האם הדין הישראלי במקרה של רילוקיישן מגן עלי?
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק.
כעבור כשנתיים נשלחתי ע"י החברה לאנגליה. עם המעבר חתמתי לשנה עם אופציה להאריך במידה והלקוח האנגלי ירצה בכך.
כעבור שנה הלקוח הסכים לחתום לשנה נוספת ואני הארכתי את החוזה לשנה נוספת.
כעבור שנה וחצי (מיום המעבר לאנגליה) הודעתי למעסיק שברצוני לסיים את הרילוקיישן ולחזור לארץ כשיסתיימו שנתיים.
כשעזבתי את ישראל קיבלתי פיצויים עבור השנתיים שקדמו למעבר, אולם כעת כשחזרתי המעסיק מסרב לשלם לי פיצויים עבור התקופה באנגליה בטענה שאני התפטרתי.
אני זוכר בבירור שהבטיחו לי בהצעת המעבר שאני אפוצה על כל איבוד וותק כתוצאה מהרילוקיישן, אך זה לא תועד בחוזה כיוון שבתמימותי הנחתי שזה הנוהל ושהדין במקרה הזה ברור.
אני יודע שמבחינת החוק האנגלי אני לא זכאי לפיצויים, אבל האם הדין הישראלי במקרה של רילוקיישן מגן עלי?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
מה שהובטח בע"פ, בוודאי עניין כה מהותי - אינו קיים ברמת העקרון ולא ניתן להסתמך על זה
כאשר חוזה לתקופה קצובה (כמו שלך) מסתיים והמעסיק אינו מאריך אותו - העובד זכאי לפיצויים
אם ניתוק היחסים הוא מיוזמתך - אכן אינך זכאי לפיצויים עבור תקופת הרילוקיישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר חוזה לתקופה קצובה (כמו שלך) מסתיים והמעסיק אינו מאריך אותו - העובד זכאי לפיצויים
אם ניתוק היחסים הוא מיוזמתך - אכן אינך זכאי לפיצויים עבור תקופת הרילוקיישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד
יעל
14/04/10
שלום
לאחר 9שנות עבודה החלטתי להתפטר לשם טיפול בילד,מכתב הגשתי ב07.04
השאלה שלי מתי לפי החוק מותר לי לחזור לעבודה ?
לאחר 9שנות עבודה החלטתי להתפטר לשם טיפול בילד,מכתב הגשתי ב07.04
השאלה שלי מתי לפי החוק מותר לי לחזור לעבודה ?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/10
החוק אינו קובע מועד לחזרה לעבודה. על פי פסיקת בתי הדין, מותר לך לחזור לעבודה מייד עם תום חופשת הלידה, ובלבד שמדובר בעבודה המקלה עלייך את הטיפול בילד: שעות נוחות יותר, מיקום קרוב יותר לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להתחייבות למקום עבודה
א
14/04/10
שלום,אני בקרוב הולך להתחייב למקום עבודה לשנה, החוזה אומר שבמידה ואעזוב לפני פרק הזמן האמור, אשלם כ5000 שח באופן יחסי לפי התקופה שעבדתי.החברה עושה לי חפיפה של כ6 ימים, וזה נראה לי מאוד לא פרופורציונאלי בשביל ה5000 שח שהם דורשים במקרה שאעזוב, לא ציינתי בפניהם שיש לי בעייה עם זה, כי רציתי לקבל את העבודה, השאלה היא, האם הם יוכלו לתבוע אותי על הסכום אם / כאשר אעזוב? ואם כן, האם לדעתכם בבית משפט הסכום יופחת משמעותית?האם עלי לדבר איתם על העניין הזה לפני שאני חותם? או שהם עלולים לבטל את כל העניין?אשמח לעצה,תודה.
התחייבות למקום עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
הם בהחלט יוכלו לתבוע אותך ויותר מזה - אפילו לקזז משכרך את החוב בלי תביעה
הקנס גם יהיה חוקי מבחינתם כי יהיה להם את אישורך בכתב
לא הייתי בונה יותר מדי על הפחתת הקנס בבית הדין לעבודה - רק עוה"ד יעלה לך כמו סכום הקנס אז מה עשית בזה? אמנם נראה מעט מוגזם יחסית ל-6 ימי הכשרה אבל החוזה הוא מרצון חופשי ומדוע אתה מסכים להתחייב כך?
אם הקנס או היקפו לא מוצאים חן בעיניך - אל תחתום. חתימתך מחייבת ולא תוכל לטעון אח"כ - "הכריחו אותי". נסה לשכנע אותם להפחיתו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הקנס גם יהיה חוקי מבחינתם כי יהיה להם את אישורך בכתב
לא הייתי בונה יותר מדי על הפחתת הקנס בבית הדין לעבודה - רק עוה"ד יעלה לך כמו סכום הקנס אז מה עשית בזה? אמנם נראה מעט מוגזם יחסית ל-6 ימי הכשרה אבל החוזה הוא מרצון חופשי ומדוע אתה מסכים להתחייב כך?
אם הקנס או היקפו לא מוצאים חן בעיניך - אל תחתום. חתימתך מחייבת ולא תוכל לטעון אח"כ - "הכריחו אותי". נסה לשכנע אותם להפחיתו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
יוסף
14/04/10
עד היום קיבלתי רכב מהחברה שבה אני עובד. החלטתי להפסיק את קבלת הרכב ואני אמור לקבל תוספת של 2000 ש"ח למשכורת. נאמר לי כי אני לא זכאי לזכויות סוציאליות עבור ה-20000 ש"ח האם זה נכון?
אחזקת רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אם אותם 2000 ש"ח מוגדרים כחלק משכרך הבסיסי - אתה זכאי
אם הם מהווים תחליף לרכב שקיבלת מהעבודה ולמעשה משולמים עבור הרכב הפרטי בו אתה עושה שימוש (הרי חייבים לשלם לך נסיעות) אז אכן אין להפריש עבורם לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הם מהווים תחליף לרכב שקיבלת מהעבודה ולמעשה משולמים עבור הרכב הפרטי בו אתה עושה שימוש (הרי חייבים לשלם לך נסיעות) אז אכן אין להפריש עבורם לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעו"ד שכיר שעוזב מיוזמתו
עו"ד
14/04/10
שלום רב,
אשמח לקבל תשובה האם עו"ד שכיר המעוניין לעזוב העבודה מיוזמתו (לא על רקע ויכוח או מחלוקת), זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהענין תלוי "בחסדו" של המעסיק. במידה וישנו נוהל/ הוראת חוק בעניין, אשמח לדעת.
תודה רבה
אשמח לקבל תשובה האם עו"ד שכיר המעוניין לעזוב העבודה מיוזמתו (לא על רקע ויכוח או מחלוקת), זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהענין תלוי "בחסדו" של המעסיק. במידה וישנו נוהל/ הוראת חוק בעניין, אשמח לדעת.
תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/04/10
עובד המתפטר בנסיבות המתוארות בשאלה אינו זכאי על פי החוק לפיצויי פיטורים, בין אם הוא עורך דין או פועל ייצור. דיני לשכת עורכי השין אינם קובעים זכאות מיוחדת לפיצויי פיטורים לעורכי דין, כאשר החוק אינו קובע זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
15/04/10
בהמשך לתשובת עו"ד קריב - אתה לא זכאי לפיצויים ואכן תלוי ב"חסדו" של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
וותק לעניין חישוב דמי הבראה
נועה
14/04/10
שלום רב,עבדתי במשרד עו"ד פרטי החל מ- 1.8.08 ועד ליום 4.12.09 ( אז יצאתי לחופשת לידה שהסתיימה ביום 11.3.2010). ז"א הוותק שלי הינו 1.62. לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי למעסיק שאין בכוונתי לשוב לעבודה. ידוע לי כי הנני זכאית עפ"י חוק לתשלום פיצויי פיטורין, חופשת שנתית שנצברה ודמי הבראה. האם לעניין חישוב דמי ההבראה הוותק שלי הינו 5 (שנה) או 6 ימים (2-3 שנים) ? ארצה לדעת מהו שיעור דמי ההבראה להם הנני זכאית לאור הנתונים שלעיל (האם עושים חישוב יחסי)?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
החישוב יחסי
עבור השנה הראשונה של עבודתך - 5 ימים
עבור השנה השנייה - החלק היחסי כפול 6 ימים
אם עבדת 1.62 שנים את זכאית ל-8.36 ימי הבראה
ערך יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור השנה הראשונה של עבודתך - 5 ימים
עבור השנה השנייה - החלק היחסי כפול 6 ימים
אם עבדת 1.62 שנים את זכאית ל-8.36 ימי הבראה
ערך יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
רפיק
14/04/10
בשנת 93 עבדתי בקונדיטוריה בכפר סבא חודשיים ובעל העסק לא שילם לי שכר עבודה תבעתי את בית העסק בבית דין לעבודה וזכית בפסק דיין הלכתי לממש אותו בהוצל"פ ביצעתי עיקולים ואז מתברר שבית העסק נסגר והפך לחברה למאפיית עוגיות על שם מישהו אחר שהלכתי לממש את העיקול איימו עלי ואמרו שילכו למשטרה להתלונן בינתיים גם החברה שהיתה רשומה נמחקה וכיום יש בית קפה הטעות שלי שלא תבעתי את בעל העסק אלא העסק עצמו ביקשתי מבית הדין לתקן את הנתבעים ונאמר לי שלא ניתן לתקן בעלי דין נשארתי תקוע עם פסק הדין ללא יכולת לעשות כלום שאלתי האם ניתן לתבוע את בעל העסק בשנית האם אוכל לגבות את הכספים המגיעים לי בדרך שלי מה ניתן לעשות במקרה שלי או שהעניין אבוד
מעסיק שפשט רגל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
לא תוכל לתבוע את המעסיק החדש או להגיש תביעה חדשה - היא התיישנה
אתה בבעייה גדולה וככל הנראה לא תקבל את כספך - מצטער
יש לך אפשרות, מעט יקרה, של הליכי פירוק לחברה הישנה - אם תצליח בכך תקבל את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
ההליך ארוך, לוקח כשנתיים, האגרות בלבד מגיעות לכ-4500 ש"ח ועוד לא דיברנו על עו"ד
אם זה משתךם לך פנה לייעוץ עצמאי אצל עו"ד שיעזור לך
אם לא - החוב הלך - פשוטו כמשמעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה בבעייה גדולה וככל הנראה לא תקבל את כספך - מצטער
יש לך אפשרות, מעט יקרה, של הליכי פירוק לחברה הישנה - אם תצליח בכך תקבל את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
ההליך ארוך, לוקח כשנתיים, האגרות בלבד מגיעות לכ-4500 ש"ח ועוד לא דיברנו על עו"ד
אם זה משתךם לך פנה לייעוץ עצמאי אצל עו"ד שיעזור לך
אם לא - החוב הלך - פשוטו כמשמעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דינה
14/04/10
עבדתי במקום עבודה 3 שנים ברצוני לדעת איך מחשבים את הפיצויים מאחר ובשנתיים וקצת עבדתי לפי שעות ולאחר מכן עבדתי במשרה מלאה 3 חודשים וגם הפרישו לי פנסיה אז מה אני מקבלת גם פיצויים וגם פנסיה איך זה עובד ?
תודה על תשובתכם.
תודה על תשובתכם.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
את הפנסיה שהפרישו לך את מקבלת (כשתגיעי לגיל פנסיה) בלי קשר לפיצויים
אם יחד עם הפנסיה הפרישו גם לפיצויים אז המעסיק אמור להשלים את ההפרש
הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון עבור כל התקופה אם עבדת בשכר חודשי קבוע או שעורכים ממוצע של 12 חודשים אצל עובד שעתי
בגלל שעבדת רק 10% מהזמן במשרה מלאה אני מאמין שלא סביר כי הפיצויים יחושבו לשלוש שנים עבור שכר שהיה בתוקף רק 3 חודשים והמעסיק יעשה הפרדה בין הדברים
כבר נקבע בבתי המשפטשאם הגדלת המשכורת הייתה ממש בחלק זניח מתקופת העבודה היא לא קובעת את השכר לפיצויים לכל התקופה אבל זה נתון לפרשנות כי החוק אומר אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יחד עם הפנסיה הפרישו גם לפיצויים אז המעסיק אמור להשלים את ההפרש
הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון עבור כל התקופה אם עבדת בשכר חודשי קבוע או שעורכים ממוצע של 12 חודשים אצל עובד שעתי
בגלל שעבדת רק 10% מהזמן במשרה מלאה אני מאמין שלא סביר כי הפיצויים יחושבו לשלוש שנים עבור שכר שהיה בתוקף רק 3 חודשים והמעסיק יעשה הפרדה בין הדברים
כבר נקבע בבתי המשפטשאם הגדלת המשכורת הייתה ממש בחלק זניח מתקופת העבודה היא לא קובעת את השכר לפיצויים לכל התקופה אבל זה נתון לפרשנות כי החוק אומר אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. עבדתי כמה ימים בשנת 2004 ושכרי לא שולם לי
גלי
14/04/10
לימים נשכחו ממני ימים אלו כי פשוט ברחתי משם
ניתן לי מסמך כלשהו עבור מס הכנסה כדי לקבל את שכרי (אך בגלל הטירחה ויתרתי)
לצערי מסמך זה אבד לי.. חוץ מזה אין לי שום מסמך שיכול להעיד שעבדתי שם
לפני כשנה שלחתי פקס למקום הזה וגם ביקשתי טלפונית כמה פעמים לקבל את שכרי.
הובטח לי שהנושא יטופל אך לשווא.. (יש לי את התאריך המדוייק)
אני לא מוכנה לוותר על שכר זה
האם עדיין ניתן לתבוע את שכרי (שבוודאי כולל ריבית + הצמדה + הלנה)
תודה רבה
ניתן לי מסמך כלשהו עבור מס הכנסה כדי לקבל את שכרי (אך בגלל הטירחה ויתרתי)
לצערי מסמך זה אבד לי.. חוץ מזה אין לי שום מסמך שיכול להעיד שעבדתי שם
לפני כשנה שלחתי פקס למקום הזה וגם ביקשתי טלפונית כמה פעמים לקבל את שכרי.
הובטח לי שהנושא יטופל אך לשווא.. (יש לי את התאריך המדוייק)
אני לא מוכנה לוותר על שכר זה
האם עדיין ניתן לתבוע את שכרי (שבוודאי כולל ריבית + הצמדה + הלנה)
תודה רבה
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
את יכולה עדיין לתבוע את שכרך
לגבי הלנת שכר - התביעה כבר התיישנה
מקסימום תקבלי ריבית והצמדה רגילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הלנת שכר - התביעה כבר התיישנה
מקסימום תקבלי ריבית והצמדה רגילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת וותק וזכאות לפיצויים
עינב
14/04/10
התחלתי התמחות במשרד עורכי דין בינואר 2008 ולאחר תקופה זו יצאתי למבחני הלשכה בפברואר 2009 אשר אותם עברתי בהצלחה. לאחר המבחנים חזרתי במאי 2009 לאותו משרד שבו התמחתי אבל הפעם כעו"ד. כחודש לאחר התחלת עבודתי גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקי.יצאתי לחופשת לידה בינואר 2010 ואני עתידה לחזור למקום עבודתי ביולי 2010 לאחר הסכמת המעביד להארכת חופשת הלידה. שאלותי הן: 1) מהי תקופת הוותק אשר צברתי בעבודה, האם תקופת ההתמחות נחשבת לספירת הוותק או שמא ההפסקה בין ההתמחות לבין העסקתי כעו"ד מביאה לספירה מחדש של הוותק? (יש לציין שלא קיבלתי פיצויים לאחר תקופת ההתמחות ולפני בחינות הלשכה אך כן חתמתי בלשכת התעסוקה וקיבלתי דמי אבטלה). 2) האם יש למעביד שלי זכות לפטר אותי נכון להיום? ואם כן, האם אני זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה? 3) בתקופת עבודתי שלפני הלידה עבדתי כ 12 שעות ביום למרות שבתלוש המשכורת מצויינות רק 9 שעות עבודה. האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבוד באותה מתכונת שעות (12 שעות) ומה הזכויות שלי במידה ואני לא מסכימה לכך ומעוניינת שעבודתי תיהיה כמשרת אם (8-9 שעות ביממה)?
ותק לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
הפסקה של יותר משלושה חודשים קוטעת את וותק העבודה
לכן, אם לצורך הבחינה נעדרת עד 3 חודשים מחשיבים גם את תקופת התמחותך (את תקופת ההיעדרות לא סופרים)
המעסיק לא יכול לפטר אותך - את בחופשת לידה וחובה עליו להחזירך אחריה לעבודה
המעסיק זכאי לדרוש ממך לעבוד באותו היקף ואם לא תסכימי זכותו לפטר אותך לאחר התקופה בה הוא מוייב להחזירך
לך עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים, גם אם זה כדי לעבוד במקום בו שעות העבודה נוחות יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, אם לצורך הבחינה נעדרת עד 3 חודשים מחשיבים גם את תקופת התמחותך (את תקופת ההיעדרות לא סופרים)
המעסיק לא יכול לפטר אותך - את בחופשת לידה וחובה עליו להחזירך אחריה לעבודה
המעסיק זכאי לדרוש ממך לעבוד באותו היקף ואם לא תסכימי זכותו לפטר אותך לאחר התקופה בה הוא מוייב להחזירך
לך עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים, גם אם זה כדי לעבוד במקום בו שעות העבודה נוחות יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת חתימה עם קבלת פיצויים
ענת
14/04/10
שלום
פוטרתי מעבודתי ואני אמורה לקבל פיצויים בקרוב.
האם אפשר לחייב אותי לחתום על מסמך המציין שאין לי יותר דרישות מהחברה בה עבדתי כתנאי לקבלת הפיצויים?
לאחר הפיטורין התברר לי שעל פי הדרוג בו עבדתי לא הייתי אמורה לעבוד בערבי חג , אף אחד לא יידע אותי בעיניין האם אוכל לדרוש פיצוי על כל ערבי החג בהם עבדתי?
פוטרתי מעבודתי ואני אמורה לקבל פיצויים בקרוב.
האם אפשר לחייב אותי לחתום על מסמך המציין שאין לי יותר דרישות מהחברה בה עבדתי כתנאי לקבלת הפיצויים?
לאחר הפיטורין התברר לי שעל פי הדרוג בו עבדתי לא הייתי אמורה לעבוד בערבי חג , אף אחד לא יידע אותי בעיניין האם אוכל לדרוש פיצוי על כל ערבי החג בהם עבדתי?
כתב ויתור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
לא יכולים לחייב אותך
אף אחד לא עושה לך טובה בתשלום הפיצויים - כל עיכוב שלהם אסור עפ"י חוק
עליהם לשלם לך ללא תנאי או מכתב ויתור
את יכולב לתבוע כל זכות לרבות עבודה בערבי חג אם כי ללכת על עניין כזה לבימ"ש נראה לי מוגזם מבחינת ההוצאות הכרוכות בכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אף אחד לא עושה לך טובה בתשלום הפיצויים - כל עיכוב שלהם אסור עפ"י חוק
עליהם לשלם לך ללא תנאי או מכתב ויתור
את יכולב לתבוע כל זכות לרבות עבודה בערבי חג אם כי ללכת על עניין כזה לבימ"ש נראה לי מוגזם מבחינת ההוצאות הכרוכות בכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעה ברכב פרטי בעבודה
ב
14/04/10
מהו התשלום (אם בכלל) שהמעסיק צריך לשלם לי על נסיעות לצורך עבודה ברכבי הפרטי?
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
התשלום המעודכן הוא 23.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד) או חופשי חודשי - לפי הנמוך מביניהם
גם אם בפועל הרכב עולה לך יותר - המעסיק מחוייב עד לתקרה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם בפועל הרכב עולה לך יותר - המעסיק מחוייב עד לתקרה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
אסף
14/04/10
אני מקבל שכר גלובלי,ומחוייב לעבוד 9 שעות ביום,יצא שעבדתי כמה פעמים עד 2-3 לפנות בוקר או לפעמים כ 20 שעות יותר בחודש
האם מבחינת החוק המעביד צריך לפצות אותי כספית על שעות אלו ?
מה הגבול של שעות עבודה בתוך שכר גלובלי ?
האם מבחינת החוק המעביד צריך לפצות אותי כספית על שעות אלו ?
מה הגבול של שעות עבודה בתוך שכר גלובלי ?
שכר גלובלי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
שכר גלובלי אין משמעותו "עבד" לכל היום
אם אין בו הפרדה בין שכר יסוד לשעות נוספות הכוונה ל-43 שעות בשבוע במשרה מלאה
מעבר לכך על המעסיק לשלם לך גמול נוסף - 125% על השעתיים הראשונות מעבר ל-8 או 9 הראשונות באותו יום (8 לעובדי 6 ימים בשבוע ו-9 לעובדי 5 ימים), ולאחר אותן שעתיים 150% עבור כל שעה נוספת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין בו הפרדה בין שכר יסוד לשעות נוספות הכוונה ל-43 שעות בשבוע במשרה מלאה
מעבר לכך על המעסיק לשלם לך גמול נוסף - 125% על השעתיים הראשונות מעבר ל-8 או 9 הראשונות באותו יום (8 לעובדי 6 ימים בשבוע ו-9 לעובדי 5 ימים), ולאחר אותן שעתיים 150% עבור כל שעה נוספת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דודי
14/04/10
איפה אתה עובד?
חישוב החזר נסיעות
א
13/04/10
אני עובד בירושלים וגר מחוץ לעיר. בבוקר אני נוסע מהבית לעבודה ואחרי הצהריים אני נוסע מהעבודה ללימודים בתוך העיר. אחרי הלימודים נוסע הבייתה.
א. האם המעסיק צריך לשלם לי החזר נסיעות הלוך וחזור מירושלים לביתי ? (או שמא רק הלוך בלבד)
ב. בנוסף חלק (ניכר) מהנסיעות אני עושה בטרמפים. האם הוא חייב לשלם עבור כל הנסיעות או שצריך להוריד מהחישוב את הנסיעות שעשיתי בטרמפים? (יש אוטובוסים רק לא תמיד בזמן שאני צריך)
ב. לגבי נסיעות בתוך העיר, יש לי כרטיס חופשי סטודנט שנתי שהוא יותר זול מחופשי חודשי רגיל. לפי מה המעסיק צריך לשלם ?
בתודה
א. האם המעסיק צריך לשלם לי החזר נסיעות הלוך וחזור מירושלים לביתי ? (או שמא רק הלוך בלבד)
ב. בנוסף חלק (ניכר) מהנסיעות אני עושה בטרמפים. האם הוא חייב לשלם עבור כל הנסיעות או שצריך להוריד מהחישוב את הנסיעות שעשיתי בטרמפים? (יש אוטובוסים רק לא תמיד בזמן שאני צריך)
ב. לגבי נסיעות בתוך העיר, יש לי כרטיס חופשי סטודנט שנתי שהוא יותר זול מחופשי חודשי רגיל. לפי מה המעסיק צריך לשלם ?
בתודה
החזרי נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
א. על המעסיק לשלם עבור ההגעה לעבודה ועזיבתה - אין קשר לכך שאתה נוסע ללימודים
ב. בימים בהם לקחת טרמפים אין חובת תשלום - רק על ימים בהם הוצאת מכיסך בפועל
ג. לפי הזול יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. בימים בהם לקחת טרמפים אין חובת תשלום - רק על ימים בהם הוצאת מכיסך בפועל
ג. לפי הזול יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים – חישוב שווי רכב ועמלות
גלית
13/04/10
עבדתי במשך 3 שנים כמתאמת מכירות, במהלכן היה לי רכב צמוד ושכרי היה מורכב מבסיס ועמלות.
פוטרתי כחצי שנה לאחר ששבתי מחופשת לידה.
המעביד שילם לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה - בסיס ועמלה (שהיתה נמוכה יחסית לשנה שחלפה).
האם נכון שבמסגרת הפיצויים יש לחשב את העמלה הממוצעת של 12 משכורות אחרונות / 12 חודשים אחרונים?
ומה בנוגע לשווי רכב- לא צריך להוסיף גם רכיב זה לחישוב הפיצויים?
אשמח לדעת אם יש פסיקה מחייבת בנושא.
פוטרתי כחצי שנה לאחר ששבתי מחופשת לידה.
המעביד שילם לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה - בסיס ועמלה (שהיתה נמוכה יחסית לשנה שחלפה).
האם נכון שבמסגרת הפיצויים יש לחשב את העמלה הממוצעת של 12 משכורות אחרונות / 12 חודשים אחרונים?
ומה בנוגע לשווי רכב- לא צריך להוסיף גם רכיב זה לחישוב הפיצויים?
אשמח לדעת אם יש פסיקה מחייבת בנושא.
חישוב שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אכן יש לערוך חישוב של ממוצע העמלה ב-12 החודשים האחרונים
שווי רכב לא נכנס לחישוב השכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שווי רכב לא נכנס לחישוב השכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה חובת התקשרות בין מעביד לבין יועץ פנסיוני?
זיו
13/04/10
שלום לכולם.
מקום העבודה שלי מעונין להתקשר עם יועץ ביטוח פנסיוני עבור העובדים.
היועץ שפנו אליו, דורש מעין כתב מינוי מטעם מקום העבודה, כי "כך נהוג".
השאלה שלי היא אם אכן דבר שכזה נהוג, וכן האם קיימת בחוק חובה על המעביד להתקשר עם יועץ, או שהוא יכול רק להמליץ על יועץ?
מקום העבודה שלי מעונין להתקשר עם יועץ ביטוח פנסיוני עבור העובדים.
היועץ שפנו אליו, דורש מעין כתב מינוי מטעם מקום העבודה, כי "כך נהוג".
השאלה שלי היא אם אכן דבר שכזה נהוג, וכן האם קיימת בחוק חובה על המעביד להתקשר עם יועץ, או שהוא יכול רק להמליץ על יועץ?
ייעוץ פנסיוני - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אין חובה להתקשר עם יועץ פנסיוני
ניתן לרכוש ביטוח פנסיוני ישירות מחברת הביטוח או באמצעות סוכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לרכוש ביטוח פנסיוני ישירות מחברת הביטוח או באמצעות סוכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה ראשון
גידי
13/04/10
שלום,
אני מקבל ימי מחלה עפ"י החוק. הייתי חולה יום אחד, ועפ"י חוק, אני לא זכאי לתשלום עבור יום זה.
בהנחה שעובד מקבל ימי מחלה עפ"י חוק, מה הטעם בהצהרה על יום מחלה בודד? אם העובד יצהיר על יום מחלה בודד, ירדו לו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה שלו והוא לא יקבל עליו תשלום.
לא עדיף שיצהיר על יום חופש וכך לא יפסיד יום מחלה?
אני מקבל ימי מחלה עפ"י החוק. הייתי חולה יום אחד, ועפ"י חוק, אני לא זכאי לתשלום עבור יום זה.
בהנחה שעובד מקבל ימי מחלה עפ"י חוק, מה הטעם בהצהרה על יום מחלה בודד? אם העובד יצהיר על יום מחלה בודד, ירדו לו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה שלו והוא לא יקבל עליו תשלום.
לא עדיף שיצהיר על יום חופש וכך לא יפסיד יום מחלה?
יום מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
בעקרון מה שאמרת נכון
יחד עם זאת עובד לא יכול לקחת יום חופש מתי שהוא רוצה אלא המעסיק קובע זאת ובמידה ועובד ייעדר מעבודתו ויצהיר שהוא לוקח יום חופש ללא אישור המעסיק יוכל להוריד אותו משכרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עובד לא יכול לקחת יום חופש מתי שהוא רוצה אלא המעסיק קובע זאת ובמידה ועובד ייעדר מעבודתו ויצהיר שהוא לוקח יום חופש ללא אישור המעסיק יוכל להוריד אותו משכרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום המחלה הראשון
שי
13/04/10
עבדתי 3 שעות ולאחר מכן הלכתי הביתה. שהיתי בבית יומיים נוספים עקב מחלה. הבאתי 3 ימי מחלה מהרופא כנדרש, כשהיום הראשון הוא אותו יום שעבדתי 3 שעות. מה נחשב יום המחלה הראשון? היום בו עזבתי את העבודה מוקדם או למחרת יום זה?
אם זהו יום העזיבה, מה היה קורה אם הייתי יוצא שעה לפני סוף יום העבודה? המעסיק שלי לא היה יכול לומר שזהו לא יום מחלה כי עבדתי בו וכד'?
כיצד יש לנהוג במקרים אלו? מה החוק אומר?
תודה!
אם זהו יום העזיבה, מה היה קורה אם הייתי יוצא שעה לפני סוף יום העבודה? המעסיק שלי לא היה יכול לומר שזהו לא יום מחלה כי עבדתי בו וכד'?
כיצד יש לנהוג במקרים אלו? מה החוק אומר?
תודה!
יום מחלה ראשון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
היום הראשון הוא זה שרשום באישור המחלה
הרי באישור מצויין מפורשות מאיזה יום עד איזה יום אינך יכול לעבוד
מעסיק הוגן ישלם לך עבור אותן 3 שעות בהן עבדת ביום המחלה הראשון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי באישור מצויין מפורשות מאיזה יום עד איזה יום אינך יכול לעבוד
מעסיק הוגן ישלם לך עבור אותן 3 שעות בהן עבדת ביום המחלה הראשון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת אפשרות העבודה מהבית
אלי
13/04/10
האם כאשר מעביד קובע כי לא ניתן לעבוד מהבית, לאחר שנים שבהן הדבר התאפשר, הדבר מהווה הרעת תנאים ועילה להתפטרות עם פיצויים?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
זה נשמע כמו הרעת תנאים כי יש הבדל מהותי בין עבודה מהבית לעבודה במשרד המעסיק
יחד עם זאת לפני נקיטת צעד כלשהו אני ממליץ לקבל ייעוץ משפטי לגבי נסיבות המקרה, כיצד להתפטר בצורה נכונה וכו'
לא להתפטר בשום מקרה על סמך עיצה בפורום הניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת לפני נקיטת צעד כלשהו אני ממליץ לקבל ייעוץ משפטי לגבי נסיבות המקרה, כיצד להתפטר בצורה נכונה וכו'
לא להתפטר בשום מקרה על סמך עיצה בפורום הניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה פוגעני
מור
13/04/10
יש לי הסכם עבודה המחייב אותי שע"מ לעזוב עליי להודיע חודש מראש לפחות. אלא שמעסיקיי לא מאפשרים לי לעזוב עד שימצא לי מחליף (על אף שזהו זמן התראה ארוך ביותר מראש) ובינתיים מלינים את שכרי. האם חלה עליי החובה להישאר עד אשר ימצא לי מחליף (מה שיכול לקחת שבועות נוספים..), וכיצד אוכל להוכיח הלנת שכר (משלמים לי בצ'ק)?
הסכם עבודה פוגעני - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אין דבר כזה
אתה יכול לתת הודעה מראש של חודש בכתב ואחריה לעזוב בלי תנאים, בלי מחליף ובלי להישאר בן ערובה בידיהם
אסור להם לעכב את שכרך עקב זאת
איך תוכיח - תציג את דף החשבון בו רואים מתי הופקד השיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לתת הודעה מראש של חודש בכתב ואחריה לעזוב בלי תנאים, בלי מחליף ובלי להישאר בן ערובה בידיהם
אסור להם לעכב את שכרך עקב זאת
איך תוכיח - תציג את דף החשבון בו רואים מתי הופקד השיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
זיו
13/04/10
אהלן,יש לי שאלה בנוגע לזכאות לפיצויים. אני מתכוון להתפטר מעבודתי בעיר במרכז ולעבור לגור במושב ליד ב"ש. להבנתי, הדבר מזכה אותי בפיצויי פיטורין. האם מדובר בפיצויים שאני מקבל בעת ההתפטרות או שרק לאחר שיעברו 6 חודשים בהם גרתי במושב אני אקבל את הכסף?אם כך הדבר, האם עלי לפנות למעסיק רק עוד חצי שנה ולהזכיר לו שעליו לפצות אותי?תודה מראשזיו
מעבר למושב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
רק לאחר 6 חודשי מגורים במושב תהיה זכאי
מומלץ להודיע למעסיק כבר כעת ובכתב שאתה מתפטר בשל מעברך למושב וכי בעוד 6 חודשים תהיה זכאי לפיצויים כדי שיהיה תיעוד לפנייתך בזמן אמת
עוד חצי שנה תפנה שוב בתזכורת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מומלץ להודיע למעסיק כבר כעת ובכתב שאתה מתפטר בשל מעברך למושב וכי בעוד 6 חודשים תהיה זכאי לפיצויים כדי שיהיה תיעוד לפנייתך בזמן אמת
עוד חצי שנה תפנה שוב בתזכורת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסייה…
קשת
13/04/10
עבדתי לא מזמן אצל מעסיקה אשר הפרישה לי,לאחר עזבתי פחות מחודש עברתי למעסיק אחר, האם המעסיק החדש רק כעבור שלושה חודשים משלם פנסייה או מרגע התחלת העבודה?
שאלה נוספת נאמר לי שעכשיו משלמים פנסיה אחרי חצי שנה
ואם יש סיכום בכתב לקבל פנסייה אחרי שלושה חודשים לפני יצאת החוק החדש אז מה תקף חצי שנה או שלושה חודשים?
שאלה נוספת נאמר לי שעכשיו משלמים פנסיה אחרי חצי שנה
ואם יש סיכום בכתב לקבל פנסייה אחרי שלושה חודשים לפני יצאת החוק החדש אז מה תקף חצי שנה או שלושה חודשים?
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
על המעסיק החדש להפריש כבר אחרי 3 חודשים ולעשות זאת רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך אצלו
זהו החוק לגבי מי שהתחיל לעבוד וכבר הפרישו לו אצל המעסיק הקודם
לגבי שאלתך השנייה - התנאי שמיטיב איתך יותר - הוא זה שיחול, כלומר 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו החוק לגבי מי שהתחיל לעבוד וכבר הפרישו לו אצל המעסיק הקודם
לגבי שאלתך השנייה - התנאי שמיטיב איתך יותר - הוא זה שיחול, כלומר 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
