פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי מחלה לעובד שעתי
קארן
17/04/10
האם נכון לחשב לעובד שעתי ימי מחלה לפי התחשיב הנ"ל
סהכ ימי עבודה ברבע שנה אחרונהסהכ שעות עבודה
אני בעצם מגיע לכמה שעות ביום עבד העובד ברבע שנה אחרונה ואת הנ"ל אני מכפילה בשכר שעתי.
השאלה כיצד עלי לנהוג עם עובד שמשרתו איננה מלאה כלומר הוא עובד 34 משרה הוא מוציא אישור מחלה ל - 10 ימים כאשר בפועל הוא עובד 4 ימים בשבוע הראשון + 4 ימים בשבוע השני (אין לו צבירה של 5 ימים בשבוע )
לעצתך אודה
קארן
סהכ ימי עבודה ברבע שנה אחרונהסהכ שעות עבודה
אני בעצם מגיע לכמה שעות ביום עבד העובד ברבע שנה אחרונה ואת הנ"ל אני מכפילה בשכר שעתי.
השאלה כיצד עלי לנהוג עם עובד שמשרתו איננה מלאה כלומר הוא עובד 34 משרה הוא מוציא אישור מחלה ל - 10 ימים כאשר בפועל הוא עובד 4 ימים בשבוע הראשון + 4 ימים בשבוע השני (אין לו צבירה של 5 ימים בשבוע )
לעצתך אודה
קארן
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
על פי חוק דמי מחלה עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה בעבודתו. אם עבודתו של העובד מבחינת יום עבודה היא קבועה ניתן לחשב את עלות יום המחלה על פי הכפלת התעריף לשעה במספר השעות שהוא עובד ביום העבודה.
אי תשלום בונוסים
סרגיי
17/04/10
שלום,
בחברתנו נהוג לתת בונוסים למנהלי מחלקות במידה ומחלקתם הגיע ליעד החודשי שנקבע מראש ע"י הנהלת החברה. בחוזה אין התייחסות לבונוסים האפשריים. אך עבדתי בחברה כמעט שנתיים ולמעט חודשים בודדים תמיד קיבלתי בונוסים, כמו גם מנהלים אחרים כאשר הגיעו ליעד.
פוטרתי ממקום עבודתי כאשר בחודשיים האחרונים מחלקתי הגיע ליעד ואף עברה אותו. בתחילה הובטח לי שאקבל את הבונוסים במשכורת האחרונה, אך זה לא קרה!
האם המעסיק יכול לא לשלם לי?
תודה מראש!
בחברתנו נהוג לתת בונוסים למנהלי מחלקות במידה ומחלקתם הגיע ליעד החודשי שנקבע מראש ע"י הנהלת החברה. בחוזה אין התייחסות לבונוסים האפשריים. אך עבדתי בחברה כמעט שנתיים ולמעט חודשים בודדים תמיד קיבלתי בונוסים, כמו גם מנהלים אחרים כאשר הגיעו ליעד.
פוטרתי ממקום עבודתי כאשר בחודשיים האחרונים מחלקתי הגיע ליעד ואף עברה אותו. בתחילה הובטח לי שאקבל את הבונוסים במשכורת האחרונה, אך זה לא קרה!
האם המעסיק יכול לא לשלם לי?
תודה מראש!
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
בונוסים כשמם כן הוא- נתונים לשיקול דעתו של המעסיק. יחד עם זאת אם התפתח נוהג במקום העבודה והוא מיושם משך שנים הוא הופך להיות חלק מתנאי העבודה במקום העבודה ועל כן אתה זכאי לו. פנה בכתב בדרישה למעסיק ואם לא ישלמו פנה לבית הדין לעבודה.
אי תשלום שכר במועד שנקבע (10 לחודש)
יואנה לופו
17/04/10
אני עובדת בעבודה בשכר חודשי שאותו אני אמורה לקבל ב10 לכל חודש, אך בשני החודשים האחרונים לא קיבלתי את המשכורת בזמןבחודש שעבר קיבלתי צ'ק ללא הודעה מוקדמת ב10 לחודש מה שהיה יום חמישי בשעות הערב (למרות שהמשכורת צריכה להיות מופקדת ישירות לחשבון הבנק שלי) מה שאומר שבפועל קיבלתי כסף רק ב15 לחודש,בחודש זה לא קיבלתי משכורת עד לתאריך הנ"ל 17.04.2010 וכרגע לא ידוע מועד התשלוםמה עלי לעשות במקרה הנ"ל...בתוספת לכך שעות נוספותחגיםהפסקות לא משולמות כלל- עבודה של 6 ימים בשבוע, א'-ה' 9:30-19:00 ויום ו' 8:30-14:00בתודה מראש
בירור
דודי
18/04/10
מי המעסיק שלך?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
שכר עבודה צריך להיות משולם עד לתשיעי בחודש, ולא עד לעשירי. אם הוא משולם לאחר התשיעי לחודש הוא מולן מהראשון לחודש. את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לפיצויי הלנה ו/או למשרד התמ"ת בתלונה על הלנתות שכר חוזרות ונשנות. כך גם לגבי השעות הנוספות- ניתן לתבוע בביתה דין לעבודה וניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
פיצויי פיטורים לאחר לידה
מיכל
17/04/10
התפטרתי בתקופת חופשת הלידה שלי.
תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם לי פיצויים?
תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם לי פיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
מעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הפיצויים מולנים.
סעיף 14
תומר
16/04/10
אני עובד בחברה כבר שש שנים, מלפני חצי שנה אני חתום על סעיף 14 ומאז לא קיבלתי שום העלאת שכר.
במידה ואני מפוטר, האם החברה חייבת להעביר לי רק את הקרן שהופרשה במהלך השנים (יחסית למשכורת שהרווחתי באותו הזמן) או שאת המשכורת האחרונה * 6.
במידה ואני מפוטר, האם החברה חייבת להעביר לי רק את הקרן שהופרשה במהלך השנים (יחסית למשכורת שהרווחתי באותו הזמן) או שאת המשכורת האחרונה * 6.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
אם אתה חתום על סעיף 14 (והוא תקף) רק מלפני חצי שנה אתה תהיה זכאי לכסף שנצבר לך בתוספת פיצויים על פי חישוב רגיל עבור שאר תקופת העבודה.
שעות נוספות ועבודה בשבתות
asd
16/04/10
אני עובד במסעדה בתור ברמן ומקבל שכר לפי שעה,האם בימים שאני עובד משמרת כפולה ובימים שישי ושבת אני אמור לקבל תוספת שכר על שעות נוספות?
שעות נוספות ועבודה בשבתות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
עבור שעות עבודה ביום עבודה (גם אם מפוצל) שמעל 8 שעות יש זכאות לתוספת שעות נוספות. עבור עבודה בשבת (מיום שישי ב- 18:00 עד יום שבת ב- 18:00) אתה זכאי לשכר של 150%.
חישובי שכר
עמית
16/04/10
כל חודש כשמגיע תלוש המשכורת שלי אני בודקת אותו ורואה הבדלים בשעות ושכר בין החישובים שלי לבין מה שקיבלתי במשכורת.
שעות הכניסה והיציאה מדוייקות, ואפילו כשס"כ השעות בפועל בתלוש גבוה בכמה שעות מהחישובים שלי, המשכורת עצמה קטנה יותר בכמה מאות שקלים (לפני הניקויים!).
איך זה יכול ליהיות?
איך בידיוק נעשה חישוב המשכורת?
אם למשל עבדתי 8 שעות ו-17 דקות, אני מכפילה 8.17 ב-20.70 ש"ח, נכון?
שעות הכניסה והיציאה מדוייקות, ואפילו כשס"כ השעות בפועל בתלוש גבוה בכמה שעות מהחישובים שלי, המשכורת עצמה קטנה יותר בכמה מאות שקלים (לפני הניקויים!).
איך זה יכול ליהיות?
איך בידיוק נעשה חישוב המשכורת?
אם למשל עבדתי 8 שעות ו-17 דקות, אני מכפילה 8.17 ב-20.70 ש"ח, נכון?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
לא. 17 דקות הן לא 0.17 שעה. 17 דקות הן 0.28 שעה.
תשלום עבור יום העצמאות
קארין
16/04/10
שלום,
יש לי וותק של 4 חודשים במקום העבודה.
עובדת 8 שעות ביום 4-5 משמרות בשבוע.
קראתי שמי שיש לו וותק מעל 3 חודשים זכאי לתשלום מלא עבור חופש ביום העצמאות.
אחראית המשמרת שלי אמרה שהתשלום למי שאינו עובד הוא רק 70% מהמשרה.
ואם אעבוד אקבל 150% על חמש מתוך 8 שעות העבודה. כך גם על ערב יום הזיכרון.
אבל לפי החישובים שלי יוצא שאני עובדת רק בישביל התוספת של ה-50% וזה יוצא לי 50 שח בלבד.
נראה לי לא הוגן...
יש לי וותק של 4 חודשים במקום העבודה.
עובדת 8 שעות ביום 4-5 משמרות בשבוע.
קראתי שמי שיש לו וותק מעל 3 חודשים זכאי לתשלום מלא עבור חופש ביום העצמאות.
אחראית המשמרת שלי אמרה שהתשלום למי שאינו עובד הוא רק 70% מהמשרה.
ואם אעבוד אקבל 150% על חמש מתוך 8 שעות העבודה. כך גם על ערב יום הזיכרון.
אבל לפי החישובים שלי יוצא שאני עובדת רק בישביל התוספת של ה-50% וזה יוצא לי 50 שח בלבד.
נראה לי לא הוגן...
עבודה ביום העצמאות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
אם את עובדת 4 חודשים ותעבדי יום לפני ויום אחרי החג את זכאית לתשלום מלא עבור יום העצמאות. את תעבדי בפועל את זכאית ל- 250%- 150% עבור יום העבודה שמוגדר כיום שבתון ועוד 100% עבור יום החג.
עבודה ביום העצמאות
מרב
16/04/10
שלום רב! אני מורה העובדת בפרויקט פרטי ומקבלת משכורת לפי מספר שעות שבועיות (50 ש"ח לשעה). האם ביום העצמאות מגיע לי לקבל עבור יום עבודה למרות שבפועל אני לא מלמדת?
בתודה, מרב.
בתודה, מרב.
עבודה ביום העצמאות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
אם עבדת יום לפני החג ותעבדי יום אחרי החג והיית אמורה לעבודה ביום החג אם הוא לא היה חל, את זכאית לקבל תשלום עבור יום העצמאות.
התפטרתי בשל הרעת תנאים. האם מגיע לי פיצויים?
hadas77
16/04/10
שלום רב, עקב ה"משבר הכלכלי" שהיה בשנה שעברה הורידו לכלל העובדים את קרן ההשתלמות+לקחו ימי חופש. בתחילת השנה יצא חוזר מטעם המעסיק שלא מחזיר את הקרן ההשתלמות. בעקבות זאת התפטרתי.
האם אני זכאית לפיצויים למרות שלא קיים סעיף 14 בביטוח מנהלים?
עקב הפרת סעיף בחוזה האישי-שהמעסיק משלם עבור קרן השתלמות.
זמן עבודתי שנתיים ו8 חודשים. מינואר 2009
תודה רבה.
האם אני זכאית לפיצויים למרות שלא קיים סעיף 14 בביטוח מנהלים?
עקב הפרת סעיף בחוזה האישי-שהמעסיק משלם עבור קרן השתלמות.
זמן עבודתי שנתיים ו8 חודשים. מינואר 2009
תודה רבה.
התפטרות בשל הרעת תנאין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
על מנת להתפטר בגין הרעת תנאי העסקה יש ליתן למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אם לא ניתנה למעסיק הזדמנות כזו טרם ההתפטרות ובכתב, לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות שתוארו.
ימי חופש ומחלה לא מנוצלים
דורון
16/04/10
שלום !
אני עובד במסעדה כשנתיים על בסיס שכר לשעה.גיליתי שבתוש המשכורת שלי אין צבירה של ימי חופש ומחלה לא מנוצלים.האם זה תקין מצד המעביד? האם לא אוכל לקבלם בסוף עבודתי ?
אני עובד במסעדה כשנתיים על בסיס שכר לשעה.גיליתי שבתוש המשכורת שלי אין צבירה של ימי חופש ומחלה לא מנוצלים.האם זה תקין מצד המעביד? האם לא אוכל לקבלם בסוף עבודתי ?
.ימי חופש ומחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
זה לא תקין ואף מנוגד לחוק הצג בעיה זו בפניו בכתב, בכל מקרה תוכל לדרוש את פדיון ימי החופש, ימי מחלה לא נפדים בכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת
מפוטרת
16/04/10
שלום, ביום רביעי ה- 14/4/10 בשעה 16:30 אחה"צ פוטרתי בע"פ מעבודתי אחרי שלושה חודשי עבודה ועדיין לא קבלתי מכתב פיטורין לידי. שאלתי היא:
1. האם הפיטורין נכנסים לתוקף מידי גם אם עדיין לא קבלתי מכתב פיטורין לידיי?
2.ממתי אני מתחילה לספור את שלושת ימי ההודעה המוקדמת לפיטורין?
3.האם ימי חג ושבתון נכללים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?
1. האם הפיטורין נכנסים לתוקף מידי גם אם עדיין לא קבלתי מכתב פיטורין לידיי?
2.ממתי אני מתחילה לספור את שלושת ימי ההודעה המוקדמת לפיטורין?
3.האם ימי חג ושבתון נכללים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם אין מחלוקת על הפיטורים הם נכנסים ישר לתוקף, עליהם לתת לך מכתב פיטורים,אםן לא קיבלת מכתב ניתן לטעון כי לא פיטרו אותך אלא אם כפי שאמרתי אין על כך מחלוקת, את צריכה לספור מהיום שפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב יום העצמאות
אירה
16/04/10
שלום רב, אני עובדת זמנית במקום עבודתי (יש לי הסכם עבודה של עובד זמני לתקופה בלתי מוגלבת). אני עובדת 6 ימים בשבוע 9 שעות ביום (ימי שישי 5 שעות) המעביד שלי טוען שערב יום העצמאות זה יום עבודה מלא . האם זה נכון?
ערב יום העצמאות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אכן ערב יום העצמאות הוא יום רגיל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
עדינה
16/04/10
אני עובדת בחברה ציבורית 29 שנים.מתוכם עבדתי כטלפנית 25 שנה והיתה לי הטבה שאני עובדת שעה אחת פחות משאר העובדים ונחשבת מישרה מלאהלפני שנה קיבלתי מינוי לתפקיד חדש ופתאום הבוס שלי קרא לי לשיחה ואמר שמהיום אני אמורה לעבוד שעה יותר כמו שאר העובדיםאני סירבתי בטענה שזה הרעת תנאים היום אני עובדת משעה 7.30 עד 14.30 והוא דורש שאעבוד מ7.30עד 16.00לשאלתי האם הוא יכול לשנות לי את השעות באופן חד צדדי?האם צודקת שזה הרעת תנאים ומה עליי לעשותאודה לתשובה מהירה
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
באותו התפקיד אכן מדובר בהרעתתנאים, בגלל שמדובר בתפקיד חדש השאלה היא אם התפקיד החדש לא בא בעצם עם תנאים אחרים ושעות אחרות, האם הוחתמת על חוזה חדש? אם לא אז את יכולה לטעון כי מדובר בהרעה וכי את לא מסכימה לשינוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רון
16/04/10
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וחוזה העסקה שלי הוא 90 יום הודעה מראש, כך שלאחר עזיבתי את מקום העבודה מגיעים לי עוד 3 משכורות. האם במשכורות אלו המושלמות לי לאחר עזיבתי חייב המעסיק בהפרשות סוציאליות בדיוק כמו בתקופה בה עבדתי?
.פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם בפועל לא עבדת והסתיימו יחסי עובד מעביד אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ומבקש לדעת זכויותי
עובד מסור
16/04/10
1) במעביד הודיע על הפסקת עבודתי במרץ וביקש שאשאר עד סוף אפריל (ואף נקב ב30 באפריל כיום האחרון), בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי כי היות ויום שישי אינו יום עבודה ברצונם לא לשלם, האם יש לכך בסיס חוקי?
2)ב2008 נקבע לי שכר ע"פ יעד (בונוס) ובו עמדתי (יש אישור רישמי מהמעסיק), השכר היה אמור להיות משולם בינואר ועקב בקשת המעסיק לדחות לאפריל הסכמתי וקיבלתי מכתב התחייבות בכתב.
המעסיק הודיע על הקפאת תשלונים אלו באופן זמני, הבעתי מחאתי ודאגתי לאורך החודשים להתריע כי הוא מלין את שכרי וביקשתי את התשלום.
עם פיטורי הוא מסרב לשלם את השכר הזה מה לעשות?
3) האם ההשלמות לפיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון את הרווחים בקרן לצורך ההשלמה או רק את ההפרשות בפועל של המעסיק.
ז"א האם ההשלמות שהמעסיק צריך לבצע יקטנו עקב רווחי קרן הפיצויים?
2)ב2008 נקבע לי שכר ע"פ יעד (בונוס) ובו עמדתי (יש אישור רישמי מהמעסיק), השכר היה אמור להיות משולם בינואר ועקב בקשת המעסיק לדחות לאפריל הסכמתי וקיבלתי מכתב התחייבות בכתב.
המעסיק הודיע על הקפאת תשלונים אלו באופן זמני, הבעתי מחאתי ודאגתי לאורך החודשים להתריע כי הוא מלין את שכרי וביקשתי את התשלום.
עם פיטורי הוא מסרב לשלם את השכר הזה מה לעשות?
3) האם ההשלמות לפיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון את הרווחים בקרן לצורך ההשלמה או רק את ההפרשות בפועל של המעסיק.
ז"א האם ההשלמות שהמעסיק צריך לבצע יקטנו עקב רווחי קרן הפיצויים?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם אתה לא עובד ב30ש4 אז הם לא צריכים לשלם עליו אבל אם אתה מקבל שכר חודשי עליך לקבל בדיוק כפי שהיית מקבל אם היית עובד ולא מפוטר דהיינו מלא..הוא חייב לשלם את השכר הזה ואכן מדובר בהלנה, אתה יכול לתבוע. השלמות לפיצויים זה מהסכום שנצבר בקרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בשליש משרה
שי
16/04/10
חליתי לפני 3 שנים ומאז הכירה חברת הביטוח במחלתי וקבעה לי 60% אובדן כושר. מצאתי עבודה בשליש משרה אך מצבי לא מאפשר לי לדייק בשעות העבודה. לפעמים אני יכול לעבוד 80 שעות חודשיות ולפעמים 40. כמו כן אני נאלץ לצאת הרבה במהלך היום. כל זאת מוסכם על המעביד אך האם חברת הביטוח שלי עלולה שלא בצדק לטעון שאני מרמה אותה (למשל יש ימים שאני מצליח לעבוד כמעט 6 שעות מול ימים שאיני מגיע כלל). מה עליי לעשות כדי שאוכל לעבוד ועדיין לנהוג כחוק מול חברת היטוח שלי?
זה לא הפורום המתאים פנה לפורום נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חפשה
אני
16/04/10
מגיע לי 70 ימי חופשה.האם אני יכול לדרוש לקבל תמורתם כסף?האם המעביד יכול לסרב?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
אם מדובר בתחום הפרטי פדיון ימי חופשה הוא רק בסיום יחסי עובד מעביד כל השאר זה הסכמים בינכם..אגב 70 ימים המעסיק לא מחויב לתת לצבור הוא יכול לחייב אותך לצאת אליהם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חיפוש עבודה
אמירוב
16/04/10
אם אני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה.האם זה נקרא התפטרות?או האם יוכל לפטר אותי ולטעון משהו ולא לשלם את זכויותי?
הודעה על חיפוש עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/10
זכותך לחפש עבודה אבל למה להודיע על כך למעסיק אל תכניס את עצמך לזה, אתה לא יכול לרקוד על כל החתונות, למרות שזה לא משהו חד משמעי אבל זה להכניס את עצמך למצב שאתה יכול למנוע חפש עבודה ואם תמצא משהו עליך להודיע הודעה מוקדמת ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
משה
16/04/10
שלום רב,
רציתי לשאול האם במקרה של העתקת מגורים לחו"ל שלא במסגרת שליחות מטעם המדינה של בן הזוג, ישנה זכאות לפיצויי פיטורין מתוקף הסעיף הבא:
"התפטרות עובד עקב הצטרפותו לבן הזוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר:
תנאי הוא שמקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם כך שהעובד מגדיל את המרחק למקום העבודה.
תנאי נוסף הוא מגורים במשך 6 חודשים לפחות."
או מתוקף סעיף אחר
תודה מראש
משה
רציתי לשאול האם במקרה של העתקת מגורים לחו"ל שלא במסגרת שליחות מטעם המדינה של בן הזוג, ישנה זכאות לפיצויי פיטורין מתוקף הסעיף הבא:
"התפטרות עובד עקב הצטרפותו לבן הזוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר:
תנאי הוא שמקום המגורים החדש נמצא לא פחות מ- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם כך שהעובד מגדיל את המרחק למקום העבודה.
תנאי נוסף הוא מגורים במשך 6 חודשים לפחות."
או מתוקף סעיף אחר
תודה מראש
משה
פיצויי פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לטעמי לא, כי הכוונה היא העברת מגורים בארץ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרים במשכורת
דנה
16/04/10
שלום,
בשלושת החודשים האחרונים קרו טעויות במשכורת לרעתי, וכל פעם המעסיק החזיר לי בצ'ק של החודש הבא. ניתן לדרוש ממנו להחזיר לי את מה שמגיע לי מיד?
בשלושת החודשים האחרונים קרו טעויות במשכורת לרעתי, וכל פעם המעסיק החזיר לי בצ'ק של החודש הבא. ניתן לדרוש ממנו להחזיר לי את מה שמגיע לי מיד?
טעויות במשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
באופן עקרוני כן, זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד הפסיק את ההפרשות לקה"ש ללא הודעה מה מגיע?
שוקי
16/04/10
אני עובד מזה מספר שנים תחת חוזה אישי בחברה,כחלק מתנאי ההעסקה הופרשו לי כספים לקה"ש (לפי האחוזים המקובלים).
לפתע גיליתי שלפני 10 חודשים המעביד הפסיק להפריש בעבורי וגם לא קיזז לי מהשכר את החלק שלי (ללא שום הודעה). לאחר שפניתי הוסבר לי שזו טעות שתתוקן.
השאלה:האם חייבים להחזיר לי גם התשואה (שלא הושגה) - לפי נתוני הקרן שלי ?מה לגבי הפסדים שעלולים להגרם לי בגלל המיסוי ?
תודה רבה
לפתע גיליתי שלפני 10 חודשים המעביד הפסיק להפריש בעבורי וגם לא קיזז לי מהשכר את החלק שלי (ללא שום הודעה). לאחר שפניתי הוסבר לי שזו טעות שתתוקן.
השאלה:האם חייבים להחזיר לי גם התשואה (שלא הושגה) - לפי נתוני הקרן שלי ?מה לגבי הפסדים שעלולים להגרם לי בגלל המיסוי ?
תודה רבה
קה"ש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
באופן עקרוני אתה זכאי לדרוש את כל מה שהיית מרוויח וגם את מה שתפסיד מבחינת מס, למרות שלרוב אם מפרישים רטרואקטיבית ודואגים לצין זאת הקופות עושות חישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שופטת שעבדה במשרד עו"ד יכולה לתת פס"ד שמשרד צד
עמירה
16/04/10
האם שופטת בבית הדין לעבודה יכולה לתת פסק דין בערעור על רשמת
כשהמשרד בו עבדה הוא צד בתיק
אנא תשובה דחופה
כשהמשרד בו עבדה הוא צד בתיק
אנא תשובה דחופה
שופטת משרד שעבדה בו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
באופן עקרוני לא והשופטת חייבת להודיע על כך לצדדים ולתת להם לבחור אם היא תמשיך בתיק או לא, את יכולה לבקש ממנה לפסול את עצמה, אך יש לבדוק מתי היא עבדה שם, האם היא מכירה את עוה"ד המייצג וכו', זה לא שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
י.מ.
15/04/10
עבדתי כחמש שנים בבטחון דרך חברת כ"א. פוטרתי מהעבודה אף שטוענים שסירבתי למקום חלופי. מנסה לברר איך מחשבים את פיצויי הפיטורין.
כשלוש שנים עבדתי במשרה מלאה+ש"נ ושבתות, ובהמשך היקף המשרה הוגדר 4 משמרות בשבוע. לעתים עבדתי יותר. לרוב לפחות שתי משמרות נעשו בסוף שבוע. התשלום בתלוש הופרד לשעות רגילות ושעות שבת.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? אם מחשבים לפי אחוז משרה האם שעות השבת נכללות בתחשיב המשרה והפיצויים?
בתודה מראש,
כשלוש שנים עבדתי במשרה מלאה+ש"נ ושבתות, ובהמשך היקף המשרה הוגדר 4 משמרות בשבוע. לעתים עבדתי יותר. לרוב לפחות שתי משמרות נעשו בסוף שבוע. התשלום בתלוש הופרד לשעות רגילות ושעות שבת.
איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? אם מחשבים לפי אחוז משרה האם שעות השבת נכללות בתחשיב המשרה והפיצויים?
בתודה מראש,
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
מחשבים כל תקופה באופן נפרד. כאשר באופן עקרוני שעות נוספות לא נחשבות אלא אם תראי שזה פיקטיבי ושבעצם זה לא שעות נוספות אלא חלק מהמשמרות הקבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין ואי קבלת מכתב פיטורין
גו'ד
15/04/10
שלום,
אתמול נקראתי לחדרו של סמנכ"ל החברה ונמסר לי, כי אני מפוטרת מעבודתי, כיוון שלא נשארתי אחרי שעות העבודה עם המנכ"ל במשד לפני שהוא טס לחו"ל. אמרתי לסמנכ"ל, כי באותו היום עבדתי 9:30 שעות, ולפני שהלכתי הבייתה, נכנסתי לחדרו של המנכ"ל ושאלתי אותו אם הוא צריך דברים נוספים לפני נסיעתו. המנכ"ל השיב לי, כי אינו זקוק לדבר. אם כך, אמרתי לו, אני יכולה לצאת ? והוא השיב לי, כי אני יכולה ללכת הביתה. אחלתי לו נסיעה טובה ויצאתי הביתה. אמר לי סמנכ"ל החברה, כי למרות זאת הייתי צריכה להישאר במשרד ולא לצאת הבייתה, וכיוון שלא עשיתי זאת, אני מפוטרת. אני עובדת 3 חודשים בחברה. שאלתי היא:
1. האם חלה חובת שימוע של המעסיק לעובד לפני פיטורין ?
2. במעמד הפיטורין, וגם ביום שלאחר הפיטורין, לא נמספר לי מכתב פיטורין - האם חלה חובת נתינת מכתב פיטורין לעובד לסמוך לפיטורין ?
3. מה אומר לחוק לגבי הפיצוי בגין אי קיום שני הדברים לעיל ?
תודה על העזרה
אתמול נקראתי לחדרו של סמנכ"ל החברה ונמסר לי, כי אני מפוטרת מעבודתי, כיוון שלא נשארתי אחרי שעות העבודה עם המנכ"ל במשד לפני שהוא טס לחו"ל. אמרתי לסמנכ"ל, כי באותו היום עבדתי 9:30 שעות, ולפני שהלכתי הבייתה, נכנסתי לחדרו של המנכ"ל ושאלתי אותו אם הוא צריך דברים נוספים לפני נסיעתו. המנכ"ל השיב לי, כי אינו זקוק לדבר. אם כך, אמרתי לו, אני יכולה לצאת ? והוא השיב לי, כי אני יכולה ללכת הביתה. אחלתי לו נסיעה טובה ויצאתי הביתה. אמר לי סמנכ"ל החברה, כי למרות זאת הייתי צריכה להישאר במשרד ולא לצאת הבייתה, וכיוון שלא עשיתי זאת, אני מפוטרת. אני עובדת 3 חודשים בחברה. שאלתי היא:
1. האם חלה חובת שימוע של המעסיק לעובד לפני פיטורין ?
2. במעמד הפיטורין, וגם ביום שלאחר הפיטורין, לא נמספר לי מכתב פיטורין - האם חלה חובת נתינת מכתב פיטורין לעובד לסמוך לפיטורין ?
3. מה אומר לחוק לגבי הפיצוי בגין אי קיום שני הדברים לעיל ?
תודה על העזרה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
המעסיק מחויב לערוך לך שימוע וגם לתת לך מכתב פיטורים, דרשי זאת בתוקף את יכולה לתבוע בשל פיטורים ללא שימוע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
