מהן החובות לגבי שעות וימי עבודה במשרת אמון?
משרת אמון – ימי ושעות עבודה
א.ב
27/04/10
שלום רב,
קבלתי טיוטת חוזה ובה נקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול שכן מדובר במשרת אמון. כמו כן לא ישולמו לי שעות נוספות.
אין רמז בחוזה לימי ושעות העבודה שלי.
בקשתי להוסיף ימי עבודה א-ה ושעות עבודה כדי שאדע לפחות את המסגרת ( תוך הדגשה שאין לי בעיה עם עבודה בשעות ומועדים אחרים)
לא נענתה. בשיחה טלפונית התרשמתי שאם אעבוד כל יום עד שעה מאוחרת , זה תקין , אך במידה ואצא ב16:30 לדוגמא לא יראו זאת בעין יפה.
התרשמתי שהענין עובד רק בכיוון אחד.( בנושא שעות העבודה )
האם אין חובה ( גם במשרת אמון ) להודיע מה שעות וימי פעילות החברה? דרך אגב משרתי מוגדרת כמנהל תחום אך אין עובדים תחתי איני קובע שום מדיניות בחברה אין לי שום סמכויות , לא נחשב להנהלה בכירה.
מה עצתכם?
תודה
קבלתי טיוטת חוזה ובה נקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול שכן מדובר במשרת אמון. כמו כן לא ישולמו לי שעות נוספות.
אין רמז בחוזה לימי ושעות העבודה שלי.
בקשתי להוסיף ימי עבודה א-ה ושעות עבודה כדי שאדע לפחות את המסגרת ( תוך הדגשה שאין לי בעיה עם עבודה בשעות ומועדים אחרים)
לא נענתה. בשיחה טלפונית התרשמתי שאם אעבוד כל יום עד שעה מאוחרת , זה תקין , אך במידה ואצא ב16:30 לדוגמא לא יראו זאת בעין יפה.
התרשמתי שהענין עובד רק בכיוון אחד.( בנושא שעות העבודה )
האם אין חובה ( גם במשרת אמון ) להודיע מה שעות וימי פעילות החברה? דרך אגב משרתי מוגדרת כמנהל תחום אך אין עובדים תחתי איני קובע שום מדיניות בחברה אין לי שום סמכויות , לא נחשב להנהלה בכירה.
מה עצתכם?
תודה
משרת אמון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
טוב, קשה לענות על שאלה כה מורכבת בתשובה קצרה בפורום
אם שכרך אכן משקף את היותך מנהל ב"משרת אמון" אז דרישתם מוצדקת
אם אתה מקבל שכר באיזור ה-5,6,7 אז הם לא יכולים לצפות שתוגדר כמנהל העובד במשרת אמון והחוק לא חל עליו
מנהל במשרת אמון זהו עובד שפועל לעיתים רבות גם מהבית, גם לאחר שעות העבודה, בא מוקדם עוזב בלילה ולא מחתים כרטיס
כשם שעובד זה לא מקבל גמול שעות נוספות הוא מלכתחילה מקבל שכר שמשקף את עבודתו
אם זהו המקרה אצלך אתה נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שכרך אכן משקף את היותך מנהל ב"משרת אמון" אז דרישתם מוצדקת
אם אתה מקבל שכר באיזור ה-5,6,7 אז הם לא יכולים לצפות שתוגדר כמנהל העובד במשרת אמון והחוק לא חל עליו
מנהל במשרת אמון זהו עובד שפועל לעיתים רבות גם מהבית, גם לאחר שעות העבודה, בא מוקדם עוזב בלילה ולא מחתים כרטיס
כשם שעובד זה לא מקבל גמול שעות נוספות הוא מלכתחילה מקבל שכר שמשקף את עבודתו
אם זהו המקרה אצלך אתה נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?