פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה
עידו
08/05/10
האם יש חובה להפריש לטובת פנסיה של עוזרת בת שעובדת מספר שעות כל שבוע? אם כן, כמה יש להפריש ומה הפרוצדורה (האם בוחרים עבורה היכן יופקד הכסף וכיצד זה מתנהל?)ץ
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
בהחלט כן. פנה לסוכן הביטוח שלך על מנת שיסביר לך כיצד עושים זאת.
מכתב פיטורין
ddd
08/05/10
שלום רב
אנסה להסביר את שאלתי.
אני קיבלתי מכתב פיטורין חודש מראש,האם ביום האחרון לעבודתי המעסיק יכול לומר לי שהוא לא מרוצה מאיך שסיימתי את עבודתי. לא כמו שהוא ציפה, והוא מבטל את המכתב ורוצה שאמשיך לעבוד עוד שבועיים.
אנסה להסביר את שאלתי.
אני קיבלתי מכתב פיטורין חודש מראש,האם ביום האחרון לעבודתי המעסיק יכול לומר לי שהוא לא מרוצה מאיך שסיימתי את עבודתי. לא כמו שהוא ציפה, והוא מבטל את המכתב ורוצה שאמשיך לעבוד עוד שבועיים.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
לא, הוא לא יכול להאריך את תקופת ההודעה מוקדמת או לחזור בו מפיטוריו בסיומה. זאת אלא אם כן אתה מסכים לכך, כמובן.
הפסקת עבודה ללא פיצויים לאחר חופשת לידה
דני
08/05/10
יש לי עובדת שאני מעונין להפסיק את העסקתה מבלי לשלם לה פיצויים.
העובדת עבדה אצלי מספר שנים ,לאחר שילדה אמנם סיכמה עימי בעל פה בלבד על הארכת חופשתה ב- 4 חודשים נוספים מעבר ל- 3.5 חודשי חופשת לידה .האם ניתן להפסיק העסקתה מסיבה של אי מסירת הודעה על חופשה ללא תשלום מכיון שאין לה הוכחה שכן מסרה הודעה ?
באם עובדת שולחת לי הודעה ברשום ואני לא לוקח את הרשום משמע שהיא לא העבירה הודעה ואני מוגן בבית המשפט ?או שהיא עשתה את שלה בעצם שליחת הדואר הרשום ?
האם אני כמעסיק מחויב לתת הודעת אזהרה כלשהי בדואר רשום ? בפקס' ? לעובדת שבה אני מזהיר שאי חזרה לעבודה בזמן תגרום לפיטוריה ללא תשלום פיצויים ? אם לא נתתי הודעה האם החוק לטובתה?
העובדת עבדה אצלי מספר שנים ,לאחר שילדה אמנם סיכמה עימי בעל פה בלבד על הארכת חופשתה ב- 4 חודשים נוספים מעבר ל- 3.5 חודשי חופשת לידה .האם ניתן להפסיק העסקתה מסיבה של אי מסירת הודעה על חופשה ללא תשלום מכיון שאין לה הוכחה שכן מסרה הודעה ?
באם עובדת שולחת לי הודעה ברשום ואני לא לוקח את הרשום משמע שהיא לא העבירה הודעה ואני מוגן בבית המשפט ?או שהיא עשתה את שלה בעצם שליחת הדואר הרשום ?
האם אני כמעסיק מחויב לתת הודעת אזהרה כלשהי בדואר רשום ? בפקס' ? לעובדת שבה אני מזהיר שאי חזרה לעבודה בזמן תגרום לפיטוריה ללא תשלום פיצויים ? אם לא נתתי הודעה האם החוק לטובתה?
חזרה לאחר חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אולי היא הקליטה את השיחה בע"פ?? בכל מקרה, אם לא נתת לה הודעה בכתב בזמן אמת כי אי חזרתה נחשבת כהתפטרות ( וגם אז הסיכוי שזה היה מתקבל נמוך) אז אין לך פה קייס אסור לך לפטר אותה בכל מקרה כל עוד לא חלפה התקופה הקבועה בחוק, אל תיקח סיכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל השפלה, האם מגיע פיצויים ?
מורן
08/05/10
עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי, הייתי מזכירה, המנהל השפיל אותי כל יום. לדוגמא: ביקש שאכין לו קפה, כשהבאתי לו הוא היה בישיבה וצעק לי: "עופי עופי מפה, לא צריך את הקפה"או "תקחי את הסלולרי גם לשרותים", היה מתקשר בשבתות שאברר לו מספר טל. ב 144, ועוד הרשימה ארוכה. ביקשתי שיפסיק, אך זה לא בשליטתו. אהבתי את מקום
העבודה, אך אמרו לי " שהוא כזה". לא יכולתי לשאת יותר את ההשפלות ועזבתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? תודה על תשובתכם , אני בת 30.
העבודה, אך אמרו לי " שהוא כזה". לא יכולתי לשאת יותר את ההשפלות ועזבתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? תודה על תשובתכם , אני בת 30.
סביבת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
צריך לבחון איך עזבת ומה הווכחות שיש לך אם תוכלי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי התראת בכתב וכו' אז ייתכן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות למען טיפול בילד
רותם
08/05/10
שלום, אני עובדת במשרד פרטי במשך 8 שנים.
אני ובעלי עובדים על הריון ראשון.
אמנם זה עוד לא קרה אבל אני רוצה לברר כמה דברים :
במידה ואני אלד ויהיה בחל"ד ולא ארצה לחזור לעבוד, זה יהיה התפטרות למען טיפול בילד.
עליי לציין כמה עובדות : אני עובדת 6 שעות ביום, ואני לא בטוחה שאני רוצה להמשיך לעבוד שם שאהיה אם.
אני חוששת מאוד שהמעביד שלי לא ירצה להביא לי את הפיצויים שיגיעו לי.
הבעיה היא שבעלי עובד באותו מקום ואז יהיה לי בעיה .
אני פוחדת להגיע איתו לעימות בבית משפט ואז יהיה אי נעימות.
מה עליי לעשות במידה ודבר כזה יקרה? אני יכולה לתבוע אותו ?
אשמח לתשובה
אני ובעלי עובדים על הריון ראשון.
אמנם זה עוד לא קרה אבל אני רוצה לברר כמה דברים :
במידה ואני אלד ויהיה בחל"ד ולא ארצה לחזור לעבוד, זה יהיה התפטרות למען טיפול בילד.
עליי לציין כמה עובדות : אני עובדת 6 שעות ביום, ואני לא בטוחה שאני רוצה להמשיך לעבוד שם שאהיה אם.
אני חוששת מאוד שהמעביד שלי לא ירצה להביא לי את הפיצויים שיגיעו לי.
הבעיה היא שבעלי עובד באותו מקום ואז יהיה לי בעיה .
אני פוחדת להגיע איתו לעימות בבית משפט ואז יהיה אי נעימות.
מה עליי לעשות במידה ודבר כזה יקרה? אני יכולה לתבוע אותו ?
אשמח לתשובה
התפטרות למען טיפול בילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור פנסיה ופיצויים למתמחה
אפרת
08/05/10
עשיתי טרום התמחות והתמחות במשרד עו"ד למשך תקופה של 14 חודשים, האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין אי תשלום פנסיה ופיצויים, כי אם היתה לי קרן פנסיה הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בסיום תקופת העסקה?
תקופת התמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים
ש.נ
08/05/10
מדובר בחוזה לתקופה קצובה
תשלום לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/05/10
אכן היו צריכים להפריש לך לפנסיה ואת יכולה לדרוש זאת אך אין קשר בין כך לבין הפיצוים.
תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת
אפרת
08/05/10
התפטרתי מעבודתי תוך שהודעתי שאני מוכנה לתת שבועיים הודעה מוקדמת.עקב חילוקי דעות ורצונם של המעסיקים שאתן הודעה של חודשיים (למרות שאני עובדת רק חצי שנה וחייבת בשבוע הודעה) המעסיק התחיל לצעוק עליי שאני לא הגונה וכו'.. ואמר שמבחינתן אני יכולה ללכת הביתה וזאת אחרי שצעק עליי ליד כולם. האם המעסיק צריך לשלם לי עבור 6 הימים בהם הייתי אמורה לעבוד?
תשלום עבור הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
צביה
08/05/10
להלן פרטי המקרה:עובדת בשכר מינימום נפגעה בעבודה ביטוח לאומי שילם עבור 35 ימים רק 75% משכרה. מי ישלים את שכרה ,דהיינו מי ישלים את 25% הנותרים??
תודה
תודה
תאונת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
היא יכולה לתבוע את המעסיק או את ביטוח המעבידים של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
מארק
08/05/10
אני עובד במקום עבודתי למעלה מ3 שנים. בעוד חצי שנה אני טס לחו"ל כדי ללמוד שם. האם אני זכאי לפיצויים עקב מעבר דירה, או שזה חל רק על הארץ?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אתה לא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שאינן ממומשות בפועל במקום העבודה
דנ
07/05/10
שלום,
מה ניתן לעשות אם מקום עבודה אינו רוצה לשלם נסיעות לעובדיו וגם לא משלם ביטוח לאומי..?
זה לא נאמר בראיון העבודה
תודה
מה ניתן לעשות אם מקום עבודה אינו רוצה לשלם נסיעות לעובדיו וגם לא משלם ביטוח לאומי..?
זה לא נאמר בראיון העבודה
תודה
זכויות סוציאליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אין כזה דבר לא רוצה הוא חייב ניתן לתבוע את התשלום על כך ובמידת הצורך אף להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר שנותנים הודעה בכתב על ההרעה והיא לא מתןוקנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
09/05/10
תפנו בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
יחסי עובד מעביר
וורה
07/05/10
ברצוננו לקחת עובד נקיון לחדר המדרגות ואנו מעונינים שלא יהיו יחסי "עובד מעביד". האם הצעדים שלהלן יבטיחו לנו שלא יוכרו יחסי "עובד מעביד"?
1. החומרים וכלי העבודה הם של המנקה.
2. הוא מגיש חשבונית על התשלומים שישולמו לו.
3. נערוך חוזה שלפיו מוסכם בין הצדדים שאין יחסי עובד מעביד. קרי, אין בכוונת הצדדים למסד יחסי עובד מעביד.
האם תנאים אלו מספיקים לאי קיומם של יחסי עובד מעביד? או שנחוצים תנאים נוספים שנשמח לקבל מידע אודותם.
בתודה
וורה
1. החומרים וכלי העבודה הם של המנקה.
2. הוא מגיש חשבונית על התשלומים שישולמו לו.
3. נערוך חוזה שלפיו מוסכם בין הצדדים שאין יחסי עובד מעביד. קרי, אין בכוונת הצדדים למסד יחסי עובד מעביד.
האם תנאים אלו מספיקים לאי קיומם של יחסי עובד מעביד? או שנחוצים תנאים נוספים שנשמח לקבל מידע אודותם.
בתודה
וורה
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
התנאים האלה לא מחייבים שלא יוכרו יחסי עובד מעביד יש לבחון עוד תנאים נוספים כמו תשלומים לביטוח לאומי, ביטוחים , וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר עקב הרעת תנאים ?
יניב יעקב
07/05/10
שלום, שמי יניב יעקב ואני עובד בחברה כחמש וחצי שנים,
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.
אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?
תודה מראש,
יניב יעקב
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.
אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?
תודה מראש,
יניב יעקב
הרעת תנאים- דיניעעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
על פניו נראה כי ייתכן וכן אך אין פה שחור ולבן ואני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד שיבחן את כל הנתונים והחומר, יקרא את החוזים ויכוון אותך כיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי שעות עבודה
לימור
07/05/10
שלום,
שעות העבודה שלי הם 8.00-17.15
כשהתקבלתי לעבודה נמסר לי שעובדים עד 17.15 בשל הפסקת צהריים בת 30 דקות.
האם זה חוקי/מקובל להוסיף לשעות העבודה את ההפסקה?
תודה
שעות העבודה שלי הם 8.00-17.15
כשהתקבלתי לעבודה נמסר לי שעובדים עד 17.15 בשל הפסקת צהריים בת 30 דקות.
האם זה חוקי/מקובל להוסיף לשעות העבודה את ההפסקה?
תודה
הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן. אם בזמן ההפסקה את יכולה לצאת ממקום העבודה גם אם את לא עושה זאת בפועל אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכובים בתשלום פיצוי פיטורים
סוזנה פישמן
07/05/10
שלום רב,השאלה שלי בנוגע לתשלום פיצוי פיטורים.בעקבות הפיטורים שלי
הגשתי את כל הטפסים הנדרשים דרך סוכנות הביטוח של אותו המעסיק (בחודש מרץ
2010) ונאמר שאקבל את הפיצויים בעוד כ30 ימי עסקים ממועד הגשת הבקשה. יצרו
איתי קשר מחברת הביטוח שאצלה נמצא הכסף (דרך הטלפון) ע"מ לברר האם אני רוצה
לפדות את כל הכסף או לא (כי בעצם בקרן הפיצויים הצטברו פיצויים של שתי
חברות כי החברה הראשונה במקור נקנתה ע"י החברה השנייה). אישרתי את הבקשה
לפדות את כל הפיצויים והובטח לי שאקבל את הפיצויים עד סוף חודש אפריל 2010
(וציינו שזהו מועד הכי מאוחר). כיום אנחנו בתחילת חודש מאי 2010 (07 למאי)
ולא קיבלתי את הפיצויים. הנסיונות שלי ליצור קשר ולקבל תשובות מחברת הביטוח
לא הביאו תוצאות. פקסים טלפונים עם בקשות בירור העניין והבסרים נשארו ללא
תשובה. האם יש דרך לקבל מחברת הביטוח את התשובה וחשוב מכל את הפיצויים
מיידית? תודה מראש.
הגשתי את כל הטפסים הנדרשים דרך סוכנות הביטוח של אותו המעסיק (בחודש מרץ
2010) ונאמר שאקבל את הפיצויים בעוד כ30 ימי עסקים ממועד הגשת הבקשה. יצרו
איתי קשר מחברת הביטוח שאצלה נמצא הכסף (דרך הטלפון) ע"מ לברר האם אני רוצה
לפדות את כל הכסף או לא (כי בעצם בקרן הפיצויים הצטברו פיצויים של שתי
חברות כי החברה הראשונה במקור נקנתה ע"י החברה השנייה). אישרתי את הבקשה
לפדות את כל הפיצויים והובטח לי שאקבל את הפיצויים עד סוף חודש אפריל 2010
(וציינו שזהו מועד הכי מאוחר). כיום אנחנו בתחילת חודש מאי 2010 (07 למאי)
ולא קיבלתי את הפיצויים. הנסיונות שלי ליצור קשר ולקבל תשובות מחברת הביטוח
לא הביאו תוצאות. פקסים טלפונים עם בקשות בירור העניין והבסרים נשארו ללא
תשובה. האם יש דרך לקבל מחברת הביטוח את התשובה וחשוב מכל את הפיצויים
מיידית? תודה מראש.
עיכוב בתשלום הפיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
יש לבחון מה אומרת הפוליסה והתקנון וכן ניתן לתבוע ו/או לערב עו"ד בתמונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים של 11 חודשים
גיא
07/05/10
במקרה והעסקתי עובד במשך 11 חודשים והחלטתי לפטר אותו ליום אחד ואז להחזיר אותו לעבודה שוב על מנת שלא אצטרך לשלם לו פיצויים של חודש על שנת עבודה, האם אני מחוייב לשלם לו פיצויים גם על רק 11 חודשי עבודה? או שהפיצויים חלים רק משנת עבודה(12 חודשים) ומעלה?
אתה חייב
ש.נ
08/05/10
או תהיה חייב לשלם פיצויים על כל התקופה כאשר תפטר אותו שוב. אבל על השנה הזו תהיה חייב גם אם בסוף הוא יתפטר.שונאת מעבידים כמוך
פיצויים 11 חודשים
עו"ד לילך אקרמן
08/05/10
גם פיצויים אחרי 11 חודש מחייבים בפיצויים אלא אם תצליח להוכיח שאין לכך קשר לתקופת השנה מה שבמקרה שלך סביר להניח שלא תוכל להוכיח.
שאלה
גלית
07/05/10
אני עובדת 4 פעמים בשבוע 6 שעות כל פעם כבר 7 שנים רציתי לדעת כמה דמי חופש מגיע לי בשנה? וכמה דמי הבראה?
ימי חופשה והבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אנחנו לא עורכים חישובים. דמי הבראה מגיע 5 שנים בגין שנה ראשונה ואח"כ 6 שנים לכל שנה בשווי 340 ש"ח ליום בשביל חופשה חסרים נתונים בתשובתך, כנסי לאתר של משרד התמ"ת וראי שם תחת זכויות עובדים כיצד עורכים החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע דתי?
מיכל
07/05/10
במקום שבו אני עובדת כבר 5 שנים נאמר לי שמשום שאיני מוכנה לעבוד בשבת (על רקע היותי שומרת מצוות) ניתנים לי מראש פחות משמרות , כי צריך "לפצות" את מי שמוכן לעבוד בשבת.
כלומר מי שמוכן לעבוד בשבת מקבל גם 4 משמרות במשך השבוע בעוד אני מקבלת רק משמרת אחת, וזה נאמר לי מפי המנהלת שאחראית על סידור העבודה.
האם זה חוקי?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
כלומר מי שמוכן לעבוד בשבת מקבל גם 4 משמרות במשך השבוע בעוד אני מקבלת רק משמרת אחת, וזה נאמר לי מפי המנהלת שאחראית על סידור העבודה.
האם זה חוקי?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
אפליה על רקע דתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
הדבר לא חוקי. אם יש לך הוכחה לדברייך ואת יכולה להקליט את המנהלת אומרת זאת אז יש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת עבודה?
אופיר
07/05/10
מזה כ7 שנים אני סובל מכאבים כרונים מתמשכים בפרקי הידים כתוצאה מעבודה על מחשב, אני עובד משרה מלאה 9 ש' על מחשב
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מחלת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ראשית פנה לרופא תעסוקתי. בנוסף פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נוספות של המעביד
לירון
07/05/10
איך מתמודדים עם העסקתם של עובדים רבים משקבלים משכורת קטנה? ( סביבות האלף ש"ח לחודש) האים ניתן להינמע מהוצאת תלוש לכול אחד והעלוית הנוספות הכרוכות בכך?
פני לפורום מיסים או ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
מבחינת דיני העבודה את חיייבת להוציא תלוש לכל אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – תשלום בגין רכיב פדיון ימי חופש
דורית
07/05/10
פוטרתי מעבודה - 06.05.10 - יש לי ימי חופש שטרם נוצלו,
שאלה: שפדיון חופשה שישלמו אני זכאית לזכויות סוצאליות הכנווה :
ביטוח מנהלים - ק. גמל , קרן השתלמות ואם כן באיזה סעיף דיני עבודה זה מופיע.
תודה רבה
שאלה: שפדיון חופשה שישלמו אני זכאית לזכויות סוצאליות הכנווה :
ביטוח מנהלים - ק. גמל , קרן השתלמות ואם כן באיזה סעיף דיני עבודה זה מופיע.
תודה רבה
שאלתך לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
על פדיון חופשה לא מקבלים זכויות סוציאליות נלוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרינה במקום העבודה
קרן
07/05/10
שלום,
התגלתה קרינה (כתוצאה מקרבה לשנאים) באזור מקום ישיבתי בעבודה. האם החברה מחויבת להראות לי תוצאות בדיקות הקרינה?
בשל הממצאים ומסיבות נוספות, הוחלט להעביר את כל הצוות לבניין מרוחק, שם אין לנו מקומות חניה מסודרים (כיום בתיאום עם החברה אנו חונים בחניון מסודר בסמוך), וכן, מאחר והבניין מרוחק כ 20 דקות הליכה מהמקום הנוכחי, בו מתקיימות פגישות רבות, יהיה עלינו ללכת פעמים רבות בין הבניינים. האם מדובר בהרעת תנאים? והאם החברה מחויבת למצוא לנו פתרון לנושא החניה?
בתודה,
קרן
התגלתה קרינה (כתוצאה מקרבה לשנאים) באזור מקום ישיבתי בעבודה. האם החברה מחויבת להראות לי תוצאות בדיקות הקרינה?
בשל הממצאים ומסיבות נוספות, הוחלט להעביר את כל הצוות לבניין מרוחק, שם אין לנו מקומות חניה מסודרים (כיום בתיאום עם החברה אנו חונים בחניון מסודר בסמוך), וכן, מאחר והבניין מרוחק כ 20 דקות הליכה מהמקום הנוכחי, בו מתקיימות פגישות רבות, יהיה עלינו ללכת פעמים רבות בין הבניינים. האם מדובר בהרעת תנאים? והאם החברה מחויבת למצוא לנו פתרון לנושא החניה?
בתודה,
קרן
חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא. החברה לא מחויבת למצוא פתרון לענין החניה. קצת קשה להניח כי תתקבל כאן טענה של הרעת תנאים שכן המעבר הוא לשם דאגה לעובדי החברה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
זהבית
06/05/10
שלום. אני עובדת במקום עבודתי עוד מעט 3 שנים. רציתי לדעת האם ישנו חוק שלאחר 3 שנים בעבודה מגיע לי פיצויים גם במידה ואני מתפטרת? ומהם התנאים והחובות המגיעות לי עקב התפטרותי?
התפטרות-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא. אין חוק כזה. באשר לתנאים וחובות עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ואם יש לזכותך ימי הבראה / ימי חופשה את זכאית לקבך את פדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות משמרת
שלומי
06/05/10
שלום רב.
אני עובד במכירות בחנות קמעונאית בהיקף של 6 משמרות שבועיות, 7 שעות למשמרת.
לאחרונה החליט מנהל החנות לשנות את סידור העבודה כך שיובאו עובדים לעבוד מספר שעות מצומצם (בין שעתיים לשלוש שעות) בשעות השיא ולאחר מכן מסתיימת המשמרת.
האם מותר לו לעשות זאת?
אני עובד באותה חנות כבר מעל לשנתיים, מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה אך מאז ומתמיד זה היה היקף המשרה שלי, מה אפשר לעשות בעניין (פיטורים לא באים בחשבון מבחינתי)
אני עובד במכירות בחנות קמעונאית בהיקף של 6 משמרות שבועיות, 7 שעות למשמרת.
לאחרונה החליט מנהל החנות לשנות את סידור העבודה כך שיובאו עובדים לעבוד מספר שעות מצומצם (בין שעתיים לשלוש שעות) בשעות השיא ולאחר מכן מסתיימת המשמרת.
האם מותר לו לעשות זאת?
אני עובד באותה חנות כבר מעל לשנתיים, מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה אך מאז ומתמיד זה היה היקף המשרה שלי, מה אפשר לעשות בעניין (פיטורים לא באים בחשבון מבחינתי)
צמצום שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ניתן לטעון להרעת תנאים ולדרוש בכתב שישיב אותך לעבודתך בהיקף מלא אך במידה ויחליט שלא לעשות כן תוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. במדיה ולא תרצה להתפטר בדין מפוטר ותסכים להמשיך ולעבוד כך אז המעסיק יוכל לטעון כי הסכמת לשינוי בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
DDD
06/05/10
שלום רב
האם לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין המעביד יכול לבטל את המכתב אם החליט שלא סיימתי את עבודתי כראוי .
תודה רבה
האם לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין המעביד יכול לבטל את המכתב אם החליט שלא סיימתי את עבודתי כראוי .
תודה רבה
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא ברורה מה הכוונה.. המעסיק מחויב לתת מכתב פיטורים בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון כך?
לר
06/05/10
ערב טוב
אני עובדת במלון 2,5 שנים, המשכורת אני מקבלת
מהמעביד שלי - חברה לשירותי ניהול בע"מ - זה השם
חגים ,שעות נוספות לא משלמים - האם זו הרעת תנאים?אני רוצה לתבוע, האם ניתן למאר שגם המלון שהוא המעסיק בפועל גם הוא מעביד שלי וניתן לפיכך לטעון שצו הרכבה לעובדי המלון גם מתאים בשבילי?
תודה
אני עובדת במלון 2,5 שנים, המשכורת אני מקבלת
מהמעביד שלי - חברה לשירותי ניהול בע"מ - זה השם
חגים ,שעות נוספות לא משלמים - האם זו הרעת תנאים?אני רוצה לתבוע, האם ניתן למאר שגם המלון שהוא המעסיק בפועל גם הוא מעביד שלי וניתן לפיכך לטעון שצו הרכבה לעובדי המלון גם מתאים בשבילי?
תודה
עובדת מלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ראשית לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש שהמלון הוא המסעיק בלי לבחון באופן ספציפי את כל תנאי העסקתך, תלושים חוזה וכיו"ב. אם הצעסיק לא משלם את הזכויות הסוציאליות המגיעות ניתן להתפטר בשל כך בדין מפוטר אך עליך להתריע בפניו קודם בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
