פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גניבות במקום עבודה
שולה
06/05/10
שלום!
אני עובדת כי.מ.משמרת ב1 מהחנויות של רשת גדולה ומוכרת.לפני כי שנתיים גיליתי שמנהל גונב כספים ולוקח דברים מהמקום.לפי תפקידי יעברתי נושא לממונים ..הם עשו אווירה שמטפלים בזה ולא עשו כלום.כו כן מדוברת בביטול עסקה של לקוחות שעשו קניות ולקיחת כסף לכיס.לקיחת סחורות וכסף מכספת.דיבור מצד מנהל שהוא יכול לעשות הכול כי הוא מנהל אפילו להתלל בעובדים ולעשות איתם מה שהוא רוצה.הוא כול הזמן מחליף עבדים לעובדים חדשים כי עובדים ותיקים יודעים אמת והוא מנא להתפתר מהם מלביש על כולם סיפורים שהם לא עובדים טוב וכו.כמובן כמה חעובדים התלוננן ומצאו את אצמם גם מפוטרים.הוא לא נמצא בעבודה רוב הזמן .אני רוב העבודה עושה במקומו אולי זה מה שמחזיק אותו לא לפטר אותי. הוא מדבר אחרי גב של עובדים עושה ריבים בינהם.רציתי לרשום מכתב אנונימי לבעלי חברה ולהסביר לו שבחברה שלו יש דברים כאלו ומנהלים ראשים לא עושים כלום.כדי לי לעשות את זה ? או לא להכנס לזה.כי זה עסק שלהם והם יכולים לעשות מה שהם רוצים
אני עובדת כי.מ.משמרת ב1 מהחנויות של רשת גדולה ומוכרת.לפני כי שנתיים גיליתי שמנהל גונב כספים ולוקח דברים מהמקום.לפי תפקידי יעברתי נושא לממונים ..הם עשו אווירה שמטפלים בזה ולא עשו כלום.כו כן מדוברת בביטול עסקה של לקוחות שעשו קניות ולקיחת כסף לכיס.לקיחת סחורות וכסף מכספת.דיבור מצד מנהל שהוא יכול לעשות הכול כי הוא מנהל אפילו להתלל בעובדים ולעשות איתם מה שהוא רוצה.הוא כול הזמן מחליף עבדים לעובדים חדשים כי עובדים ותיקים יודעים אמת והוא מנא להתפתר מהם מלביש על כולם סיפורים שהם לא עובדים טוב וכו.כמובן כמה חעובדים התלוננן ומצאו את אצמם גם מפוטרים.הוא לא נמצא בעבודה רוב הזמן .אני רוב העבודה עושה במקומו אולי זה מה שמחזיק אותו לא לפטר אותי. הוא מדבר אחרי גב של עובדים עושה ריבים בינהם.רציתי לרשום מכתב אנונימי לבעלי חברה ולהסביר לו שבחברה שלו יש דברים כאלו ומנהלים ראשים לא עושים כלום.כדי לי לעשות את זה ? או לא להכנס לזה.כי זה עסק שלהם והם יכולים לעשות מה שהם רוצים
גניבות במקום העבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אנחנו בטח לא המקום להגיד לך מה כדאי לך לעשות ומה לא. אני יכולה להגיד לך שאסור לפטר אותך בגלל שהתלוננת מעבר לזה, זה לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרימת נזק לרכב של המעביד
קרין
06/05/10
שלום רב,
האם המעסיק יכול להטיל על העובד לשאת בכל נזק אשר ייגרם לרכב הניתן לו על ידי המעביד לצורך ביצוע עבודתו? (גם נזק שנגרם שלא באשמתו של העובד?).
אודה לתשובתכם,
קרין
האם המעסיק יכול להטיל על העובד לשאת בכל נזק אשר ייגרם לרכב הניתן לו על ידי המעביד לצורך ביצוע עבודתו? (גם נזק שנגרם שלא באשמתו של העובד?).
אודה לתשובתכם,
קרין
גרימת נזק לרכב המעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
המעסיק לא יכול להטיל על העובד להשתתף בשום נזק אם העובד לא מסכים לניכוי בכתב או שהוא לא תבע אותו בבימ"ש ויש לו פס"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 9חודשים מיום הלידה
יוסי
06/05/10
שלום רבאשתי רוצה לנצל את המצב ולהתפטר ממקום עבודה לאחר 9 חודשים מין הלידה ולקבל פיצויים כדין מפוטר כחוקהאם מותר לה להתחיל עבודה במקום אחר?מה ההתניות לכך, ואם היא תתחיל לעבוד במקום אחר האם מותר למעסיק הקודם לתבוע את הכסף חזרה? או שזה לא מקובל בבית משפט...תודה רבה
התפטרות לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
התפטרות לאחר לידה היא לצורך טיפול בילד. גם אם זה אומר שהיא מוצאת עבודה אחרת בה תעבוד פחות שעות ותוכל לטפל בילד. במצב שכזה עליה לתת למעסיק הנוכחי את האפשרות לתת לה לעבוד גם פחות שעות ואם הוא לא מסכים אז למרות שתעבוד במקום אחר פחות שעות עדיין תהיה זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
06/05/10
עובד שהתבקש לקחת טלפון של המעביד לביתו ולקבל שיחות נכנסות
אחרי שעות העבודה , משעה 4 אחה"צ עד שעה 12 בלילה. בינתיים פוטר מעבודתו. האם מגיע לעובד שכר ככונן או נחשב כשעות נוספות או איך אפשר לתמחר מבחינה כספית כמה כסף מגיע לעובד בחודש עבור שעות אלו?
אחרי שעות העבודה , משעה 4 אחה"צ עד שעה 12 בלילה. בינתיים פוטר מעבודתו. האם מגיע לעובד שכר ככונן או נחשב כשעות נוספות או איך אפשר לתמחר מבחינה כספית כמה כסף מגיע לעובד בחודש עבור שעות אלו?
שיחות נכנסות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
השאלה בכמה שיחות מדובר באיזה תדירות, מה נדרש מהעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון ומקום העבודה שלי נסגר
רחל
06/05/10
למחרת חג הפסח נסגרה החברה שבה עבדתי במשך קרוב ל3 שנים 'מהיום להיום' ללא כל הודעה או מידע מוקדם, עקב ריב בין השותפים(אדרבה,היות והיו זקוקים לי נתנו לי להבין שהכל בסדר גמור -למרות השמועות כדי שלא אעזוב), כעת במצבי (חודש שישי להריון) אני לא מצליחה למצוא עבודה בשום אופן.
במהלך השנים במקום העבודה התחלפו הבעלים.
אילו פיצויים, אם בכלל, אני יכולה לקבל עקב כל הנסיבות?
השכר היה על בסיס משכורת ואחוזים,
בנוסף כדי להרוויח עוד קצת (כנראה על חשבון מס הכנסה) הם פיצלו את תלוש המשכורת שלי לשני אנשים כך שאם בפועל קיבלתי 4000 ועובד אחר 4000 בתלוש שלי היה כתוב רק 2000 וכך גם בשלו כך שלמעשה בכל תביעה שלי התלושים שלי קטנים בהרבה ממה שאכן השתכרתי.
במהלך השנים במקום העבודה התחלפו הבעלים.
אילו פיצויים, אם בכלל, אני יכולה לקבל עקב כל הנסיבות?
השכר היה על בסיס משכורת ואחוזים,
בנוסף כדי להרוויח עוד קצת (כנראה על חשבון מס הכנסה) הם פיצלו את תלוש המשכורת שלי לשני אנשים כך שאם בפועל קיבלתי 4000 ועובד אחר 4000 בתלוש שלי היה כתוב רק 2000 וכך גם בשלו כך שלמעשה בכל תביעה שלי התלושים שלי קטנים בהרבה ממה שאכן השתכרתי.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
ראשית, אם החברה לא נסגרה בפועל עדיין יש את מי לתבוע ובמקרה שלך את גם יכולה לתבוע את בעלי החברה באופן אישי לפיצויים. את זכאית לפיצויים בהתאם לשכר שלך ואם יש לך דרך להוכיח כי התלושים פוצלו אז תוכלי להוכיח זאת בתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שלילית
סמדר
06/05/10
עובד אשר קיבל משכורת שלילית וסיים לעבוד אצל אותו מעביד, כיצד המעביד יכול לגבות ממנו את החוב?
משכורת שלילית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
מה הכוונה משכורת שלילית? בכל מקרה אם נותר חוב ניתן לתבוע את העובד בבית דין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של מספר ימים בלבד
אורן
06/05/10
שלום. אני מהנדס במקצועי ומובטל בחודשיים האחרונים הזכאי לדמי אבטלה. מצאתי עבודה לפני כשבועיים וחתמתי חוזה. לאחר 4 ימים הסתבר לי כי המעסיק מציב דרישת הגעה לעבודה (שלא הציגה בראיונות) שאינה מאפשרת לי להמשיך. סיכמנו שאעזוב. אני מבין כי אני זכאי לקבלת שכרי עבור 4 ימי עבודה אלו, לא כך?
בברכה, אורן
בברכה, אורן
קבלת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
בוודאי אם עבדת אתה זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה וסיום תוך זמן קצר
אליזה
06/05/10
שלום, התחלתי לעבוד אצל מישהו כול העבודה הייתה אמורה להיות על אחוזים מהרווחים( חתמתי על חוזה) האים זה חוקי?אחרי חודש ראיתי שלא מתאים לי והודעתי על כך למעסיק האים הוא חייב לתת לי תלוש משכורת למרות שמעט ולא הרווחתי ,תודה רבה!
עבודה על בסיס אחוזים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
את חייבת לקבל לכל הפחות תשלום שכר מינימום על כל שעת עבודה אם לא הגעת לזה על המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה נסיעות מגיע לעובד שעתי (משמרות)?
ירון
06/05/10
שלום,
הייתי אצל רו"ח, אבל אני חושב שהוא לא ממש הסביר עצמו טוב, לנוכח מה שקראתי באינטרנט.
האם מגיע לי כל החופשי חודשי, אפילו אם עבדתי יום אחד בחודש לדוג'?
או שמגיע לי לפי תעריף יומי (הלוך וחזור), ואני יכול לדרוש עד עלות חופשי חודשי, ואם עברתי בפר יומי בכל החודש את החופשי חודשי, אני לא יכול לקבל יותר ממחיר החופשי חודשי?
בחוזה העבודה רשום שמגיע לי לפי חופשי חודשי!
הייתי אצל רו"ח, אבל אני חושב שהוא לא ממש הסביר עצמו טוב, לנוכח מה שקראתי באינטרנט.
האם מגיע לי כל החופשי חודשי, אפילו אם עבדתי יום אחד בחודש לדוג'?
או שמגיע לי לפי תעריף יומי (הלוך וחזור), ואני יכול לדרוש עד עלות חופשי חודשי, ואם עברתי בפר יומי בכל החודש את החופשי חודשי, אני לא יכול לקבל יותר ממחיר החופשי חודשי?
בחוזה העבודה רשום שמגיע לי לפי חופשי חודשי!
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
באופן עקרוני אתה זכאי לתשלום בגין הנסיעות בהם נסעת בפועל כאשר תקרת התשלום עבור יום עבודה היא 21 ש"ח וכאשר באם יש אפשרות לחופשי חודשי המעסיק יכול לבחור לשלם זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות
מנשה
05/05/10
היי, יש לי שאלה בנושא סעיף אי תחרות בחוזה עבודה. האם המעסיק הקודם שהחתים אותי על סעיף אי תחרות, אכן בודק באם עברתי לעבוד מול החברה המתחרה?מאין הוא מקבל פרטים על עבודתי החדשה? והאם אני עלול לקבל תביעה משפטית על כך? תודה
אי תחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
אי אפשר לדעת אם הוא יבדוק או לא
האפשרויות מגוונות לקבל מידע אם רוצים בכך
בוא נאמר שאם תעבוד אצל מתחרה באותו תחום רוב הסיכויים שהוא ישמע על זה
האם יגיש תביעה? ברור לך שאיני יודע וזה לשיקוליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האפשרויות מגוונות לקבל מידע אם רוצים בכך
בוא נאמר שאם תעבוד אצל מתחרה באותו תחום רוב הסיכויים שהוא ישמע על זה
האם יגיש תביעה? ברור לך שאיני יודע וזה לשיקוליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותו ארגון בפחות מחצי שנה
כרמלה
05/05/10
שלום רב, התפטרתי ממקום עבודה X לפני פחות מחצי שנה. אני מעוניינת לחזור לעבוד שם. האם ניתן לחזור שוב ולעבוד באותו מקום עבודה בטרם עברה חצי שנה?אודה לעזרתםכרמלה
כן, אפשר
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
beta
05/05/10
אני עובדת מזה כשנה ו 9חודשים בחברה ידועה כאשר התחלתי כעובדת זמנית (תשלום עפ"י שעות ולא עפ"י חוזה עבודה), במשך כשנה ו 6 חודשים הייתי סטודנטית- כלומר לא עבדתי משרה מלאה וב 3 חודשים אחרונים אני עובדת במשרה מלאה. האם מעסיקי אמור להחתים אותי על חוזה עבודה - הרי עפ"י חוק עובד זמני לאחר 9 חודשי עבודה אמורים להחתים אותו על חוזה עבודה
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
המעסיק לא חייב להחתים אותך על הסכם אבל חובה עליו לתת לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה
גלית
05/05/10
אני עובדת במקום כבר 5 שנים והמקום עומד להיסגר המעביד שלי אומר שזה לא פיטורים רגילים ולכן הוא לא מפטר אותי באמת אלה המקום ניסגר שאלתי היא האם אני צריכה לקבל מכתב פיטורים רגיל? ולקבל פיצויים מן הסתם? מה ההתייחסות לגבי מקום שנסגר? יש לציין שהוא לא פושט רגל אלה סוגרת את המקום עקב התערבות של מנהל מקרקעי ישראל מכיוון שהמקום בנוי על קרקע לא חוקית
סגירת עסק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
אלו פיטורים לכל דבר ועניין
את צריכה לקבל מכתב ופיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צריכה לקבל מכתב ופיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול משכורת, מותר?
ליאור נ
05/05/10
שלום וברכה ליועצים,
רציתי לברר האם מותר למעביד להפקיד לי חלק מהמשכורת ב 15 לחודש (במקום בעשירי) ואת השאר לסחוב הודעה חדשה. (היום ה 5 ועדיין לא קיבלתי את החצי השני של המשכורת)
ובאיזה דין עלי לדרוש את המשך השכר?
רציתי לברר האם מותר למעביד להפקיד לי חלק מהמשכורת ב 15 לחודש (במקום בעשירי) ואת השאר לסחוב הודעה חדשה. (היום ה 5 ועדיין לא קיבלתי את החצי השני של המשכורת)
ובאיזה דין עלי לדרוש את המשך השכר?
אסור לפצל
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה רטראוקטיבי
ליז
05/05/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה חדש ולאחר חמישה חודשי עבודה התברר לי כי בתום החודש הזה יורידו לי באופן רטראוקטיבי את ששת החודשים עבור תשלום פנסיה ו קרן השתלמות- כלומר הורדה של 45% (!) מהמשכורת שלי. כמובן שזה היה רשום בחוזה השכר שלי אך חא שמתי לב לפרט זה ולא חישבתי כי חצי מהמשכורת שלי "עפה"...
האם יש אפשרות לדרוש כי תשלום זה יירד שלא במרוכז- כלומר בתשלומים?
האם האופציה שלהלן (הורדת 45% מהשכר) היא בכלל חוקית???
אני עובדת במקום עבודה חדש ולאחר חמישה חודשי עבודה התברר לי כי בתום החודש הזה יורידו לי באופן רטראוקטיבי את ששת החודשים עבור תשלום פנסיה ו קרן השתלמות- כלומר הורדה של 45% (!) מהמשכורת שלי. כמובן שזה היה רשום בחוזה השכר שלי אך חא שמתי לב לפרט זה ולא חישבתי כי חצי מהמשכורת שלי "עפה"...
האם יש אפשרות לדרוש כי תשלום זה יירד שלא במרוכז- כלומר בתשלומים?
האם האופציה שלהלן (הורדת 45% מהשכר) היא בכלל חוקית???
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
זה חוקי וגם הסכמת לזה מראש
את יכולה לבקש שיפצלו את הקיזוז - הם לא חייבים להסכים אבל אני לא רואה סיבה מדוע יילכו איתך ראש בראש
ואסור לשכוח - עדיין אלו כספים שמשולמים לך בדרך עקיפה, המעסיק לא נוטל אותם לעצמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לבקש שיפצלו את הקיזוז - הם לא חייבים להסכים אבל אני לא רואה סיבה מדוע יילכו איתך ראש בראש
ואסור לשכוח - עדיין אלו כספים שמשולמים לך בדרך עקיפה, המעסיק לא נוטל אותם לעצמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מגורים ומקום עבודה
דנה
05/05/10
שלום רב!
אני עובדת במערכת עיתון במשך שנתיים, חודש חמישי להריוני וגרה כעשרים דקות מעבודתי ,כעת אני ובעלי מעוניינים לעבור צפונה לצורך העניין לבנימינה ואני אוכל להגיע לעבודה ברכבת האם יש לי את האופציה לעשות זאת מבלי לפגוע במקום עבודתי?- יש לציין כי ישנה בחורה העובדת עמי והיא עברה לגור ברחובות והיא מגיעה ברכבת לת"א מה שמחזק את הדעה שלי כי זה לא יכול לפגוע בעבודתי.
אני עובדת במערכת עיתון במשך שנתיים, חודש חמישי להריוני וגרה כעשרים דקות מעבודתי ,כעת אני ובעלי מעוניינים לעבור צפונה לצורך העניין לבנימינה ואני אוכל להגיע לעבודה ברכבת האם יש לי את האופציה לעשות זאת מבלי לפגוע במקום עבודתי?- יש לציין כי ישנה בחורה העובדת עמי והיא עברה לגור ברחובות והיא מגיעה ברכבת לת"א מה שמחזק את הדעה שלי כי זה לא יכול לפגוע בעבודתי.
מעבר לבנימינה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
מדוע לא? אם תמשיכי להגיע לעבודתך בזמן למעסיק זה לא צריך לשנות מהיכן את מגיעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לימור
05/05/10
שלום,אני בחופשת לידה, ילדתי בפברואר השנה ולטענת מעסיקי אינני זכאית להמשיך ולצבור בחופשת הלידה ימי חופשה ומחלה.אאציין כי אני מועסקת באותו מקום ב- 4 השנים האחרונות.תודה מראשלימור
מעסיקך צודק - את צוברת רק וותק לפיצויים ולא לשאר
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא אפלייה
טל
05/05/10
אני עובדת בתור קב"טית מזה מספר חודשים במלון ידוע ברשת מוכרת. לפניי שבוע יצא לי לדבר עם הקבט"ר שלי על הסידור עבודה ואיך שהוא לפתור איזו בעייה שנוצרה שם. במהלך השיחה מצאתי לו פתרון והצעתי לשבץ אותי ועוד קב"טית בחורה במשמרת ערב של יום כלשהו בשבוע. תשובתו היתה "אני לא שם שתי בנות בערב" שאלתי אותו למה והוא אמר לי שזאת הנחייה של הרשת. אמרתי לו "אוקיי, זאת אפלייה." הוא אמר לי "זאת לא אפלייה" מי צודק?
אפלייה בעבודה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
לא לכל דבר יש תשובה משפטית ולא על כל עניין ראוי לעורר ויכוח
זה בטח לא מקרה קלאסי של אפלייה ולדעתי זו לא אפלייה כלל
מישהו לא קיבל אותך לעבודה כי את אישה? קיבלת שכר נמוך יותר כי את אישה? לא קודמת כי את אישה?
פשוט שטויות. לא שמו אותך במשמרת עם בחורה נוספת וזה מבחינתך אפלייה? אני מציע לרדת מהעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה בטח לא מקרה קלאסי של אפלייה ולדעתי זו לא אפלייה כלל
מישהו לא קיבל אותך לעבודה כי את אישה? קיבלת שכר נמוך יותר כי את אישה? לא קודמת כי את אישה?
פשוט שטויות. לא שמו אותך במשמרת עם בחורה נוספת וזה מבחינתך אפלייה? אני מציע לרדת מהעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר עבודה – דחוף
טל
05/05/10
כנהג תחבורה ציבורית אני מקבל תיק נהג ובו כסף, כרטיסים וכו'. התיק נגנב בעת פריצה לביתי והודעתי למעביד + למשטרה. המעביד מקזז משכר עבודתי במשך כחודשיים את שווי עלות התיק. האם מותר לו לעשות כן ? אציין, כי לא חתמתי על הסכמה כלשהי לקיזוז וכמו כן, לא מופיע בחוזה העבודה עימי כלסע' על כך. למעביד אין ביטוח ולכן מפיל עלי את האחריות. מה לעשות ?
קיזוז נזק מהשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
המעסיק לא יכול לקזז משכרך את עלות התיק ללא הסכמתך
פנה אל המעסיק בכתב, בעצמך/ע"י עו"ד/ע"י הסתדרות ודרוש את החזרת הכספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה אל המעסיק בכתב, בעצמך/ע"י עו"ד/ע"י הסתדרות ודרוש את החזרת הכספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה זמנית + הודעה על הריון
אנונימוס
05/05/10
שלום,
אני מועמדת למשרה המוגדרת זמנית ( כחצי שנה), טרם ניגשתי לראיון.
גילתי השבוע כי אני בהריון. אני חושקת במשרה, ותוהה האם מן ההגינות שאמסור מידע לגבי הריוני (ממש בהתחלה)- על מנת לא לשרוף "קשרים", ואם כן באיזה שלב?
אני חוששת לאפליה על רקע מידע זה.
אבקש תשובתך בהקדם.
אנונימוס
אני מועמדת למשרה המוגדרת זמנית ( כחצי שנה), טרם ניגשתי לראיון.
גילתי השבוע כי אני בהריון. אני חושקת במשרה, ותוהה האם מן ההגינות שאמסור מידע לגבי הריוני (ממש בהתחלה)- על מנת לא לשרוף "קשרים", ואם כן באיזה שלב?
אני חוששת לאפליה על רקע מידע זה.
אבקש תשובתך בהקדם.
אנונימוס
הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
את לא חייבת להודיע
האם כדאי או לא? זה לשיקולך ובהתאם להרגשתך ולמה שאת חושבת שנכון לעשות
אבל הדין אינו מחייב אותך לעשות כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם כדאי או לא? זה לשיקולך ובהתאם להרגשתך ולמה שאת חושבת שנכון לעשות
אבל הדין אינו מחייב אותך לעשות כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רק 42 אלף ש"ח פיצויים אחרי 6 שנות עבודה ?!
זיו
05/05/10
שלום,
אני חסר הבנה בענייני פיצויים ומאד מקווה שאדם טוב לב (עם ידע מתאים כמובן) יואיל לתת לי עצה
עבדתי כפקיד בחברה ברמת גן, תקופת עבודתי היתה החל מ6/2004 ועד 4/2010 (כ6 שנות עבודה רצופות באותו מקום)
המשכורת החודשית שלי היתה בממוצע כ4200 ש"ח בחודש
בימים האחרונים החלטתי שאני רוצה לעבוד מקום עבודה, למעסיק לא היתה כל התנגדות
יחד עם זאת, הוא אמר לי שאני לא זכאי לשום פיצויים מלבד הסכום שהצטבר בביטוח שהוא פתח לי לפני כ4 וחצי שנים
מדובר בקרן בחברת הראל שהמשכורת החודשית שלי הפרישה אליה 5% מהמשכורת החודשית ("תגמולי עובד") ובנוסף המעסיק הוסיף 5% נוספים ("תגמולי מעביד") + סכום נוסף ("פיצויים") בשיעור של בערך פי 1.6 מסכום התגמולים
ככה שבשורה התחתונה הופרשו לטובת קרן הפנסיה שלי 3 סכומים: 5% מהמשכורת שלי + שווה ערך ל5% מהמשכורת + שווה ערך ל5% X בערך 1.6
כל הסכום הצטבר לבערך 42 ש"ח סך הכל וזה אחרי כ6 שנות עבודה !!!
יש לי 3 שאלות:
1. הסכום נראה לי מגוחך לעומת כמות הזמן שעבדתי שם. האם זהו באמת סכום הפיצויים המגיע לי או שמגיע סכום נוסף?
2. מתוך 6 שנים שעבדתי אצלו, הקרן פנסיה פעילה רק ב4 וחצי שנים האחרונות, בשנה וחצי הראשונה לתקופת עבודתי לא היתה לי כל קרן או ביטוח, האם אני יכול לתבוע סכום עבור תקופה זו? האם זה בכלל חוקי מצד המעביד להעסיק ללא כל ביטוח או קרן במשך שנה וחצי (בתקופה שבין 6/2004 עד 12/2006) ?
3. היות ואני חסר הבנה בדברים אלו, האם יש לי זכויות נוספות שמגיעות לי מכח החוק?
הוא דורש ממני לחתום על נייר שבו אני מצהיר שאין ולא יהיו לי כל תביעות עתידיות כלפי החברה שלו ואני רוצה לוודא את כל הזכויות שלי לפני שאני חותם על מסמך כזה
רב תודות למי שיוכל לייעץ
זיו
אני חסר הבנה בענייני פיצויים ומאד מקווה שאדם טוב לב (עם ידע מתאים כמובן) יואיל לתת לי עצה
עבדתי כפקיד בחברה ברמת גן, תקופת עבודתי היתה החל מ6/2004 ועד 4/2010 (כ6 שנות עבודה רצופות באותו מקום)
המשכורת החודשית שלי היתה בממוצע כ4200 ש"ח בחודש
בימים האחרונים החלטתי שאני רוצה לעבוד מקום עבודה, למעסיק לא היתה כל התנגדות
יחד עם זאת, הוא אמר לי שאני לא זכאי לשום פיצויים מלבד הסכום שהצטבר בביטוח שהוא פתח לי לפני כ4 וחצי שנים
מדובר בקרן בחברת הראל שהמשכורת החודשית שלי הפרישה אליה 5% מהמשכורת החודשית ("תגמולי עובד") ובנוסף המעסיק הוסיף 5% נוספים ("תגמולי מעביד") + סכום נוסף ("פיצויים") בשיעור של בערך פי 1.6 מסכום התגמולים
ככה שבשורה התחתונה הופרשו לטובת קרן הפנסיה שלי 3 סכומים: 5% מהמשכורת שלי + שווה ערך ל5% מהמשכורת + שווה ערך ל5% X בערך 1.6
כל הסכום הצטבר לבערך 42 ש"ח סך הכל וזה אחרי כ6 שנות עבודה !!!
יש לי 3 שאלות:
1. הסכום נראה לי מגוחך לעומת כמות הזמן שעבדתי שם. האם זהו באמת סכום הפיצויים המגיע לי או שמגיע סכום נוסף?
2. מתוך 6 שנים שעבדתי אצלו, הקרן פנסיה פעילה רק ב4 וחצי שנים האחרונות, בשנה וחצי הראשונה לתקופת עבודתי לא היתה לי כל קרן או ביטוח, האם אני יכול לתבוע סכום עבור תקופה זו? האם זה בכלל חוקי מצד המעביד להעסיק ללא כל ביטוח או קרן במשך שנה וחצי (בתקופה שבין 6/2004 עד 12/2006) ?
3. היות ואני חסר הבנה בדברים אלו, האם יש לי זכויות נוספות שמגיעות לי מכח החוק?
הוא דורש ממני לחתום על נייר שבו אני מצהיר שאין ולא יהיו לי כל תביעות עתידיות כלפי החברה שלו ואני רוצה לוודא את כל הזכויות שלי לפני שאני חותם על מסמך כזה
רב תודות למי שיוכל לייעץ
זיו
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
איננו עורכים חישובים בפורום, בטח לא במקרה מורכב כמו שלך שמצריך התייחסות מעמיקה לפרטים רבים
מומלץ כי תפנה להתייעץ מול עו"ד שיבדוק את זכויותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מומלץ כי תפנה להתייעץ מול עו"ד שיבדוק את זכויותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום העבודה מידית ללא הודעה
מנהלת הגן
05/05/10
בשעת בוקר, לאחר קבלת הילדים לגן, עזבה מטפלת בכיתת התינוקות את הגן באופן מידי לאחר שטענה שאינה מסתדרת עם מטפלת אחרת מכיתת הצעירים. יחד איתה עזבה גם בתה אשר משמשת מטפלת בכיתת הבוגרים את הגן. לאחר כשעתיים קיבלתי טלפון מהסתדרות העובדים על כך שפיטרתי אותן והם יתבעו אותי. אלא אם כן אאפשר להן לחזור לעבודה.
אני מניחה שלאחר שהן הבינו שלא מגיע להן פיצויים הן הבינו את גודל הטעות ןחיפשו את דרכן חזרה לגן.
שאלתי היא: כיצד אני מבטיחה שהן לא חזרו אלא רק על מנת לקבל את כספי הפיצויים והן יעשו הכל על מנת שאפטר אותן.
האם ישנה דרך שבה אוכל להגן על עצמי בעתיד אם וכאשר התנהגותן תהיה מזלזלת ולא אחראית, התנהגות שלא תותיר לי ברירה אלא לפטר אותן. ובכך הן ישיגו את מטרתן באשר לפיצויי פיטורין?
אני מניחה שלאחר שהן הבינו שלא מגיע להן פיצויים הן הבינו את גודל הטעות ןחיפשו את דרכן חזרה לגן.
שאלתי היא: כיצד אני מבטיחה שהן לא חזרו אלא רק על מנת לקבל את כספי הפיצויים והן יעשו הכל על מנת שאפטר אותן.
האם ישנה דרך שבה אוכל להגן על עצמי בעתיד אם וכאשר התנהגותן תהיה מזלזלת ולא אחראית, התנהגות שלא תותיר לי ברירה אלא לפטר אותן. ובכך הן ישיגו את מטרתן באשר לפיצויי פיטורין?
גננות מתפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
חד משמעית-אין לך שום דרך להבטיח זאת
לא הסכם, לא הבטחה ולא שום דבר
מחר הן יכולות לחזור להתנהגות בעייתית ואז תיאלצי לפטרן ולשלם להן פיצויים (גם אם יעשו בעיות)
זו המציאות
הן כמעט עשו לך טובה ענקית אבל החליטו לחזור
לא כל מעסיק היה מוכן לקבלן חזרה אלא קופץ על המציאה ומתעקש כי הן התפטרו מיוזמתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא הסכם, לא הבטחה ולא שום דבר
מחר הן יכולות לחזור להתנהגות בעייתית ואז תיאלצי לפטרן ולשלם להן פיצויים (גם אם יעשו בעיות)
זו המציאות
הן כמעט עשו לך טובה ענקית אבל החליטו לחזור
לא כל מעסיק היה מוכן לקבלן חזרה אלא קופץ על המציאה ומתעקש כי הן התפטרו מיוזמתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
אבי
05/05/10
האם הודעת פיטורין שהתקבלה בדואר רגיל (לא רשום) נחשבת כקבלת מכתב פיטורין, או שנחשבת שלא קיבלתי ואפשר לדרוש המשך קבלת שכר?
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
היא נחשבת לכל דבר ואתה יכול לראות את עצמך כמפוטר
לטעון שלא קיבלת וכי אתה זכאי עדיין לשכר זה לא לעניין וזה לא יעבוד כי זה יצריך ממך לשקר בבית המשפט ולטעון שלא קיבלת הודעה בדואר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לטעון שלא קיבלת וכי אתה זכאי עדיין לשכר זה לא לעניין וזה לא יעבוד כי זה יצריך ממך לשקר בבית המשפט ולטעון שלא קיבלת הודעה בדואר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
עודד
05/05/10
שלום,
רציתי לברר איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין שלי.
עבדתי שנה שלמה על משכורת 7 ברוטו, לאחר מכן קיבלתי העלאה למשכורת של 7.7 ברוטו בה עבדתי 8 חודשים ובחודש האחרון לבקשתי, ירדתי ל-60% משרה במשכורת של 9.4 ברוטו לחודש (משרה מלאה). לפי מה נקבע פיצויי הפיטורין שלי?
רציתי לברר איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין שלי.
עבדתי שנה שלמה על משכורת 7 ברוטו, לאחר מכן קיבלתי העלאה למשכורת של 7.7 ברוטו בה עבדתי 8 חודשים ובחודש האחרון לבקשתי, ירדתי ל-60% משרה במשכורת של 9.4 ברוטו לחודש (משרה מלאה). לפי מה נקבע פיצויי הפיטורין שלי?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
השכר יחושב לפי 7.7 ברוטו לכל התקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מצב בריאותי
אנונימי
05/05/10
אני עובדת מזה חצי שנה במפעל שמתעסקים בו עם אבקות, לפני שהתחלתי לעבוד עברתי ניתוח באחת העיניים ובאופן כללי יש לי רגישות בעיניים, מאז שהתחלתי לעבוד במפעל זה מצב העיניים התדרדר (גם זו שכבר נותחה) ואני אמורה לעבור ניתוח בסוף החודש בשתי העיניים. לדברי הרופא בביה"ח, במצבי יש בעייתיות בעבודה עם אבקות כך שרוב הסיכויים שלאחר הניתוח לא אוכל לחזור ולעבוד במפעל.
מה עושים במצב כזה? האם אני זכאית לדמי מחלה בעבור הימים שאשב בבית לאחר הניתוח? או שלפי החוק מותר למקום העבודה לפטר אותי לפני הניתוח ובכך לא לשלם על ימי המחלה?
מה עושים במצב כזה? האם אני זכאית לדמי מחלה בעבור הימים שאשב בבית לאחר הניתוח? או שלפי החוק מותר למקום העבודה לפטר אותי לפני הניתוח ובכך לא לשלם על ימי המחלה?
מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/05/10
עלייך לגשת לרופא תעסוקתי אשר הוא הדמות המקצועית המוסמכת לקבוע האם תחזרי לעבודתך ובאיזה היקף
אם יקבע שאין אפשרות - תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים
בכל מקרה על מעסיקך לשלם לך את ימי המחלה הצבורים לטובתך
אסור לו לפטר אותך במהלכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יקבע שאין אפשרות - תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים
בכל מקרה על מעסיקך לשלם לך את ימי המחלה הצבורים לטובתך
אסור לו לפטר אותך במהלכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
