סייעת בגן ילדים

ראשית , מומלץ לפנות להסתדרות או למשרד התמ"ת ולברר האם חל עלייך הסכם קיבוצי כלשהו מכח צו הרחבה, כי אחרת דינך כמו כל עובדת רגילה ולא מגיעים לך זכויות הניתנות לגננות וסייעות  על פי הסכמים קיבוצייםא. אין קשר בין התשלום שמשלמים ההורים לבין השכר המגיע לך, שכרך נובע מהסכם העבודה שלך.לכן, אם יסתיימו יחסי עובד מעביד לפני אוגוסט לא מגיע לך שכר.ב. לא.ג. אם יחסי עובד מעביד מסתיימים לפני מועד הקייטנה אזי היא לא יכולה להכריח אותך לעבוד בקיטנה, אם יחסי עובד מעביד טרם הסתיימו והסכם העבודה מאפשר להעביר אותך למשימות דומות כמו מדריכה בקייטנה אז זה חוקי ועל המעסיק לשלם את השכר הרגיל, או שכר אחר אם הוסכם אחרת בחוזה.ד. אם אין לך בחוזה סעיף המגדי את חופשותייך אזי מגיעים לך 14 ימי חופש בשנה (כאשר שבת תחשב ליום חופש רק בחופשה שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים), מאחר ועבדת רק 9 חודשים יש להקטין את מספר ימי החופשה בהתאם, גם חופשות במהלך השנה (כגון בחול המועד, חנוכה וכו) נחשבים כימי חופשה לעניין זה.ה. אם הגן ממשיך לפעול גם בשנה הבאה ועובדות אחרות ימשיכו לעבוד שם, יתכן ויש לך עילה לתבוע פצויי פיטורים, זאת אם תראי שפוטרת בגלל רצונו של המעסיק להתחמק מחובת תשלום פצויים.