פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום שכר
אלירן
25/05/10
שלום רב.
לפני חודשיים עבדתי 10 ימים בחלוקת עיתונים ועזבתי מאחר שהעבודה לא התאימה לי.
כבר חודשיים שאני מחכה לכסף שמגיע לי ולא קבלתי עד עכשיו.
כמו כן היום דיברה איתי המעסיקה והיא מוכנה לשלם לי סכום מצחיק בלבד.
היא רוצה לשלם לי על ימי התלמדות סכום של 150 שח על 8 ימי התלמדות שהם 24 שעות התלמדות בנוסף היא לא החתימה אותי על חוזה העסקה ולא על טופס 101.
בנוסף יש גם נסיעות שהיא לא משלמת לי.
אני מעוניין לדעת האם על פי החוקאני יכול לתבוע אותה בבית דין לעבודה או שהנושא בעייתי.
תודה מראש על ההתייחסות
והמשך יום טוב
אלירן
לפני חודשיים עבדתי 10 ימים בחלוקת עיתונים ועזבתי מאחר שהעבודה לא התאימה לי.
כבר חודשיים שאני מחכה לכסף שמגיע לי ולא קבלתי עד עכשיו.
כמו כן היום דיברה איתי המעסיקה והיא מוכנה לשלם לי סכום מצחיק בלבד.
היא רוצה לשלם לי על ימי התלמדות סכום של 150 שח על 8 ימי התלמדות שהם 24 שעות התלמדות בנוסף היא לא החתימה אותי על חוזה העסקה ולא על טופס 101.
בנוסף יש גם נסיעות שהיא לא משלמת לי.
אני מעוניין לדעת האם על פי החוקאני יכול לתבוע אותה בבית דין לעבודה או שהנושא בעייתי.
תודה מראש על ההתייחסות
והמשך יום טוב
אלירן
אי תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אתה יכול לתבוע בבית לעבודה, אפילו בלי עו"ד, וזה מאד פשוט וכלל לא בעייתי
תוריד את טופס התביעה לתשלום שכר עבודה מאתר בתי המשפט, תמלא ותגיש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוריד את טופס התביעה לתשלום שכר עבודה מאתר בתי המשפט, תמלא ותגיש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה – עובדת במשק בית
טל
25/05/10
אם העוזרת מבקשת בסוף שנה פדיון בכסף של ימי חופשה שלא ניצלה בשנה החולפת, האם אני חייבת לשלם לה? או רשאית להוציא אותה לחופשה בתאריכים שנוחים לי? אם בחרה שלא לנצל את ימי החופשה עד כמה היא תוכל לצבור אותם? והאם חלה עליהם התיישנות?
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
את בהחלט לא חייבת לפדות ימי חופש בכסף והדבר אף אסור עפ"י חוק אלא רק בסיום עבודתו של העובד
המעסיק קובע מתי העובד ייצא לחופש ולא העובד
את יכולה לקבוע לה במשך השנה מתי היא תצא לחופש
ימים שלא ניצלה עוברים לשנה הבאה עד צבירה של שנתיים ושבעה ימים אחורה
עכשיו, זה החוק ואת צודקת- השאלה כמה תתווכחי על זה עם העוזרת שלך והאם לא שווה לך קצת להתגמש - זה כבר שיקול שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק קובע מתי העובד ייצא לחופש ולא העובד
את יכולה לקבוע לה במשך השנה מתי היא תצא לחופש
ימים שלא ניצלה עוברים לשנה הבאה עד צבירה של שנתיים ושבעה ימים אחורה
עכשיו, זה החוק ואת צודקת- השאלה כמה תתווכחי על זה עם העוזרת שלך והאם לא שווה לך קצת להתגמש - זה כבר שיקול שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במכתב פיטורין -דחוף (מגישה היום)
לילה
25/05/10
אני עבדתי בחברה קרוב לשנתיים. את החברה רכשו בעלים חדשים הם פיטרו את
כל העובדים ולקחו בחזרה עם שם חדש לחברה (כך שבפועל היתי מועסקת ברצף) והחתימו על
חוזה חדש שאמר שכל התנאים שהיו בחברה הקודמת נשארים והוותק נשאר לתנאים סוציאלים.
את הפיצויים קיבלתי מחברה בה עבדתי שנתיים. כיום אני עובדת 4 חודשים בחברה חדשה.
השאלה שלי היא: אני צריכה להודיע בהודעה מוקדמת חודש או 4 ימים על 4 חודשים שעבדתי
בחברה חדשה.
כל העובדים ולקחו בחזרה עם שם חדש לחברה (כך שבפועל היתי מועסקת ברצף) והחתימו על
חוזה חדש שאמר שכל התנאים שהיו בחברה הקודמת נשארים והוותק נשאר לתנאים סוציאלים.
את הפיצויים קיבלתי מחברה בה עבדתי שנתיים. כיום אני עובדת 4 חודשים בחברה חדשה.
השאלה שלי היא: אני צריכה להודיע בהודעה מוקדמת חודש או 4 ימים על 4 חודשים שעבדתי
בחברה חדשה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
חודש
בדיוק כפי שאם היו מפטרים אותך היום היו צריכים לתת לך חודש הודעה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיוק כפי שאם היו מפטרים אותך היום היו צריכים לתת לך חודש הודעה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת עבור ימי חופש
איגור
25/05/10
פוטרתי אחרי 9.5 חודשים של עבודה, כאשר:עבור 1/2 חודש הראשון קיבלתי 4000ש"חעבור כל חודש במשך 4 חודשים הבאים קיבלתי 8000ש"חעבור כל חודש במשך 5 חודשים הבאים קיבלתי 5000ש"חאיך אני מחשב את הסכום עבור ימי החודש שמגיע לי?תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
איננו עורכים חישובים בפורום
צר לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צר לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושימוע
אורן רון
25/05/10
שלום
קראתי בעיתון שמעביד שלא מקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר עשוי לשלם לעובד פיצוי בסך 12 חדשי עבודה. ביעוץ שקיבלתי בזמנו לא נאמר לי המידע הזה ומה שנאמר לי שיכול להיות פיצוי כל שהוא אבל זה תלוי במספר שנות העבודה
מה האמת והאם כדאי לתבוע??
תודהההההההההההההה
קראתי בעיתון שמעביד שלא מקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר עשוי לשלם לעובד פיצוי בסך 12 חדשי עבודה. ביעוץ שקיבלתי בזמנו לא נאמר לי המידע הזה ומה שנאמר לי שיכול להיות פיצוי כל שהוא אבל זה תלוי במספר שנות העבודה
מה האמת והאם כדאי לתבוע??
תודהההההההההההההה
חובת השימוע
שלי, עו"ד
25/05/10
בעבר חובת השימוע הייתה במשרות בתחום הציבורי והיום בית הדין מתייחס לחובת השימוע בכל המגזרים.
ישנם מספר קריטריונים על מנת שחובת השימוע ייתקיים ובינהם תום לב של המעסיק וכי ניתנה לך האפשרות לטעון את טיעונייך.
כן יש מקום לתביעה, כדאי להתייעץ עם עו"ד.
ישנם מספר קריטריונים על מנת שחובת השימוע ייתקיים ובינהם תום לב של המעסיק וכי ניתנה לך האפשרות לטעון את טיעונייך.
כן יש מקום לתביעה, כדאי להתייעץ עם עו"ד.
שימוע לעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
יש לערוך לעובד שימוע לפני פיטוריו - להסביר לו מדוע יש כוונה לפטרו ולאפשר לו למסור את עמדתו
בדרך כלל השימוע הוא למראית עין בלבד ולא מדובר בהליך אמיתי והוגן אלא "כיסוי תחת"
הסנקציה בגין אי עריכת שימוע במגזר הפרטי נעה בין פיצוי אפסי לפיצוי של כמה חודשי עבודה (לא 12 כמו שציינת-זה הזוי לגמרי)
להגיש על עניין כזה תביעה זה לא מעשה חכם ובדרך כלל זה מתלווה לתביעות נוספות מהמעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל השימוע הוא למראית עין בלבד ולא מדובר בהליך אמיתי והוגן אלא "כיסוי תחת"
הסנקציה בגין אי עריכת שימוע במגזר הפרטי נעה בין פיצוי אפסי לפיצוי של כמה חודשי עבודה (לא 12 כמו שציינת-זה הזוי לגמרי)
להגיש על עניין כזה תביעה זה לא מעשה חכם ובדרך כלל זה מתלווה לתביעות נוספות מהמעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי פיטורין שאלה דחופה
שני
25/05/10
משהו יכול לעזור לי באופן דחוף, ולומר אחרי כמה שנים מתחילה ההתיישנות לגבי פיצויי פיטורין ולפי איזה סעיף ובאיזה חוק.
לתשובותיכם אודה.
לתשובותיכם אודה.
התיישנות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
מהרגע בו פוטרת- יש לך 7 שנים לתבוע את פיצויי הפיטורים
אפשר לחדד זאת ולטעון כי מהרגע בו היה על המעסיק לשלם את הפיצויים (כלומר 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה)
אין אסמכתא ספציפית לזה- זהו חוק ההתיישנות
יחד עם זאת הזכותלתבוע הלנת פיצויים מתיישנת אחרי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לחדד זאת ולטעון כי מהרגע בו היה על המעסיק לשלם את הפיצויים (כלומר 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה)
אין אסמכתא ספציפית לזה- זהו חוק ההתיישנות
יחד עם זאת הזכותלתבוע הלנת פיצויים מתיישנת אחרי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה
שני
26/05/10
הפרת משמעת חמורה
קריית אונו
25/05/10
שלום,
ברצוני לדעת אם אני יכולה להוריד בדרגה עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה. העובדת הנ"ל הייתה אמורה לפתוח חנות ואיחרה לפתיחה בשעתיים. בנוסף, לא ענתה לטלפונים שלי. אני בתגובה הגעתי לחנות כשהייתי במרחק של שעתיים נסיעה ע"מ לפתוח אותה וכשהגיעה העובדת אמרתי לה לצאת מהחנות ולא לעבוד עד שננהל שיחה בנינו. העובדת בתגובה אמרה שהיא ממשיכה לעבוד עד שתקבל מכתב פיטורין (כלומר התעלמה מהוראות הממונה עליה- בכוונה). עכשיו אין לי עניין לתת לה את מפתחות החנות שוב ולכן הייתי רוצה להוריד אותה לדרגה של מוכרת ולא אחראית משמרת (מה שבפועל גם מוריד לה מהשכר). האם זה נחשב כהרעת תנאים או בשל הפרת המשמעת החמורה מותר לי לעשות כך. מה שכן גם קיבלתי קנס באשמתה על כך שלא פתחה את החנות בזמן.
תודה!
ברצוני לדעת אם אני יכולה להוריד בדרגה עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה. העובדת הנ"ל הייתה אמורה לפתוח חנות ואיחרה לפתיחה בשעתיים. בנוסף, לא ענתה לטלפונים שלי. אני בתגובה הגעתי לחנות כשהייתי במרחק של שעתיים נסיעה ע"מ לפתוח אותה וכשהגיעה העובדת אמרתי לה לצאת מהחנות ולא לעבוד עד שננהל שיחה בנינו. העובדת בתגובה אמרה שהיא ממשיכה לעבוד עד שתקבל מכתב פיטורין (כלומר התעלמה מהוראות הממונה עליה- בכוונה). עכשיו אין לי עניין לתת לה את מפתחות החנות שוב ולכן הייתי רוצה להוריד אותה לדרגה של מוכרת ולא אחראית משמרת (מה שבפועל גם מוריד לה מהשכר). האם זה נחשב כהרעת תנאים או בשל הפרת המשמעת החמורה מותר לי לעשות כך. מה שכן גם קיבלתי קנס באשמתה על כך שלא פתחה את החנות בזמן.
תודה!
עבירת משמעת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
את יכולה להוריד אותה בדרגה עקב התפקוד הלקוי
היא בהחלט תוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאית לפיצויים למרות עבירת המשמעת שביצעה כי לדעתי היא בפירוש לא כזו חמורה שמצדיקה שלילת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא בהחלט תוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאית לפיצויים למרות עבירת המשמעת שביצעה כי לדעתי היא בפירוש לא כזו חמורה שמצדיקה שלילת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר פיצויים עודפים למעסיק
כרמית
25/05/10
במקרה שבו המבוטח זכאי לפיצויי פיטורין ובפוליסה נצברו פיצויים גבוהים ממה שמגיע למבוטח , האם המעסיק זכאי לקבל את ההפרש לעצמו. אם כן – מה הפרוצדורה.
פיצויים עודפים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
העובד זכאי לכל מה שהצטבר בקופה. אם חסר - צריך להשלים, אם יש עודף - כל הכבוד לקופה על התשואה אבל זה בוודאי לא חוזר למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של החלפת בעלים.
מיטל
25/05/10
שלום. אני עובדת במלצרות באולם ארועים כבר למעלה מ 3 שנים, המקום עובד לפי ארועים ולכן אין משכורת קבוע אלה לפי ארוע. בחודש האחרון בעלים א' מחר את המקום לבעלים ב'. כביכול המקום ממשיך לעבוד באותו אופן, האם מגיע לעובדים לקבל פיצויים מהמעביד הישן? ואיך מחשבים זאת?
חילופי מעסיקים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם את ממשיכה באותו תפקיד והמעסיק החדש יתחייב בכתב כי תיהני מרצף זכויות, כלומר הוותק שלך אצל המעסיק החדש ייספר מהיום בו התחלת לעבוד אצל המעסיק הישן - אינך זכאית לפיצויים
אם הוותק מתאפס -את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוותק מתאפס -את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השארת רכב חברה לאחר פיטורין-דחוף
נינה
25/05/10
עבדתי כשלוש וחצי שנים בחברה כסוכנת מכירות,רצוי לציין שלא נחתם חוזה ביני לבין המעביד. כל חודש הורידו לי שווי רכב וזה היה ברור ,וכך גם היה ,הרכב היה ברשותי 24 שע' ביממה.
עכשיו הוא פיטר אותי ונתן לי הודעה, אמר שהחודש הקרוב אני אשב בבית וכמובן אקבל משכורת מלאה על החודש.
שאלתי היא ,האם הוא מחוייב על פי חוק להשאיר ברשותי את הרכב החודש או למשך שבועיים לפחות, או שלא?
תודה
עכשיו הוא פיטר אותי ונתן לי הודעה, אמר שהחודש הקרוב אני אשב בבית וכמובן אקבל משכורת מלאה על החודש.
שאלתי היא ,האם הוא מחוייב על פי חוק להשאיר ברשותי את הרכב החודש או למשך שבועיים לפחות, או שלא?
תודה
רכב בתקופת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם את בבית ואינך עובדת - אין המעסיק חייב לתת לך את הרכב לשימושך
רק את היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת בפועל היה עליו לספק לך את הרכב
לכן מעסיקך צודק בנקודה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק את היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת בפועל היה עליו לספק לך את הרכב
לכן מעסיקך צודק בנקודה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב גיוס לשירות סדיר
רונית
25/05/10
ביתי התגייסה לשירות סדיר בצה"ל לפני כחודש.
היא עבדה במקום מסודר במשך כשנתיים וקיבלה תלושי שכר, ימי חופשה, דמי הבראה.
לגבי הפיצויים לא נאמר לה כלום ומתעלמים מהעניין.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב גיוס לשירות סדיר?
היא עבדה במקום מסודר במשך כשנתיים וקיבלה תלושי שכר, ימי חופשה, דמי הבראה.
לגבי הפיצויים לא נאמר לה כלום ומתעלמים מהעניין.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב גיוס לשירות סדיר?
פיצויי פיטורין עקב גיוס לסדיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כן, מגיעים לה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום חג לעובדת משק בית
טל
25/05/10
שלום רב, אני מעסיקה עוזרת במשק בית פעם בשבוע ביום קבוע (רביעי). השנה חג השבועות יצא ביום רביעי האם אני חייבת לשלם לה את היום הזה? מה החוק קובע בעניין זה?
תודה רבה
תודה רבה
כן, את חייבת
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/התפטרות עקב שינוי היקף משרה
מיכל
25/05/10
אני עובדת
קרוב לשנתיים ב 3/4 משרה לפי חוזה אישי.
הבוס שלי
החליט להוסיף למשרה שלי גם עבודה של חברה נוספת שהקים והוא רוצה שאעבור במיידי למשרה מלאה.
אין לי
אפשרות לעשות זאת כי אני סטודנטית ובהתמחות - זה ידוע לו כמובן.
יש מה לעשות עם זה מעבר לקבלת פיצויי פיטורין?תודה
הרעת תנאים -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא, יש לכתוב למעסיק שמגובר בהרעת תנאים ולתת לו אפשרות לבטל אותה
אם עדיין יתעקש ניתן (לאחר קבלת ייעוץ משפטי אישי) להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עדיין יתעקש ניתן (לאחר קבלת ייעוץ משפטי אישי) להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על מענה הולם
מישהו
25/05/10
שלום רב, אני עובד בחברה כלשהי במשך 11 חודשים.
תפקידי הוא מרכזי ולאור עזיבה פתאומית של מס' מנהלים, התבקשתי למלא מקום בנוסף לתפקידי הקיים.
עשיתי זאת במששך חודשיים והשקעתי אנספור שעות ואנרגיה במאקה לסייע לחברה בתקופה קשה מאד.
בשל כך, נוצרו צווארי בקבוק בכמה תחומים תחת אחריותי ולצערי הרב במקום להודות הפנו אלי חיצים רבים וביקרו את עבודתי.
התבקשתי בשל כך לנסות מאמץ לא מבוטל ולסיים את אותם פערים, בהפתעה אדירה, כאשר שבתי הביתה, גיליתי באתר החברה מודעה טריה בה מחפשים מחליף לתפקידי, משמע מחליפים אותי.
יש לציין כי אני נמצא 11 חודשים ושבוע בחברה ואוטוט מסיים שנה,
התחושה שירקו לי בפרצוף דחופת אותי לעוף משם בכל מחיר.
שאלתי, האם יש בתנהגות החברה עילה מבחינתי לנתפטר ולקבל פיצויים? יש לציין כי במשך השנה הפכתי לדמות מאד מרכזית בחברה וכראיה לכך התבקשתי לקחת תפקיד מרכזי נוסף.
כמו כן, יש לציין כי הובלתי את החברה להישגים לא מעטים וקיבלתי על כך מחמאות לא מעטות.
הרגש אומר לעוף.. השכל להשאר..מה זכויותי?
מודה מראש.
תפקידי הוא מרכזי ולאור עזיבה פתאומית של מס' מנהלים, התבקשתי למלא מקום בנוסף לתפקידי הקיים.
עשיתי זאת במששך חודשיים והשקעתי אנספור שעות ואנרגיה במאקה לסייע לחברה בתקופה קשה מאד.
בשל כך, נוצרו צווארי בקבוק בכמה תחומים תחת אחריותי ולצערי הרב במקום להודות הפנו אלי חיצים רבים וביקרו את עבודתי.
התבקשתי בשל כך לנסות מאמץ לא מבוטל ולסיים את אותם פערים, בהפתעה אדירה, כאשר שבתי הביתה, גיליתי באתר החברה מודעה טריה בה מחפשים מחליף לתפקידי, משמע מחליפים אותי.
יש לציין כי אני נמצא 11 חודשים ושבוע בחברה ואוטוט מסיים שנה,
התחושה שירקו לי בפרצוף דחופת אותי לעוף משם בכל מחיר.
שאלתי, האם יש בתנהגות החברה עילה מבחינתי לנתפטר ולקבל פיצויים? יש לציין כי במשך השנה הפכתי לדמות מאד מרכזית בחברה וכראיה לכך התבקשתי לקחת תפקיד מרכזי נוסף.
כמו כן, יש לציין כי הובלתי את החברה להישגים לא מעטים וקיבלתי על כך מחמאות לא מעטות.
הרגש אומר לעוף.. השכל להשאר..מה זכויותי?
מודה מראש.
תנאי עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אין יותר מדי מה לעשות
זכותו של המעסיק לחפש לך מחליף
נכון שנתת את כל כולך ואתה מרגיש ובצדק כעס ותסכול אבל הרבה עובדים חשים כך
זה לא מצדיק התפטרות ובטח לא לפני תום שנת וותק
את ההחלטותתקבל לפי השכל ולא הרגש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לחפש לך מחליף
נכון שנתת את כל כולך ואתה מרגיש ובצדק כעס ותסכול אבל הרבה עובדים חשים כך
זה לא מצדיק התפטרות ובטח לא לפני תום שנת וותק
את ההחלטותתקבל לפי השכל ולא הרגש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום עולה?
אלכס
24/05/10
מה זה אומר לגביי שכר המינימום לשעה? תודה
פרץ עבד עלינו אז-ועובד גם היום!!
מנחם
25/05/10
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
מובן ששכר המינימום לשעה יעלה אבל החוק טרם אושר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סעיף 14
שרון
24/05/10
שלום.
עובדת בחברה משנת 2005. ב- 1.1.07 החליטה החברה כי סעיף 14 יחול על עובדיה. שאלתי היא מה אומר החוק לגבי עובדים ותיקים?האם חובה לעגן זאת בכתב בין המעסיק לעובד? שאלה נוספת: באם לא חתמתי מעולם על הסכמתי להצטרף לחוק 14 האם המעסיק רשאי לא להשלים לי פיצויי פיטורין?
הבעיה שלי היא כזאת: פוטרתי לאחרונה והמעסיק השלים לי את הפיצויים אך כעת הוא דורש את בחזרה את הערך היחסי של השלמת הפיצויים משום שהוא טוען שהצטרף לסעיף 14 , מעולם לא התבקשתי לחתום על הסכמת הצטרפות לסעיף הזה. אשמח להכוונה בנושא.
עובדת בחברה משנת 2005. ב- 1.1.07 החליטה החברה כי סעיף 14 יחול על עובדיה. שאלתי היא מה אומר החוק לגבי עובדים ותיקים?האם חובה לעגן זאת בכתב בין המעסיק לעובד? שאלה נוספת: באם לא חתמתי מעולם על הסכמתי להצטרף לחוק 14 האם המעסיק רשאי לא להשלים לי פיצויי פיטורין?
הבעיה שלי היא כזאת: פוטרתי לאחרונה והמעסיק השלים לי את הפיצויים אך כעת הוא דורש את בחזרה את הערך היחסי של השלמת הפיצויים משום שהוא טוען שהצטרף לסעיף 14 , מעולם לא התבקשתי לחתום על הסכמת הצטרפות לסעיף הזה. אשמח להכוונה בנושא.
הבהרה
שרון
24/05/10
אוסיף שמדובר בחברת הייטק. ולא נאמר לי דבר על הצטרפות לסעיף 14 אלא רק במעמד דרישת הערך היחסי של הפיצויים בחזרה בטענה שהושלמו הפיצויים בתום לב. אם יש צו הרחבה לגבי סעיף זה האם יש מחויבות של המעסיק לעדכן את העובדים?
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
תנאי לקיומו של סעיף 14 הוא הסכם בכתב בין העובד למעסיק
אם אין הסכם כזה - הסעיף לא חל ועל המעסיק להשלים את הפיצויים
ישנם מקומות עבודה בהם אין הסכם עם כל עובד אלא הסכם קיבוצי שמקיף את כל העובדים - אולי זה המצב אצלך?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין הסכם כזה - הסעיף לא חל ועל המעסיק להשלים את הפיצויים
ישנם מקומות עבודה בהם אין הסכם עם כל עובד אלא הסכם קיבוצי שמקיף את כל העובדים - אולי זה המצב אצלך?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עוזרת בית
מרב
24/05/10
יש לי עוזרת בית כשנה ושבעה חודשים היום היא הודיעה לי כי היא מעלה את המחיר לשעה. באם אחליט כי מחיר זה גבוה מידי לשירות שהיא נותנת לי האם הדבר מתפרש כפיטורין? האם היא יכולה לדרוש ממני פיצויי פיטורין?
עוזרת בית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
סירוב להעלות שכר זה לא פיטורים והיא לא תהיה זכאית לפיצויים
אבל שנינו יודעים שאם תסרבי היא תתחיל לעבוד בצורה אחרת, איטית ומעצבנת ואז היא תאלץ אותך למעשה לפטר אותה ולשלם לה פיצויים
עצוב אבל ככה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אבל שנינו יודעים שאם תסרבי היא תתחיל לעבוד בצורה אחרת, איטית ומעצבנת ואז היא תאלץ אותך למעשה לפטר אותה ולשלם לה פיצויים
עצוב אבל ככה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שלמה
24/05/10
אם הגשתי מכתה התפטרות 11 חודש לאחר תחילת העבודה שהיה בתוקף חודש מאוחר יותר האם אני זכאי :
1. פיצויי פיטורין שהופרשו במשך השנה
2. לדמי אבטלה אם אני לא טועה אני זכאי רק לאחר שלושה חודשים השאלה אם אז יש לי זכאות לכל התקופה
בברכה
שלמה
1. פיצויי פיטורין שהופרשו במשך השנה
2. לדמי אבטלה אם אני לא טועה אני זכאי רק לאחר שלושה חודשים השאלה אם אז יש לי זכאות לכל התקופה
בברכה
שלמה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אינך זכאי לדבר גם אם הפיצויים הופרשו
מהרגע בו התפטרת אינך זכאי לפיצויים אלא אם פוטרת
יש נסיבות בהן התפטרות מזכה בפיצויים אך זה לא מקרה זה
אבטלה תוכל לקבל אחרי 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מהרגע בו התפטרת אינך זכאי לפיצויים אלא אם פוטרת
יש נסיבות בהן התפטרות מזכה בפיצויים אך זה לא מקרה זה
אבטלה תוכל לקבל אחרי 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר ההופך לעצמאי – פיצויי פיטורין
ליאור
24/05/10
שלום רב!
אני עובד 4 שנים כשכיר כנהג עד 15 טון. השנה הוצאתי רישיון מעל 15 טון ואני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לקנות משאית מעל 15 טון ולעבוד כעצמאי- שמעתי שאם עוזבים מקום עבודה והופכים לעצמאיים מקבלים את כספי הפיצויים כדין מפוטר.
שאלתי היא האם השמועה נכונה? תודה מראש ליאור
אני עובד 4 שנים כשכיר כנהג עד 15 טון. השנה הוצאתי רישיון מעל 15 טון ואני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לקנות משאית מעל 15 טון ולעבוד כעצמאי- שמעתי שאם עוזבים מקום עבודה והופכים לעצמאיים מקבלים את כספי הפיצויים כדין מפוטר.
שאלתי היא האם השמועה נכונה? תודה מראש ליאור
השמועה לא נכונה - אינך זכאי לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מחויב לתת למעסיק חודש מראש למרות שהוא מקלל
עדי
24/05/10
היום המעסיק קילל והשפיל אותי מול כל בית העסק ,
עקב שיחה שיזמתי איתו בעקבות הרעה בתנאי העבודה.
הוא קילל אותי קללות אשר כואבות וצורמות לאוזן (הכל מוקלט).
לאחר שהוא החליט לפטר אותי הוא מבקש שהעבוד חודש נוסף.
האם אני מחוייבת לעבוד אצלו (הוא ממש פגע בי)?
האם הוא מחוייב לשלם לי חודש מראש אם אני לא הולך לעבודה?
תודה רבה , עדי
עקב שיחה שיזמתי איתו בעקבות הרעה בתנאי העבודה.
הוא קילל אותי קללות אשר כואבות וצורמות לאוזן (הכל מוקלט).
לאחר שהוא החליט לפטר אותי הוא מבקש שהעבוד חודש נוסף.
האם אני מחוייבת לעבוד אצלו (הוא ממש פגע בי)?
האם הוא מחוייב לשלם לי חודש מראש אם אני לא הולך לעבודה?
תודה רבה , עדי
מעסיק מקלל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
הוא לא מחוייב לשלם לך שכר אם תשבי בבית ולא תעבדי מיוזמתך, יתרה מזו - הוא יכול לקזז את השכר הזה מהפיצויים שלך ולכן הייתי מציע לך לעבוד
מובן שלא בכל מקרה מצפים מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל מעסיק שחשוד בהטרדה מינית)
אם הקללות וההשפלות באמת חמורות אובייקטיבית אז את יכולה שלא להגיע לעבודה אבל תכתבי לו שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כשהוא מושפל בצורה כזו מול חבריו לעבודה ולכן אין בכוונתך להגיע לעבודה
הבעיה - הוא יקזז משכרך ואז תצטרכי לתבוע אותו והשאלה אם לא כדאי שתגיעי לעבודה תחסכי את זה ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שלא בכל מקרה מצפים מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל מעסיק שחשוד בהטרדה מינית)
אם הקללות וההשפלות באמת חמורות אובייקטיבית אז את יכולה שלא להגיע לעבודה אבל תכתבי לו שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו כשהוא מושפל בצורה כזו מול חבריו לעבודה ולכן אין בכוונתך להגיע לעבודה
הבעיה - הוא יקזז משכרך ואז תצטרכי לתבוע אותו והשאלה אם לא כדאי שתגיעי לעבודה תחסכי את זה ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה -התייעצות
orito
24/05/10
שלום רב,
אני עובדת כ- שלוש שנים בבי"ח ממשלתי, עוד כשבועיים יחלפו להם שלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי בתום חופשת הלידה, האם כדאי לי להאריך לפי החוק החדש בשלושה חודשים נוספים את חופשת הלידה או שאין נפקא מינא לכך ועדיף לי להודיע על עזיבת מקום עבודתי כבר בעוד שבועיים?
2) ככלל, מהן הזכויות המוקנות לי עפ"י החוק ברגע שאני עוזבת את מקום העבודה בתום חופשת הלידה מבחינת תנאי הפרישה שלי (פיצויים, דמי הבראה, דמי חופשה)? ומבחינת ביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
בברכה ובתודה מראש
אני עובדת כ- שלוש שנים בבי"ח ממשלתי, עוד כשבועיים יחלפו להם שלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי בתום חופשת הלידה, האם כדאי לי להאריך לפי החוק החדש בשלושה חודשים נוספים את חופשת הלידה או שאין נפקא מינא לכך ועדיף לי להודיע על עזיבת מקום עבודתי כבר בעוד שבועיים?
2) ככלל, מהן הזכויות המוקנות לי עפ"י החוק ברגע שאני עוזבת את מקום העבודה בתום חופשת הלידה מבחינת תנאי הפרישה שלי (פיצויים, דמי הבראה, דמי חופשה)? ומבחינת ביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
בברכה ובתודה מראש
הארכת חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כדאי או לא? זה שיקול שלך
אין לכך משמעות כספית כי זו ממילא חל"ת
אם תודיעי על התפטרותך אין לך זכויות מביטוח לאומי ותוכלי לחתום לקבלת דמי אבטלה לאחר 3 חודשים
המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויים, גמ"ח חופשה והבראה ולשחרר את ההפרשות לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לכך משמעות כספית כי זו ממילא חל"ת
אם תודיעי על התפטרותך אין לך זכויות מביטוח לאומי ותוכלי לחתום לקבלת דמי אבטלה לאחר 3 חודשים
המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויים, גמ"ח חופשה והבראה ולשחרר את ההפרשות לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרת חופשה
gal
24/05/10
האם עובד שעבד בחצי משרה לתקופה של חודש זכאי לתשלום יתרת חופשה כשהוא עוזב או שרק מי שעבד שלושה חודשים נצברת לו חופשה? האם מגיע יום מלא או חצי יום?
יתרת חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/05/10
עובד בשכר העובד אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ75- ימים רצופים ואין ביניהם חוזה-עבודה בכתב לתקופת-עבודה רצופה העולה על 74 ימים - ישלם בעדו המעביד תמורת חופשה 4% לפחות משכר-העבודה. תמורת החופשה תשולם לקרן-החופשה של ענף-העבודה שבו עבד העובד או בכל דרך אחרת שנקבעה בתקנות.
פיטורים לאחר חופשת לידה
יהל
24/05/10
אני עובדת שלוש שנים בחברה, במהלך חופשת הלידה הביאו בחורה להחליף אותי, כשחזרתי לא היה להם תפקיד לתת לי במקום
חודש הייתי ללא מעש, אחר כך קצת פה ושם
הההתייחסות וההתעלמות גרמו לי להתפטר
רוצה לתבוע אותם על כך שהם גרמו לי לצעד הזה
חודש הייתי ללא מעש, אחר כך קצת פה ושם
הההתייחסות וההתעלמות גרמו לי להתפטר
רוצה לתבוע אותם על כך שהם גרמו לי לצעד הזה
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/05/10
את בהחלט יכולה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ואת גם יכולה להגיש נגדו תלונה במשרד התמ"ת.
אין חוזה
דן
24/05/10
אני נכנסתי לעבודה על סמך הבטחות בע"פ ולא הסכימו לעשות איתי חוזה. כמובן שחלק מההבטחות לא התקיימו. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על שלא קיים את ההבטחות בע"פ או על כך שלא הסכים לחתום חוזה? ואם כן כמה ארויח מזה?
כמו"כ רציתי לברר אם הפסיקו לשלם תוספת ותק זה נקרא הרעת תנאים או שכיוון שזה לא מהחוק אלא בונוס זה לא הרעת תנאים?
כמו"כ רציתי לברר אם הפסיקו לשלם תוספת ותק זה נקרא הרעת תנאים או שכיוון שזה לא מהחוק אלא בונוס זה לא הרעת תנאים?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/05/10
מעסיק מחוייב לתת לעובד בתחילת עבודתו טופס הודעה על תנאי העסקה בה יפורטו תנאי העבודה לרבות שכר, תוספות ותנאים סויציאלים. אם המעסיק לא קיים את שהבטיח תוכל לתבוע אותו ולהיעזר בכך שלא מסר לך טופס הודעה לעובד. תוספת ותק בענפים מסוימים אינו בונוס אלא חובה הנזגרת מהסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים על הצדדים.
האם צריל לשלם פיצויים
שי
24/05/10
שלום,
אני מעסיק עוזרת בית כ-3 שנים כעת היא הודיעה שהיא לא תוכל לעבוד אצלי כי יהיה לה טיפול רפואי ביום בו היא צריכה לעבוד אצלי (היא ממשכיה לעבוד כרגיל בשאר הימים אצל מעסיקים אחרים) לאחר שבועיים בהם הספקתי כבר להעסיק מישהי אחרת במקומה היא הודיעה שהיא שינתה את מועד הטיפול והיא תוכל לעבוד אצלי.
האם זה נחשב שהתפטרה? האם היא יכולה לחזור בה? האם מדובר בהתפטרות מחמת מחלה?
האם צריך לשלם לה פיצויים?
אני מעסיק עוזרת בית כ-3 שנים כעת היא הודיעה שהיא לא תוכל לעבוד אצלי כי יהיה לה טיפול רפואי ביום בו היא צריכה לעבוד אצלי (היא ממשכיה לעבוד כרגיל בשאר הימים אצל מעסיקים אחרים) לאחר שבועיים בהם הספקתי כבר להעסיק מישהי אחרת במקומה היא הודיעה שהיא שינתה את מועד הטיפול והיא תוכל לעבוד אצלי.
האם זה נחשב שהתפטרה? האם היא יכולה לחזור בה? האם מדובר בהתפטרות מחמת מחלה?
האם צריך לשלם לה פיצויים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/05/10
העובדת הודיעה לך באופן שאינו משתמע לשתי פנים שהיא מתפטרת מעבודתה. בעקבות הודעתה שינית את מצבך ושכרת מישהי אחרת לעבודה. בנסיבות אלו העובדת התפטרה ולא ניתן לראות בהתחרטותה המאוחרת חזרה מההתפטרות.
התפטרות זו אינה התפטרות מחמת מחלה ואינה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.
התפטרות זו אינה התפטרות מחמת מחלה ואינה מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
