פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החתמת כרטיס נוכחות
אילן נ
26/05/10
האים מותר למעסיק לידרוש ממני להחתים כרטיס רק ברגע שהתחלתי לעבוד בפועל,אני נידרש להגיע בזמן לעבודה -אבל לא תמיד יכול להתחיל כי העמדה תפוסה על ידי אדם אחר,
החתמת כרטיס עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
החתמת הכרטיס היא מרגע הגעתך לעבודה והיותך ערוך לתחילתה
ואם העובד השני יתפוס את העמדה לשעתיים? תמתין על חשבונך? אין מצב
ברגע שאתה זמין לרשות המעסיק שעות העבודה שלך נספרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ואם העובד השני יתפוס את העמדה לשעתיים? תמתין על חשבונך? אין מצב
ברגע שאתה זמין לרשות המעסיק שעות העבודה שלך נספרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק אומר?
חגית
26/05/10
אני עובדת בחברת בנייה מזה שנים רבות , לפני חצי שנה החברה ביצעה הפחתה בשכר של 10% לכל העובדים באופן שרירותי . אני החתמתי אותם על מכתב שאני מסכימה להפחתה הנ"ל לחודשיים בלבד והם הסכימו , עברה חצי שנה מאז ההפחתה והשכר אינו חזר לקדמותו , ואני המשכתי בעבודתי כרגיל , הבעיה היא שיש איזה שמועה שהחברה מכניסה שותף חדש , דבר שיגרום לייסוד חברה חדשה , האם אני מחוייבת להמשיך לעבוד בכל תנאי שיציבו לי או שאני פשוט יכולה להתנגד ובמקביל אקבל את זכויותיי , באיזה מצב הם יכולים לכבול אותי ולא תהיה לי פשוט ברירה , אודה על תשובתכם אני אובדת עצות
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
ראשית, את בהחלט זכאית להחזרת החלק מהשכר שקוזז - הסכמתך הייתה לחודשיים והם עברו מזמן
אי החזרת השכר מהווה בהחלט הרעת תנאים שתזכה אותך בהתפטרות ובקבלת פיצויים - רק שעלייך לתת לפני כן התראה ומאד רצוי שתקבלי ייעוץ משפטי כי יש דרך מסויימת לעשות זאת
לשאלתך השנייה - עצם הכנסת שותף חדש אינה מהווה עילה להתפטר אלא אם היא מהווה שינוי בתנאי עבודתך לרעה
הקמת חברה חדשה בה יתאפס הוותק שלך זה כבר עניין אחר ובהחלט מהווה הרעת תנאים אבל לאו דווקא יבצעו שם איפוס וותק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי החזרת השכר מהווה בהחלט הרעת תנאים שתזכה אותך בהתפטרות ובקבלת פיצויים - רק שעלייך לתת לפני כן התראה ומאד רצוי שתקבלי ייעוץ משפטי כי יש דרך מסויימת לעשות זאת
לשאלתך השנייה - עצם הכנסת שותף חדש אינה מהווה עילה להתפטר אלא אם היא מהווה שינוי בתנאי עבודתך לרעה
הקמת חברה חדשה בה יתאפס הוותק שלך זה כבר עניין אחר ובהחלט מהווה הרעת תנאים אבל לאו דווקא יבצעו שם איפוס וותק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובדת לאחר חופשת לידה
שלום
26/05/10
הנני מעסיק פרטי אשר העובדת שלי יצאה לשמירת הריון 12 שבועות מספטמבר 2009 ומאז לא שמעתי ממנה ז"א לא עידכנה אותי מתי ילדה וכמה זמן היא תיעדר ובעצם לא יצרה קשר מספטמבר 2009 ואתמול התקשרה שהיא רוצה לחזור לעבוד! מה עושים?
חזרה לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אתה מחוייב להחזיר את העובדת לעבודתה לאחר הלידה לפחות ל-60 ימים ואם תרצה לפטר אותה עליך לתת לה הודעה מוקדמת מעבר לתקופה זו
תיזהר לא ליפול בעניין זה כי תהיה חשוף לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תיזהר לא ליפול בעניין זה כי תהיה חשוף לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש עבודה בהריון והפרת חוזה התחייבות
שירה
26/05/10
הנני נמצאת בחודש שלישי להריוני ואני מחפשת עבודה. ישנם ארגונים הרוצים התחייבות לחצי שנה ויותר.אני יודעת שעל פי החוק אינני מחוייבת לומר להם על היותי בהריון רק עד חודש חמישי אך ברגע שאני ייצא לחופשת לידה וחתמתי על חוזה התחייבות האם זה ייחשב כהפרת חוזה?
חופשת לידה אינה הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/10
מה הקשר בין התחייבות לעבודה לחופשת לידה? ההתחייבות היא לא להתפטר במשך חצי השנה הראשונה. יציאה לחופשת לידה אינה התפטרות ואינה הפרת התחייבות לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם למשרד עו"ד גדול מותר הכל ולא לכבד צו בית משפט
עדי
26/05/10
בתיק אחד 3 רשמות ו-3 שופטות
קד"מ---בקשה לגילוי מסמכים
ערעור
דיון
קד"מ---בקשה לגילוי מסמכים
ערעור
דיון
ושאלתך מהי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטות בית משפט -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
כולם, מעורכי דין מתחילים ועד משרדים גדולים, מחוייבים לקיים את החלטות בתי המשפט
האם הם עושים זאת בפועל? זה כבר סיפור אחר אבל יש כלים להתמודד עם כל דבר (בזיון בימ"ש, הוצאה לפועל וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם הם עושים זאת בפועל? זה כבר סיפור אחר אבל יש כלים להתמודד עם כל דבר (בזיון בימ"ש, הוצאה לפועל וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם קיימת חובת שימוע לעובד שמעל באימון?ועבר עבירה
דניאל
26/05/10
האם קיימת חובת שימוע לעובד שעבר עבירה אתית במקום עבודתו, ומעל באימון מעסיקו???
חובת שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
יש חובת שימוע לכל עובד
כאשר מדובר בהאשמות כאלו היא חשובה פי כמה וכמה כדי לתת לעובד להסביר או להתגונן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר מדובר בהאשמות כאלו היא חשובה פי כמה וכמה כדי לתת לעובד להסביר או להתגונן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש ופיטורים
לילך
26/05/10
האם מעסיק יכול לקזז מהמשכורת האחרונה (לאחר פיטורים) את ימי החופש שעובד לקח מעבר לימים המגיעים לו (יתרה שלילית)?
קיזוז ימי חופש שליליים - מותר כל עוד שולם שכר בעדם
יוסי אפשטיין, עו"ד
26/05/10
קיזוז ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
אם שולמו לך ימי חופש מעבר למגיע לך עפ"י הוותק אפשר לקזזם מהפיצויים או משכרך האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנסיית חובה בבטוח מנהלים
צפורה
26/05/10
תודה חמה לעו"ד דרור חייק על תגובתך המהירה. להמשך הפנייה הקודמת שאלתי בפוליסה שנתנה לי ב 4/2008 רשום במפורש מה משכורתי ומה אחוזי ההפרשות של המעביד+העובד. האם חייב על פיהן להפריש שזה5%+5%+8.33%+א כ עבודה, או לפי כל אפשרות אחרת . האם מותר לו לשנות את האחוזים ואת השכר בפוליסה שגם היא נכונה בפוליסה מבלי לידע אותי ואף לחתום בשמי על העתק מכתב שהגיע לסוכן. למותר לציין שלא המעביד ולא הסוכן ידעו אותי .אודה לתשובתך.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
עניתי לך כבר ישירות בשאלה הזהה שפתחת באשכול המקורי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר תשלום
יוני
26/05/10
אני עבדתי כ 3 חודשים , עבודה במשמרות . בתחילת התפקיד שילמתי על המדים כאשר אמרו שאני אסיים יחזור אליי הכסף . כאשר עמדתי להתפטר שאלתי את המנהלים איך עובד העניין של ימי חופש שזה לא יתפספס ולא הייתה להם תשובה בשבילי אני בינתיים התפטרתי בהסכמה שהם לא יפטרו אותי סופית עד שהם יבדקו איך עובד עניין הימי חופש ויודיעו לי .. בתשלום האחרון שקיבלתי לא הוזכרו גם הכסף על המדים וגם העניין עם הימי חופש שהתקשרתי ושאלתי את המנהלים הם אמרו שהם יבדקו את העניין עברו בערך חודשיים אין עדיין שום תשובה ונתנו לי תמספר של החשבת שכר ולנסות לטפל בעצמי . החשבת שכר לא עונה כבר במשך כמה ימים ולא חוזרת למרות ההודעות שהשארתי והסברתי כי אני לחוץ בזמן .. אשמח לקבל חוות דעת מכיוון שאני טס לח"ול לחצי שנה עוד זמן קצר ואיני רוצה שהכסף ישאר אצלהם ..אודה על תשובה מהירה
עיכוב תשלום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם החזרת להם את המדים אתה זכאי להחזר הפקדון שנלקח עבורם
אם לא ניצלת ימי חופש כלל אתה זכאי לתשלום (פלוס מינוס) של 3 ימי חופש
אם המעסיק מתחמק ולא משלם אתה יכול לפנות אליו באמצעות עו"ד
הבעיה שה כרוך בתשלום שיהיה לדעתי בגובה חצי ממה שתקבל
זה גם יקח זמן ואין לך יותר מדי כי אתה טס
העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך היא לנדנד בלי הפסקה, להגיע אליהם כל יום למשרד ולהיות נודניק (חוקי כמובן) עד שישלמו לך רק כדי שתלך
זו השיטה הכי זולה, הכי מהירה ואני מקווה שהיא תעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא ניצלת ימי חופש כלל אתה זכאי לתשלום (פלוס מינוס) של 3 ימי חופש
אם המעסיק מתחמק ולא משלם אתה יכול לפנות אליו באמצעות עו"ד
הבעיה שה כרוך בתשלום שיהיה לדעתי בגובה חצי ממה שתקבל
זה גם יקח זמן ואין לך יותר מדי כי אתה טס
העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך היא לנדנד בלי הפסקה, להגיע אליהם כל יום למשרד ולהיות נודניק (חוקי כמובן) עד שישלמו לך רק כדי שתלך
זו השיטה הכי זולה, הכי מהירה ואני מקווה שהיא תעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות עבודה חסרות מימי החופשה
מיטל
26/05/10
האם מותר להשלים לעובד חודשי את השעות החסרות מימי החופשה שלו? (זאת במקרה ולאחר קיזוז משעות עודפות/ נוספות עדיין חסרות שעות לתקן המשרה שלו)
השלמת שעות חסרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אסור ללא הסכמתו של העובד
מצד שני - אם יש לך שעות חסרות תקבלי שכר נמוך יותר אז בסופו של יום זה מתקזז
כלומר, אם לא הגעת לתקן השעות שכרך ייפגע אז מה איכפת לך שיקזזו מימי החופש שלך? בכל מקרה אם זה בהסכמתך זה מותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני - אם יש לך שעות חסרות תקבלי שכר נמוך יותר אז בסופו של יום זה מתקזז
כלומר, אם לא הגעת לתקן השעות שכרך ייפגע אז מה איכפת לך שיקזזו מימי החופש שלך? בכל מקרה אם זה בהסכמתך זה מותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה נפשית הנובעת מעבודה
סטלה
26/05/10
בגלל פגיעה נפשית הנובעת מעבודה יצאתי לחופשת מחלה.אני מקבלת טיפול תרופתי.היגיעה שמועה לאוזני שהמעביד רוצא לפטר אותי עקב זאת.מהם זכויותי.תודה
פיטורים בחופשת מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אסור למעסיק לפטר אותך ועליו לאפשר לך לנצל את ימי המחלה העומדים לרשותך
לאחר סיום ימי המחלה שצברת ניתן יהיה לפטר אותך תוך תשלום פיצויים, הודעה מוקדמת וגמר חשבון של חופשה והבראה
במקביל אם זו תאונת עבודה תוכלי לתבוע את העמסיק ואת המוסד לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר סיום ימי המחלה שצברת ניתן יהיה לפטר אותך תוך תשלום פיצויים, הודעה מוקדמת וגמר חשבון של חופשה והבראה
במקביל אם זו תאונת עבודה תוכלי לתבוע את העמסיק ואת המוסד לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות "זמן ברשות המעסיק"
אור
26/05/10
שלום,
אני עובדת בהדרכת תנועה, מעבירה 24 שעורים ב24 גנים שונים בשבוע.
משולם לי עבור שעות העבודה בלבד, אך בפועל אני אני נמצאת לרשות המעסיקה כ 30 שעות, (לא כולל זמן הגעה לעבודה וזמן חזרה מהעבודה)
ההגעה מגן לגן לוקחת זמן שלא משולם.
קראתי כי יש אפשרות לקבל עבורהשעות הנ"ל תשלום.
האם הדבר נכון? ואם כן האם אפשר לקבל רטרו? כיצד אוכל לקבל?
תודה מראש על העזרה,
אור.
אני עובדת בהדרכת תנועה, מעבירה 24 שעורים ב24 גנים שונים בשבוע.
משולם לי עבור שעות העבודה בלבד, אך בפועל אני אני נמצאת לרשות המעסיקה כ 30 שעות, (לא כולל זמן הגעה לעבודה וזמן חזרה מהעבודה)
ההגעה מגן לגן לוקחת זמן שלא משולם.
קראתי כי יש אפשרות לקבל עבורהשעות הנ"ל תשלום.
האם הדבר נכון? ואם כן האם אפשר לקבל רטרו? כיצד אוכל לקבל?
תודה מראש על העזרה,
אור.
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
את בהחלט זכאית לתשלום
זה כמו שחברת בזק לא תשלם לטכנאים שלה כשהם נוסעים בין בית לבית אלא רק עבור הזמן בו הם מתקנים את הטלפון
תדרשי ממעסיקך תשלום עבור כל שעה ממועד הגעתך לעבודה ועד שעת יציאתך הביתה
ניתן לתבוע רטרואקטיבית אך זה מורכב יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה כמו שחברת בזק לא תשלם לטכנאים שלה כשהם נוסעים בין בית לבית אלא רק עבור הזמן בו הם מתקנים את הטלפון
תדרשי ממעסיקך תשלום עבור כל שעה ממועד הגעתך לעבודה ועד שעת יציאתך הביתה
ניתן לתבוע רטרואקטיבית אך זה מורכב יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
אור
26/05/10
שלום רב, אני עובדת בחברה מזה שנתיים. יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה ובמהלכה נאלצתי לעזוב לעיר אחרת בעקבות קבלתו של בעלי לעבודה. כשהודעתי בחברה אמרו כי אוכל לחזור אך בתפקיד נמוך יותר מהקודם לציין שהשכר ירד. סוכם כי לא יקשו עליי ב3 החודשים הראשונים וכי אעבוד רק בקרים כיום לאחר כי נוצרה בעיה כי העובדים האחרים לא מוכנים לוותר ולעבוד רק ערב הודיעו לי כי אם לא אעבוד ערבים מהיום יפעלו כנראה לרעתי. החברה שעבדתי בה נרכשה ע"י חברה חדשה אך שולמו הפיצויים ונשמר הוותק. מה יוכלו לעשות לי אם אסרב לעבוד ערב? אני מניקה עדיין...מה קורה בעצם כשעברתי מגורים והאם זה שהמעסיק מחזזיר אותי בתפקיד ושכר אחר מחייב אותו להשאיר אותי גם אם יש לי תנאים שונים מהשאר.? האם אקבל פיצויים של יתרת הזמן שלא שולמו? וכמה זמן יוכלו להודיע לי לפני הפיטורים אם זה חוקי בכלל?
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם לפני הלידה גם עבדת בערבים את לא יכולה לקבוע כי תנאי לחזרתך הוא עבודה בבקרים בלבד וזכותו של המעסיק לסרב לכך ולכן אלו לא פיטורים
את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עפ"י חוק תוך 9 חודשים ממועד הלידה לצורך טיפול בילד והדבר כולל גם מציאת עבודה עם שעות גמישות יותר
אם המעסיק פוגע בתנאים שהיו לך לפני הלידה זו הרעת תנאים אסורה עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עפ"י חוק תוך 9 חודשים ממועד הלידה לצורך טיפול בילד והדבר כולל גם מציאת עבודה עם שעות גמישות יותר
אם המעסיק פוגע בתנאים שהיו לך לפני הלידה זו הרעת תנאים אסורה עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב הריון
אבישי
25/05/10
שלום אישתי עבדה בחנות בגדים וכשהיא התקבלה לעבודה היא היתה בחודש שני והיא לא סיפרה שהיא בהריון עתה לאחר 3 חודשים המנהלת שאלה אם היא בהריון אז אישתי אמרה לה שכן היא בחודש החמישי { בתחילת העבודה המנהלת החתימה אותה על טופס שהעבודה היא לחודש בלבד והיא עבדה שלושה חודשים} יום לאחר שאישתי דיווחה התקשרה המנהלת ואמרה לאישתי אין עבודה כרגע תחזירי את הכרטיס העבודה ושתהייה עבודה אני אתקשר אלייך האם ניתן לעשות משהו כי אישתי היתה מוכנה להמשיך לעבוד תודה?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
עדיין מותר לפטר את אשתך ללא אישור התמ"ת כי טרם עבדה חצי שנה
יחד עם זאת הקשר בין ההודעה על ההריון לפיטורים בולט מאד במקרה זה ויש אפשרות לתבוע את המעסיק עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
עליכם לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הקשר בין ההודעה על ההריון לפיטורים בולט מאד במקרה זה ויש אפשרות לתבוע את המעסיק עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
עליכם לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מנותן שירות (כח אדם בתחום IT) לחברת הייטק
דורית
25/05/10
שלום רב, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן, שהיא למעשה חברה הנותנת שירות בתחום ה- IT. בקרוב אעבור לחברה מה אני עובד בפועל (חברה גדולה במשק) ואני מעוניין לברר האם אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שלי. תודה מראש על העזרה!אורי
מעבר מחברת כ"א - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
זה תלוי מהם תנאיך אצל המעסיק החדש - אם יישמר רצף הזכויות, כלומר וותק עבודתך אצל המעסיק החדש ייספר מיום תחילת עבודתך אצל חברת כח האדם - אינך זכאי לפיצויים
ברר מול המעסיק בפועל באילו תנאים הוא קולט אותך
בעיקרון שינוי מעסיק באותו מקום עבודה אינו מקים זכות אוטומטית לקבלת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברר מול המעסיק בפועל באילו תנאים הוא קולט אותך
בעיקרון שינוי מעסיק באותו מקום עבודה אינו מקים זכות אוטומטית לקבלת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכל
25/05/10
שלום רב,
במידה והנני עובדת במקום מסויים חודשיים וחצי-שלושה חודשיים כמה זמן צריך לתת כשמודיעים על התפטרות?? ( האם 30 עום או פחות), והיכן אוכל למצוא לכך אסמכתא בחוק ???
תודה
במידה והנני עובדת במקום מסויים חודשיים וחצי-שלושה חודשיים כמה זמן צריך לתת כשמודיעים על התפטרות?? ( האם 30 עום או פחות), והיכן אוכל למצוא לכך אסמכתא בחוק ???
תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
3 ימים- יום אחד עבור כל חודש בחצי השנה הראשונה
לאסמכתא- חפשי בגוגל חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאסמכתא- חפשי בגוגל חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
אבי
25/05/10
אני עובד כ- 8 שנים, ומעוניין לעזוב עקב מעבר דירה ולא להמשיך בחברה. האם אני זכאי לתשלום פיצויים כלשהם?
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים
נא לציין מאיזה יישוב בדיוק אתה עובר ולאיזה יישוב
לדוגמא - מתל אביב לאופקים או קרית שמונה מזכה בפיצוי, מתל אביב לכפר סבא לא
יש מספר פרמטרים שצריך לבדוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לציין מאיזה יישוב בדיוק אתה עובר ולאיזה יישוב
לדוגמא - מתל אביב לאופקים או קרית שמונה מזכה בפיצוי, מתל אביב לכפר סבא לא
יש מספר פרמטרים שצריך לבדוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה?
גיא
25/05/10
אני עובד בחברה ארצית, וקודמתי מדרגת עובד לדרגת מנהל, אולם לא חתמתי על כך בחוזה. לאחר חצי שנה, אני אמור לחזור לתפקיד עובד. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה, האם מגיעות לי אותן הזכויות שהיו לי, ואם אתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים? תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
זו לא הרעת תנאים
הרי מלכתחילה קודמת לחצי שנה בלבד וכך הוגדר לך אז כאשר יחזירו אותך לתפקיד הקודם זו לא תהיה הרעת תנאים אלא להיפך - עמידה על התנאים
אם היו מקדמים אותך ללא התנאי של חצי שנה ואז בשלב כלשהו מחזירים אותך אחורה - זו אכן הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי מלכתחילה קודמת לחצי שנה בלבד וכך הוגדר לך אז כאשר יחזירו אותך לתפקיד הקודם זו לא תהיה הרעת תנאים אלא להיפך - עמידה על התנאים
אם היו מקדמים אותך ללא התנאי של חצי שנה ואז בשלב כלשהו מחזירים אותך אחורה - זו אכן הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בשנה הראשונה
ריקי
25/05/10
שלום. אני מסימת עבודה של שנה כמטפלת.
המשרה חלקית שלושה ימים בשבוע.
כמה ימי הבראה מגיעים לי, אם בכלל? תודה ריקי
המשרה חלקית שלושה ימים בשבוע.
כמה ימי הבראה מגיעים לי, אם בכלל? תודה ריקי
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לעובד במשרה מלאה מגיעים 5 ימי הבראה כפול 340 ש"ח = 1700
את עובדת 3 ימים בשבוע, אך לא ציינת כמה שעות בשבוע
חלקי את שעות עבודתך השבועיות במספר 43 וזהו אחוז המשרה שלך
את האחוז תכפילי בסכום 1700 וזה מה שמגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת 3 ימים בשבוע, אך לא ציינת כמה שעות בשבוע
חלקי את שעות עבודתך השבועיות במספר 43 וזהו אחוז המשרה שלך
את האחוז תכפילי בסכום 1700 וזה מה שמגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורן
25/05/10
אני עובדת כבר 4 שנים בחנות מוצרים והודעתי על התפטרותי בזמן עקב נסיעה לחו"ל, האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויים או משהו כזה מאחר ועבדתי שם 4 שנים?
אינך זכאית לפיצויים ומומלץ כי תעלי זאת כבקשה אישית
יוסי אפשטיין, עו"ד
25/05/10
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
אינך זכאית לפיצויים
כפי שציין עו"ד אפשטיין את יכולה לפבקשם לפנים משורת הדין
יש מעסיקים שמעריכים אתהעובד ונותנים לו אותם בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כפי שציין עו"ד אפשטיין את יכולה לפבקשם לפנים משורת הדין
יש מעסיקים שמעריכים אתהעובד ונותנים לו אותם בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה
דניאל
25/05/10
שלום,
אני עובדת כ3 חודשים והודיעו לי שכנראה מחפשים מישהי חדשה..(אג זה סבבה מביחנתי)הבנתי שמגיעה חדשה ב1 לחודש אך לא הודעו לי על פיטורי מה שקורה בהתאם ליחס הזוועתי שאני מקבלת..חשבתי לי..האם אנייכולה לא להגיע החל מ30 לחודש- האם זה עילה מבחינתם לא לשלם לי את מה שעבדתי עבור החודש?
זה קצת דחוף לי אז בבקשה
אני עובדת כ3 חודשים והודיעו לי שכנראה מחפשים מישהי חדשה..(אג זה סבבה מביחנתי)הבנתי שמגיעה חדשה ב1 לחודש אך לא הודעו לי על פיטורי מה שקורה בהתאם ליחס הזוועתי שאני מקבלת..חשבתי לי..האם אנייכולה לא להגיע החל מ30 לחודש- האם זה עילה מבחינתם לא לשלם לי את מה שעבדתי עבור החודש?
זה קצת דחוף לי אז בבקשה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אני לא מבין את שאלתך - את שואלת אם את יכולה לא להגיע אחרי ה-30 לחודש וכי העובדת המחליפה מגיעה ב-1 לחודש, כלומר שאלתך אם את יכולה לא להגיע ליום אחד?
אם טרם פוטרת את חייבת להגיע לעבודה
אם את לא רוצה לעבוד אחרי ה-30 תני להם הודעת התפטרות היום ואז אחרי 3 ימים את לא מחוייבת לעבוד יותר והם לא יכולים לפגוע בשכרך (אלא אם כן התחייבת לקנס בגין הכשרה ועזיבה מוקדמת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם טרם פוטרת את חייבת להגיע לעבודה
אם את לא רוצה לעבוד אחרי ה-30 תני להם הודעת התפטרות היום ואז אחרי 3 ימים את לא מחוייבת לעבוד יותר והם לא יכולים לפגוע בשכרך (אלא אם כן התחייבת לקנס בגין הכשרה ועזיבה מוקדמת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת בנושא הודעה מוקדמת
אבי רז
25/05/10
ביום 10.5 פוטרתי מעבודתי ובמכתב הפיטורין נאמר לי ע"י המנכ"ל כי
מיום 11.5 אני מסיים את עבודתי בחברה וכי יום אחרון ליחסי עובד מעביד הוא 11.5.
יתרת 28 ימי תקופת הודעה מוקדמת (28 ימים) ישולמו בתמורה כספית.
ברצוני להבהיר כי את התקופה הנ"ל אני מבלה בבית.
שאלה:
האם אותה משכורת אחרונה אמורה לכלול גם הפרשה לזכויות סוציאליות מלאות מטעם המעביד(ביטוח מנהלים+קרן השתלמות וכל השאר) ?
מיותר לציין אבל המעסיק חושב שלא !!!
אודה לכם על תגובה בהקדם.
אבי
מיום 11.5 אני מסיים את עבודתי בחברה וכי יום אחרון ליחסי עובד מעביד הוא 11.5.
יתרת 28 ימי תקופת הודעה מוקדמת (28 ימים) ישולמו בתמורה כספית.
ברצוני להבהיר כי את התקופה הנ"ל אני מבלה בבית.
שאלה:
האם אותה משכורת אחרונה אמורה לכלול גם הפרשה לזכויות סוציאליות מלאות מטעם המעביד(ביטוח מנהלים+קרן השתלמות וכל השאר) ?
מיותר לציין אבל המעסיק חושב שלא !!!
אודה לכם על תגובה בהקדם.
אבי
הפרשה לפנסיה בתקופת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
המעסיק טועה ואתה זכאי להפרשות
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד (והם עדיין מתקיימים גם כשאתה בבית) יש להפריש עבורך
אם המעסיק היה שולח אותך הביתה לאלתר ומשלם בכסף את ההודעה המוקדמתמיידית - לא היה מחוייב
אבל אתה עדיין עובד שלו ולכן זה לא המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד (והם עדיין מתקיימים גם כשאתה בבית) יש להפריש עבורך
אם המעסיק היה שולח אותך הביתה לאלתר ומשלם בכסף את ההודעה המוקדמתמיידית - לא היה מחוייב
אבל אתה עדיין עובד שלו ולכן זה לא המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
Tina10
25/05/10
לאחר עבודתי במקום פרטי ( משרד תיירות ) כ 13 שנים משנת 1997 עד שנת 2010 , הגשתי מכתב פיטורין למעביד בגין עזיבת הארץ לנישואין בחו"ל ולירידה מהארץ אחרי בעלי לעתיד בשנה הראשונה לעבודתי המעביד לא עשה לי ביטוח מנהלים והיום שאני מעוניינת לקבל גם את השנה הראשונה שמגיע לי הוא טוען שהוא לא חייב לשלם לי מאחר ולא היה ביטוח מנהלים , והוא יכול רק לשחרר לי את כספי הביטוח כולל תגמולים שהוא לטענתו גם לא חייב רק למחווה ורצון טוב מצידו האם זה נכון שלא מגיע לי פיצויים לשנה הראשונה שלא באשמתי שהוא לא עשה לי את הביטוח? והאם זה נכון שהוא לא חייב לשחרר לי את כספי הביטוח מנהלים כי סיבת פיטורין שלי לא מספקת לעבור למקום מגורים בחו"ל ? לטענתו החוק אומר רק למי שעובר לגור באישור אחר במדינה מגיע לו האם זה נכון ? אנא עזרו לי מודה לכם על עזרתכם מראש ומקווה לתשובה מהירה הערה : לאחר הגשת התפטרותי והודעתי לעמביד 30.04.2010 המשכתי לעבוד על פי בקשתו עד ה 10 במאי 2010 האם חייב לשלם לי את עשרת הימים שמגיעים לי ?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
המעסיק צודק ולא חייב לשלם לך פיצויים
ההתפטרות שלך איננה אחת מאלו שמזכות את העובד בפיצויים גם אם התפטר
אתלא יכולה לתבוע אותו על אי ההפרשה בשנה הראשונה כי התביעה התיישנה
עבור 10 הימים הנוספים בהם עבדת את זכאית לתשלום כמובן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההתפטרות שלך איננה אחת מאלו שמזכות את העובד בפיצויים גם אם התפטר
אתלא יכולה לתבוע אותו על אי ההפרשה בשנה הראשונה כי התביעה התיישנה
עבור 10 הימים הנוספים בהם עבדת את זכאית לתשלום כמובן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה חובה בבטוח מנהלים.בחב ביטוח.
צפורה
25/05/10
עובדת במישרה חלקית במקום פרטי החל מ 1/4/08 מפריש המעביד לפנסיה לא לפי המשכורת הבסיסית שאלותי1.המשכורת בסיס הינה 3000שח המעביד מנכה 14 שח ממני+מעביד, בטופס השנתי שקיבלתי מחב הביטוח מצויין שמשכורתי המדווחת הינה 450 שח. בנוסף כנראה רצה לשנות משהו בפוליסה וחתם את חתימתי ללא ידיעתי כלפי חב הביטוח. האם ישנה עילה להרעת תנאי העבודה כלפי ומה עושים במקרה כזה? האם יכול לדווח על משכורת אחרת מהתלוש לחב הביטוח? תודה אבקש שלא יתפרסם האיי מייל שלי. .
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא ברור מדוע המעסיק מפריש מ-450 כששכרך הוא 3000
זו בהחלט עילה להתפטר אך בפירוש אין לקום ולעזוב כך סתם
יש לכתוב למעסיק כי עליו להפריש כדין ולפרט אתכל ההפרשות שבוצעו באופן חלקי, תוך דרישה להשלמת ההפרש תוך 30 ימים או שתיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא יעשה כך תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאים
בכל מקרה מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו בהחלט עילה להתפטר אך בפירוש אין לקום ולעזוב כך סתם
יש לכתוב למעסיק כי עליו להפריש כדין ולפרט אתכל ההפרשות שבוצעו באופן חלקי, תוך דרישה להשלמת ההפרש תוך 30 ימים או שתיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא יעשה כך תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאים
בכל מקרה מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנייסת חובה בבטוח מנהלים בחב ביטוח
צפורה
26/05/10
לעוד דרור חייק תודה חמה על תשובתך המהירה. האם צריך להפריש כפי שרשום בפוליסה שהעתקה נמצא ברשותי 2700 שח משכ %5+%5+%8.33+אובדן כושר עבודה. או שיכול להחליט אחרת על ההפרשות. כמוכן האם יכול לשנות את סעיפי הפוליסה בלא ידיעתי וגם לזייף את חתימתי על מכתב שקיבל הסוכן ביטוח ולא ליידע אותי הסוכן+המעביד. לי נודע עקב שגם אני קיבלתי מכתב כזה ולא הבנתי אותו וכך הגעתי לחב הביטוח לבירור והתגלתה לי המציאות המכוערת. תודה ויום טוב.
הקמת עסק כעבודה נוספת
רני
25/05/10
אני עובד בחברה לשירותי תוכנה. בחוזה כתוב שאסור לי לעבוד בעבודה נוספת, ובנוסף כתוב על הנושא בקוד האתי - שאסור לעבוד בעבודה נוספת אלא באישורים מתאמים מהארגון.
ברצוני להקים עסק עצמאי להכנסה נוספת.
העסק לא יעסוק בתוכנה שאני עובד בחברה אלא בתחומי תוכנה אחרים.
האם אני חייב אישור מהחברה שאני עובד בה כיום להקמת העסק ?
ברצוני להקים עסק עצמאי להכנסה נוספת.
העסק לא יעסוק בתוכנה שאני עובד בחברה אלא בתחומי תוכנה אחרים.
האם אני חייב אישור מהחברה שאני עובד בה כיום להקמת העסק ?
הקמת עסק עצמאי- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כן, אתה חייב לקבל אישור כפי שהתחייבת בחוזה עליו חתמת, וחוזים יש לקיים
אין לעובדה שמדובר על תחומי תוכנה אחרים קשר - עדיין מדובר בתחומים קרובים (זה לא שאתה פותח חברה לטיולים בטבע)
אם לא יסכימו תמיד תוכל לעזוב ולהיות אדון לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לעובדה שמדובר על תחומי תוכנה אחרים קשר - עדיין מדובר בתחומים קרובים (זה לא שאתה פותח חברה לטיולים בטבע)
אם לא יסכימו תמיד תוכל לעזוב ולהיות אדון לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
