פורום דיני עבודה

הנני עובדת במקום עבודה מזה שנים רבות. היום, לאחר פנייה של מחלקת משאבי אנוש התברר לי כי משנת 2008, עקב טעות, שונתה כתובתי במערכת וכתוצאה מכך סכום החזר הנסיעות גדל. החוב הוא גדול ועגמת הנפש רבה לאור העובדה כי מעולם לא ייחסתי חשיבות לסכום המתקבל מהחזר הנסיעות, בנוסף לא ברור מדוע הייתה פה השתהות של שנתיים. השאלה אם יש לי פה קייס לאור הדרישה לתשלום כל הסכום ששולם ביתר. אשמח לתשובה בהקום.

לאחר כ15 שנה באותו מקום עבודה אבי פוטר אמש וזאת ללא הליך שימוע וללא כל הכנה מראש..את הפיטורים הסביר המעסיק בכך שאין צורך יותר בתפקידו כנהג בחברה..משביקש אבי להשאר בחברה בתפקיד אחר נאמר לו כי הוא מבוגר מידי-שאלה ראשונה:האם זו אפליה?
שאלה שניה:אבי בן 61 ורחוק כ6 שנים מהפנסיה-מה קורה במצב שכזה?
האם נכון לרגע זה אבי לא זכאי לפנסיה מהמעסיק או שיצתרך להשלים את השנים עד גיל הפנסיה במקום עבודה אחר?
שאלה שלישית:מהו ההבדל בין ביטוח המנהלים שהיה קיים לאבי לבין פיצוי הפיטורין..האם זה נכון שפיצוי הפיטורים מתקזזים אל מול הכסף שמגיע לו מסגרת הביטוח מנהלים שלו או שמא מדובר על שני דברים שונים שעומדים בזכות עצמם והוא זכאי לכל אחד בנפרד?
שאלה רביעית:משכורתו של אבי הייתה גלובלית אך כללה המון שעות עבודה שחרגו מעבר לשעות הנוספות..האם ניתן לתבוע עכשו לאחר כמעט עשור שכך היו פני הדברים או שמא קיימת פה עילת חוסר תום לב? ועוד שאלה בנושא-במידה וניתן לתבוע כיצד תביעה זו יוצאת לדרך בהנחה שלאבי אין מעקב מדיוק אחרי שעות העבודה שלו?
שאלה חמישית:לאבי נגרם נזק בשמיעה לאור תקלה טכנית שהייתה בכלי הרכב בו נהג(משאית מרעישה באופן חריג) התקלה תוקנה רק לאחר כחצי שנה של בקשות מיצדו של אבי..ניתן להוכיח קשר ודאי בין הנזק לעבודה-והשאלה היא האם זו תביעה בדיני עבודה או שמא מסגרת ביטוח לאומי?
תודות תודות למשיב!!

האם עובד חייב לכתוב בעצמו מכתב בגין רצון לסיים את עבודתו ?
האם מכתב הפסקת עבודה "תופס" אם נכתב על ידי המנהל האישי לאחראי הארגון ולא על ידי העובד עצמו?
האם מסמך כזה שלא חתום על ידי העובד ולא נכתב על ידו חוקי
לצורך סיום עבודה?
והאם לאור האמור לעיל, יש לעובד אפשרות להתכחש לכל המהלך, גם אם חשב על סיום במקום העבודה?
תודה מראש

שלום,ברצוני לדעת :1.אם אני עובד בשתי מקומות שונים ומקבל תלושי שכר שונים,האם צריך לעשות תיאום מס?2.איך מתבצע כל התהליך הזה?

שלום! יש לי מספר שאלות חשובות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר מעל שלוש שנים במשרה של שש שעות ביום חמש פעמים בשבוע,ברצוני לדעת כמה ימי מחלה אמורים להצטבר לי במשך כל שנה ובכלל לכל השלוש שנים וחצי.
2. דבר נוסף שברצוני לדעת הוא כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור כל שנה בהצטברות והאם חופשת מחלה וחופשה רגילה שמגיעים לי זה שני דברים שונים אחד מהשני.
3. אני נמצאת כרגע בשבוע 33 להריון ואיימו עליי בעבודה שאם הרופא לא ייתן לי שמירת הריון ייפנו למשרד העבודה והרווחה כדי לפטר אותי ובסה"כ נעדרתי פעמיים מהעבודה בעקבות צירים מוקדמים ושהייה בבית חולים בשבוע שעבר ומאז בעצם התחלתי שמירה.

מהו פרק הזמן אחרי ההתפטרות שלאחריו לא ניתן לתבוע תשלומים (דמי הבראה, ימי חופשה, שעות חסרות וכו')?

שלום רב,
אני עוברת להתנחלות שמזכה אותי בפיצוי פיטורין כדין.
האם על פי כן, חובת המעביד לתת לי מכתב פיטורין על מנת שאקבל דמי אבטלה?

עד כמה שידוע לי, מעל 8 שעות עבודה ביום, יש לשלם תוספת מסוימת עבור כל שעה. יתכן ואני טועה, ויש תת סעיפים לעניין.
בכל מקרה אשמח להבהרה בנושא.

פניתי אל המעסיק בנוגע לזה, וטענתו היא שלא.
אם היום אני עובדת 10 שעות, ומחר רק 4, אז השעתיים הנוספות "מתווספות" ליום שלמחרת.
האם זה חוקי?

עובד שכיר שעבודתו כוללת עבודה מהבית בעיקר שליחת מיילים לסניפי החברה בכל העולם פוטר. טרם הפסקת עבודתו ולצורך הוכחת תביעתו לשעות נוספות - הוא רוצה לקחת העתק כל המיילים ששלח בשעות הנוספות. האם מותר ? אין מחלוקת שמדובר בחומר ומידע של המעסיק. המיילים כוללים מידע עסקי, חשבונות לקוחות מחירים וכד'. אין ספק שהמידע לא יועבר או יעשה בו שימוש מחוץ להליך המשפטי מול המעסיק.

בני הולך לצהרון פרטי, אצל אשה שלוקחת ילדים מבית הספר.
מדובר בגילאי 6-9.
אנחנו משלמים לה סכום חודשי, על עבודה בימים א-ה, בשעות 13-16.
מכאן שיוצא שהיא מקבלת שכר גם על ערבי חג וחג.

לקראת שנה הבאה היא מעוניינת להחתים אותנו על חוזה והשאלה כמה הוא חוקי או בתוקף, והאם העובדה שמדובר בעסק פרטי, כל מה שהיא תכתוב בחוזה בחוקי ואנחנו יכולים לקבל את זה או לחפש את החברים....

1. היא רוצה להחתים אותנו שהיא זכאית בנוסף ל-7 ימי חופש בתשלום.
מבחינתנו מדובר בעלות נוספת על הקיים ועד כמה שידוע לנו , החוק מדבר על 10 ימי חופשה למשרה מלאה, כשהיא עובדת משרה חלקית.

מצד אחד היא אינה עובדת שלנו, ובאותה מידה היא יכולה להגיד ש"בא לה" שנשלם לה ביטוח לאומי , ימי מחלה וכו'.
האם החוק רלוונטי בכלל במקרה הזה, או שהיא יכולה להכתיב את הכללים כרצונה?
האם העובדה שהיא מעוניינת שנשלם לה ימי חופשה , משליכים על יחסי עובד- מעביד מבחינתנו ?

היא מעוניינת לקחת לבדה 12 ילדים.
האם , שוב, ישנה מגבלה המדברת על יחס (מספרי) מטפלת - ילדים, כפי שנהוג במוסדות אחרים?

תודה

שלום רב!
אני עובדת שכירה ועתידה לצאת לחופשת לידה
אני עובדת במשמרות ופעם בחודש כל אחת מקבלת בתורנות טלפון של העבודה ע"מ להיות זמינה בבית.
בתלוש המשכורת תורנות זו נחשבת לי כמענק 300 ש"ח
האם זה לא ייחשב לי במשכורת של ממוצע דמי חופשת הלידה אם לא מה עליי לעשות זו היא הרי משמרת לכל דבר ואין סיבה שהיא לא תשוכלל תלוש ?..
תודה רבה!

שלום,
בשנת 2009 נעדרתי מהעבודה כ- 20 ימים בשל מחלת ילדים (יש לי 2 ילדים) ומחלה שלי.
את המנהלת שלי זה לא ממש מעניין והיא מאיימת שאם לא אגיע לעבודה למרות חופשת המחלה היא תיאלץ לגרום שיעבירו אותי למחלקה אחרת (לפטר לא יכולה מאחר שיש לי קביעות כעבודת מדינה)
אני כבר לא יודעת מה לעשות,הצעתי לצאת לחופשה ללא תשלום בינתיים עד שהילדים יגלו קצת ולא אושר לי,בקשתי שימצאו לי חלופות במחלקות אחרות ולא נמצאו כאלו,בינתיים היא יורדת לי לחיים בכל דרך אפשרית.
מה אני יכולה לעשות מלבד האופציה של להתפטר

עבדתי בחברת אבטחה. מקום מגוריי היה כ 5-10 דקות הליכה ממקום העבודה. במשך כל תקופת עבודתי לא קיבלתי הוצאות נסיעה מהסיבה שאני גר קרוב מאוד למקום העבודה. האם אני זכאי להוצאות נסיעה למרות שאני גר קרוב לעבודה???

בתחילת חודש יולי אני עובד בחברה מסוימת 6 שנים
בשנתים האחרונות לא שולם לי דמי הבראה כחוק בתואנות שונות
עוד חודש נראה לי שהסיפור יחזור על עצמו
מה מצבי המשפטי?
אודה לזרתכם

אני עובד בחברה כמעט 20 שנה ומשתכר הרבה מתחת למקובל במקצוע שלי. המעביד מסרב להעלות את המשכורת,כי יודע שקשה להתפטר ולהשאיר לו פיצויים של 20 שנה,שהוא לא מוכן לתת.אם אני מוריד קצב העבודה שלי בצורה דרסטית על''מ שהיפטר אותי או יוסיף לשכר ,האם הוא יוכל לפטר אותי מבלי לשלם פיצויי פיטורים בטענה שאני פוגע במקום העבודה או טענה אחרת ?

אם הקמתי חברה בע"מ שעדיין לא פעילה (אין לה הכנסות), עד איזה שלב אני יכול להתייצב בלשכת התעסוקה ולדרוש דמי אבטלה?
תודה

אם רופא ת. רושם מסוגלת לעבוד עד 7 שעות ביום
1. האם המעביד יכול לפרש זאת שכאילו אני מסוגלת לעבוד ולא ל"קבל"היעדרויות מפאת מחלה? או שלמרות האישור הזה והיה ואני נעדרת תכופות מפאת מחלה עם אישורים כמובן הוא חייב לקבל את העובדות?
2.האם בגלל היעדרויות רבות הוא יכול לטעון שהוא לא מאמין לי ולשלוח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו?

אני אשתדל לקצר.
אני עובד במקום כחצי שנה, בחצי שנה הזו לא משלמים לנו משכורות אלא רק טיפים שאנו מרוויחים. בנוסף לכך על מנת להפיק לנו תלוש שכר ובכדיי לממן את הוצאות שונות כגון ביטוח וכד'... לוקחים לנו סכום קבוע של 20 שקלים לשעה. אם לא די בכך 10 אחוז מהטיפים בכל ערב מופרשים לעובדים זרים שאינם ברמנים. בנוסף לכל זה הבעלים עצמם מחלק לעצמו חלק שווה מהטיפים. האם מדובר כאן במקרה של חריגה מהכללים בכל הנוגע לזכויות עובד או שמא מקרים כאלה הם בשיגרה ועליי לפתור זאת בתוך מקום העבודה. בתשובתך האם תוכלילהתייחס לכך שבמידה ויש מקום לתביעה, הטיפים כמובן אינם מדווחים במס.

במידה ואני מתפטרת ורוצה לבקש דמי אבטלה, האם זו בקשה לגיטימית לבקש מהמעסיק שלי מכתב פיטורין? (בהנחה שאני מוותרת על דמי פיצויים)
האם יש איסור בחוק אשר עשוי לגרום לו לסרב לכך?

אם עובד הצהיר שהוא גר בצפון ובת.ז כתוב שהוא גר בצפון, ועתה הוא מגיש נגדי תביעה שהוא עבר לצפון, ובעצם כל אותו הזמן שלא ידעתי עליו הוא גר במרכז לטענתו, האם הוא יכול לזכות בתביעה מכוח מעבר לישוב מרחוק?

דבר נוסף אם הוא גם טוען שאביו חולה בסרטן ולכן נאלץ לטפל בו האם זה דבר המזכה אותו בפיצויי פיטורין

הדפסתי בעבודה 60 דף במכונת צילום למרות שאסור
המעסיק שלי תפס אותי
ואמר לי שיש לי שיחת שימוע עם עורך דין
האם יכולים לעשות לי משהו

שלום,

בחודש אפריל הייתי בימי מחלה בין התאריכים 18-22/4. ב- 19/4 שזהו היום השני לעבודה הודיעו לנו מלכתחילה שהמשרדסגור ויורד לנו חצי יום. למרות האישור מחלה שלי- לא רק שלא שילמו לי על היום השני אלא גם הורידו לי חצי יום חופש- מותר?

תודה

שלום.
אני עבדתי במשרד הביטחון דרך קבלן משנה.
אתמול 7.6.2010 הודיעו לי שאני מפוטר מהמיתקן בו עבדתי.
חברת כח האדם שדרכה אני עובד כבר 5 שנים רוצה להציב אותי במקומות שונים האחד 50 ק"מ ממקום המגורים שלי שעבודתי הקודמת הייתה 30 ק"מ ממקום המגורים.
השני מקום בו אני אמור לקבל על כל שעת שבת 150% במקום 200% כמו שקבלתי במתקן הקודם בו עבדתי או שאומרים לי שאני לא הוכל לעבוד שבתות כלל (בשבתות עושים את רוב הכסף וכך היה גם עד היום).
האם דבר זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאי לקבל את הפיצויים בגין פיטוריי מהמתקן בו עבדתי ולהפסיק את עבודתי עם חברת כח האדם?

מעביד פיטר עובדת ומסרב לשלם לה דמי הודעה מוקדמת בטענה כי היא גרמה לנזקים במפעל ע"י חיסורים ובכך שהסיתה עובדים נגד המעביד, הוא מאיים כי אם לא תגיע לקחת את הפיצויים ולחתום כי אין לה שום תביעות נגדו, יתבע אותה בגין הנזקים שכביכול גרמה לו.
הערות:
***העובדת אכן החסירה אך יש לה אישורים רפואיים על כל החיסורים
***לעובדת יש עבר נפשי
מה אפשר לעשות בקרה זה?, ומה הסיכויים של המעביד בתביעתו נגד העובדת? האם יש לחשוש מתביעה כזו? או שהאם כדאי לתבוע בבית הדין ללא כל פחד?

שלום רב, אני ילדתי לפני 3 חודשים ואמורה לחזור לעבודה איני רוצה לחזור כדי לגדל את הילד . הבנתי שאהיה זכאית לפיצויים . אני עובדת 4 שנים . השאלה שלי שאם אני יתפטר מרצוני אהיה גם זכאית לדמי אבטלה ?? תודה .