חובת ההוכחה על המעסיק, לא על העובד.
הוכחת ניצול ימי מחלה
נרקיס
19/06/10
שאלתי :
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה .
כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה .
אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
תודה
חובת ההוכחה על המעסיק, לא על העובד.
עו"ד שי בן נתן
20/06/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?