פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
עבד הייטק
12/06/10
שלום רב,
אני מהנדס ועומד לחתום חוזה עבודה בחברת הייטק, החוזה הינו מול חברת אאוט-סורסינג, שדרכה אהיה מועסק בחברה.
בחוזה מופיעה תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת במידה ויש רצון לעזוב והיא:
יום בחודש הראשון, ולאחר מכן בהתראה של 30 יום.
השאלה שלי היא כדלהלן:
במידה ובתקופה (שעומדת להיות בערך שבועיים) מרגע חתימת החוזה ועד התחלת עבודה בפועל, אני בוחר לא לעבוד בחברה וזאת מכיוון שבמקביל אני מחכה להצעה מאוד אטרקטיבית מחברה אחרת ונניח והתקבלתי.
האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד החברה הראשונה איתה חתמתי חוזה?
יש לציין שאני מכיר אישית, מקרה של חבר, שהתקבל לחברה כלשהי לפני שנתיים, רגע לפני המשבר, עבר דירה במיוחד לאיזור המרכז, ואז קיבל ביטול, מספר ימים לפני התחלת העבודה, עקב המשבר.
תודה מראש,
אני.
אני מהנדס ועומד לחתום חוזה עבודה בחברת הייטק, החוזה הינו מול חברת אאוט-סורסינג, שדרכה אהיה מועסק בחברה.
בחוזה מופיעה תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת במידה ויש רצון לעזוב והיא:
יום בחודש הראשון, ולאחר מכן בהתראה של 30 יום.
השאלה שלי היא כדלהלן:
במידה ובתקופה (שעומדת להיות בערך שבועיים) מרגע חתימת החוזה ועד התחלת עבודה בפועל, אני בוחר לא לעבוד בחברה וזאת מכיוון שבמקביל אני מחכה להצעה מאוד אטרקטיבית מחברה אחרת ונניח והתקבלתי.
האם אני חשוף לתביעה כלשהי מצד החברה הראשונה איתה חתמתי חוזה?
יש לציין שאני מכיר אישית, מקרה של חבר, שהתקבל לחברה כלשהי לפני שנתיים, רגע לפני המשבר, עבר דירה במיוחד לאיזור המרכז, ואז קיבל ביטול, מספר ימים לפני התחלת העבודה, עקב המשבר.
תודה מראש,
אני.
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
אם בעת חתימת החוזה ידעת שיש סיכוי סביר שתפר אותו בהסתברות גבוהה בזמן קצר, הרי שמדובר בהתנהגות חסרת תום לב בניהול מו"מ לכריתית חוזה והמעסיק יכול לתבוע אותך בגין נזקים שייגרמו לו, ככל שייגרמו לו, ללא קשר לשאלת ההודעה המוקדמת.
עבודה יזומה בשבת
יריב
12/06/10
אני עובד בבית חולים ועובד גם בשבתות וחגים , לפתע רוצים שנעבוד עבודות יזומות כמו במהלך השבוע , עבודות לא הכרחיות , ולא תומכי חיי אדם , שניתן לבצע גם גם במהלך השבוע ,
השאלה שלי האם אין חוק ואו תקנה שאוסר את זה ? זה לא נראה לי הגיוני לדרוש מהעובדים עבודה יזומה ולא הכרחית בשבת?
השאלה שלי האם אין חוק ואו תקנה שאוסר את זה ? זה לא נראה לי הגיוני לדרוש מהעובדים עבודה יזומה ולא הכרחית בשבת?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
עבודה בשבת אינה חייבת להיות דווקא מצילת חיים, במיוחד כאשר מדובר במקום בו קיים אישור להעסיק עובדים בשבתות, כמו בבתי חולים. יחד עם זאת, אם ההעסקה היא בניגוד להיתר שבחוק, ההעסקה אסורה.
קרן פנסיה וקרן השתלמות
חנה
12/06/10
שלום!אני עובדת בחברה שבה גובים ממני בתלוש משכורת כל חודש סכומים עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות..אך המעביד אינו מפריש את חלקו כידוע לי שהוא מחוייב לכך...האם יש לו זכויות לכך?,האם הוא ראשי לעכב את תשלום חלקו לשני הדברים הנ"ל?והאם יכולה ליוצר בעיה במקרה כזה באם אחליט להתפטר או יפוטר,לקבל המגיע לי?בתודה מראש!
הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
לגבי קרן פנסיה- המעסיק מחוייב להעביר את חלקו על פי חובתו שבחוק. לגבי קרן ההשתלמות- תלוי מה נקבע בין הצדדים ומהו המקור הנורמטיבי להפרשות עבור קרן השתלמות. אם המעסיק מחוייב להעביר את התשלומים הוא אינו רשאי לעכב את העברת הכספים. במקרה של התפטרות תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה את חלקו של המעסיק.
ביטוח מנהלים
סלאם
12/06/10
במעסיק שלי כבר כמה חודשים לא מעביר תשלומים לפוליסת הביטוח שלי פניתי אליו הוא הסביר שהיתה תקלה אבל זה עדיין לא תוקן ולפני שבוע קיבלתי מכתב מהחברה "כלל ביטוח" וזה מה שרשום :
עלינו להפנות את תשומת ליבך כי מעבידך לא העביר לנו מלוא התשלומים לביטוח הכוללים גם את הניכויים ממשכורתך המהווים את חלקך בפרמיה . חוב הפיגורים הוא בסך 5885 שח .
בהתאם לתנאי הפוליסה ולסעיף 19א בחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 עלול להפגע הכיסוי הביטוחי הניתן לך ולמשפחתך עקב אי תשלום הפרמיות .
תבענו מהמעביד לשלם לנו את הפרמיות ולצערינו , לא נענה מעבידך .
מה דעתתכם והאם זו נחשבת לעבירה חמורה מצד המעביד ואיזה צעדים אני צריך לנקוט כי המעביד תמיש משקר ומתחמק
עלינו להפנות את תשומת ליבך כי מעבידך לא העביר לנו מלוא התשלומים לביטוח הכוללים גם את הניכויים ממשכורתך המהווים את חלקך בפרמיה . חוב הפיגורים הוא בסך 5885 שח .
בהתאם לתנאי הפוליסה ולסעיף 19א בחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 עלול להפגע הכיסוי הביטוחי הניתן לך ולמשפחתך עקב אי תשלום הפרמיות .
תבענו מהמעביד לשלם לנו את הפרמיות ולצערינו , לא נענה מעבידך .
מה דעתתכם והאם זו נחשבת לעבירה חמורה מצד המעביד ואיזה צעדים אני צריך לנקוט כי המעביד תמיש משקר ומתחמק
סיוע
דודי
13/06/10
מדובר בעבירה על החוק. תפנה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפלו במעביד
אי הפקדה לביטוח מנהלים ד-יני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
זו בהחלט עבירה של מעסיקך. אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה להעברת התשלומים לביטוח המנהלים וגם לתבוע הלנה על החלק שנוכה משכרך ולא הועבר במועד.
הודעה על התפטרות
אחד ששואל
12/06/10
שלום רב לכולם,
ברצוני לשאול האם קיימת חובת העובד להודיע על ההתפטרות חודש מראש אף על פי שבחוזה ההעסקה אין התייחסות לכך בכלל.
ברצוני לשאול האם קיימת חובת העובד להודיע על ההתפטרות חודש מראש אף על פי שבחוזה ההעסקה אין התייחסות לכך בכלל.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
כל עובד חייב במתן הודעה מוקדמת על פי החוק בהתאם לותק שלו במקום העבודה. עובד שעובד שנה ומעלה במקום העבודה מחויב בהודעה מוקדמת של חודש טרם סיום עבודתו בעת התפטרותו.
תשלום השכר שלא כחוק ?
גיא
12/06/10
התחלתי לעבוד במשרת סטודנט בחברת הייטק בתחילת מאי, היקף העבודה מוגדר כ20 שעות בשבוע לפחות כאשר בפועל כרגע אני עובד יומיים בשבוע.השכר משולם בהשהייה של חודש , כלומר, ב1 ליוני קיבלתי משכורת על ימי עבודה בחודש אפריל ורק ב1 ליולי אני יקבל את השכר על חודש מאי.חשוב לציין שרוב העובדים בחברה הם עובדים גלובליים ולכן מבחינתם אין חשיבות גדולה להשהייה הזאת אבל בתור עובד חלקי זה משפיע עלי רבות .האם תשלום השכר באופן זה הוא חוקי??
תשלום שכר באיחור- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
אופי תשלום שכר העבודה המפורט בפנייתך אינו חוקי, הוא מהווה עבירה חמורה על חוק הגנת השכר ומקנה זכאות לפיצויי הלנה.
פדיון ימי חופשה ללא אישור המועסק
רונן
12/06/10
המנהל שלי פדה לי ארבעה ימי עבודה ללא בקשה שלי.
כששאלתי אותו הוא אמר שהוא נוהג לעשות זאת כדי שהעובדים "לא יצברו יותר מדי חופשה" (צברתי סך הכל עשרה ימים).
בנוסף, את שכר ימי העבודה הוא נתן לפי המשכורת שקיבלתי לפני מספר חודשים (מאז קיבלתי העלאה). הוא טוען שהימים נצברו בזמן שקיבלתי משכורת נמוכה יותר אז זה חוקי.
האם מותר לו בכלל לפדות ימי חופש ללא אישורי?
כמה ימי חופש מותר לי לצבור לפני שאני "מאבד" אותם?
האם מותר לו לשלם לי את השכר לפי המשכורת שקיבלתי לפני ההעלאה אם ימי החופשה נצברו קודם?
כששאלתי אותו הוא אמר שהוא נוהג לעשות זאת כדי שהעובדים "לא יצברו יותר מדי חופשה" (צברתי סך הכל עשרה ימים).
בנוסף, את שכר ימי העבודה הוא נתן לפי המשכורת שקיבלתי לפני מספר חודשים (מאז קיבלתי העלאה). הוא טוען שהימים נצברו בזמן שקיבלתי משכורת נמוכה יותר אז זה חוקי.
האם מותר לו בכלל לפדות ימי חופש ללא אישורי?
כמה ימי חופש מותר לי לצבור לפני שאני "מאבד" אותם?
האם מותר לו לשלם לי את השכר לפי המשכורת שקיבלתי לפני ההעלאה אם ימי החופשה נצברו קודם?
פדיון ימי החופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
המעסיק אינו יכול לפדות את ימי החופשה הלא מנוצלים ללא הוצאה של העובד לחופשה בפועל. עובד יכול לצבור ימי חופשה משך שלוש שנים, ובעת סיום עבודתו הוא יכול לקבל פדיון ימי חופשה עבור שלוש השנים האחרונות לעבודתו בלבד. שכר יום חופשה צריך להיות בשווי של יום עבודה בעת החופשה, ולא על פי תעריף מוקדם ונמוך יותר.
תשלום בעבור שעות כונן
מירי
11/06/10
שלום רב,
בחברה בה אני עובדת דורשים ממני לתת שעות כונן- בהן איני יכולה לקבוע תוכניות וזהו זמן מבוזבז עבורי.
לא משלמים לי על כך ורציתי לדעת האם זה חוקי?
בתודה מראש,
מירי
בחברה בה אני עובדת דורשים ממני לתת שעות כונן- בהן איני יכולה לקבוע תוכניות וזהו זמן מבוזבז עבורי.
לא משלמים לי על כך ורציתי לדעת האם זה חוקי?
בתודה מראש,
מירי
שעות כונן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לבחון מה דורשים ממך, באם דורשיםן ממך להיות זמין לעבודה עליהם לשלם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בקרן הפנסיה
משה
11/06/10
שלום רב.
אני כיום מפריש לפנסיה לפי שכר הגבוהה ב- 35% מהשכר עליו אני מבוטח.
בסוף 2005 פוטרתי מעבודתי ובין השנים 2006 ל- 2007 עבדתי במשרה אחרת לפי שכר הנמוך משמעותית מהשכר שהרווחתי אז והשכר שאני מרוויח כיום. בגלל הרפורמה בפנסיה שהוביל ביבי באותה תקופה כיום אני מבוטח לפי השכר הנמוך אף על פי ש25 שנים עבדתי לפי השכר הגבוהה.
מה אני יכול לעשות?
אני כיום מפריש לפנסיה לפי שכר הגבוהה ב- 35% מהשכר עליו אני מבוטח.
בסוף 2005 פוטרתי מעבודתי ובין השנים 2006 ל- 2007 עבדתי במשרה אחרת לפי שכר הנמוך משמעותית מהשכר שהרווחתי אז והשכר שאני מרוויח כיום. בגלל הרפורמה בפנסיה שהוביל ביבי באותה תקופה כיום אני מבוטח לפי השכר הנמוך אף על פי ש25 שנים עבדתי לפי השכר הגבוהה.
מה אני יכול לעשות?
עליך לפנות לייעוץ פנסיוני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רצון לשלם חופש בתשלום
איריס
11/06/10
שלום.
אני עובדת בתור מ.משמרת שזה כול יום 8 שעות כולל שיש.
עכשו יצאתי לחופש בתשלום לשבועיים. המעסיק רוצה לשלם לי רק 5 ימים בשבועה חופש בתשלום (ואני עובדת 6 ימים בשבועה ) ולא רוצה לשלם לפי 8 שעות כמו שאני עובדת אה לשלם לפי איזה ממוצע חודשית שהם סופרים שזה יוצא תשלום חופש בתשלום לפי 6 שאות עבודה..כך הם גם עשו לי עם מחלה אותו דבר..בנוסף הם גם מבקשים להיות זמינה כול הזמן בטלפון בזמן החופש שלי ולעזור להם עם יש להם בעיות..תודה על עזרה
אני עובדת בתור מ.משמרת שזה כול יום 8 שעות כולל שיש.
עכשו יצאתי לחופש בתשלום לשבועיים. המעסיק רוצה לשלם לי רק 5 ימים בשבועה חופש בתשלום (ואני עובדת 6 ימים בשבועה ) ולא רוצה לשלם לפי 8 שעות כמו שאני עובדת אה לשלם לפי איזה ממוצע חודשית שהם סופרים שזה יוצא תשלום חופש בתשלום לפי 6 שאות עבודה..כך הם גם עשו לי עם מחלה אותו דבר..בנוסף הם גם מבקשים להיות זמינה כול הזמן בטלפון בזמן החופש שלי ולעזור להם עם יש להם בעיות..תודה על עזרה
חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
עליהם לשלם לך בהתאם ליום עבודה בפועל. יש לבחון את תלוש השכר אך על פניו נראה כי את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מתפטר – עובד 5 שנים
אורן
11/06/10
שלום רב,
עבדתי עד היום במסעדה במשך קרוב ל-5.5 שנים, כברמן שמקבל תלוש משכורת, שכר שעתי. הבעלים התחלפו בינואר 2006, אז אולי יש לומר שאני עובד עם הבעלים האחרונים רק מ-2006. התפטרתי השבוע. רציתי לדעת אילו זכויות מגיעות לי, האם קיימים אי אילו תשלומים שאני צריך לקבל כחוק.
תודה רבה.
עבדתי עד היום במסעדה במשך קרוב ל-5.5 שנים, כברמן שמקבל תלוש משכורת, שכר שעתי. הבעלים התחלפו בינואר 2006, אז אולי יש לומר שאני עובד עם הבעלים האחרונים רק מ-2006. התפטרתי השבוע. רציתי לדעת אילו זכויות מגיעות לי, האם קיימים אי אילו תשלומים שאני צריך לקבל כחוק.
תודה רבה.
זכויות מתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אם אתה התפטרת אז לא אלא אם יש לך ימי חופשה שנצברו או דמי הבראה שלא שולמו שעליך לקבל תשלום בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלות, נקודת זיכוי במס הכנסה
יוסי
11/06/10
שלום, אני בתהליך גירושין מתמשך מזה כשנתיים וחצי. אשתי עזבה את הבית. אני המפרנס היחיד. הסטטוס עדיין נשוי שאשתו עובדת. האם מגיע לי נקודות זיכוי נוספות? האם מגיע לי זיכוי מס כל שהוא?תודה
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רינת
11/06/10
שלום,התקלבתי לעבודה ושם עברתי הכשרה במשך חודש בשחר מינימום של 21 ש"ח לשעה בחוזה שחתמתי עם החברה כתוב שאם אני עוזבת את העבודה בתקופה של עד חצי שנה שכר ההכשרה ינוכה מהמשכורת שלי. עזבתי את העבודה לאחר 4 חודשים .(התפטרתי לפני שבועיים).במשכורת הזו שהייתי אמורה לקבל ניכו את סכום ההכשרה האם זה חוקי?מה אני יכולה לעשות?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
על פניו נראה כי זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסוח מכתב
שלי
11/06/10
שלום רב,
סיימתי לעבוד בחברה מסויימת והמעסיק ביקש ממני מכתב שבו אני מציינת שהחברה אינה חייבת לי דבר ושאיני אוכל לדרוש או לתבוע מהם כלום. איני יודעת איך לנסח מכתב שכזה... האם מישהו יוכל לתת לי דוגמאות לניסוח? תודה
סיימתי לעבוד בחברה מסויימת והמעסיק ביקש ממני מכתב שבו אני מציינת שהחברה אינה חייבת לי דבר ושאיני אוכל לדרוש או לתבוע מהם כלום. איני יודעת איך לנסח מכתב שכזה... האם מישהו יוכל לתת לי דוגמאות לניסוח? תודה
איננו מנסחים בפורום מכתבים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה ממושכת
אורן
11/06/10
שלום רב יש לי עבודת אשר עובדת אצלי כשנתיים,אין לה ימי מחלה צבורים מאחר והיא ניצלה אותם בשנות עבודתה
כיום היא חלתה במחלה והיא צפויה להיעדר מספר חודשים, כאשר היעדרותה פוגעת לי בעסק( היא מזכירה) האם אני יכול לפטר אותה בזמן מחלתה?
כיום היא חלתה במחלה והיא צפויה להיעדר מספר חודשים, כאשר היעדרותה פוגעת לי בעסק( היא מזכירה) האם אני יכול לפטר אותה בזמן מחלתה?
פיטורין במחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אם אין לה ימי מחלה צבורים אתה יכול לפטר אותה. עליך לתת לה הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שינה
איריס
11/06/10
אתמול בערב יצאנו ליום גיבוש שנערך עד שעה אחת בלילה, היו הסעות לבתים של העובדים ורוב העובדים הגיעו הבית רק לקראת השעה שלוש בלילה.
יום למחרת היה יום עבודה רגיל (יום שישי, עבודה של 6 שעות) המתחיל בשעה שמונה בבוקר.
האם קיימת חובה להקנות שעות שינה מסוימות לפני יום עבודה?
יום למחרת היה יום עבודה רגיל (יום שישי, עבודה של 6 שעות) המתחיל בשעה שמונה בבוקר.
האם קיימת חובה להקנות שעות שינה מסוימות לפני יום עבודה?
תישני בעבודה
חלומות פז
12/06/10
שעות עבודה בזמן פגרת בתי המשפט
יעל
11/06/10
אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירת אחה"צ מהשעה 15,30-19.00 חמישה ימים בשבוע. בזמן הפגרה המשרד עובד פחות שעה ואילו מזכירות הבוקר עובדות שעה פחות,.
שאלתי היא האם גם אני זכאית להפחתה בשעות העבודה בעקבות הפגרה?
שאלתי היא האם גם אני זכאית להפחתה בשעות העבודה בעקבות הפגרה?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
דלית
11/06/10
מקום העבודה הודיע לי כי עליי להחזיר את הרכב שקיבלתי לפני ארבע שנים. כמה זמן צריך לתת לי כדי להערך בהתאם. והאם העבודה חייבת לתת לי הוצאות נסיעה?
רכב -ד יניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לפי החוק החברה חיבת לשלם לך הוצאות נסיעה באוטובוס. מעבר לכך יש לבחון את האמור בחוזה כנ"ל באשר להשבת הרכב, החוק' לא עוסק בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פועל בנין – זכויות סוציאליות – דחוף
טל
11/06/10
ברצוני לדעת זכויות סוציאליות של פועל בנין (לא עובד זר) שעבד אצל המעסיק כך:
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה דמי חגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה דמי הודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ ?'
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה דמי חגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה דמי הודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ ?'
גש דחוף לעו"ד
בוב הבנאי
11/06/10
יחסי עובד-מעביד
אורית
11/06/10
כאשר אין יחסי "עובד-מעביד" במשרד ממשלתי,האם אני זכאית לפנסיה?
תודה.
תודה.
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
על פניו לא אך יש לבדוק את החוזה הספ]ציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית קבלת משכורת
עזרא
11/06/10
בתאריך 20.5.10 סיימתי לעבוד בחברה שעבדתי בה כמעט שנה (פחות 10 ימים).סיום העבודה נעשה בצורה מסודרת לאחר שנתתי הודעה מראש על התפטרות כנדרש והמשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. סיבת ההתפטרות, בין יתר הסיבות, היא שהמעביד לא שילם עבורי לקרן פנסיה למרות שסוכם בחוזה ולמרות שיש חוק פנסיה.
ביקשתי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה עבור חודש מאי והמעביד מתנה קבלת המשכורת בחתימה על מסמך שקבלתי הכל ולא חייבים לי כלום. האם הוא רשאי להתנות? אני לא מעונין לחתום .כיצד אתם מציעים לנהוג. בתודה מראש.
ביקשתי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה עבור חודש מאי והמעביד מתנה קבלת המשכורת בחתימה על מסמך שקבלתי הכל ולא חייבים לי כלום. האם הוא רשאי להתנות? אני לא מעונין לחתום .כיצד אתם מציעים לנהוג. בתודה מראש.
התניית משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לא. אסור לו להתנות זאת. זכותך שלא לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם תענו לי על השאלה…
נופר
10/06/10
אני עובדת במקום עבודה מזה שנה ו8 חודש אחרי 2 איחורים בעבודה הזכיין הוציא לי מכתב שימוע....על זה שאני מאחרת ושהוא לא סומך עליי ושבגללי העסק הפסיד כסף...הייתי נוהגת לעשות משכורות הנעות ב5500-6550 כייום 2 החודשים האחרונים שלי יצא לי משכורת של 4 אלף הוא הוריד לי משמרות הפחית לי בשעות עבודה...ובנוסף לכול התקשרו אליי שעתיים לפני משמרת שיש לי יום חופש באותו יום...אני שמה לב לזה שהוא מתנקל בי ורוצה שאני יתפטר מעצמי...הוא אמר לי אם את רוצה תתפטרי אני לא מפטר אותך...מה עליי לעשות בנידון??האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת??האם יש לי זכויות כולשהין?אשמח אם לקבל תשובה בהקדם האפשרי תודה...
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
שימוע זה הליך לפני פיטורים ובכל מקרה, את כמובן לא חייבת להתפטר אם הוא לא מרוצה מעבודתך שיפטר אותך. אם הוא פוגע בתנאי העסקתך זה משהו אחר ויש לבחון הדברים היטב כדי לדעת אם ניתן לטעון להרעה בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת קבועה לצורך תחשיב שעות נוספות
דוד
10/06/10
מספר שנים משלמים לי תוספת קבועה של 35 ש"ע, בנוסף יש לי הרבה שעות נוספות מדי חודש , השאלות הן:1. האם בחישוב שכר שעות נוספות יש לקחת בחשבון את השכר הרגיל ולהוסיף עליו את רכיב ה"תוספת"?2.במידה וזה נכון האם סירוב המעסיק לעשות כך יכול להיותסיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר
תוספת קבועה שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לראות ולבחון היטב את תלוש השכר וההסכם ע"מ לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק
אורנה
10/06/10
שלום רב,
מגיל 29 אני עובדת כמטפלת בקשישים ,עקב נסיבות שונות שאחת מהן היא שלא נמצאה לי קשישה לטפל, נאלצתי לעזוב חברת סיעוד אחת ולהירשם באחרת ,(עבדתי בחברות א .ש .כוח אדם וסיעוד,עמ"ל,מט"ב,ותיגבור) השאלה שלי היא האם הותק שלי בעבודה מתחיל כל פעם מחדש בכל חברה אחרת שנכנסתי אליה או שיש לי ותק
מצטבר רק מעצם היותי מטפלת בקשישים ואין קשר באיזו חברה עבדתי
כל זמן שפרק זמן אבטלה בין חברה לחברה לא עולה על 3 חודשים?
תודה אורנה
מגיל 29 אני עובדת כמטפלת בקשישים ,עקב נסיבות שונות שאחת מהן היא שלא נמצאה לי קשישה לטפל, נאלצתי לעזוב חברת סיעוד אחת ולהירשם באחרת ,(עבדתי בחברות א .ש .כוח אדם וסיעוד,עמ"ל,מט"ב,ותיגבור) השאלה שלי היא האם הותק שלי בעבודה מתחיל כל פעם מחדש בכל חברה אחרת שנכנסתי אליה או שיש לי ותק
מצטבר רק מעצם היותי מטפלת בקשישים ואין קשר באיזו חברה עבדתי
כל זמן שפרק זמן אבטלה בין חברה לחברה לא עולה על 3 חודשים?
תודה אורנה
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אם מדובר בחברות שונות אז הותק לא ממשיך אלא מתחיל בחדש אם מדובר באותה חברה אז ממשיך אם הם לא מצאו לך מישהי אחרת לטפל בה אז הם פיטרו אותך בעצם ולכן עליהם אף אולי לשלם פיצוים יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת אגרה לאחר פסק דין ללא דיונים
איציק
10/06/10
האם נהוג שהעו"ד יקח את כספי החזרת אגרה, זה נשלח אליו ושלח לי חשבונית לא היה שום הסכם בינינו לענין זה
החזרת אגרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לראות את הסכם שכה"ט אך אם אתה שילמת את האגרה ואין שום הסכם על כך עליה לחזור אליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
