פורום דיני עבודה

שלום רב,
ברצוני לברר האם לאחר ארבעה חודשי עבודה במשרה חלקית ובמשמרות (כ- 5 שעות עבודה ביום וכ-3 פעמים בשבוע), אני זכאית לקבל פדיון חופשה ומחלה לאחר עזיבתי?לא משנה אם התפטרתי או פוטרתי?

שלום,
המעביד בהיותי בחודש שישי מסר לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה.
הפסקת עבודה מכיוון שתמו 3 שנים וועדת קביעות החליטה שלא להעניק לי קביעות. עבדתי עד שילדתי ובתום החל"ת אני אמורה לחזור רק -90 יום ואני מפוטרת.
האם זה חוקי? הם ניצלו את חוק הקביעות בכדי לפטני בעודי בהריון.

שלום רב,
עבדתי כמזכירה רפואית במרפאה פרטית מיולי 2009 עד אוקטובר 2009 ולא הפרישו לי לפנסיית חובה. רציתי לברר האם זה חוקי שלא הפרישו לי, והאם יש תקופת מסוימת של הסתגלות לעבודה שרק לאחר מכן משלמים רטרו על כל התקופה? מיותר לציין, כי לא חתמתי על שום הסכם עבודהחוזה אישי, וכי בעברי, הפרישו לי ממקום עבודה אחר לפנסיית חובה.
תודה מראש

שלום, בספטמבר 2009 העסקנו מטפלת עם חוזה לשנה. אולם אנו נוסעים לצורכי לימודים כחודש לפני תום החוזה ולכן נאלצים לפטר את המטפלת. היינו מעוניינים לדעת האם על פי החוק אנו מחוייבים לשלם לה פיצויים ודמי הבראה? ואם כן כמה בדיוק? בנוסף, האם יכולה להיות למטפלת עילה לתביעה לאור העובדה שהיא פוטרה חודש לפני תום החוזה?תודה.

שלום, אני סטודנט ועובד בחברה שבעה חודשים בחצי משרה ואני מעוניין להתפטר. בהסכם עבודה שחתמתי עליו רשום כי עלי לתת הודעה מוקדמת של 60 יום אך אני יודע שעל פי חוק עלי לתת 7 ימים בלבד!!! על פי חוק!

השאלה שאלה היא מה יקרה אם אני אתן הודעה מוקדמת של 7 ימים בלבד ולא 60 יום כפי שרשום בהסכם עבודה?

חשוב מאוד לציין כי ההסכם עבודה עליו חתמתי נראה מאוד לא מסודר, לא מאורגן ולא נכתב ע"י עורך דין מוסמך אלא ע"י חשב שכר בחברה.
אני יודע שעל פי חוק אסור להם "לכבול" אותי בצורה כזאת!

אני יודע שיש משהו שנקרא "חופש העיסוק" ושהחוק מגן על העובד מפני הסכמי/חוזי עבודה אשר מנוסחים בצורה גרועה מאוד כמו במקרה שלי!

מה אני עושה? האם מותר להם לדרוש ממני לתת להם הודעה מוקדמת של 60 יום??? זה לא הגיוני!!! איך אני אמור לחפש עבודה בצורה כזאת?!?! אני כמובן מוכן לתת להם 7 ימים לפי החוק אך 60 יום זה פשוט חוצפה שלא ניתן לתאר!

זקוק לעזרה בנושא ואשמח מאוד אם אקבל תשובה מפורטת שתיתן לי כלים הכיצד להתנהג בנושא ההתפטרות מאחר ואני נואש בעבודה, לא מסופק, ובעל רצון לעזוב בהקדם האפשרי אך חושש מ"מאבקי כוחות" ביני לבין המעביד.

תודה מראש.

שלום
אני ילדתי ב01.01.10 הערכתי את חופשת הלידה שלי עד ספטמבר וזה בהסכמתו של המעסיק וללא תשלום,אתמול המעסיק התקשר אלי ואמר שאין טעם שאצא לעבוד בספטמבר אלא רק באוקטובר אבל אני חייבת לצאת לעבודה בספטמבר.האם יש להם זכות לעכב אותי בבית? ועד מתי אסור להם לפטר אותי בפועל? והאם אני זכאית לפיצויים?
בנוסף לכך נאמר לי שאם אצא בספטמבר אז לא אקבל משכורת מלאה (המשכורת גלובלית) אלא רק חלקית ללא כל החגים שזה בעצם בערך חצי חודש. האם יש להם זכות לעשות זאת ואיזה חגים הם יכולים להוריד ממשכורת גלובלית?
אשמח לתשובה
תודה רבה

הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק חדש , חלק מהתנאים שביקשתי זה ביטוח מנהלים וקרן השתלמות , האם ביטוח מנהלים הפך לחוק שצריך לתת לכל עובד או שאני טועה אודה לתשובתך ניר

האם אי תשלום שעות נוספות הוא עבירה על החוק ?
בעל העסק חייב לשלם לי על כל שעה מעבר למשמרת הרגילה שלי שהיא 8 שעות ?
מה לגבי רטרואקטיבית,האם אני יכול לדרוש ממקום עבודה מלפני 5 שנים על אי תשלום שעות נוספות ?
תודה.

לאחרונה,עקב דחיית תביעתי בבית הדין האיזורי לעבודה בת"א,להכרה בתאונת עבודה,הגשתי ערעור לבית הדין הארצי בי"ם.האירוע הוכר ע"י בית הדין האיזורי כארוע חריג.נמסר לי בימים אלה,כי התיק,לאחר בחינתו הראשונית בבית הדין הארצי, הועבר לגישור,היה והגישור לא יצלח התיק יועבר להליך המשפטי.שאלתי,מהי משמעות הגישור בתיק כנ"ל,שהרי
גישור,למיטב הבנתי, עושים כאשר מדובר בתיקי נזיקין שם מעורבים כספים?
שאלה נוספת,האם הפניית התיק למישור הגישור יש בה לרמז על הסיכוי בהליך מול המל"ל?
אודה לתשובתכם.

אני בעלת ותק של 26 שנים מהן 16 במקום עבודתי הנוכחית.אני בת 57 בקשתי לצאת לפנסיה מוקדמת ונעניתי בשלילה. נאמר לי שאוכל לצאת רק בגיל 64 .אי לכך ביקשתי לצאת לחל"ת ונאמר לי שלא חייבים לאשר לי ואם לא ימצאו לי מחליפה-לא אקבל אישור לחל"ת. במקרה ולא יאשרו לי את החל"ת ואני מתפטרת מרצוני האם אני מאבדת את הזכויות שלי לפנסיה? מתי עלי להודיע על התפטרותי והאם יש אופציה אחרת. עלי לציין שאני ביחסים טובים עם המעביד ומרוצים ממני מאוד וברוך השם בריאותי טובה.אני רוצה לסיים את עבודתי שם בצורה נאותה. מה עלי לעשות?
תודה
ג.

שלום רב,

עבדתי במשך 3 שנים בחברה הכפופה לרשות החברות הממשלתיות. מידי שנה היה נהוג לחלק בונוס "קרן מנכ"ל" בגין הישגי שנה קודמת.
השנה הבונוס חולק לעובדים במשכורת יוני, אשר נכנסה לחשבון העובדים ביום 01/07/2010.

אני באופן אישי, סיימתי לעבוד בחברה ביום 31/05/2010 וקיבלתי את ההבראה וההטבות המגיעות לי כבר במשכורת מאי ביום 01/06/2010.
במשכורת העוקבת (בה חולק הבונוס לעובדים) קיבלתי את הפרשי ההבראה ואת התשלום בגין שעות נוספות ואוכל בגין חודש מאי.
טרם קיבלתי את ימי החופשה שלי.

האם אני זכאי לבונוס ? הוא בגין הישגי 2009 וחשבתי שכן, אך נאמר לי בחברה, שרשות החברות אוסרת חלוקת בונוס לעובדים שעזבו. האם יש דבר כזה? אם כן מהי הפרשנות שלכם להוראה זו ביחס למעמדי.

לגבי ימי החופשה. המעביד מושך אותי ולא פודה לי אותם. מהו פרק הזמן המקסימלי שמותר לו למשוך אותי מיום סיום עבודתי ?

אודה לעזרתכם,
אורי

נפגעתי בתאונת עבודה ואיני עובד למעלה מחודש. יש לי סיק לחודש נוסף. המעסיק מסרב להפריש לי לקרן פנסיה בתקופת המחלה. האם הוא צודק? האם המעסיק ראשי לפטר אותי במהלך חופשת המחלה?

שלום
אני תובע את הבוס שלי על הורדת סכום כסף גבוה מהשכר שלי.
הקלטתי אותו ב MP3 וניתן להבין בברור את הדברים שלו .
והוא מכחיש את מה שאמר (הוא לא מודע להקלטה)

מהם התנאים המינימאלים שצריכים להיתקיים כדי שאוכל להשמיע את ההקלטה בדיון המוקדם בבית הדין לעבודה
המון המון תודה מראש!

עבדתי במקום בחודשים מאי ויוני עזבתי בסוף יוני כשהרגשתי שעושים שם בעיות עם השכר והודעתי שבועיים מראש אפילו המעביד לא העביר את המסמכים הדרושים עדיין לפי מיטב הבנתי לרואה החשבון שלו ובתירוץ זה ואמר שעדיין לא יכול לשלם לי אנחנו כבר באמצע יולי ועדיין לא קיבלתי את השכר על מאי ויוני שאלתי היא מה לעשות??
תודה איילת

סיימתי את עבודתי הקייטרינג ביולי 09 אחרי שנתיים כשפיטרו אותי ואח"כ הכחישו זאת.
כעת אני רוצה לתבוע מהם פיצווי פיטורין כי הבנתי שמגיעים ע"פ חוק.
למרבה הצער אין בידי את כל תלושי המשכורת כדי שאלך איתם לעורך והוא יאמר לי מה הם חייבים לי.
ביקשתי מהם שאני אבוא אליהם ושיוציאו לי את כל תלושי השכר והם סירבו.
רציתי לדעת האם הם יכולים לסרב לבקשתי?

שלום,
אני עובדת כגננת שכירה בגן פרטי.
סוכם בע"פ עם המעביד שהמשרה שלי מוגדרת כ- 80% משרה שכן הגן פועל 5 ימים בשבוע ואני עובדת 4 ימים (6 שעות ביום).
לקראת סוף השנה נכנסתי להריון ואני זקוקה לשמירת הריון. בטופס המעביד מילא אחוזי משרה נמוכים בהרבה מ- 80% אחוז, וטוען שזה ביחס למשרה מלאה סטנדרטית של 45 שעות שבועיות.
שאלותי הן:
1. האם היקף משרה הוא ביחס למשרה סטנדרטית של 45 שעות שבועיות או ביחס למשרה המקסימלית האפשרית בעסק?
2. עבור משכורת חודשית מסויימת, האם יש השפעה לאחוזי המשרה על גובה הזכאות לדמי לידה, לשמירת הריון ולדמי אבטלה?
3. האם יש לאחוזי המשרה משמעויות נוספות?

תודה רבה
לקריאה נוספת: זכויות עובד

האם כעובדת קניון , כאשר עובד קניון אחר (מעסיקים שונים), מטריד מינית , פניות מיניות חוזרות ונשנות, ניתן לראות בהנהלת הקניון כאחראית? האם כדאי לתבוע

שלום!
אני בת 17 וחצי ועבדתי שלושה ימים,19 שעות.
נסיעות-שולמו לי רק על היום הראשון. כמה כסף אני אמורה לקבל?
תודה !

שלום רב
הייתי בהשתלמות מקצועית בבית מלון אשר מומנה ע"י המעביד - שם החלקתי. האם זו תאונת עבודה? המעביד מסרב לחתום לי על טופס בל 250 ואומר שזו לא תאונת עבודה
תודה מראש

שלום,
בן זוגי עובד בשכר שעתי במסעדה כטבח, סדר גודל של 240 שעות בחודש, פלוס/מינוס. נכון להיום הוא עובד במסעדה כשנה ו-4 חודשים, כמה זמן מראש הוא צריך להודיע למעסיק על התפטרותו, וכמה הוא צריך לתת להם מבחינת ימי עבודה?
אני יודעת שבמהלך שנה ראשונה, זה יום על כל חודש, משמע 12 יום. וקראתי באינטרנט שמעל שנה וכל עוד שפחות משנתיים, זה יום על כל חודשיים...כלומר לפי החישוב שלי הוא צריך לעבור לאחר הודעתו על התפטרות, 14-15 ימים.

עברתי תאונת דרכים בה נשברו 2 כפות רגלי.מדובר על שיקום יחסית ארוך.כדי להגיע למשרד בו אני עובדת כמנהלת חשבונות פעם בשבוע עלי לעלות מדרגות לוליניות-אינני רואה מתי אוכל לחזור לעבודה.אם אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים?בינתיים המעביד הביא ממלאת מקום אך חלק מהעבודה מצטברת וככל שאאריך את החופשה כך יצטבר הבאלאגן.
תודה דבי

אישתי ילדה לאחרונה האם מגיע לי יום חופש על חשבון המעסיק עקב העדרות בעקבות הלידה?

שלום רב
אני עובדת בחברה פרטית בערך 4 שנים לאחרונה לא קיבלתי שכר במשך 3 חודשים .
אני מבינה שזה מקרה של הלנת שכר ואני אפעל בנושא , שאלתי היא אם אני מתפטרת על רקע הלנת שכר האם מגיע לי על פי חוק פיצוי פיטורין , והאם אני בינתיים יכולה לחתום בלשכת העבודה .
אודה לתשובה מהירה
בכבוד רב

עבדתי שנה במקום עבודה ,החודש הראשון היה חסר שלושה ימים , הבוס טוען שלא מגיע לי חודש הודאה מוקדמת הואיל ולא עבדתי שנה שלמה. האם הוא צודק לומרות שיש לי 12 תלושי משכורת ועבדתי שנה שלמה , פחות 3 ימים?

שלום לך,
עבדתי לפני מספר שנים בחברה השייכת לעיריית תל אביב בהוראה. אני חתומה על חוזה עבודה אישי על בסיס שעתי ובו כתוב כי "החברה תפריש8.3%מהשכר בגין פיצויי פיטורין." למרות זאת טוענת החבר ה כי לא מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין מכיוון שלא היו לי 11 וחצי חודשי עבודה רצופים. [היו הפסקות עבודה בחופשים] .תנאי זה לא מופיע בהסכם העבודה שעליו אני חתומה. האם לדעתך אני זכאית לפיצויי פיטורין? תודה מראש,, דורית.