האם מותר לפטר עובד ללא חקירה ולשלול ממנו פיצויים במקרה של גניבה?
שאלה חשובה מאוד
שירה
21/07/10
שלום.אני גננת בסקטור הפרטיעובדת כשנה וחצי במקום עבודתי,אבל,,,,פוטרתי בתאריך 28/6/10 באשמת גניבה אוכל מוכן שנישאר והכל בהשכמה מלאה של המנהלת אבל בע"פ ולא בכתב,ואכשיו היא רוצא לפטר אותי בלי שום משכורת של חודש יוני שעבדתי בו, ובלי חודש מראש,וגם בלי פיצויים שמגיעים לי.האם מותר להם לעשות לי את זה בלי שום חקירה משטרתית או משפטית.
אודה לכם על תשובה ברורה ומובנת ומהירה.
תודה שירה
אודה לכם על תשובה ברורה ומובנת ומהירה.
תודה שירה
פיטורי עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/07/10
כאשר עובד גנב ממעסיקו מותר לפטרו ולשלול ממנו פיצויים והודעה מוקדמת
עם זאת, רק במקרים חריגים יאשר בית המשפט עונשים קשים וחריגים מעין אלו, בוודאי שלא במקרה כמו שלך בו לא בוצעה חקירה עניינית והוגנת
אני מציע לך לתבוע את המעסיקה בבית הדין לעבודה ולדרוש את מלוא זכויותייך כדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, רק במקרים חריגים יאשר בית המשפט עונשים קשים וחריגים מעין אלו, בוודאי שלא במקרה כמו שלך בו לא בוצעה חקירה עניינית והוגנת
אני מציע לך לתבוע את המעסיקה בבית הדין לעבודה ולדרוש את מלוא זכויותייך כדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?