פורום דיני עבודה

רציתי לדעת כמה זמן לוקח לקבל אישור התמ"ת(בחודשים) לפטר עובדת בהריון?.
האם סיבה של:"קיצוצים" היא סיבה מספיק טובה?

אם עובד מתפטר, הוא חייב לתת התרעה מראש למעסיק בהתאם לזמן שהוא עבד אצלו - נניח X ימים.האם המעסיק רשאי להודיע לעבוד שאינו מעוניין שיעבוד יותר, וגם לא לשלם על ה-X ימים האלה?

במידה והייתי חולה מיום חמישי למשך שבעה ימים,
המעביד החשיב לי את הימים שישי שבת כאילו הם ימי עבודה ,
כלומר, מתוך השכר המלא שלי הוא הוריד לי על היום הראשון (שזה נכון) יום מלא,
הוריד לי על היום השני 37.5 אחוז ועל היום השלישי 37.5 אחוז (על יום שישי ושבת) ומיום ראשון עד סוף המחלה הוא הוריד לי 25 אחוז.
השאלה שלי אם זה חוקי שהוא יחשיב לי גם את שישי-שבת כימי מחלה.

הנני

המעסיק שלי בשמירה תפס אותי מבצע משהו בניגוד לנהלים וכן פעם אחת תפס אותי ישן . הוא רוצה להעביר אותי לעמדה אחרת ששם התנאים שלי יהיו פחות טובים והשכר שלי יופחת ב2 שקלים לשעה.
האם אני יכול לסרב ולטעון להרעת תנאים במצב שכזה ?

אני עובד באולם אירועים אני עובד בין 8-10 שעות ביום 5 ימים בשבוע המעסיק אמר שהוא משלם לי גלובלי 3500 זה פחות משכר מינמום האים מותר לו? יש לציין שיש יומיים בחודש לערך כשאין עבודה הוא משחרר אותי מקודם מאוד (לא באשמתי שאין אירועים)

שלום
ילדתי חולה בימים אלו. אני כבר שלושה ימים איתה בבית.
האם אני יכולה להגיש את האישורים הרפואיים שלה ולהיות זכאית לשכר?
האם יש הגבלה לי כאם למספר ימים שבהם אני יכולה להיות איתה בבית עקב מחלתה?
תודה

ידוע לי שלפי החוק ניתן לקבל פיצויים ממקום עבודה עקב מעבר דירה במרחק מסויים, אם אני עוברת דירה למרחק שמוגדר בחוק אך לא לדירה משלי אלא דירה של אחי, מה עלי לעשות כדי להוכיח זאת למקום העבודה. האם יש צורך לשנות כתובת מגורים במשרד הפנים למרות שהמעבר הוא זמני ? ואם צריך אז במשרד הפנים יש איזשהו קושי לעשות את השינוי כתובת? ומה זה מצריך ממני? תודה

שכר לילה לעובדי שמירה

שלום רב, אני עובדת דרך כח אדם בפקידות. לאחר חופשת הלידה לא היה לחב' כח אדם משרה להציע לי ואמרו שישלמו לי על הזמן שאני בבית. מכיוון שלא ידעתי מה קורה איתי מבחינת עבודה לא ארגנתי סידור לילד. חב' כח אדם אמרה במפורש שהיא תודיע לי לפני ברגע שימצאו משרה מתאימה. בפועל הם הודיעו לי רק יום לפני, וכעת הם לא מוכנים לשלם לי על הימים שלקח לי להתארגנות לחזרה לעבודה. האם לפי חוק מותר להם לעשות זאת לאחר שהבטיחו לי שיודיעו לי לפני? ובנוסף איך מחשבים את התשלום על הימים האלה לעובדת שעתי? תודה על העזרה מיטל.

שלוםברצוני לשאול שאלה לגבי חופשת מחלהאני נמצאת בחופש מחלה כבר 3 חודשים בעקבות הניתוח ורידים שעברתי על שתי הרגליים. האם לפי חוק יכולים לפתר אותי אחרי 3 חודשים ? או אם אני אמשיך את חופש המחלה שלי הלאה יותר מ 3 חודשים(יש לי לפי תלוש עוד ימי מחלה) בגלל שעדיין לא החלמתי האם אז יכולים לפתר אותי?תודה מראש קטי

החברה בה אני עובדת מעוניינת להפריש לי ביטוח מנהלים. אבקש לדעת מהם גובה ההפרשות, האם החברה יכולה לשחק עם גובה ההפרשות? תודה

האם מותר לקבל עובד להיות עובד מדינה ללא מכרז??
ואם המנהל מקבל אנשים משלו ועושה אפליה בין העובדים מה אפשר לעשות?

שלום,
אני עובד בחברת ביטוח כ-9 חודשים במכירות. ככל הנראה יורידו לנו את השכר בסיס (ולטענתם ישפרו עמלות).
האם מותר לחברה להוריד לי שכר בסיס? אני כיום מקבל 24 לשעה, וככל הנראה יורידו לנו ל21 לשעה.

תודה.

האם עובד רשות מקומית נכלל בסקטור עובדי המדינה? האם חל עליו עדכון השכר?

תודה רבה!

שלום,
חזרתי מחופשת לידה והתחלף הבוס הישיר שלי (ומי שעבד לצידי כעת נהיה הבוס).
בזמן שהייתי בחופשת לידה גוייסה עובדת נוספת למחלקה ועם חזרתי נודע לי שהיא מרוויחה 50% יותר ממני ושכל שאר התנאים הסוציאליים שלה טובים משלי.
טרם חלפו 60 ימים מאז חזרתי, עלה בי החשש שהבוס החדש רוצה לפטר אותי, היות ואני לא גוייסתי על ידו.
בניסיון לגשש האם באמת תוך 60 ימים תופל הסכין מעל ראשי, ניגשתי לבקש כי ישפרו את תנאי העבודה שלי. נתקלתי בסרוב.
במקביל, שמתי לב שהבוס כמעט ולא מעביר לי עבודה, כמעט ולא מתקשר איתי, ולמעשה אני יותר ויותר חוששת שאינו הוגן עימי, שלא מאפשר לי באמת לשוב ולהשתלב בעבודה אלא שמטרתו היא פשוט לפטר אותי בתום 60 הימים.
כמובן שזה יגרום לי לבעיות רבות באשר להתחייבויות שנכנסתי אליהן עם מסגרת לתינוק, ובכלל, מדובר בצעד משפיל, במיוחד בתור עובדת מעולה, שמעולם לא קיבלה הערה מקצועית אחת, ואני יודעת שהעבודה שלי טובה, ומי שעובד איתי מרוצה ממני.
אני יודעת שיש פסיקה חדשה שקובעת שמטרת ה-60 ימים היא לאפשר לעובדת להשתלב מחדש במקום העבודה, ולא רק כדי למנוע מהמעסיק לפטר אותה ישר עם חזרתה.
שתי שאלות:
1. ברור שאין בכוונתו לאפשר לי להשתלב חזרה לעבודה, והחשש שלי שהוא עומד לפטר אותי. מה אני יכולה לעשות?
2. במידה ולא אפוטר- מה אני יכולה לעשות בקשר לתנאי העבודה השונים מאוד ביני לבין העובדת הנוספת? אנחנו באותו וותק מקצועי ואני במקום העבודה שנתיים יותר ממנה. האם ניתן לטעון לאפלייה?
תודה!!

אני שואלת בשם חברה לעבודה, העובדת מועסקת מזה 3 שנים וחצי.
המעסיק והיא מעוניינים להוסיף נספח לחוזה העבודה שאומר שהיא תהיה זכאית לכספי פיצויים (עד כה הופרש לה רק על פי חוק מ-2009 וכו') בין אם היא מפוטרת ובין אם היא מתפטרת. הם מבלבלים אותה במושגים (סעיף 14 לא אומר שישלימו לה עבור כל מה שעבדה עד עכשיו)
היא מבקשת לדעת מה כדאי לרשום בנספח כנוסח שתהיה זכאית לכל כספי הפיצויים כמו מי שמפוטר במידה ועוזבת בין אם מכספי הקופה שנצברו ובין אם השלמות פיצויים נדרשות מהמעסיק מתחילת העסקתה בחברה.

שלום וברכה,
העוזרת של הבנין מנקה 4 ימים בחודש. בכל יום 1.5 שעות ובסה"כ בחודש 6 שעות. (אחוז משרה אם מחשבים 6 מתוך 187 כ- 3.2%)
עבור השעות הללו היא מקבלת סה"כ 250 ש"ח.
עובדת 3 שנים ואנו רוצים לשלם לה רטרואקטיבית (עשיתי חישוב הבראה לכל שנה לפי הסכום שהיה בחוק. באותה שנה (351,340,331)
מהו החישוב של ההבראה והחופש השנתי שיש לחשב לה?
אשמח לפירוט מלא של חישוב ההבראה והחופש היות ויש בבנין חילוקי דעות נוראיים.
בברכה,
אורית בשם עוזרת הבית.

רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי דרישה מטעם המעסיק לעבור בדיקה רפואית בידי רופא תעסוקתי מטעמו, האם אני מחויבת לבדיקה? האם תהיה עילה לפיטוריי אם אסרב לבדיקה? אילו בדיקות מותר לרופא התעסוקתי לבצע? (האם מותר לו לערוך לי בדיקת דם?) יש לציין שהבאתי אישור רפואי מתאים האומר כי אין לי מחלות כרוניות וכי אני בריאה בד"כ, כפי שנתבקשתי. האם ישנם תפקידים בהם מותר למעסיק לבצע את הבדיקות הללו כתנאי להעסקתי? (אני עובדת במעבדה, בדרגת סיכון נמוכנה ביותר, ללא חומרים רדיואקטיביים או קרינה)

שלוםברצוני לשאול שאלה לגבי חופשת מחלהאני נמצאת בחופש מחלה כבר 3 חודשים בעקבות הניתוח ורידים שעברתי על שתי הרגליים. האם לפי חוק יכולים לפתר אותי אחרי 3 חודשים ? או אם אני אמשיך את חופש המחלה שלי הלאה יותר מ 3 חודשים(יש לי לפי תלוש עוד ימי מחלה) בגלל שעדיין לא החלמתי האם אז יכולים לפתר אותי?תודה מראש קטי

אני מעסיקה עובדת זרה בתפקיד סיעודי. בתחילת עבודתה היא עבדה כחודשיים ואז נעלמה לכחודש וחצי, ושבה לעבודתה.
כיצד יש להתייחס להיעדרות הזו? האם יש לחשב בסה"כ כמה חודשי עבודה נטו היא עבדה לצורך חישוב זכויותיה או שיש להתחיל למנות מחדש את תקופת עבודתה לאחר חזרתה מההיעדרות?
תודה

שלום,
אני עובד בחברת הייטק כבר 5 שנים ולאחרונה יש שמועות על גל פיטורים עקב אי ריווחיותה של החברה.
אני דיי בטוח בתפקידי מפאת פיטורין אבל מי יודע. אתמול קיבלתי פניה מחברת הייטק אחרת אשר מעוניינת להעסיק אותי בתפקיד זהה . כרגע אני מרוצה ממקום עבודתי למרות גל הפיטורין שמרחף באויר, אך הנ"ל רלוונטי לכל מקום אחר ואין הבטחה שזה גם לא יקרה במקום אחר.
אני בסיטואציה שלא מתאים לי כרגע לעבור לחברה אחרת ( נולדו לי תאומים ואני משקיע קצת גם בבית) אך אני גם לא רוצה לשרוף קשרים מאידך.
מה וכיצד עליי לנהוג מול אותה חברה מתחרה שרוצה להיפגש עימי ולהציע לי תפקיד שם ? האם להיפגש ולשמוע או לסרב מלכתחילה? אני לא רוצה לשרוף קשר כי אולי , מי יודע אצטרך אותם מתישהו....
תודה,
ניצן.

שלום,
אני בת 40 , עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה שכרגע לא ברור מהם כיווני הישרדותו עקב צעדי פיטורים נרחבים והכרזה על הפסדים.
נשארתי עם צוות מצומצם מאוד שכיף לי לעבוד איתו.
המצב הנ"ל של החברה נודע בשוק לחברות המתחרות וכרגע הם מנסים לדוג חלק מאנשי הצוות שנשאר.
השאלה שלי אם להתפתות להצעות או להישאר עם אותו הצוות עד לטביעה, אם בכלל, הסופית של החברה.
ולשאלת השאלות, מהם התנאים לקבלת דמי אבטלה ולאחר כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה בכל אחת מהסיטואציות הבאות:
1. שהחברה הנוכחית נסגרת ואני מפוטרת
2. שאני עוזבת מיוזמתי את החברה ועוברת לחברה המתחרה אבל אז אחרי מספר חודשים אני לא מוצאת את עצמי שם ואני מתפטרת.

דבר נוסף, נניח ואני מיישמת את סיטואציה 2 , האם בגלל שעברתי לחברה מתחרה אני לא אקבל פיצויים ???
תודה,
יפעת

לכבוד עו"ד המדור.
שאלתי היא כך: אני עובד במקום עבודה קרוב 11 שנה,משכורתי מורכבת מבסיס 6500 ובנוסף תמריץ של 1000 ש"ח .
בהנהלת החברה החליטו לבטל את התמריץ הנ"ל.
האם חוקי הדבר???

אם סגרתי סטאז' בפרקליטות לספטמבר ואני אמורה ללדת שלושה שבועות לפני (כלומר בתקופת תחילת הסטאז' לא ניתן להעסיק אותי כי אהיה בחופשת לידה) האם הם יוכלו לבטל לי את הסטאז'?
ואם לא מתי אוכל להתחיל אותו רק במועד מרץ? או אחרי שתיגמר חופשת הלידה ?