האם המעסיק יכול לקצץ שעות עבודה של עובדת שחזרה מחופשת לידה?
שינוי תנאי עבודה
ליאוני
30/01/11
הנני עובדת מזה כשנתיים באותו מקום עבודה לפני כ-3 חודשים יצאתי לחופשת לידה ואני צריכה לחזור בקרוב לעבודה המעסיק שלי יצר עימי קשר על מנת להודיע לי כי עכשיו משילדתי הוא מקצץ לי את שעות העבודה מ8 שעות ל-7 וכמובן השכר שישולם לי יהיה בהתאם אף על פי שהודעתי לו כי אין מניעה שאני יחזור לעבודה רגילה דהיינו 8 שעות ביום מה אומר החוק בנדון ?האם נחשב הדבר להרעת תנאי עבודתי אני רגילה להשתכר שכר מסויים ובייחוד עכשיו משילדתי איני יכולה לוותר עליו.אודה על מתן תשובתכם בנדון.
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/01/11
המעסיק פועל בניגוד להוראות חוק עבודת נשים. למעסיק אסור לשנות את היקף העבודה של עובדת החוזרת מחופשת לידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת או ללא הסכמתה המפורשת. אם המעסיק יעמוד בדרישתו לקיצוץ המשרה תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
זכאות להפסקה בעבודה
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי