פורום דיני עבודה

שלום, נגר שהעסקתי לבניית חדר שינה עשה עבודה לא כפי שסיכמנו ובעקבות מסכת עינויים שעברתי על ידו בשירות גרוע תבעתי אותו בתביעות קטנות. בכתב ההגנה (אשר נראה כי כתב לו עורך דין) הוא רשם בין היתר כי נודע לו שיש לי היסטוריה של תביעת בעלי מקצוע. הדבר כמובן אינו נכון. שאלתי היא האם זה הוצאת דיבה והאם ניתן לתבוע אותו על כך ? תודה מראש.

היי, העתקתי את שאלה ששאלתי, ואת תשובתה של עו"ד לילך אקרמן:
עבדתי בחברה מ1.2.07, וילדתי ב10.8.10. לאחר חופשת הלידה התפטרתי ב22.11.10, כך שסה"כ עבדתי עד יום התפטרותי 3 שנים ו-9 חודשים. שכרי היה מורכב ממשכורת חודשית קבועה + תמלוגים חודשיים השונים מחודש לחודש. חוץ מחופשת הלידה, במהלך 2008, לקחתי חל"ת לארבעה חודשים. לפי מה שהבנתי פיצויים מקבלים לפי משכורת+ ממוצע תמלוגים חודשי של השנה האחרונה כפול שנות העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי חישוב הפיצויים שלי: 1. בונוס של איזה חודשים מחשבים: מיולי 10 (לפני הלידה) ואחורה שנה? או שיכולים לחשב לי מנובמבר (תאריך ההתפטרות) אחרוה שנה? (בנובמבר,אוקט',ספטמ,אוגוסט- הבונוס=0 כי הייתי בחופשת לידה). 2.האם שנות עבודתי לצורך חישוב פיצויים הם 3 שנים ו9 חודשים, או שאפשר לנכות לי את ארבעת החודשים בהם הייתי בחלת ויתנו לי פיצויים רק על 3 שנים ו5 חודשים?

אודה לתשובתכם.


היהס


פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן20/01/2011 19:39

ניתן לנכות את החל"ת.
באשר לתמלוגים יש לבחון בכלל האם יש לחשבם לשם הפיצויים, במידה וכן עושים ממוצע שנה אחורנית במקרה שלך בלי להחשיב את תקופת החל"ד.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


שאלה נוספת בבקשה
ג'ולס20/01/2011 22:30

בהמשך לתשובתה של עו"ד אקרמן, שאלה נוספת בבקשה,
החברה חישבה לי כבר את גובה הפיצויים לפי ממוצע תמלוגים הכולל את חודשי החל"ד (4 חודשים ללא תמלוגים). האם אני יכולה לבוא ולדרוש (ע"פ חוק) שישנו את שיטת החישוב של התמלוגים לפי שנה אחורה מלפני החל"ד ? (מדובר בהפרשים של כ-7,000 ש"ח ... ) . אודה לתשובה.

אני מסימת עוד חודש חופשת לידה. ניפגשתי עם המעסיק וביקשתי העלאה ושינוי בשעות והוא סרב ואמר שאין לו יכולת כלכלית ואני יכולה לחזור כרגע לתנאים של קודם כי אסור לו לפטר אותי ונראה מה יהיה בהמשך.בנתיים מצאתי עבודה של יומיים בשבוע.אם אני אצליח להתפשר עם הבוס הנוכחי על פחות שעות ואסביר לו שאני נאלצת לעבוד יומיים בשבוע בעוד מקום כי כלכלית אין לי ברירה, האם כשארצה להתפטר ( לפני 9 חודשים מהלידה) אני אקבל את הפיצויים כחוק?החשש שלי שהוא ימצא איזושהי עילה לא לתת לי את הפיצויים המגיעים לי בגלל העבודה הנוספת

אמרו לי שמי שעובד בענף הדפוס זכאי לקבל כמו משכרות 13 שמשולמת פעמיים בשניה, חצי בראש השנה וחצי בפסח (כנראה זה נקרא מענק חג). המעסיק שלנו אומר שהוא בדק את הנושא ומכיוון שאין לנו מכונת דפוס בעסק אז הוא לא חייב לתת לנו. אנו חברה להפקות דפוס, כלומר מדפיסים אבל המכונות הם אצל הבתי דפוס שאנו עובדים איתם קבוע. האם זה כולל אותנו כי אנו שייכים לענף הדפוס וזה העיסוק העיקרי והיחיד כאן - דפוס! או שבגלל שמדפיסים במקום אחר אז אנו לא זכאים?

שלום רב,
אני עובד שבעה חודשים במקום העבודה הנוכחי ( שכר גלובלי)
ביום חמישי הודעתי על התפטרות. כמה ימים אני צריך לתת בדיוק.

הבנתי שזה 6 ימים ועוד 2.5 , האם זה נכון?

שלום אני עובדת בסוכנות ביטוח פחות מחודשיים ואני מעוניינת לעזוב האם אני על פי חוק אני אמורה לתת התראה על כך מראש או שניתן לעזוב מהיום למחר?

אחרי 12 שנות עבודה בחברת מחשבים.
ברצוני לעבוד אצל חברה מתחרה. האם יש חוק האוסר זאת? האם ניתן יהיה לבוס לשעבר שלי לתבוע אותי על כך?

1.קיבלתי פסק דין מהרשם בבית הדין האזורי לעבודה
2.הגשתי עירעור על פסק הדין,באותו בית הדין האזורי
3.האם ישנה אפשרות נוספת לערער בבית הדין הארצי לאחר קבלת פסק הדין מהאזורי

איך אני אמור לדעת אם יש לי אפשרות עירעור לארצי,והאם אני צריך להגיש בקשת עירעור,וכמה ימים יש לי מיום פסק הדין עד הגשת העירער,והאם עליי לשלם אגרה ומה סכום האגרה.....תודה

שלום רב, רציתי לשאול לגבי סיטואציה מסויימת מתחום האבטחה והשמירה, האם הפקרת עמדת שמירה יכולה לשמש למעביד סיבה מוצדקת לפטר עובד ולשלול ממנו את הזכות לדמי פיצויים? או פיטורים תוך כדי תשלום מחצית מהפיצויים המגיעים לעובד על פי חוק? תודה מראש.

שלום,
לפני כחמישה חדשים הצטרפה למשפחתון שלי סייעת. הסכם ההעסקה , הדרישות והזכויות נעשו בעל פה.
בחודש השני לפעילותה ציינה שבכוונתה להכנס להריון בקרוב.
הריון לא מהווה בעבורי שום בעיה. הבעיות הן אחרות.... אני לא בטוחה שבסייעת מתאימה להמשך עבודה אצלי: נושאים שדוברו כגון אוך ציפרניים , צבע לק והופעה דוברו עוד במהלך הראיון. העובדת על אף יכולותיה הנפלאים עם ילדים מתגלה כטיפס תזזיתי לטעמי, מתקשה להבין את גבולות אחריותה (פולשת לשלי) ונתפסה למעלה מפעמיים בשקר או בהעלמת מידע חשוב.
בחודש האחרון נכנסה אשת צוות נוספת, אירוע שמחד החרף את היחסים בנינו ומאידך נתן לה הזדמנות לומר שהיא מעוניינת לעבוד כאן ולשהשתנות....
היום יותר מתמיד , אני מרגישה בצורך להסכם העסקה.
אודה לך מאוד אם תתן לי נקודות חשובות שיעזרו לחבר את הסכם ההעסקה (אם יכולה לעשות זאת כמעט חמישה חדשים אחרי תחילת עבודה)
וכיצד אשמור על האינטרסים שלי עמעסיקה במקרה ולא תעמוד בדרישות.
תודה רבה
תמר

שלום לכם
עבדתי במשך 4 שנים כסייעת לקשישה , ( 10ש' שבועיות ) דרך שירותי הרווחה והיא נפטרה.
עבדתי בין השנים 98 ו 2002 הקשישה נפטרה ב2002
האם מגיע לקבל פיצויים ??? אם כן איך??????????

פרסמתי הודעה ב 27 לדצמבר, אשמח לקבל תגובה. בקצרה.. הנני עובדת שנתיים, עזבתי את מקום עבודתי עקב יחס פוגע מעובד אחר בחברה. ביקשתי פיצויים למרות שהעזיבה באה מיוזמתי כמו כן, הודעתי כי אהיה מוכנה להישאר ימים נוספים מעבר ל 30 יום הודעה מוקדמת ע"פ חוק ואותה נימה ביקשתי התחשבות הדדית - פיצויים. המעסיק אינו מוכן לשלם לי למרות היותי מתחשבת באינטרס החברה ונשארת ימים נוספים. האם יש דרך כלשהי שאוכל לקבל את הפיצויים בכל זאת? 

הנני עובד במקום עבודה שבו אלפי עובדים מעל 20 שנה במשמרות הכוללות ימי שישי שבת וחגים משרה של 185 שעות חודשיות בשבלונה חודשית
הנני מקבל בחודש 2.2 ימי חופשה שכפול 12 זה 24.2 שהם פחות מהמוגדר בחוק.בנוסף מקום העבודה תמורת יום חופש מנכה 1.2 ימי חופשה וזה מכיון שבעבר עבדו 6 ימי עבודה וחלק מהעובדים עברו ל5 ימים בשבוע אך נוספה להם שעת עבודה ביום
לאחר עיון בחוק ברצוני להוסיף שהמשרה בודאות מעל ל200 ימי עבודה בשנה
שאלתי היא כמה ימי חופשה שנתית הנני זכאי לקבל
תודה על תשובתכם

עבדתי בחברה שנותנת שירותי מחשב לעסקים.
נסעתי ברכביי הפרטי ללקוחות החברה נתנה לי כרטיס תדלוק על חשבון החברה,כל אותו זמן העבודה ועד היום לא קיבלתי מהמעסיק חוזה עבודה למרות שביקשתי.
המעסיק פיטר אותי ואת ימי ההודעה המוקדמת הוא בחר שאני ישאר בבית.
בימי ההודעה המוקדמת מילאתי דלק עם הכרטיס , המעסיק מבקש שאני ישלם את סכום התדלוק בטענה שלא עבדתי בזמן שמילאתי את הדלק.
האם לפי החוק כך הוא הדבר?
והאם אני יכול לבוא בדרישה שישלם לי טיפולים ובלאי על הרכב?

מה הכוונה בחוק ההגנה על עובדים ( חשיפת עבירות... ) בסע' 4(3) לגבי הגשת התלונה לרשות המוסמכת. פוטרתי מעבודתי לאחר שהתלוננתי בפני מח' משאבי אנוש על אי סדרים כספיים בתשלומים שהחברה שלי צריכה לשלם לממ"י. לאיזו רשות מוסמכת לפי החוק עלי לפנות עם תלונתי, לממ"י? למשטרה? תודה

אני עובד כ6 שנים כמאבטח במשרד ממשלתי כאשר המעסיקה שלי בפועל זאת חברת אבטחה.לאחרונה יצא מכרז והמעסיקה שלי הפסידה בו.אני עובד במשרד כבר זמן רב ואיני רוצה לעבור למקום אחר.לכן רציתי לדעת אם במידה והמעסיקה הקודמת תבקש ממני להישאר אצלהם ואקבל עבודה עם אותם התנאים האם אני יכול לסרב לבקשתם ועדין לקבל פיצויים? יש לציין שהחברה חתומה על הסכם קיבוצי
תודה מראש

אני עובד בחברה מוכרת וגדולו במשק(מובילה בתחומה) בימים האחרונים המנהל הודיע לנו שמי שלא יעמוד בהספק ההעבודה הנידרש ינוכו לו חצי יום חופש או יום חופש מלא תלוי באי ההספק האם זה מותר?

שלום ותודה על המענה הקודם. שאלתי אם מותר למחוק לי ימי חופש לאחר שהמעסיק ביקש ממני במהלך נובמבר האחרון להגיש בקשה להעביר את הימים לשנה הבאה ולא ימחקו לי הימים שהצברו. תשובתכם הייתה שאסור לו.
כעת השתשובה שקיבלתי מהמעסיק ף"במסגרת ההתכתבות המשפטית הזו נראה לי שאת לא מודעת לכל העובדות הקשורות במספר ימי החופש שניתנים בעמותה שהם הרבה הרבה מעבר למה שהחוק נותן:
החוק מחייב מתן של 12 ימי עבודה + שתי שבתות סה"כ 14 ימי חופש כולל שבתות". ובשיחת טלפון נאמר לי שיכולתי לבקש ולא ניצלתי זאת.
מה נכון?
ואנחנו נותנים במשרה מלאה 21 ימי עבודה שזה יותר מארבעה שבועות עבודה, כך שגם אם נמחקו לך 6 ימים בגין 2010 מלכתחילה יש לך 9 ימי עבודה מעל מה שמחויב בחוק

העובדת הזרה של אמי עוזבת את העבודה ואת הארץ במפתיע.
האם אמי, כמעסיקה חייבת לשלם לה פנסיה על פי החוק?
אם כן, איפה זה כתוב? ומה החישוב?

אני עובדת בחברת אינטרנט כבר שנתייםהשיחות שם מוקלטות.האזינו לי לשיחה והאותו זמן דיברתי עם בכיר על איך להתפטר ועל איך לקבל את הפיצויים שמגיע לי. והוא אומר לי מה לעשותעלו על זה האזינו לשיחההמנהלת קראה לי לשיחת שימוע הקשיבה למה שהיה לי מה להגיד.היא אמרה שאם היא תחליט לפטר אותי אני לא יקבל את הפיצויים.בגלל הקלטה זו שאני מדברת על איך להתפטר ואיך להשיג את הפיצויים.אם מחליטים לפטר אותי אני אמורה לא לקבל את הפיצויים. בתכלס מגע לי את הפיצויים אם מפטרים אותי או לא?

שלום,
שמי ליאור. אני עובד בתור מאבטח במתקן מסוים. לאחר שנתתים עבודה במקום, הקבלן שעבדתי דרכו הפסיד במכרז ולכן עכשיו חברה חדשה נכנסת לאותו מתקן. לאחר ששוחחתי עם המנהל שלי, הובהר לי על ידו שהחברה שאני עובד בה עכשיו (זאת שהפסידה במכרז) לא רוצה לפטר אותי והם רוצים שאחתום על מסמך שהם ימצאו לי מקום עבודה אחר ואם לא אחתום זה יחשב כאילו התפטרתי.
רציתי להתייעץ:
1. האם לחתום על המכתב? הרי אם אחתום הם יכולים למצוא לי מקום במתקן אחר והנני מעוניין להמשיך לעבוד רק במנתקן הזה ען החברה החדשה.
2. איך אוכל לקבל פיצויים שמגיעים לי, הרי אפילו מכתב פיתורים עוד לא קיבלתי?

אני עובד 20 שנה בבית מרקחת פרטי אני רוצה לעבור דירה מעל 100 קמ ממקום עבודתי האים מגיע לי פיצוים

שלום,
קוראים לי שולמית אני אם חד הורית+3 ילדים(כולם מעל 18)
ואני עובדת במשק בית כבר כמעט 10 שנים,
יש לי כמה מעסיקים, ואני רוצה להתפטר מעבודתי, אני עובדת כבר 7 שנים אצל המעסיקה שלי ואני רוצה להתפטר בגלל שהיא לא רוצה לעלות את המחיר(30 שח לשעה) והיא ביקורתית מדיי ולא נוח לי להיות במחיצתה.
אם אני רוצה להתפטר עכשיו מה מגיע לי? מבחינת פיצויים ומבחינת מתי אני צריכה להודיע לה את זה?
תודה רבה מראש!

התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי וחתמתי על חוזה. בחוזה יש סעיף שאומר שעלי או על העסיק לתת הודעה מוקדמת של 14 .
קיבלתי הצעת עבודה אטרקטיבית יותר, האם עלי לתת הודעה מוקדמת של 14 יום למרות שאני עובדת רק חודש וחצי?

לאחר פיטוריי, ערכתי בדיקה פרטנית של העמלות שקיבלתי,מול הסכם העבודה ומצאתי פערי שכר ניכרים אותם בדעתי לתבוע.
העובדות:
בנק' זמן מסוימת במהלך עבודתי, היקף העבודה גדל פי 2.
עפ"י הסכם השכר גם העמלות היו אמורות לגדול פי 2.
בפועל, הן גדלו רק פי 1.5.
במהלך עבודתי,לא ביצעתי בדיקה פרטנית של הפרשי העמלות,אבל היה ברור שיש הפרש לזכותי.
ביקשתי מהמעסיק, אבל רק בע"פ,שאני מבקש שנושא השכר שלי ייבדק.
הבקשות בע"פ חזרו ונישנו לאורך תקופה ארוכה.
בתקופה האמורה החברה הודיעה ששכרה גוף חיצוני לבדיקת הסכמי השכר וצפוי שייערכו שינויים, לאחר שייקבעו פגישות אישיות.
התשובות שקיבלתי (רק) בע"פ לאורך התקופה היו כלליות:"הנושא בבדיקה","הנושא יטופל","הסכמי השכר בבדיקה של גוף חיצוני" וכו'.
לאחר מיכן,הנהלת החברה התחלפה והתקיימו שיחות אישיות עם ההנהלה החדשה.התברר כי למעשה בכוונתה לאכוף הסכם חדש עם הרעת תנאים ממשית בהשוואה להסכם המקורי.
הוכחתי להנהלה כי בניגוד לטענותיה בכתב, מדובר בהרעת תנאים בוטה ובהצהרות שיקריות. סרבתי לחתום ופוטרתי.
בתקופה בה נערכו שיחות אישיות וגם בשימוע לא דיברתי על הפרשי העמלות, מכיוון שדובר על מו"מ , בנוגע להסכם חדש.
רק בדיעבד היה ניתן להבין בוודאות שהמעסיק מתעלם מטענותיי.
רק בדיעבד ולקראת הפיטורין ניתן היה להבין כי למעשה לא מדובר במו"מ על הסכם חדש, אלא, על כפייה חד צדדית של הסכם חדש.
הטיעון שלי:
התרעתי, דיברתי על בעייה בעמלות,יש הפרת הסכם!
בנוסף,יש בהסכם הקיים סעיף לפיו כל שינוי בהסכם ייעשה אך ורק בכתב.
ניגשתי למו"מ על השכר החדש בתום לב ומבלי להביע ויתור מפורש על הפרשי שכר הנובעים מהפרת ההסכם המקורי.
מדובר בגוף רציני הקשור בטבורו לאחר הגופים הגדולים במשק עם ייעוץ משפטי צמוד. לא היתה לי סיבה לחשוב שמדובר בתרגיל משיכת זמן שנועד ליצירת הסכם עבודה חדש, תוך כוונה לשימוש עתידי בטיעון של "הסכמה שבשתיקה".
מדובר בהנדסה משפטית לא לגיטימית ולכן, מגיעה לי מלוא התמורה שלא שולמה לי.

הטענה של המעסיק,גם אם לא נאמרה בדיוק במילים האלו:
יש לך בעיה! הייתה "הסכמה שבשתיקה" לשינוי החד צדדי שנוצר ובפועל הסכמת ליצירת "הסכם עבודה ושכר" חדש.
לא שלחת מכתב על הפרת הסכם ולמעשה גם לא דיברת, כי מי שאתה טוען שדיברת איתו, לא זוכר דבר...
הפרשי השכר שהגיעו לך היו מספיק משמעותיים כדי להבין שיש הפרת הסכם והייתה לך האופציה להגיש התפטרות בגין"הרעת תנאים מוחשית".

השאלה: מה ההסתברות שלי להצלחה בבי"ד לעבודה?
קיים עד אחד שיעיד על הפרת הסכם אישית דומה(וגם על כך שדיבר עם המעסיק,אך התעלמו מדבריו) ועד נוסף שיעיד על הפרות הסכם נוספות .
קיימים מסמכים המלמדים על התנהלות המעידה על חוסר תום לב בכל הקשור למו"מ על הסכם השכר החדש.
תודה על תשובתכם!