פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי מחלה
חיה
22/02/11
שלום רב, במקום עבודתי מורידים ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת ורציתי בבקשה לבדוק האם זה חוקי. ימים אלה אינם ימי עבודה במקום, כך שלא ברור לי למה הם צריכים להוריד. דהיינו, אם אני חולה מיום חמישי עד יום שני יורדים לי חמישה ימים, ולא 3 . אני עובדת במוסד ציבורי ולא פרטי.אודה לכם על תשובתכם . תודה
ימי מחלה "ברוטו ונטו" - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
22/02/11
ימי מחלה ניקבעו בחוק במונחי ברוטו (כולל סופי שבוע) - וכך הם גם ניצברים בד"כ בתלושי השכר של עובדי המיגזר הציבורי.
אם הצבירה היא בברוטו - גם הניכוי בברוטו.
מאחלים לך בריאות טובה.
אם הצבירה היא בברוטו - גם הניכוי בברוטו.
מאחלים לך בריאות טובה.
גובה שכר בשעות הלילה
צחי
22/02/11
שלום אני עובד במקום עבודה ומקבל 20.70 לשעה ברוטו האם זה תקין ? כמו כן גם בשעות הלילה וגם בשעות עבודה מעל 8 שעות אני מקבל את אותו גובה השכר לשעה האם זה תקין או שזכותי לדרוש מהמעסיק שעות לילה ושעות נוספות בשכר ?תודה לעונים
יום עבודה ושבוע עבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
22/02/11
אורך יום העבודה מישתנה לפי מספר ימי העבודה השבועי אותו לא ציינת....
עבודה מעבר ליום העבודה היא בתשלום שע"נ
עבודת לילה הינה יום מקוצר במחיר יום מלא.
במידה ויש בעיה משמעותית - נא קיים התייעצות פרטנית.
עבודה מעבר ליום העבודה היא בתשלום שע"נ
עבודת לילה הינה יום מקוצר במחיר יום מלא.
במידה ויש בעיה משמעותית - נא קיים התייעצות פרטנית.
התפטרות מעבודה בשירות ציבור עקב מחלת הורה
שרון
21/02/11
אני עובד דואר במעמד קבוע.
האם אני יכול להתפטר מרצוני מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים עקב טיפול בהורה חולה (יש אישורים רפואיים)?
האם אני יכול להתפטר מרצוני מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים עקב טיפול בהורה חולה (יש אישורים רפואיים)?
התפטרות לטיפול בהורה חולה דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
22/02/11
בעקרון יש לך זכות.
מעשית יש לבדוק את מיכלול הזכויות שלך שם והמשמעויות ויתכן שתזדקק לסיוע בניסוח מכתב ההתפטרות כדי לוודא שמירת זכויותיך.
מעשית יש לבדוק את מיכלול הזכויות שלך שם והמשמעויות ויתכן שתזדקק לסיוע בניסוח מכתב ההתפטרות כדי לוודא שמירת זכויותיך.
הודעה מוקדמת
לירז
21/02/11
האם ימי מחלה נחשבים כימי הודעה מוקדמת??
ימי מחלה - הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
22/02/11
ימי מחלה אינם ניכללית בחשבון ההודעה המוקדמת.
משמרת לילה
מיקה
21/02/11
שלום,
אני עובדת בתחנת דלק שיש בה משמרת לילה (22:00-6:00). רציתי לשאול מהם תנאי השכר במשמרת לילה?
אני עובדת בתחנת דלק שיש בה משמרת לילה (22:00-6:00). רציתי לשאול מהם תנאי השכר במשמרת לילה?
שכר במשמרת לילה
אורן המקורי
22/02/11
לפחות שכר מינימום ועל השעה השמינית (השעה האחרונה) שכר של 125%.
שעות עבודה לפי משרה גלובלית
מאיה
21/02/11
שלום, בעלי עובד בחברה כבר 3 שנים. עד לפני מספר חודשים עבד לםי משרה + שעות נוספות באם היו. הבעלים הוחלפו והוסכ איתו בישיבת שכר שיעלו את שכרו ושהוא יעבורלמשרה גלובלית. מאז הוא עובד כמו חמור... בחודש שעבר הוא עבד בין 250 ל260 שעות בחודש. היה יום שהתחיל ב 6:30 בבקר וחזר ב 1:30 בלילה.רציתי לדעת אם זה חוקי ואם אין מגבלת שעות גם עלמשרה גלובלית שמעליה צריך לתת תוספת שכר.אודה לכם על תשובתכם.מאיה
שעות עבודה
יגאל
21/02/11
תוספת בשכר שבעלך קיבל ממעסיק החדש מהווה תוספת גלובלית עבור ש"ע נוספות גלובליות לכן אין פה שופ פגם. כמו כן, החל משנת 2008 מחוייב מעביד להתקין שעון נוכחות במקום העבודה ועובדים מחוייבים להעביר כרטיס מגנטי פעמיים ביום (למעט משרות אמון) ולחתום על דו"ח נוכחות חודשי, אחרת תוספת שקיבל בעלך לא ייקשר לשעות נוספות אלא לשכר עבודה בלבד. אין הגבלת ש"ע, הכל תלוי במעסיק וכשרונות בעלך. תבדקי טוב-טוב האם באמת הוא נמצא בעבודה או..... .
פיטורין או לא?דחוף,תודה
טלי
21/02/11
שלום,אני עובדת בחברה כארבע שנים,כעת הגיע מלווה עסקי לחברתנו
המעוניין לעשות שינויים וכחלק מהם עבודתי אינה מספקת לו,בהחלטה שלו ושל הבוס פרסמו מודעת דרושה במקומי ללא ידיעתי..רק לאחר מכן עשו מעין שיחת תנאי..מה פשר הדבר?האם מעסיק יכול לעשות זאת?
המודעה עדיין מתפרסמת ,האם זה תקין?
המעוניין לעשות שינויים וכחלק מהם עבודתי אינה מספקת לו,בהחלטה שלו ושל הבוס פרסמו מודעת דרושה במקומי ללא ידיעתי..רק לאחר מכן עשו מעין שיחת תנאי..מה פשר הדבר?האם מעסיק יכול לעשות זאת?
המודעה עדיין מתפרסמת ,האם זה תקין?
תשובה
אורן המקורי
22/02/11
מה שרלוונטי לעניינך זה שיעשו לך שימוע לפני החלטה על פיטורים ואם יוחלט לפטר אותך אז לתת לך הודעה מוקדמת כנדרש בחוק.
כל יתר הנסיבות יהיו רלוונטיות אם תפוטרי שלא כדין ותתבעי את המעביד.
כל יתר הנסיבות יהיו רלוונטיות אם תפוטרי שלא כדין ותתבעי את המעביד.
ניכוי בגין אי הגעה לעבודה
אבי
21/02/11
שלום,
לאחרונה יחסי בעבודה עלו על שירטון, לאחר שהודעתי כי אני מתפטר ונתתי הודעה מוקדמת, שיבצו אותי למשמרות במסגרת ה-14 יום.
למשמרות האלו לא יכולתי להגיע ולפיכך המעביד ניכה לי מתלוש המשכורת 2 ימי עבודה כאשר התעריף הינו מוגזם ולא תואם את השכר המשולם בפועל על כל יום עבודה.
האם הדבר אפשרי ?
לאחרונה יחסי בעבודה עלו על שירטון, לאחר שהודעתי כי אני מתפטר ונתתי הודעה מוקדמת, שיבצו אותי למשמרות במסגרת ה-14 יום.
למשמרות האלו לא יכולתי להגיע ולפיכך המעביד ניכה לי מתלוש המשכורת 2 ימי עבודה כאשר התעריף הינו מוגזם ולא תואם את השכר המשולם בפועל על כל יום עבודה.
האם הדבר אפשרי ?
???
אבי
24/02/11
אי תשלום פיצויי פיטורין
שלירן
21/02/11
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים והבוס לא מעוניין לשלם לי פיצויי פיטורין כי לדעתו לא מגיע לי כי עבדתי במשרה חלקית בגלל היותי סטודנטית. הוא כן נתן לי מכתב פיטורין. מאז הפיטורין עברו כבר 5 חודשים ועדיין הוא לא משלם לי פיצויים. מה ניתן לעשות במקרה כזה?
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
עו"ד טלי חץ
21/02/11
ממליצה קודם לפנות במכתב דרישה.
גם כאשר את עובדת חלקית מגיעים לך פיצויי פיטורים אם פוטרת, ובמקרה שלך גם פיצויי הלנת פיצויי פיטורין.
גם כאשר את עובדת חלקית מגיעים לך פיצויי פיטורים אם פוטרת, ובמקרה שלך גם פיצויי הלנת פיצויי פיטורין.
ויתור על טענה אחת מכלל טענות שבכתב התביעה
אבי
21/02/11
שלום רב!
הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה בגין שתי עילות אי תשלום שעות נוספות מקבלן שמירה ועילה שנייה היא תשלום כל הפנסיה ביה"מש קבע שעליי לשלם מכיסי למומחה לקימוט שווי הפנסיה עקב מצבי הכלכלי אין ביכולתי לממן זאת האם באפשרותי לוותר על טענת הפנסיה?או שמא כל טענותיי יתבטלו עקב אי יכולתי להציג את קימוט שווי הפנסיה?אודה על תשובת הבהולהה.
הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה בגין שתי עילות אי תשלום שעות נוספות מקבלן שמירה ועילה שנייה היא תשלום כל הפנסיה ביה"מש קבע שעליי לשלם מכיסי למומחה לקימוט שווי הפנסיה עקב מצבי הכלכלי אין ביכולתי לממן זאת האם באפשרותי לוותר על טענת הפנסיה?או שמא כל טענותיי יתבטלו עקב אי יכולתי להציג את קימוט שווי הפנסיה?אודה על תשובת הבהולהה.
כימות פנסיה
עו"ד טלי חץ
21/02/11
התיאור שנתת נשמע מאוד מוזר. לא ברור מדוע יש לפנות למומחה בשביל לכמת את הפנסיה - אתה יכול לעשות זאת לבד לפי הוראות החוק / ההסכם, או לפנות לעו"ד / רו"ח לסיוע.
אני בטוחה שגם המתנדבים בביה"ד האזורי לעבודה יוכלו לסייע.
אני בטוחה שגם המתנדבים בביה"ד האזורי לעבודה יוכלו לסייע.
פיצויי פיטורין בשל מעבר דירה
יאיר
21/02/11
שאלתי נוגעת להתפטרות של אשתי מעבודתה כתוצאה ממעבר הדירה שלנו מיישוב (התנחלות) לקיבוץ.
עפ"י חוק פיצויי פיטורים, אחת העילות לזכאות עובד לפיצויי פיטורים בעת התפטרותו עקב העתקת מקום מגורים הינה "מעבר לישוב חקלאי" והקריטריונים הם: א. מקום המגורים הקודם אינו יישוב חקלאי.
ב. התפטר עקב כוונה להתיישב באיזור חקלאי.
ג. העובד הוכיח כי גר ביישוב לפחות ששה חודשים.
במקרה שלנו
א. הר ברכה אינו יישוב חקלאי, אך מאידך הוא מוגדר התנחלות/היאחזות, דבר שלכשעצמו מזכה בפיצויי פיטורין בעת מעבר אליו.
ב. ההתפטרות כמובן היתה לצורך מעבר הדירה. (לא היה מכתב התפטרות, זה מפריע?)
ג. יש הוכחה שאנו גרים בקיבוץ חצי שנה.
העניין הוא, לעניות דעתי, שהחוק בא לעודד אנשים לעבור למקום "אידיאליסטי" כיישוב חקלאי/התנחלות וכו'. במקרה שלנו מדובר במעבר ממקום "אידיאליסטי" אחד למקום "אידיאליסטי" אחר.. השאלה האם גם כאן יזכה החוק את אשתי בפיצויי פיטורין בשל עילה זו? יש לציין כי שאר העילות בגינן מזכה החוק בפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עובד אינן רלוונטיות במקרה שלנו.
עפ"י חוק פיצויי פיטורים, אחת העילות לזכאות עובד לפיצויי פיטורים בעת התפטרותו עקב העתקת מקום מגורים הינה "מעבר לישוב חקלאי" והקריטריונים הם: א. מקום המגורים הקודם אינו יישוב חקלאי.
ב. התפטר עקב כוונה להתיישב באיזור חקלאי.
ג. העובד הוכיח כי גר ביישוב לפחות ששה חודשים.
במקרה שלנו
א. הר ברכה אינו יישוב חקלאי, אך מאידך הוא מוגדר התנחלות/היאחזות, דבר שלכשעצמו מזכה בפיצויי פיטורין בעת מעבר אליו.
ב. ההתפטרות כמובן היתה לצורך מעבר הדירה. (לא היה מכתב התפטרות, זה מפריע?)
ג. יש הוכחה שאנו גרים בקיבוץ חצי שנה.
העניין הוא, לעניות דעתי, שהחוק בא לעודד אנשים לעבור למקום "אידיאליסטי" כיישוב חקלאי/התנחלות וכו'. במקרה שלנו מדובר במעבר ממקום "אידיאליסטי" אחד למקום "אידיאליסטי" אחר.. השאלה האם גם כאן יזכה החוק את אשתי בפיצויי פיטורין בשל עילה זו? יש לציין כי שאר העילות בגינן מזכה החוק בפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עובד אינן רלוונטיות במקרה שלנו.
פיצויי פיטורים בשל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
החוק אינו מבחין בין מעבר ממקום "אידיאליסטי" אחד למשנהו לבין מעבר ממקום "לא אידיאליסטי" ל"אידיאליסטי". זוהי אמנם הייתה כוונת המחוקק אולם החוק אינו מפלה בעניין זה ואינו מתנה את המעבר רק ממקום "לא אידיאליסטי" ל"אידיאליסטי". אשתך תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במקרה שהיא עומדת בדרישות החוק. עמדה בשלושת הדרישות- תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
חישוב דמי פיטורין
תומר
21/02/11
שלום
1.רציתי לדעת האם חישוב דמי פיטורין נעשה לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות?
2.עקב חיפוש עבודה חדשה,נעדרתי מספר רב של ימים בחודש האחרון ולכן משכורתי האחרונה הינה נמוכה מהרגיל.האם הנ"ל משפיע על חישוב דמי הפיטורין?
תודה
1.רציתי לדעת האם חישוב דמי פיטורין נעשה לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות?
2.עקב חיפוש עבודה חדשה,נעדרתי מספר רב של ימים בחודש האחרון ולכן משכורתי האחרונה הינה נמוכה מהרגיל.האם הנ"ל משפיע על חישוב דמי הפיטורין?
תודה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
1. אם בסיס המשכורת הוא חודשי- על פי ממוצע שלושה חודשים אחרונים. אם המשכורת היא על בסיס שעתי/יומי/תוצרת- על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
2. משאלתך ניתן להביא שאתה עובד על בסיס שעתי/יומי. במקרה כזה אכן ההיעדרויות משפיעות על פיצויי הפיטורים.
2. משאלתך ניתן להביא שאתה עובד על בסיס שעתי/יומי. במקרה כזה אכן ההיעדרויות משפיעות על פיצויי הפיטורים.
התפטרות לצורך טיפול בילד
אביטל
21/02/11
אני בחופשת לידה כבר חצי שנה בבית ועובדת במקום העבודה 4 שנים. בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד ואחרי חודש שאהיה עם התינוקת בבית בכוונתי להתחיל לעבוד במשרה חדשה זהה במספר השעות למשרה שממנה בכוונתי להתפטר. האם זה יחשב להתפטרות לצורך טיפול בילד? כמה זמן עליי להיות עם התינוקת בבית מתום חופשת הלידה ועד שאוכל להתחיל לעבוד במשרה חדשה?
התפטרות לצורל טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
עבודה זהה מבחינת כמות שעות העבודה עדיין יכולה להיות יותר נוחה לטיפול בילד- מבחינת מרחק מהבית, מבחינת גמישות מקום העבודה, מבחינת נגישות וכיוב'. התפטרות לשם מעבר לעבודה יותר נוחה עדיין נחשבת כהתפטרות לצורך טיפול בילד המקנה זכאות לפיצויי פיטורים. על כן התפטרותך תוכל להיחשב כהתפטרות לשם טיפול בילד גם אם תעברי לעבודה אחרת.
פיטורין אחרי לידה
ליטל אוחנה
21/02/11
שלום,
אשמח לדעת, אם אני מתפטרת לאחר הלידה מתוך מטרה, לעבור למקום עבודה אחר, עם תנאים אחרים, האם אקבל פיצויים? וכן האם אוכל לקבל במקום העבודה החדש את "שעת ההנקה"?
תודה
אשמח לדעת, אם אני מתפטרת לאחר הלידה מתוך מטרה, לעבור למקום עבודה אחר, עם תנאים אחרים, האם אקבל פיצויים? וכן האם אוכל לקבל במקום העבודה החדש את "שעת ההנקה"?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
עבודה אחרת, אפילו זהה מבחינת כמות שעות העבודה, עדיין יכולה להיות יותר נוחה לטיפול בילד- מבחינת מרחק מהבית, מבחינת גמישות מקום העבודה, מבחינת נגישות וכיוב'. התפטרות לשם מעבר לעבודה יותר נוחה עדיין נחשבת כהתפטרות לצורך טיפול בילד המקנה זכאות לפיצויי פיטורים. על כן התפטרותך תוכל להיחשב כהתפטרות לשם טיפול בילד גם אם תעברי לעבודה אחרת, בתנאי שהטענה כי היא יותר נוחה לטיםול בילד אינה מופרכת לחלוטין. שעת הנקה תלויה בהיקף המשרה שבה תעבדי- רק עבודה במשרה מלאה מקנה זכאות לשעת הנקה.
מכתב פיטורים +הודעה מוקדמת
ממ
21/02/11
שלום עבדתי במשרד עו"ד שבו הייתי אמורה להתחיל התמחות בתחילת מרץ בחוזה שלי יש סעיף שאומר שיש קנס למי שמפר את החוזה עו"ד שאיתו עבדתי החליט לפטר אותי הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים הוא רוצה שאחתום על מכתב סיום העסקה בין היתר שאוותר על זה שאדרוש את הקנס מה אני יכולה לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים כמו כן כמה ימים הוא יכול הלחזיק אותי כימי הודעה מוקדמת ?
אשמח לתשובה תודה
אשמח לתשובה תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
את לא חייבת לחתום על כל מסמך. אם המעסיק רוצה לפטר אותך זו זכותו אך הוא לא יכול לדרוש ממך לוותר על זכויותייך עקב פיטורייך. את גם לא חייבת לוותר על הקנס שהמעסיק צריך לשלם לך במקרה של פיטורים. חתימה שלך על מכתב סיום העסקה במקרה זה תשלול את זכויותייך. על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת כחוק בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
מכתב
גלית
21/02/11
שלום.
איפה ניתן למצוא נוסח של מכתב התפטרות בגין טיפול בילד?
איפה ניתן למצוא נוסח של מכתב התפטרות בגין טיפול בילד?
נסוח למכתב התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
אין נוסח קבוע להודעת התפטרות עקב טיפול בילד אולם יש לציין במכתב את סיבת ההתפטרות- טיפול בילד, ואת המועד שבו תיכנס ההתפטרות לתוקף.
גלישה במייל הפרטי בשעות העבודה
רננה
21/02/11
אני פקידה בתחנת דלק .עובדת שבע שעות ביום.האם מותר לי לגלוש במייל הפרטי בשעות העבודה?
כמובן שאני מתכוונת לזמנים שאין לחץ בעבודה.
מה אומר החוק?
תודה מראש
כמובן שאני מתכוונת לזמנים שאין לחץ בעבודה.
מה אומר החוק?
תודה מראש
גלישה במייל בזמן עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
זה בעיקר תלוי בהסכמת המעסיק. אם המעסיק מסכים- אין בעיה. אם המעסיק אוסר- המדובר בעבירת משמעת אשר ניתן גם לנכות שכר בגינה (שכן את לא מבצעת את עבודתך באותו זמן וניתן להחשיב זמן זה כהפסקה על חשבון העובד). יש להסדיר השימוש במייל בשעות העבודה עם המעסיק.
עבודה במוצ"ש שהתחילה בשבת
אדוה
21/02/11
שלום רב,
ברצוני לברר לגבי משמרת שהתחילה בשבת (14:00) והמשיכה עד אחרי מוצאי השבת - האם יש לשלם 150% גם על השעות שאחרי צאת השבת משום שהמשרת התחילה בשבת?
אציין בנוסף כי העבודה כוללת את יום שישי בבוקר (עד כניסת השבת).
אודה לעזרה ולהפנייה לדינים הרלוונטיים.
ברצוני לברר לגבי משמרת שהתחילה בשבת (14:00) והמשיכה עד אחרי מוצאי השבת - האם יש לשלם 150% גם על השעות שאחרי צאת השבת משום שהמשרת התחילה בשבת?
אציין בנוסף כי העבודה כוללת את יום שישי בבוקר (עד כניסת השבת).
אודה לעזרה ולהפנייה לדינים הרלוונטיים.
עבודה במוצ"ש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
אם לא הייתה הפסקה של 36 שעות רצופות טרם תחילת משמרת ביום שבת- יש לשלם 150% עבור כל שעות המשמרת, גם אלו שבמוצאי שבת.
פיצויי פיטורין והרעת תנאים
ששון
21/02/11
אני עובד כ- 5 שנים אצל אותו מעסיק.
כיום מבקשים לחתום ממני על הסכם אשר מהווה הרעת תנאים.
כתנאי לחתימה על ההסכם אני מבקש להכניס סעיף כי פיצויי פיטורים יינתנו לי גם אם אני מתפטר. בהנחה שהמעסיק יסכים לקבל את כל התנאים שהצבתי בפניו כדי לחתום על ההסכם למעט סעיף פיצויי הפיטורין ואני מחליט לא לחתום- האם גם אז זה ייחשב הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
כיום מבקשים לחתום ממני על הסכם אשר מהווה הרעת תנאים.
כתנאי לחתימה על ההסכם אני מבקש להכניס סעיף כי פיצויי פיטורים יינתנו לי גם אם אני מתפטר. בהנחה שהמעסיק יסכים לקבל את כל התנאים שהצבתי בפניו כדי לחתום על ההסכם למעט סעיף פיצויי הפיטורין ואני מחליט לא לחתום- האם גם אז זה ייחשב הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
התניית תשלום פיצויי פיטורים בהרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
בהחלט כן. אם המדובר בהרעת תנאים אתה לא מחויב להסכים לה. אם המעסיק ירע את תנאיך על אף אי הסכמתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
חובת ההחתמה
מיכל
21/02/11
האם על כל דרגי הארגון חובת ההחתמה של כרטיס נוכחות? היכן ניתן למצוא את החוק בנושא?
חובת החתמה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר על המעסיק חלה החובה לרשום את שעות העבודה של עובדיו. ניתן לעשות זאת במגוון דרכים, לאו דווקא כרטיס נוכחות, אך יש לבצע ארישום של שעות העבודה של כל העובדים. העובדים היחידים שאין חובה לרשום את שעותע בודתם הם העובדים שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם.
חופשה שנתית
שירה
21/02/11
שלום רב,
אני עובדת עם קשישים ,מגיע לי 12 ימי חופשה ,אני רוצה לקחת 7 ימי חופשה בפסח ,אני עובדת 4 ימים בשבוע ימי א' ג' ד'ה' איך אני עושה את החישוב של 7 ימי חופשה אם אני לא עובדת בצורה רצופה ??
מה עם ימי חג (שהם לא נלקחים בחשבון ימי החופשה השנתית) ומה עם הימים בהם אני לא עובדת אצל הקשישה שזה ימי שני ושישי ..
האם אני יכולה לבקש מיום ה-20 לחודש אפריל ועד ה-1 לחודש מאי? תודה שירה
אני עובדת עם קשישים ,מגיע לי 12 ימי חופשה ,אני רוצה לקחת 7 ימי חופשה בפסח ,אני עובדת 4 ימים בשבוע ימי א' ג' ד'ה' איך אני עושה את החישוב של 7 ימי חופשה אם אני לא עובדת בצורה רצופה ??
מה עם ימי חג (שהם לא נלקחים בחשבון ימי החופשה השנתית) ומה עם הימים בהם אני לא עובדת אצל הקשישה שזה ימי שני ושישי ..
האם אני יכולה לבקש מיום ה-20 לחודש אפריל ועד ה-1 לחודש מאי? תודה שירה
חופשה לעובד במשמרות
עו"ד טלי חץ
21/02/11
השאלה לא כל כך ברורה אבל אשתדל להשיב:
1. לעניין חופשה - ימי החופשה הם בגין ימים בהם את נדרשת לעבוד ולא עובדת בפועל. ולכן - אם בדרך כלל אינך עובדת בחג / ערב חג ואינך עובדת בימים ב' ו-ו' - אלו לא יחשבו במסגרת ספירת ימי החופשה שלקחת.
2. לגבי חג - אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג (בהתאם למשמרות שלך) תהיי זכאית לתשלום בגין ימי חג - ככל שיום החג נפל ביום בו את אמורה לעבוד מלכתחילה.
1. לעניין חופשה - ימי החופשה הם בגין ימים בהם את נדרשת לעבוד ולא עובדת בפועל. ולכן - אם בדרך כלל אינך עובדת בחג / ערב חג ואינך עובדת בימים ב' ו-ו' - אלו לא יחשבו במסגרת ספירת ימי החופשה שלקחת.
2. לגבי חג - אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג (בהתאם למשמרות שלך) תהיי זכאית לתשלום בגין ימי חג - ככל שיום החג נפל ביום בו את אמורה לעבוד מלכתחילה.
שאלה בקשר לפיצויים
צחי
21/02/11
אני עומד לעזוב מקום עבודה אחרי כשנה שבה לא קיבלתי אף זכות סוציאלית חוקית מימי חופש דרך דמי הבראה ועד פנסיית חובה. השאלה היא אם עילת העזיבה מקנה לי זכות לפיצויים (אני כמובן מתכוון לתבוע הכל בבית המשפט).שאלה נוספת היא כמה זמן לוקח דיון בסדר דין מקוצר אם אני לא מסכים לגישור שבו אצטרך לוותר על חלק מהתביעות
התפטרות במצב בו לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו
עו"ד טלי חץ
21/02/11
בהתאם למה שתיארת, וככל שהשלמת שנת עבודה אצל המעסיק - ככל שלא שילמו לך כל זכות סוציאלית, לרבות פנסיה, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר, שכן מדובר בתנאים בהם לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
עליך לפנות בכתב למעסיק ולבקש ממנו לשלם את כל האמור תוך X ימים (מקובל שבועיים / חודש / עד המשכורת הבאה), תוך שאתה מציין בפניו כי ככל שלא יעשה כן תתפטר בדין מפוטר.
אם האמור לא תוקן במועד שנקבת - הגש למעסיקך מכתב התפטרות בו אתה מציין את הסיבה להתפטרותך, נוקב במועד סיום העבודה ומבקש את מלוא הזכויות המגיעות לך.
לאחר מכן תוכל לפנות לביה"ד לעבודה להגשת תביעה.
בסדר דין מקוצר נקבע דיון בד"כ אחרי מס' חודשים קצר ואין משמעות אם הסכמת לקיום דיון גישור או לא. אם הגישור לא יעלה בהצלחה, יקבעו לך מועד נוסף לדיון תוך 2-3 חודשים.
בהצלחה
עליך לפנות בכתב למעסיק ולבקש ממנו לשלם את כל האמור תוך X ימים (מקובל שבועיים / חודש / עד המשכורת הבאה), תוך שאתה מציין בפניו כי ככל שלא יעשה כן תתפטר בדין מפוטר.
אם האמור לא תוקן במועד שנקבת - הגש למעסיקך מכתב התפטרות בו אתה מציין את הסיבה להתפטרותך, נוקב במועד סיום העבודה ומבקש את מלוא הזכויות המגיעות לך.
לאחר מכן תוכל לפנות לביה"ד לעבודה להגשת תביעה.
בסדר דין מקוצר נקבע דיון בד"כ אחרי מס' חודשים קצר ואין משמעות אם הסכמת לקיום דיון גישור או לא. אם הגישור לא יעלה בהצלחה, יקבעו לך מועד נוסף לדיון תוך 2-3 חודשים.
בהצלחה
הסכמים קיבוציים
שלומי
21/02/11
שלום רב,איפה אני יכול למצוא את ההסכם הקיבוצי המקורי של ענף הנעליים (מ- 1966- למיטב הבנתי) ואת התיקונים שלו וצווי ההרחבה? בקיצור את כל אינפורמציה הזו? באתר של משרד התמ"ת, אין את הכל ואני ורצה להגיש תביעה נגד המעסיק שלי על בסיס זה. איך אני יכול לדעת אם המעסיק שלי מחויב בכלל לפי ההסכם הקיבוצי?
איתור הסכם קיבוצי
עו"ד טלי חץ
21/02/11
1. אתה יכול לפנות לארגון המעסיקים ולבקש סיוע.
2. חיפוש נרחב בגוגל.
3. תנסה פניה ישירה למשרד התמ"ת - באמצעות דואר / מייל / פקס - יש שם מחלקה משפטית שעוזרת רבות בנושא, אם כי לפעמים זה לוקח קצת זמן.
2. חיפוש נרחב בגוגל.
3. תנסה פניה ישירה למשרד התמ"ת - באמצעות דואר / מייל / פקס - יש שם מחלקה משפטית שעוזרת רבות בנושא, אם כי לפעמים זה לוקח קצת זמן.
איתור הסכם קיבוצי
עו"ד טלי חץ
21/02/11
אתה יכול לפנות ישירות למשרד התמ"ת במייל / פקס / דואר ולבקש סיוע. יש שם מחלקה משפטית שמסייעת בשמחה, אם כי לפעמים זה לוקח קצת זמן.
דרך נוספת היא לפנות לארגון המעסיקים של ענף הנעליים ולבקש מהם, אבל בספק אם יעזרו לך לצערי.
דרך נוספת היא לפנות לארגון המעסיקים של ענף הנעליים ולבקש מהם, אבל בספק אם יעזרו לך לצערי.
תביעת מעביד בזמן עבודה
שרה
21/02/11
היי,האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי בזמן שאני עדיין עובדת אצלו, על שעות נוספות, דמי הבראה, תוספת יוקר ותוספת ותק בשכר? לא אכפת לי שהוא יפטר אותי, הוא גם ככה מתייחס אלי בזלזול ובהשפלה, ואני עובדת שם כבר 15 שנים.תודה
תביעה בזמן העבודה
עו"ד טלי חץ
21/02/11
אין שום מניעה להגיש תביעה נגד מעסיק בזמן שאת עדין עובדת, ההפך - החוק אוסר על מעסיק להפלות עובד מכל סיבה רק משום שהגיש נגדו תביעה.
יחד עם זאת, אני מציעה לפנות למעסיק בכתב ולהעלות את כל הדרישות שלך, ואם לא יסכים תוכלי להתפטר בדין מפוטר או ישר לתבוע.
ממליצה להתייעץ עם עו"ד טרם ביצוע המהלכים.
יחד עם זאת, אני מציעה לפנות למעסיק בכתב ולהעלות את כל הדרישות שלך, ואם לא יסכים תוכלי להתפטר בדין מפוטר או ישר לתבוע.
ממליצה להתייעץ עם עו"ד טרם ביצוע המהלכים.
חופשת מחלה באבטלה
רחל
21/02/11
אני נמצאת בתקופת אבטלה חותמת בלישכת העבודה יש לי שני ילדים קטנים
כאשר אחד מהם תינוק בן חצי שנה שני ילדי היו חולים אחד אחרי השני ויש לי אישורי מחלה בגין הילדים מהרופאה בלשכה טוענים שלא מגיע לי תשלום בגין השבועים הללו בגלל שלא הגעתי לחתום ולא מוכנים לקבל את אישורי המחלה
האם זה נכון שלא מגיע לי בעבור זה תודה
כאשר אחד מהם תינוק בן חצי שנה שני ילדי היו חולים אחד אחרי השני ויש לי אישורי מחלה בגין הילדים מהרופאה בלשכה טוענים שלא מגיע לי תשלום בגין השבועים הללו בגלל שלא הגעתי לחתום ולא מוכנים לקבל את אישורי המחלה
האם זה נכון שלא מגיע לי בעבור זה תודה
מציעה לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד טלי חץ
21/02/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
