פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף!! לפני שיחה עם הבוס….
מיכאלה
09/02/11
אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. האם מותר לשלם לי שכר מינימום עבור כל שעה או האם השעה ה-9 נחשבת שעה נוספת??? עזרה בבקשה :)
שבוע עבודה ויום עבודה - דיינ עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
יום עבודה ממוצע הוא 8.6 שעות לעובד של חמישה ימי עבודה.
אם נהוגה הפסקה במקום העבודה מדובר אכן ב-9 שעות.
(שבוע עבודה כיום הוא 43 שעות שבועיות).
אם נהוגה הפסקה במקום העבודה מדובר אכן ב-9 שעות.
(שבוע עבודה כיום הוא 43 שעות שבועיות).
עובד קבלן – הרעת תנאים
עמית
09/02/11
שלום רב,
אני עובד בחברת השמה בתחום השמירה. במשך השנתיים האחרונות הוצבתי לשמור במקום קבוע. לאחרונה, נודע לי שבכוונת החברה להעביר אותי לשמור במקום אחר (אצל לקוח אחר שלהם). תנאי השכר שלי אינם צפויים להשתנות. האם אוכל לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר? (יצויין, כי אני עובד במקום קבוע שנתיים, אך מעולם לא הובטח לי שאעבוד רק שם)
תודה מראש.
אני עובד בחברת השמה בתחום השמירה. במשך השנתיים האחרונות הוצבתי לשמור במקום קבוע. לאחרונה, נודע לי שבכוונת החברה להעביר אותי לשמור במקום אחר (אצל לקוח אחר שלהם). תנאי השכר שלי אינם צפויים להשתנות. האם אוכל לראות בכך הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר? (יצויין, כי אני עובד במקום קבוע שנתיים, אך מעולם לא הובטח לי שאעבוד רק שם)
תודה מראש.
שינוי מקום השמירה - אינו בהכרח הרעה משמעותית - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
עצם העובדה ששונה מקום העבודה בפועל אינה מלמדת על הרעה משמעותית בתנאי העבודה ואנו סבורים שלא תזכה אותך בפיצויי פיטורים.
ביטול יום עבודה ללא הודעה מראש
שר
09/02/11
שלום,
אני עובד דרך כוח אדם, קראו לי להגיע לעבוד וכשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה,
ושאני לא עובד היום, ושאמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעו לי...
הבנתי שמגיע לי שכר על אותו יום עבודה משום שלא הודיעו לי שהוא בוטל.
בכוח אדם עכשיו אומרים לי שאני עובד בעבודה לפי קריאה ולא מגיע לי שכר על יום זה, רציתי לדעת אם זה נכון או לא??
תודה מראש
אני עובד דרך כוח אדם, קראו לי להגיע לעבוד וכשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה,
ושאני לא עובד היום, ושאמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעו לי...
הבנתי שמגיע לי שכר על אותו יום עבודה משום שלא הודיעו לי שהוא בוטל.
בכוח אדם עכשיו אומרים לי שאני עובד בעבודה לפי קריאה ולא מגיע לי שכר על יום זה, רציתי לדעת אם זה נכון או לא??
תודה מראש
עבודה על פי קריאה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
אם השכר משולם על פי קריאה ונקראת לעבודה מגיע לך שכר.
היה ולא ישולם - אתב זכארי לתובעו.
היה ולא ישולם - אתב זכארי לתובעו.
ניהול חשבונות של חברה נוספת ברשות המעסיק
שרון
09/02/11
אני עובדת כשנה בחברה כמנהלת חשבונות לפני כחצי שנה המעסיק שלי הקים חברה נוספת ודרש ממני לנהל חשבונות גם לחברה החדשה.רציתי לדעת האם לא מגיע לי תוספת בשכר - יש לציין שזה לא משהו שנאמר וסוכם בתחילת העבודה.עד עכשיו החברה כמעט לא הייתה פעילה ולא דרשתי תוספת אך מתחילת השנה הפעילות גברה.דרשתי העלאה וקיבלתי תשובה שלילית. מה עלי לעשות?
שינויים בעומס עבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
בהנחה שאת לא נידרשת לשעות עבודה נוספות, אלא את יכולה לבצע את העבודה באותן שעות - את יכולה לדרוש תוספת שכר - אולם המעביד אינו חייב לתת לך אותה.
אם העומס הוא בלתי ניסבל יתכן ונוצרת הרעה בתנאי העבודה ויש לבוחנה.
במקרה כזה מומלץ להתייעץ.
אם העומס הוא בלתי ניסבל יתכן ונוצרת הרעה בתנאי העבודה ויש לבוחנה.
במקרה כזה מומלץ להתייעץ.
איסור עבודה בחברה מתחרה
אילן
09/02/11
שלום,אני עובד בהיי-טק. בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף של איסור עבודה בחברה מתחרה במשך חצי שנה לאחר התפטרות מהחברה הנוכחית וכנס כספי גדול במקרה של הפרת הסעיף.האם סעיף זה הוא חוקי?תודה
הסעיף הוא חוקי
רוני מישקובסקי
10/02/11
באופן עקרוני הסעיף הינו סעיף חוקי. יחד עם זאת, יש לבחון את סבירותו. כלומר, יש לבחון את היקף ההגבלה הן מבחינת מהותה ותוכנה והן מבחינת משכה. האם ההגבלה הינה בתחום גאוגרפי ספציפי או הגבלה גורפת. יש לבחון את תפקידך בחברה. יש לבחון האם החברה השקיעה בך כספים והאם יש לה אינטרס לגיטימי בר הגנה. מול כל אלה עומד עקרון העל של חופש העיסוק והזכות להתקיים בכבוד. אם טרם חתמת על ההסכם, רצוי שעו"ד יבחן אותו, אם כבר חתמת עליו, "ביום פקודה" תאלץ להתמודד עם הסעיף הנ"ל.
הגבלת העיסוק - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
על פניו התנייה שהזכרת נחזית להיות דרקונית מידי.
יש לבחון את הלגיטימיות ואת ההיקף שלה לאור מיכלול תנאי העבודה - לרבות שמירה על חופש העיסוק של העובד, ועל הסודות המסחריים הלגיטימיים של המעביד.
יש לבחון את הלגיטימיות ואת ההיקף שלה לאור מיכלול תנאי העבודה - לרבות שמירה על חופש העיסוק של העובד, ועל הסודות המסחריים הלגיטימיים של המעביד.
קנס 06 ממשכורת
טולר
09/02/11
שלום במסגרת עבודתי כטולר במנהרות הכרמל גיליתי בתלוש משכורת נוכחי כי קיבלתי קנס על חוסר בקופה.
האם הדבר חוקי האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורת שלי על חוסר בקופה?
אם לא חוקי האם עלי לפנות לבית דין לעבודה?
האם הדבר חוקי האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורת שלי על חוסר בקופה?
אם לא חוקי האם עלי לפנות לבית דין לעבודה?
ניכוי מהשכר
עו"ד טלי חץ
09/02/11
בהתאם לחוק הגנת השכר, מאחר ולא מדובר באחד הניכויים המוזכרים שם, על המעסיק לקבל הסכמתך בכתב לביצוע הניכוי - אם במסגרת ההסכם ואם באופן ספציפי לניכוי המדובר.
אם אין הסכמה בכתב - אסור לבצע את הניכוי.
אם אין הסכמה בכתב - אסור לבצע את הניכוי.
קנס 06 ממשכורת
טולר
09/02/11
שלום במסגרת עבודתי כטולר במנהרות הכרמל גיליתי בתלוש משכורת נוכחי כי קיבלתי קנס על חוסר בקופה.
האם הדבר חוקי האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורת שלי על חוסר בקופה?
אם לא חוקי האם עלי לפנות לבית דין לעבודה?
האם הדבר חוקי האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורת שלי על חוסר בקופה?
אם לא חוקי האם עלי לפנות לבית דין לעבודה?
נענה למעלה
עו"ד טלי חץ
09/02/11
פנסית חובה
ליאת
09/02/11
עבדתי במקום עבודה , סימתי לאחר 5 שנות עבודה (לפני חצי שנה )
הסתבר לי שהפרישו לי רק בחצי שנה אחרונה את המינימום 2.5. 2.5 אחוזים ו2.5 בגין פיצויים
שאלתי היא:- ממתי המעסיק היה צריך להפריש עבורי איפה אני יכולה למצוא את החוק
שאלה נוספת המעסיק לא נתן לי טופס 161 כי התפטרתי איך אני ישחרר את הכספים והאם הוא חייב לשלם את הפיצויים בגלל שזאת פנסית חובה
הסתבר לי שהפרישו לי רק בחצי שנה אחרונה את המינימום 2.5. 2.5 אחוזים ו2.5 בגין פיצויים
שאלתי היא:- ממתי המעסיק היה צריך להפריש עבורי איפה אני יכולה למצוא את החוק
שאלה נוספת המעסיק לא נתן לי טופס 161 כי התפטרתי איך אני ישחרר את הכספים והאם הוא חייב לשלם את הפיצויים בגלל שזאת פנסית חובה
תשלום פנסיה
שלי גרשט, עו"ד
09/02/11
עפ"י חוק הפנסיה שנכנס לתוקף בשנת 2008 וחל גם על עובדים שהחלו לעבוד חצי שנה לפני תחילת החוק, מחוייב לשלם לך בגין כל אותם חודשים.
אי תשלום יכול לשמש כפיצויי פיטורים כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מומלץ לפנות קודם למעסיק במכתב התראה.
אי תשלום יכול לשמש כפיצויי פיטורים כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מומלץ לפנות קודם למעסיק במכתב התראה.
פיצויים אם אני מתפטרת
יולי
08/02/11
שלום וברכה...אני עובדת בחברה זה 4 שנים וחודש . לפני שבוע הודיעו לנו שניתן לעזוב ונקבל פיצויים בעקבות התגמול ששונה. לאחר שבוע כשבאתי להתפטר אמרו שלא ניתן לקבל פיצויים כלל אם אני מתפטרת מפני שזה מתוקף משפטית וזה לא הרעת תנאים. האם אני לא זכאית לפיצויים? גם אם אפילו אני עובדת כל כך הרבה זמן? בבקשה תעזרו לי אני חסרת אונים...:(
צריך לבחון את המקרה לגופו
רוני מישקובסקי
10/02/11
יולי שלום,
משאלתך לא ברור מהו המצב העובדתי. אבל אם הצלחתי לקרוא בין השורות מדובר במקום עבודה ששינה את היקפי המשמרות ובשל כך ישנה פגיעה בשכר.
בכל מקרה לעניין פיצויי פיטורים יש להבחין בשני עניינים. הראשון, הינה זכות חוקית לקבלת פיצויים. זכות זו (ככלל) קמה לעובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה ופוטר על ידי מעבידו.
דרך נוספת לקבל פיצויי פיטורים אף היא מכח החוק והיא מאפשרת לעובד שהתפטר השל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
דרך נוספת לקבלת זכאות לפיצויי פיטורים הינה מכח הסכמה חוזית שבין העובד למעביד.
על פי המידע שמסרת את עומדת בתנאי האובייקטיבי של משך העבודה, כמו כן נראה שקיימת הרעה מוחשית (לדברייך - הפחתה בגמול העבודה) ו/או קיימת התחייבות חוזית של המעביד לשלם לך פיצויי פיטורים.
על פניו, נראה שיש לך "קייס" מוצע בחום שתתייעצי עם עו"ד.
משאלתך לא ברור מהו המצב העובדתי. אבל אם הצלחתי לקרוא בין השורות מדובר במקום עבודה ששינה את היקפי המשמרות ובשל כך ישנה פגיעה בשכר.
בכל מקרה לעניין פיצויי פיטורים יש להבחין בשני עניינים. הראשון, הינה זכות חוקית לקבלת פיצויים. זכות זו (ככלל) קמה לעובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה ופוטר על ידי מעבידו.
דרך נוספת לקבל פיצויי פיטורים אף היא מכח החוק והיא מאפשרת לעובד שהתפטר השל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
דרך נוספת לקבלת זכאות לפיצויי פיטורים הינה מכח הסכמה חוזית שבין העובד למעביד.
על פי המידע שמסרת את עומדת בתנאי האובייקטיבי של משך העבודה, כמו כן נראה שקיימת הרעה מוחשית (לדברייך - הפחתה בגמול העבודה) ו/או קיימת התחייבות חוזית של המעביד לשלם לך פיצויי פיטורים.
על פניו, נראה שיש לך "קייס" מוצע בחום שתתייעצי עם עו"ד.
תקופת נתק
דנה
08/02/11
האם התיקון לחוק פיצויי פיטורים במסגרתו הוארכה תקופת הנתק לשישה חודשים חל גם לגבי חופשה שנתית ודמי הבראה?
נתק ביחסי עבודה
עו"ד טלי חץ
08/02/11
הנתק הינו לצורך חוק פיצויי פיטורין בלבד.
חופשה והבראה מחושבים בהתאם לעבודה בפועל.
חופשה והבראה מחושבים בהתאם לעבודה בפועל.
הפסקות בעבודה
אמיר
08/02/11
שלום,
אני עובד במקום עבודה שעובדים בו במשמרות.
לפני יומיים תלו שלטים בנוגע להפסקות.
מי שעובד משמרת של 8 שעות זכאי ל-20 דקות הפסקה.
מי שעובד משמרת בת 6 שעות- זכאי ל-10 דקות הפסקה.
מישועבד משמרת בת פחות מ-6 שעות - אינו זכאי להפסקה כלל.
מי שעובד משמרת של 14 שעות זכאי לשני הפסקות מפוצלות בנות 20 דקות כל אחת.
ראוי לציין שההפסקות הן בתשלום.
האם זה חוקי שבמשמרת בת פחות מ-6 שעות לא תהיה הפסקה כלל?
אודה על תשובה,
אמיר
אני עובד במקום עבודה שעובדים בו במשמרות.
לפני יומיים תלו שלטים בנוגע להפסקות.
מי שעובד משמרת של 8 שעות זכאי ל-20 דקות הפסקה.
מי שעובד משמרת בת 6 שעות- זכאי ל-10 דקות הפסקה.
מישועבד משמרת בת פחות מ-6 שעות - אינו זכאי להפסקה כלל.
מי שעובד משמרת של 14 שעות זכאי לשני הפסקות מפוצלות בנות 20 דקות כל אחת.
ראוי לציין שההפסקות הן בתשלום.
האם זה חוקי שבמשמרת בת פחות מ-6 שעות לא תהיה הפסקה כלל?
אודה על תשובה,
אמיר
הפסקות
עו"ד טלי חץ
08/02/11
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובד זכאי להפסקה רק אם עובד מעל 6 שעות.
שעת עבודה
מור
08/02/11
שלום.פרשתי מהעבודה וקיבלתי תשלום עבור פדיון ימי חופשה שמגיעות לי ואשר לא ניצלתי .שאלתי : לפי איזה תעריף שעה מבוצע החישוב , לפי התעריף של התלוש האחרון הגבוה או לפי ממוצע של החודשים הקודמים שהתעריף שם נמוך יותר..במהלך השנה האחרונה תעריף שעת העבודה שלי עלה , תודה
תעריף חופשה
עו"ד טלי חץ
08/02/11
ככל שהתעריף האחרון גבוה יותר - לפי התעריף האחרון.
החתמת עובד קיים על חוזה חדש
שמוליק
08/02/11
שלום, האם ניתן להחתים עובד קיים על חוזה העסקה חדש?
ניתן לחתום הסכם עבודה חדש-עם עובד קיים
עו"ד מור סטולר
08/02/11
מערכת יחסי עבודה היא דינאמית וממושכת.
פועל יוצא ניתן להגיע להסכם עבודה חדש עם עובד.
ההסכם מותנה כמו כל הסכם בהסכמת הצדדים.
פועל יוצא ניתן להגיע להסכם עבודה חדש עם עובד.
ההסכם מותנה כמו כל הסכם בהסכמת הצדדים.
פיטורים בזמן מילואים
גל
08/02/11
לאחרונה נודע לי שיש איסור לפטר בזמן מילואים ו30 יום לאחר תום תקופת המילואיםביוני 2006 פוטרתי כיומיים לאחר שבוע אימונים ברמת הגולןלאחר כחודש גוייסתי למלחמת לבנון השנייהאין לי ספק שמקום העבודה ידע שקיים איסור על פי חוק לבצע הפיטוריםהאם ניתן לתבוע את הסכומים הללו, כיום?
פיטורים שלא כדין של חייל מילואים-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
על פי המידע שמסרת הפיטורים היו שלא כדין וניתן לתבוע פיצוי בגינם.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדבר שאלות הכדאיות ואופן ניהול התביעה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדבר שאלות הכדאיות ואופן ניהול התביעה.
קבלה לעבודה
אילן
08/02/11
שלום,אני ניגשתי למכרז של ארגון ממשלתי לפני חצי שנה, עברתי תהליך ארוך שכלל מספר ראיונות ופגישות ולבסוף נודע לי שהתקבלתי לעבודה- אך ישנה בעיה: יושבי הוועדה הסופית החליטו לקבל אותי פרט לנציג ועד העובדים שטען כי ההליך של המכרז לא היה תקין ומי שהיה צריך להיבחר הוא המועמד שהתמודד מתוך המערכת (שהיה מולי בשלב הסופי). כשקיבלתי את ההודעה הם אמרו שהם ינהלו מו"מ מול הוועד וזה ייקח מספר ימים. לאחר מספר ימים יצרתי קשר ואז הם אמרו שזה ייקח עוד מקסימום שבועיים. קיבלתי מהם רושם שזה הולך להיגמר ויש פתרון ולכן החלטתי להפסיק את עבודתי הנוכחית ולקחת הפסקה קצרה בין העבודות. כרגע אני ללא עבודה והפעם האחרונה שדיברתי איתם הייתה לפני עשרה ימים בערך, שגם אז חזרו ואמרו בפעם הרביעית שזה ייקח כמה ימים אולי שבוע-שבועיים... זו משרה שתמיד חלמתי עליה, הלכתי ללמוד בדיוק את התחום הזה כדי לעסוק בו, ועבדתי קשה במהלך המכרז כדי להתקבל. השאלה שלי היא האם יש לי איזשהו צד בעניין שמאפשר לי לפעול? תודה
מכרז חיצוני/פנימי - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
התשובה לשאלה מורכבת ואינה מתאימה לדיון פומבי בפורום.
ישנם כמה אפיקי פעולה שיש לחשוב עליהם בנסיבות העניין - אולם מומלץ להתייעץ עם עו"ד בתחום יחסי העבודה שיוכל לסייעך שלא לקומם עליך את הצדדים.
שיהיה בהצלחה.
ישנם כמה אפיקי פעולה שיש לחשוב עליהם בנסיבות העניין - אולם מומלץ להתייעץ עם עו"ד בתחום יחסי העבודה שיוכל לסייעך שלא לקומם עליך את הצדדים.
שיהיה בהצלחה.
עליית דמי חנייה והרעת תנאים
עומר
08/02/11
האם עליית דמי החנייה מ30 ל50 שקלים מהווה הרעת תנאים ועילה לפיצויים?
הגורם המספק את השירות הוא רשות שדות התעופה לחברה שלי, אבל יש לי תחושה שהם הורידו את ההשתתפות שלהם
הגורם המספק את השירות הוא רשות שדות התעופה לחברה שלי, אבל יש לי תחושה שהם הורידו את ההשתתפות שלהם
העלאת מחיר החנייה-הרעת תנאים דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
לא מסרת אם שינוי המחיר הוא ליום או לחודש.
ראשית יש לבדוק את חוזה העבודה בין הצדדים, ועל מי מוטל על פיו הנטל בעניין החנייה.
שנית, יש לבדוק את עוצמת ההרעה של השכר הניגרמת ביחס לשכר הקיים.
במקרה של ספק כדאי להתייעץ.
ניתן גם להתארגן יחד עם העובדים האחרים לשיפור התנאים ומניעת הרעות בהם.
ראשית יש לבדוק את חוזה העבודה בין הצדדים, ועל מי מוטל על פיו הנטל בעניין החנייה.
שנית, יש לבדוק את עוצמת ההרעה של השכר הניגרמת ביחס לשכר הקיים.
במקרה של ספק כדאי להתייעץ.
ניתן גם להתארגן יחד עם העובדים האחרים לשיפור התנאים ומניעת הרעות בהם.
הרעת תנאים בהריון?
תמר
08/02/11
שלום,ב-5 השנים האחרונות הועסקתי באחת מחברות התעופה כדיילת אוויר. כשהודעתי על הריוני ובכפוף לנהלי החברה "קורקעתי" והועברתי לעבודה משרדית בה השכר החודשי שלי נמוך ב-40% בממוצע ממשכורתי כדיילת. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים או שהעברתי לתפקיד אחר עם תנאים אחרים היא לגיטימית?
דיילת אוויר-שינוי תפקיד בהריון-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
יש לבדוק את מצב השכר והמיבנה שלו טרם השינוי למצב הנוכחי.
על פניו ניראה כי הרעה בשכר של 40% היא מצב קיצוני ויש לבחון את מקורה.
יחד עם זאת, סביר שבחודשי הריון מתקדמים אינך יכולה לשמש כדיילת אוויר, מסיבות רפואיות ו/או ביטוחיות.
על פניו ניראה כי הרעה בשכר של 40% היא מצב קיצוני ויש לבחון את מקורה.
יחד עם זאת, סביר שבחודשי הריון מתקדמים אינך יכולה לשמש כדיילת אוויר, מסיבות רפואיות ו/או ביטוחיות.
ימי מחלה וחופשה -חישוב-טרם קיבלתי תשובה
אני אני
08/02/11
ערב טוב,
מאוד מוזר לי צורת חישוב דמי המחלה בעבודתי.
הייתי חולה כ- 10 ימי.
ידוע לי אופן החישוב לי החוק.
מה שלא ברור לי זה החישוב של המעביד.
אני מוגדרת משרה מלאה אבל אם בודקים עפ"י שעות העבודה שלי בפועל(עקב שעת הנקה) איני עובדת 9 ש' יחד עם זאת בסיכום המנהלת הישירה שלי אני יכולה ללכת מוקדם יותר אך לא שינתי את אחוזי המשרה.
חישוב ימי המחלה של מהיום השני 37.5% אינם עפ"י 9 ש' עבודה אלא +מינוס 6 ש' וכך גם לגבי היום הרביעי 75% עפ"י + מינוס 6 ש' וכן הלאה.
האם זה תקין?
בנוסף בתקופת הריוני קיבלתי מרופא תעסוקתי קיצור יום העבודה ל- 5 ש'.
לא קיבלתי משום גורם השלמה ל9 ש' (בעבודתי נאמר לי כי לא ניתן לתת על חשבון ימי המחלה שיש לי) ובנוסף גם חישוב ימי המחלה שלי נפגע בעקבות קיצור השעות.
לסיכום:
האם כך נכון לחשב את ימי המחלה עפ"י שעות עבודה בפועל?
האם הייתי צריכה לקבל השלמהה בגין השמירה החלקית?
האם זה בסדר לפגוע לי בחישוב ימי המחלה בגלל השמירה החלקית?
תודה רבה וסליחה על האריכות
ערב טוב,
מאוד מוזר לי צורת חישוב דמי המחלה בעבודתי.
הייתי חולה כ- 10 ימי.
ידוע לי אופן החישוב לי החוק.
מה שלא ברור לי זה החישוב של המעביד.
אני מוגדרת משרה מלאה אבל אם בודקים עפ"י שעות העבודה שלי בפועל(עקב שעת הנקה) איני עובדת 9 ש' יחד עם זאת בסיכום המנהלת הישירה שלי אני יכולה ללכת מוקדם יותר אך לא שינתי את אחוזי המשרה.
חישוב ימי המחלה של מהיום השני 37.5% אינם עפ"י 9 ש' עבודה אלא +מינוס 6 ש' וכך גם לגבי היום הרביעי 75% עפ"י + מינוס 6 ש' וכן הלאה.
האם זה תקין?
בנוסף בתקופת הריוני קיבלתי מרופא תעסוקתי קיצור יום העבודה ל- 5 ש'.
לא קיבלתי משום גורם השלמה ל9 ש' (בעבודתי נאמר לי כי לא ניתן לתת על חשבון ימי המחלה שיש לי) ובנוסף גם חישוב ימי המחלה שלי נפגע בעקבות קיצור השעות.
לסיכום:
האם כך נכון לחשב את ימי המחלה עפ"י שעות עבודה בפועל?
האם הייתי צריכה לקבל השלמהה בגין השמירה החלקית?
האם זה בסדר לפגוע לי בחישוב ימי המחלה בגלל השמירה החלקית?
תודה רבה וסליחה על האריכות
מאוד מוזר לי צורת חישוב דמי המחלה בעבודתי.
הייתי חולה כ- 10 ימי.
ידוע לי אופן החישוב לי החוק.
מה שלא ברור לי זה החישוב של המעביד.
אני מוגדרת משרה מלאה אבל אם בודקים עפ"י שעות העבודה שלי בפועל(עקב שעת הנקה) איני עובדת 9 ש' יחד עם זאת בסיכום המנהלת הישירה שלי אני יכולה ללכת מוקדם יותר אך לא שינתי את אחוזי המשרה.
חישוב ימי המחלה של מהיום השני 37.5% אינם עפ"י 9 ש' עבודה אלא +מינוס 6 ש' וכך גם לגבי היום הרביעי 75% עפ"י + מינוס 6 ש' וכן הלאה.
האם זה תקין?
בנוסף בתקופת הריוני קיבלתי מרופא תעסוקתי קיצור יום העבודה ל- 5 ש'.
לא קיבלתי משום גורם השלמה ל9 ש' (בעבודתי נאמר לי כי לא ניתן לתת על חשבון ימי המחלה שיש לי) ובנוסף גם חישוב ימי המחלה שלי נפגע בעקבות קיצור השעות.
לסיכום:
האם כך נכון לחשב את ימי המחלה עפ"י שעות עבודה בפועל?
האם הייתי צריכה לקבל השלמהה בגין השמירה החלקית?
האם זה בסדר לפגוע לי בחישוב ימי המחלה בגלל השמירה החלקית?
תודה רבה וסליחה על האריכות
ערב טוב,
מאוד מוזר לי צורת חישוב דמי המחלה בעבודתי.
הייתי חולה כ- 10 ימי.
ידוע לי אופן החישוב לי החוק.
מה שלא ברור לי זה החישוב של המעביד.
אני מוגדרת משרה מלאה אבל אם בודקים עפ"י שעות העבודה שלי בפועל(עקב שעת הנקה) איני עובדת 9 ש' יחד עם זאת בסיכום המנהלת הישירה שלי אני יכולה ללכת מוקדם יותר אך לא שינתי את אחוזי המשרה.
חישוב ימי המחלה של מהיום השני 37.5% אינם עפ"י 9 ש' עבודה אלא +מינוס 6 ש' וכך גם לגבי היום הרביעי 75% עפ"י + מינוס 6 ש' וכן הלאה.
האם זה תקין?
בנוסף בתקופת הריוני קיבלתי מרופא תעסוקתי קיצור יום העבודה ל- 5 ש'.
לא קיבלתי משום גורם השלמה ל9 ש' (בעבודתי נאמר לי כי לא ניתן לתת על חשבון ימי המחלה שיש לי) ובנוסף גם חישוב ימי המחלה שלי נפגע בעקבות קיצור השעות.
לסיכום:
האם כך נכון לחשב את ימי המחלה עפ"י שעות עבודה בפועל?
האם הייתי צריכה לקבל השלמהה בגין השמירה החלקית?
האם זה בסדר לפגוע לי בחישוב ימי המחלה בגלל השמירה החלקית?
תודה רבה וסליחה על האריכות
חופשת מחלה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
חופשת מחלה משולמת לפי אחוז מהשכר שלך בגין יום המחלה.
דהיינו אם את מקבלת 100 ש"ח ליום כעת - על יום מחלה בדוגמא שלך תקבלי 37.5%.
מהנתונים שמסרת לא הבנתי באם היתה בעיה בחישוב.
שמירת היריון - אינה מחלה על פי החוק.
הזכות לתשלום בשמירה היא מן המוסד לביטוח לאומי.
דהיינו אם את מקבלת 100 ש"ח ליום כעת - על יום מחלה בדוגמא שלך תקבלי 37.5%.
מהנתונים שמסרת לא הבנתי באם היתה בעיה בחישוב.
שמירת היריון - אינה מחלה על פי החוק.
הזכות לתשלום בשמירה היא מן המוסד לביטוח לאומי.
חופשת לידה
ל.ר
08/02/11
ביני לבין המעביד שלי יש הסכם שאם אני רוצה לעזוב או שהוא רוצה להעזיב אותי אני מקבלת את הפיצויים בכל מקרה אבל מתחייבים ל - 3 חודשים מראש הודעת מוקדמת.
אני בהריון. אני כנראה לא רוצה לחזור לעבודה הזאת אחרי חופשת הלידה.
מתי אני אמורה להודיע לו על כך? האם 3.5 חודשי החופשה הן חלק מ - 3 חודשי ההודעה המוקדמת?
אשמח לתשובה ברורה ומהירה.
תודה
אני בהריון. אני כנראה לא רוצה לחזור לעבודה הזאת אחרי חופשת הלידה.
מתי אני אמורה להודיע לו על כך? האם 3.5 חודשי החופשה הן חלק מ - 3 חודשי ההודעה המוקדמת?
אשמח לתשובה ברורה ומהירה.
תודה
אני אשמח לתשובה
ל.ר
09/02/11
אז ככה
סייעת שיניים
08/02/11
אני עובדת אצל רופאת שיניים שיוצאת לחופשת לידה אני עובדת אצלה 40 שעות חודשיות. לדבריה אני יוצאת לחופשת ללא תשלום . כשהצעתי אפשרות לפיצויים אמרה שמצידה לא מפטרת אותי וגם תחזור אחרי חודש וחצי ולא שלושה..
למרות זאת למה אני צריכה לספוג את זה? ואחיה ללא משכורת??
אני עובדת אצל עוד רופא כ80 שעות חודשיות בנוסף. אבל מקומם אותי התשובה חופשה ללא תשלום החשבונות שאני צריכה לשלם לא יהיו בחופשה..מה זכויותי?. לפי החוק...מצידי לא איכפת לי לחזור כחדשה או לא לחזור כלל אחרי יחס כזה מה תגובתכם...תודה.
למרות זאת למה אני צריכה לספוג את זה? ואחיה ללא משכורת??
אני עובדת אצל עוד רופא כ80 שעות חודשיות בנוסף. אבל מקומם אותי התשובה חופשה ללא תשלום החשבונות שאני צריכה לשלם לא יהיו בחופשה..מה זכויותי?. לפי החוק...מצידי לא איכפת לי לחזור כחדשה או לא לחזור כלל אחרי יחס כזה מה תגובתכם...תודה.
כבר ענינו לשאלה מזמן.....
עו"ד מור סטולר
08/02/11
תחליטי בדיוק מה את רוצה לעשות - ואז תתייעצי.
זכותך שלא להסכים לחל"ת.
אין אפשרות לדחות או לבטל את לידת המעסיקה מחמת העובדה שזה לא נח לך.
זכותך שלא להסכים לחל"ת.
אין אפשרות לדחות או לבטל את לידת המעסיקה מחמת העובדה שזה לא נח לך.
חופש מחלה – הרעת תנאים
אלה
07/02/11
שלום, חלק בתאני הסכם העבודה שלי היה שחופשת מחלה משולמת מהיום הראשון. סעיף זה רשום בהסכם . בתחילת השנה המעסיק שלח בדוא"ל עדכון כי החל מתחילת השנה התשלום בגין ימי מחלה יהיה כפי שהוגדר בחוק ולא מהיום הראשון. ברצוני לדעת האם השינוי שנעשה הוא חוקי? האם מותר למעסיק לעשות שינוי שכזה? אשמח לקבל תשובה בנושא, תודה.
שינוי בחישוב ימי המחלה-הסכם חדש או הרעה? דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
השאלה היא האים ההסדר הקודם גובה בהסכם מפורש או חתום על ידי שני הצדדים או בהודעה בלבד.
במקרה הראשון חובה להגיע טרם שינוי להסכם חדש. אם המעביד לא הגיע להסכם חדש איתך - מדובר בהפרה (יש לשלוח הודעה למעסיק כי אינך מסכימה לשינוי). אם לא ישולמו על פי ההסכם ניתן לתבוע את ההפרש בבית הדין לעבודהץ
גם במקרה השני יש להודיע למעביד כי מדובר בשינוי חד-צדדי ובלתי מוסכם בתנאי העבודה - ובאם המעביד יעמוד עליו יש לבחון את הפעולות שברצונך לנקוט לפי עוצמת הפגיעה.
במקרה הראשון חובה להגיע טרם שינוי להסכם חדש. אם המעביד לא הגיע להסכם חדש איתך - מדובר בהפרה (יש לשלוח הודעה למעסיק כי אינך מסכימה לשינוי). אם לא ישולמו על פי ההסכם ניתן לתבוע את ההפרש בבית הדין לעבודהץ
גם במקרה השני יש להודיע למעביד כי מדובר בשינוי חד-צדדי ובלתי מוסכם בתנאי העבודה - ובאם המעביד יעמוד עליו יש לבחון את הפעולות שברצונך לנקוט לפי עוצמת הפגיעה.
פיצויים על התפטרות?
יולי
07/02/11
שלום וברכה. אני עובדת בחברה זה שנה וחודש . אם אני אתפטר אני אקבל פיצויים?
בהמשך לשאלתי
יולי
07/02/11
והאם למי שיש ביטוח מנהלים כן יקבל את הפיצויים? אם הוא מתפטר
משרה חלקית שעות נוספות
שרית
07/02/11
עובד שמועסק במשרה חלקית - 7 שעות יומיות ללא ימי ו'.
כאשר עבר ביום את ה- 7 שעות האם תשלום השעות הנוספות משולם לפי 125% ו 150% או רק אם עבר את ה- 9 שעות זה משולם כך?
(ואז השעות הנוספות משולמות לפי 100%)
ואם עבד ימי ו'? כל השעות הם שעות נוספות ומשולמות לפי ?
כאשר עבר ביום את ה- 7 שעות האם תשלום השעות הנוספות משולם לפי 125% ו 150% או רק אם עבר את ה- 9 שעות זה משולם כך?
(ואז השעות הנוספות משולמות לפי 100%)
ואם עבד ימי ו'? כל השעות הם שעות נוספות ומשולמות לפי ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/11
שעות נוספות יומיות משולמות לאחר השעה השמינית ביום העבודה. שעות נוספות שבועיות משולמות לאחר השעה ה- 43 בשבוע העבודה.
יום חופש
מיכאל
07/02/11
שלום,
אני לומד במכללה ורציתי לדעת האם מגיע לי מהמעביד עפ"י חוק יום חופש לפני מבחן
תודה רבה
אני לומד במכללה ורציתי לדעת האם מגיע לי מהמעביד עפ"י חוק יום חופש לפני מבחן
תודה רבה
חופשה לפני מבחן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/11
החוק אינו מעניק זכאות לחופשה לפני מבחן. מקור לזכות כזו יכול להמצא בהסכם עבודה אישי או בצו הרחבה/הסכם קיבוצי החל על הצדדים.
פיצויי פיטורין עקב התפטרות
רעות
07/02/11
שלום!
הבנתי שאם מתפטרים עקב מעבר דירה זכאים לקבל פיצויי פיטורין רק במקרים מסוימים.. (נשואין, גירושין וכד')
אם הוריי פרודים ואני עוברת לגור עם האב הגר בעיר אחרת במקום עם האם איתה אני גרה כיום זו גם עילה לקבל פיצויי פיטורין?
הבנתי שאם מתפטרים עקב מעבר דירה זכאים לקבל פיצויי פיטורין רק במקרים מסוימים.. (נשואין, גירושין וכד')
אם הוריי פרודים ואני עוברת לגור עם האב הגר בעיר אחרת במקום עם האם איתה אני גרה כיום זו גם עילה לקבל פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים עקב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/11
הנסיבות שתיארת אינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים אולם יכול להיות שדווקא המקום אליו את עוברת כן מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. אם את עוברת ליישוב חקלאי או לאיזור פיתוח, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר מגורים של 6 חודשים במקום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
