האם הרעת תנאים מצד המעסיק מאפשרת לי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורין והרעת תנאים
ששון
21/02/11
אני עובד כ- 5 שנים אצל אותו מעסיק.
כיום מבקשים לחתום ממני על הסכם אשר מהווה הרעת תנאים.
כתנאי לחתימה על ההסכם אני מבקש להכניס סעיף כי פיצויי פיטורים יינתנו לי גם אם אני מתפטר. בהנחה שהמעסיק יסכים לקבל את כל התנאים שהצבתי בפניו כדי לחתום על ההסכם למעט סעיף פיצויי הפיטורין ואני מחליט לא לחתום- האם גם אז זה ייחשב הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
כיום מבקשים לחתום ממני על הסכם אשר מהווה הרעת תנאים.
כתנאי לחתימה על ההסכם אני מבקש להכניס סעיף כי פיצויי פיטורים יינתנו לי גם אם אני מתפטר. בהנחה שהמעסיק יסכים לקבל את כל התנאים שהצבתי בפניו כדי לחתום על ההסכם למעט סעיף פיצויי הפיטורין ואני מחליט לא לחתום- האם גם אז זה ייחשב הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
התניית תשלום פיצויי פיטורים בהרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/11
בהחלט כן. אם המדובר בהרעת תנאים אתה לא מחויב להסכים לה. אם המעסיק ירע את תנאיך על אף אי הסכמתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?