פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר להוריד שכר יסוד
הילה
26/02/11
שלום רב, במהלך 2010 קיבלתי בונוס על מכירות , חלק מהבונוס התבטא בשכר היסוד ש עלה ב 9% ולאורך כל השנה ממועד עמידתי ביעדים שהלכו וגדלו הופיע שורה בשכר - שכר יסוד ולאחר מכן בשורה נוספת לבונוס הנוסף: עמידה ביעד. כעת חזר השכר שלי לשכר ההתחלתי בינואר 2010 , רציתי לוודא איך זה אמור להשפיע על פיצויים בגין פיטורים וכן האם בכלל הדבר מקובל במידה ולא סוכם עמי מראש. יש כאן פגיעה מבינת השכר שלי והתנאים הסוציאליים.תודההילה
הורדת שכר יסוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
אם הבונוס שקיבלת היה אכן מותנה בעמידה ביעדים, הוא אינו נכלל במסגרת חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים שכן בונוים אינם נכליים במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים. אם הבונוס לא היה תלוי בדבר הוא נחשב כשכר יסוד ועל כן הפחתה שלו בתחילת השנה הנוכחית מהווה הרעה בתנאי השכר. במקרה כזה עלייך לדרוש מהמעסיק את השבת שכר היסוד המוגדל והוא יהיה הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים בעתיד.
תשלום עבור זמן נסיעה למקום עבודה
אלכס
25/02/11
שלום,לפעמים אני צריך לנסוע מטעם העבודה למקום שמרוחק כ- 3 שעות נסיעה (באוטובוסים) ממקום מגורי.כמה חברים אמרו לי שיש חוק שלפיו אם עובד נאלץ לנסוע יותר ממרחק x ממקום מגוריו אז המעסיק צריך לשלם עבור זמן הנסיעה ובנוסף עבור הוצאות הנסיעה.אשמח לקבל פרטים בנושא.תודה !אלכס
שעות נסיעה
יגאל
25/02/11
אלכס הכבד,
הנוהל מתייחס לזמן נסיעה מהבית למקום עבודה קבוע כאשר גובה תשלום על הוצעות נסיעה בוחר בד"כ מעביד (נהוג לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי). בנסיעות משימתיות שעליהן דיברת אין חובה להתייצב באותה שעה כמו בשאר המקרים ולכן חלק משעות נסיעתך חופפות את שעת עבודתך בפועל - אי אפשר לקבל עבור אותה שעה תשלום כפול (אלא מדובר בשעות נוספות).
??? ??????? ? ???: ?????? ? ????? ??????, ? ?? ... ?????.
הנוהל מתייחס לזמן נסיעה מהבית למקום עבודה קבוע כאשר גובה תשלום על הוצעות נסיעה בוחר בד"כ מעביד (נהוג לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי). בנסיעות משימתיות שעליהן דיברת אין חובה להתייצב באותה שעה כמו בשאר המקרים ולכן חלק משעות נסיעתך חופפות את שעת עבודתך בפועל - אי אפשר לקבל עבור אותה שעה תשלום כפול (אלא מדובר בשעות נוספות).
??? ??????? ? ???: ?????? ? ????? ??????, ? ?? ... ?????.
תשלום עבור זמן נסיעה למקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
המעסיק אינו מחוייב בתשלום שכר עבודה עבור זמן הנסיעות לעבודה וממנה. המקרה היחיד בו המעסיק כן יהיה מחוייב לשלם עבור שעות אלו היא כאשר המעסיק דורש מהעובד להתחיל את יום עבודתו או לסיים אותה במקום שאינו מקום העבודה הרגיל של העובד ובמקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד את השעות הנסיעה העודפות על אלו שהיו לעובד מעבר לשעות הנסיעה הרגילה למקום עבודתו.
פיצויי פיטורין
מירב
25/02/11
אחרי 6 שנים בתקן קבוע עברתי לתפקיד בתקן זמני ל6 ח', בכוונתם להאריך את המשרה כזמנית לתקופה נוספת (בעוד חודש), האם במידה ואסרב להמשיך כזמנית אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? עליי לציין כי התפקיד הקודם לא נשמר.
העברת תפקיד
יגאל
25/02/11
נא לא להתבלבל בין תקן זמני לעובד זמני. אחרי 6 שנים הניך נחשב לעובד קבוע. מעבידך רשאי להעבירך לכל תפקיד הולם אחר בחברה שעונה לכישרונותך ונחוץ מבחינת החברה, ללא כל משמעות לסוג המשרה:זמנית או קבועה. כמובן, לא אמורה להתקיים הרעת תנאיי תעשוקתך. אם התקן הזמני ייסגר, אמורים להציע לך משרה זמנית או קבועה אחרת. אם לא, יצתרכו לפטרך עם כל הזכויות של עובד שפוטר.
פיטורין עקב העברת בעלות של מקום העבודה
שולמן
25/02/11
במפעל בו אני עובד הולכים לבצע העברת בעלות. כרגע, מנסים למכור אותו ליזמים שונים. סביר להניח שהמפעל נמצא בחובות גבוהים והוא אינו יכול עוד לשאת את עצמו.
שאלתי היא, במידה ואני אפוטר בעקבות מעבר זה, לאילו דברים אני זכאי? יש לציין שאני עובד ותיק במפעל למעלה מ- 12 שנים ויש לזכותי ימי חופשה שלא ניצלתי.
בנוסף, רציתי לשאול באיזה עמדה בעצם אני נמצא לאחר מעבר בעלות. האם מחובתו של הבעל הקודם לפטר אותי? האם החובות של המפעל כלפי העובדים מיוחסים לבעל המפעל החדש או הקודם?
אשמח להתייחסות
תודה מראש
שאלתי היא, במידה ואני אפוטר בעקבות מעבר זה, לאילו דברים אני זכאי? יש לציין שאני עובד ותיק במפעל למעלה מ- 12 שנים ויש לזכותי ימי חופשה שלא ניצלתי.
בנוסף, רציתי לשאול באיזה עמדה בעצם אני נמצא לאחר מעבר בעלות. האם מחובתו של הבעל הקודם לפטר אותי? האם החובות של המפעל כלפי העובדים מיוחסים לבעל המפעל החדש או הקודם?
אשמח להתייחסות
תודה מראש
העברת בעלות
יגאל
25/02/11
מגיע לך פיצויים פיטורין בגובה של 12 משכורות, תשלום עבור דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה שלא נוצלו (בסוף השנה תגיש טופס להחזר מס ששילמת במס הכנסה). מצד שני, אם מעבידך החדש ירצה להכיר בכל זכויותך כולל ותק בעבודה, הניך יכול להמשיך לעבוד ללא דעגות.
בד"כ בעלים החדש מתחייב להכיר בכל ההתחייבויות מצד בעלים הקודמים, אלא מדובר ברכישה מידי מפרק.
בד"כ בעלים החדש מתחייב להכיר בכל ההתחייבויות מצד בעלים הקודמים, אלא מדובר ברכישה מידי מפרק.
ימי מחלה
משה
25/02/11
הייתי חולה בסוף שבוע בימים שאיני עובד בדרך כלל. האם אהיה זכאי לתשלום ימי מחלה. בגין ימים אלו. במקום עבודתי משלמים ימי מחלה בהתאם לחוק ימי מחלה.
דמי מחלה
יגאל
25/02/11
בהתאם לחוק שיעור תשלום דמי המחלה הוא חלקי - עבור יום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו; עבור יום המחלה השני והשלישי זכאי העובד ל- % 37.5 משכר העבודה. עבור יום הרביעי ואילך למחלה זכאי העובד ל- % 75 משכר העבודה.
בהסכמים ובהסדרים קיבוציים או בצווי הרחבה רבים נקבעים הסדרים המעניקים תשלום דמי מחלה בשיעור גבוה יותר מזה הקבוע בחוק. כך למשל, ככלל, בהסדרים או בהסכמים החלים בשירות הציבורי זכאי העובד לתשלום ימי מחלה מלא החל מהיום הראשון להיעדרותו של העובד.
גם נוהג הקיים במקום העבודה בדבר תשלום מלא החל מהיום הראשון להיעדרות העובד הינו חל ומחייב את המעביד.
בהסכמים ובהסדרים קיבוציים או בצווי הרחבה רבים נקבעים הסדרים המעניקים תשלום דמי מחלה בשיעור גבוה יותר מזה הקבוע בחוק. כך למשל, ככלל, בהסדרים או בהסכמים החלים בשירות הציבורי זכאי העובד לתשלום ימי מחלה מלא החל מהיום הראשון להיעדרותו של העובד.
גם נוהג הקיים במקום העבודה בדבר תשלום מלא החל מהיום הראשון להיעדרות העובד הינו חל ומחייב את המעביד.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
במקרה שבו לא היית אמור לעבוד בימי מחלתך (עקב כך שהם חלים בסוף השבוע בו אינך עובד) אתה אינך זכאי עבורם לדמי מחלה.
תשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות
נטלי
25/02/11
שלום
התפטרתי ממקום עבודה לפני יותר משנה, במקום הזה עבדתי 6 שנים - התפטרתי עקב הרעת תנאי עבודה ותבעתי את בעל המקום. לאחר שנה של מו"ם הוחלט על פשרה בין הצדדים וסכום הפשרה של 70 אלף חולק כך: 27000 פיצויים פיטורים ו43000 על שער תנאים סוציאלים שלא שולמו כלל
מתוך 27000 ניקו לי 1300 החזר לבעל המקום על כל ששילם לי פנסיה ומתוך 43000 ( הגשתי להם אישור ממס הכנסה על 0 % מס בגלל שאיני עובדת ואין בכוונתי לעבוד כי אני אמא לזוג תאומים מקסים בני 3 חודשים) קיבלתי תלוש שכר ומסכום זה ניקו לי כמעט 5000 ש"ח על דמי
בריאות וביטוח לאומי,עד כמה שידעוה לי אני נחשבת עקרת בית ולא אמורה לשלם ביטוח לאומי - בעלי מפרנס יחיד ואין לי הכנסה אחרת כלשהי
שאלתי: על מה בידיוק נלקח ממני סכום כזה מכובד של 5000???????
תודה ושבת שלום
התפטרתי ממקום עבודה לפני יותר משנה, במקום הזה עבדתי 6 שנים - התפטרתי עקב הרעת תנאי עבודה ותבעתי את בעל המקום. לאחר שנה של מו"ם הוחלט על פשרה בין הצדדים וסכום הפשרה של 70 אלף חולק כך: 27000 פיצויים פיטורים ו43000 על שער תנאים סוציאלים שלא שולמו כלל
מתוך 27000 ניקו לי 1300 החזר לבעל המקום על כל ששילם לי פנסיה ומתוך 43000 ( הגשתי להם אישור ממס הכנסה על 0 % מס בגלל שאיני עובדת ואין בכוונתי לעבוד כי אני אמא לזוג תאומים מקסים בני 3 חודשים) קיבלתי תלוש שכר ומסכום זה ניקו לי כמעט 5000 ש"ח על דמי
בריאות וביטוח לאומי,עד כמה שידעוה לי אני נחשבת עקרת בית ולא אמורה לשלם ביטוח לאומי - בעלי מפרנס יחיד ואין לי הכנסה אחרת כלשהי
שאלתי: על מה בידיוק נלקח ממני סכום כזה מכובד של 5000???????
תודה ושבת שלום
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
טיפ כללי!!
אור
25/02/11
אני עובדת באולם אירועים באזור ירושלים.
משכורתי מורכבת משכר מינימום בהתאם לגילי.
נהוג לתת באולמות אירועים טיפ כללי למלצרים ע"י בעל האירוע.
באולם בו אני עובדת, לעיתים הטיפ אינו מועבר למלצרים ונשאר אצל רב המלצרים והוא עושה בו כרצונו.
רציתי לשאול האם פעולה זו חוקית או האם יש חקיקה בנושא.
בנוסף פעולה זו פוגעת בזכויות שלי או מהווה הרעת תנאים?
האם פעולה זו פוגעת גם בזכויות בעל האירוע שכספו אינו מועבר ליעד אותו בחר?
משכורתי מורכבת משכר מינימום בהתאם לגילי.
נהוג לתת באולמות אירועים טיפ כללי למלצרים ע"י בעל האירוע.
באולם בו אני עובדת, לעיתים הטיפ אינו מועבר למלצרים ונשאר אצל רב המלצרים והוא עושה בו כרצונו.
רציתי לשאול האם פעולה זו חוקית או האם יש חקיקה בנושא.
בנוסף פעולה זו פוגעת בזכויות שלי או מהווה הרעת תנאים?
האם פעולה זו פוגעת גם בזכויות בעל האירוע שכספו אינו מועבר ליעד אותו בחר?
קבלת טיפים
יגאל
26/02/11
1. המעביד חייב לשלם שכר מינימום לעובד גם אם מדובר לתשלום לפי שעה או משכורת חודשי.
2. חלוקת טיפים הינו עניין פנימי של המקום וזכותך להתלונן למעבידך על אי שוויון.
3. אתה מציע לחוקק קבלת כסף ב"שחור" ולקבוע הלנת שכר במקרא ולא קיבלת כסף ב"שחור"? אתה שפוי???
2. חלוקת טיפים הינו עניין פנימי של המקום וזכותך להתלונן למעבידך על אי שוויון.
3. אתה מציע לחוקק קבלת כסף ב"שחור" ולקבוע הלנת שכר במקרא ולא קיבלת כסף ב"שחור"? אתה שפוי???
טיפים - דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
נושא הטיפים אינו מוסדר בחוק הישראלי אך מוסדר בפסיקה. כל עוד המעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום הוא יכול לקבוע כי הטיפים שייכים לו או למלצרים בתפקיד מסוים ולא למלצרים עצמם. במקרה כזה העובד לא יהיה זכאי לקבל את הטיפים. המעסיק גם יכול להחליט על אי שוויון בחלוקת הטיפים לפי שיקול דעתו- שוב, כל עוד הוא משלם לפחות שכר מינימום.
פיצויי פיטורין עקב נכות מביטוח לאומי
ירמי
25/02/11
שלום רב,
יש לי עובד שנפצע בזמן עבודתו אצלי ובמשך שנה וחצי ישב בביתו וקיבל דמי מחלה מביטוח לאומי. בנוסף, העובד הגיש וקיבל נכות מביטוח לאומי בגובה 40%.
כיום, העובד מבקש שאני אפטר אותו עקב נכותו (או שאמצא לו עבודה שמתאימה למצבו (אין לי עבודה כזאת...)) ושאני אשלם לו פיצויי פיטורין (על 3 שנות עבודה).
שאלתי היא כזאת - האם אני חייב "לפטר" את העובד, אשר מנוע לעבוד אצלי עקב נכותו? האם לא נכון יותר לבקש מהעובד להתפטר עקב נכותו ואי-התאמתו הנוכחית לתפקידים בחברה (בכל מקרה, אני מתכוון לשלם לו את פיצויי הפיטורין - אך אני רוצה להימנע מטענות עתידיות שלו עקב ה"פיטורין" המבוקשים).
לעזרתך אודה,
ירמי
יש לי עובד שנפצע בזמן עבודתו אצלי ובמשך שנה וחצי ישב בביתו וקיבל דמי מחלה מביטוח לאומי. בנוסף, העובד הגיש וקיבל נכות מביטוח לאומי בגובה 40%.
כיום, העובד מבקש שאני אפטר אותו עקב נכותו (או שאמצא לו עבודה שמתאימה למצבו (אין לי עבודה כזאת...)) ושאני אשלם לו פיצויי פיטורין (על 3 שנות עבודה).
שאלתי היא כזאת - האם אני חייב "לפטר" את העובד, אשר מנוע לעבוד אצלי עקב נכותו? האם לא נכון יותר לבקש מהעובד להתפטר עקב נכותו ואי-התאמתו הנוכחית לתפקידים בחברה (בכל מקרה, אני מתכוון לשלם לו את פיצויי הפיטורין - אך אני רוצה להימנע מטענות עתידיות שלו עקב ה"פיטורין" המבוקשים).
לעזרתך אודה,
ירמי
נכות לעובד
יגאל
25/02/11
ע"פ החוק, עובד שמתפטר על בסיס בעיות רפואיות (במקרא שלך על בסיס נכות שנקבע ע"י מוסד לביטוח לאומי) בהצגת מסמכים רפואיים התומכים בכך,זכאי לקבלת פיציים פיטורין.
פיטורים בעקבות מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
אינך חייב לפטר את העובד אך אם הוא יתפטר התוצאה תהיה זהה- ואתה תחוייב בתשלום פיצויי פיטורים. אתה בהחלט יכול לדרוש ממנו להודיע אם הוא מתכוון לשוב לעבודה ומתי ואתה גם זכאי לפטר אותו (כל עוד הוא סיים למצות את ל ימי המחלה בתשלום).
יירוט מיילים על ידי מעביד
דנה
25/02/11
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי מיירט כל מייל שניכנס לתיבת המיילים שלי בעבודה,
האם אני יכולה לתבוע אותו על חדירה לפרטיות?
(המייל משמש לצרכים המקצועיים שלי, אך ישנם שם לא מעט מיילים פרטיים ממש)
תודה
האם אני יכולה לתבוע אותו על חדירה לפרטיות?
(המייל משמש לצרכים המקצועיים שלי, אך ישנם שם לא מעט מיילים פרטיים ממש)
תודה
הזנות
יגאל
25/02/11
הרצון לעקוב אחרי מעשי העובדים נובע מחשש להדלפות מידע, מרצון לבדוק את אפקטיוויות העובדים בשעות העבודה, ולעיתים גם מחשש ממעשים פליליים, למשל גניבה. סקר של The American Management Association קבע כי יותר מ-75% מהחברות הגדולות במשק האמריקאי מנהלות מעקב אחר התקשורת האלקטרונית של עובדיהן ופעילויותיהם. בישראל נדירים המקרים שהגיעו לדיון בבתי המשפט. הבעיה חריפה במיוחד מכיוון שאין הלכה פסוקה בנושא. עדיין מחכים בישראל להלכה מסודרת וברורה בסוגיות הללו. לכאורה יכול מעסיק להודיע לעובד על כוונתו לעקוב אחרי תכתובת הדוא"ל שלו ולקבל הסכמתו, ובכך לפתור הבעיה. אך במערכת יחסי עובד מעביד למעסיק יש כוח רב, וכושר המיקוח של העובד קטן יחסית. יתכן מצב בו העובד יסכים לפגיעה מחוסר ברירה. כל מקרה צריך להיבדק לגופו. הנושא די פרוץ.
יירוט מיילים על ידי המעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
כל עוד מדובר במיילים פרטיים שלך שאינם קשורים לעבודה- המעסיק אינו יכול לקרוא אותם ואם הוא עושה כן הוא פוגע בזכותך לפרטיות פגיעה חמורה ואת זכאית לתבוע אותו על פגיעה בפרטיות. אם המדובר במיילים של העבודה או שקשורים בעבודה והמעסיק הודיע במפורש כי הוא מיירט את המיילים הקשורים לעבודה, הדבר מותר, שוב במגבלות השמירה על הפרטיות של העובד. האבחנה היא בין המיילים הפרטיים שלך לבין המיילים השייכים או הרלבנטים למקום העבודה- בעוד שאת הראשונים אסור למעסיק ליירט, את השניים הוא זכאי ליירט בתנאי שהודיע על כך מראש.
דיני עבודה
טל
25/02/11
אני אם חד הורית לשתי בנות בגירות נכה 100 אחוז.
אני עבדתי בחברת תקשוב 3 וחצי שנים בחודשיים האחרונים לאור בעיות משפחתיות קשות נאלצתי
להעדר ממקום עבודתי קשר טלפוני עם המעסיק היה לאורך כול הדרך והוא יודע על מצבי הקשה.
ביום חמישי האחרון זומנתי לשימוע בנוכחות מנהל מוקד ומנהלת כוח אדם במהלך הדיון
מנהלת כוח אדם אמרה " אני לא מבינה איך מעסיקים אישה כמוך ? אני לא רוצה לרדת לרמת שיחה איתך "
מיותר לציין שנעלבתי , נפגעתי ובכיתי מאוד.
ביום א 20-2-1-2011 קיבלתי מכתב פיטורים , איני ניפגעתי מפיטורי כמו שנפגעתי עד עומקי נשמתי
בפגיעה בכבודי עקב נכותי.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה ???
האם מעביד רשאי להוריד הפסקות מהמשכורת??
האם זה חוקי ??
כאשר מתבצע תהליך שימוע
האם העובד זכאי לקבל פרוטוקול של השימוע?
אם המעביד לא נתן את הפרוטוקול האם זאת עבירה ??
אני עבדתי בחברת תקשוב 3 וחצי שנים בחודשיים האחרונים לאור בעיות משפחתיות קשות נאלצתי
להעדר ממקום עבודתי קשר טלפוני עם המעסיק היה לאורך כול הדרך והוא יודע על מצבי הקשה.
ביום חמישי האחרון זומנתי לשימוע בנוכחות מנהל מוקד ומנהלת כוח אדם במהלך הדיון
מנהלת כוח אדם אמרה " אני לא מבינה איך מעסיקים אישה כמוך ? אני לא רוצה לרדת לרמת שיחה איתך "
מיותר לציין שנעלבתי , נפגעתי ובכיתי מאוד.
ביום א 20-2-1-2011 קיבלתי מכתב פיטורים , איני ניפגעתי מפיטורי כמו שנפגעתי עד עומקי נשמתי
בפגיעה בכבודי עקב נכותי.
מה אני יכולה לעשות במצב כזה ???
האם מעביד רשאי להוריד הפסקות מהמשכורת??
האם זה חוקי ??
כאשר מתבצע תהליך שימוע
האם העובד זכאי לקבל פרוטוקול של השימוע?
אם המעביד לא נתן את הפרוטוקול האם זאת עבירה ??
מעסיק מפטר
יגאל
25/02/11
זכות המעביד לפטר עובד מסיבות כלשהן ואין מה לעשות בעניין. רכזת כ"א הייתה בת-..., אך לא נאמר משהו פלילי.
יחד עם מכתב פיטורם את אמורה לקבל סיכום פגישת שימוע (אולי בו יהיו "פשלות" מצד המעביד?) בכל מקרא מגיעים לך פיצויים פיטורין עבור 3 וחצי שנים שעבדת בחברה.
בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
לפי סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה, הפסקת אוכל בת1/2 שעה במקום העבודה עצמו, תחשב כזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
בד"כ הפסקת האוכל היא על חשבון העובד. יש מקומות עבודה בהם המעביד משלם עבור ההפסקה, אך זו אינה חובה ע"פ חוק. תשלום עבור העדרות מעבודה - תלוי לפי איזה חוזה את עבדת.
אישתי עברה אותה התעללות ועברה כל השלבים המכוערים במקום עבודה הקודם - שילמנו כסף והתעייצנו אצל שורת עו"ד - כולם בפה אחד אמרו שאין מה לעשות.
אם לא תקבלי טופס שימוע - תוכלי להגיש תביעה, אך כסף לא תראי וגם לא תוחזרי למקום העבודה.
יחד עם מכתב פיטורם את אמורה לקבל סיכום פגישת שימוע (אולי בו יהיו "פשלות" מצד המעביד?) בכל מקרא מגיעים לך פיצויים פיטורין עבור 3 וחצי שנים שעבדת בחברה.
בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
לפי סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה, הפסקת אוכל בת1/2 שעה במקום העבודה עצמו, תחשב כזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
בד"כ הפסקת האוכל היא על חשבון העובד. יש מקומות עבודה בהם המעביד משלם עבור ההפסקה, אך זו אינה חובה ע"פ חוק. תשלום עבור העדרות מעבודה - תלוי לפי איזה חוזה את עבדת.
אישתי עברה אותה התעללות ועברה כל השלבים המכוערים במקום עבודה הקודם - שילמנו כסף והתעייצנו אצל שורת עו"ד - כולם בפה אחד אמרו שאין מה לעשות.
אם לא תקבלי טופס שימוע - תוכלי להגיש תביעה, אך כסף לא תראי וגם לא תוחזרי למקום העבודה.
שאלה
דני
25/02/11
שלום
המעסיק, באופן שיטתי פוגע בזכויותי (אי תשלום שכר כדין, אי תשלום כדין בגין שעות נוספות, אי תשלום מלא של דמי נסיעה, הפחתת שעות עבודה וכו').
אני מעוניין לעזוב את העבודה מבלי שתשלל ממני הזכות לפיצויי פיטורין.
האם די בפניות שלי בעל פה למעסיק על כי אעזוב את העבודה במידה והפגיעה תימשך ולא יושב לי מה שנגרע ממני, או חובה למסור מכתב?
האם מכתב כזה, המחויב על פי דין לאפשר למעסיק לתקן דרכיו, יכול לשמש במקביל גם כהודעה מוקדמת לפיטורין?
תודה
המעסיק, באופן שיטתי פוגע בזכויותי (אי תשלום שכר כדין, אי תשלום כדין בגין שעות נוספות, אי תשלום מלא של דמי נסיעה, הפחתת שעות עבודה וכו').
אני מעוניין לעזוב את העבודה מבלי שתשלל ממני הזכות לפיצויי פיטורין.
האם די בפניות שלי בעל פה למעסיק על כי אעזוב את העבודה במידה והפגיעה תימשך ולא יושב לי מה שנגרע ממני, או חובה למסור מכתב?
האם מכתב כזה, המחויב על פי דין לאפשר למעסיק לתקן דרכיו, יכול לשמש במקביל גם כהודעה מוקדמת לפיטורין?
תודה
הלנת שכר
יגאל
25/02/11
כל מעשי מעבידך שהניך מפרט נחשבים להלנת שכר.
כאשר מולן שכרו של העובד שוב ושוב מהווה הדבר עילה להתפטרות שדינה כפיטורין והמזכה את העובד בפיצויים מתאימים.
מומלץ להיוועת עם עו"ד מומחה בידני עבודה ולהיות מיוצג על ידו בהגשת תביעה.
ממליץ לך לגשת לעו"ד כלשהו ולבקש להוציא מכתב אזהרה למעביד (עלות עד 1000 ש"ח) ולסכם עם העו"ד שבמידה ויידרש ייצוגך בתביעה נגד מעבידך, תשלום עבור הוצעת המכתב ייכלל בשכר תרכה של העו"ד.
כאשר מולן שכרו של העובד שוב ושוב מהווה הדבר עילה להתפטרות שדינה כפיטורין והמזכה את העובד בפיצויים מתאימים.
מומלץ להיוועת עם עו"ד מומחה בידני עבודה ולהיות מיוצג על ידו בהגשת תביעה.
ממליץ לך לגשת לעו"ד כלשהו ולבקש להוציא מכתב אזהרה למעביד (עלות עד 1000 ש"ח) ולסכם עם העו"ד שבמידה ויידרש ייצוגך בתביעה נגד מעבידך, תשלום עבור הוצעת המכתב ייכלל בשכר תרכה של העו"ד.
אי מתן זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/02/11
חייבים לתת התראה בכתב כי באם לא ישלם לך עד ל יום __ ובאם הדבר יחזור על עצמו תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואי תשלום זכויות סוציאליות. לאחר חלוף המועד יש לתת לו הודעה כי בגלל שלא ביצע הדברים אתה מתפטר בדין מפוטר .
האם העובד זכאי לתשלום שעות עבודה החופפות להשתלמות?
אברהם
25/02/11
שלום רב,
המעסיק שילם לי על השתלמות מקצועית (סדנה בת 5 מפגשים)
האם על המעסיק לשלם לי לפי שעות העבודה הרגילות בזמן מפגשי ההשתלמות המקצועית? (ההשתלמות המקצועית היא בזמן העבודה)
תודה
המעסיק שילם לי על השתלמות מקצועית (סדנה בת 5 מפגשים)
האם על המעסיק לשלם לי לפי שעות העבודה הרגילות בזמן מפגשי ההשתלמות המקצועית? (ההשתלמות המקצועית היא בזמן העבודה)
תודה
שעות השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/11
אם ההשתלמות היא במסגרת העבודה אז כן אם ההשתלמות היא השתלמות פרטית אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
רחל רון
25/02/11
שלום רב!!!אני עובדת ברשת פארם מזה שנה ו9 חודשים תחילה הייתי קופאית ואחראית משמרת 3 חודשים בכל אחד ולאחר שסיימתי קורס איפור וקוסמטיקה עברתי למחלקת הקוסמטיקה בתור דיילת פנים שזו הייתה תוכניתי מההתחלה... לפני כ3 שבועות הודעתי למעסיקיי מראש על כך שאני יוצאת לחופשה שנתית של חודש ב-1 למרץ בעקבות נסיעה לחול. המנהל קרא לי לשיחה וטען כי באפשרותו לאשר לי שבוע בלבד ושאם אעבור על סעיף זה יהיו לי 2 ברירות אחת להגיש מכתב פיטורים מרצוני והשנייה היא פיטורים עקב זניחת עבודה אז חזרתי אליו בתגובה שאיני מעוניינת כלל להתפטר ושהאפשרות הראשונה אינה מקובלת עלי כלל.. אז נשארתי עם הידיעה שיפטרו אותי בגין זניחת מקום העבודה..אך אתמול הוא זימן אותי שוב לשיחה וטען שכשאחזור מהחופשה איאלץ לחזור להיות אחראית משמרת ללא כל קשר לקוסמטיקה וכשאמרתי לו שאיני מעוניינת לחזור לתפקיד הוא טען שאילו אילוצים של החברה...זה פוגע לי גם במקצוע שרכשתי וגם שעות העבודה שלי משתנות לרעה פחות שעות ומשמרות עם שעות שונות מה עלי לעשות במצב כזה???
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/11
צריך להבדיל בין הדברים אם המעסיק לא מאשר לך את החופשה ואת בכל זאת לוקחת אותה אז אכן זה כאילו התפטרת ואת לא זכאית לפיצוים ולכלום ואז אם את חוזרת לעבוד זה יכול להיות בתנאים חדשים. אם המעסיק משיבך לעבודה ואז מרע את תנאיך זה משהו אחר, עצתי היא קודם כל להסדיר איתו את הסוגיה של החופשה אם הוא מאשר אותה או לא ולהקליט את השיחה ואז ניתן יהיה לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
טל שרון
24/02/11
היי- אני עו"ד בתחומים אחרים.רציתי לדעת איך אפשר לבדוק תחולה של הסכם קיבוצי על מקום עבודה מסוים. החברה אינה רשומה בהתאחדות התעשיינים בישראל, כפי הנדרש בהסכם הקיבוצי. הם זה אומר שההסכם אינו חל?ושאלה נוספת- לעניין תוספת ותק, למשל, איך מחשבים את התוספת אם היא בלירות? פשוט ממירים? זה יוצא סכומים זועמים.תודה רבה
שאלה נוספת, ברשותך,
טל שרון
24/02/11
האם אני יכולה לתבוע מכוח הסכם קיבוצי ולחילופין מכח החוק?
פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות
יוסף חדד
24/02/11
אני גימלאי צהל נכה 90 אחוז זקוק לעזרה/הדרכה.לפני גיוסי לצהל בשנת 1967 עבדתי במפעל למרצפות בין התאריכים 1964-1967 .
לאחר שירותי הצבאי שבתי לעבוד במפעל בתאריכים1974-1977
עת התגייסתי לשרות קבע.במהלך שירותי בקבע עבדתי במפעל
2-3 ימים בשבוע ובכל ימי החופשה השנתית בתאריכים1977-1998 .
לא קיבלתי פיצויי פיטורין ולא תנאים סוציאליים כגון;חופשה שנתית,
ביגוד,הבראה ונסיעות.לאחרונה התערערה בריאותי ובצר לי
פניתי במכתב רשום למעבידי לשעבר וביקשתי לשלם לי את המגיע לי
ולא נעניתי בכלל.אנא עיזרו לי .תודה מקרב לב.
יוסי חדד
רמבם 12 כפר יונה
טלפונים 098986308 0508660026
לאחר שירותי הצבאי שבתי לעבוד במפעל בתאריכים1974-1977
עת התגייסתי לשרות קבע.במהלך שירותי בקבע עבדתי במפעל
2-3 ימים בשבוע ובכל ימי החופשה השנתית בתאריכים1977-1998 .
לא קיבלתי פיצויי פיטורין ולא תנאים סוציאליים כגון;חופשה שנתית,
ביגוד,הבראה ונסיעות.לאחרונה התערערה בריאותי ובצר לי
פניתי במכתב רשום למעבידי לשעבר וביקשתי לשלם לי את המגיע לי
ולא נעניתי בכלל.אנא עיזרו לי .תודה מקרב לב.
יוסי חדד
רמבם 12 כפר יונה
טלפונים 098986308 0508660026
תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/11
לצערי, אם דרישתך היא בגין שנת 1998 פספסת את המועד וחלה פה התישנות ולא תוכל לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סרגיי
24/02/11
שלום נתקלתי בבעיה, והייתי רוצה לבקש עזרה
באינפורמציה לגבי דיני עבודה.
הנני פועל במפעל תעשייתי שבו עבדתי 11 שנים
ו תשעה חודשים,ועקב מחלת סרטן והטיפול בה. הייתי בחופשה על חשבוני או מחלה,עד שקיבלתי
מכתב מרופה תעסוקה שאינני מסוגל לעבוד וקיבלתי אישור שהנני בעל נכות של 100% ולאחר
מכן קיבלתי מכתב פיטורין.
השאלה היא- א) האם הנני צריך לקבל דמי חופש,של
החודש כמו בפיטורים הרגילים וביציאה לפנסיה? שחייבים לשלם למפוטר חודש הודאה מראש.
האם מקרה זה חל גם עלי?
ב)אם במקום עבודתי שילמו ימי חופש
אפילו שעבדתי חודש מלא,זאת אומרת הימים נרשמו אך האדם רשום שהיה בעבודה כל הימים וגם
היה בחופש.האם זה חוקי או לא חוקי?
ג)התקשרו ממפעל שבו עבדתי וביקשו
שאני אבו לקבל פיצויי פיטורין ואחתום שאין לי שום תלונות נגד מקום העבודה בעתיד. אך
השילום שלהם אינו נכון ואינו מתאים לתלושי המשכורת שלהם. (קטן בכמה אלפים) לא חתמתי.
האם אני רשאי למראת התנגדותם החריפה לקבל את מסמכי פירוט הפיצויים לבדיקתי לפני?(או
בדיקה חיצונית מרואה חשבון שלי)
באינפורמציה לגבי דיני עבודה.
הנני פועל במפעל תעשייתי שבו עבדתי 11 שנים
ו תשעה חודשים,ועקב מחלת סרטן והטיפול בה. הייתי בחופשה על חשבוני או מחלה,עד שקיבלתי
מכתב מרופה תעסוקה שאינני מסוגל לעבוד וקיבלתי אישור שהנני בעל נכות של 100% ולאחר
מכן קיבלתי מכתב פיטורין.
השאלה היא- א) האם הנני צריך לקבל דמי חופש,של
החודש כמו בפיטורים הרגילים וביציאה לפנסיה? שחייבים לשלם למפוטר חודש הודאה מראש.
האם מקרה זה חל גם עלי?
ב)אם במקום עבודתי שילמו ימי חופש
אפילו שעבדתי חודש מלא,זאת אומרת הימים נרשמו אך האדם רשום שהיה בעבודה כל הימים וגם
היה בחופש.האם זה חוקי או לא חוקי?
ג)התקשרו ממפעל שבו עבדתי וביקשו
שאני אבו לקבל פיצויי פיטורין ואחתום שאין לי שום תלונות נגד מקום העבודה בעתיד. אך
השילום שלהם אינו נכון ואינו מתאים לתלושי המשכורת שלהם. (קטן בכמה אלפים) לא חתמתי.
האם אני רשאי למראת התנגדותם החריפה לקבל את מסמכי פירוט הפיצויים לבדיקתי לפני?(או
בדיקה חיצונית מרואה חשבון שלי)
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/11
1. לא חוד שהודעה מוקדמת נועד כדי לאפשר מציאת עבודה חדשה.
2.אם בפועל לא היית בחופש אז זה לא חוקי יש גם לשלם וגם לאפשר להיות בחופש.
3.כן, ומכל מקום הם לחא יכולים להתנות את התשלום בחתימתך.
2.אם בפועל לא היית בחופש אז זה לא חוקי יש גם לשלם וגם לאפשר להיות בחופש.
3.כן, ומכל מקום הם לחא יכולים להתנות את התשלום בחתימתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעסיק לאובדן כושר עבודה
ששון
24/02/11
האם על המעסיק להפריש אובדן כושר עובדה ? על פי פוליסת המנהלים המעסיק הפריש לי עד כה 1.25% על חמישית מהשכר. כעת המעסיק מבקש להפחית את ההפרשה ל- 0.9% והוא לא מוכן להפריש על כל השכר אלא רק על חמישית מהשכר? מה זה אומר?
אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
ראשית יש לבחון באיזה ענף אתה מועסק והאם חל עליו צו או הסדר קיבוצי, במידה ולא אז יש לבחוןאת הפוליסה ואת ההסכם הספציפי, כל שינוי שנעשה כעת יכול להוות הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר בין מעסיקים ופיצויי פיטורים
ששון
24/02/11
לאחר 5 שנות עבודה אמל מעסיק אחד (שותפות) מבקשים ממני לעבור לעבוד תחת מעסיק אחר (חברה בבעלות המעסיק הקודם ) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בגין המעבר למעסיק אחר? האם אני רשאי לקבוע בהסכם ההעסקה שהמעביק חייב לתת לי את פיצויי הפיטורין הללו אם אני מתפטר?
מעבר בין מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
אם אתה ממשיך לעבוד באותו המקום אצל מעסיק אחר הכל שאלה האם המעסיק החדש לוקח אותך עם כל הותק וכל הזכויות אם כן אז אין בעיה אם לא אז אתה זכאי לכל הפיצוים וכו' מהמעסיק הישן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים
אנונימי
24/02/11
שלום רב!אני עובד בחברה מסוימת וב 28 לברואר מסתיימת ההודעה המוקדמת על ההתפטרות ובעצם ב 1 למרץ אני מתחיל לעבוד במקום אחר.סיכמתי עם המעסיק "הישן" שיעשו לי גמר חשבון ובעצם ב10 למרץ אני אקבל את כל הכסף שמגיע לי וניפרד (אז לא דיברנו על תיגמולי מילואים).בין התאריכים 21-23 למרץ הייתי במילואים וזה עדיין נכנס לתקופת העבודה אצל המעסיק "הישן".היום הלכתי לביטוח לאומי במטרה להגיש ישירות דרכם אך נעניתי בשלילה ונאמר לי שבגלל שאני עובד הם לא יטפלו בי ואני צריך להגיש למעסיק "הישן".הסברתי שאני מתפטר ורוצה לעשות גמ"ח ושהתביעה מביטוח לאומי לוקחת מלא זמן אך עדיין נאמר לי להגיש דרך המעסיק "הישן".רציתי לדעת אם אכן המצב הוא כזה או שכדאי לגשת לפקיד אחר?כמו כן אני רוצה להבין איך זה ישפיע על גמר חשבון וסיום יחסי עובד מעביד כי הרי ייקח עוד חודש-חודשיים לפחות עד שייסגר הסיפור עם תביעת תגמולי מילואים דרך המעסיק?אני מעוניין לסגור כמה שיותר מהר את כל היחסים ואם אני מבין נכון זה יכול לעכב את סיום היחסים.אשמח לקבל הסבר בנושא.תודה רבה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מעבודה
נעמה
24/02/11
חתמתי על חוזה בו אני מחוייבת לעבוד 6 חודשים, ואם אעזוב לפני סיום תקופת ההתחייבות אאלץ לשלם קנס של 600 ש"ח.
הככשרה שקיבלתי הייתה יומיים ( להאזין לעובדת שעונה לשיחות ולקבל ממנה הסברים). אחרי שבוע הודעתי לבוס שאין בכוונתי להמשיך לעבוד שם והוא אמר שלא יקח לי את הקנס וביקש שאשאר לעוד שבוע וכך עשיתי. כשהגיעה המשכורת ראיתי שחייבו אותי בקנס.
האם זה חוקי לקחת קנס יציאה? האם מותר לו לסכם איתי משהו אחד ולעשות משהו אחר (הוא טוען שלא הבנתי אותו נכון)?
הככשרה שקיבלתי הייתה יומיים ( להאזין לעובדת שעונה לשיחות ולקבל ממנה הסברים). אחרי שבוע הודעתי לבוס שאין בכוונתי להמשיך לעבוד שם והוא אמר שלא יקח לי את הקנס וביקש שאשאר לעוד שבוע וכך עשיתי. כשהגיעה המשכורת ראיתי שחייבו אותי בקנס.
האם זה חוקי לקחת קנס יציאה? האם מותר לו לסכם איתי משהו אחד ולעשות משהו אחר (הוא טוען שלא הבנתי אותו נכון)?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
באופן עקרוני זה חוקי לקחת קנס יש לבחון את המידתיות שלו ואת ההכשרה שעברת באשר לכך שהוא אמר לך כי לא יגבה אם תוכלי להוכיח זאת אז אכן אסור לו לנכות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס
יגאל
25/02/11
אחרי חצי שנה העובד הודיע על התפטרו חייב לעבוד 6 ימים בתקופת התפטרות. לא קיים כל כנס לעובד שמעוניין להתפטר - הכל בולשיט.
בהמשך לשאלתי
נעמה
25/02/11
סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע שלא ניתן לנכות סכומי כסף משכרו של עובד, אין לראות בתקופת חפיפה, נסיון והיכרות של העובד את המערכת משום "הכשרה" המאפשרת ניכוי עלויות משכר העובד. האם זה נכון/בתוקף?
שינוי תפקיד
מורן
24/02/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה בתור מנהלת תיק לקוחות עיסקיים - תפקיד שטח הכולל רכב . שכר אנשי השטח גבוה משכר עובדי המשרד. ביקשתי העברה לתפקיד משרד ככלכלנית . האם הורדה בשכר ובתנאים כגון רכב נחשבת כהרעת תנאים ? האם מקום עבודתי מחוייב שלא להוריד לי בשכר ( מדובר באותן שעות עבודה ).
תודה מורן
אני עובדת בחברה גדולה בתור מנהלת תיק לקוחות עיסקיים - תפקיד שטח הכולל רכב . שכר אנשי השטח גבוה משכר עובדי המשרד. ביקשתי העברה לתפקיד משרד ככלכלנית . האם הורדה בשכר ובתנאים כגון רכב נחשבת כהרעת תנאים ? האם מקום עבודתי מחוייב שלא להוריד לי בשכר ( מדובר באותן שעות עבודה ).
תודה מורן
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
לא, את זו שביקשה את השינוי ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת
דידי
24/02/11
שלוםרציתי להגיש תביעה לדמי אבטלה ולצערי גיליתי שחסרים לי ימים מסתבר לאחר בדיקה קצרה שכן עבדתי את הימים האלו ב2009 אבל הימים חסרים בתלושי משכורת למרות שיש לי אותם על הכרטיס עובד .בקיצור יש פער בין הכרטים עובד לתלושי המשכורתהבוס לשעבר טוען שלא ניתן לשנות את התלושים מ 2009 האם זה נכון???אם כן מה אפשר לעשות במצב כזה.המעסיק מסרב לכתוב בתפסי הביטוח הלאומי את הימים האמתיים האם עדיין הוא יכול לכתוב בתופס את הימים עלפי כרטיס העובד ולא על פי תלושי השכר?
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
אם המעסיק עשה טעות עליו לדאוג להסדיר אותה הוא יכול לתת הצהרה לביטוח לאומי או בכל דרך, טעני בפני המעסיק כי במידה ולא ידאג לכך ויגרמו לך נזקים בשל טעותו תתבעי אותו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סרגיי
24/02/11
האם ימי חופשה ו/או חגים נחשבים בתוך משכורת לחישוב פיצויי פיטורין?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
שאלתך לא ברורה, אם כוונתך היא האם הם נחשבים לשם תקופת הזכאות טז כן הם ימי עבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה העבודה הוא הדדי?
רותם
24/02/11
שלום,
אני עובדת בשדה תעופה דרך חברת קבלן.
חתמתי על חוזה שבו אני מתחייבת לחמש משמרות בשבוע.השאלה שלי האם החוזה הינו הדדי? כלומר האם כשאני מתחייבת לחמש משמרות הם מתחייבים לתת לי חמש משמרות?
תודה
אני עובדת בשדה תעופה דרך חברת קבלן.
חתמתי על חוזה שבו אני מתחייבת לחמש משמרות בשבוע.השאלה שלי האם החוזה הינו הדדי? כלומר האם כשאני מתחייבת לחמש משמרות הם מתחייבים לתת לי חמש משמרות?
תודה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
יש לבחון את ההסכם בד"כ הדברים הם הדדים אך יש לבחון את החוזה הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלין
24/02/11
שלום,
במאי הקרוב ימלאו לי 5 שנים במקום העבודה.
היום שלחה אותי המנהלת שלי הבייתה וביצעה שימוע לפני הליכי פיטורין כי הבעתי את דעתי האישית על צוות מנהלות המשמרת בטענה כי אני חושבת שהן שואפות לאפס ולעתי הן סתומות, כמובן שהכל נעשה תוך כדי סערת רגשות בחדרה של מנהלת המוקד כשהדלת סגורה.
האם יכולים שלא לתת לי פיצויים??
תודה
במאי הקרוב ימלאו לי 5 שנים במקום העבודה.
היום שלחה אותי המנהלת שלי הבייתה וביצעה שימוע לפני הליכי פיטורין כי הבעתי את דעתי האישית על צוות מנהלות המשמרת בטענה כי אני חושבת שהן שואפות לאפס ולעתי הן סתומות, כמובן שהכל נעשה תוך כדי סערת רגשות בחדרה של מנהלת המוקד כשהדלת סגורה.
האם יכולים שלא לתת לי פיצויים??
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/11
על פניו נראה כי אין סיבה שלא לתת לך פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
