פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב התראה למעביד
מיכל
07/03/11
האם הייתם שולחים מכתב התראה למעסיק בגין הפרת זכוית עובד כאשר העובד עדיין מועסק במקום או שהייתם מחכים לסיום ההעסקה?
עיתוי תביעת הזכויות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
התשובה היא לפעמים כך ולפעמים כך, לפי מיכלול העובדות, מצב העובד וצרכיו.
גם בעבודת משמרות יש תנאי העסקה?!
ליאור
07/03/11
שלום רב,
אני בת 26 סטודנטית ועובדת כבר שנה וחצי ברשת חנויות קטנה בצפון (10 חנויות). בחודשים האחרונים הגעתי למבוי סתום עם הבוס שלי. מרגיש לי שהוא מנסה לסנן אותי מהעבודה, אך מבלי לפטר אותי (בכדי לא לשלם לי פיצויים). אז ככה יוצא שמממוצע משמרות של 4-5 בשבוע , ירדתי ל- 1-3. והממוצע משכורות שלי ירד בהתאם. כשאני מתלוננת בפניו הוא אומר שאני מגבילה אותו, אך המצב לא שונה מהשנה שעברה. יש לציין שהקצר ביננו התחיל כאשר הוא רצה שאני אסע לסניף שנמצא בתוך כפר ערבי, וסירבתי היות ואני מפחדת! וכשהוכחתי אותו על כך שאמורים להיות לי תנאים מינימליים, הוא השיב שהכל כחוק, עפ"י יועצי השכר שלו. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון??? ישנם חוקים שאוכל להעזר בהם??
אני ממש רוצה לעזוב שם אבל לא רוצה לצאת פראיירית!
תודה רבה!
אני בת 26 סטודנטית ועובדת כבר שנה וחצי ברשת חנויות קטנה בצפון (10 חנויות). בחודשים האחרונים הגעתי למבוי סתום עם הבוס שלי. מרגיש לי שהוא מנסה לסנן אותי מהעבודה, אך מבלי לפטר אותי (בכדי לא לשלם לי פיצויים). אז ככה יוצא שמממוצע משמרות של 4-5 בשבוע , ירדתי ל- 1-3. והממוצע משכורות שלי ירד בהתאם. כשאני מתלוננת בפניו הוא אומר שאני מגבילה אותו, אך המצב לא שונה מהשנה שעברה. יש לציין שהקצר ביננו התחיל כאשר הוא רצה שאני אסע לסניף שנמצא בתוך כפר ערבי, וסירבתי היות ואני מפחדת! וכשהוכחתי אותו על כך שאמורים להיות לי תנאים מינימליים, הוא השיב שהכל כחוק, עפ"י יועצי השכר שלו. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון??? ישנם חוקים שאוכל להעזר בהם??
אני ממש רוצה לעזוב שם אבל לא רוצה לצאת פראיירית!
תודה רבה!
הפחתת משמרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
יש לבדוק את חוזה ההעסקה שלך ואת מיכלול השיבוץ שלך.
אם קיימת הרעה משמעותית - את יכולה לשלוח מכתב התראה בגינה לדרוש את תיקון המצב ולהודיע שאם לא יתוקן תאלצי להתפטר.
מומלץ מאוד להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה בעת ניסוח המכתב.
אם קיימת הרעה משמעותית - את יכולה לשלוח מכתב התראה בגינה לדרוש את תיקון המצב ולהודיע שאם לא יתוקן תאלצי להתפטר.
מומלץ מאוד להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה בעת ניסוח המכתב.
פטורים בהריון עקב מכירת פעילות חברה
נטע
07/03/11
אני עובדת בחברה כ-3 שנים ואני בהריון בחודש ה-6 לפני כ4 חודשים הודיעו לנו כי פעילות החברה נמכרה לחברה אחרת וכי כל העובדים מפוטרים בהמשך להודעה זו התחילו בחברת האם תהליך פיטורים מול משרד התמ"ת עבורי בשלב כלשהו הם החליטו להציע לי עבודה בחברת האם והפסיקו את כל התהליך מול משרד התמ"ת (ללא תשובה חיובית סופית שלי כי אני ממשיכה איתם בגלל שלא קיבלתי הצעת עבודה מסודרת עם משכורת ותנאים), לאחר שכל העובדים קיבלו מכתבי פיטורים (ואני לא ) הציעו לי הצעה ותנאים שלא מקובלים עלי. האם החברה יכולה להחליט שלא לפטר אותי? אם אני מתפטרת יש לי את כל הזכויות ? יש לציין כי יש לי הצעה טובה יותר מחוץ לחברה.
תודה על העזרה
תודה על העזרה
פיטורים בהריון בהסכמה-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
את יכולה להודיע כי אינך מסכימה להרעת התנאים ולהציע למעביד לפנות בבקשה מחודשת לתמ"ת לאישור הפיטורין (תוך תשלום כל הזכויות) הפעם בהסכמה.
מומלץ להתייעץ כדי לןהימנע מטעויות בדרך.
מומלץ להתייעץ כדי לןהימנע מטעויות בדרך.
שגר על התלמדות
רן
07/03/11
שלום
הייתי בראיון במקום עבודה ולאחר מספר ימים הוחלט על ידם שאני התקבלתי.
הגעתי ביומי הראשון לעבודה והתחלתי בעבודות שונות כחלק מהתלמדות.
עוד באותו היום נתן לי המעסיק חוזה עבודה שאני צריכה לחתום עליו כעובדת של החברה. בחוזה היו תנאים שלדעתי היו לא סבירים לעבודה מסוג זה והחלטתי לדבר איתו על העניין למחרת בעבודה.
למחרת הגעתי לעבודה ליום השני שלי שגם בו הושיבו אותי במשרד כהתלמדות ואמרתי לו שיש בחוזה סעיפים שאינם מקובלים עליי במיוחד מכיוון שאני לא יודע אם העבודה מתאימה לי עדיין ואין אני יכול להתחייב לשנה עוד לפני שאני מכיר את העבודה שלי באמת.
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי למעסיק ואמרתי לו שאני לא מגיע לעבודה מכיוון שאני לא חושב שהעבודה מתאימה לי ואין אני יכול לחתום על החוזה שבין היתר מחייב אותי לתקופה של שנה.
אמרתי לו שאני אבוא לקחת את השכר שלי ב-10 לחודש(כי לא ידעתי מתי הוא מחלק משכורות ובדרך כלל זה התאיך המאוחר ביותר שמשלמים משכורת).
הוא אמר לי שזו חוצפה שאני מבקש משכורת על היומיים האלה ושלא מגיע לי כלום מאחר והוא בנה עליי כעובד שלו ודפקתי לו ברז וגרמתי לו למצב שהוא צריך לפרסם מודעת דרושים שוב ולבזבז זמן נוסף בחיפוש עובד אחר וזה הרבה כסף ולכן אין סיבה שהוא ישלם לי על היומיים שהייתי בהתלמדות אצלו.
שוחחתי עימו טלפונית היום והוא אמר לי שאין הוא מתכוון לשלם לי את השכר ושאני לא אתקשר יותר כי הוא התלונן במשטרה על הטרדה(חשוב לציין שהתקשרתי אליו רק היום ככה שלא ממש הטרדתי אותו באמת).
שאלתי היא האם הוא באמת יכול שלא לשלם לי על היומיים הללו?
הוא טוען שמאחר ולא חתמתי על החוזה אז אני לא באמת עבדתי אצלו ואין אני יכול להוכיח שעבדתי אצלו,האם יש אמת בטענותיו?
מה אני יכול לעשות במצב זה?
אודה לשתובתכם המלומדת
תודה
רן
הייתי בראיון במקום עבודה ולאחר מספר ימים הוחלט על ידם שאני התקבלתי.
הגעתי ביומי הראשון לעבודה והתחלתי בעבודות שונות כחלק מהתלמדות.
עוד באותו היום נתן לי המעסיק חוזה עבודה שאני צריכה לחתום עליו כעובדת של החברה. בחוזה היו תנאים שלדעתי היו לא סבירים לעבודה מסוג זה והחלטתי לדבר איתו על העניין למחרת בעבודה.
למחרת הגעתי לעבודה ליום השני שלי שגם בו הושיבו אותי במשרד כהתלמדות ואמרתי לו שיש בחוזה סעיפים שאינם מקובלים עליי במיוחד מכיוון שאני לא יודע אם העבודה מתאימה לי עדיין ואין אני יכול להתחייב לשנה עוד לפני שאני מכיר את העבודה שלי באמת.
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי למעסיק ואמרתי לו שאני לא מגיע לעבודה מכיוון שאני לא חושב שהעבודה מתאימה לי ואין אני יכול לחתום על החוזה שבין היתר מחייב אותי לתקופה של שנה.
אמרתי לו שאני אבוא לקחת את השכר שלי ב-10 לחודש(כי לא ידעתי מתי הוא מחלק משכורות ובדרך כלל זה התאיך המאוחר ביותר שמשלמים משכורת).
הוא אמר לי שזו חוצפה שאני מבקש משכורת על היומיים האלה ושלא מגיע לי כלום מאחר והוא בנה עליי כעובד שלו ודפקתי לו ברז וגרמתי לו למצב שהוא צריך לפרסם מודעת דרושים שוב ולבזבז זמן נוסף בחיפוש עובד אחר וזה הרבה כסף ולכן אין סיבה שהוא ישלם לי על היומיים שהייתי בהתלמדות אצלו.
שוחחתי עימו טלפונית היום והוא אמר לי שאין הוא מתכוון לשלם לי את השכר ושאני לא אתקשר יותר כי הוא התלונן במשטרה על הטרדה(חשוב לציין שהתקשרתי אליו רק היום ככה שלא ממש הטרדתי אותו באמת).
שאלתי היא האם הוא באמת יכול שלא לשלם לי על היומיים הללו?
הוא טוען שמאחר ולא חתמתי על החוזה אז אני לא באמת עבדתי אצלו ואין אני יכול להוכיח שעבדתי אצלו,האם יש אמת בטענותיו?
מה אני יכול לעשות במצב זה?
אודה לשתובתכם המלומדת
תודה
רן
כבר ענינו
עו"ד מור סטולר
09/03/11
בקשה לקבלת מכתב פיטורים
משה-ע
07/03/11
שאלתי האם המפעל חייב לתת לי מכתב פיטורים.
בתודה מראש משה
בתודה מראש משה
מכתב פיטורים בהתפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
המעביד אינו חייב לתת לעובד המתפטר מחמת מצבו הבריאותו מכתב פיטורין.
לא ציינת את תקופת העבודה שלך.
מומלץ להגיע להסכמה בעל פה טרם משלוח פנייה כזו בכתב.
לא ציינת את תקופת העבודה שלך.
מומלץ להגיע להסכמה בעל פה טרם משלוח פנייה כזו בכתב.
פיטורים והתפטרות
ירון
07/03/11
האם ניתן לגרום למעסיק לפטר אותי(כמו התחצפות, עבודה מינימלית), ולא
להתפטר? ואני לא יצטרך לשלם קנס על התפטרות(בהנחה שחתמתי על התחייבות לשנת
עבודה)?
תודה מראש.
להתפטר? ואני לא יצטרך לשלם קנס על התפטרות(בהנחה שחתמתי על התחייבות לשנת
עבודה)?
תודה מראש.
גרימת פיטורים כמוה כהתפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
מעסיק שמסרב לתת מכתב פיטורים
ניר
07/03/11
המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים, לאחר שפיטר אותי, אף הקלטתי את הודעת הפיטורים שלו והוא היה מודע לכך, אך הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורים.
כיצד ניתן לכפות עליו לתת מכתב פיטורים, וכיצד ניתן לקבל דמי אבטלה בזמן זה שאין לי מכתב פיטורים.
כיצד ניתן לכפות עליו לתת מכתב פיטורים, וכיצד ניתן לקבל דמי אבטלה בזמן זה שאין לי מכתב פיטורים.
אי מתן מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
ניתן להגיש תלונה לתמ"ת ו/או תביעה לביה"ד לעבודה.
למוסד לביטוח לאומי יש להגיש אישור עלח הגשת התביעה ובד"כ הם מסכימים לראות בכך תחליף למכתב פיטורים.
למוסד לביטוח לאומי יש להגיש אישור עלח הגשת התביעה ובד"כ הם מסכימים לראות בכך תחליף למכתב פיטורים.
התפטרות כפיטורין
מישל
07/03/11
שלום,
אני עובדת במשק בית אצל משפחה פרטית שלא שילמה עבורי פנסיה וביטוח לאומי. הם הסכימו להפריש לפנסיה ולשלם ביטוח לאומי אבל בלי רטרו. הגשתי תביעה נגדם עבור תשלום פנסיה, ביטוח לאומי ועוד. האם זה שהם לא מוכנים לשלם רטרו (ושלחתי להם מכתב רשום) מהווה עילה להתפטרות כפיטורין? (במכתב ששלחתי לא התראתי על התפטרות)
שאלה נוספת, האם עקב התקררות היחסים בינינו אחרי שקיבלו את כתב התביעה (לא מדברים איתי בכלל ולא אומרים לי שלום כשאני מגיעה) זו סיבה נוספת מחזקת או סיבה בפני עצמה להתפטרות כפיטורין?
תודה מראש.
אני עובדת במשק בית אצל משפחה פרטית שלא שילמה עבורי פנסיה וביטוח לאומי. הם הסכימו להפריש לפנסיה ולשלם ביטוח לאומי אבל בלי רטרו. הגשתי תביעה נגדם עבור תשלום פנסיה, ביטוח לאומי ועוד. האם זה שהם לא מוכנים לשלם רטרו (ושלחתי להם מכתב רשום) מהווה עילה להתפטרות כפיטורין? (במכתב ששלחתי לא התראתי על התפטרות)
שאלה נוספת, האם עקב התקררות היחסים בינינו אחרי שקיבלו את כתב התביעה (לא מדברים איתי בכלל ולא אומרים לי שלום כשאני מגיעה) זו סיבה נוספת מחזקת או סיבה בפני עצמה להתפטרות כפיטורין?
תודה מראש.
כבר ענינו
עו"ד מור סטולר
09/03/11
תאונת עבודה
דנה
07/03/11
שלום רב,
בעלי נפגע בעבודה. קיבל 3-4 ימי מחלה. חזר לעבודה אך בעקבות אותה תאונה הוא עדיין סובל וקיבל עוד 3-4 ימי מחלה נוספים. האם המעסיק אמור לשלם על אותם ימים באופן מלא או ע"פ חוק ימי מחלה?
תודות,
דנה
בעלי נפגע בעבודה. קיבל 3-4 ימי מחלה. חזר לעבודה אך בעקבות אותה תאונה הוא עדיין סובל וקיבל עוד 3-4 ימי מחלה נוספים. האם המעסיק אמור לשלם על אותם ימים באופן מלא או ע"פ חוק ימי מחלה?
תודות,
דנה
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
המעסיק משלם עפ"י חוק דמי מחלה אם זו הוכרה כתאונת עבודה ניתן לפנות לתשלום מביטוח לאומי אך אז יהיה על בעלך להחזיר את מה ששולם לו לא ניתן לקבל כפל תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
דיקלה
07/03/11
לפני כחודשיים התייעצתי עימכם לגבי קנס יציאה ונאמר כי מכיוון שהגעתי למחצית מזמן ההתחייבות אני לא צריכה לשלם את מלוא הקנס אלא מחצית. במקום עבודתי הקודם אמרו כי אין דבר כזה וגבו מהמשכורת האחרונה שלי 800 שח ואמרו כי רק אם אביא להם מסמך משפטי האומר כי אני צריכה לשלם מחצית יחזירו לי 400 שח. איפה אפשר להמציא להם מסמך שכזה?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אני לא חושבת שנאמר לך כי עליך לשלם רק חצי, החוק לא קובע זאת, מגמת הפסיקה היא לבחון את מידתיות הקנס, את ההכשרה שניתנה לעובד, את תקופת ההעסקה ואת המידתיות של הקנס לעומת התקופה שנותרה להתחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה באבטחה
ג'סי
07/03/11
בעלי עובד כ- 18 שנה מאבטח בבי"ס תיכון. עם השנים התחלפו חברות האבטחה במקום ובחברה הנוכחית יש לו ותק של 11 שנה. מאוד נמאס לו והוא רוצה לצאת מהעבודה הזו ולחפש לעצמו תעסוקה אחרת אך נורא פוחד על הפיצויים שלו שירדו לטימיון. באיזו דרך אפשר לוודא שהוא אכן יקבל את הפיצויים המלאים המגיעים לו? אציין כי החברה אינה מעוניינת לפטר אותו בשום מצב! הוא מרגיש כבול ולא יכול להתקדם לכיוונים אחרים ועם זאת נשאר שם כל הזמן הזה מחוסר ברירה כי אנחנו מש זקוקים לכסף. האם יש דרך להוון את הפיצויים ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
כל עוד בחוזה ההעסקה אין סעיף שקובע אחרת אין כל דרך אחא אם יש לו הרעת תנאים או סיבה רפואית וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת פעילות חברה
מירי
07/03/11
אני עובדת 15 שנה בחברה בתור מנהלת חשבונות והזמנות לאחרונה נמכרה פעילות החברה לכל עובדי החברה הייתה ישיבה עם הודעה מוקדמת על מכירת הפעילות והודגש שכל העובדים יפוטרולפני כשבוע אכן כל העובדים פוטרו חוץ ממני כי הם רוצים שאני אמשיך לעשות גבייה וסיכום חשבונות בחודשים הקרובים, ביקשתי תוספת שכר אך לא נענתי האם במידה ואני עוזבת/ מתפטרת אני זכאית לכל זכויותי כאילו פוטרתי?
מכירת פעילות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אם יש לך דרך להראות כי הם הודיעו לך על פיטורים וכי הם אמרו כי תפוטרי ואת פעלת והסתמכת על כך אז תוכלי לטעון לכך אך אני ממליצה להתיעץ עם עו"ד שיבחן היטב את פרטי המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת נימוק לדחיית מועמדות לתפקיד
אריאל
07/03/11
האם קיימת דרישה חוקית לספק למועמד שעבר ראיון עבודה מקצועי את הסיבות בגללן המועמד נדחה? האם ישנן סיבות בלתי קבילות? במקרה שלי רואיינתי לתפקיד מהנדס תוכנה, והמראיינים אמרו מפורשות שהפגנתי רמה טכנית גבוהה במיוחד (יש לי גם סימוכין בכתב). כשאלתי אם כן מדוע נדחתי - אמרו שהרגישו שאין ביננו "קליק" (גם יש סימוכין בכתב). האם הדבר לגיטימי?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אין חובה לנימוק, יש סיבות בלתי קבילות כגון אפליה וכו' אך בנסיבות שלך נראה כי אין בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ביטול הסכם קיבוצי יגרור פיטורים?
אבי
07/03/11
שלום לכולם האם ביטול הסכם קיבוצי בתחום השמירה והאבטחה מהצד שלי תוך הודעה מוקדמת של 30 יום תגרור פיטורים שלי ?ואם החברה תפטר אותי עקב ביטול הסכם קיבוצי אני יקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ביטול הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
מה כוונתך ביטול הסכם קיבוצי, אתה לא יכול להחליט שאתה מבטל או שהוא חל עליך בתאם לקבוע בהסכם או שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס של 10,000 ש"ח על התפטרות, חוקי?
ענת לוי
07/03/11
שלום, רשת פתאל דורשים ממלצרים מזמרים התחייבות של שנה ומי שלא עומד בה, עליו לשלם קנס של 10,000 ש"ח-על פיהם סכום עלות ההכשרה.
האם זה חוקי לכפות על מישהו שעבד חצי שנה בשכר מינימום קנס בסכום שכזה?
האם זה חוקי לכפות על מישהו שעבד חצי שנה בשכר מינימום קנס בסכום שכזה?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
יש לבחון את מידתיות הקנס, את אופי ההכשרה, את תקופתה וכו' ע"מ לדעת לענות באופן כללי בית הדין בודק את המדיתיות של הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
ארנה
06/03/11
אני מורה 23 שנים בת 48. בני בן 18 נכה,זקוק לטיפול והשגחה 24 שעות ביממה.קרן הפנסיה שלי היא מבטחים הישנה.האם אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת במטרה לטפל בבן ?
פנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
יש לבדוק את תקנון הקרן הספציפית שחל עליך, בכל מקרה את יכולה להתפטר בדין מפוטר לשם טי]פול בילד ככל שיש לך אישור רפואי כי בנך זקוק להשגחתך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים- אפשר לקבל עזרה??! זה דיי חשוב לי
מיטל
06/03/11
שלום, אני פוטרתי מעבודתי בכוח אדם. עבדתי כשנתיים קצת יותר כעובדת שעתית השאלה היא איך מחשבים את הפיצויים? יחד עם החוק החדש של קרן הפנסיה שמופרשים לי כל חודש אבל החוק לא היה קיים מתחילת עבודתי.מה היא הנוסחה לחישוב כולל? אשמח לקבלת עזרה תודה,מיטל.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
עליך לעשות חישוב של ממוצע המשכורות האחרונות ואם המשכורות היו זהות אז משכורת אחרונה כפול התקופה, מה שיש בקופה את מקבלת מהקופה ובגין השאר על המעסיק להשלים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
יסמין
06/03/11
קיבלתי הצעה ממתווך דירות בודד לעבוד כמתאמת פגישות במשרדו ולקשר בין המוכרים והקונים. הוא הודיע לי מראש שלא יתקיימו ביננו יחסי עובד מעביד וכי אקבל תגמול של 20% מתוך 2% שהוא יגבה על כל עסקה שאני בעצם המתווכת בה מתוך המשרד. שאלתי היא האם דבר זה קביל לגבי מזכירת תיאום פגישות ומה לגבי זכויותיי כי הרי בעצם אני היא זאת שיעשה את כל העבודה והוא רק יצטרך לסגור את העסקה בפועל. מה יהיה אם אזדקק לחופשת מחלה או כל דבר בסיסי אחר? למי אני אפנה? אותו מתווך מגדיר את עבודתי כעצמאית לכל דבר (אין לי תיק במע"מ או עוסק מורשה) בנוסף, איזה נוסח של חוזה/ הסכם יש לכתוב במקרה כזה? ומה לגבי התשלומים שיגיעו לי בעתיד ממכירה/קניה, ז"א אם 20%יהיו מלאים או שיש להוריד מס? אם אינני עובדת אז אני לא צריכה לשלם מס, לא כך??
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
איך את יכולה להיות עצמאית בלי תיק כלשהו ומי ישלם עליך ביטוח לאומי וכו' אין כזה דבר, אם הוא המעסיק שלך ואת עובדת אצלו עליו להוציא לך תלוש, השכר יכול להקבע כשכר מינימום לכל הפחות כאשר הוא ישולם מתוך האחוזים של המכירות וככל שלא יהיו יבוצעו השלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
נילי
06/03/11
שלום
עבדתי במקום עבודה בפעוטון כסייעת, תחת חוזה עבודה שהתחיל ב 1 לספטמבר 2009 והסתיים ב 15 לאוגוסט 2010.
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה לתקופה זו?
עבדתי במקום עבודה בפעוטון כסייעת, תחת חוזה עבודה שהתחיל ב 1 לספטמבר 2009 והסתיים ב 15 לאוגוסט 2010.
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה לתקופה זו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
באשר לדמי הבראה נראה כי לא באשר לפיצוים יש לבחון את החוזה אך על פניו ניתן לטעון כי בשל הסמיכות לסיום השנה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוובד
רחלי
06/03/11
שלום!
אני במקצועי אחות מוסמכת בבי"ח בעלת רישיון מטעם משרד הבריאות.
סיימתי את לימודי ב 2010, הלימודים נמשכים על פני 3 שנים ומעל 40 ש"ש.
כאשר פניתי לכח אדם במקום עבודתי בבקשה להכיר בכך כלימודי מקצוע ולקבל חצי נקודת זכות במס הכנסה נאמר לי שאין זה נחשב ורק לימודי תואר ראשון / שני מוכרים לשם קבלת נקודת זכות.
האם לפי החוק לימודי "אחות מוסמכת" אכן נחשבים כלימודי מקצוע?
שאלה נוספת - בתחילת השנה ניתנה תוספת לכלל המשק (כך נאמר לי) של כ 2000 שקלים לתלוש המשכורת. אני לא קיבלתי אותה,. כדרשתי להבין מדוע, נאמר לי שמשום שב 05/2010 יצאתי לחופשת לידה למשך 4 חודשים עד 10/2010 , ומכיוון שהערכתי את חופשת הלידה בחודש נוסף, אני לא זכאית למענק הנ"ל. יש לציין שכשביקשתי להעריך את חופשת הלידה נאמר לי שזה יהיה על חשבון ימי חופש ולא חל"ת (משום שחל"ת דורש אישורים ובירוקרטיה), ורק כשפניתי לכח אדם במטרה להבין מדוע לא קיבלתי את התוספת נאמר לי שהחודש אותו הערכתי נחשב כחל"ת ועל כן איני זכאית לקבל את התוספת.
האם לצורך הערכת חופשת הלידה שתחשב כחל"ת יש לבקש אישור מיוחד? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם שזה חל"ת? ואם זה אכן חל"ת האם איני זכאית בוודאות לקבלת התוספת?
אני במקצועי אחות מוסמכת בבי"ח בעלת רישיון מטעם משרד הבריאות.
סיימתי את לימודי ב 2010, הלימודים נמשכים על פני 3 שנים ומעל 40 ש"ש.
כאשר פניתי לכח אדם במקום עבודתי בבקשה להכיר בכך כלימודי מקצוע ולקבל חצי נקודת זכות במס הכנסה נאמר לי שאין זה נחשב ורק לימודי תואר ראשון / שני מוכרים לשם קבלת נקודת זכות.
האם לפי החוק לימודי "אחות מוסמכת" אכן נחשבים כלימודי מקצוע?
שאלה נוספת - בתחילת השנה ניתנה תוספת לכלל המשק (כך נאמר לי) של כ 2000 שקלים לתלוש המשכורת. אני לא קיבלתי אותה,. כדרשתי להבין מדוע, נאמר לי שמשום שב 05/2010 יצאתי לחופשת לידה למשך 4 חודשים עד 10/2010 , ומכיוון שהערכתי את חופשת הלידה בחודש נוסף, אני לא זכאית למענק הנ"ל. יש לציין שכשביקשתי להעריך את חופשת הלידה נאמר לי שזה יהיה על חשבון ימי חופש ולא חל"ת (משום שחל"ת דורש אישורים ובירוקרטיה), ורק כשפניתי לכח אדם במטרה להבין מדוע לא קיבלתי את התוספת נאמר לי שהחודש אותו הערכתי נחשב כחל"ת ועל כן איני זכאית לקבל את התוספת.
האם לצורך הערכת חופשת הלידה שתחשב כחל"ת יש לבקש אישור מיוחד? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם שזה חל"ת? ואם זה אכן חל"ת האם איני זכאית בוודאות לקבלת התוספת?
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
באשר לשאלתך הראשונה פני לפורום מסים. באשר לשאלתך השניה חלת צריכה להיות בהסכמת הצדדים אם היו לך מספיק ימי חופשה והמעסיק אישר לך את החופשה אז היה עליהם לבצע זאת ואם כעת זה פוגע בך עליהם לדאוג לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל אי קבלת משכורת ינואר ופנסיה
שי
06/03/11
האם אי קבלת משכורת ינואר וכן העובדה שהמעסיק אינו מפריש לי פנסיה (פניתי אליו והוא מרוח אותי בתירוצים) מהווים עילה להתפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצוי?
בנוסף- אני עובד קבלן במפעל גדול מזה 20 שנה באותו מפעל. את מי אני תובע- את הקבלן או את המפעל?
תודה רבה!!!
בנוסף- אני עובד קבלן במפעל גדול מזה 20 שנה באותו מפעל. את מי אני תובע- את הקבלן או את המפעל?
תודה רבה!!!
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אכן זה נחשב כהרעת תנאים עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי במיצדה ולא ידאג להסדיר את כל הדברים עד ליום _ תתפטר בדין מפוטר בשל עבודה שלא ניתן לצפות ממךל לעבוד בה והרעת תנאים באשר למי תובעים יש לבחון מי המעסיק שלך ומי משלם את השכר, מעבר לכך יש מבחנים רבים כדי לבחון מי מעסיק וכו' ויש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי?
שיר
06/03/11
כשהיתקבלתי לעבודה נאמר לי כי כל שישי שלישי יהיה עלי לעבוד כשעתיים. שעות עבודתי הם 7:30 עד 16:30 דיהנו 9 שעות ביום עם הזמן אחת הפקידות עזבה והשניה יצאה לשמירת הריון וכיום אני מוצאת את עצמי עובדת כל שישי וכמו כן המנהל היתחלף והמנהל החדש דורש ממני להישאר עד 13 בצהריים .
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
עבודה בשישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים, כמובן שיש לבדוק אם את מקבלת תשלום עבור שעות נוספות אך בלי קשר זוהי הרעת תנאים שאם את רוצה את יכולה להתפטר בה בדין מפוטר אך עליך להתריע בכתב לפני את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים
אבי
06/03/11
עובד 5 ימים בשבוע כל יום 7 שעות{לא עובד בשישי}מבקש לדעת תנאים סוציאלים,חופשה ,מחלה, שכר וכו תודה
תנאים סוציאלים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
כנס לאתר של משרד התמת תחת זכויות העובד תמצא את כל המענה לכל שאלותיך במידה ויש שאלה ספציפית נשמח לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רעות
06/03/11
ב- 17/01/11 קיבלתי מכתב פיטורים ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים וחצי. הוחלט ביני לבין המעסיק שאמשיך לעבוד עד סוף אותו החודש (ינואר). כמה שאלות:א. במכתב הפיטורים לא צויינה סיבה ולא צויין תאריך בו התחלתי את עבודתי. האם זה תקין ואם לא אז מה לעשות?
ב. האם אני אמורה לקבל חודש תשלום ואם כן אז ממתי זה מחושב?
ג. עד עתה 6/3/11 לא קיבלתי פיצויים מה לעשות במצב כזה?
ב. האם אני אמורה לקבל חודש תשלום ואם כן אז ממתי זה מחושב?
ג. עד עתה 6/3/11 לא קיבלתי פיצויים מה לעשות במצב כזה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
סיבה לא חייבת להיות מצוינת במכתב אבל מועד העסקה צריך יכולים להוציא לך מכתב נפרד על תקופת העסקה. עליך לקבל תשלום בגין חודש מה 17/1 כאשר בגין חלקו עבדת בפועל ובגין חלקו זה תמורת הודעה מוקדמת. אם לא קיבלת פיצוים זה הלנת פיצוי םאלא אם המעסיק העביר מכתב לקופה בה מתנהלים הכספים וזה מתעכב אצלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
קובי
06/03/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר פחות מחצי שנה בחברת תיירות.
עברתי על תלושי השכר שלי וראיתי כי המעסיק לא שילם לי לקרן הפנסיה שאמורה להיות חובה למיטב ידיעתי. (במקום העבודה הקודם המעסיק כן הפריש לי כספים לקרן פנסיה). פניתי לחשב השכר בחברה והוא טוען:
א. כי לא ציינתי שיש לי ביטוח קודם.
ב. החברה שלהם לא כפופה לצו ההרחבה כיוון שההפרשות שלהם לביטוח הן לא כפי שמצויין בצו.
האם יש ממש בטענות החשב?
פוטרתי מעבודתי לאחר פחות מחצי שנה בחברת תיירות.
עברתי על תלושי השכר שלי וראיתי כי המעסיק לא שילם לי לקרן הפנסיה שאמורה להיות חובה למיטב ידיעתי. (במקום העבודה הקודם המעסיק כן הפריש לי כספים לקרן פנסיה). פניתי לחשב השכר בחברה והוא טוען:
א. כי לא ציינתי שיש לי ביטוח קודם.
ב. החברה שלהם לא כפופה לצו ההרחבה כיוון שההפרשות שלהם לביטוח הן לא כפי שמצויין בצו.
האם יש ממש בטענות החשב?
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אין כזה דבר לא כפופה לצו הרחבה יש היום חובת הפרשה בכל המשק כל שאר הצווים הם מקשים יותר ואם אף צו לא חל עליהם אז עליהם להפריש לפי הצו הכללי שבו לאחר 3 חודשים עליהם להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון, עליהם להפריש לך כעת רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
