פורום דיני עבודה

אני עבדתי במשך שלש שנים ובמשך הזמן אני עבדתי שעות נוספות אשר בשנתיים הראשונות לא שולמו ורק בשנה השלישית חושבו  האם בפיצוים ובהודעה של חודש  צריך לחשב את השעות הנוספות לחישוב או לא כי לא חישבו לי וזה יוצא שאני עבדתי ולא מחשבים לי את השעות  בנוסף איפה אני יכול לבדוק את כל התלושי שכר שהם שולמו כמו שצריך אני מדבר על חופשה הבראה וחגים

אני עובד בחברה מזה 5 שנים כעובד שעתי.
בתחילת עבודתי עבדתי במסגרת 3/4 משרה למשך שנתיים ולשלוש שנים בהמשך עבדתי במשרה מלאה. במשך כל התקופה ועד היום אני עובד בשכר לפי שעות בכל שנה מחתימים אותי מחדש ולא מוכנים לתת לי מעמד של עובד קבוע.
1. האם זהו הליך תקין ולא מנוגד לחוק.
2. תוך כמה זמן עליי להודיע על התפטרותי בהנחה שאיני זכאי לפיצויי פיטורים במסגרת ההסכם עליו אני חתום.

שלום אני עובד בחברת שמירה אחים עובדיה ביצעתי קורס של 100 שעות בדצמבר ולא קיבלתי על הפרשה לפנסיה ופיצויים.
עבדתי לפני זה בחברת אבטחה אחרת, ולפי כך כן מגיע לי מהחודש הראשון הפרשה. כמו כן מתוך שלוש המשכורות עד היום קיבלתי רק הפרשה עבור חודש אחת ובכלל אין לי תיק בחברת הביטוח בכלל.
מה זה אומר? שזאת גנבה ומותר לי לעזות כדין מפוטר והוחוזה מבוטל?

מאבטחי מוס"ח מושבתים מעבודתם בחופשות ביתי ספר. מה דינם שלימי החג בתקופה הנ"ל.
מכיוון שלפי ההסכם הקיבוצי, כדי להיות זכאי לקבלת תשלום עבור החג העובד חייב לעבוד בערב החג ובמוצאי החג. אך בגלל חופשות בתי הספר במרבית ימי החג הדבר לא יוצא לפועל.מודה לכם על תשובתם. רון יעקב

אני מתעתדת להתחיל בקרוב עבודה במקום חדש.

בחוזה ההעסקה נאמר: "נעדר החולה מחמת ימי מחלה יהיה זכאי לחופשת מחלה בתשלום בגבול של 30 ימי מחלה לשנה"

האם זה אומר כי אקבל 100% כבר מיום המחלה הראשון?

תודה לעו"ד, יעלה

שלום
דיני העבודה מטילים חובות רבות על המעסיק, הנוגעות לניהול פנקסים (הסכם עבודה, שכר, חופשות, מחלה וכיו"ב).
עד כמה דרישות אלו רלוונטיות כאשר "המעסיק" הוא אדם סיעודי, או קרוב לכך, המעסיק מטפל סיעודי? האם נהוג במקרים כגון זה לדרוש מאדם חולה שמתקשה לטפל בעצמו ובענייניו הוא לבצע רישומים אלה? האם זה סביר לדרוש זאת? האם אין כל הבחנה בין סוגי מעסיקים?

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 15 שנים בגלל מכירת המחלקה שעבדתי בה לחברה אחרת. אני מעוניין למשוך את הכספים שיש לי בקרן הפנסייה
( החלק של הפיצויים שפטור ממס)
הבנתי שהמעביד חייב בתשלום הפרשים והשאלה שלי היא( לאור הצורך שלי בכסף והשנים הרבות שעבדתי במקום ) : האם יש למעביד זמן מקסימלי לתשלום ההפרשים או שאולי הוא חייב בתשלום ההפרשים מיד לאחר המשכורת האחרונה ?
איך ניתן לדעת אם ההפרשים אכן מדוייקים למה שמגיע לי?
תודה

המעסיק מנכה לי דמי טיפול ולטענתו זה מכיון שהמפעל שייך להסכם מול התאחדות עובדי המתכות, כיצד ניתן לדעת מהו ההסכם הנ"ל(זכויות וכו)מחיפוש שעשיתי באינטרנט מצאתי הסכם כזה משנת 2004 ויש שם כל מיני דברים שלא מקבלים במפעלנו, בתודה מראש

שלום, שמי עמליה בת 32
בהריון ראשון חודש רביעי
אני עובדת במשרד פרטי מזה 8 שנים, שעות העבודה שלי הן 6 שעות ביום ואני משתכרת בשכר של 5,500 נטו ליד.
ר' הנשים שלי הביא לי אישור על העסקה בזמן ההריון ל 5 שעות ביום
בשל בעיות, עייפות ואי אלו דברים שאני חווה בהריון.

אני רוצה לעדכן את הבוס שלי בדבר, וטרם כך רציתי לדעת האם הוא יכול לפגוע לי בשכר שכן פחתה שעת עבודה או שבגלל שיש לי אישור מהרופא בטל"א משלימים את שעת העבודה?

תודה עמליה

שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה כ-8 שנים.
החברה שלי נמכרה ע"י חברה אחרת החודש.
אני נמצאת לאחר חופשת לידה של כחצי שנה ורק בחודש מרץ הנוכחי חזרתי לעבוד.
כיוון שהחברה נמכרה, הנוהל בחברה הוא לפטר את כל העובדים, ולרכוש אותם דרך החברה החדשה. הובהר לי שכיוון שלא יכולים לפטר אותי אם ארצה אוכל להתפטר לבד, על מנת לקצר תהליכים מול משרד התמ"ת.
במקרה כזה מהן זכויותי? מה אצטרך לבקש? האם אכן לא ניתן לפטר אותי? האם אני עלולה להפסיד משהו אם אני מתפטרת?
אם אפוטר - האם אצטרך לקבל פיצוי כלשהוא מעבר לפיצויים הרגילים שמגיעים לעובד רגיל (שלא לאחר חופשת לידה)?
תודה מראש,
איילת.

בחוזה עבודה שחתם העובד, נרשם שבאם העובד יפסיק עבודתו או שעבודתו תופסק לפני תום שנת העסקה, יקזזו משכרו עלות ההכשרה 400 ש"ח ליום הכשרה, כאשר תקופה מינימאלית של הכשרה הינה בת שבוע.
בפועל לא הייתה הכשרה אלא חפיפה של שבוע.
העובד פוטר לאחר 3 חודשי עבודה.
האם המעסיק רשאי לקזז משכרו האחרון של העובד עלות "הכשרה"?

האם תקין לפטר עובד במיידית בזמן שימוע, ולא לתת לו לסיים את יום עבודתו. ולשלוח אותו הבייתה באותו רגע?
***עובד שעבד 3 חודשים

מה דמי הודעה המוקדמת שישולמו לעובד שעבד 3 חודשים (פוטר במיידית, בזמן השימוע)? האם יום עבור כל חודש שעבד - זה חוקי? או מינימום שבועים?

האם מותר לפטר עובדת בהריון, שעובדת במקום העבודה 3 חודשים?

אני ומשפחתי גרים באוסטרליה משנת 2005. צברתי בארץ כספים בקופות גמל ופנסיה. מתי אוכל למשוך כספים אלה.
אנחנו בעלי אזרחות אוסטרלית וישראלית

שלום רב,
אני עובדת במשרד מסוים מזה כ-10 חודשים. חיכיתי קצת יותר מחצי שנה ולפני חודשיים הודעתי למעסיק שאני עוברת טיפולי פוריות (מסרתי אישור כתוב מהרופא לפי החוק). מאז עברתי טיפול אחד ואז התחילו לצוף כל מיני בעיות בעבודה שאינני סבורה שהן קשורות לטיפולים אבל משפיעות מאוד.
אני עובדת בחוליה עם עוד עובד, העבודה מתחלקת לשני חלקים כאשר הוא אחראי על החלק הראשון ואני על השני. חלוקת העבודה באופן הזה מאפשרת לו לנצל זאת נגדי ולנהל את העבודה לנוחיותו בלבד, בזמן המתאים לו מבלי להתחשב בי. כל ניסיונותיי לקבל את התחשבותו עלו בתוהו ואז פניתי להנהלה בבקשה לתת פתרון לבעיה ובינתיים לעבור מקום לשלחן ליד כי המלחמות עם אותו עובד ועצם היותי נתונה לבריונות שלו, מקשים עלי מאוד, אני בוכה המון וזה בטח לא תורם לתהליך אותו אני עוברת. בפעם הראשונה שפניתי להנהלה התשובה שקיבלתי מסמנכ"לית החברה: "שמעתי אותך, נשקול להעביר אותך לשלוחן אחר,התאזרי בסבלנות ואנו נטפל בבעיה". בינתיים (כבר שלושה שבועות) כלום לא השתנה ולהיפך, המצב נעשה גרוע יותר, ה"שותף" שלי לחוליה "מחבל" לי בעבודה בכך שהוא מונע ממני לבצע אותה בזמן שהיא צריכה להיעשות, מדבר אליי בחוסר כבוד וכל אותו זמן, לא הבנתי מדוע מנהל המחלקה רואה הכול ולא אומר כלום. לאחר 10 ימים בערך פניתי להנהלה פעם נוספת ושוב, ביקשתי לעבור לשולחן ליד ואז לתשובה הייתה כבר מנגינה אחרת: "שמענו אותך ואנחנו נטפל בזמן שלנו ולא לפי הזמן שלך, לא מעניין אותי איך תסתדרו, את צריכה להסתדר איתו". יצאתי ממשרדה פגועה וכעוסה ובעיקר חסרת אונים.
היום אני יודעת שיש סכסוך בין אותו עובד להנהלה, מבינה שאני בניהם ומרגישה ערובה לסכסוך שלא קשור אליי. הפסקתי בינתיים את הטיפולים כי אני עצבנית מאוד ולא מסוגלת להתמודד על נטילת הורמונים בתקופה הזאת. אוסיף ואומר כי כשהתחלתי לעבוד סוכם שאהיה בתפקיד אחד ומאז העבירו אותי עוד שלושה תפקידים כי כל פעם מישהו הודיע שהוא עוזב והשתמשו בי לסתום חורים, הובטחה לי העלאה בשכר אחרי 3-4 חודשים והיום הם מסרבים לעשות כן (לצערי, אין כלום כתוב, עד היום).
היה גם מקרה בו הופליתי לרעה, אנשי החברה יצאו לנופש עם בני הזוג. כל עובד קיבל חדר לו ולבן זוגו. נכפה עליי לחלוק חדר עם עובדת נוספת עקב היותנו רווקות (אני בת 35). נעלבתי מאוד וויתרתי על ה"תענוג" אבל המנהלת שלי הבהירה שאם לא אצא, אצטרך "לשאת בתוצאות".
במצב רגיל הייתי מתפטרת אבל אם אתפטר עכשיו, לא אוכל לשוב לטיפולים לפני שאצבור ותק נוסף של חצי שנה במקום חדש. בכל זאת, החלטתי לחפש מקום חדש כי לא אוכל להמשיך לעבוד עם אנשים כאלה. אני מרגישה כאילו הם מנסים לייאש אותי ולגרום לי ללכת לבד.
נגרם לי נזק רב ואני מניחה שעוד יהיו לו השלכות. האם לאור כל זאת יש עילה לתביעת פיצויים?
מצטערת על אורך המכתב למרות שניסיתי לקצר.
תודה רבה מראש!

שלום,
עבדתי 7 חודשים בחבר לבדיקות תוכנה ואז קיבלתי הזדמנות פז לעבוד במקום אחר. בחוזה העבודה קיימים 2 סעיפים שהגבילו אותי מלעזוב (ומטרתם להרתיע מעזיבה):
1. אם אעזוב בשנה הראשונה אצטרך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים - בסתירה לחוק. בפועל נתתי 12 ימים ברוטו (9 ימים נטו), כלומר נתתי מעל מה שאני אמור לתת עפ"י חוק.
2. אם אעזוב בשנה הראשונה אשלם סכום לא מידתי של 15000 ש"ח (לא מפורט בגין מה). חשוב לציין שלא עברתי שום הכשרה מיוחדת, קורס או השתלמות.
בתלוש השכר האחרון מחודש ינואר 2011 נוכה ממשכורתי סכום של 4000 ש"ח תחת סעיף "ניכוי כללי". ניכוי זה גובה במכתב המפרט את מהות הניכוי:
5000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת של חודש ימים על תקופת עבודה של 7 חודשים, וסכום של 3000 ש"ח - קיזוז יחסי מסכום של 15000 ש"ח שלא ידוע בגין מה. סה"כ 8000 ש"ח אך משורת הדין וללא כל התחייבות הם החליטו לנכות רק 4000 ש"ח.
חשוב לציין כי לא הייתה לי אפשרות לשאת ולתת על סעיפים אלו ומטרתם למנוע מהעובד לעזוב את מקום העבודה תוך ביטול חוקי העבודה הקוגנטים וחופש העיסוק.
שלחתי מכתב התראה להחזר של 4000 ש"ח אך תגובתם הייתה הכחשת כל הסעיפים

עקב העיכוב של כ3 חודשים בתשלום הפיצויים,פניתי אל מנכ"ל החברה בכתב וביקשתיו לטפל במיידית בנושא תשלום הפיצויים ולא אאלץ לצערי להגיש תביעה משפטית,להפתעתי קבלתי ממנו בתשובה העתק מפנייתו למנהלת החשבונות בחברה בה הוא מבקש להפסיק במיידית את כל הטיפול בזכויותיכי הוא רוצה שאממש את ה"איום"שלי.הוא שפוי??

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי.
כל התלושים עד חודש הפיטורין כללו 1.3 ימי חופש לחודש וס"ה 20 ימי חופש צבורים.
בתלוש האחרון לפני הפיטורין המעביד (שידע שהוא הולך לפטר אותי) קיצץ את ימי החופש הצבורים בחצי וטען שהתלושים הקודמים חושבו בטעות כאילו אני עובד משרה מלאה אבל בעצם אני עובד חלקית (מה שנכון).
האם יש לזה תוקף או שזה שינוי רטרואקטיבית ואי אפשר לשנות תלושים שכבר ניתנו, חודש לפני הפיטורין?
בתודה, מאיר

עובד שמועסק בחוזה אישי שלא חודש בתום שנה וחודשיים של עבודה זכאי לחתום בלשכת התעסוקה?

-

נקבעה עבורי משכורת של 14000.
מתוך כך בוצע פיצול 11200 משכורת בסיס , ותוספות קבועות 2400.
המעסיק ביצע עבורי תחשיב נוסף של 80% מתוך משכורת הבסיס שמתוכו תחושב קרן ההשתלמות , חישוב למול משכורת של 8960.
האם החישוב חוקי מבחינה משפטית?

1. האם עובד עם ותק של כ-12 שנה זכאי להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויים?
2. אם עובד שמחוייב לתת הודעה מוקדמת חודש לפני העזיבה אינו נותן הודעה מוקדמת מה יכולות להיות ההשלכות של הדבר עבור העובד?

שלום רב.אני חתמתי על הסכם עם המעביד שלי על סכום מסוים בנטו.האם משמעות הנטו בחוק הוא גילום כל ההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, או מהנטו שסגרתי הוא רשאי לנכות לי את ההפרשות הנ"ל?תודה מראש

יש לי שאלה בנושא קצת מורכב ובטרם אגיע לעו"ד, אשמח להתייחסות אנשי המקצוע באתר. להלן תקציר המידע:

1. לפני 10 חודשים נכנסתי למערכת הבנקאית בהסכם הכולל התחייבות ל-4 שנים וסכום לא מבוטל כנגד ההפרה מצידי.
2. במקביל להסכם חתמתי על חוזה העסקה שנתי (!) אשר תם בעוד כחודשיים. ע"פ הנהלים אקבל מכתב פיטורים (שאינו פוגע בזכויותי) ואדרש לחתום על חוזה העסקה לשנה נוספת.
3. ע"פ ההסכם המורחב (ל-4 שנים) גם אם קיבלתי מכתב פיטורים, אינני משוחרר מההסכם, במידה והמעביד הודיע לי על רצונו להעסיק אותי לשנה נוספת.

אני טוען שיש בעייתיות בהסכם עצמו מאחר אין הגדרה של פרק הזמן בו על המעביד להודיע לי על חידוש העסקתי ולכן ע"פ חוק עליו להודיע לי בכתב עד 60 יום לתום החוזה. אם לא עשה כן, אוכל לראות עצמי כמשוחרר מהחוזה. (ע"פ ניסיון העבר של עובדים אחרים, החוזים מחודשים, אך הודעה מגיעה סמוך למועד חידוש החוזה ואינני רוצה למצוא את עצמי ללא משרה במידה ולא יוחלט להמשיך את העסקתי).
האם יש צדק בדבריי? האם החוק לצידי במקרה זה?

שאלה נוספת, האם במקרה של אי חידוש החוזה מצידי, מהסיבה שלא קיבלתי מהמעסיק אישור בדבר המשך העסקתי בזמן סביר, הנני זכאי לדמי הבראה במידה והשלמתי את כל שנת העבודה הראשונה ? (1 ביוני 2010 עד 31 במאי 2011). חשוב לציין כי מבחינת המעסיק, אם אשאר, אקבל את דמי ההבראה במשכורת הראשונה עם השלמת שנת עבודה, אך תהיתי לגבי זכאותי, במידה ולא אמתין עד לקבלת מכתב חידוש העסקה.

אורי