האם מותר לי להתלונן על שכר מינימום לא מעודכן בעבודה דרך כוח אדם?

Question

התחלתי ביום ה לעבוד דרך כוח אדם בסופר כמנהלת מלאי ומיחשוב
נאמר לי על ידי המעסיק שאני אקבל 20.70 שכר מינימום
קראתי באתר של משרד התמ"ת שב16.3 יצא חוק חדש ששכר המינימום עודכן ל20.92 שח
מותר לי להתלונן כל כך?

מה החסרון שאני עובדת דרך כוח אדם?האם זה נכון שהם גובים ממני כסף על כך ש"בזכותם" מצאתי עבודה?
ואם כן זה חוקי???שמעתי שאם יפטרו אותי אחרי 9 חודשים שבהם אהיה מועסקת דרך כו חאדם ואם יפטרו אותי אני לא זכאית לשום דבר מדמי הבראה או פיצויי פיטורין
זה נכון?בבקשה תכתבו לי זה חשוב לי
תודה

Accepted Answer

1. שכר המינימום אכן הועלה ועם העלאתו עולה גם שכרם של אלו שעובדים על בסיס שכר מינימום. על כן תהיי זכאית לשכר בגובה שכר המינימום החדש. אם זה לא ישולם לך תוכלי לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וכן לתבוע בבית הדין לעבודה הפרשי שכר מינימום.
2. חברת כוח האדם מקבלת את התשלום מהמעסיק ולא מהעובד. לגבי חיובך, אם לא התחייבת לשלם להם תשלום עבור מציאת מקום עבודה בכתב, הם לא יוכלו לחייב אותך.
3. אם תפוטרי לאחר 9 חודשים אכן לא תהיי זכאית לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים שכן לא תצברי את הותק המעניק זכויות אלו.

האם מותר לי להתלונן על שכר מינימום לא מעודכן בעבודה דרך כוח אדם?

כוח אדם

כוח אדם ושכר מינימום- דיני עבודה