פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה אומר החוק?
אני
22/04/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ואני לא עובדת בימי שישי. הבוסית נסעה לשבוע שלם והיא אמרה לי ולעובדת השנייה להסתדר במשמרות לגבי השעות. בדר"כ ימי שישי העובדת השנייה פותחת את החנות והבוסית מצטרפת אליה יותר מאוחר וכך עשינו היום אני הגעתי יותר מאוחר מאחר והבוסית נסעה. באופן כללי לא היו היום הרבה אנשים והקופה היתה נמוכה התקשרנו כדי לשאול אותה אם להשתחרר יותר מוקדם והיא התחילה לצעוק מה אני עושה בעבודה? מי אמר לי לבוא? וממתי אני עובדת בימי שישי? ועוד טענה שהיא לא תשלם לי על היום הזה היא קראה לזה להגדיל ראש . . . עכשיו השאלה שלי אם היא צריכה לשלם את זה או שהיא לא חייבת?
אשמח לקבל תשובה במהרה תודה רבה וחג שמח ! ! !
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ואני לא עובדת בימי שישי. הבוסית נסעה לשבוע שלם והיא אמרה לי ולעובדת השנייה להסתדר במשמרות לגבי השעות. בדר"כ ימי שישי העובדת השנייה פותחת את החנות והבוסית מצטרפת אליה יותר מאוחר וכך עשינו היום אני הגעתי יותר מאוחר מאחר והבוסית נסעה. באופן כללי לא היו היום הרבה אנשים והקופה היתה נמוכה התקשרנו כדי לשאול אותה אם להשתחרר יותר מוקדם והיא התחילה לצעוק מה אני עושה בעבודה? מי אמר לי לבוא? וממתי אני עובדת בימי שישי? ועוד טענה שהיא לא תשלם לי על היום הזה היא קראה לזה להגדיל ראש . . . עכשיו השאלה שלי אם היא צריכה לשלם את זה או שהיא לא חייבת?
אשמח לקבל תשובה במהרה תודה רבה וחג שמח ! ! !
עבודה ללא דרישה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
המעסיקה מסרה לכם להסתדר בשעות העבודה אך ככל הנראה לא התכוונה גם לימים בהם את לא אמורה לעבוד, ולכן את אינך זכאית לשכר עבור יוםה עבודה. יחד עם זאת, אם הדרישה הברורה הייתה להחליף אותה, או למלא את מקומה ביום שישי, את זכאית לשכר עבודה.
והפעם שאלה מצד מעסיק בעניין עובד נעדר
eldad
22/04/11
שלום רב.
כדי שהיות ברור אשתמש בשמות בדויים בסיפור.
יש לי עובד בשם מוטי שמועסק אצלי קצת יותר משנה.
בחודש האחרון בקביעות מוטי לא מגיע בזמן למשמרת של יום שישי בבוקר.
הסידור הוא שמוטי נאסף מביתו ע``י עובד אחר בשם ירון וכך מגיעים שני העובדים למשמרת בעיר אשדוד.
כאשר מה שקורה לאחרונה הוא שירון האוסף מגיע לביתו של מוטי הסורר, מתקשר אליו ומצפצף לו אך אין קול ואין עונה.
כתוצאה מכך ירון המסיע מגיע לבד לעבודה ואני נאלץ למצוא עובד אחר שיגיע למשמרת.
המשמעות של זה היא שאני צריך לבצע הסעה נוספת של עובד מסניף אשקלון לסניף אשדוד כדי שימלא את מקומו של מוטי.
בדרך כלל כעבור כשעה או שעתיים מוטי מתקשר ומציע שלל תירוצים.
ואז מוטי מתבקש להגיע לסניף באשקלון כי הוא קרוב לביתו וממילא כבר מצאתי פתרון לסניף אשדוד.
היום שוב התקשר אליי ירון ואמר לי שלא אסף את מוטי בבוקר מכיוון שמוטי לא ענה לו.
עד לרגע כתיבת שורות אלה מוטי לא ענה גם לי ולא חזר אליי.
אני לא יודע אם העובד החוצפן הזה רוצה שאפטרו ולקבל פיצויי פיטורין.
אני כל כך כועס, הוא גורם לי נזקים ואני רוצה לדעת אם יש לי פה עילה לפטרו ולשלול ממנו את הזכות לפיצויי פיטורין.
תודה וחג שמח.
כדי שהיות ברור אשתמש בשמות בדויים בסיפור.
יש לי עובד בשם מוטי שמועסק אצלי קצת יותר משנה.
בחודש האחרון בקביעות מוטי לא מגיע בזמן למשמרת של יום שישי בבוקר.
הסידור הוא שמוטי נאסף מביתו ע``י עובד אחר בשם ירון וכך מגיעים שני העובדים למשמרת בעיר אשדוד.
כאשר מה שקורה לאחרונה הוא שירון האוסף מגיע לביתו של מוטי הסורר, מתקשר אליו ומצפצף לו אך אין קול ואין עונה.
כתוצאה מכך ירון המסיע מגיע לבד לעבודה ואני נאלץ למצוא עובד אחר שיגיע למשמרת.
המשמעות של זה היא שאני צריך לבצע הסעה נוספת של עובד מסניף אשקלון לסניף אשדוד כדי שימלא את מקומו של מוטי.
בדרך כלל כעבור כשעה או שעתיים מוטי מתקשר ומציע שלל תירוצים.
ואז מוטי מתבקש להגיע לסניף באשקלון כי הוא קרוב לביתו וממילא כבר מצאתי פתרון לסניף אשדוד.
היום שוב התקשר אליי ירון ואמר לי שלא אסף את מוטי בבוקר מכיוון שמוטי לא ענה לו.
עד לרגע כתיבת שורות אלה מוטי לא ענה גם לי ולא חזר אליי.
אני לא יודע אם העובד החוצפן הזה רוצה שאפטרו ולקבל פיצויי פיטורין.
אני כל כך כועס, הוא גורם לי נזקים ואני רוצה לדעת אם יש לי פה עילה לפטרו ולשלול ממנו את הזכות לפיצויי פיטורין.
תודה וחג שמח.
עילה לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
אם העובד חוזר ו"מבריז" בימי שישי מעבודתו ללא כל הסבר מניח את הדעת ובאופן עקבי, ולאחר שהותרע על ידי המעסיק, זוהי בהחלט עילה לפטרו שכן הוא אינו מקיים את הוראות הסכם העבודה שלו. יחד עם זאת, פטור מלא או חלקי מתשלום פיצויי פיטורים יכול להיקבע רק על ידי בית הדין לעבודה.
תוספת שכר מגולמת כשעות נוספות
עינת
22/04/11
שלום,אני מועסקת כשנתיים עם שכר חודשי גלובלי וקבוע. לאחרונה קיבלתי העלאה במשכורת של כ-1300 ש"ח בחודש, אלא שהמעסיק החליט לגלם את התוספת בתלוש תחת הסעיף "שעות נוספות" בנוסף ל"משכורת חודשית" (שנשאר על אותו סכום מלפני ההעלאה). זאת, למרות שבפועל אינני עובדת שעות נוספות. המעסיק מסרב לאחד את הסעיפים בתלוש ואף טוען שזה חוקי.1. האם זה אכן חוקי להוסיף סעיף של "שעות נוספות" למרות שבפועל התשלום אינו עבור שעות נוספות אלא חלק אינטגרלי מהשכר? 2. לפי מה מחשבים פיצויי פיטורין, דמי אבטלה וכד' - האם לפי סכום המשכורת הכולל, או לפי סעיף "שכר חודשי" בלבד ולא כולל השעות הנוספות (כביכול)?תודה,עינת
תוספת שעות נוספות פיקטיבית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
1. לא, וגם אין לזה שום משמעות. אם את לא מבצעת שעות נוספות בפועל, רכיב השכר הנקרא "שעות נוספות" נחשב כחלק משכר הבסיס.
2. השכר הקובע לפיצויי פיטורים יכלול, אם את לא מבצעת שעות נוספות בפועל, גם את רכיב השעות ננוספות.
2. השכר הקובע לפיצויי פיטורים יכלול, אם את לא מבצעת שעות נוספות בפועל, גם את רכיב השעות ננוספות.
חישוב פיצוים לאחר לידה
שירה
22/04/11
שלום רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב15/09/2009 , ב22/12/11 ילדתי את ביתי וכשבועיים לפני תום חופשת הלידה (98 יום) הודעתי בכתב למעסיק על התפתרותי לצורך טיפול בילד.
השכר שלי היה 4900 ש''ח לחודש (לא כולל נסיעות), השכר האחרון שלי כמובן היה נמוך משום שלא עבדתי חודש מלא וכן הייתי בחופשת מחלה.
המעסיק שלי שילם לי 5700 ש''ח פיצויים כאשר לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל קרוב ל7000 ש''ח.
כיצד יש לחשב נכון את הסכום לתשלום?האם ישנם פרמטרים נוספים שמשנים את סכום הפיצוים?
תודה ויום טוב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב15/09/2009 , ב22/12/11 ילדתי את ביתי וכשבועיים לפני תום חופשת הלידה (98 יום) הודעתי בכתב למעסיק על התפתרותי לצורך טיפול בילד.
השכר שלי היה 4900 ש''ח לחודש (לא כולל נסיעות), השכר האחרון שלי כמובן היה נמוך משום שלא עבדתי חודש מלא וכן הייתי בחופשת מחלה.
המעסיק שלי שילם לי 5700 ש''ח פיצויים כאשר לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל קרוב ל7000 ש''ח.
כיצד יש לחשב נכון את הסכום לתשלום?האם ישנם פרמטרים נוספים שמשנים את סכום הפיצוים?
תודה ויום טוב
חישוב פיצויים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
את זכאית לקבל פיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתך לרבות חופשת הלידה, כאשר את תקופת חופשת הלידה מגדירים כחודש עבודה. אם את עובדת על פי שכר חודשי יש לחשב את פיצויי הפיטורים על פי השכר החודשי הקבוע, או על פי הממוצע בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
תשלום שעת עבודה ויום עבודה לעובד במשרה חלקית
לנה
22/04/11
לעובד במשכורת חודשית קבועה שמשרתו רק יומיים קבועים מתוך 5 בשבוע וכל יום עבודה בן 8 שעות. ומוגדר כ- 2/5 משרה. איך מחושב תשלום עבור כל שעה נוספת? המעסיק מחלק שכר ברוטו (אין תוספות חוץ מנסיעות בתלוש) ל- 22 (!)ימי עבודה X 8 שעות. ואת זה מכפיל ב 40% משרה. ואח"|כ ב-125%.
במקום עבודתי בעבר חישבו את מספר ימי העבודה כ- 21 ולא כ- 22! ושמעתי גירסא נוספת שזה 21.6 ימי עבודה בחודש . מה נכון?
מספר ימי העבודה בחודש חשוב גם לחישוב פדיון יום חופשה או יום מחלה.
במקום עבודתי בעבר חישבו את מספר ימי העבודה כ- 21 ולא כ- 22! ושמעתי גירסא נוספת שזה 21.6 ימי עבודה בחודש . מה נכון?
מספר ימי העבודה בחודש חשוב גם לחישוב פדיון יום חופשה או יום מחלה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
החישוב צריך להיעשות עפ"י 22 ימי עבודה בחודש. אגב יש גם כאלה הגורסים שעפ"י 23 ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג לעובד במשרה חלקית באופן קבוע
לנה
22/04/11
לעובד במשכורת חודשית קבועה שמשרתו רק יומיים קבועים מתוך 5 בשבוע וכל יום עבודה בן 8 שעות. איך האם מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בשנה , כשמיעוטם נופל על יום עבודה בפועל , ובדרך כלל על יום פנוי?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
אם העובד לא היה עובד ביום זה ממילא הוא לא זכאי לקבל עליו שכר, אם מדובר ביום שהעובד היה צריך לעבוד וזהו יום חג יש לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבה במהלך משמרת
אבי121
22/04/11
עפ"י חוק הקופאיות : "2. עבודה בישיבהמעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."המעסיק שלי הוכיח שביצוע העבודה אינו מאפשר ישיבה , אבל האם מותר לי לדרוש לשבת ל-5 דקות במהלך משמרת? או שכל פעם שארצה לשבת במהלך 6 השעות בד"כ שאני עומד אצטרך להעביר כרטיס ולצאת להפסקה?
משהו הסתבך בהודעה .. בכל אופן ניסיתי לצטט
אבי121
22/04/11
"מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה "
שאלה דחופה, חוק דמי מחלה
דקלה
22/04/11
בהתייחס לחוק דמי מחלה,
בהסבר על הודעה למעביד נרשם:
"עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה חייב למסור הודעה על כך למעבידו תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו...."
שאלתי:
האם הכוונה ל3 ימי עבודה או לשלושה ימים קלנדרים רצופים?
כלומר, במידה ועובד נעדר החל מיום חמישי עקב מחלה מעבודתו - וביום ראשון מודיע על כך למעבידו שהינו במחלה שתימשך עד מס' ימים לאחר מכן (עם אישור רפואי מתאים). האם יום ראשון נחשב כבר ליום הרביעי ולכן ההודעה נעשתה באיחור, או שימים שישי ושבת שאינם ימי עבודה ולכן אינם נלקחים בחשבון בספירת 3 הימים?
בתודה גדולה מראש!
בהסבר על הודעה למעביד נרשם:
"עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה חייב למסור הודעה על כך למעבידו תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו...."
שאלתי:
האם הכוונה ל3 ימי עבודה או לשלושה ימים קלנדרים רצופים?
כלומר, במידה ועובד נעדר החל מיום חמישי עקב מחלה מעבודתו - וביום ראשון מודיע על כך למעבידו שהינו במחלה שתימשך עד מס' ימים לאחר מכן (עם אישור רפואי מתאים). האם יום ראשון נחשב כבר ליום הרביעי ולכן ההודעה נעשתה באיחור, או שימים שישי ושבת שאינם ימי עבודה ולכן אינם נלקחים בחשבון בספירת 3 הימים?
בתודה גדולה מראש!
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
אין בעיה להודיע ביום ראשון אם ביום שישי ושבת לא עובדים במקום העבודה, באופן עקרוני החוק מדבר על ימים קלנדריים אך ככל ולא עובדים במקום זה בסדר גם ביום א' או שתודיעי למעסיק במוצ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת סניף שהוא חלק מרשת
מאיה
22/04/11
שלום,אני עובדת בסניף שהוא חלק מרשת די גדולה, ושמעתי שמועה שסוגרים את הסניף שלי. השאלה שלי היא האם המעסיק מחוייב לשלם פיצויים למי שלא רוצה לעבור לסניף אחר? הסניף נמצא באיזור המרכז כך שיש עוד הרבה סניפים של הרשת באיזור. אני יודעת שבעבר כאשר הרשת סגרה סניפים היא הציעה לעובדים לעבור לסניף אחר או לקבל פיצויים - אבל היה מדובר בסניפים מרוחקים יותר. תודה רבה!
סגירת סניף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
אם מדובר באותם התנאים ולא במרחק רחוק אז באופן עקרוני אין בעיה עם ההעברה אך יש לבחון זאת באופן פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
תמיר
22/04/11
התפטרתי ממקום עבודתי האחרון ואיני עובד כרגע.
אני סטודנט.
שאלתי היא-למשך כמה זמן נמצאים כספי הפנסיה בקרן הפנסיה שלי והאם יכולים לבטל לי אותם
במקרה של אי שימוש או "פעילות, בכספי הפנסיה כמו זה של אי עבודה והפרשה לקרן הפנסיה.
תודה וחג שמח.
אני סטודנט.
שאלתי היא-למשך כמה זמן נמצאים כספי הפנסיה בקרן הפנסיה שלי והאם יכולים לבטל לי אותם
במקרה של אי שימוש או "פעילות, בכספי הפנסיה כמו זה של אי עבודה והפרשה לקרן הפנסיה.
תודה וחג שמח.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
עליך לפנות לקרן הפנסיה, לכל קרן יש תנאים משלה ואף יש הסדרים להמשכיות באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
מיכל
21/04/11
לפני כחודש וחצי ביקשתי את אישור המעביד לצאת לחופשה בחול בסוף מאי,קיבלתי את אישורו ולכן סגרנו טיסות ובתי מלון.
עקב בעייה רפואית הוחלט שעלי לבצע ניתוח בעוד כשלושה שבועות,דבר שאומר שאעדר מהעבודה כשבועיים לאחר הניתוח (אם הכל בסדר) ושבוע לאחר חזרתי לעבודה אעדר שוב עקב הנסיעה לחול.
המעביד דורש ממני לבטל את הנסיעה לחול ומוכן אף לשאת בהוצאות דמי הביטול-האם הוא אכן יכול לדרוש ממני לבטל את הנסיעה למרות שהוא נתן את אישורו?אם הוא מחליט לפטר אותי עקב נסיעתי האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים?
עקב בעייה רפואית הוחלט שעלי לבצע ניתוח בעוד כשלושה שבועות,דבר שאומר שאעדר מהעבודה כשבועיים לאחר הניתוח (אם הכל בסדר) ושבוע לאחר חזרתי לעבודה אעדר שוב עקב הנסיעה לחול.
המעביד דורש ממני לבטל את הנסיעה לחול ומוכן אף לשאת בהוצאות דמי הביטול-האם הוא אכן יכול לדרוש ממני לבטל את הנסיעה למרות שהוא נתן את אישורו?אם הוא מחליט לפטר אותי עקב נסיעתי האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
ראשית הקליטי את המסעיק אומר כי הוא נתן לך אישור לטיסה וכי הוא חוזר בו כעת. ככל והמעסיק נתן את אישורו הוא לא יכול לדרוש ממך לבטל את הטיסה וככל ויפטר אותך בוודאי שיצטרך לשלם לך פיצוים. הוא כמובן יטען שזנחת את עבודתך בלי אישור ולכן חשובה ההקלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 משרות
פיני
21/04/11
שלום רב!
לאחרונה התחלתי לעבוד ב2 משרות,אחת מלאה ואחת חלקית, האם אמור לרדת לי ביטוח לאומי ומס בריאות מכל אחת מהעבודות??
איך זה עובד מבחינת מס?
תודה וחג שמח!
לאחרונה התחלתי לעבוד ב2 משרות,אחת מלאה ואחת חלקית, האם אמור לרדת לי ביטוח לאומי ומס בריאות מכל אחת מהעבודות??
איך זה עובד מבחינת מס?
תודה וחג שמח!
פנה לפורום מסים ובטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
עומר
21/04/11
שלום רב
אני עובד בחנות למוצרי קוסמטיקה מתחת לשנה ( בערך 9 חודשים)
הודעתי להם שאני עוזב.. כמה זמן אני צריך להמשיך לעבוד מרגע ההודעת עזיבה שלי ועד שאני אוכל לעזוב סופית את החברה? שבוע? שבועיים?
תודה:)
אני עובד בחנות למוצרי קוסמטיקה מתחת לשנה ( בערך 9 חודשים)
הודעתי להם שאני עוזב.. כמה זמן אני צריך להמשיך לעבוד מרגע ההודעת עזיבה שלי ועד שאני אוכל לעזוב סופית את החברה? שבוע? שבועיים?
תודה:)
עזיבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
תלוי באיזה אופן אתה עובד אם לא מדובר בשכר קבוע אז 9 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חופש
ענבל
21/04/11
במקה של התחלת עבודה כמה ימים לפני חג הפסח, האם על המעסיק לשלם לי את יום החופש של החג השני?
תשלום על חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
לא ע"מ להיות זכאי לתשלום בגין חג עליך לעבוד לפחות 3 חודשים במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי התנכלות בעבודה
ברוריה
21/04/11
בוקר טוב לכם וחג שמח, ברצוני לקבל יעוץ משפטי מכם בבקשה, העניין הוא שהגשתי תביעה משפטית נגד המעביד שלי על זכויות ושעות שלא שולמו לי כחוק, בעקבות כך מפקח העבודה בהוראת המעסיק התחיל להתנכל לי ולמרר לי את החיים, ולגרום לכך שכל העובדים ישנאו ויתרחקו ממני, משחיר את פניי בכל מקום זאת למרות שאני העובדת המוערכת ביותר בחברה, האם בגלל שאני דורשת את המגיע לי אני אמורה להיענש כך? מה יהיה ומה עליי לעשות בעניין? אני לא אתפטר מיוזמתי, אנא הדריכו אותי בעניין. אודה לכם, בכבוד רב ותודה מראש הרבה אור ברוריה.
התנכלות בשל הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
פעולתם אינה חוקית אספי חומר הקליטי שיחות ותעדי הכל ככל שתוכלי להוכיח כי בשל הגשת התביעה שונה היחס כלפיך תוכלי לתבוע ואף להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לעצה: התפטרות שדינה פיטורין
רוני
21/04/11
שלום,אשמח לייעוץ: אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי מהתאריך ה-30 במאי, 2010. אני מתכוונת להתפטר ממקום עבודה זה בתום שנת עבודה אחת. הסיבה להתפטרות שלי היא שהתקבלתי לעבודה תחת מעבידה ישירה אחת (היא זו שקיבלה אותי לעבודה והיתה מרוצה מעבודתי), אך בתום חודשיים עבודה תחתיה, מעבידה זו התפטרה ועברה למקום עבודה אחר. במקומה נשכר הבוס הישיר הנוכחי שלי, שמרגע כניסתו לעבודה (אוגוסט 2010), תנאי העבודה שלי הפכו בלתי נסבלים. אפרט: הבוס הנוכחי שלי אינו מרוצה מהעבודה שאני עושה, כך הוא חוזר ומדגיש בפניי כבר חודשים רבים. הוא טוען כי עבודתי אינה עומדת בסטנדרטים מקצועיים אליהם הוא שואף וכי אני לא מצליחה לעמוד בלוחות זמנים שהוא מציב לי. האמת היא שלטענותיו אין כל בסיס במציאות, והבוס שלי, שנוטה לעשות טעויות מקצועיות רבות בעצמו, נוטה להטיל את האחריות לטעויות אלה עליי, למרות שאני כפופה לו והוא אחראי על עבודת המחלקה שלנו. הוא אינו מעוניין בהמשך עבודתי תחתיו. אני היחידה שנתונה למרותו במקום העבודה. שאר העובדים אינם כפופים לו, אלא עובדים במקביל אליו במחלקות אחרות. עם זאת, לא פוטרתי מעבודתי מכיוון שלבוס שלי אין סמכות בלעדית לפטר אותי, וכי אין לחברה עניין בפיטורין שלי. המנכ"ל ומנהל מחלקת משאבי אנוש (שגם היו מעורבים בתהליך קבלתי לעבודה), מרוצים מאוד מעבודתי (בניגוד מוחלט לעמדת הבוס הישיר שלי), ואינם מאפשרים לבוס הישיר שלי להשתמש בכוחו כדי לפטר אותי. במהלך החודשים האחרונים ניהלתי שיחות רבות עם מנהל משאבי האנוש והמנכ"ל, והצפתי את הקושי שלי לעבוד היטב תחת התחושה התמידית שהבוס שלי מתוסכל ממני, ואינו מעוניין באמת לעבוד איתי. מנהל משאבי האנוש ניסה לעודד אותי ולומר לי שעבודתי היא טובה למרות מה שהבוס שלי אומר, והמנכ"ל הבטיח שינסה לפתור את הבעיה. כמו כן, שאר עובדי החברה, מאוד מרוצים מהעבודה שלי איתם, ואומרים לי זאת באופן תדיר. אך ללא הועיל - בחודשיים האחרונים, המצב הוחרף עד כדי כך שאני חשה שאני נתונה להתעללות רגשית קשה ביותר מצד הבוס שלי, שמשתמש לעתים בשפה נמוכה מאוד כדי לגרום לי להרגיש רע וחסרת ביטחון.אני אוהבת את מקום עבודתי ומסורה מאוד למטרות החברה, אך לא מסוגלת להמשיך לעבוד באווירה שכזו. לקח לי זמן לקבל את ההחלטה (גם בשל העידוד שזכיתי לו מצד מנהל משאבי האנוש והמנכ"ל), אך החלטתי שאינני יכולה להמשיך לעבוד שם. לכן, החלטתי להגיש מכתב התפטרות בתום שנת עבודה אחת.העניין הוא, שאני רוצה שהתפטרות זו תיחשב לי כפיטורין, ושאקבל פיצויי פיטורין. אני חושבת שלאחר היחס המשפיל וההרעה המשמעותית שהתרחשה במסגרת תפקידי, אני זכאית לכך. אך אני חוששת שמעבידיי ירצו לראות בהתפטרותי התפטרות מרצון וללא כל הצדקה. כיצד עליי לדרוש את פיצויי הפיטורין, ומה עליי לכתוב / לומר כדי לקבל אותם?תודה רבה מראש!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
את לוקחת סיכון שכן לא בטוח כי יכירו בכך כהרעת תנאים, עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי באם לא תשונה סביבת העבודה תראי בכך כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכו' אך אני ממליצה להתיעץ עם עו"ד טרם ביצוע פעולה כלשהי לשם בחינת הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעידנא דריתחא
שנבאי שי
20/04/11
שלוםביום רביע האחרון 13.4.2011 היה לי וויכוח עם המעסיק שלי על יום עבודה שלא שולם לי בגלל אי החתמת כרטיס עבודה בכניסה לעבודה וביצאה ממקום העבודה,אנני יודע וגם לא זוכר למה לא החתמתי אולי העברת כרטיס החתמה נעשתה מהר מידי ווכניסה ויציאה לא נרשמו,בקשתי ממעסיקי שיבדוק את נכוחותי באותו יום על כרטיס בעבודה של הרכבים שעבדתי באותו היום,אני עבדתי במוסך כ 4.8 שנים המעסיק טוען שלא מגיע לי היום הזה בגלל שעבדתי על רכב אחד בלבד הויכוח יצר כעס ועצבים מבחנתי, אמרתי למעסיקי שאנני מוכן לעבוד למשכורת כזאת ועזבתי את מקום עבודתי לא מתוך כונתי להתפטרות המעסיק אמר לי "אתה יכול ללכת" וכך נגמר הויכוח.בערב לאחר שנרגעתי צלצלתי למעסיק והודעתי לו על כוונתי כבר למחרת ה 14.4.2011 לחזור לעבודה אבל אני מעוניין לדבר איתו לפני תחילת עבודתי,המעסיק הסכים וקבענו לדבר בבוקר.למחרת בבוקר הגעתי לעבודה מתוך כוונה לחזור לעבודה, נכנסתי לשיחה עם המעסיק הוא שאל אותי עם יש לי מה להגיד ואמרתי לו שכרגע אין לי מה להגיד,המעסיק אמר לי יש לו רק דבר אחד להגיד לי ונתן לי מכתב פיטורים לאלתר ללא הודעה מוקדמת,ששאלתי אותו האם אני צריך לעבוד שלושים יום הוא אמר לי שלא וגם לא מגיע לי שכר על הודעה מוקדמת של 30 יום ,שאני כרגע עוזב את מקום עבדותי אבל אמר לי שאני יקבל את ימי החופשה המגעים לי ואת ימי ההבראה המגעים כולל פיצוי הפטורים שלי בסוף חודש לסיום עבודתי,נ.ב אני נשואי ואב לשניי ילדים קטנים, המעסיק שלי פיטר אותי יום לפני פסח ככה שלא נתן לי הזדמנות גם לחפש עבודה אלה רק לאחר פסח שזה אומר שבוע וחצי ללא תשלום בכלל.שאלותי הם :א.האם המעסיק שלי היה צריך לעשות לי שמוע לפני פטורי?ב. האם עליי לקבל שכר של 30 יום עבור הודעה מוקדמת ,כי המעביד טוען כי עקב עברת המשמעת שלי, שוללת לי את הזכות להודעה מוקדמת!!! והוא לא מוכן לשלם זאת.ג. האם יכול לפטר אותי מספר ימים לפני החג פסח ??ולא לשלם לי עבור ימיי החג ?? וכמו כן גם לא נתן לי המתנה לחג, למרות שלמחרת כל העובדים קיבלו מתנה !!ד. הרי הסיבה לוויכוח הראשוני איתו היה על כך שהמעביד הוריד ממשכורתי יום עבודה, בהחלטה חד צדדית שלו בלבד, האם מדובר בהלנת שכר?.? בבקשה תשובתכם לכל הסעיפים בהקדם , וכמו כן מה עליי לעשות ולמי לפנות בעניין זה ??תודה , שי שנבאי. בתודה מראש , שי שנבאי.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
אני ממליצה לך לפנות באופן בהול לעו"ד לשם בחינת כל החומר על ידו והמלצה על דרכי פעולה, באופן עקרוני ככל שתוכיח כי המעסיק הוא זה שפיטר אותך אז עליו לשלם לך פיצויים וכן היעדר הודעה מוקדמת וכן היה עליו לעשות שימוע. ניתן גם לפנות להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מהעבודה
שרון
20/04/11
שלום רב ,
ברצוני לשאול שאלה. אני עובד כבר 5.5 שנים בחברת אבטחה ומוצב כעובד קבלן בחברת היי-טק. בזמן שצריך לעשות הרמת כוסית לכבוד החג קרא לי לשיחה המנהל שלי והטיח בפניי שאני מגיע לא לבוש לעבודה ,שאני מגיע עם נשק אישי,שאני לא מתייצב לאימונים ושהתחצפתי בפני קב"ט החברה ולכן מאותו הרגע אני לא יכול להמשיך לעבוד באותה חברה ואני מחוייב להשתבץ למתקן אחר. לא נערך שימוע מתוכנן, לא התריעו בפניי ולא נתנו לי לסיים את המשמרות של אותו שבוע. האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות, תודה. ברצוני להוסיף שהאשמות שהאשימו אותי לא מדוייקות בכלל
ברצוני לשאול שאלה. אני עובד כבר 5.5 שנים בחברת אבטחה ומוצב כעובד קבלן בחברת היי-טק. בזמן שצריך לעשות הרמת כוסית לכבוד החג קרא לי לשיחה המנהל שלי והטיח בפניי שאני מגיע לא לבוש לעבודה ,שאני מגיע עם נשק אישי,שאני לא מתייצב לאימונים ושהתחצפתי בפני קב"ט החברה ולכן מאותו הרגע אני לא יכול להמשיך לעבוד באותה חברה ואני מחוייב להשתבץ למתקן אחר. לא נערך שימוע מתוכנן, לא התריעו בפניי ולא נתנו לי לסיים את המשמרות של אותו שבוע. האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות, תודה. ברצוני להוסיף שהאשמות שהאשימו אותי לא מדוייקות בכלל
השעיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/11
מה שאתה מתאר לא חוקי כל עוד פיטרו אותך מעבודתך ככל והחברה תשלם לך בגין הימים האלה ותשבץ אותך למקום אחר מבלי לפגוע בתנאי העסקתך יש לבחון זאת, ממליצה לך לפנות לעו"ד לשם בחינת הנשוא לעומקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה מענה פשוט:
עובד מתוסכל
20/04/11
שלום לכם/ן. תחילה, הפנייה מנוסחת בלשון זכר מטעמי נוחות. תודה על ההבנה.קצת רקע: אני עובד בתפקיד אחראי משמרת בביטחון בגוף גדול, מזה כ-5 שנים. עבודתי הינה על פי סידור עבודה הנקבע כ-3 עד 5 ימים טרם תחילת השבוע. בסיס העבודה הינה על פי משמרות בנות 8 שעות כל אחת (בוקר/צהריים/לילה). קיימת אופציה להחלפה בין העובדים במשמרותיהם, למשל עובד X מחליף עובד Y במשמרת בוקר של יום רביעי.לאחרונה, באופן סדרתי כלפיי בלבד, אני מגלה כי לאחר שאני מבצע החלפה ביני ובין עובדים אחרים, נמחקת ההחלפה ושמי נמחק מהסידור. זאת ללא ידיעתי וללא כול תיאום עימי על המחיקה.1) מה הדין במצב כזה מבחינת התייצבותי למשמרות?2) האם יש למי לפנות, מחוץ לגורמי האחראים הישירים שלי, לגבי הנושא על מנת לבדוק את העניין? דהיינו, האם ניתן להתייחס למצב כזה כדין גניבה, שכן מדובר בנישול הכנסה מהעובד?מצטער על האורך, תודה למשיבים/ות.
מעניין למה אתה מתוסכל,
מובטל
22/04/11
הרי יש בתי זונות לעבודה בכל עיר,והם אמורים לדאוג,שהמעסיקים ישימו וזילין לפני שמזיינים אותנו....עובדה תראה כמה עובדים נידפקים מדי יום..רק בזכות בתי הזונות לעבודה,שמקלים עלינו העובדים
פיטורין- האם חברה יכולה לתבוע אותי לאחר גמר חשבון.
עודד
19/04/11
עבדתי בחברה כ 6 שנים, 5 פעמיים בשבוע כולל שישי ושבת. נתתי הודעה מוקדמת לפיה תוך 10 ימים אני מפסיק לעבוד ואוכל להמשיך בימי שישי ושבת עד לחודש עבודה כנדרש. הנהלת החברה עשתה בלאגן ואימה שתתבע ממני כספים. אחר כך הגענו לפשרה לא בעל פה, והמשכתי לעבוד את סוף החודש בשישי ושבת. בגמר החשבון לא שילמו לי את כל הכסף שמגיע לי (ימי חופשה+הבראה). האם אני יכול לתבוע אותם והאם החברה יכולה להתחרט ולהגיד שהוא לא סיים לעבוד לפי ההודעה המוקדמת וכביכול לנסות ותבוע אותי? כלומר למרות שסיימתי את החודש עבודה אבל במתכונת של יומיים בשבוע במקום 5 בשבוע.
עד כמה שאני יודע... (ואני לא עו"ד)
אמיר
21/04/11
אתה יכול לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי כל דין. המעביד מצידו יכול לבקש לקזז סכומים המגיעים לו בתביעה שכנגד. אם לא השלמת חודש הודעה מוקדמת כנדרש בחוקף, יכול שהסכום יקוזז מתוך הסכומים המגיעים לך. ביה"ד יקבע לעניין החודש ויקבע האם במתכונת שבה נותרת בעבודה קיימת את חובתך.
חישוב תעריף שעות נוספות
אלכס
18/04/11
שלוום,
התחלתי לאחרונה עבודה חדשה.
השכר הרגיל מורכב מ:
1. שכר בסיס (שכר להפרשות פנסיוניות) המהווה כ-80% מהשכר הרגיל
2. "שכר נלוות" המהווה כ-20% מהשכר הרגיל (וכל מטרותו להבנתי היא לחסוך את ההפרשות הפנסיוניות של המעביד).
בנוסף, אני אממור לקבל שעות נוספות ע"פ חוק.
שאלתי היא האם תעריף שעה נוספת מתבסס רק על שכר הבסיס (שהוא כ-80% מהשכר) ולא על כלל השכר הרגיל?
לדוגמא: שכר של 10,000 מתוכו 8K שכר בסיס להפרשות ו-2K "שכר נילוות".
האם תעריף שעה נוספת (125%) צריך להיות מבוסס על כלל השכר (10K/186) או רק שכר הבסיס (8K/186)?
במידה ועל כל השכר אז מה אני יכול לעשות אם המעביד משלם לי ש"נ בחישוב רק על שכר הבסיס?
תודה וחג שמח!
התחלתי לאחרונה עבודה חדשה.
השכר הרגיל מורכב מ:
1. שכר בסיס (שכר להפרשות פנסיוניות) המהווה כ-80% מהשכר הרגיל
2. "שכר נלוות" המהווה כ-20% מהשכר הרגיל (וכל מטרותו להבנתי היא לחסוך את ההפרשות הפנסיוניות של המעביד).
בנוסף, אני אממור לקבל שעות נוספות ע"פ חוק.
שאלתי היא האם תעריף שעה נוספת מתבסס רק על שכר הבסיס (שהוא כ-80% מהשכר) ולא על כלל השכר הרגיל?
לדוגמא: שכר של 10,000 מתוכו 8K שכר בסיס להפרשות ו-2K "שכר נילוות".
האם תעריף שעה נוספת (125%) צריך להיות מבוסס על כלל השכר (10K/186) או רק שכר הבסיס (8K/186)?
במידה ועל כל השכר אז מה אני יכול לעשות אם המעביד משלם לי ש"נ בחישוב רק על שכר הבסיס?
תודה וחג שמח!
חישוב תעריף שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
יש לבדוק שהפיצול הוא לא פיצול פיקטיבי. אם "שכר הנלוות" משולם בלא קשר לתנאי מסוים, הוא מהווה חלק משכר העבודה ואז החישוב של שעה נוספת נגזר גם ממנו. כמו כן יש לבדוק את הסכם העבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
הודעה מוקדמת בערב פסח מצד עובד
ענבל
18/04/11
שלום רב
העובד שלי הודיע על התפטרותו היום בערב החג, ואמר שיגיע לעבודה לאחר חול המועד ועד לסוף החודש(סה"כ 3 ימי עבודה) הוא אינו מוכן לעבוד בחול המועד למרות שאלו ימי עבודה רגילים בחברה, כך שלמעשה העסק מאוד יפגע, האם מגיעים לו בכל זאת שבועיים שכר(עבד 9 חדשים)
העובד שלי הודיע על התפטרותו היום בערב החג, ואמר שיגיע לעבודה לאחר חול המועד ועד לסוף החודש(סה"כ 3 ימי עבודה) הוא אינו מוכן לעבוד בחול המועד למרות שאלו ימי עבודה רגילים בחברה, כך שלמעשה העסק מאוד יפגע, האם מגיעים לו בכל זאת שבועיים שכר(עבד 9 חדשים)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
אם העובד לא מוכן לעבוד בימים בהם הוא אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה זכאי לנכות משכרו את התשלום עבור ימים אלו.
הודעה מוקדמת
רוני בורנשטיין
18/04/11
עבדתי 11 חודשים.
אם הייתי עובד שנה ויותר,משך הזמן מרגע ההודעה המוקדמת ועד לסיום העבודה בפעל הינו חדש ברוטו,דהיינו כ 30 יום.
מהו משך הזמן עד לסיום העבודה בפעל אם עבדתי 11 חדשים?
תודה
רוני
אם הייתי עובד שנה ויותר,משך הזמן מרגע ההודעה המוקדמת ועד לסיום העבודה בפעל הינו חדש ברוטו,דהיינו כ 30 יום.
מהו משך הזמן עד לסיום העבודה בפעל אם עבדתי 11 חדשים?
תודה
רוני
נא ציין אם משכורתך חושבה על בסיס חודשי או שעתי/יומי
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
פיטורים
חגית
18/04/11
עבדתי בחברה כנציגת שירות כ-1/2 שנה שהתקבלתי לעבודה סוכם שאני יעבוד מ-9 בבוקר עד 15:30 ועם אני יוכל אז השאר עוד כ-1-1/2 במשך הזמן המנהלת שירות קיבלה עוד תפקיד לנהל חנות שבנו תוך שבוע ובתמימותי הכל נעשה בשקט לא ידעתי על זה ואפילו הביאו עובדת לראיון עבודה שחשבתי שהיא עוד כח עזר לשירות לאחר כמה ימים מנהלת השירות אמרה לי שהיא רוצה לשוחח איתי מה שלא עלה בדעתי שאני הולכת ובשיחה נאמר לי שהיא רוצה עוד 1-1/2 שאני יכולתי לתת והסברתי לה לגבי התנאי והיא אמרה שהיא יודעת אבל אין לה ברירה בגלל שהיא קיבלה תפקיד חדש והיא לא רוצה להתנהל בצורה הזו שאלתי אותה כמה זמן היא חושבת להשאיר אותי ואמרה עד שבועיים ולאחר מכן תיקנה את עצמה ואמרה שהיא צריכה לברר ההייתי מתוסכלת כל הגוף שלי רעד הכל ניהיה רע מסביב זאת היתה הפרנסה של הילדים שלי אה והיא אמרה שזה לא אישי וזה כן אבקש את עזרתך לגבי הפיטורים ההזויים האלה ועל מה מגיע לי בכבוד רב חגית אשמח לקבל את תשובתך תודה וחג שמח
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
מפנייתך לא ברור אם פוטרת מעבודתך. אם אכן פוטרת, את אינך זכאית לפיצויי פיטורים שכן עבדת פחות משנה. את זכאית לפדיון ימי חופשה (אם לא ניצלת אותם), ולשחרור הכספים שהופקדו עבורך בקרנות הפנסיה (אם הופרשו לקרנות הפנסיה כספים. אם לא הופרשו תוכלי לתובע את הסכום שהיה צריך להפריש לזכותך מהמעסיק). את גם זכאית להודעה מוקדמת של 6 ימים טרם פיטורייך.
העבירו אותי חברה כדי לפגוע בצבירת וותק
אביב
18/04/11
שלום אני עובד בחברה כ- 7 חודשים היום גיליתי כי בתלוש שלי רשום שם חברה אחר ועוסק מורשה אחר, זו היא חברת Y שלבעלייה חוטפים בחברה X. בדובר על חברת START-UP.פיזית אני ממשיך לעבוד באותו מקום ועושה את אותה עבודה אשר עשיתי קודם. שחשד שלי לגבי המהלך היא כי מעסיק שלי במהלך זה עוקף את החוק תשלום פנסיה וצבירת וותק שלי באותו מקום עבודה. כלומר אם יעלצו לפתר אותי אחרי 1+ לא יצרכו לשלם לי פיצויים, הבראה ועוד.האם החשד שלי מוצדק ואיך אני יכול להשפיעה על כך ?תודה,וחג שמח.
העברת חברה על מנת לפגוע בותק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
אם אתה עובד באותו מקום עבודה, גם את התחלפו המעסיקים, אתה זכאי לכל הזכויות הנובעות מרצף העבודה מהמעסיק הנוכחי. שינוי המעסיק לא צריך לפגוע בזכויותייך, אבל אם כך ייעשה, תוכל לתבוע את המעסיק האחרון על זכויות עבודתך בכל תקופת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
