האם עובדת שעתית במשרה חלקית זכאית לגמול שעות נוספות על שעות עבודה נוספות?
שעות נוספות
דנית
08/05/11
האם עובדת שעתית המועסקת במשרה חלקית, אשר שעות העבודה הינן משעה 09:00 ועד 13:00 בימים א'-ה' ( אלו הן שעות העבודה במסגרת העבודה חשוב לציין ), האם היא זכאית לגמול שעות נוספות, עבור שעות עבודתה אשר עלו על השעות הקבועות בחוק ליום עבודה, ו/או לחילופין במידה לא עברה את המכסה השבועית של המס' השעות המקסימאלי בשבוע ( הנהוגה ).
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובדת השעתית עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה ( שעות נוספות- שמונה שעות לפי החוק, למרות שזו משרה חלקית והעבודה היא רק 4 שעות ביום במשך כל השבוע ), האם מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן??, או בשעות עודפות ובגין אותן שעות העודפות העובדת השעתית במשרה החלקית זכאית לתעריף רגיל ?? .
כלומר, כל עוד מספר השעות הרגילות וה"נוספות" של העובדת השעתית עדיין לא עובר את מספר השעות המקסימלי שנקבע ליום עבודה ( שעות נוספות- שמונה שעות לפי החוק, למרות שזו משרה חלקית והעבודה היא רק 4 שעות ביום במשך כל השבוע ), האם מדובר בשעות נוספות כמשמעותן בחוק שעות עבודה ומנוחה, המזכות בגמול בעדן??, או בשעות עודפות ובגין אותן שעות העודפות העובדת השעתית במשרה החלקית זכאית לתעריף רגיל ?? .
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
ההבדל בין שעות נוספות לשעות עודפות הוא ששעות נוספות מתחילות להיספר לאחר השעה השמינית בכל יום עבודה ומהשעה ה- 43 בכל שבוע עבודה, בעוד ששעות עודפות הן כל השעות שמעבר להיקף המשרה הקבועה של העובד ועד ל- 8 שעות ליום ו- 43 שעות בשבוע. על כן כל שעות העבודה היומיות של העובדת מהשעה 13:00 עד השעה 17:00 הן שעות עודפות, ומעבר לזה הן שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?