פורום דיני עבודה

העיר אותי מהשינה היום בשעה 15:00 בצהרים אדם שהזדהה כעובד רשות השידור שבא לבדוק אם יש ברשותי טלויזיה.
רציתי לשאול האם זה חוקי לעשות ביקורים בשעות הצהרים 14:00-16:00.
תודה מראש

שלום,
אני עובדת במוקד שירות לקוחות 5 שנים בדיוק.
אני מתכוונת להתפטר.
כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק ?

תודה

עבדתי כ3 שנים בשמירה,דרשתי במכתב רשום את המגיע לי על פי החוק{הפרשה לפנסיה}ולאחר שעזבתי {מתפטר בדין מפוטר}החברה פשטה רגל,יש לציין שהחברה פשטה רגל בשנת 2007,האם מגיע לי  משהו?ברשותי כל המסמכים,בתודה,רון אלבלדס

אני עובד במסעדה פרטית. האם בעל הבית צריך לשלם לי נסיעות. ככשאלתי אותו הוא אמר שהרואה חשבון אמר שלא, שאין חוק שאומר שצריך לשלם נסיעות.
יש לציין המסעדה היא פרטית, וזה עסק קטן.

לפני כחודש סיימתי לעבוד ברשת מזון מסויימת, היום, כשבועיים לאחר שהצ'קים מוכנים בסניף, הגעתי לקחת את השכר, המעסיק לשעבר טען כי אוכל לקבל את השכר רק כאשר אחזיר שתי חולצות שקיבלתי בתחילת העבודה. על שתי חולצות אלה הוא הוריד מאה שקלים פיקדון בתלוש השכר הראשון! שאותם עוד לא קיבלתי בחזרה! השאלה הראשונה היא, האם זוהי עילה לא לתת את צ'ק השכר?? נשארתי במקום כחצי שעה בניסיון להסביר לו בצורה הגיונית שאין לי שום כוונה או רצון לתבוע אותו, ושאני בסך הכל רוצה לקבל את השכר שעבורו עבדתי, המעסיק צעק עלי ליד לקוחות ועובדים ודחף אותי פיזית לצאת מהסניף (לדבר יש עדים ומוקלט במצלמות האבטחה של המקום). לאחר שסירבתי, התקשר למשטרה וטען כי יש עובדת לשעבר שמטרידה אותו. לאחר חצי שעה עזבתי את המקום. למי אני פונה?

עובד יומי שעובד גם ביום שישי, לקח חופש ביום שישי, והמעביד קיזז לו יום חופש מלא
האם מגיע שכר עבור יום שלם, כערך יום חופשה שניצל או שכר של חמש שעות עבודה ביום שישי.
אודה מראש

שלום,אשתי עבדה 7 שנים אצל מעסיק וצברה 13 ימי חופשה,אשתי הגישה מכתב פיטורים והמעסיק ממאן לשלם לה את ימי החופשה בטענה שמי שמתפטר לא זכאי לימי חופשה,האמנם נכון הוא הדבר?

ביקשתי מהמעסיק שלי אם ניתן יהיה לפדות ימי חופשה שיש לי. לאחר תשובה חיובית פדיתי 6 ימי בסכ"ה. בתלוש המשכורת ראיתי ששולם לי על זה 680 שקל בלבד. רציתי לשאול על פי מה מחשבים את השכר המגיע לי כשפודים את ימי החופש. רוצה רק להוסיף שאני עובדת במשרה מלאה וכי השכר השעתי שלי הוא 23 ונמצאת שם מעל שנה. וכי אני עובדת 8 שעות בכל משמרת. תודה מראש.

אני בהיריון שבוע 32 והעבודה שלי היא מטפלת בקשישים....אני עובדת לפי שעות ומלפני 4 חודשיים ירד לקשישות שלי השעות ומאז המשרד לא מצליח להשיג לי עבודה בטענה שאף קשישה לא רוצה אישה בהיריון...מלפני 4 חודשים המשכורת שלי היתה 3500 ועכשיו בעקבות זה שהמשרד לא מסדר לי עבודה היא ירדה אוטומטית ל1500  מה אפשר לעשות במצב כזה....4 חודשים שיגעתי את המשרד שיתן לי עבודה תמיד טענו שהקשישות לא רוצות אישה בהיריון ומאז אני במשכורת נמוכה

שלום לך,
יש לי שאלה בהמשך לתשובתך בעניין העברת מקום עבודה של המעסיק.
ציינת שאם המעסיק לא מוכן לשלם הפרש הוצאות נסיעה בגין מרחק גדול יותר, אזי זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה וזכאות לפיטורין.
ובמידה והמעסיק מוכן לשלם את הפרש הנסיעה אין שום עילה לתביעת פיצויים כדין מפוטר? מה עם שעות הנסיעה שאני אבלה על הכביש בעקבות המעבר? תשלום גבוה יותר לגן עבור יום ארוך יותר ?

תודה

שלום רב,המשרד בו אני עובדת הינו גם המשרד בו התמחיתי.בתלוש המשכורת מצויין כי הותק שלי הוא 10 חודשים בלבד כאשר שנת ההתמחות אינה נכללת. מבדיקה שערכתי לפי חוק פיצויי פיטורין הפסקת עבודה של חצי שנה אינה קוטעת את רצף הותק (חזרתי למשרד לאחר שלושה חודשי הפסקה בלבד). שעות העבודה שלי הן 8 שעות 5 ימים בשבוע, שכר העבודה הינו 4500 ש"ח ברוטו לחודש. לבקשת המעסיק התחלתי לעבוד שעות נוספות אחת לשבוע. בתלוש המשכורת הוספו השעות הנוספות אך בתעריף של שישה ש"ח בלבד (25% ולא 125%).במשך כל תקופת העסקתי (כולל ההתמחות) כאשר חרגתי מימי החופשה שמגיעים לי המעסיק היה רושם מינוס ימי חופשה בתלוש המשכורת וכל חודש כאשר צברתי עוד יום חופשה היה קיזוז בימים בלבד. בחודש שעבר יצאתי לחופשה של 4 ימים כאשר צבירת ימי החופשה עמדה על 0. בתלוש המשכורת הופיע קיזוז של כמעט 900 ש"ח ממשכורתי החודשית בטענה שלא היו לי ימי חופשה לניצול.שאלותי הן:א.האם אני צודקת בטענתי שאין להפסיק את הרצף והותק שאמור להופיע בתלוש הינו שנה ועשרה חודשים?ב.האם המעסיק עובר על החוק כאשר משלם לי 6 ש"ח עבור כל שעה נוספת?ג.האם בהתנהגותו של המעסיק בעניין ימי החופשה יש הרעת תנאים?

אני עובד כמאבטח יחיד במוסד רפואי כ 7 שע' ביום,

אני נוהג לאכל במשך העבודה אגב קבלת קהל,דבר
שלא נעים לי בכלל ולא נעים לקהל הבאים,
מעולם לא זכיתי להפסקה למעט הפסקת שירותים קצרצרה,
כאשר האחריות מוטלת עלי אם חלילה קורה משהו,
האם אני זכאי להפסקה לפי החוק????
תודה רבה מראש....

שלום,אני ועבדתי כפקידה בסוכנות ביטוח 8 שנים והגשתי מכתב התפטרות ליום 10/3/11 והבוס שלך החליט לתת לי מכתב פיטורין ממנו+להעביר אליי את כל הפול'-כספי פיצויים+תגמולים.(לציין שהתחלתי לעבוד בסוכנות ביטוח מיד עם עזבתי את מקום העבודה הקודם) .מאז מעכב את העברת טופס 161 עד אשר אחתום על מסמך שאומר שלא אמסור "סודות" ממקום עבודתי הקודם + שאני מתחייבת לא לפנות ללקוחות שלו ולהעבירם לסוכנות החדשה . אני לא סוכנת ביטוח, ולא מתכוונת לפנות ללקוחות שלו אבל פוחדת לחתום על מסמך זה מאחר ויכול לקרות שהבוסית שלי תפגוש מחר לקוח שלו ותשכנע אותו לעבור אליה ואני עלולה להתבע !!! אנחנו עובדים באותה העביר וזה בהחלט יכול לקרות !!! מה עושים ? האם רשאי להחתים אותי על טופס כזה ? האם יכול להתנות קבלת 161 בחתימה על טופס כזה !! הוא לא לימד אותי ביטוח ולא שלח אותי ללימודים על חשבונו !
אודה על קבלת תשובה בהקדם . ת ו ד ה

האם אפשר לשלם לעובדת עבור שעתיים ששהתה עם ילדה במיון?עובדת שעתית וכן הביאה אישור על כך

אני עובדת חצי שנה באולם אירועים. לזכותי נזקפו 6 ימי חופשה. בגלל ספירת העומר המעסיק שלי הוציא אותי לחופשה של כ-40 ימים. כך שלמעשה יש לי חוסר של 35 ימי חופשה. כעת כשחזרתי לעבוד (ספירת העומר הסתיימה) הוא הודיע לי כי אינו מכתכוון לשלם לי את ימי החופשה.
האם הוא יכול לעשות את זה?

שלום, לפני יומיים קיבלתי מכתב אזהרה מהמעסיק והוא מאשים אותי בגרימת נזק לאחת המכונות במפעל כאשר הייתי במשמרת עם עובד נוסף, הוא מזהיר שאם הנושא יחזור על עצמו יפטרו אותי ללא פיצויים, למרות שהכחשתי בשיחת הבירור כל קשר לנזק שנגרם ואני עומד על זה, האם המעסיק זכאי לפעול כך? מה עלי לעשות, האם להגיב למכתב האזהרה? 

לפני מס' חודשים, עבדתי בניקיון בבית פרטי. בעלת הבית ואני סיכמנו בע"פ כי היא תשלם את שכרי כל שבועיים. כך היה במשך מס' חודשים. בחודש האחרון הודעתי לה שבועיים מראש, כי אני מפסיקה לעבוד אצלה לרגל לימודים. היא לא אהבה את זה נתנה לי לעבוד שבועיים נוספים ולא שילמה לי על השבועיים האחרונים.
אני רוצה לתבוע אותה על השכר הזה, האם אני יכולה להגיש תביעה קטנה כנגדה בביהמ"ש לתביעות קטנות, או שאני חייבת להגיש את התביעה לביה"ד לעבודה?
והאם יש לי כלל סיכוי למרות שאין לי תלוש עבודה ממנה והיא לא דיווחה עליי בביטוח לאומי?

קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה של כשבועיים וחצי.
האם אני יכול להפסיק מרצוני לפני תום התקופה הנ"ל לצורך התחלת עבודה חדשה ושהמעסיק יתייחס לזה כאל ניצול יתרת ימי החופש?
תודה

קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה של כשבועיים וחצי.
האם אני יכול להפסיק מרצוני לפני תום התקופה הנ"ל לצורך התחלת עבודה חדשה ושהמעסיק יתייחס לזה כאל ניצול יתרת ימי החופש?
תודה

קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה של כשבועיים וחצי.האם אני יכול להפסיק מרצוני לפני תום התקופה הנ"ל לצורך התחלת עבודה חדשה ושהמעסיק יתייחס לזה כאל ניצול יתרת ימי החופש?תודה

שלום,אני התחלתי לעבוד בחברת סטארט-אפ בחודש פברואר השנה. בחברה שבה אני עובד אין דיווח שעות העסקה. כמו כן אין תוספת שעות גלובליות במשכורת. ברצוני לדעת האם לפי החוק החדש החברה(המעסיק) מחוייבת לדעת כמה אני עובד ולהוסיף לפי זה תוספת שעות גלובליות? במקרה שלחברה אין בקרה על מספר שעות העבודה של העובד האם היא נידרשת לתת תוספת שעות גלובליות של 25% מהמשכורת בשכר החודשי? כמו-כן אני עובד מעל מספר השעות שמוגדר כמשרה ואף עובד מהביתהאם בחוזה יש אפשרות למעביד להחתים אותי על חוזה שאני מקבל שכר קבוע ללא תוספת גלובלית?בברכה,אופק טל

שלום
האם מעסיק חייב לשלם לי נסיעות לעבודה ?
אני עובדת מרחק 2 תחנות והמעביד טוען שאני יכולה ללכת ברגל...
שאלה נוספת בבקשה:המעסיק רושם לי 75% אחוזי משרה והשאר מוגדר כשעות נוספות (זה זכין סניף דואר שפתוח קבע בימים ושעות קבועים ואין אופציה לא לעבוד באום ימים ותמיד עבדתי ערב בימים א +ד כך שזה לא שעות נוספות אלא שעות עבודה רגילות.
תודה

שלום רב,פוטרתי מעבודתי ונדרשתי לחתום על מסמך שאין לי כל תביעות או
דרישות כלפי החברה לאחר סיום התקשרות יחסי עובד מעביד.(חשבת השכר אמרה שהיא
מחוייבת להחתים אותי לצורך קבלה המשכורת האחרונה)אם בעתיד הקרוב ביטוח
לאומי יכיר בי כנפגע עבודה ויש לי קייס לתבוע את המעסיק, האם אני אכן יוכל
לתבוע אותו על אף חתימה על מסמך ויתור???תודה

שלום. הועסקתי כמוכרת בחנות במשך שנתיים, בתום חופשת לידה שלי התברר לי שהחנות נסגרה , ללא ידיעתי וללא הודעה מוקדמת, ניסיתי לדבר עם המעסיק אך לא זכיתי למענה טלפוני, רק אחרי חודש נפגשנו , בפגישה הוא הציע לי עבודות חלופיות - כטלפנית או כמוכרת בדוכן בתחנה מרכזית של עיתון לנשים. אני לא מעוניינת בהצעות לכן ביקשתי מכתב פיטורין (ע"מ שאוכל לחתום בלישכה) אך המעסיק מסרב לתת לי בטענה כי הציע לי הצעות שאין בהם הרעת תנאים . בנתיים עברו חודשים . מה עלי לעשות?

שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה האם מעבר המעסיק למקום עבודה אחר מותנה במרחק מסוים לשם קבלת פיצויי פיטורין (לצורך העניין, מדובר על מעבר המעסיק מנתניה לכפר סבא או לפתח-תקווה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מחליטה שלא לעבור?
תודה רבה,