פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מינימום להפקדה למקפת
עדי
02/06/11
התחלתי את עבודתי ב1/1/2011. יש לי תכנית קודמת ממעביד קודם במקפת. כאשר אחוזי ההפרשה היו עובד/מעסיק- 5%,5%, פיצויים- 8.33%.
ברצוני לדעת מה אחוז ההפרשה המינימלי לפי החוק. עבור פיצויים ועבור תגמולים. במידה ויש תכנית קיימת - האם צריך להמשיך להפקיד לפיה.
ברצוני לדעת מה אחוז ההפרשה המינימלי לפי החוק. עבור פיצויים ועבור תגמולים. במידה ויש תכנית קיימת - האם צריך להמשיך להפקיד לפיה.
מינימום להפקדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
אין חובה לפעול לפי התבנית הקודמת. יש לבחון האם חל עליך צו הרחבה כלשהו ככל ולא יש ללכת לפי צו ההרחבה הכללי למשר מ2008 את יכולה למצוא את הצוים באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הורדת שכר – זכאות לפיצוים ?
יוסי
02/06/11
שלום. אני עובד בחברה מסויימת משנת 1997. בחודש מאי 2009 הורידו לנו (לכולם) את השכר ב- 6% עקב "מצב החברה" ובנוסף הורידו כל חודש שכר של יום עבודה בחודש. במהלך 2010 הופסקה ההורדה עבור יום עבודה בחודש (את הכסף שהורידו במהלך 2009 עבור יום זה לא קיבלנו חזרה כמובן), וגם את 6% לא החזירו מעולם. מדצמבר 2010 שוב מורידים לנו שכר של יום עבודה בחודש.
בעקבות כל ההורדות האלה (פגיע חד צדדית בתנאי העבודה שלי) התפטרתי מהחברה. השאלה שלי היא האם במקרה כזה אני זכאי לפיצוים מלאים כאילו פוטרתי ?
תודה
בעקבות כל ההורדות האלה (פגיע חד צדדית בתנאי העבודה שלי) התפטרתי מהחברה. השאלה שלי היא האם במקרה כזה אני זכאי לפיצוים מלאים כאילו פוטרתי ?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
יש לבחון כיצד פעלת האם התנגדת להרעה האם נתת התראה וכו' פנה עם כל החומר ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם יש לי התחייבות בעבודה וקראו לי מצה"ל
ע
01/06/11
לחזור ולהיות בקבע אני אמורה לשלם את הקנס ??
גיוס לקבע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
באופן עקרוני לא אך יש לבחון את החוזה, גיוס לקבע הוא התפטרות שדינה כפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב- שאלה דחופה
אלמונית
01/06/11
שלום רב,
לאחר ועדה 1 נכות כללית- במצב בו המל"ל טעה ונתן 10% נכות ללסת העליונה במקום לללסת התחתונה, ומאחר ושאר הקביעות מקובלות ואין רצון לפתוח אותן מחדש בערעור.
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה כי הוא יפסוק לגבי שיוך הסעיף המתאים, ובכך גם להשיג את השינוי וגם להמנע מסיכון שאר הקביעות?
לאחר ועדה 1 נכות כללית- במצב בו המל"ל טעה ונתן 10% נכות ללסת העליונה במקום לללסת התחתונה, ומאחר ושאר הקביעות מקובלות ואין רצון לפתוח אותן מחדש בערעור.
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה כי הוא יפסוק לגבי שיוך הסעיף המתאים, ובכך גם להשיג את השינוי וגם להמנע מסיכון שאר הקביעות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
אבישי
01/06/11
לעו"ד שלום
אני עובד בחברה המפתחת ומשווקת מוצר תוכנה בתחום התקשורת. האם סע' 14 חל עליה מכח צו הרחבה ?
אני עובד בחברה המפתחת ומשווקת מוצר תוכנה בתחום התקשורת. האם סע' 14 חל עליה מכח צו הרחבה ?
14סעיף לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
סעיף 14 חל אוטומטית על כל המשק כיום על האחוז המזערי שהחוק מחייב להפריש החל מ2008, מעבר לכך בגין כל שאר הפיצוים יש לבחון כל מקום עבודה וכל הסכם עבודה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
טאקו
01/06/11
שלום, בחוזה העבודה שלי מצויין:משכורת גלובלית, שעות העבודה 5 ימים בשבוע 09:00-15:00ויום שישי אחת לחודש ו/או ע"פ החלטת המעסיק. האם עקב צמצום בכוח העבודה במשרד המעסיק יכול להודיע לי לעבוד ימי שישי לסרוגין? וללא כל תוספת תשלום????תודה.
שינוי שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
לא, זוהי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים
אלעד
01/06/11
האם למרות שאני עומד בכול התנאים לקבלת פיצויים עקב התפטרות בגלל העתקת מקום מגורים, המעביד יכול לטעון שהוא יכול לסדר לי עבודה דומה באזור החדש ולהיות פטור מלשלם לי את הפיצויים?תודהאלעד
התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
על פניו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7 ימי עבודה בשבוע. צריכה את עזרתכם
איה
01/06/11
שלום, הנני מועסקת בתור מנהלת חנות אצל זכיינית אשר רכשה זיכיון על רשת אופנה גדולה (ראוי לציין שעבדתי ברשת עצמה במשך כ 3 שנים, ועל כן אני יודעת שהזכיינית עוברת על נהלי הרשת במקרה שיפורט מיד. עזבתי את הרשת לטובת הזכיינית- עקב מעבר דירה). הזכיינית שלי דורשת ממני (ומיתר חברי לצוות הניהול) לעבוד 7 ימים בשבוע (א-ו +מוצ"ש) ומציינת כי הדבר חוקי לגמרי בטענה שהיא מחוייב לתת מנוחה של 24 שעות בלבד (דהיינו- משישי ב4 אחה"צ ועד מוצ"ש ב19:00). אני יודעת שברשת שממנה היא רכשה את הזיכיון מתעקשים לתת יום מנוחה שבועי למי שעובד במוצ"ש. כמו כן, היא גם "קונסת" אותנו וטוענת כי מי שלוקח יום מנוחה באמצ"ש כאשר הוא עובד במוצ"ש- היום הזה יורד לו מימי החופש שלו (עוד דבר שברשת עצמה לא עושים). אני מועסקת בשכר גלובלי, כך שעל כל יום חופש שבדיעבד מגיע לי לקבל באמצ"ש- אני משלמת מכיסי הפרטי. מה עוד, הזכיינית מאלצת אותנו להגיע במוצ"ש שעה (!) לפני צאת השבת לקניון לפתוח את החנות, כאשר מה שמקובל הוא שמגיעים חצי שעה לאחר צאת השבת. האם כל זה חוקי?
עבירה על חוקי העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
לא. ממליצה בחום לפנות דחוף להסתדרות או לעו"ד המתעסק בתחום ע"מ שיבחן את כל מה שמתרחש אצלכם ויוציא לכם חוו"ד מסודרת אכן על פניו כל מה שתיארת אינו תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם אישי חדש
דורית
01/06/11
הגעתי להסכמה עם המעסיק הנוכחי(ארגון גדול ) כי שכרי ישודרג, ציפיתי לקבל עמוד המפרט על עדכון שכר ולהפתעתי הוגש לי חוזה העסקה אישי חדש לחתימה.
בהנחה כי התנאים העיקריים לא שונו, האם חתימה על חוזה אישי חדש משנה את זכוייותי? מדוע המעסיק מתעקש שאחתום על הסכם חדש במקום עדכון שכר בסיס כפי שמקובל בארגונים רבים?
בהנחה כי התנאים העיקריים לא שונו, האם חתימה על חוזה אישי חדש משנה את זכוייותי? מדוע המעסיק מתעקש שאחתום על הסכם חדש במקום עדכון שכר בסיס כפי שמקובל בארגונים רבים?
חתימה על הסכם חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ככל ויש בחוזה את אותם התנאים וככל ורשום בו בפירוש את מועד התחלת עבודתך הקודם אן כל בעיה אך ממליצה לך שעין מומחית תבחן את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת ללא שכר
שרי
01/06/11
שלום,
ר1.ציתי לשאול האם המעסיק שלי יכול פתאום להחליט שאין הרבה עבודה שחודשי הקיץ ולכן הוא מוציא אותי לחופשה על חשבוניחשבון ימי החופשה שלי?
האם הוא יכול להגיד שמעתה אני עובד לחודש הקרוב רק 3 ימים בשבוע?
2.האם כשאר שכר המינימום עולה מה זה אומר לגבי אלו שעובדים לפי בסיס שעתי?
ר1.ציתי לשאול האם המעסיק שלי יכול פתאום להחליט שאין הרבה עבודה שחודשי הקיץ ולכן הוא מוציא אותי לחופשה על חשבוניחשבון ימי החופשה שלי?
האם הוא יכול להגיד שמעתה אני עובד לחודש הקרוב רק 3 ימים בשבוע?
2.האם כשאר שכר המינימום עולה מה זה אומר לגבי אלו שעובדים לפי בסיס שעתי?
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ככל ויש לזכותך ימי חופשה המעסיק יכול להורות לך לנצל אותם כככל ואין לך ימי חופשה עליו להעסיק אותך או לכל הפחות לשלם לך בגינם, אסור לו להוריד את המשמרות לפתע זה הרעת תנאים וכאשר שכר במינימום עוהל גם שכר המינימום לשעה עולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
ציפי
01/06/11
שלום וברכה!
ברצוני להתחיל עבודה חדשה אחרי חופשת לידה, אך אני חוששת שלא אסתדר שם. האם מותר לי להגיד למעסיק הנוכחי שלי שאני מאריכה את החופשה ובינתיים להתחיל לעבוד שם, אם העבודה החדשה תמצא חן בעיני אז אתפטר מהעבודה הנוכחית ואם לא - אז אתפטר מהעבודה החדשה ואחזור למקום העבודה הנוכחי שלי.
תודה מראש על התשובה!
ברצוני להתחיל עבודה חדשה אחרי חופשת לידה, אך אני חוששת שלא אסתדר שם. האם מותר לי להגיד למעסיק הנוכחי שלי שאני מאריכה את החופשה ובינתיים להתחיל לעבוד שם, אם העבודה החדשה תמצא חן בעיני אז אתפטר מהעבודה הנוכחית ואם לא - אז אתפטר מהעבודה החדשה ואחזור למקום העבודה הנוכחי שלי.
תודה מראש על התשובה!
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
לא. אם את בחופשת לידה את לא יכולה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לאנשי שטח
אמיר יוסף
01/06/11
אני עובד בתור איש מכירות שטח ברצוני לדעת ממתי מתחילות שעות עבודתי האם מרגע צאתי מהבית ומאז אני גם זמין בטלפון הנייד לכולם או מרגע שהגעתי ללקוח הראשון .
כמו כן ברצוני לדעת האם זה חוקי להתקין במסופון וברכב אמצעי מעקב (איתורן או גי.פי אס ) ללא אישורי והסכמתי אולם בידיעתי .
תודה
כמו כן ברצוני לדעת האם זה חוקי להתקין במסופון וברכב אמצעי מעקב (איתורן או גי.פי אס ) ללא אישורי והסכמתי אולם בידיעתי .
תודה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
העבודה מתחילה מרגע הגעתך ללקוח הראשון או למקום העבודה ככל וזה בידיעתך זו זכותו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם תעזר ו
אלינה
01/06/11
שלום רב,אני כרגע בימי מחלה עקב תאונת עבודה כבר 3 חודשים.הבנתי שכדי לקבל פיצויים מהעבודה, כי אני לא יכולה לעבוד כרגע, אני צריכה לראות רופא תעסוקה שיתן לי אישור שאני לא כשירה לעבודה.הייתי רוצה ש תסבירי לי בקצרה איך זה עובד.אם הוא נותן לי אישור, אני פשוט הולכת למעסיק שלי עם האישור ואומרת לו שמגיע לי פיצויים?מה אם האישור הינו זמני, האם אני עדיין יכולה לקבל פיצויים?אני פשוט קצת מבולבלת.תודה
אישור רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ככל והרופא נותן לך אישור כי אסור לך לחזור לעבודה בכלל אין בעיה ככל והאישור בתנאים והמעסיק לא מוכן לשנות לך את העבודה לתנאים אלה אז הוא צריך לשלם לך פיצויים. עליך לגשת למעסיק עם המכתב מהרופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול ישיבה
שי
01/06/11
שלום רב!
אני מפוטר, הייתי בישיבה עם מנהל משאבי אנוש ,עו"ד שביקש שיהיה פרוטוקול ,ועד העובדים והמזכירה . העו"ד ביקש שיהיה פרוטוקול מסודר , המזכירה רשמה ,ראיתי מה היא רשמה,סוכם שאסיים את העבודה בתאריך מסוים .המזכירה של הועד שהדפיסה את הפרוטוקול רשמה לי חודש פחות ,אמרתי לה שזה טעות ואני רוצה לראות את הפרוטוקול שבכתב, היא אמרה לי שהיא זרקה את הפרוטוקול ,מה שניראה לי שהיא משקרת כי ראיתי את התאריך הנכון ומישהו אמר לה להסתיר .השאלה שלי מה דינו של פרוטוקול שבכתב ?האם אפשר לזרוק אותו ? ואיזה טיעון אני יכול להעלות בבית משפט שיבוא לזכותי?
תודה רבה
אני מפוטר, הייתי בישיבה עם מנהל משאבי אנוש ,עו"ד שביקש שיהיה פרוטוקול ,ועד העובדים והמזכירה . העו"ד ביקש שיהיה פרוטוקול מסודר , המזכירה רשמה ,ראיתי מה היא רשמה,סוכם שאסיים את העבודה בתאריך מסוים .המזכירה של הועד שהדפיסה את הפרוטוקול רשמה לי חודש פחות ,אמרתי לה שזה טעות ואני רוצה לראות את הפרוטוקול שבכתב, היא אמרה לי שהיא זרקה את הפרוטוקול ,מה שניראה לי שהיא משקרת כי ראיתי את התאריך הנכון ומישהו אמר לה להסתיר .השאלה שלי מה דינו של פרוטוקול שבכתב ?האם אפשר לזרוק אותו ? ואיזה טיעון אני יכול להעלות בבית משפט שיבוא לזכותי?
תודה רבה
פרוטוקול ישיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
אין חובה לשמור את הפרוטוקול שבכתב, עליך להוציא להם מכתב כי אתה טוען שהרשום בפרוטוקול אינו נכון רצוי שתיעזר בעו"ד שנכח בשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופה בפיטורים
כרמית
01/06/11
עובדת חודשיים בחברה והודיעו לנו שהחברה נמכרה ועוברת לידיים אחרות בעוד חודש .
כל העובדים כיום לא ממשיכים!
בחודשיים שעבדתי היו לי שעות עבודה נוספות שהומרו לימי חופש האם בסיום העבודה (בעוד חודש)ניתן יהיה לדרוש תשלום בעבור ימי החופש הנ"ל? האם הם מחוייבים עפ"י חוק לשלם?
כל העובדים כיום לא ממשיכים!
בחודשיים שעבדתי היו לי שעות עבודה נוספות שהומרו לימי חופש האם בסיום העבודה (בעוד חודש)ניתן יהיה לדרוש תשלום בעבור ימי החופש הנ"ל? האם הם מחוייבים עפ"י חוק לשלם?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ככל וימים אלה נצברו לזככותך אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין לגבי עבודה בחג???? חשוב מאוד מאוד!!!!
יניב
01/06/11
אני עובד במשמרות, ושמו לי משמרת ביום רביעי שזה יוצא חג שבועות.
האם אני אמור לעבוד ביום הזה או שזה יום שבתון כמו שבת???
כמו כן אני עובד חמישה ימים בשבוע, אז מה זה אומר לגבי החג???
האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ביום הזה????
האם אני אמור לעבוד ביום הזה או שזה יום שבתון כמו שבת???
כמו כן אני עובד חמישה ימים בשבוע, אז מה זה אומר לגבי החג???
האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ביום הזה????
עבודה בחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
מכיוון שזהו חג יש לבחון היכן אתה עובד והאם ניתן להעסיק ביום זה ככל וניתן על המעסיק לשלם לך בגין יום זה תשלום מוגבר כחג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר – למי?
אילנית
01/06/11
שלום, בעלי עובד בדואר ישראל בדואר שליחים, הוא עובד 10 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.
1) האם הוא חייב עפ"י חוק לעבוד מעל 9 שעות ביום - כפי שהמעסיק דורש?
2) האם אינו זכאי ל-5 ימי עבודה - שבוע מקוצר עפ"י החוק. ברצוני לציין שרוב המחלקות בדואר עובדים לפי שבוע מקוצר.
תודה מראש!!!!!!
1) האם הוא חייב עפ"י חוק לעבוד מעל 9 שעות ביום - כפי שהמעסיק דורש?
2) האם אינו זכאי ל-5 ימי עבודה - שבוע מקוצר עפ"י החוק. ברצוני לציין שרוב המחלקות בדואר עובדים לפי שבוע מקוצר.
תודה מראש!!!!!!
שבוע עבודה מקוצר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלו כדי לענות, ככל והוא מקבל תשלום בגין שעות נוספות ואלו תנאי העסקתו על פניו אין עם זה בעיה, ביום ו' לא ניתן לעבוד 10 שעות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית
אני
01/06/11
רציתי לשאול,האם קיים חוק יבש שאומר שאסור למנהל להתכתב עם כפיפה שלו לאחר שעות העבודה?
החוק למניעת הטרדה מינית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ישנו חוק למניעת הטרדה מינית...בדקי אותו לעומק וככל ויש לך שאלות נוספות את מוזמנת לשאול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חופשים מהפיצויים
רן
01/06/11
אני עובדת במערכת החינוך הדתי, וחברה שעבדה איתי ופוטרה אמרה שקיזזו לה מהפיצויים את כל החופשים שהיא קיבלה במשך השנים ,אני מתכוונת לחופשות של החגים והחופש הגדול , האם זה חוקי
?
?
הורדת חופשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ככל והיא היתה בימי חופשה שליליים אז ניתן לקזז מהשכר האחרון אך לא ניתן לצבור יותר מ3 שנים אחורה ויש לבחון בפועל מה עשו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה מגזר פרטי ענף המתכת
דקל
01/06/11
שלום רב
בחברה בה אני עובדת לא נהוג לתת ימי בחירה, לאחר פניית העובדים לקבל 2 ימי בחירה כפי שעודכן בחוק ביוני 2010 נמסר לנו כי נוכל לקבל יום 1 בלבד שנקבע על ידי המעסיק.
עוד נאמר לנו שענף המתכת זכאי ליום 1 ולא ל2 כפי שנקבע בחוק החדש.
אני מבקשת לדעת האם אנחנו זכאים ליום בחירה 1 או ליומיים וכן מה עושים במצב שהמעסיק אינו מוכן לתת את ימי הבחירה שהוגדרו בחוק.
תודה
בחברה בה אני עובדת לא נהוג לתת ימי בחירה, לאחר פניית העובדים לקבל 2 ימי בחירה כפי שעודכן בחוק ביוני 2010 נמסר לנו כי נוכל לקבל יום 1 בלבד שנקבע על ידי המעסיק.
עוד נאמר לנו שענף המתכת זכאי ליום 1 ולא ל2 כפי שנקבע בחוק החדש.
אני מבקשת לדעת האם אנחנו זכאים ליום בחירה 1 או ליומיים וכן מה עושים במצב שהמעסיק אינו מוכן לתת את ימי הבחירה שהוגדרו בחוק.
תודה
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
יום בחירה הוא אינו יום אשר ניתן מכוח החוק מה שאת מדברת עליו זה בחירה ע"ח ימי חופשה פשוט הגדילו את מכסת הימים שהעובד זכאי לבחור את יום החופש שלו. באם בהסכם הקיבוצי שלכם מוגדר יום בחירה אז מחובתו של המעסיק לתת אותו יש לבחון מה ההסכם שחל עליכם ומה רשום בו, ניתן למצוא זאת באתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה בעיתית
דנה
01/06/11
אני אישה גרושה עם 2 ילדים,ועובדת בבית ספר דתי,לפני חצי שנה התאהבתי באישה ואנחנו מנהלות זוגיות סודית,
העניין הגיע למעסיק שלי דרך שמועות והוא רוצה לפטר אותי, האם זה חוקי ?
האם יש לי דרך למנוע ממנו לפטר אותי בגלל סיבה זו ?
אני שומרת על הפרטיות שלי ומצניעה מאוד את הקשר ,כך שהמנהל לא יכול להגיד שאני נותנת דוגמה רעה לילדים ,או משפיעה עלהם לרעה
העניין הגיע למעסיק שלי דרך שמועות והוא רוצה לפטר אותי, האם זה חוקי ?
האם יש לי דרך למנוע ממנו לפטר אותי בגלל סיבה זו ?
אני שומרת על הפרטיות שלי ומצניעה מאוד את הקשר ,כך שהמנהל לא יכול להגיד שאני נותנת דוגמה רעה לילדים ,או משפיעה עלהם לרעה
אסור לפטר בגלל דת גזע מין ואו התאהבות בבן זוג ממין זהה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
זו הפליה אסורה ובטח ובטח שניתן למנוע אותה ממליצה לך להתחיל ולהקליט כל שיחה שבה עולה הנושא ולגבש ראיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה והרעה בתנאים
מיכל
01/06/11
אני עובדת במוסד ציבורי גדול עד צאתי לחופשת לידה קבלתי מה שנקרא "שעות כוננות" כצ'ופר על עבודה נוספת שלקחתי על עצמי במסגרת העבודה. אלה אינן שעות שהוגדרו בחוזה ההתקשרות ביני לבין מקום העבודה אלא הסכם עם הממונה עלי שבמסגרת התפקיד שלי אני אקבל אותן.לציין כי עוד אנשים קיבלו שעות אלה כצ'ופר ללא ביצוען בפועל. בעודי בחופשת לידה נודע לי כי הוחלט בכח אדם לקצץ את השעות הללו מטעמי חיסכון(השעות הללו אושרו בעבר על ידי הנהלת כח אדם שונה שבנתיים התחלפה). עבורי מדובר בסכום כסף די גדול כסף שמשפיע באופן ניכר על השכר שלי. האם מותר להם לעשות מהלך זה בזמן היותי בחופשת לידה? חשוב לציין כי את השעות הללו קבלתי במשך תקופה של כשנה ואני יכולה להוכיח זאת לפי הרישום בתלושי השכר.
בתודה מראש וברכת יום טוב
בתודה מראש וברכת יום טוב
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ככל ומדובר בסכום שהפך להיות חלק משכרך אז אכן את יכולה לטעון כי לא ניתן להרע בתנאי העסקתך בזמן חופשת הלידה. לשם תשובה מדויקת יש לבחון את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה בעניין הפנסיה
darvish111
01/06/11
העבודה שלנו היא בהוסטל והיא כוללת כדבר שבשגרה גם שבתות וחגים. האם זה נחשב שעות נוספות או שכר בסיס? אני לא חושב שזה מוגדר בחוזה, האם אין פה ברירת מחדל שלא??
דבר נוסף, אנחנו עובדים ברצף 43 שעות מיום שישי עד ראשון. המעסיק משלם עבור כל השעות מינימום ועבור השעות שבתוך שבת 150%. האם זה תקין או שזה צריך לעלות הדרגתית? כפי שאמרתי אנחנו עובדים לפי שעות ובסה"כ בערך 140-170 שעות בחודש (זה כולל את השעות בחגים וסופי שבוע)
דבר נוסף, אנחנו עובדים ברצף 43 שעות מיום שישי עד ראשון. המעסיק משלם עבור כל השעות מינימום ועבור השעות שבתוך שבת 150%. האם זה תקין או שזה צריך לעלות הדרגתית? כפי שאמרתי אנחנו עובדים לפי שעות ובסה"כ בערך 140-170 שעות בחודש (זה כולל את השעות בחגים וסופי שבוע)
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
באשר לפנסיה אינני יכולה לענות כך על רגל אחת יש לבחון את התלושים ואת כל הנתונים ככל וזה רכיב עיקרי מהשכר ולטענתך לא שעות נוספות אז אכן ייתכן ויש להפריש גם בגינו. באשר לשאלתך בגין התשלום שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ככל וביום עבדת מעל ל9 שעות יש להתחיל ולשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים – דחוף
ענת
01/06/11
אני עו"ד שעובדת מזה כ- 3 שנים במשרד עו"ד במשרה חלקית , בשנתיים הראשונות הייתי עו"ד בלבד אך בשנה האחרונה בעקבות קיצוץ שעות של המזכירה במשרד אני בשעות הבוקר עד שהמזכירה מגיעה בערך כ- 4 שעות גם מזגירה דהיינו, עונה לטלפונים, לוקת הודעות מאשרת פקסים וכו'. העניין לא לרוחי ואני לא מעוניינת גם להיות מזכירה זה משפיל ואף פוגע לעניות דעתי בכבודי המקצועי כעו"ד, החלטתי לעזוב האם הדבר נחשב להרעה בתנאים ופגיעה בכבוד המקצוע.
אציין כי שעות העבודה והשכר לא השתנו בעקות כך.
אשמח לדעת במהרה האם אכן מדובר בהרעה בתנאים במקרה הנ"ל, תודה.
אציין כי שעות העבודה והשכר לא השתנו בעקות כך.
אשמח לדעת במהרה האם אכן מדובר בהרעה בתנאים במקרה הנ"ל, תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ברמה העקרונית כן אבל נזכרת מאוחר מדי ככל ואת עושה זאת כבר שנה הסכמת לכך בהתנהגות ולא תוכלי כעת לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אריאלה
01/06/11
שלום רב אני שואלת בשביל מכרה שלי.הינה אחות העובדת בבית אבות פרטי, הייתה בחופשת מחלה ארוכה, אך טרם חזרה לעבודה על אף שנגמרה החופשה ב12/4 הגישה מסמכים על מנת לקבל נכון מביטוח לאומי וכעת זה בוועדה כללי. אצל רופא תעסוקתי לא הייתה כי לדבריו הסיבה למחלה הינה תאונת עבודה לכן הוגשו מסמכים לביטוח לאומי, לפני יומיים צלצלו אליה ממקום העבודה אישה אחרת אשר עובדת שם אינה גןרם מוסמך ומסרה לה טלפונית כי הינה מפוטרת ומעטפה עם פיצועיים נמצאים במשרד. כעת אינה יודעת כיצד לנהוג? האם עליה לדבר עם המעביד? האם ללכת לקחת את הפיצועים או לחכות לסיום הועדה ורק אז לפעול נשמח אם מישהו יוכל לייעץ בנושא ***צונזר ע"י המערכת*** בנה המטפל בנושא מריק. תודה מראש.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/11
ראשית עליה לדבר עם המעסיק ולדרוש ממנו מכתב פיטורים ורצוי גם להקליט את השיחה בה הוא אומר לה כי היא מפוטרת. זכותו של המעסיק לפטר אותה כל עוד אין לזכותה ימי מחלה אבל הוא צריך לעשות לה שימוע אלא אם זה ברור שבגלל המצב הבריאותי היא לא יכולה לחזור לעבודה, ככל והיא פוטרה בוודאי שעליהם לשלם לה פיצוים עכשיו באשר לשאלותיך לענין ביטוח לאומיי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
