האם מעסיק חייב לחדש חוזה לעובדת בהריון אם אין ציפייה לחידוש?
חובת חידוש חוזה העסקה לעובדת בהריון
תמר
14/06/11
עובדת המועסקת כמטפלת במעון השייך לעמותה וחוזה ההעסקה שלה מסתיים ב8/8/11 ואין בו שום אזכור להארכת החוזה. העובדת בהריון ואין רוצים להמשיך להעסיק אותה מסיבות שאינן קשורות להריון (העדרויות של 50% מהזמן מסיבות כאלה ואחרות) האם חייבים להמשיך להעסיק אותה בנה"ל הבאה?
אי חידוש חוזה לעבודה לעובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/06/11
במקרה של חוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים שמגיעה לסיומה, כשאין לצידה ציפייה לחידוש התקשרות אוטומטי, אין מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים. משאין מדובר בפיטורים, אין צורך באישור הממונה מכוח חוק עבודת נשים, הנחוץ רק מקום בו מעביד מפטר עובדת, היינו עושה מעשי רצוני מצידו, המביא את ההתקשרות לידי סיום. על כן המעסיק יוכל לסיים את תקופת העסקתך בזמן שנקבע ולא לחדש את העסקתך מעבר לכך אם העבודה היא פחות מ- 12 חודשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?