פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הטבת רכב
מודאגת
29/01/12
שלום .יש לי רכב מהעבודה למעלה מ 7 שנים.אני בהריון ומספר הנפשות גדל כך שאצטרך להחליף לרכב יותר גדול. השאלה היא מבחינה חוקית יש לי זכות לבקש מהבוס להחליף לי אוטו .או שאטרך לשאת בהוצאות ההחלפה בעצמי. אודה לתשובה מהירה.
החלפת רכב
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
אין שום חוק שיכל לחייב מעסיק להחליף לך רכב. ולכן יתכן מאוד שתוכלי להגיע עם המעסיק שלך להסדר להגבי החלפת הרכב. בהצלחה.
חופשת מחלה לאישה שנמצאת בהריון
דרור
29/01/12
שלום אשתי בהריון בחודש תשיעי
שבוע שעבר היא אושפזה בביה"ח.
עכשיו קוראים לה כל יומיים לביקורת
היא עובדת משמרות בעבודה. כל יום בין 6-7 שעות, ויום שישי היא עובדת 8 שעות.
היא אף פעם לא קיבלה חופש מחלה, כי היא לא נעדרה מהעבודה בשל ההריון.
האם כיום מגיע לה חופש מחלה, איך זה הולך?
שבוע שעבר היא אושפזה בביה"ח.
עכשיו קוראים לה כל יומיים לביקורת
היא עובדת משמרות בעבודה. כל יום בין 6-7 שעות, ויום שישי היא עובדת 8 שעות.
היא אף פעם לא קיבלה חופש מחלה, כי היא לא נעדרה מהעבודה בשל ההריון.
האם כיום מגיע לה חופש מחלה, איך זה הולך?
ניצול שעות הריון
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
אשתך יכולה לנצל את ימי המחלה שלה מהצבירה שקיימת לה לפי החוק - יום ראשון לא משלמים יום שני ושליש - 50 אחוז ומהיום הרביעי משלמים יום עבודה מלא. והיא גם יכולה לנצל את "שעות ההריון" אלא עד 40 שעות לנועדו ליתן לאשה בהריון לצאת מהעבודה לבדיקות.
דחוף :החלפת קבלן שמירה בעוד כמה ימים
אודליה
29/01/12
אם אני רוצה להמשיך באותו מקום עבודה אבל עם חברה חדשה מגיע לי פיצויים מחברה הקודמת ?
חברה הקודמת הפסידה מכרז הציעו לי מקומות עבודה אך אני מעדיפה להישאר באותו מקום עבודה שקרוב לבית (זה יהיה יותר נוח ,כי גיליתי שאני בהריון )
תודה מראש
חברה הקודמת הפסידה מכרז הציעו לי מקומות עבודה אך אני מעדיפה להישאר באותו מקום עבודה שקרוב לבית (זה יהיה יותר נוח ,כי גיליתי שאני בהריון )
תודה מראש
החלפת גקבלן שמירה.
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
אני מציעה לך שראשית תבדקי עימם שאכן באם את נשארת הם ישלמו לך את הפיצויים ואנא ממך הקליטי אותם. בגלל שלא מסרת היכן מקומות העבודה החלופיים אני באמת לא יודעת להשיב לך תשובה מדוייקת.
מלצר ואשראי
אביעד
29/01/12
אני ממלצר במסעדה. קיבלתי משני שולחנות 5 כרטיסי אשראי. מאחד ארבעה כרטיסים ומשני כרטיס נוסף. תוך כדי הסחות שונות, חייבתי נכונה את כל הכרטיסים של השולחן הראשון (4), על הסכום הנכון. את הכרטיס השני בשוגג לא חייבתי כלל. החשבון היה על סך כ-600 שקלים. האם מותר לבעל העסק לדרוש ממני לשלם את הסכום, ולהגדיר שהוא משתתף מרצונו הטוב ב-20%?
הטלת קנס על עובד
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
לא. אסור למעסיק בשום פנים ואופן לקנוס אותך . לא משנה מהם הנזקים אשר נגרמו על ידך. אלא באם חתמת למעסיק שך על הסכמה לנכות לך מהשכר עקב מקרים שכאלה מראש ובכתב.
עזרה דחופה
דליה
29/01/12
שלום,
אני צריכה עזרה דחופה להמלצה על עו"ד שמתמחה בדיני עבודה באזור חדרה והסביבה ממש בהוללללל .
תודה מראש ,
דליה
אני צריכה עזרה דחופה להמלצה על עו"ד שמתמחה בדיני עבודה באזור חדרה והסביבה ממש בהוללללל .
תודה מראש ,
דליה
אנא פנהי ךמנהל הפורום עו"ד אדי סוברי.
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
מה לעשות בהעדר כתב הגנה?
דבי וקסלר
29/01/12
הגשתי תביעה בבית דין לעיניני עבודה ב 26/12 . הנתבע היה צריך להגיש כתב הגנה עד 10/01/12 אך ביקש וקיבל הארכה עד 24/01/12. הוא ביקש עוד הארכה וקיבל אישור להגיש עד יום חמישי 26/01/12 אך טרם הגיש. האם מומלץ בשלב זה לבקש מתן פסק דין בהעדר כתב הגנה? ואם הנתבע יגיש מתישהו השבוע את הכתב הגנה - האם בית המשפט יקבלו למרות האיחור? תודה רבה מראש על העזרה.
קבלת ארכה בבית הדין
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
ראשית כל עוד בית הדין נתן לו ארכה אין לך דבר שתוכל לעשות. עכשיו באם הוא היה אמור להגיש את כת בההגנה וטרם עשה זאת ואף לא הגיש בקשה לקבלת ארכה נוספת - אזי כם אתה בהחלט יכול לבקש פסק דין בהעדר. בהצלחה.
מחלת ילד
רונית
29/01/12
שלום רב,בתי הקטנה אובחנה לפני כחודש כחולת סרטן. היא בת שנתיים ומטופלת בכימותרפיה. אני מורה בבי"ס ובנוסף אני מלמדת פעמיים בשבוע, במקום אחר בפרוייקט העשרה אחה"צ. לקחתי חופשת מחלת ילד מביה"ס ואישרו לי 90 יום בתשלום, ע"פ החוק. בעבודה השנייה ניסיתי בהתחלה להמשיך לעבוד. בשבוע שעבר בתי התאשפזה לשלשה ימים ולא יכולתי להגיע.(יש לציין שגם בתחילת החודש לא הגעתי מס פעמים כי בתי עברה ניתוח להסרת הגידול והייתה באשפוז. למעשה מאז האבחון הצלחתי להגיע רק שבוע אחד.) אני משתכרת במקום עבודה זה ע"פ שעה, כאשר אני מלמדת 7 שעות שבועיות והפרוייקט מתקיים בין החודשים אוקטובר לאפריל, בכל שנה. זו השנה השלישית שאני מלמדת שם. לאחר שהשתחררנו מהאישפוז השבוע, חיכה לי מייל מהמנהלת בו היא מציינת שהיא "מקווה שאוכל בקרוב לשוב לעבוד באופן קבוע אבל עד אז נשתדל שהמורות המחליפות ימשיכו, כדי שלא נאלץ לעשות שינויים נוספים, זה לא טוב לתלמידים." התקשרתי למחרת לברר אם אני הבנתי נכון שהיא למעשה מפטרת אותי עד לסיום הטיפולים של בתי. היא נשמעה מאד מבוהלת ואמרה שלא זו הייתה הכוונה, ובטח שאמשיך אם שה מה שאני רוצה וכו'. אני פגועה וזועמת על דרך התנהלותה. קשה לי מאד להמשיך לעבוד אבל אני צריכה את הכסף וגם רציתי מאד להראות נכונות לעבוד למרות המצב שלי בבית. ברור שכרגע, די עבר לי החשק. למעשה השאלה שלי מחולקת לשניים:א. האם אני זכאית, ע"פ חוק, לחופשת מחלת ילד (90 יום לילד עם מחלה ממארת) למרות שאני משתכרת ע"פ שעה ולמרות שהעבודה היא רק לחלק מהשנה?ב. האם בכלל היה מותר לה ע"פ החוק לנסות להתנער ממני בגלל שבתי חולה?תודה מראש וסליחה על האורך,..
פיטורין בתקופת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
ראשית ולפני הכל אני מאחלת לביתך בריאות שלמה ולך ולכל משפחתך שתהיו חזקים ושתעמדו איתנים ושתצאו ממצב ארור זה שלמים.
עכשיו לדיני עבודה:
ראשית בעבודתך השעתית צבירת ימי הזכאות לימי מחלה היא בדיוק עמו בחוק ולכן הצבירה היא לפי חלקיות משרתך .
שנית, לא אני לא מאמינה שהמנהלת נסתה להתפטר ממך - זה לא משתמע ממה שרשמת ובכל אופן אסור לה לעשות כן.
את יכולה לנסות לסכם איתה כי תקופה זו תחשב מבחינתך לחל"ת ולאחר שתתיברו את התקופה הזו תשובי לעבודה.
בכל אופן המון בהצלחה ובריאות שלמה אני כואבת את מצבך במיוחד שהמדובר בביתך בת השנתיים.
עכשיו לדיני עבודה:
ראשית בעבודתך השעתית צבירת ימי הזכאות לימי מחלה היא בדיוק עמו בחוק ולכן הצבירה היא לפי חלקיות משרתך .
שנית, לא אני לא מאמינה שהמנהלת נסתה להתפטר ממך - זה לא משתמע ממה שרשמת ובכל אופן אסור לה לעשות כן.
את יכולה לנסות לסכם איתה כי תקופה זו תחשב מבחינתך לחל"ת ולאחר שתתיברו את התקופה הזו תשובי לעבודה.
בכל אופן המון בהצלחה ובריאות שלמה אני כואבת את מצבך במיוחד שהמדובר בביתך בת השנתיים.
הודעה מוקדמת
ערן
29/01/12
היי,
במידה ומפטרים אותי ומשלמים חודש של הודעה מוקדמת- האם יש אפשרות לא להגיע בחודש הזה?
במידה ומפטרים אותי ומשלמים חודש של הודעה מוקדמת- האם יש אפשרות לא להגיע בחודש הזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
לא מסרת באם נדרשת לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת או שלאו. באם לא נתבקשת להגיע אז ברור שלא. באם נדרש להגיע - אזי כן עליך להגיע לעבודה באם לאו ברור לך שכרך לא ישולםלך ואף יכול ותהיה מחוייב בתשלום למעסיק בגין טי מתן הודעה מוקדמת.
שאלה לגבי חברה גדולה
ma
29/01/12
שלום רב למנהל הפורום,
האם למעביד מותר לפטר אותי אם הייתי חולה בתקופה האחרונה?
למרות שיש לי הרבה מכתבי הערכה בתיק האישי שלי?
אני כבר עובדת שם מעל 4 שנים, ותקופה האחרונה חליתי ואין ממש סיבה אמיתית לפטר אותי.
תודה
האם למעביד מותר לפטר אותי אם הייתי חולה בתקופה האחרונה?
למרות שיש לי הרבה מכתבי הערכה בתיק האישי שלי?
אני כבר עובדת שם מעל 4 שנים, ותקופה האחרונה חליתי ואין ממש סיבה אמיתית לפטר אותי.
תודה
פיטורין עקב מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
המעסיק שלך יכול לפטר. אבל הוא מנוע מלפטר בזמן מחלה. דהיינו באם מעסיק מעונין לפטראת עובדיו העוא יכול לעשות כן. אך, החוק אסור על פיטורין בזמן בשהייה בתקופת מחלה.
באם את חוששת שהפיטורין עקב היותך נעדרת עקב זמני מחלה ממושכים - אני מציעה לך לנסות ולאמת חשש זה טרם עשיית מעשה. בהצלחה.
באם את חוששת שהפיטורין עקב היותך נעדרת עקב זמני מחלה ממושכים - אני מציעה לך לנסות ולאמת חשש זה טרם עשיית מעשה. בהצלחה.
חברה בהקפאת הליכים
אבי
29/01/12
שלום!
הנני עובד ברשת שיווק קמעונאית בתחום d.i.y בתאריך 18 לינואר הנהלת הרשת הגישה בקשה בבית המשפט להקפאת הליכים עקב קשיי נזילות בהתאם להחלטת בית המשפט ניתן צו הקפאת הליכים עד לתאריך 29 למרץ,אבקש לדעת מהו מעמדי כעת בחברה האם אני יכול להתפטר ומה קורה עם חוב העבר מה-1 לינואר עד ל-17 לינואר כיצד אקבל את הכספים המגיעים לי כמו ימי מחלה ימי חופשה ושכר עבודה.
יש לציין שהנני עובד בחברה קרובל-17 שנה מה קורה עם יתרת החופשה שלי,ימי המחלה הצבורים שלי,הוותק שלי ועוד.
בכבוד
אבי
הנני עובד ברשת שיווק קמעונאית בתחום d.i.y בתאריך 18 לינואר הנהלת הרשת הגישה בקשה בבית המשפט להקפאת הליכים עקב קשיי נזילות בהתאם להחלטת בית המשפט ניתן צו הקפאת הליכים עד לתאריך 29 למרץ,אבקש לדעת מהו מעמדי כעת בחברה האם אני יכול להתפטר ומה קורה עם חוב העבר מה-1 לינואר עד ל-17 לינואר כיצד אקבל את הכספים המגיעים לי כמו ימי מחלה ימי חופשה ושכר עבודה.
יש לציין שהנני עובד בחברה קרובל-17 שנה מה קורה עם יתרת החופשה שלי,ימי המחלה הצבורים שלי,הוותק שלי ועוד.
בכבוד
אבי
זע=כויות עובדים בהקפאת הליכים
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
לא בכדי טוענים כי המחוקק נרדם המשירה בכל הקשור להגנת עובדים במקרה של חברה הנכנסת תחת סטטוס של הקפאת הליכים. הואיל ולחברה אסור לפטר עובדים ללא אישור בית המפשט ומאידך היא כביכול ממשיכה לפעול רגיל ולכן באם עובד יפטור הוא בעצם לא יוכל לקבל את זכויותיו הסוציאליות ללא הגשת תביעת חוב למפרק - הליך ארוך. שוב עקב העובדה שהחברה לא יכולה לשחרר או לשלם כספים ללא אישור בית המשפט. ולכן הנחמה היחדה שלך היא המתין - ולעבוד כמובן, בכל אופן כרגע לא לנקוט בצעד בלתי הפיך. הליך של הקפאה אורך 9 חודשים לכל היותר - ואז יש להוועץ מה המשך ההליכים הגם מול העובדים.
הודעה מוקדמת לעובדת שעזבה וחזרה
שרית
28/01/12
עבדתי במקום עבודה 9 חודשים והתפטרתי. לאחר חודשיים חזרתי ועבדתי עוד חמישה חודשים. זומנתי השבוע לשימוע. האם ההודעה המוקדמת שלי הם מתאריך החזרה לעבודה או מיום העבודה הראשון שהחלתי לעבוד? כמו כן, כמה זמן מיום השימוע ועד שהם יכולים להוציא לי מכתב פיטורין? האם יום אחרי אפשר?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
לצורך הפיטורים ישנו רצף זכויות בגין כל התקופה שכן היתה פחות מחצי שנה הפסקה. ניתן להוציא מכתב פיטורים יום אחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעת הנתבעת לדיון בבית משפט
נופר
28/01/12
שלום,
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה נגד מעסיקה לשעבר שלא שילמה לי את שכרי. המשפט היה אמור להתקיים לפני מס' ימים, אך הנתבעת לא הגיעה, והשופט קבע מועד חדש למשפט. האם לא הייתה לי הזכות לדרוש שינתן פסק דין באותו היום ללא נוכחות הנתבעת?
במידה והיא לא תגיע בפעם הבאה, האם בכל מקרה ינתן פסק דין ללא נוכחות הנתבעת ?
מה קורה אם השופט קובע שהיא חייבת לשלם לי את הסכום שדרשתי בכתב תביעה, והיא תחליט לא לשלם, באילו צעדים ינקוט ביהמ"ש במקרה זה?
תודה מראש!
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה נגד מעסיקה לשעבר שלא שילמה לי את שכרי. המשפט היה אמור להתקיים לפני מס' ימים, אך הנתבעת לא הגיעה, והשופט קבע מועד חדש למשפט. האם לא הייתה לי הזכות לדרוש שינתן פסק דין באותו היום ללא נוכחות הנתבעת?
במידה והיא לא תגיע בפעם הבאה, האם בכל מקרה ינתן פסק דין ללא נוכחות הנתבעת ?
מה קורה אם השופט קובע שהיא חייבת לשלם לי את הסכום שדרשתי בכתב תביעה, והיא תחליט לא לשלם, באילו צעדים ינקוט ביהמ"ש במקרה זה?
תודה מראש!
אי הגעת נתבעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
אכן ניתן לדרוש פסק דין בהיעדר התייצבות אם יש אישור מסירה בתיק של מועד הדיון ככל והיא לא תשלם ניתן לפתוח תיק הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעובד
תמר
28/01/12
שלום רב, לפני כחודש התחלתי לעבוד כשכירה במשרד עורכי דין בת"א. כשהתקבלתי לעבודה גרתי בת"א. כעת חזרתי לגור בבית הוריי בחדרה מאחר שלא היתה לי אופציה להמשיך בחוזה השכירות בת"א והמעסיק אינו מעוניין לשלם לי את מלוא הנסיעות מחדרה לת"א אלא רק את גובה הנסיעות בתוך ת"א בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה כשגרתי בת"א ואם היה יודע שאני מחדרה לא היה מקבל אותי לעבודה. בנוסף הציב לי עובדה שהוא מצפה ממני למצוא דירה באזור המרכז ולחזור להתגורר באזור, שאם לא כן נצטרך לבחון את ההתקשרות בינינו מחדש (יש לו נסיון רע עם עובדים מהצפון והוא לא מאמין שזה יחזיק לטווח ארוך במצב זה). אני מבחינתי כרגע מעוניינת להישאר בחדרה. קבענו לשוחח שוב בעוד כחודש ושאעדכן אותו אם מצאתי דירה בת"א. שאלתי היא האם המעביד נוהג כשורה בעניין, אציין כי לאור השתתפותו החלקית ביותר בנסיעות (250 ש"ח) אני נאלצת להוציא מכיסי כ- 500 ש"ח בחודש עבור נסיעות. האם יש איזשהוא סעיף בחוק בעניין? האם התנהגותו מוצדקת?אודה לתשובה במהרה.
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
יש לבחון את החוזה אך ברמה העקרונית המעסיק יכול לפטר אותך בגלל סיבה זו של שינוי מקום המגורים אך ככל והוא בוחר להמשיך ולהעסיקך עליו לשלם כחוק בגין הוצאות הנסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בכפייה
שלומי
28/01/12
אני עובד בחברה 4 שניים המעסיק שלך אותי לחופשה בלי רציני על חשבון ימיי החופשה שלו נוצלו האם זה חוקי .
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
כן המעסיק הוא זה שקובע את ימי ומועדי החופשה כל עוד יש לזכותך ימים צבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב לא ברור
עיסאם
28/01/12
אני מאבטח כבר שנתיים, לפני שבועיים היה לי שימוע לפני פיטורים והנציג של ההסתדרות אמר שימצאו לי תפקיד אחר ולא יפטרו אותי. בינתיים מה שקרה זה שהוציאו אותי לחופש, אני לא עובד כבר שבועיים ולא יודע מה המצב שלי. אני רוצה שיפטרו אותי ויתנו לי פיצויים. מה צריך לעשות? אני לא יודע מה קורה איתי בכלל.
אי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
דרוש מהם בכתב כי ישיבו אותך לעבודה לאלתר וכי אתה זמין לעבודה ועליהם לשבץ אותך לעבודה או לשלם על ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתלמות והתנסות ללא שכר
שמעון
28/01/12
שלום רב,הנני עובד זמני (משמע ללא קביעות) מזה כשנה באחת מהחברות במשק המעסיקה כ-2500 עובדים.בעברי לימודי תעודה שאפשרו לי להיות מועסק במקום. נוסף להכשרה שיש לי, החלטתי לבצע הכשרה נוספת מטעם מקום העבודה על מנת לקבל יותר שעות עבודה.יצאתי לקורס המכשיר אותי - הקורס בן השבוע היה בתשלום.כאשר חזרתי לאגף שלי במקום העבודה, התבקשתי על ידי מנהל התחום הרלוונטי לבצע השתלמויות. נרמז לי בצורה דיי ברורה שהשתלמויות הן ללא שכר, ושעליי לבוא בזמני הפנוי. מדובר בכ-25 משמרות של 8 שעות (כחודש עבודה) ללא תשלום.כך נהוג במקום העבודה שלי בתחומים רבים בהם נדרשת לאחר ההכשרה (שנעשת בתשלום) השתלמות שמבוצעת בהתנדבות. אני יודע על עשרות רבות של עובדים שעברו השתלמויות בהתנדבות מלאה, ולכן זה איננו מקרה בודד ויוצא דופן, אלא נורמה בארגון.אני יודע שאם אפנה למנהל שלי בנושא הנ"ל אפוטר מיידית.האם הדרישה של מקום העבודה חוקית? במידה ולא, מהי הכתובת אליה אליי לפנות על מנת לשנות בעיה זו?תודה מראש,שמעון
השתלמות ללא שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
עיל פניו נראה כי זה לא תקין אתה יכול לפנות למשרד התמת לשם בדיקת הנושא על ידם או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
ירון
28/01/12
לפני שנה בערך עברתי עבירת משמעת בעבודה, עשו לי שימוע וכעונש שללו לי פרס כספי שבו זכיתי דרך העבודה. לפני חודש הסתכסכתי עם אחד המנהלים ופתאום ביקשו ממני להגיע להיבדק במכונת אמת על אותו אירוע, למרות שכבר הודיתי במעשה וקיבלתי עליו עונש.
סירבתי ואמרתי שהמנהל מתנכל לי ואחרי שבוע קיבלתי מכתב פיטורין, בלי שימוע, בלי הסבר למה מפטרים אותי. שילמו לי הודעה מוקדמת ןפצויי פיטורין אבל נשארתי עם הרגשה לא נוחה כי משהו לא נראה לי פה הגיוני.
אפשר לתבוע אותם?
סירבתי ואמרתי שהמנהל מתנכל לי ואחרי שבוע קיבלתי מכתב פיטורין, בלי שימוע, בלי הסבר למה מפטרים אותי. שילמו לי הודעה מוקדמת ןפצויי פיטורין אבל נשארתי עם הרגשה לא נוחה כי משהו לא נראה לי פה הגיוני.
אפשר לתבוע אותם?
היעדר שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
על פניו נראה כי אכן יש לך עילה לתביעה על פיטורים שלא כדין פנה לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך פיטורין מדויק לאחר הודעה מוקדמת
שלום
28/01/12
שלום.פוטרתי ב 13 לדצמבר בתום יום העבודה.האם אמורים לשלם לי עד ה 12 לינואר כולל או ללא ה 12 עצמו?אגב, בהודעה נכתב: 'הפיטורין יכנסו לתוקף עם תום תקופת ההודעה המוקדמת ביום 12 לינואר' האם יש חשיבות לכך שה 12 הוא יום חמישי בשבוע?תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
יש לשלם על חודש קלנדרי ז"א כולל ה12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
שני
28/01/12
שלום רב, במהלך חופשת הלידה שלי פוטרה כל המחלקה שלי כולל הבוס הישיר מהחברה. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים וכעת מציעים לי תפקידים אחרים. הייתי עובדת שטח גלובלית בעלת רכב חברה (לצורך עבודה, לא כהטבה) כעת ההצעות הינן לעבודות אדמיניסטרטיביות, שעתיות, ללא רכב וחלק מהתפקידים הם בעלי שכר נמוך משלי או פיצויי פיטורין. האם מותר לחברה להרע את תנאיי? אין כרגע תפקיד מקביל לתפקיד שמילאתי.
תודה מראש
תודה מראש
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
ברמה עקרונית אסור לה בלי היתר של משרד התמת אך יש לבחון זאת לעומק ממליצה לפנות לטיפול משפטי פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת ייעוץ
אמיר
28/01/12
פוטרתי מעבודה עקב תלונה של עובדת על הטרדה מינית. שנסגר בפרקליטות בחוסר אשמה. מכיוון שיש הקלטה שהיא הולכת לשקר למשטרה. תאריך סיום עבודתי ב5/6/11 במשך שנה. עד היום לא קיבלתי הבראה. חופשות. ופיצויים. כמו כן הבעלים העביד אותי כפי שידוע לי בניגוד לחוק בעבודה פרטית לשטוף לו את הדירה. כאשר העיסוק הוא בביטחון, גבה ממני שכר דירה 800 לחודש. בדירת עובדים שנראית זוועה בלי תנאים מינילים. הוא לא רוצה לשלוח לי במייל או בפקס תלושי משכורת. שעות נוספות שילם לי רק 9% משכר החודשי. בקרן פנסיה כתב לכולם שגיאות בכתובת על מנת שלא נקבל פירוט ריבעון. השאלות שלי:1-מה אני יכול לעשות עם זה?2-דיברתי עם עורכת דין בנושא אמרה שאני יכול להוציא ממנו גג 20000. אבל. פתיחת תיק 2500 ו20% שכר טירחה. 3-מישהו מכיר עורךת דין שלוקחת פחות?
יעוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
ניתן להגיש תביעה עליך לבחון זאת למול מספר עורכי דין כל עורך דין פועל באופן אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שאלה
יואב
28/01/12
אני עובד כשכיר בחברה שמעסיקה גם שכירים וגם פרילנסרים. הוחלט בחברה לשנות מדיניות, ולהעסיק אך ורק פרילנסרים. המשמעות של כך, היא שאם אני רוצה להמשיך לעבוד איתם, אני צריך לפתוח תיק במס הכנסה כעצמאי. אני לא מעוניין לעשות את זה ורוצה להישאר שכיר. שתי שאלות לי:
1. האם מדובר כאן במקרה של פיטורין? (למרות שאני יכול להישאר, הרי שמדובר בסוג של הרעת תנאים או שינוי תנאים).
2. נמסר לי כי המדיניות החדשה תכנס לתוקף בדיוק שבועיים לפני שתמלא לי שנה בעבודה הזו. כלומר, אם אני לא נשאר בתפקיד, הרי שאני עדיין לא שנה מלאה עובד בחברה. האם בכל זאת אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. ומה לגבי דמי אבטלה? האם זכאי גם כן (למרות שלא מלאה לי שנה בתפקיד)
תודה רבה.
1. האם מדובר כאן במקרה של פיטורין? (למרות שאני יכול להישאר, הרי שמדובר בסוג של הרעת תנאים או שינוי תנאים).
2. נמסר לי כי המדיניות החדשה תכנס לתוקף בדיוק שבועיים לפני שתמלא לי שנה בעבודה הזו. כלומר, אם אני לא נשאר בתפקיד, הרי שאני עדיין לא שנה מלאה עובד בחברה. האם בכל זאת אני זכאי לפיצויי פיטורין?
3. ומה לגבי דמי אבטלה? האם זכאי גם כן (למרות שלא מלאה לי שנה בתפקיד)
תודה רבה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
על פניו נראה כי אכן תהיה זכאי לפיצוים שכן הפיטורים בסמוך לתום השנה ואכן על פניו תוכל להראות כי נעשו במועד זה במטרה למנוע הגעתך לשנה מאידך אין כאן שחור ולבן..בארש לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול העלאת שכר ?
דניאל
27/01/12
לפני שבועיים,הודיע לי המעביד על העלאה בשכר שצפויה להיכנס בחודש הבא (ותשולם לראשונה במרץ).
הכול היה במהלך שיחה בעל פה.
גם שנה שעברה סוכם על העלאה ואכן קיבלתי אותה.
לימים נודע לי שאני בהריון וגם לפני שבועיים היתי בהריון אך בשבוע מאוד התחלתי לכן לא סיפרתי וגם היום טרם סיפרתי .
אני חוששת שהמעביד ישמע על ההריון וההעלאה תבוטל - הרי אין לי שום הוכחה כתובה על כך.
האם המעביד יכול מבחינת חוקית לבטל העלאה לאחר הודעה על הריון?
בהנחה שאין הוכחות כתובות..
נ.ב.עובדת אחרת שהצהירה על הריון לפני השיחה - בקשתה להעלאה נדחתה בטענה שהיא אוטוטו בחופשת לידה ועל מה היא רוצה העלאה בכלל...
הכול היה במהלך שיחה בעל פה.
גם שנה שעברה סוכם על העלאה ואכן קיבלתי אותה.
לימים נודע לי שאני בהריון וגם לפני שבועיים היתי בהריון אך בשבוע מאוד התחלתי לכן לא סיפרתי וגם היום טרם סיפרתי .
אני חוששת שהמעביד ישמע על ההריון וההעלאה תבוטל - הרי אין לי שום הוכחה כתובה על כך.
האם המעביד יכול מבחינת חוקית לבטל העלאה לאחר הודעה על הריון?
בהנחה שאין הוכחות כתובות..
נ.ב.עובדת אחרת שהצהירה על הריון לפני השיחה - בקשתה להעלאה נדחתה בטענה שהיא אוטוטו בחופשת לידה ועל מה היא רוצה העלאה בכלל...
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
ככל ותוכלי להוכיח את דברייך אפילו באמצעות הקלטה אז אכן הוא לא יוכל לחזור בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
שלי
27/01/12
שלום רציתי לשאול שאלה אני עובדת כרגע במקום עבודה שהוא לקראת סגירה ואני מתחילה בקרוב עבודה חדשה ואני מתכננת הריון בקרוב השאלה שלי עם יכולים לפטר אותי אם אני רק יחיל שם ואני יהיה בהריון מה הזכיות שלי?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
ככל ואין קשר בין הפיטורים להריון ואת עובדת במקום פחות מחצי שנה ניתן לפטר בלי היתר כלשהו מעל חצי שנה צריך היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לחופש קבוע
מיכל
27/01/12
שלום,
אני מועסקת בחברה כ- 3.5 שנים. בכל אחת מן השנים הייתי בחופש במהלך חג הפסח. השנה הדבר לא מאושר לי על ידי המנהל (שהוא חדש בחברה). הדבר אינו מעוגן בחוזה העבודה שלי. האם סירובו לאור ה"שגרה" בשנים הקודמות נחשבת הרעת תנאים?
אני מועסקת בחברה כ- 3.5 שנים. בכל אחת מן השנים הייתי בחופש במהלך חג הפסח. השנה הדבר לא מאושר לי על ידי המנהל (שהוא חדש בחברה). הדבר אינו מעוגן בחוזה העבודה שלי. האם סירובו לאור ה"שגרה" בשנים הקודמות נחשבת הרעת תנאים?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
לא, זכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר החזר רכב עבודה – איך להתיחס להחזר הוצאות הרכב
מרק
27/01/12
קיבלתי רכב ממקום העבודה כ"תנאי שרות" (לא לצורך עבודה).
החלטתי מסיבות כלכליות להחזיר את הרכב, ולקבל את השווי - במשכורת.
להפתעתי, גיליתי כי השווי של הרכב אינו נחשב כשכר לצורך התנאים הסוציאלים (קרן השתלמות, פנסיה) - אלא כתשלום "הוצאות רכב" שעליו משולם מס מלא - אך ללא שום הטבות סוציאליות.
האם זה תקין ? האם עלי לפנות למחלקת הכספים ?? מה הנוהג במקרים אלו ??
תודה,
מרק
החלטתי מסיבות כלכליות להחזיר את הרכב, ולקבל את השווי - במשכורת.
להפתעתי, גיליתי כי השווי של הרכב אינו נחשב כשכר לצורך התנאים הסוציאלים (קרן השתלמות, פנסיה) - אלא כתשלום "הוצאות רכב" שעליו משולם מס מלא - אך ללא שום הטבות סוציאליות.
האם זה תקין ? האם עלי לפנות למחלקת הכספים ?? מה הנוהג במקרים אלו ??
תודה,
מרק
שכר - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
אכן על פניו נראה כי זה תקין אך יש לבחון את התלוש והחוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
